現代企業制度范文10篇

摘要：文章以國資國企改革背景下健全和完善現代企業制度的意義為出發點，分析了現代企業制度健全和完善過程中存在的問題，包括企業改革表面化、治理結構不規范、產權制度缺乏科學性、管理制度不健全、企業文化建設不完善、評價機制缺乏和政府干預過多七個方面。針對以上問題，提出了相應的對策建議，如完善企業內部制度建設、規范法人治理結構、加強產權結構改革、健全和完善企業各項管理制度、培育現代企業文化、建立制度實施評價機制。

關鍵詞：國資國企改革；現代企業制度；企業發展

1國資國企改革背景下健全和完善現代企業制度的意義

1.1為人才發展創造空間

以往企業的發展會受到多方面不利因素的影響，導致企業在發展過程中出現危機。現代企業更注重企業的全方位發展，在發展理念上秉持以人為主體，明確人才是企業發展的核心，發揮人的主觀能動性。這是因為企業的發展及經營管理在很大程度上是企業員工努力的成果，員工才是企業發展的核心基礎。在企業發展過程中，必須充分認識到企業員工的付出，讓員工得到相應的待遇，為員工的發展提供或創造機會。針對優秀人才制訂相應的激勵制度，定期組織員工培訓與學習，提高其工作質量。現代企業制度的健全和完善可以為優秀人才發展創造良好的空間，這也是企業長遠發展的重要基礎。企業在生產經營中要注重對員工的關懷，滿足員工對工作發展空間及物質生活的需求，充分調動其工作積極性，進而提升工作效率，推動企業發展[1]。

1.2提升企業的管理水平

摘要：要解決我國企業改革和發展的深層問題，必須堅定不移地建立現代企業制度。現代企業制度最本質的特征是有限責任。要建立現代企業制度，就必須進一步解決有限責任問題，主要包括：切實保障企業法人財產權不受侵犯；推進股權多元化、分散化、法人化；在加速社會保障體系建設的同時，加大力度抓好減員增效。

關鍵詞：國企改革；現代企業制度；有限責任

近幾年來，中央采取了很多實際步驟，推進國有企業的改革和發展。諸如：調整收入分配政策，刺激消費，增加有效需求，解決企業產品銷售不暢問題；科研單位進入企業，建立企業技術中心，加速成果轉化；增加技術改造貼息貸款，加大企業技術改造力度，促進企業適應市場需求調整產品結構；債權轉股權，解決企業負債率過高問題；減員增效，下崗分流，實施再就業工程；加大資金投入，完善社會保障體系，減輕企業的社會負擔，等等。這些措施對于解決企業面臨的種種困難，是有針對性的也是有效的，對于困難企業的脫困，起到了促進作用。但是，這主要還是解決迫在眉睫的問題，從長遠來說，按照十五屆四中全會決定的精神，要解決企業改革和發展的深層問題，必須堅定不移地建立現代企業制度，從根本上解決制度創新的問題。

一、有限責任是現代企業制度的本質

建立現代企業制度，需要進一步解決的問題很多，我覺得最重要的是有限責任問題，這是因為，有限責任是現代企業制度最本質的特征。

建立現代企業制度的工作，我們已經進行了好幾年，但什么是現代企業制度，至今人們在認識上還不一致。有一種最為流行的觀點，就是認為現代企業制度就是公司法人制度。我認為這是值得商榷的。因為公司是多種多樣的，法人也是依據各國法律確立的，隨各國法律的不同，企業的法律形態分類也必然是各式各樣的。因此我們在研究現代企業制度時，只抽象地講公司法人制度是遠遠不夠的，必須明確我們要建立的是一種什么樣的公司法人制度。

內容提要:本文首先闡述了馬克思關于社會主義企業本質特征的觀點,認為是企業體制創新的理論基礎;其次簡述了西方分享制和我國“鞍鋼憲法”的現實意義,然后系統地勾畫了中國特色社會主義現代企業制度的基本框架。

關鍵詞:自主聯合勞動“鞍鋼憲法”現代企業制度體制創新

一、中國特色社會主義現代企業制度的馬克思主義理論基礎

我國經濟改革的理論基礎，應當從馬克思的思想寶庫中去尋找。筆者認為，在馬克思經濟理論體系中，至少有以下五個理論，完全適合用作為我國經濟體制改革尤其是創建現代企業制度理論基礎。

(一)馬克思關于“自主聯合勞動”的理論

馬克思指出，雇傭勞動是資本主義生產方式的本質特征，是資本主義社會的“普照的光”。自主勞動是與雇傭勞動相對立的范疇。自主勞動是社會主義生產方式的本質特征，也應是作為社會主義生產的單元的國有企業的基本特征。自主勞動與雇傭勞動，分別是兩種對立的生產勞動的特殊社會形式。

任何一種事物都有客觀的外部環境并有與之相適應的自身運行規律，同理，任何一種企業財務會計模式也對應著一種企業財務運行機制。我國建立的現代企業制度，是適應社會化大生產和社會主義市場經濟要求的產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的企業制度，它是使企業成為面向國內外市場法人實體和市場競爭主體的一種企業機制。建立現代企業制度對于今后企業財務會計模式也提出了更高的要求。

一建立起多元化的企業財務會計目標模式：

會計目標是會計在特定環境下所應達到的預期結果和根本要求，是整個財務會計管理系統運行的定向機制，是出發點和歸宿。會計目標的確定主要取決于兩個因素，即社會需求會計干什么和會計能夠干什么，因而與現代企業制度相適應的企業財務會計目標主要有三：一是合理組織資金運動，提高企業經濟效益；二是為企業、國家、債權人等使用者提供有用的信息；三是維護投資者、債權人和本單位各方的利益。

二建立起經營管理型的企業財務會計工作模式

我國現行的企業財務會計工作，基本上仍停留于算帳、報帳的傳統形式，因而尚不能滿足現代企業制度的要求，只有在財務會計的基礎上，開拓新領域，充分發揮現代財務會計的職能作用，建立起經營管理型的企業財務會計工作模式，才是根本出路。

經營管理型的企業財務會計工作模式，是由下列三個不同層次的財務會計子系統構成的：第一層次是以總會計師為主，建立起規劃會計系統；第二層次是以企業內部各單位的人為主體，建立起行為會計系統；第三層次是以財會部門為中心，建立起財務會計系統。它們具有下列特點：對外界服務和對單位服務相結合；事前規劃，事中控制和事后核算相結合；集中核算和分散核算相結合；對物的管理和對人的管理相結合；財務管理和會計工作相統一。

摘要：為了跟上市場經濟不斷發展的步伐，我國企業的管理制度也要不斷改進、完善，傳統的管理制度和會計工作已經不能滿足經營者、投資者及社會的要求。現階段，會計涉及業務范圍擴大，會計業務的處理也日益復雜化，多樣化，這就要求會計人員的工作愈來愈嚴格，業務水平必須是高水平的。現代化企業制度的建立與管理需要新會計準則和會計理論以及會計工作處理方法與之向匹配，相應地，會計理論的建設也需要現代企業管理制度與企業管理方法不斷完善與改革，健全的企業管理制度必然會帶動會計監督向合理健康化發展。本文著重分析了現代企業制度與會計監督的密切聯系，深入闡述了在我國現代企業制度建設下，我國會計監督存在的諸多問題，并就問題提出相應的解決措施，使會計監督能更好地服務于現代企業制度建設。

關鍵詞：現代企業制度；會計監督；問題；建議

一、現代企業制度及會計監督定義

1.現代企業制度

目前，企業管理基本上是依靠企業規章制度及企業文化，這種規章制度必然是在實際管理過程中總結出來的經驗和準則，要不斷更新、完善。現代企業制度，是指在市場經濟體制下適應社會化要求，完善的企業法人制度，產權清晰、權責明確、政企分開、科學管理的新型企業制度。企業以生產經營為主要職能，通過產品的生產、銷售來達到盈利的目的，管理人員和員工按經營業績和勞動貢獻獲取收益。企業會根據自身行業和實際經營狀況制定勞動合同，在遵循地方法規的前提下，勞動合同都需有職工薪酬、工作時間以及工作內容等必要的條款，嚴格約定試用期、服務期、保密協議等約定條款，對現代企業制度來說都是必不可少的內容。現代企業制度的建立都必須要有符合規定的組織機構，研發、采購、生產、銷售、財務等都是現代企業制度建設的主要內容，這些內容都是與企業經濟發展相適應的。

2.會計監督

隨著我國社會主義市場經濟的發展，現代企業成為市場經濟發展過程中不可或缺的一部分。如何建立產權明晰、責權明確、管理科學的現代企業制度，是當下我國企業發展面臨的一個重要議題。現代企業在實際發展過程中，恰當的組織關系可以更好的對企業實現管理，使資產所有者、經營者、工作者之間形成一種相互制約的關系，并且以一種有效的管理制度使這種制約關系更好的發展，從而促進企業的發展和進步。會計監督是當下現代企業發展過程中必不可少的一個環節，它使企業的經營情況與自身的管理相適應，使企業制度與自身發展情況相適應，由此可見，會計監督的重要性不言而喻。會計監督通過對企業的財務活動進行有效監督和控制，明確資金用途和使用情況，保證了會計信息的可靠性和準確性，從而為企業經營決策提供了有力依據。本文對現代企業制度下的會計監督，將注重研究現代企業制度的建立與會計監督之間密不可分的關系。

一、現代企業制度與會計監督之間密不可分的關系

現代企業制度與會計監督之間密不可分的關系，主要表現在以下三個方面：第一，會計監督是市場經濟體制發展下，對經濟發展的一種必然要求。市場經濟的發展，改變了傳統計劃經濟體制發展的運行模式，使企業在發展過程中更加注重經濟效益的實現。因此，實現會計監督，明確企業內部資金流向問題，是現代化企業發展的必然選擇；第二，會計監督是企業運轉過程中必須遵守的一種經濟發展依據。會計監督更好地維護了國家財經法規，而財經法規又是企業參與市場經濟發展的活動準繩和依據。這樣一來，發揮會計監督職能，可以更好地促進企業參與社會經濟發展，為企業更好實現自身經濟效益打下堅實基礎；第三，會計監督是現代化企業發展的必然選擇。就目前我國企業發展情況來看，企業所有權與經營權的分離，使得企業所有者迫切需要對企業的資金流動情況進行監督，這樣一來，會計監督的作用就得到了顯現。企業所有者為了更好的實現對企業的控制，必須了解到企業的實際經營情況，明確企業的收益情況，而這些得以實現的根本就是實行會計監督制度。由此可見，會計監督是現代企業建立和發展的必然選擇和內在要求。

二、現代企業的發展離不開會計監督

在我國市場經濟體制不斷完善和發展的過程中，產權明晰、責權明確、管理科學是現代化企業發展的內在要求，也是企業為了更好實現經濟效益，自身進行改革的主要方向，而這一切的根本，都需要從會計監督工作說起。現代企業制度下會計監督的必要性表現在以下幾點：第一，會計監督促進企業實現現代化管理。隨著社會經濟的發展，企業發展必須面向現代化，必須堅持與時俱進，推進理論創新，使企業的發展情況與當下發展潮流保持一致；第二，會計監督可以更好地明確企業所有者、債權人、經營管理者之間的關系，促進產權明晰，調節三者之間關系，使三者間的關系協調發展，以實現責權明確、管理科學的發展目的；第三，會計監督是建立現代企業管理制度的必然要求，同時也是促進管理科學化的重要手段。企業管理活動要以自身發展情況為主，管理工作以促進企業經濟效益提升為根本目的。會計監督可以真實反映企業的實際經營狀況，促使企業與時俱進，進行改革創新。

三、現代企業制度下加強會計監督的主要措施分析

內容提要：本文試圖用矛盾分析方法探討“中小企業發展的初期階段應不應該實行現代企業制度”這一引人關注的問題，通過對諸方面矛盾的分析、考察和綜合，找出隱藏在其中的主要矛盾，并試圖針對此主要矛盾提出解決問題的可能途徑。

一、引言

仆人論人，紳士論事。

中國漸進式改革的主要問題之一就是想避開在改革前以及改革過程中的既得利益階層的強大阻力，將根本的問題置之不理或是引而不發，留待后人去頭痛。對于中小企業的搞活就面臨這樣一種局面，非不為也，是不能也。

現代企業制度指什么？是管理嗎？是體制嗎？官方的版本說就是現代公司制度。現代公司制度主要就是有限責任公司和股份有限公司，而有限責任公司和股份有限公司都和一樣基本東西有關——股份。在現實中，人們往往一提現代企業制度就認為是要搞股份制，以為搞了股份制，體制、管理、觀念就自然跟上去了。這的確符合一些人的邏輯。我也不好拂人家的面子，姑且作為我的一家之言好了：中國現階段企業提出要搞現代企業制度就是要搞股份制。在以后的行文中，我就將以“現代企業制度就是要搞股份制”作為本文的前提條件使用。

再來講一講企業，本文所稱的企業是實體，不是那種經理多如“阿黃”的皮包公司。皮包公司再多對于經濟總量也無影響，至多是貢獻了點增值稅，這樣的“企業”要怎么搞就怎么搞，與本人無干。以下行文中的中小企業都是實體，這也作為本文的前提條件使用。

黨的十四屆三中全會提出以公有制為主體的現代企業制度是市場經濟的基礎，建立現代企業制度是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求。我們所要建立的現代企業制度，就是在社會主義市場經濟條件下，根據現代企業固有的性質和要求，按照世界通行的國際慣例和標準，來塑造適應社會主義市場經濟發展要求的，能自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。現代企業制度的特征是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。現代企業制度的組織形式是多元化、多角化、集團化經營，并且日益呈現大規模、跨國化、跨行業的經營趨勢。現代企業的上述特點，對我國企業現行的會計管理模式提出了新的要求。要建立起既與國際慣例接軌，又體現中國社會主義市場經濟特色的會計管理模式，是一項復雜的系統工程，需要我們在建立現代企業制度的同時，不斷在理論上和實踐中進一步探索和完善。

1.建立適應現代企業特點的財務會計管理體制。由于現代企業集團化、跨地區經營的特點，企業總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系。處理好統一性與自主性的關系，集權與分權的關系，做到既能靈活地集中財力，保證生產重點需要，使資金得到有效使用，又有利于調動下屬分支機構的積極性。使其在保證完成總機構下達的各項經濟任務的基礎上，有一定的自主權，享受相應的經濟權益并承擔一定的經濟責任。由于現代企業的經營范圍廣、分支機構多、物資流量和資金流量大，企業必須從商品經營為主轉變為以資本經營為主。總機構應成為投資中心和分配中心。分支機構成為成本中心和利潤中心。要適當劃分各級管理權限，費用計劃管理，資金有償使用。以資本增值最大化為目標，為股東或投資者謀求最大的回報。

（1）適當集中財權，強化管理。資金調度權、資產處置權、投資權、收益分配權、財力人員的任免權要集中總機構，各分支機構只有經營權，實現由分權型管理向集權型管理的根本轉變。同時，縮小管理半徑，盡量少設三級或以下的分公司，減少管理層次，有利于適當集中財權，實現有效監控。

（2）健全內部機制，強化財務監管。財務管理是企業管理的中心，因此必須保證財務管理的權威地位。財務管理機構設置要科學，財力管理制度要健全統一，執行要有剛性，檢查、監管要到位。設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監控。實行公司內部財務信息聯網，提高財務監控質量。

（3）實行目標管理，健全激勵機制。目標管理是一種以考核最終成果為核心的現代管理方式，實現對下屬分公司的績效評價與控制，是最理想的激勵方式，對調動下屬分公司的經營和管理的積極性來說，是一種強制約束機制。

（4）統一采購物資。實行類似政府采購制度的統一采購制度，以利降低采購成本，減少倉儲費用，加速資金周轉。

摘要：在市場經濟高速發展的當今，我國的現代企業制度也得到了較大完善。當企業的規模開始做大做強之后，會計在企業的作用便愈發突出，其業務也越來越復雜化。其中，在會計監督方面，會計的作用更加重要。然而目前，我國的會計管理制度還存在一些問題與不足，因此，必須在建立健全現代企業制度的前提下，不斷的完善會計監督體制，本文主要分析了現在我國的企業在會計監督方面存在的一些問題，并嘗試找出解決的對策。

關鍵詞：現代企業制度；會計監督；難題；建議

自從改革開放之后，我國的企業一直在不斷學習國外的先進經驗，完善自己的企業制度。然而要想真正建立起完善的現代企業制度，就必須加強對于會計監督的管理。現在很多企業都沒有充分認識到會計監督的重要性這一問題，導致在財務管理中出現了會計信息失真等一系列問題。這些問題得不到解決，企業就無法真正確立完善的現代企業制度，這將影響我國企業的發展，拖慢我國企業趕超世界先進水平的步伐。

一、現代企業制度下我國企業在會計監督方面的問題

(一)法律制度不健全

由于相關的法律與制度還不夠健全，導致我國目前對企業的會計監督無法得到真正的落實。從而導致企業對于會計監督認識不足或者敷衍了事。在我國，一般企業中的會計只是會計監督的執行者，根本不具備獨立的地位，一旦企業領導發號施令，會計就不得不去執行。這就使得會計無法完整的行使自己的監督權，淪為了企業管理層的附庸。這些問題都是由于我國相關的法律法規還不夠健全所導致的，它使會計監督無法真正落實到位，造成了會計信息失真等惡果，也為不法之徒提供了可以鉆的漏洞。

隨著現代企業制度的建立、健全和完善,內部審計的理論框架需要重構,內部審計的業務范圍需要拓廣,因而,對于內部審計的研究,又重新成為一個比較熱門的領域。

一、內部審計的職能并非一成不變

職能是由事物本質所決定的一種內在功能。隨著社會經濟的發展,科學技術和人的思維能力的進步,人們對事物本質的認識會進一步深化和延伸,這種認識上的深化和延伸同時也會揭示事物的潛在職能,也就會改變事物現有的職能。內部審計的職能會隨著社會的發展、經濟管理的發展,而不斷地發展變化。

內部審計的職能是由內部審計自身的條件和所處的外部環境所決定的。以西方內部審計為例,在內部審計發展的三個階段上,內部審計具有不同的職能。現代內部審計產生的初期,由于生產規模的擴大,企業經營層次的增多,企業管理當局更加關心分支機構編寫的財務報表的真實性和企業財務收支的合規性,希望對內部所屬各級組織的財務收支活動實行有效的監督,內部審計主要是進行查錯揭弊的合理性財務審計。此時內部審計的職能以監督為主。

20世紀50年代以來,由于科學技術日新月異的變革和經濟國際化的蓬勃發展,市場競爭日趨激烈。企業為了立于不敗之地并不斷發展,迫切需要加強內部控制,改善經營管理,對影響企業經濟效益的一切因素都要進行深入分析和科學評價。在這一背景下,西方企業內部審計突破了傳統的財務審計范疇,廣泛開展了內部控制制定審評,并逐步開展經營審計,將提出改進經營活動的建議作為工作重點,內部審計的評價職能全面體現。

20世紀60～70年代以來,伴隨著經濟的增長,西方國家出現了一系列的社會問題,例如環境污染、能源危機、社區關系緊張、消費者權益保護不力等等。這些問題的出現和惡化直接影響了企業的正常經營和持續發展,使得企業不得不開始審視自己的社會價值和社會責任。他們認識到,只有履行好自己的社會責任,才能保障企業的生產經營活動正常進行,并可塑造良好的社會形象,以獲得持續的發展。因此,內部審計部門又積極開展了社會責任審計,對企業履行保護環境、節約使用能源等方面進行評價,通過評價,對從經營決策到經營結果和效果的全過程都開展了審計,最大限度地為企業提高管理水平服務,提高經濟效益服務,促進企業長期健康、穩定地發展。這時,內部審計的評價職能就越來越突出,正如國際內部審計師協會50年布的《內部審計實務標準》所明確指出的“內部審計是組織內部的一種獨立評價活動。”