企業(yè)安全總結(jié)范文10篇

今年以來，我們制藥班在漣化公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司年初部署的工作目標，堅持以科學發(fā)展觀為動力，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實各項工作目標。今年我們公司完成產(chǎn)量1萬2千噸，比去年同期有大幅增長。安全監(jiān)管亦取得較好的成績，全年未出現(xiàn)任何安全事故。保障了民爆行業(yè)的正常發(fā)展。

漣化公司制藥甲班年主要抓實了以下幾個方面的工作。

1、嚴格加強對改性銨油炸藥的監(jiān)管力度，以確保安全、質(zhì)量為前題，加強現(xiàn)場管理，制訂健全符合班的各項規(guī)章制度，并注重檢查落實情況。

2、整頓制藥班的安全秩序，從組織機構(gòu)建章建制監(jiān)督檢查入手，要求各崗位打硝銨、加油相木粉、加改性劑、巡視切實履行安全職責，確保無大小安全事故。提高安全監(jiān)管水平，杜絕各種安全事故的發(fā)生。通過各種形勢的教育培訓活動，進一步提高全班廣大干部職工的安全意識，使制藥甲班形成人人重視安全、人人抓安全的良好局面。

3、發(fā)揮職能職責的作用，安全、爆破、稽查等部門制訂了具體的工作計劃和實施方案。以安全發(fā)展為理念，堅持安全第一，預防為主、綜合治理和“管理、三防、培訓”并重的原則，以宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化安全意識，提高安全生產(chǎn)為重點，以落實安全責任，加大源頭治理，改善安全生產(chǎn)狀況為目標，認真部署全年的安全工作。著重加強安全應急救援能力，安全保障系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)的管理，提高漣化分公司的安全防范能力。

存在的問題

化工行業(yè)在我國國民經(jīng)濟迅速繁榮發(fā)展的過程中有著不可替代的作用，但其復雜的工藝、危險的原料，一旦失控，所帶來的爆燃、中毒等后果破壞性大，受傷害程度深。有關(guān)部門先后出臺了一系列防范重大安全風險的政策文件，對化工企業(yè)安全管理人員能力素質(zhì)提出了很高的要求，但現(xiàn)階段安全管理人員的能力素質(zhì)卻參差不齊，專業(yè)性人才少。如何構(gòu)建一個科學的化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力模型，建立一套相對客觀的安全管理人員測評體系，提升化工企業(yè)安全總監(jiān)能力，是本文討論的問題。

張家港市化工企業(yè)安全管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀

為充分了解張家港市化工企業(yè)安全管理人員現(xiàn)狀，研究組通過問卷調(diào)查的方式共搜集了122家張家港市化工企業(yè)安全管理人員信息，其中各層級專兼職安全管理人員180人，根據(jù)此次調(diào)查，張家港市安全管理人員以本科學歷為主，男性居多，年齡在45歲以下人員占比78%，在現(xiàn)任安全崗位任職時間以5年以下為主體。人員基本素質(zhì)不錯，可塑性較強，但現(xiàn)任安全崗位從業(yè)時間不長，崗位熟悉度及專業(yè)性有待加強。

化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力模型內(nèi)涵

勝任力的概念勝任力研究始于20世紀70年代，當時為有效預測駐外聯(lián)絡(luò)官的績效表現(xiàn)，哈佛大學麥克利蘭教授通過行為事件訪談法對該崗位表現(xiàn)卓越者與績效普通者的具體行為特征進行了分析、提煉，從而總結(jié)出優(yōu)秀駐外聯(lián)絡(luò)官應具備的能力素質(zhì)，這就是勝任力模型的雛形。概括而言，“勝任力”是指在組織中某一具體崗位上高績效表現(xiàn)員工所具備的特征，以及該特征所帶來的可預測的行為。化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力概念化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力，是指安全總監(jiān)勝任其崗位所必須具備的知識、能力方面的要求，是化工行業(yè)內(nèi)高績效表現(xiàn)的安全總監(jiān)綜合特征。作為企業(yè)安全政策的把關(guān)者及公司領(lǐng)導層的智囊團，化工企業(yè)安全總監(jiān)與一般的安全總監(jiān)相比，要具備更高的素質(zhì)能力。勝任力模型勝任力模型就是根據(jù)某特定崗位的職責要求，提煉其高績效表現(xiàn)人員所需要的能力要素的集中表示。勝任力模型的提出，是為崗位選拔、培訓、績效考核提供一把尺子，從而讓人力資源工作有據(jù)可依。化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力模型分析化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力指標的設(shè)定化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力模型構(gòu)建的基礎(chǔ)和關(guān)鍵在于指標的確定，它直接決定了模型的精準性和可行性。本次研究在1120余份調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家《危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和主管人員、安全管理人員培訓大綱及考核標準》《國務院安委會辦公室關(guān)于進一步加強危險化學品安全生產(chǎn)工作的指導意見》、并參照江蘇省人民政府辦公廳文件《省政府辦公廳關(guān)于在我省重點行業(yè)領(lǐng)域試行安全總監(jiān)制度的通知》中對安全總監(jiān)的要求，采取了關(guān)鍵事件訪談法對化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任特征進行了調(diào)查，保障了要素提取過程中的科學性。通過對問卷所收集的數(shù)據(jù)、信息進行分析和整理，同時參考107項《通用能力數(shù)據(jù)庫》中對各項能力的定義，初步得出化工企業(yè)安全總監(jiān)勝任力模型的40個指標：事業(yè)心、民主意識、合規(guī)意識、激勵能力、進取心、責任心、自制力、執(zhí)行力、領(lǐng)導力、團隊合作精神、耐性、信息收集與處理能力、學習能力、安全管理知識、專業(yè)技術(shù)水平、問題發(fā)現(xiàn)與解決能力、創(chuàng)新意識、職稱、學歷、應變能力、記憶力、溝通能力、知識更新能力、書面表達能力、誠信意識、組織能力、協(xié)調(diào)能力、預見危險能力、親和力、抗壓能力、原則性、自信心、決策能力、紀律性、工作協(xié)調(diào)能力、履職力、影響力、示范力、成就導向、安全總監(jiān)崗位任職經(jīng)驗。研究組對上述40個指標打分賦值，提煉關(guān)鍵要素，排除了安全總監(jiān)基本崗位要求，最后得出安全總監(jiān)勝任力的14個關(guān)鍵指標，并將關(guān)鍵勝任力指標分為知識、技能和個人特質(zhì)三個方面。知識維度：通用知識、專業(yè)知識。技能維度：履職能力、影響能力、示范能力、工作協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)問題與解決能力、信息收集與處理能力、專業(yè)學習能力、團隊領(lǐng)導能力。個人特質(zhì)：抗壓能力。

化工企業(yè)安全管理人員勝任力指標分級的確定及模型

近年來，一批棚戶區(qū)改造工程項目在中國江蘇國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司（以下簡稱：中江集團公司）中江集團公司落戶，公司承建的大型項目越來越多，但同時也對安全管理工作帶來嚴峻考驗。如何確保這些大型項目施工全過程的安全運行，規(guī)范施工人員的不安全行為，降低建設(shè)項目的安全風險，將是集團公司面對的重要問題。筆者根據(jù)以往的工作實踐，就大型項目安全施工管理談幾點想法。

1建立健全項目的安全管理網(wǎng)絡(luò)并有效運行

1.1安全管理網(wǎng)絡(luò)的建立

首先，大型項目應任命一個項目安全總監(jiān)，安全總監(jiān)必須是一個負責任、有經(jīng)驗、有管理能力及相應資格證書的人員。安全總監(jiān)的職責見《關(guān)于在我省重點行業(yè)領(lǐng)域試行安全總監(jiān)制度的通知》（蘇政辦發(fā)〔2015〕81號文）和《省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于在我省建筑施工企業(yè)試行安全總監(jiān)制度的通知》（蘇建質(zhì)安〔2015〕600號文）。其次，是構(gòu)建一個網(wǎng)架式的安全生產(chǎn)責任管理網(wǎng)絡(luò)，指定具體責任人，通過層層簽訂責任狀把安全責任落實到施工現(xiàn)場各個點。圍繞具體項目的自然特點，將項目劃分為若干個標段（或責任區(qū)域）。建立以項目經(jīng)理、安全總監(jiān)、標段安全專職安全管理人員、班組兼職安全管理員及廣大職工參與的五級安全管理體系。在施工現(xiàn)場的各個標段(責任區(qū)域)內(nèi)張掛責任人牌，明確責任主體。同時采取獎罰手段，充分調(diào)動廣大職工參與安全管理的積極性。形成“橫向到邊、縱向到底”網(wǎng)架式的安全管理責任體系。標段（或區(qū)域）的安全責任人必須是持有C證的專職安全生產(chǎn)管理人員。在現(xiàn)階段，標段的安全責任人宜實行分公司委派制。至少應在標段或區(qū)域安排專職人員，項目經(jīng)理部集中管理，按照需求分別委派到不同的標段或區(qū)域。即從A標段安排的專職安全員宜由項目經(jīng)理部委派到A標段以外的其他標段任職。區(qū)域或標段劃分后，應推行項目經(jīng)理部安全管理人員委派制。因責任明確，受到干擾較少，故促使安全責任人更積極主動地抓好現(xiàn)場的安全管理。只要施工現(xiàn)場任何地點出現(xiàn)問題，可以直接找到這個標段（或區(qū)域）的安全責任人，隨即查出管理不到位的原因，從而制定相應的防范措施并整改落實，從源頭上實施監(jiān)控。建設(shè)項目的安全生產(chǎn)管理都是圍繞施工現(xiàn)場展開的，班組的安全管理是安全生產(chǎn)管理的落腳點。標段（或區(qū)域）的項目經(jīng)理部應與班組簽訂安全生產(chǎn)責任書，召集班組長參加每天的工程例會，準確掌握各個班組的施工動態(tài)。各個施工階段的標段（或區(qū)域）安全負責人應對班組長進行經(jīng)常性的安全教育，明確班組長為本班組兼職安全管理人員，并推行班組作業(yè)標準化，建立考核體制對施工班組進行考核。這樣通過從項目經(jīng)理到各級管理人員、崗位職工層層簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，人人參與安全管理，實現(xiàn)縱向從上到下，橫向從里到外，縱向到底，橫向到邊，縱橫交錯，上下貫通的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)體系。

1.2安全管理網(wǎng)絡(luò)的運行

1.2.1建立項目安全管理工程例會制度

為持續(xù)推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動，鞏固深化安全生產(chǎn)大排查大整治集中行動和百日攻堅提升行動成效，從現(xiàn)在起到12月底，在全區(qū)工貿(mào)行業(yè)開展安全生產(chǎn)管理能力提升行動。制定行動方案如下：

一、工作目標

持續(xù)推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動，鞏固深化安全生產(chǎn)大排查大整治集中行動和百日攻堅提升行動成效，以提升“三個能力”為總要求，切實加強各級應急管理部門對工貿(mào)企業(yè)的安全監(jiān)管，督促企業(yè)嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，提升工貿(mào)行業(yè)安全管理水平，夯實工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，堅決防范和遏止較大及以上事故發(fā)生，確保全區(qū)工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、主要任務

（一）提升安全生產(chǎn)管理能力

1.督促落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全總監(jiān)制度。認真做好生產(chǎn)經(jīng)營單位安全總監(jiān)設(shè)置工作的研究部署，摸清轄區(qū)內(nèi)金屬冶煉、粉塵涉爆和從業(yè)人員達到300人（含下屬子公司、分公司從業(yè)人員）的其他工貿(mào)企業(yè)底數(shù)，指導幫助企業(yè)開展安全總監(jiān)設(shè)置工作，確保12月底前所有符合設(shè)置安全總監(jiān)條件的工貿(mào)企業(yè)做到應配盡配。

同志們：

今天的會開得很好，各專業(yè)廠和有關(guān)處室進行了上半年安全環(huán)保工作述職，X同志通報了X“6.28”安全事故，同時總結(jié)了上半年安全環(huán)保工作，對下半年的安全環(huán)保工作進行了安排。在此，我講三個方面的內(nèi)容。

一、上半年的安全生產(chǎn)工作

經(jīng)過全體員工的共同努力，扎實有效地開展了“安全環(huán)保基礎(chǔ)年”活動，使生產(chǎn)經(jīng)營活動處在受控狀態(tài)，12項健康安全考核指標和5項環(huán)境考核指標全部達標。這是認真扎實抓好安全環(huán)保工作的結(jié)果，具體工作是：一是抓安全教育、典型教育工作；二是抓現(xiàn)場安全管理工作；三是抓制度建設(shè)工作；四是抓廢固物排放監(jiān)測工作等等。這些成績的取得，是安全環(huán)保系統(tǒng)的廣大干部員工包括分廠的各級領(lǐng)導和安全監(jiān)督共同努力的結(jié)果。

二、安全環(huán)保形勢不容樂觀

X企業(yè)相繼出現(xiàn)安全事故，再次告知我們，安全工作不能掉以輕心；我公司上半年小事故和事故險兆時有發(fā)生，比去年同期上升了500%，也在告知我們，隱患很大、很多，不容我們放松。

年是很不平凡的一年，是全省上下積極應對國際金融危機沖擊，全面實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定，努力保持經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的一年；也是全省工會迎難而上，奮發(fā)進取，在服務大局、服務職工中進一步開創(chuàng)工會工作新局面的一年。一年來，全省各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省委、全總的決策部署和工作要求，開展了一系列富有影響、卓有成效的工作，團結(jié)動員廣大職工為推進我省經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻。工會組織在全省工作大局中的地位更加突出，作用更加明顯，影響更加廣泛。

認真學習貫徹中央、省委和全總會議精神，進一步明確了工會工作方向。各級工會認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步增強了服務黨的建設(shè)、加強工會自身建設(shè)的責任感和使命感。認真學習領(lǐng)會、等中央領(lǐng)導同志重要講話和中國工會大精神，進一步明確了建設(shè)中國特色社會主義工會的目標任務。王兆國主席到我省考察，對進一步創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了新的要求。全總在我省召開全國工會工作經(jīng)驗交流會議，推廣了我省工會構(gòu)建“四位一體”幫扶維權(quán)體系等做法和經(jīng)驗。省委召開工會工作會議，出臺了《關(guān)于進一步加強和改進工會工作的意見》。各地各單位黨委認真學習貫徹會議精神，相繼召開工會工作會議，結(jié)合實際出臺加強工會工作的指導性文件。各級工會通過認真貫徹中央、省委和全總會議精神，進一步明確了工會工作方向，增強了做好新時期工會工作的責任感。

積極應對國際金融危機挑戰(zhàn)，在保增長、促發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。各級工會以保崗位、保工資、穩(wěn)員增效、共克時艱為重點，廣泛開展了“共同約定行動”和“走訪千家企業(yè)、萬名職工”活動。全省有2.3萬多家企業(yè)參加“共同約定行動”，全省工會共走訪企業(yè)1500家、職工2萬多名。以推進“兩圈一帶”戰(zhàn)略實施為重點，以“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，組織動員廣大職工深入開展“四創(chuàng)”勞動競賽、“金點子”合理化建議、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動。據(jù)統(tǒng)計，全省有6100家規(guī)模以上企業(yè)、500多萬名職工參加競賽，創(chuàng)造經(jīng)濟效益近億元。省勞動競賽委員會出臺勞動競賽活動實施意見和重點工程、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)勞動競賽實施方案，召開全省職工保增長促發(fā)展建功立業(yè)勞動競賽推進大會，表彰了“六個一百”先進集體和先進個人以及全省首屆職工創(chuàng)新成果獎，并聯(lián)合省科技廳舉辦了首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果展。聯(lián)合省人社廳、科技廳開展全省第四屆職工職業(yè)技能大賽，組隊參加全國第三屆職工職業(yè)技能大賽，取得較好成績。大力推進以“創(chuàng)爭”活動為主要載體的職工素質(zhì)建設(shè)工程，選樹了一批“創(chuàng)爭”活動先進集體和先進個人。積極推進職工書屋建設(shè)，評選表彰了首批“十佳職工書屋”。評選表彰了省勞動模范398名，開展了全國五一勞動獎狀（獎章）和“工人先鋒號”評選推薦工作。

大力加強維權(quán)維穩(wěn)體制機制建設(shè)，在保穩(wěn)定、促和諧中發(fā)揮了重要作用。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，全省規(guī)模以上企業(yè)開展創(chuàng)建活動的覆蓋面達到85%。省勞動關(guān)系三方聯(lián)合表彰了57家勞動關(guān)系和諧企業(yè)、6家勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。大力推進勞動合同、集體合同制度建設(shè)，開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全省有4.9萬家企業(yè)建立平等協(xié)商集體合同制度，簽訂工資專項集體合同3.5萬份、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同3896份、女職工權(quán)益保護專項集體合同4.1萬份。認真貫徹實施《省企業(yè)民主管理條例》和《省職工代表大會工作標準》，聯(lián)合有關(guān)部門出臺加強職工代表培訓、完善職工董事職工監(jiān)事制度的指導意見，積極推進以職代會為基本形式的職工民主管理制度建設(shè)，著力推動區(qū)域性行業(yè)性職代會、廠務公開民主管理控制程序、職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)。全省200人以上建會的非公有制企業(yè)職代會和廠務公開制度建制率分別達到58%、%，3474家推行廠務公開民主管理控制程序，公司制企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度建制率達到70%。大力推廣愛文案區(qū)總工會加強“四位一體”幫扶維權(quán)體系建設(shè)經(jīng)驗，加快構(gòu)建困難職工幫扶、勞動爭議調(diào)解、農(nóng)民工維權(quán)服務、職工法律援助“四位一體”幫扶維權(quán)體系，全省7家市級、66家縣級幫扶中心達到“四位一體”規(guī)范化建設(shè)標準。省總工會制定了勞動爭議調(diào)解中心工作細則，聯(lián)合省人社、企聯(lián)、司法等部門出臺加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的意見，聯(lián)合省高法出臺了人民法院支持和委托工會調(diào)解勞動爭議案件的文件。縣級以上工會領(lǐng)導干部集中開展了“四訪促和諧”活動，共接待處理各類信訪問題1380件，結(jié)案1245件。

深入實施工友幫扶行動，在保民生、促就業(yè)中發(fā)揮了重要作用。各級工會廣泛開展為返鄉(xiāng)農(nóng)民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動和“千萬農(nóng)民工援助行動”；與有關(guān)部門聯(lián)合舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動，開展幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學畢業(yè)生就業(yè)的“特別關(guān)愛行動”和“就業(yè)幫扶雙千工程”，實施就業(yè)脫貧“登塔計劃”和家政服務工程。全省工會共提供職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、幫助就業(yè)各5萬多人次；共籌措2400萬元開展小額貸（借）款，幫助名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，帶動1.3萬人就業(yè)；共培訓家政服務員4180人，省總工會聯(lián)合各地工會集中培訓400余名家政服務員，參加“千名家政服務員進京”活動。省總工會評選表彰了100名創(chuàng)業(yè)帶頭人、50個工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)先進集體、50個工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)先進個人，命名表彰了50個就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓基地、6個就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓示范基地。深入開展“金秋助學”活動，全省工會共籌措助學資金2253萬元，資助困難職工及農(nóng)民工子女1.6萬多人；資助漢源災區(qū)困難職工及農(nóng)民工子女87人，發(fā)放助學款15萬元。廣泛開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放慰問款物共計1.5億元，走訪慰問困難企業(yè)5132家、困難勞模4175戶、困難職工及農(nóng)民工30.1萬戶，幫助29.7萬人次農(nóng)民工平安回鄉(xiāng)返崗，代購車船票10.9萬張。集中開展“農(nóng)民工維權(quán)月”活動，為農(nóng)民工提供了多種形式的幫扶維權(quán)服務。組織開展“安全知識進社區(qū)”活動，三年共培訓職工400萬人。

精心組織慶祝新中國成立周年系列活動，彰顯了工人階級的時代風采。組織開展“新中國成立周年以來最具影響的勞動模范”評選表彰活動，全省有229萬多人參與公眾投票，評選和提名獎各30名。舉辦頒獎晚會，獲得全國電視文藝節(jié)目一等獎。成功承辦“向祖國匯報”全國職工文藝展演綜藝晚會，獲全國大型文藝晚會好作品獎。我省同志被全總評為“時代領(lǐng)跑者”，同志被評為“時代領(lǐng)跑者”提名獎。省總工會聯(lián)合有關(guān)部門開展慶祝建國周年全省職工文藝展演活動，啟動百萬職工全民健身活動。

為縱深推進鎮(zhèn)安全生產(chǎn)專項整治三年行動，全力做好集中攻堅階段各項工作任務，根據(jù)《縣安全生產(chǎn)專項整治三年行動集中攻堅方案》（安發(fā)〔2021〕9號）要求，制定了《鎮(zhèn)危險化學品及冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)專項整治三年行動集中攻堅方案》，自即日起，在危險化學品及冶金等工貿(mào)行業(yè)開展專項整治集中攻堅行動。現(xiàn)制定方案如下：

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，全面落實省委省政府、市委市政府和縣委縣政府決策部署，深刻吸取近期典型事故教訓，牢固樹立“人民至上、生命至上”理念，強化紅線意識和底線思維，著力“從根本上消除事故隱患、從根本上解決問題”，扎實做好制度完善、專項整治、基礎(chǔ)提升、改革創(chuàng)新等工作，促進安全紅線意識明顯增強、風險防控效能明顯提高、安全管理能力明顯提高、事故防范效果明顯提高、安全治理水平明顯提高，切實減少一般事故，堅決防范遏制較大及以上事故，推動建立健全危險化學品、工貿(mào)行業(yè)隱患排查和安全預防控制體系，確保整治工作取得明顯成效。

二、主要任務

（一）落實安全生產(chǎn)責任

一是嚴格落實監(jiān)管責任。認真嚴格履行監(jiān)管責任，成立專班，扎實開展危險化學品及冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)專項整治三年行動集中攻堅，結(jié)合工作實際，認真分析查找專項整治三年行動以來的短板和弱項，不斷提高整治覆蓋率。

為強化全縣煤礦安全生產(chǎn)管理，嚴明職責，嚴格要求，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，保持全縣煤礦安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢，按市政府212年提出的安全生產(chǎn)社會化、政府監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)化、企業(yè)管理科學化、責任追究制度化的工作思路和《市煤礦安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實施方案》要求，結(jié)合我縣煤礦實際，特制定縣煤礦安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，狠抓各項安全生產(chǎn)防范措施的落實，全面實施安全生產(chǎn)責任制，形成一級抓一級，層層抓落實，橫向到邊、縱向到底的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，切實做到監(jiān)管范圍、職權(quán)、責任三明確，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長治久安。

二、安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)分級

全縣煤礦實行國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責的安全管理模式。構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)三級政府和市、縣主管部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)場礦管辦、安全駐礦員、煤礦礦長（及安全、生產(chǎn)副礦長）和煤礦專職安全員的“三級政府、七層監(jiān)管”網(wǎng)絡(luò)，形成各負其責、齊抓共管的監(jiān)管體系。

（一）市煤礦安全監(jiān)督管理局對本行政區(qū)域內(nèi)的有證煤礦進行監(jiān)察和監(jiān)管及業(yè)務指導。

在全國人民認真學習貫徹黨的*精神的熱潮之中，全總決定舉辦這次工會資產(chǎn)監(jiān)督管理干部培訓班。這次培訓班的主要任務是認真學習領(lǐng)會黨的*精神，結(jié)合工會工作實際，研討加強工會資產(chǎn)監(jiān)督管理工作的措施，進行工會資產(chǎn)監(jiān)督管理業(yè)務培訓，提高做好相關(guān)工作的能力。希望大家集中精力，認真參加學習，相互交流經(jīng)驗，共同把這次培訓任務完成好。

一、充分肯定工會資產(chǎn)監(jiān)督管理工作的成績，努力推動工作再上新的水平

中國工會十四大以來，在黨的領(lǐng)導和政府的支持下，全國各級工會重視和加強工會資產(chǎn)監(jiān)督管理工作，工會資產(chǎn)監(jiān)督管理和工會企事業(yè)發(fā)展取得了重要進展：

——各級工會更加重視工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理，管好用好工會資產(chǎn)，促進工會資產(chǎn)保值增值的觀念大為增強。王兆國主席關(guān)于管好工會資產(chǎn)的重要指示得到了較好落實，工會資產(chǎn)流失的現(xiàn)象得到了有效抑制。各級工會積極運用工會資產(chǎn)，努力為廣大職工服務，在提高職工素質(zhì)、為職工排憂解難等方面做了大量實事。工會資產(chǎn)在服務大局、服務工會工作、服務職工方面發(fā)揮了積極作用。

——積極完善工會資產(chǎn)監(jiān)督管理體制，逐步建立各項管理制度。全總成立工會資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，明確了工作部門。全國25個省級工會成立了資產(chǎn)管理機構(gòu)，其余6個省級工會成立了聯(lián)合管理機構(gòu)。全總及各地工會明確了工會資產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責，制訂了管理制度，工會資產(chǎn)的處置和管理有了明確的規(guī)定和基本的程序。一些地方工會還在創(chuàng)新管理體制，深化事業(yè)單位改革方面進行了積極探索，取得了很好成效。

——工會資產(chǎn)不斷壯大，產(chǎn)權(quán)登記工作全面展開。一批新的不動產(chǎn)相繼在各級工會投入使用，一批老的設(shè)施設(shè)備得到更新改造，工會資產(chǎn)較前有了較大增加。為貫徹落實《物權(quán)法》，各級工會全面開展了產(chǎn)權(quán)登記工作。目前一些地方工會的產(chǎn)權(quán)登記工作基本完成。全國工會資產(chǎn)統(tǒng)計工作進一步加強，工會資產(chǎn)統(tǒng)計電算化取得重要進展，統(tǒng)計管理軟件投入使用，設(shè)立并開通了工會資產(chǎn)管理網(wǎng)站。

在新年度各項工作剛剛起步之際，我們召開這次會議，主要任務是以黨的*精神為指導，深入貫徹全總十四屆五次執(zhí)委會議精神，回顧總結(jié)2007年工會基層組織建設(shè)工作，交流經(jīng)驗，研究部署新年度工會組建及各項基層組織建設(shè)工作，統(tǒng)一認識，明確任務，團結(jié)奮進，為建設(shè)中國特色社會主義工會抓好基層、夯實基礎(chǔ)，以優(yōu)異成績迎接中國工會十五大勝利召開。全總副主席、書記處第一書記孫春蘭同志對這次會議十分重視，專門作出批示，這次會議很重要，主要是動員部署加強組建工作，盡早召開很有必要。

前不久，在全總召開的十四屆五次執(zhí)委會上，王兆國同志代表黨中央，就深入學習貫徹黨的*精神，努力建設(shè)中國特色社會主義工會，進一步加強新形勢下的工會工作，更好地團結(jié)動員廣大職工高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為完成黨的*確定的目標任務而努力奮斗，發(fā)表了重要講話。孫春蘭同志代表全總十四屆主席團對2007年工會工作進行了全面總結(jié)，對2008年工會工作進行了部署。中央領(lǐng)導同志的重要講話和春蘭同志的報告，內(nèi)容豐富，思想深刻，理論性、指導性、針對性很強，為我們站在奪取全面建設(shè)小康社會新勝利新的歷史起點上，全面推進工會基層組織建設(shè)工作指明了方向。下面，我就深入學習貫徹黨的*精神，全面加強工會基層組織建設(shè)，努力為建設(shè)中國特色社會主義工會抓好基層、夯實基礎(chǔ)講幾點意見：

一、2007年工會基層組織建設(shè)工作取得重要進展

過去的一年，是黨和國家事業(yè)發(fā)展進程中非常重要的一年。黨的*的勝利召開，描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖。各級工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，圍繞主線，突出重點，注重創(chuàng)新，務求實效，推動工會基層組織建設(shè)在高起點的基礎(chǔ)上邁出新步伐。

（一）工會組建、會員發(fā)展實現(xiàn)了新突破。工會組建是過去一年工會工作的一個突出亮點。截至2007年9月底，工會會員總數(shù)達1.93億人，新增2297.9萬人，其中農(nóng)民工會員6000萬人，新增1700多萬人，基層工會數(shù)達150.8萬個，新增18.4萬個，涵蓋基層單位319萬個，再創(chuàng)歷史新高。各級堅持以強烈的政治責任意識抓組建，自覺破除工會組建和會員發(fā)展“無空間”、“無潛力”等模糊認識，以勇于開拓的精神抓落實。山東省、四川省去年凈增會員數(shù)超過200萬人，凈增會員100萬人以上的有7個省。堅持用有效的機制促發(fā)展，科學制定并層層分解預期發(fā)展目標，認真組織開展組建工作督查，定期進行考核通報，落實獎勵措施，引導全面完成年度組建任務。堅持在攻堅克難中求突破，始終把推進外商投資企業(yè)、私營企業(yè)組建工會作為重點領(lǐng)域，借鑒沃爾瑪建會經(jīng)驗，把功夫下在發(fā)動職工依法建會、自愿入會上，特別是在推動肯德基工會組建中，認真貫徹王兆國同志的重要批示精神，及時推廣湖北省總率先突破肯德基門店單獨建會的經(jīng)驗，加強服務指導，加強與肯德基行政方的溝通協(xié)調(diào)，實行全國聯(lián)動，依法提出門店為單位單獨建立工會委員會等6條要求，牢牢把握工會領(lǐng)導權(quán)、主導權(quán)。堅持在轉(zhuǎn)變建會方式上見實效，大力推廣樓宇工會、項目工會等新型組織形式，不斷擴大工會組織覆蓋面，先后總結(jié)推廣了山東壽光、河北唐山等6個市、縣總工會推進農(nóng)民工入會工作的經(jīng)驗，在河北省召開現(xiàn)場會，總結(jié)推廣發(fā)揮組織員作用的經(jīng)驗，形成強勢推動的局面。堅持把推進非公有制企業(yè)黨工共建調(diào)研過程作為加強黨工組織建設(shè)的過程，努力使黨工組織互為依托、互促互動、共同發(fā)展。

（二）企業(yè)工會工作水平有了新的提高。各級工會認真抓好《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實。全國已有28個省（區(qū)、市）總工會、6個全國產(chǎn)業(yè)工會下發(fā)了《貫徹企業(yè)工會工作條例實施意見》，形成扎實推進的格局。注重發(fā)揮典型示范引導作用推動。認真貫徹王兆國同志的重要批示，在吉林召開了全國工會貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》暨推行非公有制企業(yè)工會主席職業(yè)化現(xiàn)場會，總結(jié)推廣吉林、湖北省總和17個企業(yè)工會的經(jīng)驗，推動《條例》的深入貫徹。注重通過提高干部素質(zhì)推動，組織各省（區(qū)、市）總工會基層組織建設(shè)部門的同志和107個試點企業(yè)工會主席，集中進行了培訓。一年來，各地舉辦《條例》學習培訓班3167期，培訓人數(shù)達28.4萬多人次，為《條例》的貫徹落實提供了組織保證。為優(yōu)化企業(yè)工會主席隊伍結(jié)構(gòu)，各地面向社會公開招聘的工會工作者達23123人，其中職業(yè)化工會主席2750人。注重通過加強工作督查推動。全總專門下發(fā)通知，圍繞貫徹《條例》從加強組織領(lǐng)導、制定貫徹落實措施等10個方面組織各地工會進行自查。注重通過激發(fā)企業(yè)工會干部內(nèi)在動力推動。全總制定下發(fā)了《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法》，為解決“企業(yè)工會主席維護職工權(quán)益，誰來維護企業(yè)工會主席權(quán)益”提供了制度和政策保障。全國有11個省級工會以下發(fā)文件的形式建立了工會干部權(quán)益保障制度，保障金總額達3650多萬元，為企業(yè)工會干部有效履行職能提供了有力保證。