高職建筑工程技術專業女性畢業生就業分析

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摘要：本文以遼寧省交通高等?？茖W校建筑工程技術專業為例，針對近4年的畢業生開展了調查研究，分析了女性畢業生的就業特征，包括就業單位行業和性質、工資待遇、專業對口情況、就業滿意情況等方面，并針對分析結果就女性畢業生的培養和就業指導提出了建議。

關鍵詞：高職；建筑工程技術專業；女性畢業生；就業特征

1引言

高職建筑工程技術專業的女性畢業生在就業時一直處于弱勢地位，由于行業性質、現場環境、安全因素等，用人單位一直不愿意接收女性畢業生就業，高職建筑工程技術專業的女性畢業生目前的狀況值得關注。在調查近四屆畢業生就業情況的基礎上，分析女性畢業生的就業特征，希望能夠為高職建筑工程技術專業女性學生的培養和就業工作提供參考。

2就業單位所屬行業分析

高職建筑工程技術專業女性畢業生就業單位所屬行業見表1所示。由表1可見，女性畢業生在“房地產/建筑”行業就業的占比達到了80.70%的絕對多數，其他行業就業的占比不足20%。女性畢業生雖然在建筑工程領域的就業處于弱勢地位，但進入“房地產/建筑”行業的比例卻不少，這是由于女性畢業生在就業心態上挑剔性差，初始就業要求不高。

3就業專業對口情況分析

高職建筑工程技術專業女性畢業生就業專業對口情況見表2所示。由表2可知，完全對口和比較對口累計占比達到了80.70%，與進入“房地產/建筑”行業的占比一致。不太對口和不對口的累計占比不足20%。這說明進入房“地產/建筑”行業的女性畢業生基本上依然從事著與專業相關的工作。

4就業單位性質分析

高職建筑工程技術專業女性畢業生就業單位性質情況見表3所示。由表3可知，約2/3的女性畢業生進入了私營企業，國有企業占比約1/4，國有和私營企業累計占比達到了85.96%。今后，還應引導學生到私營企業、國有企業就業。

5工資收入分析

高職建筑工程技術專業女性畢業生工資收入情況見表4所示。由表4可知，2000元以下的低收入人數占比約1/3，比例比較高。2000-3000元和3000-4000元的占比均為24.56%，約為1/4，4000元以上月收入的占比為19.30%，約為1/5?？梢?，結合目前行業工資情況，女性畢業生的工資收入不高，且低收入的占比較大，這與當前就業壓力較大、女性畢業生的發展空間小及自身對待遇要求不高有一定關系。

6就業滿意情況分析

高職建筑工程技術專業女性畢業生就業滿意情況分布見表5所示。由表5可知，女性畢業生的就業滿意程度為滿意的占比有43.86%。不滿意的原因中工作環境差和發展空間小兩項因素的占比都達到了10%以上，其他情況均不足10%。由此可見，女性畢業生在建筑工程行業中處于弱勢地位，發展空間較小，不少女性畢業生感覺土建行業的工作環境不太適宜女性在現場工作。薪資較差的占比只有5.26%，但女性畢業生低收入人數占比較大，約為1/3，可見女性畢業生普遍對目前的工資待遇還能接受，這也是受女性就業現狀的影響。

7結論與建議

女性學生在建筑工程技術專業的占比約為1/4，對于她們的就業特征分析有助于改善人才培養的針對性，有助于就業工作的開展。第一，女性畢業生就業大部分還是在本行業內，私營企業是女性畢業生就業的主陣地，國有企業就業占比也較大。第二，女性畢業生整體工資收入不高，低收入人數占比較大。第三，女性畢業生對自己的就業滿意程度不高，不到一半達到滿意程度。第四，應著重加強對女性學生技術性強的崗位技能的培養，結合女性學生的特點、企業需求，在兩者結合點上加強培養，增強女性畢業生的競爭力和就業力。第五，應對女性畢業生的職業成長進行有針對性的指導，引導女性畢業生注重工程實踐鍛煉和工作經驗積累。

作者:王亮 單位:遼寧省交通高等?？茖W校