企業數量與經濟增長實證分析

導語：企業數量與經濟增長實證分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、多元化統計分析企業經濟效益的過程

多元化統計分析方法在企業經濟效益分析中需要依據有效的規劃標準，企業具有分離的發展特性，制定合理的經濟效益評估體系，針對性分析企業的投資、負債率、經濟效益水平的同時完善企業的財務管理體系，避免不足之處的存在而忽視某項重要影響因素，構建企業綜合發展的經濟評價體系。多元統計學是研究多變量數據分析的理論，現實生活和生產中某個現象往往被眾多變量所影響而非僅僅是一個變量的關系，而且眾多變量之間還存在著某些一定的聯系，這就是多元統計學分析方法需要解決的問題，多元統計學中的因子分析能夠很好的解決復雜問題，變復雜為簡單，降維分析。因子分析思想首先就是建立基本模型，然后采取因子載荷矩陣的估計，其次進行結構簡化，就是降維思想的關鍵所在，使每個分析變量在一個公共因子上面的載荷較大，而在其他公共因子上具有較小的載荷，換言之就是因子旋轉法，最后因子得分根據分析情況總結結論。因子分析方法第一步是根據原始數據進而計算樣本的均值和方差，進行標準化處理；第二步求解樣本的相關系數矩陣；第三步是根據第二步的關系矩陣求出特征根以及與之相對應的標準正交化的特征向量；第四步是明確公共因子的數量；第五步是根據第四步的分析結果，求解公共因子的共性方差；第六步進行旋轉因子；最后對分析情況作出專業的分析結論。

二、企業經濟效益的多元化發展和應用

企業的經濟效益發展評估需要根據實際的發展水平進行合理的分析，得出準確的分析結論，有助于企業本體和政府對市場經濟發展做出正確的決策。由于企業經濟效益影響的多因素現狀，需要引進統計學方法和統計標準進行評估和判斷，確定影響的維度和內容，根據企業全面的經濟效益發展水平，對企業與市場經濟之間的關系作出有效判斷。1.統計學分析方法：統計學主要分析方法就是將多個獨立的分析變量通過數值統計分析，通過方程分析各個變量之間的關系，有效利用統計學分析方法，合理分析企業的經濟效益的實際發展水平，本文通過2014年湖北省企業數量與經濟增長之間關系的統計學分析，得到企業數量與經濟增長的相關關系，對政府采取相應合理措施調控市場經濟，對相關資源進行合理配置，提高企業對相關資源和資金的有效利用。2.因子分析法。依據企業的實際經濟效益標準，結合相關企業因子的合理分析內容，將相關數據和變量組成最小的新因子，避免其中判斷誤差的出現，明確企業的上產經營水準，對企業數量和經濟增長之間多個因素的有效評價，從而有效調控企業數量，實現市場經濟效益最大化。3.類別統計分析方法。根據類別分析企業的經濟實際數據，合理采用有效的判斷準則對影響因素進行分類，組合相似的實際樣本，根據分析結果合理調整企業的資金周轉率，明確企業利潤標準的同時采取有效策略提高企業實際利潤。4.統計學判斷方法。統計學的判斷方法首先要進行事先的類比分析，依據相應標準進行歸類，保證樣品的實際多元化，對企業進行加權分類，進而作出有效判斷，保證判斷準確性以保護企業的運營能力。可以根據企業的實際經濟效益水平合理選擇判斷方法，例如函數判斷、線性判斷等，完善統計學判斷方法和標準的同時實現對企業經濟效益的準確判斷。

三、湖北省企業數量與經濟增長的實證分析

1.研究設計和數據選取本文以2014年湖北省統計年鑒的17個地市的9個變量對企業數量與經濟增長之間關系的分析，X1表示農林牧漁業，X2表示采礦業，X3表示生產制造業，X4表示建筑行業，X5表示信息傳輸、計算機和軟件服務業，X6表示批發和零售行業，X7表示金融業，X8表示服務類行業，X9表示教育等九類企業進行數據的因子分析。2.實證分析過程首先采取SPSS17.0軟件進行相關數據分析處理，在做變量之間的因子分析之前進行變量之間的相關關系做相關性分析，依據系數矩陣發現變量之間大部分相關系數均處于0.5以上，可以做因子分析，另外KMO值為0.868，更證實了標量之間可以做因子分析。依據因子累計方差貢獻率在85%以上且特征值均大于1的標準，三個公因子的特征值、方差貢獻率及累計方差貢獻率如表1所示。為了解釋公共因子建立數學模型，簡化旋轉之后的因子載荷矩陣結構選擇用某個正交矩陣右乘，本文采取方差最大旋轉閥進行旋轉因子載荷，如表2是旋轉后的因子載荷表。得到因子旋轉后的因子載荷，計算各個公因子的因子得分，權數選取各個公因子相對應的方差貢獻率，得到綜合因子得分的公式，如式（1）所示。（1）選擇SPSS17.0軟件得到各個因子的單因子得分和綜合因子得分，然后進行排序，依據因子得分系數矩陣進而計算出各個因子的得分，如表3所示。對比如上表4和表5所示數據，可以發現湖北省各地區的企業數量情況與各地區的GDP情況存在著一定程度上的對應關系，例如武漢市的GDP在各地區的排名中排名第一，同時武漢市的綜合因子得分也是排名第一的而且距離第二存在較大的差距，其他地區的GDP情況總體上是與各地區的企業數量相互對應的，雖然存在一定的差別，但是差異性較小，所以可以得出結論，地區的企業數量與本地區的經濟增長呈現出一定程度上的正相關關系，說明企業數量可以促進本地區經濟增長。

四、針對分析結論，提出發展建議

1.針對中小型企業的發展建議（1）構建完善的中小型企業的管理體系我國正處于計劃經濟與市場經濟的轉換期間，有必要建立完善的法律法規以約束企業的某些活動，便于解決此發展階段中的眾多問題。尤其對于中小型企業，其正處于快速成長階段，發展空間較大，需要一些法規體系對其加以保護、支持和引導，促使其健康持續發展，有必要設立政府管理機構便于真正實現解決所有制問題與利益糾紛問題的目標。產權明確，避免地方保護政策的限制，真正實現中喜企業的流動，為其快速發展提供有力的便利條件。（2）扶持中小企業融資，提高其發展穩定性由于中小企業發展不穩定性以及信息不對稱性的弊端存在中小型企業往往會選擇銀行貸款進行融資，為實現中小型企業的發展和流動，提高融資能力，銀行部門應該設立中小型企業專項貸款資金，降低中小型企業的貸款標準并加大貸款額度，為中小型企業的發展、市場拓寬、資金兼并等提供便利，實實在在大力發展中小型企業。（3）合理化稅收，扶持中小型企業的創辦和發展在針對中小型企業合理化稅收這方面可以借鑒法國的稅收政策，在發展中的中小型企業可以規定其用于發展或投資的費用減免稅收，以及為剛剛創辦的中小型企業提供大力的稅收優惠政策，國家可以設立專項的啟動資金，為制定行業的中下型企業提供資金和技術支持。（4）重視企業家建議，培養本地特色的企業家精神中小型企業家具有基礎工作經驗以及了解市場存在的實際問題的能力，政府有關部門在作出某項經濟或者市場上的決策時，應該征詢中小型企業家的建議，有助于政策的完整性和實施性，另一方面更能夠體現政府對中小型企業的關注和重視，促進中小型企業家努力奮斗的積極性，由此可以逐步形成良好的循環效應，提高市場經濟效益，中小型企業也可以得到長足發展。培養湖北省本地特色的企業家精神是規范經濟市場運行、提高創業成功率的有效方法，首先構建完善的產權法規，保護中小型企業家的競爭奮斗精神和提高其創新精神，發揮政府的宏觀調控作用，促進高校對企業家精神的培養；企業家自身應該具備善于總結失敗經驗教訓，快速應對市場風險的能力以及傾聽不同意見并靈活運用的能力，最重要的是具有危機意識。（5）促進中小型企業擺正用人方式和大學生的就業觀念企業想要得到長足發展就必須摒棄用人唯親的傳統觀念，家族式的企業已經不能適應現代企業發展現狀，構造能者、賢者至上的良好的用人體系，另一方面擺正大學生就業心態，改變傳統的對中小型企業的錯誤認識，擺正觀念，真正認識到中小型企業發展潛力巨大，能夠為應屆生提供廣大的發展和鍛煉發揮才能的平臺，幫助大學生快速轉變有學生到職場的心態，促進大學應屆生快速成長。2.針對大型國企的改善建議（1）構建國有企業有效的激勵機制激勵國有企業發展機制首先應該充分調動員工積極性，通過物質手段激勵方式首選薪資報酬，這是激勵手段中最直接、最有效以及最現實的，在滿足員工對于物質上的滿足感之后便是精神激勵，為員工設立培訓機制，提高員工的整體素質以及自身能力，設定工作目標，創造良好的競爭機制，激勵員工更加努力工作，增加為完成自己的任務目標的自豪感，并給予合適的獎勵，激勵員工不斷進步。（2）引進先進技術，提高創新意識和創新水平國有企業普遍存在創新意識不足的缺點，影響企業水準以及產品質量，抑制企業的經濟效益發展，國有企業應該大力引進高新技術和高新技術人才，并在此基礎上激勵創新意識，解放國有企業傳統思想，創立開放的、可持續發展的戰略目標，加大科技投入資金，引進高新人才并能夠留住人才。（3）增強國有企業管理層及其員工的可持續發展觀念堅持“以人為本的”的管理和發展觀念，釋放員工的主觀能動性，提高其工作積極性，從自身素質提高做起，優化管理，升級企業結構。

五、總結

本文分析了多元統計學在企業發展和市場經濟研究中的重要作用，并以多元統計學為基礎，實證分析了湖北省企業數量和經濟增長之間的關系，結果顯示兩者呈現相輔相成的正相關關系，文章最后提出對中小型企業發展和國有企業發展的有效建議。

作者:錢誠超 單位:浙江財經大學東方學院