教育局開展作風建設活動工作計劃

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一、指導思想

以科學發展觀為指導，以全面提升教育功能和教育現代化水平為重點，以教書育人促進學生全面發展為核心，以辦好人民滿意的教育為宗旨，緊緊圍繞“思想觀念大解放、服務能力大提高、作風建設大突破”這一總要求，以“加快教育發展推進年”和“優質服務年”為抓手，要求全體機關干部克服思想上、工作上、作風上存在的突出問題，切實加強機關作風和效能建設，不斷提高機關效能和服務水平，努力降低行政成本，為實現全區教育事業協調、均衡、優質和跨越發展提供保障。

二、主要內容和實施步驟

整個主題機關作風建設活動分宣傳動員、組織實施、總結提高三個階段，具體安排如下：

（一）宣傳動員階段（4月上旬）

1、制訂下發《關于開展“創效能機關，促加快發展”主題機關作風建設活動的工作計劃》，提交局黨組會議審議通過后下發。建立局機關作風建設領導小組，沈繼陽同志任組長，*、沈吳勇同志任副組長，嵇新榮、茹茂榮、朱繼英、沈根其、許衛仁、王建涌、楊善寶、周武春、金煜新等同志為成員。下設辦公室（設在紀檢室，聯系電話：-），*同志兼任辦公室主任，嵇新榮、茹茂榮、朱繼英同志任副主任，明確職責和工作分工。

2、召開局機關作風建設動員大會。統一思想，營造氛圍，明確要求，部署工作任務。

3、各科室（單位）按照局黨組的統一部署，結合實際，研究制訂具體工作計劃。

（二）組織實施階段（4月中旬至12月中旬）

1、開展“加快教育發展推進年”活動。

（1）全力推進重點項目建設。確保全區投入7340萬元，新建校舍51*8平方米。完成錦繡實驗學校建設、東遷學校新建和慶同小學擴建。以中心城為重點，加快教育資源整合優化。

（2）認真組織實施“創新破難，難點工作百日攻堅”活動。4月至7月底，在整治非法辦園、清理教師在編不在崗、鞏固提高初升高比例三個難點，以及“五方面突破”和鞏固發展“三項品牌”上、做到定目標、定人員、定時間、定進度。為確保難點工作扎實推進，分別建立工作小組，由分管局長任組長，相關科室抓落實。

（3）實行科室（單位）年度重點工作考核機制。堅持和完善局領導聯系科室（單位）制度，提高效率，加快推進，及時研究解決工作推進中的問題和困難，努力全面完成20*年教育工作的目標任務。

2、扎實開展“優質服務年”活動。

（1）各科室（單位）要圍繞服務教育，認真規范行政行為、簡化規范辦事程序。嚴格執行“四個三”活動要求，即深入學校、深入家庭、深入社區（簡稱“三深入”），聯系學校、聯系教師、聯系學生（簡稱“三聯系”），創新機制、創新方式、創新制度（簡稱“三創新”），破陳規、破瓶頸、破難題（簡稱“三破除”），為基層提供優質服務，進一步優化教育發展的環境。重申禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、電話聊天，禁止駕駛公車等禁令和會議限日制度，提升干部形象。推進依法行政進程，加快機關信息化建設，努力降低行政成本。

（2）各科室要進一步增強教育服務社會及經濟建設的自覺性。認真做好學校教育資源向社會開放工作；為引進人才、招商引資做好方便入學等服務工作；積極參與家庭教育講師團工作；有計劃開展社區教育和新農村農民素質提高培訓工作；繼續做好廉政文化進校園和文明城區建設工作。

（3）局機關作風建設辦公室向學校、教師、學生以及社會干部群眾發放《征求意見函》，召開座談會，認真聽取意見建議。對征求的意見建議，認真進行分類梳理，及時反饋給相關科室（單位），并對整改落實情況做好跟蹤督查。

（4）推行“倒逼機制”，自覺接受群眾監督。向社會公布作風建設問題投訴電話，利用局長熱線、監督電話、來信來訪等途徑，鼓勵和方便學校、群眾對服務不到位、辦事拖拉、吃拿卡要等機關作風問題的投訴。加大對投訴件的督辦力度，及時督促整改落實。對統一問題投訴在兩次以上、對交辦的投訴件不在規定時限內辦結或故意拖延不辦、對存在問題不及時進行整改的科室（單位）和個人，視情況分別采取誡勉談話、公開通報批評、組織處理和紀律處分等措施，促進為教育服務質量更好、服務作風更優、服務效率更高。

（三）總結提高階段（12月下旬至20*年1月下旬）

1、開展機關作風建設綜合考評。考評包括工作考核和社會評議。各科室（單位）于20*年1月上旬圍繞教育加快發展和優質服務發展兩個方面的態度、水平、成效進行總結，并交局機關作風建設辦公室。局機關作風建設辦公室結合局“滿意工程”和區機關作風建設要求，完成工作總結。

2、建立長效機制。局機關作風建設辦公室要認真總結經驗和做法，建立健全局機關作風建設的規章制度。

3、總結表彰。對各科室（單位）作風建設和20*年重點工作目標完成情況進行考核，總結經驗，交流工作，表彰先進。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。各科室（單位）要充分認識局機關作風建設的重大意義，及時統一思想認識，真正把作風建設作為當前的一項重要任務抓好落實、抓出成效。同時，要切實加強組織領導，明確分工，落實工作責任制。領導干部要率先垂范，帶頭抓機關作風轉變，帶頭轉變作風，帶頭承擔責任，帶頭強化服務。

2、找準問題，落實整改。對照南潯區教育事業發展“十一五”規劃特別是開局之年的目標任務，對照機關作風建設的要求，以及保持共產黨員先進性的承諾，各科室（單位）要認真進行一次“回頭看”。著重圍繞“精神狀態好不好，機關作風實不實，辦事效率高不高，服務質量優不優”通過自身找、群眾提、領導幫，認真查找當前機關作風建設上存在的突出問題，并針對查找出來的問題，認真落實整改措施。

3、加強督查，務求實效。采取經常性督查與集中督查相結合的方式，對機關作風建設情況進行全過程督查。局機關作風建設領導小組辦公室要做到每月不少于1次督查；加大機關效能建設監察投訴件的督辦力度。加強機關效能監察，對違反機關效能建設規定的行為，要堅決查處，實行效能責任追究。要結合實際，創新方法，務實求真，切實解決一些實際問題，力求取得實效。