企業黨建思考

導語：企業黨建思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業黨組織建設是企業黨的工作的重要組成部分，是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局。隨著國企改革進程的加快，企業產權關系、勞動關系、經濟利益正在調整，黨組織建設面臨許多新情況、新問題，需要我們從理論與實踐上去認識、探索和完善。

一、企業黨組織存在的問題不少

基層企業黨組織認識不到黨在企業執政的意義和作用，覺得執政是中央和各級地方黨委的事，與企業黨組織關系不大；一些干部甚至認為，自己的身份離“執政”十分遙遠，執政意識薄弱。這些思想認識不僅會直接影響到黨組織在企業改革發展中能力的提高和作用的發揮，長此以往，還會造成黨在企業的執政基礎的松動和削弱。

工作理念和方式陳舊。隨著企業職工代表大會制度的推進，基層企業職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業黨組織還沒有完全擺脫傳統的管理理念和工作方式。一是習慣于發號施令實施領導，沒有讓職工真正成為企業管理的主人，影響了職工對企業改革發展的熱情和積極性。二是憑經驗辦事，與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務性工作，沒有使黨的領導核心作用得到充分發揮。

隨著新型工業化進程的加快，職工利益關系的調整，引發了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業黨組織要提高做好群眾工作的本領。但一些基層企業黨組織不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領，使企業中的矛盾升級，引發上訪，甚至發生群體性事件。

二、提高三種能力，加強企業黨組織建設增強執政意識，提高保持自身先進性的能力。

要結合建立先進性教育長效機制，積極引導企業黨組織，特別是基層企業黨組織和廣大黨員增強執政意識，不斷提高保持自身先進性的能力。首先，要增強企業黨組織和黨員鞏固好執政基礎的大局意識。其次，要增強企業黨組織執政為民的宗旨意識。再次，要增強普通黨員的責任意識。積極探索、推行黨員崗位責任和實績考核制度，使每個黨員都找準自己的位置，激勵他們建功立業，增強工作的積極性和主動性，在企業的改革與發展中真正發揮先鋒模范作用。

樹立科學發展觀，提高領導全面發展的能力。一是建立學習型黨組織。企業黨組織不僅要努力學習市場經濟知識、企業管理知識，認識和掌握市場經濟規律和企業管理規律，更要學習和樹立科學發展觀，堅持以人為本、全面發展、協調發展，學會把經濟建設、政治建設、文化建設和企業自身建設有機地結合起來，提升構建現代化新型企業的能力。二是大力推進經濟建設。這是企業實現持續快速發展的物質基礎。要通過調整產品結構、開辟經營渠道，全方位培育經濟增長點；要在健康發展、為國家做出貢獻的同時，確保職工的收入。三是改進工作方式，實現兩個轉變。一方面，實現領導觀念的轉變。要由過去的單純指揮、命令的觀念，向引導和服務的現代領導觀念轉變。另一方面，實現領導方式的轉變。要拋棄傳統的命令式、經驗式的領導方法，向民主管理、民主協商、民主參與、民主發動和引導的方式轉變。

強化和諧觀念，提高化解復雜矛盾的能力。有效化解企業在改革中出現的各種矛盾，是企業實現和諧穩定、良性快速發展的基礎和保證。因此，企業黨組織必須具備化解各種矛盾的能力。首先，對出現的矛盾要認真對待，防止簡單化處理。其次，要講究方法，善于用民主的溝通的方法調解矛盾。第三，對于醫療、養老等“公共”矛盾，要在國家政策范圍內解決的同時，認真做好職工的思想工作，講清我們的國情和暫時的困難，爭取職工的理解，及時理順職工的情緒，化解職工的心結。第四，要堅持“群眾利益無小事”，對于貧困職工的實際困難，盡可能采取各種辦法給予幫助和援助，避免形成群體事件。