企業管理中的企業文化論文

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1企業文化內涵

（1）企業文化定義：企業文化即是在一定社會經濟條件下，通過全體社會成員共同實踐所形成并由社會成員共同遵循的職業道德、行為規范和意識、價值觀，是一個企業或組織在發展過程中所形成獨特的文化模式，這一文化模式是以一定的價值觀為核心且具有一定延續性的共同認知系統，同時它也是一種習慣性的行為方式。企業文化中的共同價值觀體系包括企業經營哲學、企業行為規范以及企業的價值目標等，企業的價值目標作為企業文化的內核對其他的價值觀起到了決定性的作用，其能夠在企業中具有樹立良好的企業形象、增強凝聚力、調動員工的積極性等作用。這能夠為企業樹立良好的形象，實現企業戰略目標創造有利條件。

（2）企業文化要素：企業文化可以概括為五個要素：英雄人物、文化網絡、價值觀、文化儀式及企業環境。英雄人物是指企業文化中的核心人物或是將企業文化進行人格化。其可以為員工提供一個鮮活的榜樣，榜樣的力量是無限的，這對企業的發展有很大的好處，對企業文化的形成和發展有很大的幫助。文化網絡作為一種非正式的信息傳輸渠道，其中最主要功能即是進行文化信息的傳播。文化網絡是在特定的場合下由一些非正式的人和組織組成，其職能主要是傳遞與反應員工的真實愿望和心態。價值觀是企業對某個事件或某種行為好與壞、正確與錯誤的統一認識，擁有統一的價值觀能夠使企業成員形成統一的判斷自己行為的標準，并借此規范自己的行為。文化儀式主要是指企業內部的娛樂聚會活動和表彰獎勵活動，這樣的文化儀式可以將企業中發生的某些事情進行戲劇化、形象化的記錄并借此來體現和宣傳企業的價值觀。通過這些豐富生動的活動去領會企業文化的真正含義。企業環境就是企業的性質、經營方向、社會形象以及外部環境等，企業環境對企業行為有者決定性的作用。

2企業管理中企業文化的作用

(1)引導員工行為形成：因為企業文化展現了一個企業的追求和信念、其崇拜什么、提倡什么，都蘊含在企業文化當中，所以，每個人都可以體會到企業對自己的期望。正確的企業戰略決定應該建立在對自己文化全面認識上。

（2）提高企業核心能力：優秀的企業文化不僅是企業管理進行創新的必由之路，同時也是健全現代企業制度的重要途徑。企業文化孕育著企業的核心力量是不斷推動企業發展的強大動力。

（3）增強企業向心力和凝聚力：企業文化能夠激勵員工凝聚成一個大集體，增強企業員工的同質性，就是擁有共同的利益和共同的目標，使得企業全體成員為了實現企業目標而努力奮斗，盡職盡責，形成共同的行為準則。

（4）推動企業的和諧發展：工作場所的環境對人有著很大的影響，一個人進入企業后，其行為舉止、價值觀念和初始方式都會受到企業文化的影響，只有適應了企業文化，才能把自己融入大集體中去，一個企業如果其企業文化十分濃厚便可以通過文化傳播使得整個企業能夠團結一致、互相支持、共同進步。這對于一個企業的持續發展無疑會起到非常積極的作用。

（5）展示企業內外形象：企業文化能夠向社會展現企業的內外形象，如良好的服務態度等。優秀的企業文化可以向社會展示企業的社會責任感和高尚的目標。塑造良好的企業形象能夠不斷提高企業的知名度有利于企業具有更加強大的競爭力。

3建立完善企業文化

為了實現企業高效的管理，需要建立完善的企業文化。企業文化管理的關鍵便是在于能力的培養，對于很多企業來說，未經專業的企業文化管理能力培養勢必會嚴重阻礙管理者能力的提高，以致其在工作中無法給與員工明確的指導。因此，對于企業缺失文化管理能力的現象需要積極地加強文化建設。

3.1完善企業文化參與能力

企業員工需要積極學習企業文化，深刻理解企業體系的文化，對于企業文化內容也要有很好的見解；一定要對企業文化的內容進行貫徹與落實，并結合自身工作情況采用組織例會、群體討論、內部培訓等方式對企業文化的核心理念進行分享；公司企業文化管理人員要結合公司自身實際情況全面貫徹文化理念，對文化工作做出具體的安排與要求。根據企業文化的核心觀念，不斷推進一些關鍵行為準則實施。依據自身組織特點制定本單位行為準則，使文化觀念轉變成行為力量。

3.2推動文化示范能力建設

企業的管理者要以身作則，制定和落實本單位的文化管理制度，堅持從細節做起，落實可視、可悟、可感的行為標準；通過總結本單位的管理經驗，和吸取其它部門的有益管理心得增強本單位文化管理能力，各單位之間要互相學習、相互借鑒。因此要定期進行文化教育和價值觀灌輸；對表現好的組織要進行表彰。

3.3提升企業文化影響力

通過表達自己和員工共同的意愿來增強管理者的言行感召力；在適當的時候，采取恰當的方式進行管理滿意度調研，對結果進行分析改進。

3.4增強企業文化提升能力

通過有方向性和針對性地行為指導實現本單位的高效管理。同時塑造一個良好的團隊氛圍，可以從很大程度上提升工作績效。

4結語

總之，企業只有構建專業的企業文化，才能實現高效的企業管理。企業管理離不開良好的企業文化，企業文化的健康發展必定會為企業的發展帶來更大的動力。

作者：李北國王燕單位：山東圣陽電源股份有限公司曲阜天博零部件制造有限公司