企業工會如何做好離退休人員思想政治工作

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退休人員在離開自身崗位之后，依然還有部分人員關注企業的發展，并且注重自身基礎的學習。甚至還有不少的老同志積極參與到青年職工的思想工作中去，但隨著社會福利的完善以及經濟的發展，多數企業都放松了對離退休人員的思政工作力度。“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”，企業應當要將其充分投入到離退休人員中去，規范管理、重老用老機制建設、規范管理等措施充分融入離退休人員的思政工作管理中去，建立起更為社會化的工作格局，這對企業能否走上可持續道路有著直接影響。

一、營造尊老敬老的氛圍

企業的黨政必須要落實好全面管理，認真對待離退休人員的政治待遇工作，從工會組織上來讓離退休人員得到更多的關懷。企業的領導、管理層也需要以自身作為準則，積極投身到樹立尊老、愛老的思政工作氛圍建設中去。依照企業當前發展的實際情況來看，企業應當要從五個不同的環節去落實尊老愛老工作：第一，讓工會組織為離退休職工傳遞企業當前的相關文件，組織了解各個行業當前的經營情況報告，參加與企業發展相關的會議；第二，依據離退休人員的需要，通過工會組織去訂購周期較短，但信息量較大的期刊，例如《半月談》這類思想政治體系影響力較大的期刊，保證人手一冊，及時發放到離退休職工受眾，讓老同志都能第一時間了解到當前的國家大事.

二、人文關懷，落實好福利保障

近年來，由于物價飛速上漲等因素，導致離退休人員的生活水平還是出現下滑，尤其是一些離退休較早，原來基本工資較低的退休職工，其生活困難的情況更為明顯。企業在這一過程中應當要積極關注老同志生活，對于生活較為困難的老同志，企業工會要想方設法給予相應的幫助。同時，離退休干部的醫療問題也是一個重要環節。企業離退休人員在企業發展過程中為企業作出了巨大的貢獻，相當一部分老同志都在工作過程中存在積勞成疾的現象。做好這部分離退休職工的醫療保健工作，不但能夠為離退休老同志解決健康問題，也可以說解決了一個政治問題。實際生活中，單位有部分老同志應當可以報銷的醫療費得不到報銷，還有一些單位直接對老同志施行醫療費全包的政策，但這些做法都是不完全可取的，應當要堅持在政策規定范圍內進行報銷，并且建立嚴格的監管制度，即便是為企業作出了巨大貢獻的老干部，也必須注意節儉、杜絕浪鋪張浪費。而在對待離退休職工的出行、居住和其他相關問題上，企業工會組織都應當要做好前期工作，依照國家規定的制度，來為離退休職工落實出行、住房以及相關的生活待遇問題，可以利用公交免費證明、代辦老年證等形式來輔助解決離退休職工的生活困難。

三、建立重老用老的好傳統，促進思政工作的展開

離退休職工無論是對企業來說還是社會來說，都是寶貴的財富。他們在以往長期工作過程中，積累了大量的專業知識和經驗，是一直兼備了知識、經驗的重要力量。近幾年來，有部分剛退休的老職工，其自身身體狀況較為良好、文化水平高，自身在專業技術上也有獨特的心得，甚至擔任過企業的領導干部職務。在依據老同志自身實際情況和本人意愿的基礎上，可以讓老同志走向基層、面向群眾，通過不同組織形式來建立一個離退休職工團隊。讓經驗極為豐富的離退休職工成為企業重點項目的技術顧問，老同志不僅能夠對工作項目加以指導，還能夠提出合理的建議。也可以聘請具備專業技術知識的老同志參與到當前技術力量不足的企業項目中，為廣大在職職工提供技術咨詢、人才培訓服務，通過這一措施不僅能夠讓離退休職工做一些力所能及的事情，也能夠有效提升企業當前的經營水平，又符合離退休職工自身的余熱發揮心愿。但需要注意的是，發揮老同志自身作用的過程中，必須要以實際情況為前提，并推薦老同志參加協會、學會等工作中，擔任企業的公益事業或者居委會等工作中，充分發揮出離退休職工的作用，豐富其日常生活。必須要正確認識的是，發揮離退休人員作用，并非是給離退休老同志重新安排工作，讓他們為企業做出更多的貢獻。而是因地制宜，以本人意愿以及社會需求作為根本原則，并且注意量力而行和勞逸結合，這能夠在一定程度上提升離退休職工的身心健康。

四、重視離退休人員管理問題

企業在發展過程中不僅需要關注在職員工的發展，其離退休人員的管理工作也同樣是人事工作的重要環節。伴隨著我國老齡化社會的來臨，這對離退休人員的管理工作也帶來了更大的挑戰，成為了企業必須要加以重視并且長期應對的任務。1.企業單位應當建立離退休人員管理部門。現目前，大多數企業都是將管理核心放在生產發展之上，并沒有對離退休人員的管理工作投入過多的關注，隨著企業不斷的經營發展，離退休人員也開始持續增多，其人員的管理問題會在一定程度上影響到企業發展的穩定和可持續性。這就需要企業充分結合社會資源，提前以工會組織的形式參與到其中，并且加大資源的投入力度，不斷的完善離退休人員管理。2、企業單位應當要切實承擔自身社會責任。企業必須做好年金制度工作，嚴格依照比例進行繳納，這能夠為離退休職工的晚年生活帶來較大的保障，同時也保證了企業當前思政工作的穩定性。同時，企業工會以及行政部門，也應當給予適當的財力支持，為老同志的活動經費提供更大的支持。3、明確離退休人員管理責任。企業離退休人員管理機構所需要管理的人數、質量都有著較大的差異，隨著離退休人員任務不斷提高，對離退休人員管理的機構、責任加以明確成為了迫在眉睫的問題。依照絕大多數企業的做法，離退休人員參與的工作機構，應當是與同級別干部人事的工作機構是相同的，在企業規模不斷擴張的過程中，企業對于離退休人員的工作機構只能夠加以強化，而非是削弱，同時要挑選素質、品德兼優的年輕干部參與到離退休人員的管理工作中。4、打造高素質的離退休人員工作隊伍。在對待離退休人員管理的問題上，企業管理層應當首先要達成共識，并且企業上下層級都能夠引起足夠的重視。離退休人員的管理人員在管理企業這一重要部分的過程中，不僅要做好老同志的思想政治工作，還需要保證福利待遇的及時下發，保證退休人員福利得到落實，這對企業整體的思想政治工作穩定都有極大的益處。

五、結語

綜上所述，在如今的社會形勢下，工會組織必須要全面貫徹以社會化、多樣化、全員化、經常化的指導方針，來做好離退休人員的思想政治工作，如此才得以調動好離退休人員的積極性，不斷發揮創造力，豐富老同志的晚年生活，同時為企業發展進步作出巨大的貢獻。

作者:薛浩 單位:山西焦煤西山煤電集團公司工會