勞動局工作計劃范文10篇

20*年，勞動和社會保障工作的指導思想是：在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求，圍繞上海國際化工城建設和新郊區新農村建設以及新一輪“三年翻一番”工作目標，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題出發，進一步加大促進就業的工作力度，加強職業技能培訓，提升勞動者素質，完善社會保障體系，規范勞動力市場，有效推進勞動關系的和諧穩定，為本區經濟社會的全面發展和推進和諧社會建設作出應有的貢獻。20*年主要工作指標是：全年新增就業崗位20000個，其中新增農村勞動力非農就業崗位不少于10000個，凈增就業崗位5000個，城鎮登記失業人數控制在6420人以內，職業技能培訓6000人；外來從業人員綜合保險月均參保達到51000人（企業外來從業人員月均參保35000人，成建制建筑企業外來從業人員月均參保16000人），農保參保維持在80000人以上，社會保險擴覆10000人，社會保險參保率達到95％以上；用工單位與從業人員勞動合同簽訂率達到95％以上，基本實行勞動合同簽訂全覆蓋。

一、加大促進就業力度，保持就業崗位持續增長

實施積極的就業政策，加強政策扶持和工作指導，努力改善創業和就業環境，堅持在經濟發展中切實解決就業問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業的良性互動。

1、加大就業宣傳工作力度，營造全社會積極推進就業的良好氛圍。貫徹落實《金山區關于進一步加強本區促進就業工作的實施意見》，利用各種宣傳工具和手段，開展創業、就業、再就業、技能培訓的政策宣傳，引導人們樹立勞動就是就業的擇業觀念，引導企業承擔就業的社會責任。結合“三下鄉”讓就業宣傳工作進社區、進農村、進企業、進學校，使促進就業的各項政策家喻戶曉。

2、強化技能培訓，提升勞動者素質，緩解就業結構性矛盾。指導區內培訓機構調整思路，同時要創造條件引進區外培訓機構參與，探索校企合作的培訓模式，加強與企業的聯系溝通，增強培訓的針對性、有效性。要根據金山產業特點和職業崗位要求，安排培訓內容，重點開設現代制造業、精細化工業、現代服務業、現代農業等產業的中、高級技能培訓科目，利用現有資源，探索建立有專業特色的區級公共實訓場所，根據企業用工需求，以“訂單式”培訓為主，使上崗適應性培訓、初、中、高等級工培訓齊頭并進，定向培訓就業率保持在90％以上，將上崗培訓和在職在崗培訓相結合，努力增強上崗能力和就業穩定性。開展全區性青年職業技能大賽，在青年人職工中形成比學習比技能的良好社會風氣。

3、深化政府搭臺，加強供需聯系。完善區、鎮兩級公共職介網絡，建立村、居委會就業援助員專業隊伍，完善考核機制，充分發揮就業援助員及開業、求職指導員作用，落實市、區兩級各種促進就業優惠政策，幫助勞動者實現就業。同時要發揮政府搭建就業平臺的職能，各鎮、街道、金山工業區年內要以方便企業招工、方便勞動者求職、促進就業為目的，組織春、秋兩季用工招聘洽談會，使崗位滿足率在2006年43.2％的基礎上再有新的突破，爭取達到50％，并使每次招聘會實際上崗人數達到300人，爭取400人，逐步在本轄區內實現社區就業比較充分。

20*年是全面貫徹黨的***精神，立足新起點，順應新期待，按照新要求，繼續全面推進建設小康社會的重要一年，本區勞動和社會保障工作要認真落實區委、區政府的工作部署，進一步促進就業、完善社會保障體系、發展和諧勞動關系，為實現"發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享"的目標，為加快建設上海國際化工城、社會主義新農村發揮重要作用。

一、貫徹落實《就業促進法》，努力解決就業結構矛盾

按照黨的***提出的"堅持實施積極的就業政策"的要求，以貫徹《就業促進法》為抓手，在著力緩解就業總量矛盾的同時，重點在解決就業結構矛盾上下功夫，努力實現以下目標：新增就業崗位20000個；凈增就業崗位8000個；城鎮登記失業人數控制在市政府下達的指標以內；完成職業技能培訓6000人。

（一）強化政府促進就業的職責。明確政府是促進就業的責任主體，充分發揮政府引導企業吸納本地勞動力的作用，進一步完善責任考核體系，把促進就業的各項任務指標分解落實到各鎮、街道、金山工業區。

（二）進一步拓寬促進就業主渠道。勞動保障部門要主動和工商企業管理部門（如各鎮工業園區等）聯手，從規劃立項、開工建設、投入運行的各個階段與就業服務、崗位開發緊密結合，使新增企業資源與促進就業相對接，把經濟發展中創造的就業機會轉變為實質性的崗位增長。實現經濟發展和促進就業的良性互動。

（三）進一步加強公共就業服務。以鎮、街道、金山工業區為單位，組織小型實用的春、秋兩季用工招聘洽談會，拉近用人單位和求職者之間的距離，培育勞動力要素市場，幫助求職者實現就業。加強公共職介網絡的建設，完善信息互通共享機制，形成面向全社會、開放式的公共服務平臺，以區級公共職介網絡為基地，逐步將網絡向村和居委會延伸。20*年區公共職介和企業的委托招聘簽約數累計要達到2000家，增加崗位信息量，提升公共職介服務功能，形成政策咨詢、職業指導、信息服務、就業推薦為一體的專業化促進就業服務體系。充分發揮就業援助員在促進就業中橋梁和紐帶作用，明確任務，加強考核，為求職者提供個性化的服務來實現就業。

（一）工作思路

2009年，我縣勞動和社會保障工作的總體思路是：堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指針，以改善民生、促進社會和諧為工作出發點，繼續采取有力措施，千方百計擴大城鄉統籌就業；認真貫徹上級社會保障政策，不斷推進城鄉社會保障體系建設，努力擴大社會保障覆蓋面；堅持以人為本，積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

（二）工作措施

（1）積極擴大城鄉統籌就業

一是切實加強充分就業社區創建。強化鄉（鎮）、街道及社區就業再就業工作責任，夯實社區基礎工作，大力開發社區就業崗位，促進社區充分就業。

二是整合職業教育培訓資源。實現職業技能培訓和就業對接，使培訓結構進一步適應就業結構，加強對定點培訓機構的監督支持和管理服務，形成以市場需求為導向，適應城鄉勞動者多層次需求的培訓格局。

一、2009年開展城鄉一體化工作基本情況

2009年，我局嚴格按照《Xx市推進城鄉就業和社會保障一體化工作方案》的要求，從鄉鎮、行政村實際出發，以五鎮八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉一體化。

二、推進一體化工作的主要措施

（一）深化公共就業服務機構和人力資源市場建設

堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在全市社區建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系。市人力資源市場依托現代化的信息管理系統與縣區、街道、社區聯網，實現了全市就業信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。同時，我市將就業工作重心下移，在相山區相南街道建立了Xx市相陽勞務市場，不僅強化了基層就業服務，而且有效解決了非正規勞務市場給主城區帶來的市容、交通、治安等問題。

（二）健全基層平臺服務功能

20*年，我局人口與計劃生育工作的總體思路是:以“三個代表”重要思想為指導，堅持“三不變”、“三結合”的基本原則，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》、《計劃生育技術服務管理條例》，狠抓工作落實，不斷提高人口與計劃生育工作水平。現將本年度人口與計劃生育工作安排如下：

一、加強領導，明職明責

一是新成立了人口與計劃生育工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局工委主任李健為副組長，各二級局局長為主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室李小紅同志具體處理日常工作。二是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃，并層層落實目標管理責任制，嚴格執行計劃生育一票否決制。

二、強化宣傳，狠抓教育

今年，我局將繼續把學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》等法律法規列為全年法律學習的一項重要內容，統一組織。在學習方式上，繼續堅持集體學習與個人學習相結合，并保證人員、時間、內容、效果四落實。同時，結合工作實際，進一步加大人口與計劃生育法律法規宣傳力度，尤其要強化勞動保障法律法規的宣傳力度，讓廣大婦女都能了解國家勞動保障有關政策，提高廣大婦女的勞動保障有關政策，提高廣大婦女的勞動保障意識。

三、規范管理，確保落實

2006年是“五五”普法規劃的開局之年，也是落實“十一五”規劃的開局之年，為進一步提高我縣勞動保障工作的依法行政行為，提高我局執法人員的素質，確保全縣有一個和諧的勞動及用工關系，特制定二00六年依法行政工作計劃。

一、基本工作思路

進一步學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立“以人為本”、依法行政和觀念，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政復議法》、《勞動保障監察條例》，并以*州市局開展“2006年勞動保障法律法規政策宣傳年活動”為牽引，緊緊圍繞縣委縣政府提出“建好半個*州城，勇當全市跨越式發展排頭兵”，實現“三個文明”的要求，在我局營造一種良好的依法行政氛圍，在貫徹和執行勞動保障法規上做上做到有法可依、執法必嚴，使我局依法行政工作上升到一個新的臺階。

二、主要工作措施

（一）規范行政執法行為，強化行政執法監督

1、建立我局《依法行政工作考核辦法》，做好年初有計劃，年終有考核，嚴格逗硬獎懲制度，確保行政執法責任制工作落實到實處。

2006年是實施我縣“十一五”規劃的開局之年，是全面落實縣委政府3357主要目標和發展戰略的開局之年，也是健全完善我縣勞動和社會保障體系的重要之年。全縣勞動保障工作總的思路是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“兩保”再就業工作中心，建立穩固的三條社會保障線，穩步推進各項社會保險制度順利實施，加大各類社會保險擴面、征繳、清欠工作力度，強化社保基金的監督管理，推進企業收入分配制度改革，加大勞動保障監察力度，認真搞好勞動爭議仲裁，依法規范勞動關系，全面開展職業技能培訓鑒定工作，努力開創勞動保障工作新局面，為構建社會主義和諧社會和促進全縣經濟發展及社會穩定做出新貢獻。

主要工作目標是：全縣新增就業2800人，下崗失業人員再就業1600人，其中“4050”等救助對象再就業570人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；進一步擴大社會保險覆蓋面，提高各類社會保險費征繳水平，實現征收任務11050萬元（含清欠120萬元），其中：企業養老保險基金征收任務2740萬元(含清欠60萬元)，工傷保險基金征收任務60萬元,生育保險基金征收任務20萬元,失業保險基金征收任務310萬元，機關事業單位養老保險基金征收任務6500萬元，醫療保險基金征收任務1350萬元（含清欠50萬元），農村社會養老保險基金征收任務70萬元(含清欠10萬元)，社保費征繳率*到90%以上，參保繳費率*到95%以上，全面提高管理服務效率和水平。

一、加強社會保障體系建設，建立穩固的“三條社會保障線”

進一步完善養老、醫療、失業、工傷、生育“五保合一”，城鎮企業、機關、事業和農村“四位一體”的社會保障體系，擴大社會保險覆蓋面。

二、按照“三化”的要求，加大就業再就業工作力度，促進下崗職工再就業

一是努力改善公共職業介紹服務機構設施和手段，堅持搞好人本服務，努力推進就業服務的“新三化”，加強素質教育，建設好就業服務三支隊伍，為下崗失業人員提供優質、高效的服務。二是加強就業服務信息化建設。三是加強就業工作指導，努力拓寬就業渠道，進一步促進就業和再就業優惠政策的落實，指導幫助下崗失業人員實現就業和再就業。四是切實幫助困難對象實現再就業。五是加大職業教育和培訓的力度，強化職業指導。六是拓寬農村就業空間，積極促進農村就業。七是認真貫徹落實中共中央、國務院關于積極擴大就業和推動社區建設的要求，努力做好社區就業工作，使社區建設朝著正規化、規范化方向發展。

編者按：我縣根據我縣鄉鎮實際情況，為加大農村剩余勞動力的就業管理，合理使用勞動力資源，加快發展我縣經濟面貌，以與時俱進的精神狀態，圍繞“內抓管理、外樹形象、加快發展、提高質量”的總體工作思路，制定了我縣信息技術教學工作計劃。

一、現狀

（一）設備配置情況：截止20**年7月，**縣勞動就業服務管理中心及57個鎮鄉勞動保障所和城區的一個社區勞動保障工作站配備了計算機工作平臺。

（二）網絡連接情況：除社區勞動保障工作站可以通過ADSL與黨政網互通外，其余的中心、鎮鄉工作平臺全部與市局就業服務綜合管理信息系統實現相互連接。

（三）系統運作情況：《再就業優惠證》已經在通過系統辦理；基層勞動力資源也在逐步錄入系統；失業保險即將啟動，還有12個單位正在校對參保人員。

二、問題

一、加強學習，提高認識，構筑反腐倡廉思想防線

1、通過組織黨員領導干部和其他干部職工學習，加強對黨的路線、方針、政策等內容的理解，提高執行能力；加強公務員處分條例等部門法規的學習。

2、認真開展警示教育活動，從另一方面震懾教育干部職工。

3、認真開展先進典型人物的學習。學彬等同志的先進事跡，號召全局干部職工敬業愛崗，一心為公，做好管理和服務工作。

二、建立健全黨風廉政建設責任制。

1、明確主要領導為第一責任人，分管領導為第二責任人，經辦人員為直接責任人的層級負責制。

勞動局2009年的黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣關于黨風廉政建設的文件精神，結合勞動保障工作實際，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，各項工作取得了明顯成效，現將勞動局2009年上半年的黨風廉政建設和反腐敗工作自查情況報告如下：

一、加強領導，強化“一把手”責任

××縣勞動局十分重視班子成員的廉政建設，年初專門召開班子會，制訂計劃，明確責任范圍，由主要領導負總責，明確小組成員和各經辦機構、職能股室的責任分工和范圍，確保一級對一級負責，切實做到領導、機構、人員三到位。“一把手”對黨風廉政責任制的落實十分重視，把黨風廉政建設工作作為勞動保障工作的頭等大事來抓，親自過問，經常聽取匯報，定期分析研究，不斷督促檢查，形成上下合一，齊抓共管的局面。為了進一步加大落實責任制力度，明確領導干部對黨風廉政建設的責任，確保各項目標任務的順利完成，××縣勞動局與局黨支部、3個經辦機構和9個股室簽訂了黨風廉政責任書，真正做到一級抓一級、一級帶一級，使“一把手”工程落到實處。

二、加強學習，進一步提高干部職工對黨風廉政建設工作重要性的認識

半年來，××縣勞動局結合開展學習實踐科學發展觀活動，組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神，學習《黨章》以及中央、省、市、縣關于加強黨風廉政建設的文件和會議精神，積極開展黨性、黨風、黨紀、黨規教育、廉政勤政教育和警示教育，切實加強責任感和使命感。2009年上半年召開專題會議1次，研究制定黨風廉政建設工作計劃、明確目標任務、安排全年工作;召開全體干部職工黨風廉政建設工作會1次，48人次;組織觀看《深入學習實踐科學發展觀專題講座》1次，45人次;組織收看《高墻悲歌》4次46人次。通過學習，進一步提高全體干部職工對當前黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，教育和引導全體黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高拒腐防變的能力，切實有效地把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

三、完善各項制度，認真開展黨風廉政建設工作