企業內部審計人員職業道德分析

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摘要：長期以來，企業的發展為國家建設提供強大的支持，由于企業部門數量眾多，員工人數龐大，且業務繁雜，因此需要進行有效的監管。在眾多部門中，審計部門的審計人員可以保證企業發展中資金的合理利用，有效杜絕貪腐行為，提升工作效率。然而“打鐵還需自身硬”，需要審計人員加強職業道德規范建設，樹立高度的責任意識，這樣才能樹立威信，更好的開展工作。本文對提升企業內部審計人員職業道德規范的意義概述，討論內部審計人員職業道德規范的缺失的原因，并分析如何加強企業內部審計人員職業道德規范，希望發揮出審計作用，使企業健康發展。

關鍵詞：企業；內部審計人員；職業道德規范；分析

國家內部審計協會于2013年頒布《內部審計人員職業道德規范》，其中對內部審計人員職業道德做出如下定義：是內部審計人員開展內部審計工作中展示出的職業品德、職業責任和職業紀律的總稱。隨著我國企業正在進行深化改革，對內部審計工作也提出了越來越高的要求，因此在新形勢下，企業內部審計人員在工作要樹立職業道德規范，為企業的發展發揮出作用。

一、提升企業內部審計人員職業道德規范的意義

首先，可以提升審計工作質量。對于企業內部審計人員來說，開展審計工作時要樹立誠信和公正的工作態度，遵循審計原則，不可歪曲事實或者隱瞞事件真相，做出誤導性的審計結論。因此，在開展審計工作中要嚴格按照《內部審計人員職業道德規范》的要求，確保工作質量。其次，可以完善企業的經營管理。縱觀當前企業的內部審計，開始由財務審計向管理審計轉變，使得審計工作對企業經營管理發揮出更加重要的作用。加強企業內部的審計建設，可以有效規避企業風險，使管理制度更加完善，進而為企業帶來更大的經濟效益。最后，可以提升審計人員的業務能力。加強審計工作可以使審計人員學習相關法律法規，科學掌握審計方法，主動學習審計動態，進而提升勝任力[1]。

二、內部審計人員職業道德規范的缺失的原因

首先，審計人員缺乏專業技能。新形勢下，對審計人員要求更高，需要跨專業人才和綜合素質高的人員，從企業人員的組成來說，部分企業員工十分缺乏審計知識，不能利用審計專業技能幫助審計工作深入開展，比如出現審計報告不規范的情況。其次，企業內部審計獨立性較差。部分企業在開展審計工作時受諸多因素的影響，導致審計缺乏獨立性，不能客觀的反映出財務狀況。同時審計人員還存在不能按照道德規范審計的情況，導致審計報告與實際情況不符合。最后，企業內部審計制度不完善。部分企業由于審計制度不健全，導致審計工作的開展按照企業管理需要執行，導致審計人員缺乏專業性，崗位頻繁調動，不能建立起內部審計的規范體系。

三、如何加強企業內部審計人員職業道德規范

(一)學習職業道德規范。要想確保審計工作的有效開展，就需要審計人員主動學習職業道德規范的相關內容，在企業內部審計中積累工作經驗，并且主動學習新的審計知識，在工作中全身心投入，具有一定的抗壓能力，政治立場堅定，以在新形勢下適應內部審計工作的需要。由于部分審計人員由管理崗位而來，因此需要加強業務培訓，強化基礎知識的學習，使其審計思維得到培養，逐漸在工作中發揮出重要作用。(二)培養責任意識和自律意識。審計工作的特殊性質要求審計人員具有高度的責任感和自律意識，所以在加強內部審計時，必要需要和引導審計人員具備自律意識，以此嚴格按照工作需求進行嚴格審計。對于審計人員來說，企業要培養其正確的職業意識，讓審計人員產生愛崗敬業、嚴于律己的信念，對自身的工作不斷提高要求[2]。(三)選擇德才兼備的人才。審計工作的開展關系到企業的發展，在加強培訓的同時，更需要在人才選用上加大力度，思想道德的好壞和覺悟的高低對審計隊伍建設有重要影響，這樣更容易確保執行職業道德規范的相關內容。因此，在審計人員的選材上，企業要以德才兼備的選人標準為主，不僅需要企業內部審計人員具備專業的審計知識和技能，還要具備良好的道德水準，這對確保審計結果的準確性有重要影響。此外，在新形勢下需要跨專業人才，在具有審計專業技能的前提下，需要審計人員掌握會計專業知識、管理學等相關知識，進而實現審計人員綜合素質的提升。(四)加強職業道德教育。企業的內部審計人員通常具有高度的法律意識，因此需要強化職業道德教育，利用多種教育策略進而進一步提升審計人員的思想覺悟，做到工作開展的科學性和公正性。此外，企業還要引進激勵機制，制定科學的考核制度，對工作開展的成效進行評價，并且利用激勵制度提升審計人員開展工作的主動意識，通過多種教育手段引導審計人員在崗位中發揮出重要作用[3]。

四、結語

綜上所述，在企業發展的新新形勢下，審計工作的開展顯得意義重大，這是杜絕內部腐敗、實現資金合理利用的重要途徑，進而可以保證企業的健康發展。企業的內部審計工作具有特殊性，探討審計人員的職業道德也一直是企業關注的話題，而內部審計活動一直處于動態的、發展的過程中，必須加強企業內部審計人員的職業道德規范，實現企業良好的發展。

參考文獻：

[1]熊小軍.淺析企業內部審計人員職業道德規范建設[J].品牌(下半月),2015(5).

[2]魏寧.試分析內部審計人員的職業道德建設[J].企業導報,2016(4):167-167.

[3]黃煌.國有企業內部審計存在的問題與對策[J].中國集體經濟,2017(1):40-41.

作者:劉記偉 單位:中煤第一建設有限公司