改善思路范文10篇

新形勢條件下，傳播媒介在高校思想政治工作中的地位日益重要。但是，作為高校傳媒重要組成部分的班刊建設，其高校思想政治教育優勢沒能得到充分發揮。本文擬從高校班刊建設的現狀及其發展過程中所存在的問題入手，對高校班刊建設的思想政治教育功能與優勢做出探索。

一、高校班刊建設的現狀與特點

（一）、基層性、針對性。班刊直接植根于大學生日常學習和生活之中，具有鮮明的“草根性”，是班級和大學生成長進步的第一見證人和原始記錄者。從內容上看，全國高校現有班刊大都開辟了諸如班級活動、學習動態、個性風采、師生交流等高度貼近學生生活的欄目，顯示出高校班刊思想政治教育工作無與倫比的針對性。班刊建設與廣大師生的零距離接觸造就了班刊在大學生群體中得天獨厚的思想政治教育的空間優勢。

（二）、數量龐大，形式多元，有一定社會影響。班刊創建活動廣泛存在于各大高校的各個院系，較低年級的班刊創建活動更為活躍。創刊形式以新聞、文化、生活娛樂等為主，對繁榮校園文化和開展思政教育起著特殊的作用。少數班刊已經產生良好的社會影響。如重慶工商大學應用技術學院創建的《班級日志》獲得2008年教育部思政司“全國高校校園文化建設優秀成果二等獎”。

（三）、自創、自辦、自助辦刊，生存周期不長。班刊的創建大多源于班級活躍分子的創新熱忱，其創建過程大多體現班級意志和學生激情，教師、院校相關部門很少參與和介入，具有鮮明的自創、自辦特征。但是因缺乏經費保障，不利于學生創刊熱情的維持和班刊本身的可持續發展，所以班刊到高年級階段往往會逐漸消亡，使高校思想政治教育工作失去一個直面大學生的重要平臺。

二、高校班刊建設的思政教育特色和優勢

一、正確定位企業成本管理主體

很多企業特別是中小企業在成本管理主體上存在失誤，把成本管理作為少數管理人員和財務人員的專利，認為成本、效益都應由企業領導和財務部門負責，而把各車間、部門、班組的職工只看做生產者，導致管理成本的不懂技術，懂技術的不懂成本。廣大職工的成本意識淡薄，對于哪些成本應該控制、怎么控制等問題無意也無力過問。而且職工們認為干好干壞一個樣，感受不到市場壓力，控制成本的積極性無法調動起來，浪費現象嚴重。企業的成本管理失去如此大的管理群體自然難以真正取得成效。

企業應意識到這個問題，實行全員成本管理。不論是經理、財務人員或生產負責，還是全體員工，都要樹立成本意識。企業管理人員要組織全體員工進行成本教育，使大家明白企業成本與本職工作之間的關系。而且產品的生產過程是成本形成與統計的過程，對生產流程中的每道工序、每臺設備、每位操作者所發生的材料與工時消耗數據，都要及時記錄，準確填報。因此，可以把員工的個人利益與填報生產過程中的這些原始數據聯系起來，獎優罰劣。從而形成人人關心成本，個個獻計獻策的良好氛圍。萬眾一心做好成本管理，必然能使成本下降，提高產品市場競爭力。

二、堅決壓縮行政開支

中小型企業也是麻雀雖小，五臟俱全。滿足企業管理和生產要求的崗位一應俱全，各部門、科室的各項開支如果不加限制，日積月累會成為企業一個不輕的負擔。

壓縮行政開支是說起來容易做起來卻難，既可能流于口頭空喊，又可能激發上下級和部門之間的矛盾。因此，中小企業可參照現代管理學中的零基理論行事。零基理論是指在遇到難題爭執不下時，各方都退到起點，即從零開始思考問題。企業各部門、科室對各自的行政費用進行詳細的預算，重新申報業務需要，主管人員組織審核，適當地節省開支，講究資金利用率，最終進行評定。正所謂“好鋼用在刀刃上”，行政管理費用不是不開支，而是要會開支。

摘要：隨著時代的發展，關于如何更好的做好醫院醫療設備內部控制審計，引起了從業人員和醫院管理者的關注。本文就醫院醫療設備管理的內部控制審計，進行簡要的分析。

關鍵詞：醫院醫療設備管理；內部控制；審計；分析

在醫學發展的過程中，各種各樣，不同功能的醫療設備被相繼研發并投入使用，除基礎設備之外大型的醫用設備動輒百萬千萬元。如此高昂的造價，對于醫院醫療設備的內部管理以及審計都提出了更高的要求。針對現階段我國醫院醫療設備管理的內部控制審計，筆者進行了簡要的分析，以盼能為我國醫院醫療設備的內部管理發展提供參考。

一、醫療設備

醫療設備通俗講即為在醫治患者的過程中，所使用的診斷設備和治療設備。目前受大眾認可度較高的分類方法為診斷設備、治療設備和輔助設備。

二、現階段醫院醫療設備管理的內部控制審計發展現狀

我鄉于12月9日組織全體機關干部、各單位負責人、各村（居）委會干部利用召開精準扶貧“回頭看”工作例會，全文學習了的講話和五中全會公報，規劃了“十三五”的宏偉藍圖。

一、深刻領會全會精神實質，迅速掀起學習宣傳熱潮

根據黨的十八屆五中全會靚點，我鄉準確把握“十三五”時期發展的指導思想、基本原則和目標要求，準確把握創新、協調、綠色、開放、共享發展理念和重要部署，準確把握加強和改善黨的領導的重要部署，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，迅速抓好貫徹落實，掀起學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。要站在講政治、守紀律、懂規矩的高度，學習貫徹宣傳和落實，切實與黨中央思想同向、行動同步。利用大小會議機會，反復學習“五中”全會精神，充分利用廣播電視、板報、大小條幅標語宣傳“五中”全會精神，目前，我鄉已布置各單位、各村（居）書寫心得體會，制作標語、橫幅1-3條標語，現正在落實中。

二、利用“五中”全會貫徹契機，推動加快發展相結合，精心謀劃“十三五”工作計劃

通過梳理全會提出的新思想新部署新要求，結合各村（居）實際，進一步完善思路舉措，謀劃好“十三五”工作。重點放在“四個全面”，堅持把創新、協調、綠色、開放、共享理念作為主線貫穿于“十三五”發展始終。

(一)堅持創新發展。全面推進大眾創業、萬眾創新的理念，引進資金和人才，提高農業的綜合利用率和農產品促銷，特別是的獼猴桃和中藥材等，大有潛力可挖，立足打好這張王牌，有力推動了創新發展。

第一篇

中共區第三次黨代會于7月26日至28日隆重召開，這是一次開啟新征程、描繪新藍圖、承載新希望的大會，會議回顧了過去五年取得的成績，增強在新起點上開創新局面的必勝信心，明確了未來五年的目標定位，把握在新起點上開創新局面的工作重點，并就加強黨的建設，強化在新起點上開創新局面的組織保證作了要求。區第三次黨代會后，區城投公司迅速行動，把學習區第三次黨代會精神作為當前的一項中心工作，并結合城投公司的實際，切實抓好區第三次黨代會精神的貫徹落實，主要做到：精心組織，認真學習；完善思路，明確目標；振奮精神,真抓實干。

一、精心組織，認真學習：為了及時傳達會議精神，我們利用每周五集體學習的機會，分別于7月29日、8月5日和8月12日組織公司全體干部職工集體學習討論，把大家的思想統一到這次黨代會精神上來。大家認真學習了區委程書記所作的的報告，大家一致認為：報告的內容求真務實，催人奮進。

二、完善思路，明確目標：貫徹區黨代會精神，落實黨代會確定的發展的總體思路，我們進一步完善了“十二五”時期的發展思路，完善了“十二五”時期公司奮斗目標：一是不斷拓展城市框架，重點打造城東、城北片區，進一步拉大城市框架。二是著力強化城市配套，使城市功能更加完善。三是進一步加大土地儲備及運作力度，對中心城區現有存量土地進行開發建設。四是擴大融資渠道，向銀、信托以及民間廣泛吸引資金，投入到區的城市建設。

三、振奮精神，真抓實干：以貫徹落實黨代會精神為動力，以時不我待只爭朝夕的緊迫感，扎扎實實做好當前工作。公司在新一屆區委、區政府的領導下，振奮精神，堅定信心，同心同德，開拓前進，為實現新時期更大發展而努力奮斗！

第二篇

各鄉、鎮人民政府，開發區管委會，縣政府各部門：

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵年，也是實現未來五年保康跨越式發展宏偉目標的起步年。為進一步做好調研工作，更好地發揮參謀職能，服務領導決策，推動全縣經濟社會跨越式發展，現將2012年調研工作有關事宜通知如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會、縣委第十三次黨代會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣縣人代會、全縣經濟工作會議的總體部署，緊扣產業發展、項目建設、民生改善等重大問題，總結經驗，剖析問題，不斷完善思路，優化措施，提出對策，為縣委、縣政府重大決策部署提供參考依據。

二、工作重點

2012年，調研工作要緊緊圍繞縣委、縣政府重大決策部署，緊扣政府年度工作目標，精心擬定一批調研課題，主要圍繞加快推進“一主兩翼”產業結構大調整，建設綠色襄陽示范區和都市襄陽后花園；加快“四個大縣”建設，促進農業農村經濟持續繁榮；推進招商引資和項目建設，做大做強做實投資，提高對外開放水平；統籌城鄉發展，推進城鄉一體化步伐；深入改善民生，著力提高人民群眾的生活水平等，組織開展專題調研活動，形成一批有見地、有深度、可轉化為領導決策的重大調研成果。

摘要：隨著我國社會的高速發展，經濟的不斷進步，國企也在這樣的時代發展背景下經歷了一系列的改革和創新，使得國有企業在管理、內部運營模式上出現了非常大的轉變，員工思想也出現了變化。政工師作為國有企業在員工教育上的政治優勢，能夠進一步保障我國企業實現穩定發展。政工師應該進一步強化在思想政治教育上的改革和創新，明確企業人力管理資源工作中政工師的角色定位以及其職責權限，這也是現代國有企業發展過程中需要重點關注的研究課題。

關鍵詞：國企；人力資源；人力管理；政工師

在我國國有企業的發展過程中，政工師是對員工展開思想政治教育工作的重要人才，自20世紀90年代初起20多年的發展時間，在政工師的努力之下，為國企業的經濟建設、內部管理和改革創新工作打下了堅實的基礎，做出了龐大的貢獻，同時也是進一步建立企業文化，優化企業內部管理水平，改善員工綜合素養的中堅力量。在時代的不斷發展和進步之下，人們的思想也出現了非常大的轉變，國企員工的思想政治觀念也在不斷革新，在這樣的社會背景下，需要政工師在人力資源管理工作過程中進一步強化思政教育的落實力度，以此來改善員工的思想政治素養，保障企業始終保持在正確的發展方向上，為企業的發展建設和經濟效益提升打下堅實的基礎。

1政工師在企業人力資源管理中遇到的問題

國企作為我國經濟組織中不可缺少的重要組成要素，除了是我國的經濟組織之外，也是社會中的重要組織。國企在實際發展過程中，除了需要為我國的經濟建設貢獻出力量，更需要將內部職工培育為符合現代化企業標準與需求的人才。保障員工的個人利益和國家利益的有機融合，以確保國企的戰略發展目標和個人發展目標能夠精準落實。2022年是國企改革三年行動的收官之年，人力資源管理又是改革推進的重點部門，在加快建立現代企業制度的同時，政工師的工作方法需要創新，需要在實踐中找準角色定位，政工師的個人素養要求也更高，作為政工師在企業人力資源管理中也會遇到相應的問題。（1）國有企業政工師的工作方法需要創新。伴隨著我國國有企業改革工作的不斷推進，國企不管是在外部經營模式上還是在內部的管理工作上，都出現了非常大的變革，由此也對企業內部員工提出了更高的標準和要求。而政工師作為國有企業的引導者、宣傳者、創造力凝聚者，擔任多重角色，更是作為黨員干部，傳遞黨組織思想的重要保障，由此也就需要政工師對其工作方式和工作方法進行不斷的改革和創新，綜合人力資源管理工作中的六大模塊，迎合國企的實際發展需求，積極探索政工師工作落實工作的全新方法。但是綜合實際來看，現階段在國企政工師的工作方法上，仍然較為傳統和滯后，停留在傳統的工作模式，人力資源管理形式單一，與思想政治教育等工作脫節，除文件宣讀、開會口頭教育等，缺乏富有現代化企業的活力感的人力資源管理手段，沒有將黨政干部的價值和作用充分地展現出來。（2）國企政工師的個人素養要求更高。社會不斷進步，經濟高速發展，人們的思想意識也日新月異，需要政工師在開展工作的過程中，自身具備更高的個人素養，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因為國企改革工作不斷深化，國企想要進一步落實其改革和發展目標，就需要保障個人能力，將黨組織的精神全面傳達到國企內部，貢獻出自己作為黨員干部的力量。但是綜合實際情況來看，國企政工師目前在個人素養上還有很大的進步空間。政工師需要對黨組織所下達的各類文件政策理解更為深入，并將黨組織的政策方針融入人力資源管理工作的六大模塊，如保障人事任用思想政治覺悟素養高，在培訓工作中融入黨精神，在績效考核上設定思想政治素養指標，協調員工矛盾等。但是個別政工師思想政治覺悟較差，思想意識薄弱，缺乏政治敏感度，人力資源工作落實深度不足，政工師團隊綜合水平較低，對企業的發展和改革工作帶來了一定程度的不利影響。

2國有企業人力資源管理中政工師的角色定位

黨的十八屆五中全會于10月29日在北京閉幕行。供銷社在11月13日利用供銷系統職工大會的機會，全體職工學習了的講話和五中全會公報，規劃了十三五的宏偉藍圖。

一、深刻領會全會精神實質，迅速掀起學習宣傳熱潮

根據黨的十八屆五中全會靚點，供銷社準確把握“十三五”時期發展的指導思想、基本原則和目標要求，準確把握創新、協調、綠色、開放、共享發展理念和重要部署，準確把握加強和改善黨的領導的重要部署，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，迅速抓好貫徹落實，掀起學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。要站在講政治、守紀律、懂規矩的高度，學習貫徹宣傳和落實，切實與黨中央思想同向、行動同步。利用大小會議機會，反復學習“五中”全會精神，充分利用廣播電視、板報、大小條幅標語宣傳“五中”全會精神，目前，供銷社已布置各企業、基層社書寫5-10幅標語、橫幅1-3條標語，現正在落實中。

二、利用“五中”全會貫徹契機，推動供銷社加快發展相結合，精心謀劃“十三五”工作計劃

通過梳理全會提出的新思想新部署新要求，結合供銷社實際，進一步完善思路舉措，謀劃好“十三五”工作。重點放在“四個全面”，堅持把創新、協調、綠色、開放、共享理念作為主線貫穿于“十三五”發展始終。

（一）堅持創新發展。全面推進大眾創業、萬眾創新的理念，引進資金和人才，提高農副產品銷售，大有潛力可挖，立足打好這張牌。電子商務的新興產業抓緊不放松，推動供銷社綜合改革。

一是抓村級辦公陣地建設，改善辦公環境。按照“符合村情，整體優化，合理配套，經濟實用，略有超前”的原則和“有一間活動室、有一套電教設備、有一批書報學習資料、有一個宣傳欄”的“四有”標準，積極籌措資金100余萬元，抓好黨員活動室的規范化建設，進一步改善村級辦公環境。充分整合“農村中小學校遠程教育信息工程”、“農村文化信息共享工程”和“農民教育培訓”資源，建設“天地網絡相通、播放站點相連”的資源共享系統，使每名農村黨員掌握1-2門實用技術，全面提高黨員隊伍政治素質、科技素質，促進遠程教育服務新農村建設，積極搭建黨員聯系群眾服務平臺。

二是建立無職黨員發揮作用保障基金，保障黨員主體地位。在構皮灘村建立無職黨員發揮作用保障基金試點工作，村級積累經費中解決80%，鎮級財政解決20%，在鎮財政所開設專戶，保證每一位主體黨員每年至少有100元的資金表態處置權。黨員通過個人或聯合其他黨員將主體基金表決用于群眾公益事業、村級實施項目。村黨支部通過黨務公開定期公開基金使用情況，鎮紀委對基金的使用進行全程跟蹤監督，加強對無職黨員發揮作用保障基金的管理，逐步建立完善無職黨員保障基金使用項目庫，確保基金使用的有效性。

三是加強黨員干部隊伍建設，筑牢執政基礎。按照“黨風廉、政風清、民風淳、學風濃、行風好、作風實”的“六風”建設目標，不斷完善鎮村干部廉潔自律管理有關規定。制定了鎮村“黨員十大行為規范”和干部《廉潔從政行為規范十大制度》。按照“五型”班子創建要求，狠抓鎮村領導班子建設，著力提升領導能力和執政能力，使黨員領導干部樹立“解民憂、化民怨、幫民富、助民樂”的思想意識，成為“愛學習、善思考、勤踐行”、“想干事、能干事、干成事”的模范，為實現地方經濟全面發展提供強有力的組織保證。

四是鞏固移民黨建成果，保大工程穩步推進。在實施1名副科級領導干部至少聯系1戶以上移民，正科級領導干部至少聯系2戶以上移民，副縣級以上領導干部至少聯系3戶以上移民的“1+2+3”工作機制基礎上，充分發揮農村基層黨組織在移民搬遷安置工作中的主導作用，建立和完善鎮黨委與構皮灘電站建設公司黨委定期聯席會議制度，圍繞工程建設、后勤保障、移民穩定發展、民工安全與工資保障等問題開展合作探討,大力開展“電站建設機遇期，我們怎么辦？”、“電站建成后，我們怎么辦”的討論。緊緊抓住大工程建設機遇，按照“服務大電站、建設后花園、開發新城區”的思路，積極加強基礎設施建設，改善軟硬環境，切實解決移民群眾和工程建設者的就學、就醫難等問題，打造生活后勤基地。

2016年是創新思路，適應新常態，從群眾中來到群眾中去用“四級三聯”抓工作的首要之年。按照黨委統一安排，現將我分管工作作如下匯報：

一、前期工作小結

1.扶貧工作。主要作了10個村1個居委會的扶貧發展規劃及脫貧編印，電子錄入表卡審核，四卷三書的歸檔，對2014年已脫貧的170人收入了解產業算賬。特別做到了四個精準扶貧村辦公室軟件上墻歸檔指導、督查。用四級三聯制度抓扶貧：常下村與貧困戶交流談心、出謀劃策、搞產業宣傳發動，鄉干部聯系扶貧第一書記、第一書記聯系村組干部、村組干部聯系脫貧大戶、做到人人有聯系戶、四包脫貧（包脫貧發展規劃及措施、產業技術指導、包增加收入脫貧、包扶貧政策讀懂吃透），讓貧困戶互幫、互學、互脫貧。

2.民政工作。對全鄉低保進行了調查摸底，對低保評定到9、10村參加了評定會議，同時分別到1、2、3、4、5、6、7、8、9、10村進行了督查。

3.招商引資工作。5月9日主動與秦巴中藥材老總聯系參加中國金銀花產業發展創新會議、匯報黨委、政府及時組建小分隊赴山東招商，并報送招商引資方案到區局，申報核桃產業的包裝。

4.項目工作。到區項目辦匯報7大產業的現狀和創新成果轉化、提升白廟品牌，爭取項目扶持把產業做大做強，規劃皂角新園區、組織現場栽種。督查1、2、3、4、6、9村皂角成活率和管護。調研項目可持續性發展。