企業(yè)工會工作條例范文

導語：如何才能寫好一篇企業(yè)工會工作條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、充分認識加強企業(yè)工會工作的重要性

企業(yè)發(fā)展是經濟社會發(fā)展的重要推動力，企業(yè)和諧是社會和諧的重要基礎。企業(yè)工會處在協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益的第一線，在密切聯(lián)系職工群眾、履行工會各項社會職能、促進企業(yè)與職工共同發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在新的形勢下，堅持走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力，最終要落實到以企業(yè)工會為主體的基層工會。目前，我市企業(yè)工會和企業(yè)工會會員的數量，占全市基層工會和全市工會會員的70%以上，企業(yè)工會工作直接影響著全市工會工作的全局。隨著國有企業(yè)改革、改制進一步深化，多種所有制經濟快速發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著一系列新情況、新挑戰(zhàn)。由于種種原因，當前一些企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會工作比較薄弱，工會組建率不高、維權機制不健全、制度建設不規(guī)范、活動開展不積極、聯(lián)系職工群眾不夠緊密等問題不同程度地制約著工會工作的開展。企業(yè)工會是我國工會組織的基礎。切實加強企業(yè)工會工作，鞏固工會組織基礎，增強企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級工會要以貫徹實施《條例》為契機，以加強企業(yè)工會工作為重點，不斷提升企業(yè)工會工作水平，努力推動企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、深入學習，廣泛宣傳，為貫徹實施《條例》奠定堅實的基礎

為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區(qū)、各基層單位要對宣傳月活動及早做出安排，提出本縣（市）區(qū)、本基層單位的學習、宣傳、貫徹《條例》的意見。在宣傳月活動中，市總將召開由企業(yè)黨政工領導參加的全市貫徹《條例》動員大會，要利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體開展宣傳活動，要以對話會、廣場咨詢、座談會、培訓班、知識競賽等多種形式進行宣傳，形成規(guī)模，大造聲勢。尤其要注意深入到私營、外商等非公有制經濟組織中做好宣傳工作，提高對《條例》重要性的認識，增強貫徹的自覺性。要通過多渠道廣泛宣傳，使社會各界進一步了解工會，為工會工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

要采取多種措施和形式，組織好廣大工會干部尤其是企業(yè)工會干部的學習，深刻理解、準確把握《條例》的基本內容和精神實質。要從培訓骨干入手，層層開展培訓。今年年底前，市總將分批對部分大、中型企業(yè)工會干部進行培訓，各縣（市）區(qū)工會至少要舉辦一至二期培訓班。

三、突出重點，注重實效，把貫徹實施《條例》落到實處

貫徹實施《條例》要突出重點，注重實效，采取得力措施，穩(wěn)步推進。加強企業(yè)工會建設，一是要始終堅持把加強和自覺接受黨對企業(yè)工會的領導作為根本，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，保證工會組織的團結和統(tǒng)一。二是要始終把加強企業(yè)工會組織建設作為工會全部工作的基礎，在抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓和重建，完善企業(yè)、車間、班組工會網絡體系的同時，著力解決私營企業(yè)、外商投資企業(yè)工會組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等突出問題。要不斷提高這些企業(yè)工會組建率和職工入會率。積極探索農民工、勞務派遣工、靈活就業(yè)人員等入會的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來。三是要始終把制度和機制建設作為核心，尤其要抓好協(xié)調勞動關系機制和維權機制建設，建立和完善勞動合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會履行職責的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建設和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。四是要始終以發(fā)揮作用、增強活力為標準，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)工會的工作思路和活動載體，充分體現群眾組織群眾化的特點。要根據企業(yè)的發(fā)展和職工的意愿確定工作重點，通過開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”、建設“職工之家”、“雙愛雙評”等活動使工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，使企業(yè)工會真正成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發(fā)展作為企業(yè)工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術協(xié)作、崗位練兵和“當好主力軍、建功十一五”等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，促進企業(yè)經濟發(fā)展，為全面建設小康社會，實現“中原崛起”作貢獻。

四、貫徹實施《條例》要注重提高企業(yè)工會干部的能力和水平

做好企業(yè)工會工作，需要建設一支高素質的企業(yè)工會干部隊伍。在貫徹實施《條例》過程中，要加強對企業(yè)工會干部特別是工會主席的培訓，幫助他們進一步熟悉工會業(yè)務，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，使之成為組織動員職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。要注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會干部，把那些懂經營、會管理、善于聯(lián)系職工群眾的同志選拔到工會主席崗位上。要建立健全企業(yè)工會干部考核、評價和激勵機制，表彰獎勵敢于和善于維權的企業(yè)工會干部，增強企業(yè)工會干部的責任感，激發(fā)企業(yè)工會干部的積極性。要建立企業(yè)工會干部權益保障機制，制定完善對企業(yè)工會干部特別是工會主席的保護辦法和措施，充分發(fā)揮工會主席協(xié)會的作用，努力解除他們維護職工權益的后顧之憂。企業(yè)工會干部要改進工作作風，牢固樹立群眾觀念和服務意識，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

五、貫徹實施《條例》要切實加強對企業(yè)工會工作的指導與服務

貫徹實施《條例》，各級工會領導機關要對企業(yè)工會提供及時有力的指導和服務。要注意職工群眾和企業(yè)工會的意見和建議，從源頭和宏觀上保護好、維護好廣大職工、企業(yè)工會和工會干部的權益，督促和推動《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》、《*市實施工會法辦法》及有關法律法規(guī)的落實，為企業(yè)工會工作提供法律和政策保障。各級工會領導機關要加強對企業(yè)工會的調查研究，善于總結、推廣企業(yè)工會工作經驗，提出有針對性的工作思路、措施和建議，搞好協(xié)調、指導與服務。要注重對企業(yè)工會工作的分類指導，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際，提出具體的要求，制定相應的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認真總結加強企業(yè)工會工作的成功經驗，搞好典型示范，鼓勵和尊重企業(yè)工會的積極探索、大膽創(chuàng)新，對企業(yè)工會在創(chuàng)新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。要積極探索上級工會代表下級工會、工會機關服務企業(yè)工會的具體辦法，把企業(yè)工會一時難以履行的維權職責上提一級。要注意發(fā)揮工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）或行業(yè)工會的作用。要改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為企業(yè)工會服務，主動幫助他們解決困難和問題，克服機關化、行政化傾向，減輕企業(yè)工會的負擔，為企業(yè)工會創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

六、加強領導，形成合力，推進企業(yè)工會建設再上一個新臺階

篇2

一、加強女職工組織建設是做好女職工工作的基礎

在新的歷史時期,工會女職工組織自身建設是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎,也是工會女職工工作生命力的源泉。加強女職工組織建設,不但是女職工組織自身存在和應對挑戰(zhàn)的需要,而且也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。隨著社會經濟結構的調整和企業(yè)改革的不斷深入,女職工的隊伍內部結構發(fā)生了很大變化。針對這些變化,女職工組織要認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針,加強工會女職工組織的自身建設,夯實組織建設基礎、與時俱進,更好維護女職工權益,為構建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應有的作用。加強女職工組織建設就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃,以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設,實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。為了更好地實現這個目標就要在基層工會組建(換屆)時做到“三同時”,即:女職工組織與工會組織應同時建立、同時考慮女職工委員人選、同時按規(guī)定配備女職工委員會主任。如在2009年,中心工會根據《企業(yè)工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》,重新補充修訂了中心工會女職工委員會工作條例實施細則。強調了女職工組織建設、女職工委員會主任的配備,以及女職工委員會根據女職工特點和需求開展特色活動時,應提供必要的經費支持等共計四大部分十五個條款。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數,女職工代表比例達到35%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權利。實施細則的貫徹落實,為建立健全女職工組織起到了很好的促進作用,為女職工工作的正常運轉和開展工作提供了組織和制度保證。

二、依法維護女職工權益是做好女職工工作的重要方面

隨著社會主義市場經濟體制的建立與完善,我國已從單一的社會結構向多元化的社會結構轉變,產生了不同的利益主體,不同利益主體之間的矛盾隨之大量出現。在這些矛盾的碰撞和沖突中,女職工的合法權益最容易受到侵害。作為女職工的權益的維護者,工會女職工組織首先要把加強維權機制建設作為做好工會女職工維權工作的主要任務。

為此,我們女職委結合本系統(tǒng)的特點,從多方面開展工作,以切實維護女職工的合法權益和特殊利益:(1)深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010)》等政策規(guī)定、法律法規(guī),為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持,推動法制化維權;(2)通過加強與有關部門的聯(lián)系協(xié)調,共同研究解決女職工維權工作中存在的突出問題,形成維護女職工合法權益的社會合力,推動社會化維權;(3)充分利用集體合同這一維權平臺,把女職工的平等就業(yè)權、同工同酬權,“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益,寫入集體合同,增強了女職工特殊權益保護的力度。

三、以創(chuàng)建活動為載體,實現女職工素質提升

要把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰(zhàn)略任務,以提高女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內容,把女職工素質提升工程融入到創(chuàng)建“三八紅旗手”和“五好文明家庭”活動的目標體系中,有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業(yè)務技能素質。同時我們也每年組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動,活動形式各有特色,內容不斷豐富,重視滿足女職工精神需求,寓教于樂:如“三八節(jié)”大合唱比賽、書法、攝影、手工制作大賽等女職工參與的活動,通過舉辦各種文體活動,活躍了業(yè)余文化生活,得到了廣大女職工的熱烈歡迎,展示了女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采,既提高女職工的整體素質、豐富女職工的生活,又可促進女職工的工作熱情,大大的增強了女職工的凝聚力和向心力。

四、建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要舉措

篇3

一、圍繞公司董事會下達的經濟指標，團結動員廣大職工建功立業(yè)。

一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與公司的內部管理。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。

一是要以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優(yōu)秀員工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。

一是要繼續(xù)加強工會組織建設，吸收新招收的員工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

篇4

一、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為本文來源：文秘范文基礎，完善廠務公開工作的制度。論文百事通四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動。

二、圍繞企業(yè)經濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創(chuàng)建活動由點到面擴展。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創(chuàng)新。

三、深入職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。一是以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工網的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深入“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。

篇5

一、圍繞*縣經濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

篇6

一、當前工會組織面臨的新形勢

工會組織是職工利益的代表者和維護者，維護職能不僅是工會的基本職能，而且是工會服務于黨的中心工作的主要手段。隨著改革的深入，現代企業(yè)制度的逐步完善，即在社會轉型、企業(yè)轉制、機制轉軌、觀念更新的新形勢下，主輔分離、輔業(yè)改制已成為了國企改革的主旋律，從眼前看，職工是改革“陣痛”的承受者，從長遠看，其目的是實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，職工是最終的受益者。同時，企業(yè)工會已經出現或正在面臨組織削弱、人員分流、干部兼職、工作趨向業(yè)余的新形勢。與此相應的是，涉及部分職工的利益調整，職工訴求強烈，工會維權責任更大；少數行政領導認識不到位，依靠意識淡化；工會自身素質弱化，維權機制不健全，職能作用發(fā)揮不出來等等，備受社會的關注。

上述現象表明，工會組織建設任重道遠?，F階段，工會組織建設與職工對工會的強烈訴求，還存在較大差距。造成這種差距的原因在于：工會組織在建設方面沒跟上時展的步伐，工會維權機制難以適應現代企業(yè)制度發(fā)展的客觀需要。

要解決當前這種工會維權的難題，必須對現行工會機制進行必要的改革，努力做好工會組織的干部選配，注重干部員工素質的提高，建立完善的矛盾調解機制，加強維權組織建設，進一步發(fā)揮工會維權機制建設在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用。

二、建設一支高素質工會干部隊伍

一是加強學習和培訓。堅持把提高工會干部素質作為工會首要工作來抓，在方式上以“創(chuàng)建學習型工會”和爭做“學習型工會干部”活動為載體，強化終身學習的理念，建立和完善工會干部會員代表培訓機制，不斷提高工會干部、職工代表的“四項能力”（學習能力、調研能力、協(xié)調能力和創(chuàng)新能力）和依法維護的能力和水平，為企業(yè)發(fā)展注入源動力。在內容上要突出中央關于工會工作的方針政策、法律法規(guī)和現代企業(yè)管理相關知識的學習，進一步堅定理想信念，堅定正確的政治方向。

二是轉變活動方式，增強自身的吸引力和凝聚力。在組織體制和組織活動中要體現民主化和群眾化的原則，使廣大干部職工感到工會是在為他們真心實意辦事。同時，上級工會要幫助、指導、協(xié)調下級工會在企業(yè)內部建立工會干部職業(yè)發(fā)展通道和干部交流制度，從根本上變“弱”為“強”，確保工會工作的開展。

三是增強維權意識。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，根據新時期工會工作的新特點和新要求，不斷改革領導體制，實現領導方式和領導方法的創(chuàng)新；改革傳統(tǒng)的工作套路，實現工作思路的創(chuàng)新；調整組織體系，實現組織體制的創(chuàng)新；探索新的工作方式和途徑，實現活動方式和運行機制的創(chuàng)新；力求理論與實踐相結合實現工運理論的創(chuàng)新。

三、推進工會維權需建立健全五項機制

一是健全完善以職代會、廠務公開為基本形式的企業(yè)民主管理機制。堅持和完善職代會這一企業(yè)民主管理的基本形式，是當前國企加強民主管理、維護職工合法權益的首要任務，就是認真落實《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定的職代會職權、涉及職工切身利益的重大事項等必須提請職代會審議通過后方可實施。通過廠務公開，確保職工群眾的“知情權”，始終把企業(yè)改革發(fā)展的難點，職工群眾關心的熱點，企業(yè)廉政建設的關鍵點作為公開的重點。以此建立起企業(yè)職工互相溝通的平臺，由職工群眾直接參與企業(yè)生產經營管理，以及涉及自身利益的重要事項，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家政策法律情況，有利于及時處理各種利益矛盾，切實維護職工群眾合法權益。

二是規(guī)范完善平等協(xié)商集體合同制度。依法完善平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，要堅持雙向維護的原則，即要維護普通職工群體利益，又要兼顧維護其他群體的利益；即要維護企業(yè)的整體利益，又要維護職工的具體利益，使工會維護職工合法權益的工作做得更扎實，更富有成效。在過程控制上，要抓好平等協(xié)商、職代會審議和監(jiān)督檢查與兌現落實。監(jiān)督檢查結果要向平等協(xié)商會議和職代會報告，形成制度，不斷強化工會依法辦事的手段，真正把維護納入法制的軌道。

三是健全完善以送溫暖活動、幫扶機制。一要繼續(xù)深化送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。企業(yè)工會要關心愛護職工，及時掌握職工的真實情況，重視職工的呼聲，通過“送溫暖、獻愛心”活動，為他們排憂解難，濟難救困，對職工中的特殊困難，及時進行救助，為特困戶發(fā)“綠卡”，實施困難職工檔案動態(tài)管理，實現送溫暖活動的制度化、經?；６l(fā)展職工互助補充保險，增強職工的互助意識和送溫暖活動的規(guī)范性、科學性。三要在建立健全社會保障制度，多渠道、多形式開展送溫暖活動。四要在技術培訓，送崗位上有新作為，在提高困難職工就業(yè)能力上給予扶持。

篇7

**市中億設備實業(yè)有限責任公司是一家民營企業(yè)，現有員工55人。主要生產道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設備產品，公司已成為湘西北地區(qū)獨家生產道路燈桿的企業(yè)。2007年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術，高新產品）企業(yè)。2007年公司實現工業(yè)總產值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業(yè)邁上了一個新臺階。縱觀公司發(fā)展過程，凝聚著各級黨委、政府的關愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業(yè)的發(fā)展中表現出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現維護企業(yè)發(fā)展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。

一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應民營企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業(yè)特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區(qū)總工會的直接指導和公司的重視支持下，經過不斷的總結，現以逐步形成具有民營企業(yè)特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業(yè)工會工作條例》，結合公司自身實際，始終抓住工會組織建設不放松，制定了工會工作規(guī)章管理制度，明確了工會組織建設目標任務，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產經營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產和工作環(huán)境。構建和諧的勞動關系是企業(yè)經營和正常運轉的前提和關鍵。我們還把發(fā)揮工會組織的宣傳、教育優(yōu)勢，作為工會致力于營造穩(wěn)定的生產環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護員工切身利益，履行員工合法權利

為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規(guī)，嚴格按《勞動法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調問題。由于物價上漲，員工期待調增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產環(huán)境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產環(huán)境，工會為員工添置了防暑降溫設備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

四、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

篇8

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業(yè)數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。區(qū)工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動，對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展勞動關系和諧企業(yè)以及模范勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，扎實做好“勞動關系和諧企業(yè)”的申報、審核和評比表彰工作，在區(qū)內各企業(yè)中大力倡導以人為本的管理理念，著力促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的建立，今年8月份市開發(fā)區(qū)作為安徽86家省級開發(fā)區(qū)和3家國家級開發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開展爭創(chuàng)活動的全國31個省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級以上開發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、

篇9

【關鍵詞】企業(yè)；工會；干部隊伍；素質建設；思考

1 企業(yè)工會干部隊伍建設現狀分析

1.1 工會干部隊伍知識更新較慢

據統(tǒng)計，我們工會干部隊伍中很多同志長期在工會崗位上工作，對工會的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經驗。然而，對現職的企業(yè)工會干部作一比較分析，老的工會干部知識結構比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺，由于年齡的緣故，放松自我提高，不主動學習新理論、新知識，工作效率、質量、熱情不高；而一些新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業(yè)務不太熟悉，有關法律、法規(guī)不甚了解，但由于受周圍環(huán)境的影響，不愿意去研究新情況，總結新經驗，探索新方法，造成工作被動，因而對企業(yè)工會面臨的新問題、新內容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。

1.2 工會干部隊伍思想存在誤區(qū)

主要是對思想觀念更新價值的認識存在偏見，由于長期以來受企業(yè)重行政輕政工，特別是工會在企業(yè)黨委的領導下工作，工會干部往往認為黨委工作已經包括了工會工作，無形之中產生了工會工作被忽視或不重視的錯誤思想，因此，思想存在呈弱化現象，都認為工會沒有什么大的工作，積極努力工作的態(tài)度不明確，工作創(chuàng)新力度不大，工作存在敷衍了事的應付思想。由于工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級別行政管理人員的思想工作，有的認為沒有實權，怕得罪人以后不好開展其它工作，還有相當一部分工會干部對自己的前途和后路無憂，對工會工作存在厭倦情緒。

1.3 工會干部隊伍的兼職化、工作方式和方法受到先進技術的挑戰(zhàn)

由于企業(yè)體制改革，機制轉換，工會干部尤其是基層單位車間工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發(fā)揮。新時期的企業(yè)工會工作不僅僅是為困難職工、弱勢群體服務，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣的現代化的手段和方法。要把企業(yè)工會“建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經濟、通法律、會協(xié)調、善維權的專職工會干部隊伍作支撐。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域，相比之下，工會干部隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了各種網絡培訓班，但應用先進技術的意思淡薄，對實際工作的應用指揮能力還較飄浮，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術挑戰(zhàn)。

2 加強企業(yè)工會干部隊伍素質建設對策

工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部先天本質和后天修養(yǎng)、生理條件與心理因素化為德、才、學、識諸方面的水平與特征。按照十”精神要求，打造與時俱進的工會干部素質，這是新形勢對工會干部隊伍素質的要求。

如何造就一支適應形勢任務需要的高素質的工會干部隊伍，就目前來講，筆者認為，應該堅持從選拔培養(yǎng)、培訓提高、考核管理三方面入手，加強企業(yè)工會干部隊伍的組織建設、思想建設、能力建設。

2.1 拓寬選拔渠道，拓展使用平臺，培育復合型工會干部

面對企業(yè)工會干部隊伍的現狀，各級企業(yè)黨委和工會，在工會干部選拔中應著眼于工會基層干部的培養(yǎng)，瞄準共青團的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)文化層次高、熱愛工會工作、愿意為群眾服務的工會工作積極分子，按照《中國工會章程》第6章關于“工會干部”六條“努力做到”的要求考察選配。對基層車間工會主席候選人，應根據企業(yè)不同性質，依據《企業(yè)工會工作條例》有關程序和四項任職條件提名或推薦產生，改變基層車間工會主席兼職過多的現象，以保證工會職責的正常履行和工會干部的隊伍建設。同時應從企業(yè)工會在企業(yè)中地位與作用的高度上認識加強工會干部隊伍建設的重要性，可以對工會干部實施與黨政干部之間的多向交流，克服工會組織內部自我循環(huán)現象，有利于復合型領導干部素質的提升。應建立工會干部后備人才庫，有計劃、有層次地培養(yǎng)工會干部，拓寬視野廣賢人才，增設崗位培養(yǎng)人才，交叉掛職鍛煉人才，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復合型工會干部。近年來，河東礦加大對工會干部的培養(yǎng)選拔，為工會配備了多名熱愛工會工作，學歷高的年輕大學生進行培養(yǎng)，選拔任用了一批有責任心、工作能力強的工會干部，使工會工作呈現出朝氣蓬勃的良好局面。

2.2 加強培訓力度，組織工作調研，提高工作能力和水平

新時期企業(yè)工會的目標是要“建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，需要有一支懂經濟、通法律、會協(xié)調、善維權的專職工會干部隊伍作支撐，這就對工會干部的培訓工作提出更高的要求，各級工會應進一步健全完善科學合理的培訓機制。近年來，河東礦在工會干部培訓中進行了實踐，如定期舉辦輔導講座，組織基層工會主席進行工會理論研究，倡導撰寫工作探討論文。通過實踐得出，加大培訓力度，組織理論研究，是提高工會干部素質的有效保證；是工會工作與時俱進的關鍵環(huán)節(jié)。實踐啟發(fā)我們，新時期工會工作涉及到工會法律、勞動法律法規(guī)、經濟理論、工資財會理論與實踐、談判技巧、語言與攻關藝術等方面的知識體系。這些知識是需要時間與功夫來掌握，各級工會組織應積極提供條件，通過培訓提高工會干部的工作能力。這包括建立中長期的培訓規(guī)劃；豐富培訓內容，既要重視企業(yè)工會工作的實務培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權益保障、勞動爭議調解、協(xié)商談判等專業(yè)知識的培訓；活躍培訓形式，堅持以辦班培訓為主渠道，探索發(fā)展網上培訓、工會理論研究式培訓、工作交流式培訓等形式。

篇10

(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設,力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。新晨