高職女生就業社會保障論文

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一、高職女生就業社會保障權益意識淡薄的原因

面對當前高職女生就業保障權益意識淡薄，在就業過程中出現的種種權利受到侵害問題，我們有必要進一步的分析。首先，社會保障知識匱乏是就業權利意識淡薄是根本原因。通過調查發現，只有少數的女生學過有關“五險一金”等社會保障制度的課程，大部分女生表示不清楚學校是否開設這樣的課程。有的女生在臨畢業前雖然聽了有關社會保障制度內容的講座，但也是一知半解，從而缺乏自我保護意識，給一些用人單位有機可乘。其次，由于就業的壓力，提倡先就業再擇業，使到女生只要找到了一份工作，就不管是否合適，更不管是否有“五險一金”等社會保障，都會與用人單位簽訂勞動合同。再次，現行的法律法規對社會保障實施的監督力度不夠，監管工作沒有落實到位。許多女生以為自身的權益受到侵害時，只能忍氣吞聲，擔心一旦投訴，會被炒掉失去工作。再其次，學校對女生進行“五險一金''''等社會保障制度的宣傳教育的關注度不夠。大多數學校重視開設就業指導課程，對畢業生進行就業前的指導，但對就業過程中涉及到的社會保障內容很少，沒有引起女生的足夠重視，使到日后遇到權益受到侵害時無法應對。

二、解決高職女生就業社會保障權益意識問題的途徑

面對高職女生就業保障權利意識淡薄，不懂得維護自身合法就業權利問題，作為高職院校和政府有關部門應該采取相應措施，探索解決問題的途徑。首先，進行高職女生社會保障知識知多少的宣傳教育。在女生就業、用人單位招聘中改變只注重工資高低、忽視應當享受的社會保險權益的狀況。對“五險一金”具體內容要進行詳細的講解，與高職女生權益相關的生育保險更要讓她們清楚明白。一位畢業3年的女生說：“生病住院了，才知道公司沒有為我辦理醫療保險。后來結婚生小孩，才知道公司沒有為我辦理生育保險。當初自己入職時根本沒有想到這些”。這位女生的經歷很能說明我們在女生中進行社保知識宣傳的必要性。同時，我們要讓女生認識到：“社保盲”吃虧，學習社保知識迫在眉睫。“試用期內能否享受社保”也是女生的一大盲點，，已經從事2年銷售工作的某女生說，自己畢業后的第一份工作是在一家超市做商品推廣，工作了2個半月就跳槽，超市說沒有干夠3個月，只給了2個月工資。”當她再次求職時，別人問及超市是否有為她辦理社保時，她一臉茫然。因為她一直以為試用期是沒有社保的，要試用期滿正式工作用人單位才要為員工繳納“五險一金”。似這種現象，需要我們告知女生試用期是合同期的一個組成部分，不能單獨放在合同之外，用人單位依法必須為員工辦理社會保險。

其次，在女生中實現與社會保障法“零距離接觸”。目前學校一般都是在就業課程中開設一些有關社保知識內容的講座，講理論、講條文比較多，這種學習方式固然必要，但對于還未走出校門的高職女生來講，效果不大明顯。正如一位女生所反映：除了關于創業、人力資源等課程，對“五險一金”只是略知皮毛。自己想創業，聽說企業和員工繳納的社保費用有不同標準，上網查也不是很理解。所以，學校讓社保知識走進校園時，可采用如問答、演示勞動維權的情景模擬，讓女生參與其中，用互動的形式給女生普及相關知識，這樣更能貼近女生，現場說法，使女生更易接受。再次，在企業招聘中提倡企業主動標識社保。調查發現，高職女生在咨詢企業社會保險方面問題時，大多數停留在有無“五險一金”這個層面上，在得到“有”的答案后，她們就滿足了。至于企業在“五險一金”繳費的比例是多少這一類更深層次的問題她們很茫然，不會問企業。所以，學校和政府有關部門要大力提倡企業在招工時應該將本單位社會保險方面的權益明確標識出來，主動告知女生繳納的比例、基數等，使女生清楚明白用人單位的義務。同時，女生本身也要主動關心自己的權益，找工作時在社會保障問題上決不能含糊。只有采取各方面的措施，我們才能真正落實高職女生就業社會保障權。

作者:陸珩單位:廣東女子職業技術學院