企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文
時(shí)間:2024-02-27 17:56:06
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篇1
將信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中,主要是想取代會(huì)計(jì)工作過(guò)多的人力,以及占據(jù)大量空間儲(chǔ)存的紙面數(shù)據(jù)文件。這不僅僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息數(shù)據(jù)輕松快捷的共享,還能突破那些在企業(yè)間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交易過(guò)程中,出現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息紙面文件傳遞困難等問(wèn)題;讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易變得快速、方便、直觀。同時(shí),也能間接促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品以及企業(yè)服務(wù)模式的創(chuàng)新。可見(jiàn),企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的需求。
1企業(yè)管理思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變
我們現(xiàn)在常說(shuō)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),其實(shí)就是包含了企業(yè)會(huì)計(jì)軟件,以及軟件正常工作活動(dòng)所需要的軟硬件環(huán)境兩部分內(nèi)容。如果想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化,首先需要企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo),從信息社會(huì)角度深入認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作信息化的作用與意義。并讓企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),時(shí)刻保持清醒的頭腦,接受企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的系統(tǒng)透明性,在內(nèi)心足夠重視會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè),改變舊有企業(yè)管理思想,推陳出新,結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,選擇適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)工作信息化管理軟件,明確會(huì)計(jì)工作人員的任務(wù)分工,以及工作權(quán)利范圍,將任務(wù)落實(shí)到人手,對(duì)各職能在保證各盡其能的基礎(chǔ)上,適當(dāng)放權(quán),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的信息管理性能,真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)為企業(yè)管理提供更多有效信息的目的。對(duì)于那些頗受爭(zhēng)議的企業(yè)管理決策,在經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)工作信息化數(shù)據(jù)分析、篩選后,召集企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)召開(kāi)董事會(huì)進(jìn)行投票決定。不能固執(zhí)己見(jiàn),更不能孤注一擲,要在思想意識(shí)上,認(rèn)真對(duì)待那些經(jīng)過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化數(shù)據(jù)分析,給出的企業(yè)管理調(diào)整建議。
2企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式的轉(zhuǎn)變
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,國(guó)內(nèi)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化研究也不夠深入,就需要我國(guó)企業(yè),在參考國(guó)家有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的相關(guān)條款的同時(shí),能夠根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn),適當(dāng)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式的改變。那些有條件的企業(yè),可以根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)條款內(nèi)容,在企業(yè)內(nèi)部選擇員合適的人員,建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)信息技術(shù)管理部門(mén);對(duì)于那些發(fā)展規(guī)模較小,不具備建立專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)信息技術(shù)管理部門(mén)的企業(yè),或者那些在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上,不需要單獨(dú)設(shè)立,專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)工作信息管理部門(mén)的企業(yè),可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需情況,選擇符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行委托記賬的時(shí)候,開(kāi)展符合國(guó)家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)服務(wù)。具體管理標(biāo)準(zhǔn)可以參考我國(guó)在2013年12月6日由國(guó)家財(cái)政部統(tǒng)一下發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》。這個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理的《規(guī)范》在2014年1月6日,就已經(jīng)開(kāi)始正式運(yùn)行其管理效力。該《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》在第三章開(kāi)頭,就明確指出:企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化工作,應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需要,合理確定建設(shè)內(nèi)容,避免投資浪費(fèi)。還在本章的第二十三條中,明確指出:需要進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化過(guò)程中,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)以及企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)所處環(huán)境的協(xié)調(diào),不斷利用對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式、會(huì)計(jì)工作組織體制、工作活動(dòng)內(nèi)容流程的創(chuàng)新,構(gòu)建一個(gè)科學(xué)健全的企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系。并對(duì)那些單獨(dú)建立會(huì)計(jì)工作信息化部門(mén)的企業(yè),在本章的第二十四條中指出:生產(chǎn)規(guī)模比較大的集團(tuán)企業(yè),進(jìn)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的時(shí)候,需要先整體對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一個(gè)總的規(guī)劃,設(shè)定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)工作信息化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范以及指導(dǎo)參數(shù),全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作各下屬部分信息的統(tǒng)一管理與支配,避免出現(xiàn)信息的獨(dú)立成群?jiǎn)栴}。除此之外,《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》還在第二十八條中,對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的目標(biāo)進(jìn)行總結(jié):各企業(yè)需要秉承加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作信息系統(tǒng),和經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目管理系統(tǒng)的一致性,作為信息化建設(shè)的指導(dǎo)思想,利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的記賬工作,盡量減少使用人工進(jìn)行記賬,以此實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目以及會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的一體化建設(shè),充分完成企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息資源共享的目標(biāo)。
3先進(jìn)會(huì)計(jì)信息技術(shù)的支持
首先,我們要明確企業(yè)會(huì)計(jì)信息化定義的思想內(nèi)容,理解企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化,其實(shí)就是要企業(yè)利用先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī),以及便利的網(wǎng)絡(luò)通信等應(yīng)用廣泛的現(xiàn)代信息技術(shù),進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)信息核算,同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)日常其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的有效結(jié)合。所以,實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè),不僅要緊跟社會(huì)信息技術(shù)發(fā)展需求,合理選擇滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)會(huì)計(jì)信息技術(shù),還需要根據(jù)相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),選購(gòu)符合信息技術(shù)管理的會(huì)計(jì)工作信息管理軟件。在2014年實(shí)施至今的《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》的第二章會(huì)計(jì)軟件和服務(wù)中,清楚告知所有進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的企業(yè):選擇符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度要求,進(jìn)行合法的企業(yè)會(huì)計(jì)工作核算活動(dòng)。在會(huì)計(jì)工作軟件的功能設(shè)計(jì)方面,杜絕出現(xiàn)違背國(guó)家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作法律準(zhǔn)則的問(wèn)題。需要管理軟件界面?zhèn)溆薪∪闹形奶幚砉δ埽部蔀榱素S富軟件使用群體,加入少數(shù)民族文字以及外國(guó)語(yǔ)言文字處理功能;除此之外會(huì)計(jì)工作軟件需要按照國(guó)家準(zhǔn)則要求,進(jìn)行會(huì)計(jì)工作科目分類(lèi),會(huì)計(jì)憑證提供,賬簿以及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表的顯示與打印,注意軟件必須設(shè)置不可逆屬性的記賬功能,確保在編碼功能設(shè)置時(shí)同類(lèi)已記憑證編號(hào)連續(xù),杜絕軟件出現(xiàn)已記憑證刪除、插入,以及已記憑證日期、金額、科目的人為修改功能。同時(shí)為了方便國(guó)家進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,需要會(huì)計(jì)軟件設(shè)置國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口。軟件設(shè)計(jì)還要在信息數(shù)據(jù)的安全方面做好充足準(zhǔn)備,建立資料歸檔以及檔案導(dǎo)出接口,同時(shí)要遵照國(guó)家電子文件管理要求,設(shè)置確保信息數(shù)據(jù)真實(shí)完整性能的檔案存儲(chǔ),以及信息數(shù)據(jù)采集。其次,為了方便會(huì)計(jì)工作人員操作,需要會(huì)計(jì)管理軟件設(shè)置記錄生成日志功能,實(shí)現(xiàn)依據(jù)人員、時(shí)間、內(nèi)容的不同,查找需要的操作日志信息。最后,本準(zhǔn)則還對(duì)軟件供應(yīng)商法律權(quán)限方面,進(jìn)行了責(zé)任規(guī)劃。避免通過(guò)遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn),云計(jì)算等信息技術(shù)過(guò)程中,由于軟件供應(yīng)商的原因,為軟件使用的企業(yè)帶來(lái)的數(shù)據(jù)泄露,損毀問(wèn)題。并且指明:在軟件供應(yīng)商因?yàn)槟撤N原因,不能為使用會(huì)計(jì)軟件的企業(yè)提供服務(wù)的時(shí)候,也要保障企業(yè)信息安全,并根據(jù)軟件使用合同的條款約定,及時(shí)啟動(dòng)會(huì)計(jì)軟件管理預(yù)案,及時(shí)聯(lián)系軟件客戶(hù),合理溝通解決故障問(wèn)題。緊隨其后,本規(guī)范章程又對(duì)軟件技術(shù)出現(xiàn)問(wèn)題,影響正常軟件使用者正常會(huì)計(jì)工作的問(wèn),清楚規(guī)定:軟件供應(yīng)商在出現(xiàn)軟件技術(shù)問(wèn)題,為客戶(hù)帶來(lái)不便時(shí),需要免費(fèi)為軟件使用客戶(hù)更正程序,并提倡軟件供應(yīng)商設(shè)計(jì)軟件階段,就在軟件上設(shè)置相應(yīng)的在線(xiàn)客服以及呼叫軟件開(kāi)發(fā)中心等項(xiàng)目,為客戶(hù)提供及時(shí)的技術(shù)指導(dǎo)。
4完善信息技術(shù)設(shè)備的配備
進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè),不僅需要先進(jìn)的技術(shù),還需要完善的信息技術(shù)設(shè)備作為后盾。所以,我們要清楚了解企業(yè)會(huì)計(jì)軟件的這些功能:首先,企業(yè)會(huì)計(jì)軟件需要為會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理直接采集數(shù)據(jù);其次,企業(yè)會(huì)計(jì)軟件是必須具備生成會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料功能的;最后,企業(yè)會(huì)計(jì)軟件還需要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資料的轉(zhuǎn)換、輸出、分析以及合理利用。對(duì)于會(huì)計(jì)信息化管理的軟件選擇問(wèn)題,也在《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》第三章的第二十五條以及第二十六條中進(jìn)行了明確規(guī)定:會(huì)計(jì)工作管理軟件種類(lèi)繁多,企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀,以及所能承受的技術(shù)能力,通過(guò)購(gòu)買(mǎi)、定制開(kāi)發(fā)等方式,選擇功能齊全,安全穩(wěn)定的管理軟件類(lèi)型。不僅如此,為了避免會(huì)計(jì)管理軟件研制糾紛,還在其后的第二十七條中馬上給出對(duì)軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的要求,內(nèi)容包括:對(duì)于接受企業(yè)選擇定制方式,開(kāi)發(fā)適合企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化管理的軟件開(kāi)發(fā)單位,需要在軟件開(kāi)發(fā)后,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作操作人員,進(jìn)行操作技能的培訓(xùn),并免費(fèi)提供軟件升級(jí),系統(tǒng)維護(hù)以及故障維修等服務(wù),同時(shí),對(duì)軟件管理的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息安全方面承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作信息化管理人員的儲(chǔ)備
因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的需求,優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的人才配置迫在眉睫。不僅需要企業(yè)培養(yǎng)掌握豐富會(huì)計(jì)工作基本知識(shí),掌握一定的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還要掌握較強(qiáng)會(huì)計(jì)信息技術(shù)的復(fù)合型人才。筆者認(rèn)為,現(xiàn)階段,企業(yè)不能僅僅采取與學(xué)校簽訂和約定點(diǎn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的方式,還需要適當(dāng)選擇合適的會(huì)計(jì)工作人員,出國(guó)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)成效顯著的國(guó)家進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí),除此之外,老員工與新員工,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流,這樣,就實(shí)現(xiàn)了在為企業(yè)注入新鮮血液的同時(shí),也促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作老員工的信息化技術(shù)學(xué)習(xí)熱情。
6加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的政策法規(guī),以及道德標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)
為了更好地實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè),也為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全、健全。需要那些實(shí)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的企業(yè),定期組織會(huì)計(jì)工作人員,進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化法律法規(guī)的知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容,不僅僅局限在信息化技術(shù)、設(shè)備操作、道德修養(yǎng)等方面,還應(yīng)該涉及社會(huì)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理內(nèi)容。在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后,企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展,發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及的項(xiàng)目就會(huì)增多,業(yè)務(wù)對(duì)象也會(huì)獲得更多接觸境外的機(jī)會(huì)。這就需要,企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員,全面掌握國(guó)際化會(huì)計(jì)工作的各種要求。我國(guó)已經(jīng)下達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),明確給出了各種企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)過(guò)程中,會(huì)計(jì)工作人員信息化操作方面的各種可為與不可為。
7不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
企業(yè)在實(shí)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)過(guò)程中,需要不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),制定嚴(yán)密的企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息總體規(guī)劃,并將規(guī)劃分步分級(jí),施行逐個(gè)擊破,最終實(shí)現(xiàn)總體規(guī)劃的目標(biāo)。在我國(guó)現(xiàn)階段《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》第三章的第三十三條、三十四條中指出:企業(yè)在細(xì)化那些會(huì)計(jì)核算的同時(shí),也需要結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,一點(diǎn)一點(diǎn)完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算控制、成本管理等方面的會(huì)計(jì)工作的信息化管理。然而,還要注意:對(duì)于那些財(cái)務(wù)管理信息化階段的企業(yè),必須參考自身情況,完成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析、全面預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、績(jī)效考核等方面的決策支持信息化處理。對(duì)于具有較多分公司、子公司的大型企業(yè)集團(tuán),需要注意通過(guò)信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作信息管理的集中處理,這樣才能建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)。也方便企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu),可以及時(shí)對(duì)企業(yè)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,以及調(diào)閱異地儲(chǔ)存。
8做好會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)信息化的跟蹤與信息反饋
按照我國(guó)現(xiàn)階段《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》第三章節(jié)第二十九條內(nèi)容:實(shí)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)的企業(yè),需要依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,建立與銀行、供應(yīng)商以及外界客戶(hù)之間的信息系統(tǒng)聯(lián)系,構(gòu)建一個(gè)企業(yè)外部交易信息的集中自動(dòng)處理系統(tǒng)機(jī)制。同時(shí),為了更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè),企業(yè)需要充分考慮到會(huì)計(jì)工作管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求,派專(zhuān)人負(fù)責(zé),隨著經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展,所必需的信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)的前端建設(shè)以及后續(xù)優(yōu)化改造。在系統(tǒng)管理過(guò)程中,嚴(yán)格遵照企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的相關(guān)要求,進(jìn)行會(huì)計(jì)工作信息系統(tǒng)方面的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)行、維護(hù)等方面的全程控制,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)違反信息化建設(shè)規(guī)則問(wèn)題的智能自動(dòng)化預(yù)防與監(jiān)控。除此之外,還明確信息化憑證審核問(wèn)題。強(qiáng)調(diào):會(huì)計(jì)工作信息化管理系統(tǒng)自動(dòng)生成的會(huì)計(jì)憑證,可以經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)審核規(guī)則自行進(jìn)行審核。對(duì)于不能經(jīng)過(guò)自動(dòng)審核的,就需要實(shí)行人工一審再經(jīng)過(guò)后續(xù)處理錄入。
篇2
關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)企業(yè) 會(huì)計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策
現(xiàn)代城市規(guī)劃與建設(shè)腳步的加快,促進(jìn)了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展。在巨大的發(fā)展空間面前,房地產(chǎn)企業(yè)如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的首要問(wèn)題。受房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中資金特點(diǎn)的影響,房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著較大的影響。為了保障房地產(chǎn)項(xiàng)目投資活動(dòng)中資金鏈的通暢、保障房地產(chǎn)投資項(xiàng)目資金使用效率,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀的調(diào)研與分析。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題制定相應(yīng)對(duì)策,并以科學(xué)的實(shí)施及嚴(yán)格的監(jiān)督管理保障會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。
一、房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析
房地產(chǎn)企業(yè)的管理工作受傳統(tǒng)地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)習(xí)慣影響,存在著會(huì)計(jì)管理意識(shí)薄弱、會(huì)計(jì)控制及管理體系不完善、會(huì)計(jì)管理組織結(jié)構(gòu)不科學(xué)、會(huì)計(jì)管理缺乏明確目標(biāo)、缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)制度執(zhí)行不力等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念側(cè)重有著極大的關(guān)系、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力及會(huì)計(jì)工作重視程度有著極大的關(guān)系。在現(xiàn)代城市改造與建設(shè)中,會(huì)計(jì)工作的科學(xué)開(kāi)展關(guān)系到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、關(guān)系到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,房地產(chǎn)企業(yè)必須加快自身會(huì)計(jì)體系的建立及相應(yīng)制度的建設(shè)。以會(huì)計(jì)工作的科學(xué)開(kāi)展促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高、促進(jìn)房地產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)施中資金的有效使用,利用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理理論指導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的全部職能。
二、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略
(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理意識(shí),促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展
針對(duì)房地產(chǎn)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題以及房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理意識(shí)薄弱問(wèn)題,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)計(jì)管理工作意識(shí)。從會(huì)計(jì)管理工作職能、內(nèi)容、目標(biāo)的分析入手,強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員、各部門(mén)崗位人員工作中會(huì)計(jì)管理意識(shí),進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展。同時(shí),針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)資金流向特點(diǎn)以及會(huì)計(jì)崗位設(shè)置現(xiàn)狀,房地產(chǎn)企業(yè)還應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制體系。以?xún)?nèi)部控制體系的監(jiān)督職能促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)各部門(mén)、崗位工作中人員會(huì)計(jì)意識(shí)的樹(shù)立,促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。
(二)建立完善的會(huì)計(jì)控制管理體系,促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀分析中發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系不適用、會(huì)計(jì)管理體系不完善對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作有著較大的影響,嚴(yán)重時(shí)還將導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)資金鏈?zhǔn)Э氐葐?wèn)題的發(fā)生。為了保障房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,促進(jìn)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資資金鏈的通暢,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加快會(huì)計(jì)控制與管理體系的完善。針對(duì)不同項(xiàng)目的實(shí)際情況以及企業(yè)管理架構(gòu)、管理流程的特點(diǎn)對(duì)原有會(huì)計(jì)控制管理體系進(jìn)行完善。必要時(shí)借助專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系、管理流程進(jìn)行評(píng)測(cè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題。以評(píng)測(cè)結(jié)論及建議為基礎(chǔ),以企業(yè)實(shí)際需求為重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行完善,促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的有效開(kāi)展。在房地產(chǎn)項(xiàng)目投資建設(shè)中,單純的多層住宅小區(qū)、高層住宅小區(qū)以及復(fù)合型住宅小區(qū)的會(huì)計(jì)管理內(nèi)容也存在一定的差異。這一差異的存在使得會(huì)計(jì)工作內(nèi)容更加繁雜,會(huì)計(jì)審計(jì)及管理工作量急劇增加,為了保障房地產(chǎn)企業(yè)投資項(xiàng)目會(huì)計(jì)管理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)還應(yīng)建立會(huì)計(jì)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)以及會(huì)計(jì)管理問(wèn)題數(shù)據(jù)庫(kù),針對(duì)不同問(wèn)題發(fā)生的原因制定相應(yīng)措施,以此提高會(huì)計(jì)工作管理能力。
(三)完善會(huì)計(jì)管理組織架構(gòu),促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展
現(xiàn)代房地產(chǎn)會(huì)計(jì)管理調(diào)研報(bào)告指出,房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理組織架構(gòu)存在的缺陷嚴(yán)重制約了房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理能力及管理水平的提升。而且,房地產(chǎn)會(huì)計(jì)管理組織架構(gòu)存在的問(wèn)題也影響了會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展、影響了會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)這一問(wèn)題,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理組織架構(gòu)的建立與優(yōu)化。針對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目情況、針對(duì)不同項(xiàng)目對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的需求,對(duì)會(huì)計(jì)管理組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)測(cè)。以評(píng)測(cè)結(jié)論為基礎(chǔ)完善、優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理架構(gòu),促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。
(四)明確會(huì)計(jì)管理目標(biāo),促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展
受房地產(chǎn)企業(yè)高利潤(rùn)因素影響,房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)缺乏足夠的重視,僅通過(guò)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理制度以及相關(guān)法規(guī)指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。這一現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能的發(fā)揮,影響了會(huì)計(jì)管理工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為了促進(jìn)現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展,房地產(chǎn)企業(yè)在項(xiàng)目投資階段應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況確定會(huì)計(jì)管理目標(biāo)。以明確的會(huì)計(jì)管理目標(biāo)指導(dǎo)房地產(chǎn)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)管理工作,規(guī)范會(huì)計(jì)工作中的注意事項(xiàng)、促進(jìn)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(五)建立會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展
會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立有助于房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展、有助于相關(guān)崗位人員會(huì)計(jì)制度的遵守。現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)必須在項(xiàng)目投資前確定明確的監(jiān)督管理機(jī)制,并以專(zhuān)人進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的的監(jiān)督及審查。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)資金流向、資金使用情況以及會(huì)計(jì)工作內(nèi)容中的注意事項(xiàng)等開(kāi)展監(jiān)督及審計(jì)工作,確保房地產(chǎn)企業(yè)資金使用效率及資金使用有效性。以會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立及執(zhí)行,避免職務(wù)侵占等問(wèn)題的發(fā)生,保障房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
(六)強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行,促進(jìn)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
在現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題的調(diào)研及分析中發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行使影響會(huì)計(jì)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。近年來(lái),房地產(chǎn)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力使得企業(yè)不斷完善自身管理體系、強(qiáng)化企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。因此,房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè)已經(jīng)出具成效。但是,受企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)及相關(guān)崗位人員會(huì)計(jì)管理意識(shí)等因素影響,房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行不力問(wèn)題嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)這一現(xiàn)狀,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)崗位職責(zé)及責(zé)權(quán)利內(nèi)容的明確。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施促進(jìn)相關(guān)崗位人員會(huì)計(jì)工作制度的遵守、促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ),促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中,票據(jù)的規(guī)范、基礎(chǔ)工作的開(kāi)展等對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展有著重要的影響。針對(duì)現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作需求,房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)的強(qiáng)化。通過(guò)相關(guān)崗位人員培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度應(yīng)用、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及職業(yè)操守的強(qiáng)化等促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展,促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的提高。
四、結(jié)論
綜上所述,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、影響了企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。針對(duì)房地產(chǎn)企會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題,現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)通過(guò)會(huì)計(jì)制度的健全、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的健全、會(huì)計(jì)組織架構(gòu)的優(yōu)化以及相關(guān)責(zé)權(quán)利的明確促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。同時(shí),針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)資金特點(diǎn)加強(qiáng)相關(guān)崗位人員的培訓(xùn)工作,促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展、促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
篇3
會(huì)計(jì)工作水平提升對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較重要的管理課題,畢竟當(dāng)前財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于這一風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制的重要手段就是提升會(huì)計(jì)工作水平。企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的全面升級(jí)使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平偏低給企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升所帶來(lái)的危害是越來(lái)越大,如果不能夠在會(huì)計(jì)工作水平提升方面迎頭趕上,必然會(huì)給企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)巨大的隱患。企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平提升的社會(huì)關(guān)注度越來(lái)越高,一些學(xué)者也進(jìn)行了這一課題的探討,筆者在結(jié)合自身對(duì)于這一課題的理解以及相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理研究的基礎(chǔ)之上,探討了新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平提升的具體策略,以期為企業(yè)做好這一工作帶來(lái)有益思考。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平提升意義
會(huì)計(jì)工作水平提升對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大,本文這里分別從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控以及道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生等三個(gè)角度來(lái)進(jìn)行具體探討。
(一)確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作的重要任務(wù)之一就是要提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息,給利益相關(guān)者進(jìn)行決策提供良好的信息。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低事實(shí)上反映出來(lái)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平,會(huì)計(jì)工作水平偏低必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降。通過(guò)做好會(huì)計(jì)工作,可以提供給各方主體更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息,讓獲得會(huì)計(jì)信息的主體通過(guò)這些信息對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有一個(gè)基本的認(rèn)知。
(二)防控企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因之一就是會(huì)計(jì)工作水平不高,粗放的會(huì)計(jì)工作給企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生提供了溫床以及空間,這必然會(huì)帶來(lái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的高企。鑒于此企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提升,可以較好的防控企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題,制定規(guī)范性措施,通過(guò)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范開(kāi)展,減少誘發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的行為。
(三)減少道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。從道德風(fēng)險(xiǎn)角度來(lái)看,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)不斷分離的情況,委托關(guān)系中客觀上存在道德風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)工作人員可能會(huì)為了自身的利益的最大化而在會(huì)計(jì)工作方面做手腳,從而導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,并因此帶來(lái)一系列的負(fù)面問(wèn)題。針對(duì)這種情況,企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提升方面,圍繞道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,制定相應(yīng)的道德風(fēng)險(xiǎn)控制策略,從而減少道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的不足
企業(yè)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作,由于各種因素的影響,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平偏低,這一工作開(kāi)展中存在較多的不足,本文將這些不足進(jìn)行歸納如下。
(一)會(huì)計(jì)制度不完善。會(huì)計(jì)制度不完善是不少企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的不足,會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的嚴(yán)肅性,同時(shí)也涉及到諸多方面的內(nèi)容,如果沒(méi)有一個(gè)完善的會(huì)計(jì)制度,很難確保這一工作的有效開(kāi)展。不少企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)重視不足,并沒(méi)有在法律的框架下,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要,來(lái)組織人力物力進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的編制,會(huì)計(jì)制度的不完善帶來(lái)的后果之一就是會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展因?yàn)闆](méi)有制度約束以及規(guī)范,從而帶有很大的隨意性,管理者、會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人意志會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性,從而拖累這一工作的規(guī)范開(kāi)展。
(二)信息化滯后。信息化這是目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的一個(gè)基本趨勢(shì),信息化水平的如何會(huì)很大程度上影響到企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平。目前我國(guó)很多企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面比較滯后,手工、經(jīng)驗(yàn)為主的會(huì)計(jì)工作方法依然是主流,企業(yè)沒(méi)有引入會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng),沒(méi)有相應(yīng)硬件支撐,工作人員的信息化素養(yǎng)不足,這些都會(huì)影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平。舉例而言,信息化滯后導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)性大打折扣,企業(yè)會(huì)計(jì)信息傳遞存在較長(zhǎng)的時(shí)限,從而影響到會(huì)計(jì)工作水平。
(三)人員素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)工作水平的專(zhuān)業(yè)性使得這一工作水平很大程度上取決于人員素質(zhì),畢竟會(huì)計(jì)工作的具體開(kāi)展最終要落實(shí)到工作人員的身上,工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力等等都會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作水平。我國(guó)很多企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員普遍素質(zhì)不是很高,企業(yè)不注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的引進(jìn),平時(shí)也忽視對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)都不是很高,在崗位工作勝任力方面存在一定的不足,從而影響到了這一工作較好的開(kāi)展。
(四)內(nèi)部控制不完善。內(nèi)部控制是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要工作內(nèi)容,其在確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全等方面發(fā)揮著重要作用,會(huì)計(jì)工作水平高低受到內(nèi)部控制完善程度的影響。從我國(guó)目前很多企業(yè)的情況來(lái)看,內(nèi)部控制不完善是一個(gè)普遍性的問(wèn)題,企業(yè)內(nèi)部考慮根據(jù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需要來(lái)進(jìn)行內(nèi)部控制的完善,內(nèi)部控制環(huán)境不夠理想、內(nèi)部控制溝通不暢、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及評(píng)價(jià)存在不足,這些使得企業(yè)內(nèi)部控制效果受到了拖累,并影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提升。
四、企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平提升策略
企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平提升是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,本文在對(duì)于國(guó)內(nèi)外企業(yè)在會(huì)計(jì)工作水平提升方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒的基礎(chǔ)之上,結(jié)合我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的不足,認(rèn)為提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平,需要企業(yè)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)工作:
(一)完善會(huì)計(jì)制度。企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中,需要確保會(huì)計(jì)制度的不斷完善,會(huì)計(jì)制度完善方面,需要企業(yè)對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行診斷分析,針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行制度的設(shè)計(jì),在制度設(shè)計(jì)完善中,一方面要征求會(huì)計(jì)工作人員以及這一領(lǐng)域?qū)<业囊庖?jiàn),另一方面要借鑒其它企業(yè)在會(huì)計(jì)制度完善方面的經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)制度要囊括會(huì)計(jì)工作的方方面面,尤其是要重點(diǎn)對(duì)于那些容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題的環(huán)節(jié)設(shè)置比較合適的制度,確保會(huì)計(jì)工作因?yàn)橛邢嚓P(guān)制度的規(guī)范,而進(jìn)一步的提升這一工作的水平。
(二)推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化。會(huì)計(jì)信息化工作的開(kāi)展有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的提升,會(huì)計(jì)信息化涉及到硬件以及軟件兩個(gè)層面,軟件層面就是要引入會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng),提升會(huì)計(jì)人員的信息化素養(yǎng),硬件層面就是指要為會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展配備各種硬件設(shè)備。會(huì)計(jì)信息化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)水平提升的主要好處在于可以通過(guò)管理系統(tǒng),實(shí)時(shí)掌握企業(yè)各方面的會(huì)計(jì)信息,舉例而言,存貨水平、應(yīng)收賬款狀況等等都可以做到實(shí)時(shí)掌控,這就給企業(yè)其它方面工作的開(kāi)展提供了良好的財(cái)務(wù)信息。
篇4
[關(guān)鍵詞]企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì);內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督;會(huì)計(jì)人員管理
新《會(huì)計(jì)法》的立法宗旨是規(guī)范會(huì)計(jì)行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,它是我國(guó)會(huì)計(jì)工作步入法制化新階段的象征和標(biāo)志。依據(jù)新《會(huì)計(jì)法》制定的《企業(yè)會(huì)汁制度》也已出臺(tái),并于2001年1月1日開(kāi)始實(shí)施。我國(guó)這些重大的會(huì)計(jì)改革必然會(huì)引起會(huì)計(jì)工作諸多方面的相應(yīng)變動(dòng)。本文試就新《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》下的企業(yè)微觀會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與會(huì)計(jì)人員管理問(wèn)題進(jìn)行分析探討。
一、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)問(wèn)題
(一)企業(yè)自行設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度的必要性
我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制可以定位于集中與立法管理型。目前國(guó)家制定、頒發(fā)并規(guī)定執(zhí)行的會(huì)計(jì)法規(guī)有:新《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。其中,《會(huì)計(jì)法》是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的根本大法,是會(huì)計(jì)工作的母法。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核算要素、核算原則、核算前提等作的統(tǒng)一規(guī)定。《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是專(zhuān)門(mén)用來(lái)規(guī)范公司企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作和特殊業(yè)務(wù)處理的。《會(huì)計(jì)法》指導(dǎo)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》指導(dǎo)《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》一般又稱(chēng)為國(guó)家宏觀會(huì)計(jì)制度,是公司企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的直接依據(jù)。它是在新《會(huì)計(jì)法》指導(dǎo)下F,廢除了原行業(yè)會(huì)計(jì)制度和《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》后,最新制定的適用于各行業(yè)公司企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。由于各行業(yè)中企業(yè)或公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同,經(jīng)營(yíng)管理要求各異,使得《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在科目的使用、核算組織形式和會(huì)計(jì)政策的選擇、制定等方面,雖不失國(guó)家會(huì)計(jì)規(guī)范所具有的使用上的通用性和宏觀指導(dǎo)性,但缺乏具體的適用性和微觀指導(dǎo)性。此外,在內(nèi)容的規(guī)范上,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也僅僅局限于會(huì)計(jì)核算本身,而不涉及與會(huì)計(jì)核算緊密相關(guān)的、對(duì)會(huì)計(jì)核算過(guò)程和結(jié)果起保駕護(hù)航作用的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理和內(nèi)部控制等內(nèi)容。因此,國(guó)家宏觀會(huì)計(jì)制度并不能完全直接被公司企業(yè)拿來(lái)使用,各公司企業(yè)還必須在國(guó)家會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下,設(shè)計(jì)適合于本單位使用的會(huì)計(jì)制度,以保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
結(jié)合上述分析,公司企業(yè)依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)自行設(shè)計(jì)適合于本單位使用的會(huì)計(jì)制度不僅是必要的,而且是必須的。
(二)公司企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容
公司企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)是具體指導(dǎo)公司企業(yè)順利進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作,保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高會(huì)計(jì)工作效率,確保企業(yè)資產(chǎn)安全和完整的制度,是國(guó)家所有現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)在具體會(huì)計(jì)工作中完整而正確的應(yīng)用和體現(xiàn)。因此,公司企業(yè)會(huì)計(jì)制度不僅涉及會(huì)計(jì)核算本身,而且還應(yīng)涉及會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)等內(nèi)容。具體來(lái)講,其設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括:會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作條件方面的制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)組織方面的制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)管理方面的制度設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)政策的選擇等4個(gè)方面。其中,會(huì)計(jì)核算基本工作條件方面的制度設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)組織方面的制度設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算組織形式的制度設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作組織形式的制度設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)管理方面的制度設(shè)計(jì)包括內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部核算制度、成本核算和成本管理制度設(shè)計(jì)以及會(huì)計(jì)檔案管理制度設(shè)計(jì)等內(nèi)容。會(huì)計(jì)政策的選擇包括選擇什么樣的會(huì)計(jì)政策對(duì)本單位較有利,以及該會(huì)計(jì)政策如何操作等內(nèi)容。以上4個(gè)方面相互聯(lián)系,相輔相成,共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體,它們都是保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行必不可少的組成部分。那么,按照新《會(huì)計(jì)法》的基本精神,要依法做好會(huì)計(jì)工作,企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行制度設(shè)計(jì)呢?筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾方面的工作:
1.在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作條件制度設(shè)計(jì)中,應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置的制度設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作條件制度設(shè)計(jì)涉及的內(nèi)容雖然包括會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,但從會(huì)計(jì)核算工作的程序來(lái)看,會(huì)計(jì)賬簿匯集了公司企業(yè)所使用的全部會(huì)計(jì)科目以及各會(huì)計(jì)科目使用所應(yīng)依據(jù)的全部會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)賬簿是記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,考核經(jīng)濟(jì)效果的重要依據(jù),是會(huì)計(jì)工作得以開(kāi)展的重要基礎(chǔ),也是進(jìn)行會(huì)計(jì)檢查的重要資料。可以說(shuō),各公司企業(yè)會(huì)計(jì)科目錯(cuò)用、誤用及原始憑證的制假造假,最終都會(huì)在會(huì)計(jì)賬簿中得以集中體現(xiàn)。近年來(lái)不斷發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)負(fù)責(zé)人貪污受賄、企業(yè)偷稅漏稅等違法違紀(jì)案件,無(wú)不與會(huì)計(jì)賬目不實(shí)、會(huì)計(jì)賬目不清、會(huì)計(jì)賬目混亂、設(shè)置多套賬目有關(guān)。對(duì)此,新修訂的《會(huì)計(jì)法》中已有專(zhuān)門(mén)的條款對(duì)公司企業(yè)賬簿設(shè)置作出了明確規(guī)定。可見(jiàn),在新《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》指導(dǎo)下,企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度設(shè)計(jì)的重中之重,應(yīng)是依法建賬。
2.在會(huì)計(jì)組織制度設(shè)計(jì)中,應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行會(huì)計(jì)記賬規(guī)則(賬務(wù)處理程序)的制度設(shè)計(jì)。這是做到依法建賬的重要保證。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)密、細(xì)致、程序化要求極其嚴(yán)格的工作,任何一個(gè)環(huán)節(jié)有誤,都將影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此,單純依靠依法建賬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。新《會(huì)計(jì)法》從我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況出發(fā),借鑒國(guó)際慣例,對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的基本記賬規(guī)則作出了規(guī)定,各單位在賬簿設(shè)置和會(huì)計(jì)核算中都應(yīng)嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行,在全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的同時(shí),不斷規(guī)范會(huì)計(jì)行為,以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。由于新《會(huì)計(jì)法》關(guān)于會(huì)計(jì)記賬規(guī)則的規(guī)定并沒(méi)有涵蓋所有具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),因而要求各單位結(jié)合本單位會(huì)計(jì)工作的實(shí)際,在與《會(huì)計(jì)法》規(guī)定不相抵觸的前提下,制定本單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算制度,包括原始憑證與記賬憑證之間聯(lián)系的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)憑證與各賬簿之間關(guān)系的設(shè)計(jì)以及賬簿與報(bào)表之間關(guān)系的設(shè)計(jì)等。在依法建賬的基礎(chǔ)上,通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)記賬規(guī)則的設(shè)計(jì),使會(huì)計(jì)記錄真正做到有法可依、有據(jù)可查,逐步步入法制化、規(guī)范化的軌道。
3.會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)政策是指公司企業(yè)在會(huì)計(jì)核算和管理中所采用的具體處理方法。最新頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇上賦予了公司企業(yè)很大的自主權(quán),這要求各公司企業(yè)必須依據(jù)該制度,根據(jù)本單位的具體情況,設(shè)計(jì)選擇最能恰當(dāng)體現(xiàn)本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)政策。
4.在會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)方面,應(yīng)強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的制度設(shè)計(jì)。新《會(huì)計(jì)法》雖然明確了單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體,應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),但并不是要求單位負(fù)責(zé)人代替會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)工作的基本職能。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的,沒(méi)有有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督和控制,會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量就難以保證;同樣,會(huì)計(jì)監(jiān)督如果脫離了會(huì)計(jì)核算過(guò)程,也難以取得良好的效果。因此,應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督寓于會(huì)計(jì)核算之中,在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中實(shí)行有效的事前、事中和事后監(jiān)督。
除建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度外,還應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度的主要特點(diǎn)是,將任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)或一部分業(yè)務(wù)的權(quán)力在所涉及到的各個(gè)部門(mén)和人員之間進(jìn)行分解,從而使各職能部門(mén)和人員形成相互牽制、相互制約的關(guān)系,以防止因權(quán)力集中而導(dǎo)致權(quán)力膨脹,出現(xiàn)貪污受賄和舞弊行為。通常情況下,一個(gè)單位內(nèi)控制度的重點(diǎn)應(yīng)集中在分權(quán)控制、機(jī)構(gòu)獨(dú)立、授權(quán)批準(zhǔn)、稽核審批、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)處理程序、原始憑證管理、定期財(cái)產(chǎn)清查以及會(huì)計(jì)檔案專(zhuān)管等方面的控制上。內(nèi)部控制雖涉及企業(yè)諸多部門(mén)和人員,但一個(gè)成功的內(nèi)部控制制度的核心卻是會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員。因此,明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)所涉及到的部門(mén)和人員的職責(zé)權(quán)限,就成為內(nèi)控制度建立的重中之重。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在新《會(huì)計(jì)法》精神的指導(dǎo)下,積極主動(dòng)地指導(dǎo)、督促有關(guān)部門(mén)和有關(guān)人員恪守職業(yè)道德,嚴(yán)格把關(guān),以求在機(jī)制上、制度上規(guī)范行為、控制風(fēng)險(xiǎn)、防范舞弊、糾正差錯(cuò)。
二、關(guān)于公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理問(wèn)題
各公司企業(yè)在國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)的指導(dǎo)和約束下,設(shè)計(jì)出合理合法、適合于本單位業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)管理要求的會(huì)計(jì)制度,僅僅是向會(huì)計(jì)工作符合法制化、規(guī)范化、制度化的要求邁出了第一步。要使會(huì)計(jì)制度得以正確地貫徹和實(shí)施,還要依靠本單位具體從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的共同努力。近些年,隨著會(huì)計(jì)信息失真程度的加深和人們對(duì)會(huì)計(jì)人員在信息失真中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任等問(wèn)題的思考,引發(fā)了關(guān)于會(huì)計(jì)人員定位問(wèn)題的討論。目前,我國(guó)普遍推行的便是“會(huì)計(jì)人員委派制”。
篇5
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì) 成本核算 主體 過(guò)程 素質(zhì) 內(nèi)容 管理
成本核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的中心工作,會(huì)計(jì)成本核算的高效、高質(zhì)量開(kāi)展可以確保企業(yè)走集約化、現(xiàn)代化和高效化的發(fā)展道路,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算將會(huì)重新解構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)、管理和運(yùn)行工作,以新型的體系確保企業(yè)走向長(zhǎng)期、持續(xù)的發(fā)展道路。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作中在主體上、內(nèi)容上、過(guò)程上還存在不少問(wèn)題,特別是企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員素質(zhì)難于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的需要。應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算進(jìn)行重新定位與認(rèn)知,分析企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算各類(lèi)問(wèn)題的表象與原因,構(gòu)筑企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算新體系與新途徑,做到對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的強(qiáng)化,在落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算具體工作的前提下,使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的價(jià)值和作用得到進(jìn)一步地體現(xiàn)與發(fā)揮。
一、會(huì)計(jì)成本核算對(duì)企業(yè)的深層次價(jià)值
企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要全面減低企業(yè)的成本,如果不能達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)就會(huì)受到很大的損失,不能保證企業(yè)制定的一些發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)一步的順利實(shí)施。在企業(yè)的后期工作中,成本核算也是非常重要的,企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算可以影響到企業(yè)職工的切身利益,在這種情況之下,企業(yè)就不能簡(jiǎn)單的處理成本核算相關(guān)問(wèn)題了,這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)成果需要再結(jié)算工資的時(shí)候進(jìn)行有效的合理的分配,所以成本就有著直接的影響作用。
二、存在于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的常見(jiàn)問(wèn)題
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算主體單一
主體單一是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作主要問(wèn)題,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容不能全面覆蓋,利用預(yù)算會(huì)計(jì)解決核算方法,這會(huì)增加企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題或隱患存在的幾率,為企業(yè)會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)管理造成負(fù)面影響。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程不規(guī)范
企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的具體工作具有內(nèi)容復(fù)雜的特點(diǎn),這會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)計(jì)算指數(shù)型增長(zhǎng),這使得企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的難度增加,難于形成簡(jiǎn)潔、高效的現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算。在具體的企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作中,存在體系上的欠缺和內(nèi)容上的片面,不能確保企業(yè)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的效率和質(zhì)量,難于解決需要迅速解決的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和管理問(wèn)題。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員素質(zhì)不高
企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員普遍存在著漠視會(huì)計(jì)成本核算工作的觀點(diǎn)和行為,這不但不能使企業(yè)把握企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的內(nèi)容,更會(huì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的成本,容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)上和管理上的問(wèn)題,造成企業(yè)成本和負(fù)擔(dān)大幅度增加。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在問(wèn)題的解決途徑與措施
(一)完善企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的主體
企業(yè)會(huì)計(jì)具體的成本核算工作應(yīng)該做到向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化會(huì)計(jì)體系的轉(zhuǎn)化,要確定企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的具體主體,劃定企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的具體內(nèi)容,以此來(lái)做到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的平衡,處理和解決存在于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作中主體不明晰的實(shí)際問(wèn)題。要以現(xiàn)代化和市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型為突破口,構(gòu)筑完整而豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容與主體,真正起到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)等各類(lèi)活動(dòng)的完整成本核算,在增加企業(yè)控制成本能力,擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)空間的基礎(chǔ)上,使企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)、管理方面的核心優(yōu)勢(shì),確保企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的主動(dòng)地位。企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該對(duì)成本核算采用放權(quán)處理的基本方法,適時(shí)將成本核算的具體公路落實(shí)在下屬部門(mén)與單位,在發(fā)揮相關(guān)主體積極性的同時(shí),做到對(duì)成本核算工作的全面加強(qiáng)。
(二)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的具體過(guò)程
要建立符合企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程體系,以系統(tǒng)化和科學(xué)化的結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的不斷提升。要明確企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的操作體系,確定企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容與要點(diǎn),在推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作精簡(jiǎn)化的同時(shí),確保企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的有效性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算各項(xiàng)價(jià)值的集中體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算要點(diǎn)、過(guò)程和內(nèi)容的全面加強(qiáng),為符合企業(yè)會(huì)計(jì)工作,構(gòu)筑適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的成本核算工作提供程序與環(huán)節(jié)上的保證。
(三)提升企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員的素質(zhì)
人員素質(zhì)是決定企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量與效率的第一要素,企業(yè)會(huì)計(jì)工作和具體成本核算都需要高素質(zhì)的操作與管理人員。企業(yè)應(yīng)該將成本核算與管理人員的素質(zhì)提升作為長(zhǎng)久性的核心工作,以此來(lái)落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的要點(diǎn),做到對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量的保證。要將職業(yè)素質(zhì)和道德建設(shè)并列為企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員培訓(xùn)的第一位,從操作能力和管理能力上提升企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員對(duì)具體工作的適應(yīng)性,以高水平的企業(yè)會(huì)計(jì)工作與管理工作職業(yè)道德來(lái)提高和保證企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)、管理、運(yùn)行等工作的有力支撐,使企業(yè)的發(fā)展得到人才、資源、能力上的保證。
四、結(jié)束語(yǔ)
成本核算與控制是會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容,也是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核心與關(guān)鍵,對(duì)于企業(yè)管理、決策工作具有重要價(jià)值,從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的角度來(lái)看,要重視會(huì)計(jì)成本的核算與控制工作。企業(yè)應(yīng)該具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)眼光和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)視角,做好對(duì)會(huì)計(jì)成本核算工作的重新定義和理解,針對(duì)困擾成本核算的各類(lèi)問(wèn)題展開(kāi)研討與分析,主動(dòng)與會(huì)計(jì)實(shí)際工程和成本核算細(xì)節(jié)向結(jié)合,形成過(guò)程縝密、核算完整的企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作,為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)做到加速與保障。
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篇6
關(guān)鍵詞:謹(jǐn)慎性原則;企業(yè);會(huì)計(jì)工作
中圖分類(lèi)號(hào):F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2013)08-0-01
在企業(yè)會(huì)計(jì)的工作原則中,謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用非常廣泛。在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中正確合理的應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則,不但可以幫助企業(yè)很好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),而且可以提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的重要性不言自明。本文從資產(chǎn)和收益兩方面對(duì)謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用加以闡述和說(shuō)明,以期為企業(yè)減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提供有益的借鑒價(jià)值。
一、謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的具體應(yīng)用——資產(chǎn)方面
在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中,對(duì)資產(chǎn)的定義為“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”。從定義我們就可以看出謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用,企業(yè)對(duì)于預(yù)期不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目,都不作為資產(chǎn)進(jìn)行核算和列報(bào)。因此,企業(yè)會(huì)計(jì)工作在資產(chǎn)方面的謹(jǐn)慎性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.固有資產(chǎn)折舊方法的選擇
固定資產(chǎn)折舊方法有平速折舊法和加速折舊法。平速折舊法又具體分為年限平均法和工作量法,加速折舊法又具體分為雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。如果企業(yè)選擇加速折舊法可以減輕前幾年的所得稅負(fù)擔(dān),等同于國(guó)家為企業(yè)提供變相的無(wú)息貸款,有利于企業(yè)設(shè)備的更新改造和盡早收回投入資金,提高企業(yè)資金的利用率。這樣既體現(xiàn)了國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,又體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則,使企業(yè)規(guī)避了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備
根據(jù)歷史性計(jì)價(jià)原則,企業(yè)的會(huì)計(jì)工作雖然可能會(huì)存在記賬簡(jiǎn)單和驗(yàn)證性等優(yōu)點(diǎn),但是隨著通貨膨脹會(huì)計(jì)的出現(xiàn)和金融交易等業(yè)務(wù)的出現(xiàn),歷史成本計(jì)價(jià)原則已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的需要,而謹(jǐn)慎性原則則可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的歷史性計(jì)價(jià)原則進(jìn)行修正。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或至少每年年度終了全面檢查各項(xiàng)資產(chǎn),合理預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失,對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提減值準(zhǔn)備,使企業(yè)對(duì)于各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的價(jià)值損耗予以充分的考慮,保證企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)性和有效性,這也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則的又一體現(xiàn)。同時(shí),根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——資產(chǎn)減值》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》等內(nèi)容,不僅對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的所有非現(xiàn)金類(lèi)資產(chǎn)有明確的規(guī)定,而且這些準(zhǔn)則還明確規(guī)定了企業(yè)不得對(duì)已經(jīng)計(jì)提的長(zhǎng)期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備采取沖回措施,防止企業(yè)借用此準(zhǔn)則調(diào)節(jié)利潤(rùn)。
3.無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)
對(duì)于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo),在具體的準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中都有相關(guān)規(guī)定,企業(yè)要按合同或法律規(guī)定的期限與經(jīng)營(yíng)期孰短的年限對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷(xiāo),如果合同或法律中沒(méi)有規(guī)定年限,則最高以10年為限進(jìn)行攤銷(xiāo)。這些攤銷(xiāo)的費(fèi)用打消勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)預(yù)計(jì)某項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)不能給企業(yè)帶來(lái)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益,就應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)五項(xiàng)資產(chǎn)的賬面價(jià)值全部計(jì)入當(dāng)期的治理費(fèi)用。同時(shí),新準(zhǔn)則增加了有關(guān)使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷(xiāo)的規(guī)定。這些措施都可以減少無(wú)用的無(wú)形資產(chǎn)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)和壓力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和革新,體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則。
4.發(fā)出存貨計(jì)價(jià)方法的選擇
企業(yè)在對(duì)存貨采用實(shí)際成本核算的時(shí)候,可以采用不同的計(jì)價(jià)方法,使企業(yè)存貨的本期成本更接近當(dāng)期水平,減少企業(yè)利潤(rùn)中的水分,讓企業(yè)期末存貨價(jià)值偏低,這也體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則。如企業(yè)在發(fā)出存貨的時(shí)候,計(jì)價(jià)方法可以選擇先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法和個(gè)別計(jì)價(jià)法,而在物價(jià)上漲的時(shí)候,可以對(duì)發(fā)出存貨采取后進(jìn)先出法,保證存貨價(jià)值的真實(shí)性。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則的具體應(yīng)用——收益方面
企業(yè)在收益方面也要遵循謹(jǐn)慎性原則,既不高估收益,也不低估負(fù)債和費(fèi)用。
1.勞務(wù)收入的確認(rèn)
在2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——收入》中規(guī)定:收入必須在若干條件同時(shí)滿(mǎn)足的時(shí)候才能確認(rèn)。這就意味著,當(dāng)企業(yè)存在著信息部隊(duì)稱(chēng)現(xiàn)象的情況下,需要從三個(gè)方面來(lái)細(xì)化資產(chǎn)負(fù)債表的收入確認(rèn)。(1)若能補(bǔ)償勞務(wù)成本的數(shù)量,企業(yè)則按照已發(fā)生的勞務(wù)成本計(jì)算確認(rèn)收入,在成本結(jié)轉(zhuǎn)中則按照相同的成本金額;(2)若存在可以得到補(bǔ)償?shù)膭趧?wù)成本預(yù)期部分,企業(yè)則應(yīng)按能確認(rèn)得到的收入來(lái)進(jìn)行界定,確認(rèn)的金額小于已經(jīng)生的勞務(wù)成本的差額,作為當(dāng)期損失;(3)反之,應(yīng)按已發(fā)生的勞務(wù)成本作為當(dāng)期費(fèi)用,不確認(rèn)收入。這些規(guī)定,充分體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則。
2.收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的完善
對(duì)于企業(yè)收入的確認(rèn),再確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)上更加謹(jǐn)慎。如:無(wú)論是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——收入》中關(guān)于收入的五個(gè)條件的限制和同時(shí)滿(mǎn)足,還是《建造合同》準(zhǔn)則中關(guān)于跨期合同引起的收入確認(rèn),企業(yè)會(huì)計(jì)都將相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益流入企業(yè)和結(jié)果能夠可靠計(jì)量作為核算工作的內(nèi)容予以完成,反映了企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)收入的認(rèn)真和重視,這也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的必然結(jié)果。
三、結(jié)束語(yǔ)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中會(huì)得到更加科學(xué)、合理的運(yùn)用,使之在保護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和生存,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,進(jìn)而保持整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展上發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
參考文獻(xiàn):
篇7
關(guān)鍵詞:小企業(yè) 會(huì)計(jì) 規(guī)范化
1.引言
當(dāng)下的小企業(yè)已經(jīng)逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可缺少的一部分,但是小企業(yè)畢竟與大企業(yè)有著很大不同,比如企業(yè)的規(guī)模、資金量、人才質(zhì)量以及經(jīng)營(yíng)方式等都有著很大差別,隨著會(huì)計(jì)規(guī)范化工作逐漸由大型企業(yè)向小企業(yè)的快速擴(kuò)展,小企業(yè)原有的會(huì)計(jì)處理方法和制度等都暴露了很多弊端和不足,急需加以改進(jìn)和完善。
2.小企業(yè)會(huì)計(jì)的重要性
2.1會(huì)計(jì)能夠數(shù)據(jù)化反應(yīng)企業(yè)的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力
能夠做好會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有這至關(guān)重要的作用。通過(guò)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作可以統(tǒng)計(jì)公布出整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息,通過(guò)對(duì)這些報(bào)表形式的財(cái)務(wù)信息可以分析總結(jié)企業(yè)在某一階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,同時(shí)還能夠反映出與企業(yè)生存和發(fā)展密切相關(guān)的市場(chǎng)信息,通過(guò)自身情況與整個(gè)市場(chǎng)信息的對(duì)比分析,從而以數(shù)據(jù)化的形式直接清晰的反應(yīng)出企業(yè)的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力,最后提供給企業(yè)決策者以可靠的決策依據(jù)。
2.2會(huì)計(jì)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
會(huì)計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,因?yàn)闀?huì)計(jì)信息反應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果等因素決定著企業(yè)的一切重大經(jīng)營(yíng)管理決策,質(zhì)量得不到保障的會(huì)計(jì)信息將直接影響企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置,制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn),從而損害企業(yè)和職工的切身利益;全面可靠的會(huì)計(jì)信息可以保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)合理性,從而促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
2.3會(huì)計(jì)能監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)的財(cái)經(jīng)制度,利用記錄計(jì)算和分析檢查等方式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動(dòng)的合理性以及有效性進(jìn)行監(jiān)督,其中包括企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)使用、成本和商品流動(dòng)費(fèi)用、企業(yè)各方面受益和利潤(rùn)等等,使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠嚴(yán)格按照正確的決策方向有序展開(kāi)并確保其合法合理性和會(huì)計(jì)信息的可靠真實(shí)性。
3.當(dāng)前小企業(yè)會(huì)計(jì)的不規(guī)范問(wèn)題分析
3.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置不規(guī)范
首先,相當(dāng)一部分小企業(yè)僅僅設(shè)立了簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),在日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中,幾乎把企業(yè)全部的會(huì)計(jì)工作交給了相關(guān)的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行,這就嚴(yán)重忽略了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用。再者,一部分企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重不健全,企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的崗位責(zé)任制混亂,缺乏有效的考核制度和內(nèi)部牽制制度,導(dǎo)致已經(jīng)設(shè)置的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)顯得形同虛無(wú),從而使得會(huì)計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
3.2會(huì)計(jì)核算存在違規(guī)操作
當(dāng)下小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中存在著很多的違規(guī)操作現(xiàn)象。首先是小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算主體界限不明確。小企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如大型企業(yè)那般徹底,特別是小企業(yè)群體中的民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中,投資者和經(jīng)營(yíng)者通常合二為一,使得企業(yè)的資產(chǎn)與投資經(jīng)營(yíng)者的資產(chǎn)經(jīng)常互相占用,使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算困難重重。再者,有相當(dāng)一部分小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中僅僅以票代帳,根本不建賬,或者雖然建賬但是賬目管理相當(dāng)混亂,甚至有一部分小企業(yè)設(shè)置雙套帳或者多套帳,預(yù)提費(fèi)用和待攤費(fèi)用不能夠按照制度規(guī)范攤提,人為主管的操縱企業(yè)利潤(rùn)。
3.3會(huì)計(jì)監(jiān)督不力
會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一,其要求企業(yè)會(huì)計(jì)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性以及企業(yè)各種會(huì)計(jì)行為的合法與合理性,監(jiān)督的內(nèi)容主要包括資金管理渠道、企業(yè)資金的來(lái)源、企業(yè)資金支出標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目以及支出管理范圍等等。但是我國(guó)的小企業(yè)由于其投資者就是經(jīng)營(yíng)者等自身體制的問(wèn)題,導(dǎo)致小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,這就使得小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受制于利益誘惑以及管理者意圖的驅(qū)使,最終帶來(lái)了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無(wú)法有效實(shí)施。
4.有關(guān)小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的建議措施
4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)法規(guī)
為了更加切實(shí)有效做好小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化,使我國(guó)小企業(yè)群體會(huì)計(jì)規(guī)范化工作有法可依,有規(guī)可循,國(guó)家頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,其對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序等都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義,因此我國(guó)的小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定要扎實(shí)學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相關(guān)規(guī)定制度,切實(shí)以該制度為企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)則,提高會(huì)計(jì)工作者水平以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,營(yíng)造出良好的會(huì)計(jì)工作氛圍,做好小企業(yè)會(huì)計(jì)工作。
4.2健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
小企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定建立健全自身的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),明確企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)限職責(zé)以及會(huì)計(jì)工作人員的崗位責(zé)任制,同時(shí)依據(jù)小企業(yè)自身的特征屬性,任用適合企業(yè)發(fā)展的合格的會(huì)計(jì)工作人員,徹底改變弊端重重的家族管理理念,再者建議企業(yè)建立相關(guān)的審計(jì)機(jī)構(gòu),并將審計(jì)部門(mén)獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)管理部門(mén),其各項(xiàng)審計(jì)情況直接向企業(yè)最高決策層匯報(bào),這樣可以起到有效的監(jiān)督作用。
在提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面,對(duì)小企業(yè)在崗的會(huì)計(jì)工作人員重新進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力考核,這其中包含會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)以及電算化能力等各方面的考核內(nèi)容,然后根據(jù)考核結(jié)果采用優(yōu)勝劣汰的方式,對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍進(jìn)行徹底有效的優(yōu)化。
5.結(jié)束語(yǔ)
總之,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,我國(guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性以及科學(xué)合理性的要求越來(lái)越接近于大型企業(yè),在今后的小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中,我們一定要嚴(yán)格按照既定的方案措施以及相關(guān)的法律法規(guī),確保會(huì)計(jì)規(guī)范化的有效進(jìn)行。
參考文獻(xiàn):
[1]王又雙.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益學(xué)[M],北京:北京出版社,2005
篇8
伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,為了規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)和壓力對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也提出了新的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,改革傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作模式,提高會(huì)計(jì)工作效率成為發(fā)展重點(diǎn)。煤炭市場(chǎng)消費(fèi)需求放緩產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)壓力加大,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)發(fā)揮其重要性幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。長(zhǎng)期以來(lái),煤炭企業(yè)就非常改革企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式,轉(zhuǎn)變觀念建立高效的會(huì)計(jì)管理體制,也取得些效果。但是由于多方面原因會(huì)計(jì)管理工作仍存在一些問(wèn)題,需要?jiǎng)?chuàng)新改革。建設(shè)好會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍對(duì)提高煤炭企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有重要作用。
一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題
1.由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作重視程度不高。很多煤炭企業(yè)單純認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是對(duì)資金的籌措、使用、管理等工作,忽視會(huì)計(jì)工作和煤炭企業(yè)各環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性,會(huì)計(jì)工作人員也沒(méi)有樹(shù)立正確的工作和責(zé)任意識(shí),由于會(huì)計(jì)工作失誤導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失情況也不少。對(duì)于當(dāng)前的煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作來(lái)說(shuō),其最為突出的一個(gè)問(wèn)題就是重視程度問(wèn)題,相當(dāng)一部分煤礦企業(yè)管理人員沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)管理的重要性,對(duì)于具體的會(huì)計(jì)管理工作存在較大的忽視現(xiàn)象,進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。
2.煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏監(jiān)督。會(huì)計(jì)管理工作關(guān)乎企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),工作程序必須科學(xué)準(zhǔn)確,做好具體的監(jiān)督管理工作,而現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的監(jiān)督機(jī)制缺乏,對(duì)于日常會(huì)計(jì)工作中容易存在違規(guī)和失誤行為不能及時(shí)糾正,造成煤炭企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。
3.企業(yè)中?氖祿峒乒ぷ韉娜嗽弊酆弦滴竇寄艿汀C禾科笠狄?想提高會(huì)計(jì)管理工作的正確高效,建立一支綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是關(guān)鍵,大部分國(guó)有煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人員流動(dòng)性大,部分工作人員是從其它工作崗位上調(diào)入的。很難保障會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)、有效性。煤炭企業(yè)中缺少文化水平高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員,也嚴(yán)重影響具體會(huì)計(jì)工作落實(shí),制約煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
4.煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)管理工作模式滯后。會(huì)計(jì)管理工作模式的科學(xué)性和技術(shù)的先進(jìn)與否對(duì)提高會(huì)計(jì)管理工作準(zhǔn)確性和高效性有重要影響,煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能和供給側(cè)改革的關(guān)鍵期能否實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型還依賴(lài)于高效的會(huì)計(jì)管理技術(shù)。現(xiàn)階段部分煤炭企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作的技術(shù)手段,面對(duì)大量復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容來(lái)說(shuō),落后的會(huì)計(jì)管理技術(shù)手段以明顯跟不上市場(chǎng)發(fā)展需求。
二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作改革創(chuàng)新措施
1.煤炭企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)管理工作的重要性,提升會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的地位。煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中,要想有效提高會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和高效性,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念,切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作和隊(duì)伍的建設(shè),正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性,在重視程度上完善好會(huì)計(jì)管理工作的機(jī)制和制度,重點(diǎn)是會(huì)計(jì)管理工作的組織結(jié)構(gòu)建設(shè),定崗定編保證具體會(huì)計(jì)工作有足夠的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)操作,從基礎(chǔ)上更進(jìn)一步保障會(huì)計(jì)管理工作的高效落實(shí)。
2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作切實(shí)有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)技能,努力打造一支文化水平高、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)、年輕富有活力的高效會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。煤炭企業(yè)對(duì)于開(kāi)展會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作,應(yīng)從大局意識(shí)出發(fā),不但提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能,而且還要培養(yǎng)正確的職業(yè)道德觀念,明確自身主體責(zé)任意識(shí),將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中, 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還要對(duì)煤炭行業(yè)有一定的了解和把握,熟悉其資金的運(yùn)作模式。
3.構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中煤炭企業(yè)應(yīng)構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制,努力完成煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而對(duì)企業(yè)日常的資金使用和物資的管理過(guò)程管控。構(gòu)建科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體制能切實(shí)有效的保障企業(yè)的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制中都對(duì)具體工作內(nèi)容明確分工、細(xì)化管理、明確責(zé)任。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作責(zé)任落實(shí)到崗,根據(jù)具體的工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限進(jìn)行辦公,保證會(huì)計(jì)工作按制度進(jìn)行控制和監(jiān)督,更進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。
4.建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)集中核算資源。煤炭企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)核算工作效率和質(zhì)量,應(yīng)將按部門(mén)進(jìn)行分級(jí)核算的傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)集中核算,在企業(yè)層面上對(duì)會(huì)計(jì)核算資源進(jìn)行總體匯總,變各單位的分散核算為集團(tuán)層次上的集中核算。建立集中的會(huì)計(jì)核算體制,減少多余的核算工作,可以大幅度提高煤炭企業(yè)總體會(huì)計(jì)核算水平。煤炭企業(yè)內(nèi)部將會(huì)計(jì)集中核算與物資采購(gòu)、供應(yīng)、資金使用和銷(xiāo)售有機(jī)結(jié)合起來(lái),能簡(jiǎn)單直觀反映各環(huán)節(jié)的管理要求,也提高了企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)管理水平的提高發(fā)揮有效的集中核算優(yōu)勢(shì)。
5.引入財(cái)務(wù)管理軟件提高會(huì)計(jì)工作效率。煤炭企業(yè)在提高會(huì)計(jì)管理工作效率上應(yīng)該從引入財(cái)務(wù)管理軟件等技術(shù)手段,改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式和技術(shù),財(cái)務(wù)管理軟件具有自動(dòng)成本核算功能減少工作量,提高會(huì)計(jì)工作效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)不普及的時(shí)期會(huì)計(jì)工作還是依靠手工做賬,核算工作量大復(fù)雜,大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫(xiě)與核算都需要人工完成。給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來(lái)了繁重的工作量,財(cái)務(wù)管理軟件的報(bào)表自動(dòng)生成和憑證錄入功能,大幅度減少了會(huì)計(jì)工作量。
篇9
【關(guān)鍵詞】電子商務(wù);會(huì)計(jì)工作;改革策略
【中圖分類(lèi)號(hào)】F235.8
電子商務(wù)覆蓋較廣的范圍,涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及社會(huì)效應(yīng)等方面,是新型商務(wù)模式之一,對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作、形式及方法等均產(chǎn)生較大沖擊。隨著電子商務(wù)發(fā)展的不斷深入,會(huì)計(jì)工作受到的影響也越來(lái)越大,如何在電子商務(wù)環(huán)境下改革會(huì)計(jì)工作已成為一項(xiàng)重要課題。
一、電子商務(wù)定義和運(yùn)營(yíng)模式
電子商務(wù)一般是指廣泛發(fā)生在全球各地的商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)的買(mǎi)賣(mài)雙方在開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下以瀏覽器應(yīng)用方式為基礎(chǔ)進(jìn)行商貿(mào)活動(dòng),促使消費(fèi)者在網(wǎng)絡(luò)上購(gòu)物、商戶(hù)在網(wǎng)絡(luò)上交易以及在線(xiàn)支付等商務(wù)活動(dòng)、金融活動(dòng)、交易活動(dòng)及與之相關(guān)的綜合服務(wù)活動(dòng)等,是新型商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式主要包括4種,分別是C2C、B2B、C2B、B2C。C2C指的是發(fā)生在消費(fèi)者之間的商務(wù)活動(dòng),即兩個(gè)消費(fèi)者依托在線(xiàn)商務(wù)交易平成交易;B2B指的是發(fā)生在企業(yè)之間的商務(wù)活動(dòng),即將企業(yè)作為主體,在企業(yè)與企業(yè)之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、商務(wù)交易平臺(tái)開(kāi)展電子商務(wù)活動(dòng),相互交易;C2B指的是發(fā)生在消費(fèi)者與企業(yè)之間的商務(wù)活動(dòng),即商家利用網(wǎng)絡(luò)搜索合適消費(fèi)者群,完成定制式消費(fèi);B2C指的是發(fā)生在企業(yè)與消費(fèi)者之間的商務(wù)活動(dòng),即企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上向個(gè)人消費(fèi)者銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供服務(wù),完成交易。
二、電子商務(wù)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響
電子商務(wù)對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)原則這4個(gè)方面。
一是影響會(huì)計(jì)假設(shè),即電子商務(wù)會(huì)在一定程度上削弱會(huì)計(jì)假設(shè)。在電子商務(wù)環(huán)境下,企業(yè)財(cái)務(wù)軟件能自動(dòng)生成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,方便使用者隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取,完全無(wú)需等會(huì)計(jì)期間結(jié)束再由企業(yè)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。二是影響會(huì)計(jì)目標(biāo),主要有決策有用觀、受托責(zé)任觀這兩種觀點(diǎn)。在電子商務(wù)環(huán)境下,資本市場(chǎng)較為發(fā)達(dá),委托方有較多分散投資,較少關(guān)注企業(yè)資本的保值與增值,因而在受托責(zé)任觀點(diǎn)上,委托方身份相對(duì)模糊。另外,電子商務(wù)環(huán)境使使用會(huì)計(jì)信息的人越來(lái)越多,不再局限于投資者,還涉及債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、新聞媒體等。在該環(huán)境下有效提供決策者會(huì)計(jì)信息,這比反映受托者責(zé)任情況更為重要。換言之,電子商務(wù)使得受托責(zé)任觀無(wú)法受用,慢慢轉(zhuǎn)變成決策有用觀。三是影響會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。電子商務(wù)環(huán)境會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)組織等。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表有較繁雜的計(jì)量、確認(rèn)、記錄、報(bào)告等一系列日常業(yè)務(wù),均需手工操作,但在電子商務(wù)環(huán)境下,企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單,工作重點(diǎn)從數(shù)據(jù)處理轉(zhuǎn)變成未來(lái)分析、決策。四是影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則,即電子商務(wù)主要影響著會(huì)計(jì)目標(biāo)定位、持續(xù)經(jīng)驗(yàn)假設(shè)、技術(shù)方法等歷史成本原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
三、基于電子商務(wù)環(huán)境改革會(huì)計(jì)工作的路徑
(一)加大信息化建設(shè)的力度
企業(yè)信息化是在電子商務(wù)環(huán)境下發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)條件。現(xiàn)代企業(yè)亟待解決的根本問(wèn)題是在企業(yè)的運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)管理中靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),改革會(huì)計(jì)工作。從現(xiàn)代企業(yè)的信息化建設(shè)整體情況來(lái)看,只有少數(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理,很多企業(yè)依舊采取傳統(tǒng)管理方式、會(huì)計(jì)工作形式,企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重制約。所以企業(yè)管理人員必須及時(shí)更新理念,正確認(rèn)識(shí)電子商務(wù),分析電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響,從而增加信息化投入,加大信息化建設(shè)力度,引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)、信息系統(tǒng),真正實(shí)現(xiàn)信息化管理,轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作方式,提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率,優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)效果。
(二)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)組織變革
電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)組織變革的4方面要求:一是提高會(huì)計(jì)工作效率,即在電子商務(wù)環(huán)境里,企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在網(wǎng)絡(luò)上結(jié)算資金,顯著提高利用會(huì)計(jì)信息的效率,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的應(yīng)變能力。二是電子商務(wù)環(huán)境使得會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮不再被交通等條件制約,徹底改變會(huì)計(jì)工作方式。三是電子商務(wù)使得部分會(huì)計(jì)工作能通過(guò)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)得以開(kāi)展,企業(yè)需要適當(dāng)調(diào)整、合并會(huì)計(jì)工作崗位。四是會(huì)計(jì)人員在電子商務(wù)環(huán)境里不僅只是優(yōu)秀會(huì)計(jì)師,還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)操作技能,熟練操作多種軟件,以便適應(yīng)電子商務(wù)環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出的新要求。
(三)建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)職能
企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作有很大的局限性,只圍繞會(huì)計(jì)事項(xiàng)的記賬、核算、監(jiān)督這幾個(gè)方面,然而電子商務(wù)環(huán)境顯著改變會(huì)計(jì)工作職能:一是企業(yè)可通過(guò)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算,在弱化會(huì)計(jì)核算職能的同時(shí)高度自動(dòng)化處理會(huì)計(jì)信息,這就增加了會(huì)計(jì)管理職能。會(huì)計(jì)管理職能主要體現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)信息的反映、監(jiān)督、決策、控制、分析等多個(gè)環(huán)節(jié)。二是信息管理職能愈加重要,因?yàn)樾畔⒐芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理最重要的職能,而會(huì)計(jì)工作是企業(yè)管理的核心工作,對(duì)信息管理的重要作用不言而喻。三是凸顯會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)職能,因?yàn)闀?huì)計(jì)工作在電子商務(wù)環(huán)境里協(xié)調(diào)著企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各個(gè)供應(yīng)商、政府之間的管理工作,發(fā)揮顯著的協(xié)調(diào)作用。
(四)快速發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件
電子商務(wù)不但是競(jìng)爭(zhēng)利器,還與生產(chǎn)力、貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力等有直接關(guān)聯(lián),所以應(yīng)大力發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的作用。國(guó)內(nèi)發(fā)展電子商務(wù)主要依靠政府宏觀調(diào)控作用的發(fā)揮,即加大建設(shè)與管理信息基礎(chǔ)設(shè)施的力度,保證國(guó)家信息安全,使電子商務(wù)獲得優(yōu)良的法律法規(guī)環(huán)境,并依靠企業(yè)的信息化,即在企業(yè)內(nèi)部先建設(shè)信息管理、生產(chǎn)自動(dòng)化等子系統(tǒng),并將其聯(lián)結(jié)起來(lái),在外部依托Intranet和Extranet實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域、跨部門(mén)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)。財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)是企業(yè)信息化發(fā)展的重點(diǎn),因?yàn)橘Y金流是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)象,對(duì)整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及各個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理,其成效對(duì)企業(yè)整體效益有直接影響;通過(guò)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)所得的財(cái)務(wù)指標(biāo)能對(duì)企業(yè)盈利能力做出準(zhǔn)確的度量,并據(jù)此反映企業(yè)整體的管理水平。
為滿(mǎn)足電子商務(wù)環(huán)境的要求,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件務(wù)必要具有全新特征。一是財(cái)務(wù)管理方式務(wù)必要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同、在線(xiàn)管理、遠(yuǎn)程處理以及集中管理等模式;會(huì)計(jì)工作方式務(wù)必要支持移動(dòng)辦公、在線(xiàn)辦公等,并能理電子貨幣、電子單據(jù)以及網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)等。二是網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件務(wù)必要以現(xiàn)階段的情況為基礎(chǔ)提供遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、網(wǎng)上查詢(xún)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、網(wǎng)上支付等功能,能支持在網(wǎng)上詢(xún)價(jià)、采購(gòu)、服務(wù)等,支持網(wǎng)上銀行。按照信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn),只要能密切結(jié)合企業(yè)管理業(yè)務(wù)并改造不合理業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)都能獲得成功,否則將遭遇挫折。所以企業(yè)管理水平的全面提升使得網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在電子商務(wù)環(huán)境下成為不可或缺的內(nèi)容。
(五)有效識(shí)別會(huì)計(jì)造假信息
電子商務(wù)環(huán)境不僅影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作,還對(duì)審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生影響,這就需要企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者、審計(jì)者有效識(shí)別會(huì)計(jì)造假信息,應(yīng)對(duì)電子商務(wù)環(huán)境的挑戰(zhàn)。同時(shí),企業(yè)也需改革會(huì)計(jì)工作方式,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,有效應(yīng)對(duì)審計(jì)。
一是使用會(huì)計(jì)報(bào)表的人員、開(kāi)展會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等要針對(duì)提供會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)開(kāi)展復(fù)合性測(cè)試工作,了解企業(yè)的發(fā)展歷程、歷史沿革,針對(duì)企業(yè)在該行業(yè)占據(jù)的地位、自身經(jīng)營(yíng)情況、是否頻繁變更高級(jí)職員、是否有重大資產(chǎn)變動(dòng)等,要依據(jù)《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第21號(hào)――了解被審計(jì)單位情況》,綜合評(píng)價(jià)并分析企業(yè)的內(nèi)部控制情況,包括規(guī)章制度、內(nèi)部管理以及財(cái)務(wù)管理程序等,同時(shí)比較當(dāng)年與上一年同期的會(huì)計(jì)報(bào)表期末余額,明確是否發(fā)生較大改變。通過(guò)綜合比較、分析這一系列內(nèi)容,就能發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象,并合理制定審計(jì)計(jì)劃,明確審計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的重點(diǎn),進(jìn)一步識(shí)別造假情況。
二是分析企業(yè)的現(xiàn)金流量表,比較企業(yè)的現(xiàn)金凈流量和產(chǎn)生于投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流量,如果兩者無(wú)法匹配,就表示企業(yè)的投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量無(wú)法轉(zhuǎn)化成現(xiàn)金凈流量,即企業(yè)有會(huì)計(jì)造假行為,要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的往來(lái)賬項(xiàng)、待攤費(fèi)用、待處理資產(chǎn)損失、遞延資產(chǎn)等不良資產(chǎn)、投資活動(dòng)。如果條件允許,應(yīng)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)企業(yè)的存貨、產(chǎn)成品,細(xì)致分析盤(pán)點(diǎn)情況,明確企業(yè)在年度某個(gè)時(shí)期或年末是否發(fā)生虛開(kāi)發(fā)票虛增營(yíng)業(yè)收入的問(wèn)題。具體應(yīng)依據(jù)《錯(cuò)誤與舞弊準(zhǔn)則》確認(rèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。
三是分析企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格,明確企業(yè)是否存在明顯低于或高于市場(chǎng)價(jià)格銷(xiāo)售產(chǎn)品的問(wèn)題,如果有就要將原因查明,明確是否存在關(guān)聯(lián)交易。一般的關(guān)聯(lián)交易人大多是以低于或高于市場(chǎng)價(jià)格銷(xiāo)售產(chǎn)品的方式為關(guān)聯(lián)企業(yè)包裝利潤(rùn)。與此同時(shí),要深入分析會(huì)計(jì)報(bào)表附注的科學(xué)性、合理性。企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表存在局限性,提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息往往是定量的,無(wú)法清楚表述一些定性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,這就要通過(guò)報(bào)表附注加以補(bǔ)充,包括企業(yè)使用的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等的說(shuō)明以及重要會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等的變更說(shuō)明,還包括或有事項(xiàng)、關(guān)聯(lián)方關(guān)系與交易說(shuō)明、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、企業(yè)分立與合并的說(shuō)明等重大事項(xiàng)。企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者、注冊(cè)會(huì)計(jì)師依托報(bào)表附注將更容易理解報(bào)表內(nèi)容,并驗(yàn)證報(bào)表編制與相應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況是否相符,從而驗(yàn)證企業(yè)是否存在不科學(xué)利用會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等變更包裝利潤(rùn)的問(wèn)題。
四、結(jié)語(yǔ)
在電子商務(wù)環(huán)境下,會(huì)工作受到較為深遠(yuǎn)的影響,企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員務(wù)必要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神、理念,不但要明確會(huì)計(jì)工作受到電子商務(wù)的具體影響,還要提出針對(duì)性強(qiáng)的改革路徑及建議。
主要參考文獻(xiàn):
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篇10
關(guān)鍵詞:企業(yè);會(huì)計(jì)制度;改革;企業(yè)會(huì)計(jì)理念;發(fā)展探究
一、企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題
企業(yè)會(huì)計(jì)制度因?yàn)榇嬖诘囊恍﹩?wèn)題不能適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)的快速發(fā)展,這些問(wèn)題嚴(yán)重影響著企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng),如果不及時(shí)改正,將對(duì)企業(yè)的今后發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙。下面就企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題做簡(jiǎn)要介紹:
1.企業(yè)會(huì)計(jì)制度的權(quán)責(zé)劃分不夠清晰
企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的制定就是為規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員和財(cái)務(wù)工作者的一些行為,但是當(dāng)前實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)制度的權(quán)責(zé)劃分上還存在不合理的地方。權(quán)責(zé)制度的制定不健全,不能夠明確規(guī)定出事故負(fù)責(zé)人和其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,所以在會(huì)計(jì)預(yù)算、結(jié)算和審計(jì)過(guò)程中,當(dāng)出現(xiàn)一些差錯(cuò)時(shí)工作人員相互推卸自己的責(zé)任,到最后也不能明確指出事故的負(fù)責(zé)人和其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)作,使得會(huì)計(jì)工作人員不認(rèn)真對(duì)待自己的工作,對(duì)企業(yè)的利益和持續(xù)發(fā)展造成了不可估量的后果。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)
當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)制度不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)領(lǐng)域也出現(xiàn)了一些新的分支,比如人力資源會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)等,但是對(duì)于新出現(xiàn)的這些會(huì)計(jì)分支企業(yè)會(huì)計(jì)制度并不能為其提供具體的制度和準(zhǔn)則規(guī)范。這些企業(yè)會(huì)計(jì)制度不能夠結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)工作提供很好的規(guī)章制度,甚至?xí)?jì)核算、會(huì)計(jì)預(yù)算、會(huì)計(jì)審計(jì)和成本折算內(nèi)容制定不夠科學(xué)合理,企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺少統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),有損企業(yè)的發(fā)展效益。
3.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不能和企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合
我國(guó)存在著不同類(lèi)型的企業(yè),這些企業(yè)的類(lèi)型不同,工作重點(diǎn)也不同,因此需要不同的企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施到不同的企業(yè)當(dāng)中,這樣才能為不同企業(yè)中出現(xiàn)的特殊會(huì)計(jì)問(wèn)題做出特殊的解答。但是當(dāng)今我國(guó)很多企業(yè)并沒(méi)有匹配符合其自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)制度,這些企業(yè)都是依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度來(lái)指導(dǎo)各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,這樣做的后果就是會(huì)計(jì)制度無(wú)法和企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合。不同體現(xiàn)會(huì)計(jì)制度對(duì)某一公司資金管理的優(yōu)越性,擺脫實(shí)際情況的企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)資金的合理配置造成了嚴(yán)重影響。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革與企業(yè)會(huì)計(jì)理念發(fā)展
企業(yè)會(huì)計(jì)制度在實(shí)施中的弊端可以通過(guò)企業(yè)制度的改革來(lái)彌補(bǔ),通過(guò)全新的企業(yè)會(huì)計(jì)理念來(lái)促使企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革,建立科學(xué)、合理、有效的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。
1.發(fā)展綠色會(huì)計(jì)理念
綠色會(huì)計(jì)發(fā)展理念越來(lái)越被各大企業(yè)所接受,綠色會(huì)計(jì)發(fā)展理念就是在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)核算時(shí)要把握好對(duì)外界環(huán)境和資源造成的影響和成本結(jié)算。這種新型的企業(yè)會(huì)計(jì)理念需要企業(yè)對(duì)其使用的社會(huì)資源等的成本通過(guò)權(quán)責(zé)責(zé)任制的形式用貨幣或?qū)嵨锏葘?duì)其進(jìn)行資金結(jié)算,這樣能把環(huán)保的理念運(yùn)用到其中。這樣也可以使企業(yè)的權(quán)責(zé)劃分更加清晰明了和準(zhǔn)確。
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況制定企業(yè)會(huì)計(jì)制度
每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和資產(chǎn)管理模式,就企業(yè)會(huì)計(jì)制度而言要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,然后依據(jù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展思路,制定科學(xué)合理的資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理體系,這樣才能有一套統(tǒng)一、合理、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,為企業(yè)今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如,企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況,把企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作分成幾個(gè)小的類(lèi)別,包括公司人員開(kāi)銷(xiāo)的計(jì)算,公司資產(chǎn)投資和預(yù)算等,細(xì)化和完善會(huì)計(jì)工作。這樣才能將企業(yè)會(huì)計(jì)制度靈活運(yùn)用,提升每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
3.提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)
企業(yè)會(huì)計(jì)員工的素質(zhì)影響著企業(yè)會(huì)計(jì)制度的開(kāi)展,企業(yè)要逐漸提升其企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者的工作素質(zhì)和道德修養(yǎng)。企業(yè)要每隔一段時(shí)間就組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不僅包括會(huì)計(jì)能力方面的培訓(xùn)還要包括員工素質(zhì)方面的培訓(xùn),這樣可以讓企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更好的朝著制度化的方向開(kāi)展,能夠有效的保證企業(yè)制度的科學(xué)合理的執(zhí)行,使企業(yè)能朝著一個(gè)良好的勢(shì)頭前進(jìn)。
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