企業思想政治工作的特點范文

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Abstract:The ideology political works are our party's political superiority, because changes the system not completeness, causes the holding Electric power company's ideology political works to compare differently greatly to with other enterprises. This article attempts from the holding power supply enterprise staff ideology political works special characteristic embarks, searches analyzes has the pointed counter measures and the strategy.

關鍵詞：控股供電企業思想工作 特質 應對策略

key word:Holding power supply enterprise Ideological work Special characteristic Dealing with strategy

所謂思想政治工作，即“改變人們非無產階級思想意識，幫助人們形成無產階級思想意識的活動”①。一方面，它可以用無產階級思想與理論教育廣大群眾，啟發和提高人們的思想政治覺悟；另一方面，也可以運用科學理論，正確解決存在與思維、物質與精神等辯證關系，用科學的方法幫助人們釋疑解惑、化解疏導，從而為實現長期的奮斗目標提供幫助。

一、開展思想政治工作的重要性

隨著市場經濟體制的逐漸建立，我國經濟成分和經濟利益的多樣化帶來了人們思想觀念價值取向的多樣化。

在新的歷史形勢下我們必須清楚地看到，以公有制為主體的現代企業制度是我國社會主義市場經濟體制的基礎，搞好、搞活國有企業特別是國有大中型企業是增強我國經濟實力和鞏固社會主義制度的關鍵所在。思想政治工作在企業改革的過程中發揮了重要作用，對深化企業改革，建立現代企業制度提供了有力的保障。經濟體制由傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變、經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革。思想政治工作的開展，可以為企業的改革和發展提供強有力的思想保證和精神動力，并通過引導職工群眾思想解放、統一認識，而推動企業的順利發展與經濟體制的改革成功。因此，思想政治工作的開展，是經濟體制改革過程中不可或缺的環節與關鍵因素！

二、控股供電企業職工思想政治工作的特質

按照“電網堅強、服務優質、資產優良、業績優秀”的要求，國家電網各省級電力公司大力開展對原屬縣級地方企業的電力公司的體制改革，改制后的控股供電公司人、財、物及供電業務由國網公司統一管理，并按照國網公司標準、制度開展工作，目前正在按“三集五大”的要求，對人、財、物及規劃、建設、生產、運行、和營銷工作實施全面改革。控股后，新公司在生產經營、電網建設、優質服務等方面都取得了長足發展，經濟效益與社會效益都取得了明顯增長。但由于身份、待遇與國網公司存在較大差距，使得控股供電企業職工與國網公司職工相比會產生落差感與歧視感，從而有可能產生較大的思想波動，影響其工作效率與積極性。

三、新形勢下控股供電企業職工思想政治工作的應對策略

隨著社會的發展，思想政治工作也必須向著適應社會主義市場經濟體制新形勢和其自身發展規律的新機制轉變，形成與生產經營一體運行的新模式。針對前面所述的控股供電企業職工思想政治工作的特質，筆者認為可以從以下方面進行應對：

1、 建立為企業改革、職工權益服務的工作機制

控股供電公司職工的思想政治工作，必須緊緊圍繞供電企業的改制現狀，堅持以黨的基本路線教育職工群眾，不斷提高他們的思想政治覺悟和科學理論水平。在此基礎上，思想政治工作要密切聯系企業和職工的實際，不回避熱點、難點問題，要說真話、講真理、辦實事，切實關心職工的實際生活和相關福利，逐步改善和解決控股供電公司與國網公司相比存在的待遇和身份差距，同時動員廣大職工主動參與公司的管理，積極為企業改革和發展獻計獻策，以達到齊心協力辦好企業、服務社會的目的。

2、拓展思想政治工作形式，充實思想政治工作內容

控股供電公司職工的思想政治工作，要按照建立和發展社會主義市場經濟的客觀需要，按照建設與發展國有電力企業的新要求，拓展和充實思想政治教育內容，倡導和弘揚有利于企業發展和職工愛戴的時代精神。要想實現這一目標，必須在方法上進行改進和創新，不斷研究和探索新路子，貼近實際、貼近群眾，使之為廣大職工所歡迎所接受。要以相關活動為載體，根據控股供電公司和職工的需要，大力推進企業文化建設，積極開展為企業中心工作服務的主體活動和滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其他社會公益活動，為職工提供參與和奉獻的機會。

總之，現階段控股供電公司職工思想政治工作的開展難點既有其自身改制不完全、觀念未轉變等內部原因，也與外部社會主義市場經濟體制改革、網絡社會的崛起以及相關物質生活壓力相關，要想取得預期的工作目標，我們的思想政治工作必須從指導思想、組織形式以及工作內容等方面加以綜合改進，在“三個建設”的總框架內創造性地開展工作。只有這樣，才能真正為控股供電公司的發展以及職工權益的維護做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1] 丁洪，《改制后的縣級供電企業的思想政治工作》，《安徽電力職工大學學報》，2002年9月

[2] 凌延亮，控股供電公司管理剖析，《中國電力企業管理》2007年第1期

[3] 柳恩銘，《 思想政治教育的文化傳承與創新研究 》，廣東人民出版社2009年版

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一、當前企業企思想政治工作的現狀

1.思想認識不清。盡管中央三令五申“必須高度重視并大力加強思想政治工作”，但對于追求經濟效益的企業來說，依然存在著“一手軟、一手硬”，“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。特別是在一些行政領導心目中，或多或少地存在著認為思想政治工作是計劃經濟條件下的手段，進入市場經濟就應該悄然退場的“過時論”；認為企業的中心工作就是抓生產經營的“中心論”；認為思想政治工作是“軟任務”，費時費力又不產生效益的“虛功論”；認為思想政治工作是“紙上談兵”，無法抵御社會上不良思潮的“無用論”，致使思想政治工作在運作環境上打上“輕視”、“應付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，難以深入。

2.社會認知不足。市場經濟體制的逐步建立，帶來的不僅僅是人們物質生活的不斷富足和精神生活的不斷豐富，同時也不可避免地出現了一些消極、不利的“副產品”。如城鄉之間、東部與西部之間、不同行業之間收入差距不斷擴大，社會環境中一些丑陋現象、不良習氣有所抬頭并有相當市場……尤其是當前黨風、行業風氣、治安狀況并未與時展同步提升，尚不盡人意，腐敗問題更是嚴重損害了黨和國家的形象。這些盡管只是階段性的個別現象，但對廣大人民群眾的影響無疑是巨大的，不僅增強了思想政治工作的難度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。

3.政工隊伍不穩。盡管政工人員工作兢兢業業、勤勤懇懇、忙忙碌碌，可卻難以得到應有的認可：機關精簡，政工人員首當其沖；工作評價，常常被人謂之“一張報紙、一杯茶”。主觀上，政工干部普遍認為思想政治工作缺乏自，無法根據實際和自身特點卓有成效地開展工作，“工作更忙、壓力更大，卻報酬更少、成就感更差”。這一方面使政工隊伍“軍心不穩”，難以安心樂業、創業，另一方面使政工隊伍難以吸納補充優秀的人才，思想政治工作必然缺乏后勁和活力。

4.方式方法不新。眾所周知，改革開放作為一場深刻的革命，不可避免地引起了職工思想觀念的多元化、復雜化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法與之相適應。然而，當前思想政治工作的方式方法依然相對滯后，多多少少存在著教育方法單一、手段呆板僵化，更談不上滿足高科技和信息化發展對其提出的更高更新要求了。這往往使思想政治工作成為一種空對空的說教，脫離甚至完全脫離了職工生活的“現實”，導致職工知而不信、信而無行、行而無果，甚至對思想政治工作產生逆反心理，嚴重削弱了思想政治工作的說服力和感染力。

5.物質保障不足。在實際工作中，“虛化”思想政治工作不僅表現在指導思想上“輕視”，認識上“偏頗”，更重要的是表現在運作上“應付”，而這一點最突出地體現在物質保障不足上。一些單位和部門一無活動陣地，二無活動經費，同時又缺乏宣傳設備，即便有高素質的政工隊伍，也無用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高閣”。物質保障不足，思想政治工作“無為”也就在所難免。

二、新時期加強和改進思想政治工作的內涵

1.充分了解思想政治工作的新特點。同志曾指出：“做好新時期的思想政治工作，必須從國際和國內、歷史和現實的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部群眾思想活動的重大理論問題和實際問題，為我們進行新時期的思想政治工作提供一個根本的比較切合實際的基礎。”因此，加強和改進新形勢下的思想政治工作，就必須積極探索、認真分析、全面把握新形勢下思想政治工作的新特點、新規律，按照事物發展的客觀規律開展思想政治工作，這是加強和改進思想政治工作的必然要求。

2.深入探索思想政治工作的新途徑。探索新形勢下思想政治工作的新途徑，就是要積極探索思想政治工作如何同經濟工作和解決職工群眾的現實問題緊密結合的途徑，探索教育管理與業務工作相結合的途徑，探索品德教育與專業素質提升相結合的途徑，探索先進性和廣泛性相結合的途徑，探索新聞輿論、文化功能如何更好地發揮作用的途徑，探索加強思想政治工作網上宣傳功能、雙向交流作用和分類指導作用的途徑，這是思想政治工作保持生機和活力的關鍵所在。

3.全力創建思想政治工作的新載體。在管理好、利用好當前企業已有的思想政治工作好載體、好陣地的同時，根據新情況、新問題、新任務，結合思想政治工作的新特點，創造性地改進現有的精神文明活動等思想政治工作載體，創建信息網絡等新的載體和陣地，不斷提高其科學性、藝術性，使整個思想政治工作在服務大局中前進，在繼承創新中提高，進一步增強思想政治工作的感染力和滲透力，這是增強思想政治工作吸引力、說服力的有效手段。

4.全面樹立思想政治工作的新典型。進一步發現和樹立具有時代特征的先進典型，弘揚時代主旋律，是發揮思想政治工作示范和指導作用的重要方式。要全面樹立適應市場經濟發展需要的先進典型，樹立有利于改革發展穩定的先進典型，樹立符合構建和諧社會要求的先進典型……并大力宣傳推介，積極引導大家學習先進、趕超先進、爭做先進。如此，思想政治工作才能更加深入。

5.努力建立思想政治工作的新機制。思想政治工作不是少數人的事，不是幾個領導的事，各部門都有責任。只有建立起黨委領導，黨政共同負責，黨政群多系統多部門各司其職、各負其責、齊抓共管的組織領導體制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才會有活力。要研究建立科學的思想政治工作評估考核機制，建立覆蓋整個企業的思想政治工作網絡、輿論宣傳網絡、高素質隊伍網絡，這是提高思想政治工作效率的重要保證。

三、提高企業思想政治工作效能的途徑

1.要樹立“一種觀念”。牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和一切工作的‘生命線’”的觀念，將思想政治工作作為確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎，樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，全面提高廣大干部、群眾素質的重要途徑，動員廣大群眾奔小康、創新業的先導，統一步調、統一行動、增強團結的動力，解決現實社會新矛盾、新問題的鑰匙。同時，堅持以人為本，立足實際努力為人民群眾的全面發展創造良好的條件，更好地調動、激發廣大人民群眾的積極性和創造性，增強思想政治工作的針對性和實效性。

2.要建立“兩項制度”。思想政治工作不落實，究其原因存在著責任不落實、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項不可缺少的制度：一是“一崗雙責制”，自上而下、自下而上建立起雙向監督責任制，在抓好企業生產經營工作的同時抓好思想政治工作，并把這項工作列入年度工作目標責任制；二是“責任連帶制”，不論哪個崗位出現了思想或工作問題，領導與職工、職工與職工之間均存在著連帶責任，或多或少均要受到處罰，從而確保思想政治工作目標任務的順利實現，促進企業生產經營等各項工作的持續穩定發展。

3.要堅持“三項原則”。一是科學性原則。黨的思想政治工作的一個根本特征，就在于能以科學的理論教育人、武裝人。因此，思想政治工作者必須以科學的態度認真學習理論、掌握理論、創新理論，努力探索當前社會的特點、規律、內涵和要求，以科學的理論贏得人民群眾的支持和擁護。二是藝術性原則。在市場經濟條件下，企業以及職工的思想觀念都發生了巨大變化，思想政治工作應針對實際，不僅要繼承好啟發式、示范式等傳統教育方法，還要引進運用先進管理模式；既解決好共性問題，更要根據企業的不同類型和不同類型的職工體現出個性，做到靈活多樣，富有藝術性。三是實效性原則。要堅持“虛功實做”，把思想政治工作“虛”的形式與“實”的內容結合起來，把“虛”的升華與“實”的落實結合起來，更好地做到務虛與務實、定性與定量、啟發與制約相結合，加大思想政治工作的力度和深度。

4.落實“四項經費”。任何一項工作的順利開展均要有成本投入，開展思想政治工作也不例外，必須有充足的經費保障。就當前而言，應落實好以下四項經費：一是用于征訂報刊雜志、購置宣傳用品、職工培訓教育、開展各項文體活動等方面的“宣教經費”；二是用于獎勵各種先進集體、先進個人等方面的“激勵經費”；三是用于離退休職工慰問等方面的“慰問經費”；四是用于困難職工補助，解決職工生活工作中的實際問題等方面的“幫扶經費”。

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一、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要根據企業新的體制要求，構建與企業發展相適應的新的運行機制

構建思想政治工作新的運行機制，是企業在新形勢下對思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有適應企業的發展，才能與企業同步，才能使思想政治工作有較強的針對性、實效性。這就需要思想政治工作主動適應企業新的體制要求，根據市場的發展變化，與企業的生產經營緊密結合，在工作范圍、目標任務、運行機制、考核標準、方式方法上進行改進和創新，從服務生產為主同時向服務市場轉變，讓思想政治工作與企業管理同規劃、同決策，形成思想政治工作的決策機制；同步調、同活動，形成思想政治工作的工作機制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核機制；同總結、同評比，形成思想政治工作的激勵機制。靠強有力的思想政治工作，營造催人奮進，積極向上的環境。一是要建立思想政治工作網絡體系，把思想政治工作體系納入到制度化、經常化的管理軌道，形成了一個以黨政班子為核心，以基層支部和兩級行政干部為主體，以班組長和黨員為骨干的網絡體系，從不同的角度、側面把思想政治工作納入到行政管理人員的任期工作目標，把管人、管事、管思想統一起來；二是對思想政治工作與生產經營工作進行同時安排、實施、總結。在行政布置生產經營任務時，同時安排思想政治工作和黨員在生產經營中發揮作用的具體舉措，提出圍繞生產經營開展思想政治工作的重點內容和要求；三是嚴格責任考核，獎罰分明，制定思想政治工作具體考核細則，加強檢查監督，最大限度地使思想工作群眾化，改變單一由政工干部做思想政治工作的局面，促進了思想政治工作的開展。

二、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要走融合之路，實現與企業經營、管理的有機結合

思想政治工作是企業經營、管理工作的重要組成部分，是企業管理的另一種形式。現代管理學提出了“為了人而管理，以人為最終目地的管理”理論，強調了人在企業中的作用，也就是說，企業的發展歸根結底依賴于人的素質及其發展程度。而企業思想政治工作的對象是人，解決人在生產經營過程中出現的各種思想問題，激發人們積極奮進，兩者工作的對象是一致的。在目標上，企業是市場經濟的運行主體，市場經濟的主體最主要的功能是追求利潤。思想政治工作則起著對企業經營的保證和促進作用，使企業在市場中站穩腳，保持持久旺盛的生命力，本質上是相同的，這就為思想政治工作和企業經營、管理相結合提供了前提條件。思想政治工作只有堅持以經濟建設為中心，緊密結合企業經營和管理工作一道去做，做到抓生產、經營從思想上入手，抓思想政治工作，從生產著眼，把思想政治工作滲透到經濟生活各個環節，滲透到企業發展總目標中去，滲透到員工的日常行為規范中去，滲透到企業現代化管理中去，才能使思想政治工作釋放出更多更大的效能，推動生產經營的飛躍發展。隨著改革的深入發展和員工生活水平的提高，員工的生活需求顯現出開放性、多樣性等特點。思想政治工作要貼近生活，就必須適應這種變化，創造性開展一些群眾喜聞樂見的活動，進一步增強思想政治工作的吸引力。要根據教育對象不同層次的需要，充分利用不同的環境、空間和時間，有區別選擇不同的活動方式。通過開展豐富多彩的健康活動，使員工在求知求美求樂的同時，潛移默化地受到教育，在自娛自樂中逐漸消除消極的社會心態，陶冶情操，振奮精神。

三、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要結合企業特點，從宣傳企業理念、企業精神入手，抓好企業文化建設

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關鍵詞：現代企業；思想政治工作

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2008）36（c）-0010-01

企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高企業綜合效益，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。1.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分――“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。2.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

作者單位：山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司

參考文獻：

[1]許復中.新時期企業思想政治工作研究――“濟南市企業思想政治工作研討班”發言摘要做好企業思想政治工作的辯證法.濟南市社會主義學院學報.2000-05(1)

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關鍵詞 青年職工 思想政治工作 創新途徑

青年職工在企業中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現自己的價值，他們給企業發展帶來了源源不斷的生機與動力。青年力量在企業發展中十分重要，因此企業管理者們要密切關注青年職工的思想狀況，創新開展思想政治工作，激發青年職工的工作熱情，促進企業的前進與發展。本文簡要分析了當代企業青年職工的思想狀況，探索與分析了創新企業青年職工思想政治工作進行的方式、途徑和其重要性。

一、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。

二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠

許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。

（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后

企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。

（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高

在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。

三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索

（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作

因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。

（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式

新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。

（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合

思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。

（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍

作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。

五、結語

企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。

（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）

參考文獻

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[2] 李淵.企業青年職工思想政治工作探析[J].企業管理（下），2015（03）：105.

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加強黨的執政能力建設,是關系中國社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。國有企業作為黨和國家的重要經濟支柱,要發揮政治核心作用,提高駕馭市場經濟和管理現代企業的能力,必須在加強和改進思想政治工作上再有新突破。

一、要創新加強和改進企業思想政治工作的途徑、方法

面對新形勢、新任務,思想政治工作出現了許多新情況、新問題,人們的思想更加活躍,觀念不斷更新,精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢,互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展,為思想政治工作提供新手段、拓展新領域的同時,也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題,思想政治工作要想搶占思想輿論的制高點,增強影響力和競爭力,取得新的突破和發展,就必須積極探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法,以創新的思維,始終保持思想政治工作的強大生機和活力。在實際工作中要注意把握思想政治工作與其他各項工作的關系,做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合,構建思想政治工作的嶄新平臺。要通過企業文化的建塑和培育,把思想政治工作與企業文化建設融為一體,努力培育富有鮮明個性特色的企業文化,形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則,樹立良好的企業形象,培養造就“四有”職工隊伍。二是把思想政治工作與企業管理有機結合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制,把軟任務變為硬指標。同時,在具體管理工作中,還要重視發揮思想政治工作的作用,通過思想政治工作促進管理實施,在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。三是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。在企業改革不斷向縱深發展新情況下,職工的思想問題往往和實際問題聯系在一起,思想政治工作必須從關心職工的冷暖,傾聽群眾的呼聲,認真解決職工的實際困難入手。要把幫助解決職工工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容,并善于把職工思想政治工作做在解決困難的過程中,堅持既講道理,又辦實事,辦了實事,再講道理,增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。

二、要創新探索企業思想政治工作有效載體

隨著社會經濟生活的不斷發展變化,當前企業干部職工隊伍表現出許多新特點。企業思想政治工作要取得良好成效,必須針對這些新特點,探索更為有效的載體。為此,應著重抓好三個環節:一是精心設計和組織有影響的主旋律活動,寓教于樂、寓情于理、潤物無聲,讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。二是把典型宣傳作為思想政治工作的一個重要方面。先進典型是先進思想的集中體現者和代表者,重視用職工身邊的先進人物來教育職工,可以增加思想政治工作的現實感和親切感。要根據不同時期形勢發展的要求,區分不同層次,總結推廣各具特色的先進典型,逐步在廣大職工隊伍中培養形成一個典型群體,使他們成為實踐先進思想道德的先行者,成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶,成為廣大職工群眾學習仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建設。硬件是抓好思想政治工作的載體和保障。隨著物質文化生活水平的提高,辦公自動化進程的加快發展,思想政治工作的物質載體也要實現現代化。一方面要鞏固提升原有的政工工作硬件載體,如圖書館、職工學校、內部廣播、電視、報刊、文體活動陣地等,使之發揮更大作用。另一方面要積極拓展思想政治工作的新載體,如網絡、手機信息等,通過網絡交流思想,暢談感受,擴大工作的覆蓋面,增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、要創新企業思想政治工作機制制度

機制創新是加強和改進思想政治工作的重要條件。要改進領導機制,建立科學高效的思想政治工作機制,形成黨委統一領導,黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局。要堅持行政技術干部“一崗兩責制”,有效調動行政技術干部做好一人一事思想政治工作的積極性和主動性。要深化完善黨委工作目標責任制,創新工作實踐,創立思想政治工作創新成果獎,鼓勵廣大專兼職政工人員探索思想政治工作的新途徑、新方法。要堅持思想政治工作例會制,定期研究思想政治工作遇到的新情況、新問題。要不斷完善思想政治工作考評制度,形成獎罰分明、考核兌現的良性機制。要繼續發揮黨團員、工班長做好身邊人思想政治工作的積極性和主動性,形成全員參與的大政工體系。要以機制制度建設為突破口,充分發揮制度的強制約束力,切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。

四、要創新企業思想政治工作隊伍建設

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1.1思想政治工作對企業的發展具有非常重要的影響在現今瞬息萬變的社會中，經濟發展的方式轉變十分迅速，隨著經濟全球化的不斷深入，企業在帶來機遇的同時也面臨著前所未有的挑戰。企業積極加強企業員工的思想政治建設，一方面，能夠統一員工的思想政治觀念，充分地把企業的凝聚力有效的聚集起來，使企業充分的發揮出所有的凝聚力，共同為企業的目標奮斗。另一方面，能夠提高企業從業人員的思想覺悟，樹立正確的價值觀，引導企業從業人員的思想走在正確方向上，創建企業獨特的思想政治文化，為企業的發展提供思想上和政治上的基本保障。

1.2加強思想政治工作是新時期下的迫切需要隨著企業支部的不斷改革和深化，企業的設施設備以及技術手段不斷提高，在企業如何加強思想政治工作的過程中，要堅持“取其精華，棄其糟粕”，從思想上、管理上、技術上整體提高企業的綜合能力。企業的思想政治教育工作是企業多方面的需要，一是思想政治工作的改革和加強是企業轉變經濟發展模式的需要；二是通過轉變企業員工的思想政治理念，能夠有效的調動員工工作的積極性；三是思想政治工作的加強能夠促進企業進行奢華改革，轉變企業的經營機制。自經濟體制改革以來，個體私營企業迅速發展起來，這些企業不管是從經濟所有制、經營方式和企業的性質等方面來看，都與國有企業有很大的區別。目前，在非公有企業中從業的人員越來越多，他們的思想政治工作與企業的發展具有十分密切的關系。

2企業進行思想政治工作的現狀

隨著社會的發展，思想經濟體制的不斷深入和經濟全球化的巨大影響，企業面臨著國內外新的形勢和巨大的國際挑戰。從目前的現狀來看，企業在進行思想政治工作上具有以下一些特征。

2.1主體意識增強企業的從業人員作為國有經濟發展的具體管理者，他們的主體意識逐漸變得強烈。在工作中，他們希望通過自主能力來實現對政策的理解和認識，并以其創造力來執行與自己能力相適應的工作崗位。他們自尊自強，努力奮斗，企業在加強思想政治的工作的時候必須認識到企業員工的主體意識。

2.2服務意識增強企業的從業人員為企業創造財富的同時，也推動著我國的國民經濟不斷向前發展，從而促進社會不斷進步，提高人們的生活水平。現今的社會，是服務型的社會，如今企業人員的服務意識明顯增強，企業在加強思想政治工作的時候需要堅持服務意識。

2.3競爭意識增強企業在進行思想政治工作的時候，加強企業的競爭機制，不斷提高企業人員的競爭意識，能夠有效促進綜合素質的提高，加強企業的凝聚力。

2.4考驗大、壓力大雖然我國企業在進行思想政治工作中，出現了很多的積極現象，但是仍面臨著一些腐朽思想的沖擊和考驗。隨著市場經濟體制的不斷深入，一些腐朽思想比如拜金主義、享樂主義等逐漸深入到企業中，企業員工的思想政治觀念出現了偏差，員工的利益主義越來越強，因此企業加強思想政治工作越來越重要。

3新時期企業如何加強思想政治工作的策略

3.1對思想政治工作體系進行改革創新在思想政治工作的內容上要緊跟時展潮流，在構建和諧社會的大環境下去充實思想政治工作內容，豐富進行思想政治工作的手段和方法，不斷深入研究，總結經驗，大膽創新，建立一套科學完善的思想政治工作體系。

3.2在思想政治工作中進行互動交流企業在進行思想政治工作的時候，需要改變傳統的命令教育式的工作方式，結合當代企業員工的特點采取合適的工作方式。企業在對他們進行思想政治工作的時候，要充分尊重他們的意見，耐心聽取他們的想法，雙方互動交流，不斷補充，使得思想政治工作的意義和作用將會更明顯，大大提高思想政治工作的質量。

3.3對網絡信息技術的應用在網絡信息技術越來越發達的今天，企業在加強思想政治工作中需要廣泛應用網絡信息技術。網絡信息技術能夠豐富思想政治工作的內容和方法，方便快捷，提高思想政治工作效率。對網絡信息技術的應用，能夠使得思想政治工作呈現多樣化、多層次、多角度的特點，符合新時期的特點。

4結語

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關鍵詞：電力企業發展；思想政治工作；發展創新對策

隨著經濟全球化程度的進一步加深，我國與世界各國的聯系更加緊密，逐漸的參與到國際競爭中，這就對我國的電力事業發展提供了更廣闊的發展空間，同時也是一次全新的挑戰。在這樣的背景下，電力企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要不斷的加強自身的管理，提高企業的市場競爭力。思想政治工作是企業管理的重要內容，我們要與時俱進，認真研究不斷變化的客觀實際，結合企業自身特點，及時的提出有效的策略，開創企業思想政治工作的新局面，為推動電力企業思想工作全面、協調、可持續發展打下堅實的政治思想保障。

一、思想政治工作在電力企業中的重要現實意義

思想政治工作是電力企業管理的重要內容，影響著企業的經營管理，是企業競爭力的有力體現，我們要加深對企業思想政治工作重要性的認識，積極的發揮思想政治工作的作用，為企業的進一步發展提供智力支持。電力企業思想政治工作的重要現實意義表現在以下的幾個方面。

1、思想政治工作是電力企業發展的理論依據

思想政治工作對企業的發展有著重要的指導作用，是企業發展的理論依據。電力企業想要發展，就要有科學的理論作為指導，這樣才能深化企業改革，解決發展中的困難。通過思想政治工作，可以明確國家的相關政策，符合國家的政策要求，增強企業的凝聚力、向心力。這樣才能解放思想、實事求是，促進企業的發展。

2、思想政治工作是電力企業發展的保證

電力企業想要更好更快的發展，在激烈的市場競爭中占有優勢地位，就要加強對思想政治工作的重視，將思想政治工作作為企業經營管理的重要內容。思想政治工作是增強企業員工事業心、責任感、提高管理水平的重要保證。電力企業的經營管理要僅僅圍繞企業的長遠目標，加強思想政治工作，增強企業的凝聚力，鼓勵員工振奮精神，將企業當作自己的第二個家，增強員工的責任感和主人翁意識，團結奮斗，這樣才能提高工作效率，保證工作質量，提高企業的經濟效益，實現企業發展的長遠目標，保證企業的可持續發展。

3、思想政治工作是電力企業員工隊伍建設的指導思想

電力企業想要更好的發展，離不開高素質的員工隊伍。這樣就需要企業加強對員工隊伍建設的重視，以思想政治工作為指導思想，積極的開展培訓活動，提高員工的技能水平和職業道德。企業開展思想政治工作，可以激發員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到工作中，保證工作效率和質量。

二、電力企業思想政治工作發展創新的對策分析

隨著我國市場經濟制度的日益完善，經濟形勢發生了巨大的變化，電力企業想要在新經濟形勢下更好的發展，提高市場的占有率，就要加強思想政治工作，與時俱進，解放思想、實事求是，在實踐的基礎上不斷創新。電力企業思想政治工作發展創新可以從以下的幾個方面著手。

1、深刻分析思想政治工作的各元素，積極開展工作

電力企業的思想政治工作包括很多元素，我們要深刻的對各種元素進行分析，抓住重點內容，開展思想政治工作。在實際的工作中要樹立先進榜樣，發揮榜樣的作用，激勵、引導員工積極的開展工作。建立具有時代氣息的企業文化，將新時期的思想政治內容融入其中，加強人文關懷，讓員工懷著一種感恩的心參與工作，不斷增強干部和員工的集體榮譽感，增強奉獻企業、回報企業的責任感。同時，加強對企業員工的培訓，不斷的提高員工的職業技能和職業道德，提高工作創造力、人格感染力。將先進的計算機技術應用到具體的工作中，利用網絡技術拓寬員工的視野，積極創新，為企業的進一步發展貢獻力量。此外，還可以開展一些主題活動，讓員工在活動中體會思想政治工作的重要性，增添思想政治工作的活力。

2、更新思想政治管理理念，適應時代的發展需求

時代在進步，傳統的思想政治工作理念已經不能適應時代的發展需求，電力企業就要結合自身特點，在實踐的基礎上積極創新，時刻把握員工的思想動態，將問題扼殺在搖籃里。以思想政治工作為基礎，積極的調動員工的工作積極性，發揮主觀能動性和創造性，創造更大的價值。

3、有針對性的進行思想政治教育工作

電力企業的思想政治工作不是簡單的理論工作，不是大話、空話，是實實在在為企業員工謀福利，促進企業健康發展的工作。在工作中，我們一定要注意堅持實事求是的原則，一切以事實為基礎，解決員工的實際問題。這樣，思想政治工作才能落到實處，發揮思想政治工作的功效，促進企業經濟效益的提高，提高企業的市場競爭力，促進企業更好的發展。

三、結語

隨著我國社會經濟的發展，為電力事業的發展創造了良好的環境，并且對電力事業有了更高的要求。在這樣的環境下，電力企業進行了一系列的改革，希望在激烈的競爭中占有一席之地。其中，思想政治工作就是重要的內容，在新形勢下，電力企業要積極的對思想政治工作進行創新，堅持以人為本的原則，將思想政治工作作為企業發展的指導思想，不斷的提高工作人員的素質來適應市場經濟的需求。這樣，企業才能不斷的提高經濟效益，提高市場競爭力，實現可持續發展。

參考文獻：

[1]楊萬忠.如何開展電力企業思想政治工作[J].現代企業文化，2010，(08)：72.

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【關鍵詞】思想政治工作；創新企業；網絡資源；社會生活方式

中圖分類號：F279.2文獻標識碼：A文章編號：1006-0278(2012)02-034-01

網絡技術日新月異，作為一種新興的傳播媒體，影響和作用越來越大。互聯網在給社會生活帶來了深刻影響的同時，也給思想政治工作帶來了不可低估的影響。因此，有必要探索運用網絡開展思想政治工作的新模式。近年來，我局黨委在繼承和發揚思想政治工作傳統模式的基礎上，緊密結合我局工作實際，對新形勢下運用網絡開展黨建和思想政治工作進行了有益的嘗試和探索，并取得了一定的成效，這不僅為企業現代化管理創造了便利條件，也為企業思想政治工作帶來了同樣的特色手段。從目前電腦的普及和自動化、無紙化辦公的要求以及企業局域網的建設和應用，為實現思想政治工作的網絡化的開創，提供了條件。

一、利用網絡的超信息量大和互動性強的特點，開創思想政治工作的新渠道

創建企業思想政治工作的網站或者主頁。設立如“政策導向、深度研究、企業焦點、法律道德、行業新聞、生產快訊”等欄目。設專人管理，適時更新內容，把黨員群眾關心的的事和政策法規方便快捷的網站上，讓廣大干部職工即使了解企業的大事小情。通過網站的建設，對內拓展了思想政治工作的時間和空間，提高了思想政治工作的效果;對外樹立了企業形象。

二、利用網絡生動形象的特點，成為企業文化的新地標

企業文化需要借助不同的載體來承載。網絡載體的優勢在于圖文并茂，生動形象，喜聞樂見。員工打開網頁就可以感受到企業安定團結、生動活潑的精神風貌。開設“生日祝福、員工論壇、文化藝苑”等板塊，潛移默化的影響每一位員工，從而喚起員工對企業的熱愛，加深了企業的凝聚力，激發員工為企業的發展而奮斗的決心。

三、利用網絡雙向交流、虛擬性等特點，實現民主交流

開設領導信箱、時事論壇等陣地，吸引員工就普遍關心的熱點問題，發表自己的看法和意見。在重大問題的決策前還可以通過網絡征求員工的意見和建議。使“事務公開、民主管理、優化政策、化解矛盾”真正落實到實處。進一步密切干群關系、體現黨和群眾的魚水關系。

四、利用網絡的立體性，快捷和集中性，加大組織管理

成立“黨員之家、黨員QQ群”等專欄，實現黨員異地管理，開黨員會、上黨課，隨時組織學習，隨時掌握黨員動向和思想活動。隨時提供黨務、政務的“保姆式”、“一站式”服務。

五、利用網絡管理優勢，規范管理，掌握主動

網絡信息紛亂繁雜，魚龍混雜，有效利用網絡管理權限，掌握主動優勢，去其糟粕，弘揚主旋律，，用積極、健康、向上的內容占領這塊特色陣地。建章立制規范管理，使網絡在可控的狀態下發揮最有效、最直接的教育作用，增強企業思想政治工作的活潑性和時代性。

繼續加強對思想政治工作本身的認識，加大宣傳和教育力度，在全體員工中普及思想政治工作的重要性和必要性。具體實踐可采取專題講座、研討座談等方式進行，通過定期舉辦思想政治工作的相關活動，來改變職工對思想政治工作的錯誤認識，并潛移默化影響職工的言行，以達到思想政治工作的目的。

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關鍵詞：思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0077-01

近年來，企業尤其是國有企業在市場經濟大潮中得到了不斷的發展和壯大，實現了歷史性的新跨越。但值得我們注意的是，在當前的新形勢下，企業產業結構調整、經濟增長方式轉變、企業管理理念等新情況，思想政治工作面臨著許多新問題和新挑戰。唯有以科學發展的思想，不斷創新企業思想政治工作，認真研究當前企業思想政治工作的新特點和新問題，跟上變化的形勢，才能為推進企業的持續和健康的發展提供強大的動力支持和思想保證。

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認識不足。首先，隨著市場經濟中企業追求經濟效益的最大化，越來越重視各項生產經營業績，其他無所謂。而思想政治工作的價值作用不可能在短期內直接的表現出來，因此領導干部往往容易忽視思想政治工作成績。其次，企業中一些崗位職工收入的差距過大，原有利益分配模式被打亂，職工思想上一時難以理解，思想政治工作顯得力不從心。再次，隨著企業轉型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少思政人員，使企業思政工作既增加難度，又使其工作成績得不到客觀評價，思政工作這個“中心環節”和“生命線”，往往只停留在口頭上。

（二）表率作用不力。思想政治工作強調領導的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業領導不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，這是一種表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實效，真正調動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉型時期，企業內部存在著一些不良風氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數領導干部，貪污受賄等不良現象，對企業職工的思想造成極大的影響。

（三）政工干部素質不高。思想政治工作是一門科學，一門具有很高才華才能有所作為的藝術，它對從事此工作的人員素質要求很高。而實際上，在企業中思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定差距，工作不夠深入，形式主義、教條主義的東西較多。正因為忽略了提升自身素質，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，當然也無法適應新時期企業轉型對思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的問題。思想政治工作必須與時俱進，然而，在實際中我們思想政治工作，特別是其方式方法仍較為陳舊，現在是舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調”的問題。雖然企業轉型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比是相對滯后的，缺乏創新能力。

二、加強企業思想政治工作的對策建議

面對當前企業發展過程中思想政治工作出現的問題，思想政治工作者必須堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，加強和改進企業思想政治工作。

（一）領導干部應加強科學認識。領導干部要科學認識思想政治工作在企業轉型過程中的地位和作用。即要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。面對企業轉型的加快，領導干部要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新困惑。

（二）思想政治工作者應不斷提高自身素質。伴隨著企業的轉型，思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而必須日益規范和科學，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業務能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強培訓，著力提高自身綜合素質，拓寬自己的知識面，培養自己科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力。

（三）創新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。

（四）領導干部應以身作則，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導干部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。