國有企業(yè)人力資源管理政工師角色分析

導語：國有企業(yè)人力資源管理政工師角色分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國社會的高速發(fā)展，經(jīng)濟的不斷進步，國企也在這樣的時代發(fā)展背景下經(jīng)歷了一系列的改革和創(chuàng)新，使得國有企業(yè)在管理、內(nèi)部運營模式上出現(xiàn)了非常大的轉(zhuǎn)變，員工思想也出現(xiàn)了變化。政工師作為國有企業(yè)在員工教育上的政治優(yōu)勢，能夠進一步保障我國企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。政工師應(yīng)該進一步強化在思想政治教育上的改革和創(chuàng)新，明確企業(yè)人力管理資源工作中政工師的角色定位以及其職責權(quán)限，這也是現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中需要重點關(guān)注的研究課題。

關(guān)鍵詞：國企；人力資源；人力管理；政工師

在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工師是對員工展開思想政治教育工作的重要人才，自20世紀90年代初起20多年的發(fā)展時間，在政工師的努力之下，為國企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)、內(nèi)部管理和改革創(chuàng)新工作打下了堅實的基礎(chǔ)，做出了龐大的貢獻，同時也是進一步建立企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理水平，改善員工綜合素養(yǎng)的中堅力量。在時代的不斷發(fā)展和進步之下，人們的思想也出現(xiàn)了非常大的轉(zhuǎn)變，國企員工的思想政治觀念也在不斷革新，在這樣的社會背景下，需要政工師在人力資源管理工作過程中進一步強化思政教育的落實力度，以此來改善員工的思想政治素養(yǎng)，保障企業(yè)始終保持在正確的發(fā)展方向上，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和經(jīng)濟效益提升打下堅實的基礎(chǔ)。

1政工師在企業(yè)人力資源管理中遇到的問題

國企作為我國經(jīng)濟組織中不可缺少的重要組成要素，除了是我國的經(jīng)濟組織之外，也是社會中的重要組織。國企在實際發(fā)展過程中，除了需要為我國的經(jīng)濟建設(shè)貢獻出力量，更需要將內(nèi)部職工培育為符合現(xiàn)代化企業(yè)標準與需求的人才。保障員工的個人利益和國家利益的有機融合，以確保國企的戰(zhàn)略發(fā)展目標和個人發(fā)展目標能夠精準落實。2022年是國企改革三年行動的收官之年，人力資源管理又是改革推進的重點部門，在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，政工師的工作方法需要創(chuàng)新，需要在實踐中找準角色定位，政工師的個人素養(yǎng)要求也更高，作為政工師在企業(yè)人力資源管理中也會遇到相應(yīng)的問題。（1）國有企業(yè)政工師的工作方法需要創(chuàng)新。伴隨著我國國有企業(yè)改革工作的不斷推進，國企不管是在外部經(jīng)營模式上還是在內(nèi)部的管理工作上，都出現(xiàn)了非常大的變革，由此也對企業(yè)內(nèi)部員工提出了更高的標準和要求。而政工師作為國有企業(yè)的引導者、宣傳者、創(chuàng)造力凝聚者，擔任多重角色，更是作為黨員干部，傳遞黨組織思想的重要保障，由此也就需要政工師對其工作方式和工作方法進行不斷的改革和創(chuàng)新，綜合人力資源管理工作中的六大模塊，迎合國企的實際發(fā)展需求，積極探索政工師工作落實工作的全新方法。但是綜合實際來看，現(xiàn)階段在國企政工師的工作方法上，仍然較為傳統(tǒng)和滯后，停留在傳統(tǒng)的工作模式，人力資源管理形式單一，與思想政治教育等工作脫節(jié)，除文件宣讀、開會口頭教育等，缺乏富有現(xiàn)代化企業(yè)的活力感的人力資源管理手段，沒有將黨政干部的價值和作用充分地展現(xiàn)出來。（2）國企政工師的個人素養(yǎng)要求更高。社會不斷進步，經(jīng)濟高速發(fā)展，人們的思想意識也日新月異，需要政工師在開展工作的過程中，自身具備更高的個人素養(yǎng)，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因為國企改革工作不斷深化，國企想要進一步落實其改革和發(fā)展目標，就需要保障個人能力，將黨組織的精神全面?zhèn)鬟_到國企內(nèi)部，貢獻出自己作為黨員干部的力量。但是綜合實際情況來看，國企政工師目前在個人素養(yǎng)上還有很大的進步空間。政工師需要對黨組織所下達的各類文件政策理解更為深入，并將黨組織的政策方針融入人力資源管理工作的六大模塊，如保障人事任用思想政治覺悟素養(yǎng)高，在培訓工作中融入黨精神，在績效考核上設(shè)定思想政治素養(yǎng)指標，協(xié)調(diào)員工矛盾等。但是個別政工師思想政治覺悟較差，思想意識薄弱，缺乏政治敏感度，人力資源工作落實深度不足，政工師團隊綜合水平較低，對企業(yè)的發(fā)展和改革工作帶來了一定程度的不利影響。

2國有企業(yè)人力資源管理中政工師的角色定位

（1）對于國有企業(yè)的人力資源管理工作來說，政工師在其中的角色定位為引導宣傳，國企政工師應(yīng)該將我國黨組織和相關(guān)政府部門所下發(fā)的各類政策進行進一步的宣傳，綜合企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，保障其宣傳教育模式的豐富多樣性，進一步引導企業(yè)內(nèi)部員工正確了解到我國現(xiàn)階段的實際發(fā)展形勢，掌握自己的工作和職責權(quán)限。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，人民群眾的日常生活節(jié)奏變得越來越快，工作壓力也越來越大，不論是生理還是精神，都在面臨著非常大的壓力，導致員工常常會出現(xiàn)心理問題。進一步強化對員工的心理引導，也是我國人力資源管理過程中政工師的重要職責，由傳統(tǒng)道德說教式管理模式變?yōu)樾睦硎鑼А⑿睦斫逃退枷胝谓逃⒊龈鼮橥晟频臏贤P(guān)系，保障企業(yè)內(nèi)部矛盾的有效處理，幫助員工建立出積極向上、愛崗就業(yè)的職業(yè)態(tài)度。（2）在企業(yè)人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為創(chuàng)造力凝聚。政工師的主要職責是保障企業(yè)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，進一步凝聚廣大員工的力量和智慧，幫助他們樹立有關(guān)工作的道德責任感，并通過對個人目標和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的全面激勵、內(nèi)部驅(qū)動，保障員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，以此來達成預期的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展目標。對黨組織的力量進行有效凝聚，進一步優(yōu)化思想政治、正派作風以及相關(guān)機制的建立健全，并通過黨員的全面凝聚，對職工進行團結(jié)，對企業(yè)內(nèi)部的青年團員力量進行有效凝聚，對他們施以關(guān)心和關(guān)愛，讓他們能夠成長成才，展現(xiàn)出青年員工的核心創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（3）在國有企業(yè)人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為思想保證。政工師需要將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營作為核心要素，進一步展現(xiàn)出企業(yè)對于廣大職工的思想保證，優(yōu)化企業(yè)員工的安全生產(chǎn)責任意識，并為他們傳播安全生產(chǎn)理念，構(gòu)建出更為完善的生產(chǎn)經(jīng)營行為。通過科學合理的思想政治教育工作，讓廣大職工能夠了解到我國國有企業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展形勢，未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展過程中的職責任務(wù)。強化內(nèi)部員工的機遇意識、責任意識和質(zhì)量意識，優(yōu)化企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)建出更為堅硬的戰(zhàn)斗堡壘。（4）國有企業(yè)人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為文化塑造。在企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理工作過程中，政工師需要對企業(yè)的文化進行有效建設(shè)，并在文化建設(shè)過程中進行領(lǐng)導和帶領(lǐng)。政工師需要對文化建設(shè)進行綜合性的規(guī)劃和研究，并在集中融入創(chuàng)新型的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念，以幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，改善企業(yè)的利潤空間，確保國有企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中能夠保障高效性和穩(wěn)定性。

3國有企業(yè)人力資源管理中政工師的素養(yǎng)提升

3.1不斷提升政工師的整體素質(zhì)與能力

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，雖然已經(jīng)在改革創(chuàng)新之路上獲得了一定的發(fā)展成果，政工師在企業(yè)內(nèi)部管理工作過程中發(fā)揮出的價值和作用也越來越顯著。但是從本質(zhì)上來說，政工師的價值發(fā)揮還不夠深入，需要解決在人力資源管理過程中所遇到的困難和問題，促使企業(yè)進一步的高速發(fā)展和穩(wěn)定建設(shè)。政工師作為企業(yè)發(fā)展過程中思想政治教育的核心力量，日常工作效率和工作水平的好壞，與企業(yè)的人才培養(yǎng)水平有著無法分割的聯(lián)系。因此，企業(yè)可以通過創(chuàng)立各種培訓活動、教育活動以及座談等，使得政工師在理論知識和實踐技能上能夠得到全方位的完善和發(fā)展。也可以通過政工師輪崗學習以及業(yè)務(wù)溝通交流的模式，為相關(guān)政工師提供更多提升綜合能力的鍛煉途徑，進一步改善他們在實踐能力上的綜合培訓水平。同時也需要基于自身進行著手，建立出更為完善的學習意識，通過線上學習、資料查詢、文獻檢索等模式，實現(xiàn)自身知識架構(gòu)體系的不斷完善，為后期工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.2不斷樹立以企業(yè)為中心的工作意識

我國現(xiàn)代國企也在發(fā)展過程中，需要有效迎合時代的發(fā)展需求，響應(yīng)時代的號召，在改革和創(chuàng)新發(fā)展之路上獲得更為可觀的發(fā)展成果。通過對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的進一步改革與創(chuàng)新，深度貫徹我國相關(guān)政府部門倡導的創(chuàng)新型理念，改善自身的綜合水平以及核心競爭能力。這也就要求政工師在其實踐工作過程中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想意識，對自身的工作理念進行不斷的優(yōu)化，改善工作模式，對企業(yè)的規(guī)章制度進行積極的建立，及時掌握在機制建立過程中存在的缺陷和不足，并綜合企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，制定出科學合理的優(yōu)化措施，并始終堅持我國黨組織的領(lǐng)導，對自身的工作理念和工作途徑進行積極探索，以幫助企業(yè)落實其戰(zhàn)略發(fā)展目標，發(fā)揮出政工師對于企業(yè)人力資源管理工作的價值和優(yōu)勢。

3.3積極以現(xiàn)代科學創(chuàng)新工作思路

在國有企業(yè)思想政治教育工作的實踐開展過程中，政工師需要加強對現(xiàn)代科學技術(shù)的有效運用，對自身的工作模式進行改革和創(chuàng)新，學習各種現(xiàn)代化的管理知識，改善思想政治教育方法，優(yōu)化自己的思想高度，實現(xiàn)自身視野的全面拓寬，并通過積極借鑒其他國有企業(yè)在政工師工作思想政治教育工作上的優(yōu)秀工作模式，通過對典型的學習改變自身的工作水平。這就要求政工師需要進一步改善其綜合學習水平，對我國黨組織的思想政治教育理論展開深入剖析，并將黨組織到現(xiàn)在政治教育理論作為日常工作過程中的引領(lǐng)要素，促使企業(yè)在改革和發(fā)展之路上可獲得更為可觀的發(fā)展成果，并逐步演化為國有企業(yè)發(fā)展過程中思想政治教育工作的排頭兵。

3.4注重交流溝通能力培養(yǎng)，提高政工師親和力

國有企業(yè)人力資源管理工作過程中，政工師工作較為獨特，相較于其他的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部門來說，其主要的工作對象為人。因此，作為企業(yè)的政工師，需要進一步強化對溝通交流能力的培育，進一步改善溝通交流技巧，以此來獲得職工的信任，讓職工能夠了解到自身對于他們的尊重，對他們的關(guān)愛，并將自己的想法進行及時表達。政工師的常規(guī)工作較為精細化，由于需要對員工進行思想政治教育，因此首先需要掌握員工的思想動態(tài)，并采取針對性的思想政治教育模式，有效解決員工在企業(yè)發(fā)展過程中所存在的各類問題、面對的各項困境。與此同時，政工師需要進一步強化對心理學、管理學、經(jīng)濟學的學習，強化知識架構(gòu)體系，改善自身的交流水平，有效緩解員工的心理壓力，讓他們能夠真正感受到來自企業(yè)管理人員和公司的關(guān)切關(guān)愛，調(diào)動他們的工作積極性和主觀能動性，改善他們的工作責任感，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻出個人的力量，改善企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤空間，并促使國企也在改革發(fā)展之路上獲得更為可觀的發(fā)展成效。

3.5以科學發(fā)展觀為指導，開展以人為本的思想政治工作

政工師在企業(yè)思想政治教育工作過程中，需要始終秉承著科學發(fā)展觀，并將其作為引導，進一步優(yōu)化企業(yè)在思想政治教育工作上的建設(shè)水平。在展開思想教育工作時，需要及時掌握員工的情緒變化動態(tài)和他們的工作實踐問題，制定出針對性的思想政治教育模式，對工作問題進行探索和分析，并第一時間解決，展現(xiàn)出員工的主觀能動性和崗位積極性，改變他們的思想認知，并運用科學發(fā)展的眼光去對待事物。通過政工師的思想教育工作，對思想政治教育工作進行滲透，改善思想政治教育工作的綜合效果。國有企業(yè)政工師在展開思想政治教育工作時，應(yīng)該了解到員工的個人成長環(huán)境是有所不同的，有些也會導致他們的性格特點較為多元化，思想政治教育工作所展現(xiàn)出來的成果也有所不同，不管是文化還是精神甚至是物質(zhì)需求都存在一定的差異性。因此，應(yīng)依照以人為本的教育思想，并運用科學合理的教學模式，改善思想政治教育工作的成果，改善他們的道德素養(yǎng)，優(yōu)化他們的綜合水平。

4結(jié)語

綜上所述，對于我國現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理工作來說，政工師在其中能夠發(fā)揮出非常重要的作用，其角色定位也較為特殊，作為企業(yè)展開思想政治教育工作的重要執(zhí)行者，應(yīng)該改善自身的綜合水平，基于現(xiàn)代管理模式和思想政治教育方法，真正地站在員工的角度解決他們的困難問題，展開更為科學合理的思政教育工作，以幫助企業(yè)提升其核心競爭力和內(nèi)部凝聚力，這也是我國現(xiàn)代人力資源管理工作過程中無法缺少的重要內(nèi)容。

參考文獻

[1]謝娟.國有企業(yè)政工師工作過程中的批評技巧分析[J].中外企業(yè)文化,2021(9):91-92.
[2]劉敏.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(3):18-19.

[3]覃曉嵐.新時代國有企業(yè)政工師應(yīng)具備的素養(yǎng)[J].企業(yè)改革與管理,2019(9):186,201.

[4]吳加喜.政工師在國有企業(yè)管理中的重要作用分析[J].納稅,2019(7):252,254.

[5]楊歌.芻議政工師對國有企業(yè)人才環(huán)境優(yōu)化的積極作用[J].人才資源開發(fā),2018(33):75.

[6]董洪濤.新環(huán)境下提升國有企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的創(chuàng)新策略[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐,2018(21):109-110.

作者：戎曉芳 單位：中鐵十六局集團地鐵工程有限公司