社會保險事業范文10篇

一、管理體制障礙

各地的社會保險機構多成立于20世紀80年代末、90年代初，由于沒有全國統一的社會保險制度，各地的社保機構在管理內容、管理職責和管理方法上都不盡相同。在筆者參與寧波市社會保險信息系統十區聯網工作過程中發現管理體制是制約信息系統發展的最大障礙，管理機構的不一致造成各經辦機構對社會保險共性部分業務處理的業務流程、規則不一致，甚至在政策上也有差異，這些差異導致信息系統開發面臨眾口難調無所適從的窘境。

二、政策因素障礙

當前，社會保險制度正處于不斷完善的過程之中，各種政策的出臺既快又急，信息系統需求的確定性與政策的不穩定性形成了不可調和的矛盾。

三、原信息系統障礙

由于歷史的原因，各險種、各級社保經辦機構各行其是，獨立地建立了各自的信息管理系統，各系統之間技術上不能兼容，存在大量冗余數據和垃圾信息。社會保險數據有效性長，準確性要求高，開發新的信息系統必然面臨老系統數據的移植和各險種數據匹配的難題。

今年以來，我市社會保險工作緊緊圍繞“堅持科學發展、構建和諧萬源”主題，牢固樹立“民生為先、民生為重、民生為本”的理念，以開展社保惠民行動為主線，以提高參保群眾滿意度和幸福感為目標，高起點謀劃思路，高標準推進工作。通過加大宣傳、落實目標責任、強化監督等有效措施，各項工作取得明顯成效。今年養老、工傷保險覆蓋面（參保人數）、基金征繳創下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、主要目標任務完成情況

――社會保險擴面人數。隨著經濟結構的調整和就業形式多樣化的發展，我市私營企業、個體工商戶和靈活就業人員參保比例迅速增長，至200x年底，我市養老保險參保總人數達到14620人，其中在職職工2200人，個體參保人員8090人，參保離退休人員4381人。今年新增擴面1370人，完成擴面任務的126%，個體身份參保人數占參保繳費總人數的79%；工傷保險參保職工為6018人，其中煤礦、建筑等高風險行業參保農民工為1709人，占參保總人數的28%，今年新增參保3545人，完成擴面任務的110%。生育保險今年成功啟動，參保人數為312人，完成任務的142%。社會保險覆蓋面的擴大，既能體現社保統籌的大數法則，增強基金的共濟能力，同時也讓更多的社會勞動者享受到社會保險的優越性，更有力地維護廣大職工群眾的合法權益，擴大社會保險事業的影響。

――基金征繳創歷史新高。基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，主動爭取有關部門的配合，運用經濟、行政、輿論等綜合手段，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發[2009]36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員踴躍續保。200x年共征收養老保險費4109萬元，比去年增加了822萬元，其中清理歷年欠費380萬元，完成年初達州市下達我市任務的140%；征收工傷保險費180萬元，比去年增加了120萬元，完成目標任務的100%；征收生育保險費3.23萬元，完成任務的109%。社會保險費尤其是工傷保險征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。

――積極落實調待政策，確保發放成果進一步鞏固。隨著人口老齡化的到來，近年來參保離退休人數呈快速增長趨勢，200x年，我市企業領取基本養老金人數比去年增加了470人，增長率10.2%，確保養老金等待遇的按時足額發放成為社保工作的首要任務。今年9月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于200x年增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于200x年調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月增加養老金160元，工殘津貼人均月增加155元，增幅達21%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。200x年，我市共發放基本養老保險待遇4296萬元（含調待補發），比2009年增加了996萬元，增幅為30%；支付工傷保險待遇32萬元。按時足額發放和社會化發放率均保持100%。

――積極爭取上級轉移資金，做好養老保險省級統籌、工傷保險市級統籌基金調劑工作。200x年，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，截止目前共爭取到賬資金950萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時全面完成了養老保險省級統籌和工傷保險市級統籌基金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金140萬元，工傷保險基金18萬元。

一、管理體制障礙

各地的社會保險機構多成立于20世紀80年代末、90年代初，由于沒有全國統一的社會保險制度，各地的社保機構在管理內容、管理職責和管理方法上都不盡相同。在筆者參與寧波市社會保險信息系統十區聯網工作過程中發現管理體制是制約信息系統發展的最大障礙，管理機構的不一致造成各經辦機構對社會保險共性部分業務處理的業務流程、規則不一致，甚至在政策上也有差異，這些差異導致信息系統開發面臨眾口難調無所適從的窘境。

二、政策因素障礙

當前，社會保險制度正處于不斷完善的過程之中，各種政策的出臺既快又急，信息系統需求的確定性與政策的不穩定性形成了不可調和的矛盾。

三、原信息系統障礙

由于歷史的原因，各險種、各級社保經辦機構各行其是，獨立地建立了各自的信息管理系統，各系統之間技術上不能兼容，存在大量冗余數據和垃圾信息。社會保險數據有效性長，準確性要求高，開發新的信息系統必然面臨老系統數據的移植和各險種數據匹配的難題。

1、進一步擴大社會保險覆蓋面。

鞏固擴面征繳工作成果，完善社會保險擴面征繳長效機制，堅持穩中求進，依法擴面征繳，以重點企業、重大工程和新增就業項目，以農民工、個體靈活就業人員、電商、新業態從業人員等為重點擴面對象，實現應保盡保、應繳盡繳。

2、及時調整待遇享受標準。

按照省、市要求，及時調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，努力推進形成兼顧公平與效率、企業與機關事業單位相統一的調整機制。按照上級要求積極審慎做好漸進式延遲退休有關工作。逐步加大政府對社會保障事業的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發放。

3、加大基金風險防控力度。

嚴格執行社會保險基金監督法律、法規和政策，嚴格基金財務制度，完善內控制度建設，進一步健全制度、經辦、監督三位一體的監管體系，確保各項業務依法依規經辦，社保基金安全高效運行；合理設置崗位職責和操作權限，形成各崗位相互銜接、有效制衡、運行高效的經辦服務體系，嚴格落實五級審批制度；深入開展社保數據稽核，完善事前制度控制、事中復核控制、事后檢查控制的風險防控機制并形成常態化；加強社會監督、政府監督和有關部門協同監督，及時查處和糾正違規行為，確保基金安全完整。

尊敬的各位評委、各位朋友：

大家好！

今天我為大家演講的題目是《鏗鏘玫瑰綻放五彩光芒》

當時間穿過歷史的長卷，翻開了第三個千年的時候，世界正以嶄新的面貌呈現在人們的面前，新時代的女性更是演繹著人生的精彩。改革開放三十年來，中國女性走向了新的人生境界，原來成功者行列中驚鴻一瞥的女性形象現已是群星燦爛，這些數不勝數的偉大女性，在歷史的長河中留下了她們響亮的名字，成千上萬勤勞、智慧、勇敢的女性為社會創造了數以萬計的就業崗位，為國家經濟發展，社會和諧做出了積極的貢獻，正是他們，如此眾多的社會女性用她們辛勤的汗水，構建了這個社會和諧的基礎；正是她們，這些文明的使者，塑造了這個社會現代女性美的形象，裝點出這個五彩繽紛的世界，使這個世界美麗、富饒、文明、進步！

作為跨世紀的女性，我為能夠在社會保障這項朝陽事業崗位上工作，感到無比的欣慰、幸運和自豪，因為在我的身邊，在我們社會保險事業管理局，就有一支在平凡的工作崗位中創造出不平凡業績的偉大女性隊伍，她們用自尊、自信、自立、自強，在所鐘愛著的社保事業上默默耕耘，無私的奉獻著，演繹了一個個動人的故事，演繹出一段段人間的真情。

職工醫保管理科的xxx，就是這樣一位平凡卻又偉大的女性，在她所從事社保工作的十年里，她走遍了我市17家鄉鎮辦事處和20多家市直單位，她用心和愛為參保病人管好了她們的救命錢，傾心的為參保者打造了生命的綠洲。她的足跡留在了我市城鄉16家定點醫院的各個病房，在參保病人最需要的時候，把醫療保險政策送到了各個參保病人面前，并及時了解和解決參保病人在定點醫院住院過程中遇到的各種問題，為醫保工作的穩步推進奠定了堅實的基礎。幾年來，她還兼顧單位的宣傳工作，特別是定期播出的電視專題欄目，這就需要她投入大量的時間和精力去寫稿，去協助電視臺拍攝和制作。一次正趕上月底，她除了要及時把當月的市外住院報銷單審核完畢之外，還需要協同電視臺完成周末將要播出的社保專題欄目，因為時間緊迫，下班后，她飯也沒顧上吃，就匆匆忙忙的趕去電視臺專題部的制作室里。時間一分一秒的過去了，一分鐘…兩分鐘…一個小時…兩個小時…她竟然忘記了還在上小學的女兒放學后在新華書店的讀者俱樂部邊寫作業邊等媽媽接她。這一忙就忙到了晚上9點多，因為突然停電，她才不得已停止了加班，外面不知道何時開始下起了雨，當晚天氣驟然變化，風雨交加，這時她才忽然想起讀者俱樂部的人給她來過電話，告訴他新華書店要下班了，讓她的女兒在門口等她，想到這兒她不顧一切的沖出門外，一路奔跑，淹沒在雨里，借著朦朧的路燈，她遠遠的看到女兒用背正緊緊的靠著墻，伸著脖子來回的張望，不停的哭著喊著，身體不停的發抖，當她心疼的去拉孩子的時候，女兒戰戰兢兢的說“你不是媽媽我不跟你走，我要等媽媽”，她這才一下子脫掉了身上的外衣披在女兒那凍得直發抖的身上叫了聲女兒的名字，此時的女兒不顧一切的沖入母親的懷里，哭著對媽媽說“媽媽、媽媽你不要我了嗎？你不要女兒了嗎？”這一聲媽媽叫的她心都碎了。她愧疚的將自己的臉貼著女兒那凍得通紅的小臉蛋上，母女倆的淚流在了一起。

摘要：事業單位是政府向社會提供公共服務的主要載體和平臺，事業單位的運轉效率與社會民眾的利益直接相聯。在創建我國公共服務型政府的視角之下，我們需要從制度創新、管理創新的角度，探索事業單位的社會養老保險制度的改革，要順應民眾的需求，推進事業單位的頂層設計和系統化推進，從而全面實現事業單位的社會保險制度的改革和管理創新。

關鍵詞：事業單位；社會保險；制度；創新

在我國事業單位的改革領域之內，事業單位的社會養老保險制度的改革是重中之重，它也成為了事業單位的專項任務之一。為了創建公共服務型政府，需要深化事業單位的社會養老保險體系的改革，強化改革的系統性、規劃性和整體性，從而提升事業單位向社會公眾提供服務的質量和效能。但是，現階段的事業單位社會保險制度本身存在著很多的不足之處，無法切實滿足當前社會大眾的切實需求，亟待進行完善。事業單位首先要發現社會保險制度及實施過程中存在的問題，并采取針對性的措施。

一、事業單位社會保險項目存在的缺陷與問題

在事業單位的改革進程中，只是著眼于事業單位的基本養老保險制度的建構與完善，而并沒有全面、具體地建構事業單位的社會保險項目，導致事業單位的社會保險項目存在一定的缺陷。這是由于事業單位的工作人員沒有顯現出其特殊性，他們同樣要承受老年、病痛、工傷、生育和失業等方面的風險。鑒于以往人們對于事業單位的固定觀念，認為事業單位是旱澇保收的單位，而對事業單位中存在的失業和工傷等風險意識缺乏。

二、事業單位社會保險的制度完善與管理創新路徑

一、機關事業單位的社會保險具有的特點分析

機關事業單位的社會保險制度的優點機關事業單位為國家做出的貢獻是巨大的，所以，機關事業單位的社會保險要比一般企業的社會保險呈現出一定的優越性，為了能夠使機關事業單位招納到更加優秀的人力資源，在機關事業單位采取較為優越的社會保險制度。我國企業的社會保險制度一般遵循保險的待遇與員工繳納的保險金額是呈正相關的，由于企業的性質不同，因此，企業的員工享受到的社會保險的福利也是不同的。在我國醫療保險制度的建設中，還為機關事業單位的職工制定了醫療補助，體現出巨大的優勢。

二、機關事業單位社會保險改革實踐與法制建設探索

(一)機關事業單位社會保險與法律體系的基本構成社會保險的基本構成，指的是國家的社會保險統一遵照一定的規定制定，使社會保險實現橫向結構和縱向結構的穩定，將不同層面的結構有機地統一在一起。社會保險的橫向結構一般指的是養老保險、失業保險、工傷保險等，社會保險的縱向結構一般指的是由于各企業經營狀況的不同，根據企業的經濟效益形成的不同保險的組合，運用我國的憲法和法律制定的相關的保險規章制度。我國社會保險與法律體系一般是由三個不同的制度構成的，一是我國的憲法，起到對社會保險制度的總體約束，二是《中華人民共和國社會保障法》，三是養老保險、失業保險等不同的規章制度。

(二)機關事業單位社會保險改革與法制建設的措施

機關事業單位要根據自身情況，制定穩妥的社會保險制度機關事業單位的社會保險的改革要根據自身的財政情況，因為在社會保險的改革中會遇到各種突發的狀況，機關事業單位的財政狀況可能會出現不穩定的情況，而且，不同的機關事業單位的財政情況也是不同的，所以，在制定機關事業單位的社會保險和法制制度時，應該靈活地考慮實際問題，對于那些財政狀況不是特別好的機關事業單位，可以采用統籌基金賬戶空賬的方法。

述職報告

縣委組織部：

本人于年月至今，任縣社會保險事業管理局局長。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!按照縣委年度考核工作領導小組的要求，現將本人一年來思想情況和職責履行情況匯報如下：

一、政治表現和領導能力方面

多年來，我十分重視自身的理論和文化、業務知識的學習，努力提高自身素質和工作的能力。一方面加強鄧小平理論、三個代表重要思想的學習，尤其是認真學習領會黨的十六大、十六屆三中全會精神和黨的基本路線、方針、政策，不斷提高理論修養和政策水平，堅持用鄧小平理論和江總書記三個代表重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強黨性鍛煉，努力提高政治鑒別力和把握正確的政治方向的能力。政治立場堅定，在政治上自覺同以同志為核心的黨中央保持高度一致。有較強的組織紀律觀念和全局觀念，能自覺貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策、縣委縣政府和局黨組的各項決議、決定。堅持民主集中制原則，自覺維護班子的團結，不搞“小團體”，做到“大事講原則、小事講風格”。另一方面努力學習文化科學知識，堅持虛心向書本、群眾學習請教，自覺接受新理論、新思想、新觀念，做到學以致用，不斷提高善于分析判斷、勇于實踐和駕馭全局工作的能力。敢于想大事、議大事。有強烈的事業心和責任感，對事業滿腔熱情，有較強的敬業精神、奉獻精神；對工作認真細致、勤懇踏實；有開拓創新、求真務實精神。平時還能深入基層、深入企業單位，調查研究，提出一些解決實際問題的辦法和建設性意見、建議。

二、勤政為民，積極為群眾排憂解難

一、積極提高檔案為日常業務和群眾的利用服務效率

首先對現存全部業務檔案進行重新整理、科學分類，按照省、市要求，結合我縣實際情況，對業務檔案材料按照管理類、征繳類、待遇類分類管理，進行組卷，各種門類的保管期限按永久、100年、50年、30年、10年準確劃分，由檔案室統一管理。其次，運用檔案查詢系統軟件，結合傳統查詢方式，建立電腦檢索和手工查詢雙重模式，以方便各類查詢需求。截至目前，平均每年提供各類查詢3000余人次。

二、注重加強硬件設備的科學配備

在我局辦公樓內配備面積約30平方米的業務檔案管理專用庫房一間，能滿足我局檔案庫存需求；購置配備密集型檔案柜8組；安裝了滅火器、溫度計、濕度計，配備了專用計算機、打印機等，檔案盒和檔案卷皮均采用無酸卷盒、外觀和質量符合國家要求。

三、注重日常科學管理

加強檔案庫房日常管理，嚴格按照防盜、防光、防高溫、防水、防潮、防塵、防鼠、防蟲等八防措施進行日常管理，定期施放防蟲劑，防止蟲害發生，定期檢查庫房溫濕度，定期檢查業務檔案受損情況，并作詳細記錄，對受損的檔案按時檢查、修補，確保不存在安全隱患問題。檔案管理員嚴守檔案保密制度，嚴格履行崗位責任制度，建立借閱登記薄，認真落實借閱登記制度，我局歷屆檔案管理員未發生過違反規定行為。嚴格保管，做到檔案進出登記，編寫全宗指南、移交清冊、銷毀清冊、業務檔案查詢申請表、案卷定期檢查情況記錄、檔案保管期限表、檔案數量利用情況統計表。

［摘要］在機關事業單位的工作中，其中有一項較為復雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會保險。機關事業單位需要切實地將保障職工醫療、生育、養老、失業以及工傷等問題的社保工作落實。伴隨著我國經濟的發展，機關事業單位逐漸意識到了職工社保的重要性，并對社會保險繳納的相關制度進行了完善，提高了對職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識到參保的重要性，進而為在事業單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護，也確保了機關事業單位的穩定發展與管理。機關事業單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會的穩定發展，從而更好地建設社會主義和諧社會。

［關鍵詞］機關事業單位;社會保險;管理工作

1引言

從1996年以來，機關事業單位開始逐漸對社會保險的相關機制進行了更改和完善，加強了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會保險的意識，完善事業單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時繳納保險費，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業單位的經濟管理以及能否穩定持久的發展，同時對建設社會主義和諧社會也產生了一定的影響。

2加強管理機關事業單位中社保基金的重要意義

社會的保障能夠直接影響我國社會經濟的穩定發展，同時也影響著社會的安穩。基于此，社保基金的管理工作必須得到機關事業單位的重視，并且要制定具有針對性的管理制度以及措施，從而能夠時刻掌握單位中社保基金的動態情況，時刻關注社保工作，當出現問題時及時的進行處理，同時不必要的問題要盡可能的避免發生。機關事業單位在開展社保基金的管理工作時，為了能夠使社保工作有效的落實，就需要保證在流程上以及工作行為上進行嚴格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務和權利相符合，使機關事業單位中的社保體系得到進一步的完善。在機關事業單位的社保工作中，能夠使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保證各種制度能夠真正落實的前提。目前，我國的經濟得到了快速的發展，并且已經進入了一個全新的時展階段中，陳舊的社會保險管理體系已經不能適應現代社會中機關事業單位的發展，因此，機關事業單位只有將社會保險的管理機制進行改進與完善，構建出健全的管理機制，才能夠提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能夠正常的運行，進而實現社保基金最大化效益的使用。如此一來，在給單位中工作人員提供保障的同時還能夠幫助機關事業單位規避社保基金管理工作中的風險。