優秀人才范文10篇

第一條為加快實施人才強市戰略，推動我市經濟和社會事業又好又快發展，根據國家、省市有關文件精神，結合我市實際，特制定本規定。

第二條本規定適用于**產業發展急需的市區各類企業創新創業人才的引進、培養、使用的政策扶持。

第三條本規定所指的優秀人才包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人；

（三）部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點?？啤⒅攸c實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人；

第一章總則

第一條為了大力實施人才強市戰略，促進各類優秀人才脫穎而出，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境，充分調動各類人才的工作積極性，更好地為我市經濟建設和社會發展服務，根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見》(**辦發〔2004〕111號)，制定本辦法。

第二條選拔工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，進一步拓寬選人用人渠道，不斷創新人才選拔任用機制，更好地促進優秀人才脫穎而出。

第二章選拔范圍

第三條**市有突出貢獻優秀人才在全市地域范圍內工作的黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才中選拔產生，在同等條件下注重向工農業生產一線和科研、教育、衛生、文化、體育等領域作出突出貢獻的高層次人才傾斜。

第四條**市有突出貢獻優秀人才每2年選拔一次，選拔數額根據具體情況而定。

第一條為深入實施人才強區戰略，建設工業強區、魯中商城、聊齋名城和實現“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才智力保障，進一步加大優秀人才引進力度，特制定本規定。

第二條本規定所稱優秀人才主要包括：

(一)獲得國家、省、市科技進步獎的人才。

(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人。

(三)博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家。

(四)享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級以上專業技術職務的人員。

近年來，全區上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，全面實施“科教興區”戰略，奮發圖強，開拓創新，各行各業、各條戰線都涌現出了一批人才工作先進單位和優秀人才。為表彰先進，充分調動各類人才的積極性和創造性，在全區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，區委、區政府決定，授予區委組織部等28個單位“全區人才工作先進單位”稱號，授予劉石禎等21名同志“**區優秀企業經營管理人才”稱號，授予鞠志國等7名同志“為**發展做出突出貢獻的優秀人才”稱號，授予張廣慶等42名同志“**區優秀專業技術人才”稱號。

希望受表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，繼續保持奮發有為的精神狀態和創業激情，為建設**、振興**再立新功。各級、各部門、各單位和廣大干部群眾要以先進為榜樣，解放思想，與時俱進，開拓創新，深入實施“人才強區”戰略，為實現全區經濟社會健康、協調發展提供強有力的人才智力保障。

各鎮黨委、街道黨工委，區機關各黨工委，各有關委辦局：

為進一步加強我區人才隊伍建設，認真落實《高新區（新北區）“510優秀人才培養工程”實施辦法》（常新委人[2005]1號）精神，切實做好首批“510優秀人才”的推薦選拔工作，經區委人才工作領導小組辦公室研究，現就此項工作提出如下通知。

一、推薦選拔的條件

（一）高素質黨政領導后備人才推薦選拔的基本條件：

1、現任區機關、鎮（街道）正科職干部；

2、工作實績突出，群眾公認度高，近三年年度考核至少有一次“優秀”或“嘉獎”；

各縣（市、區）委組織部，市各有關單位黨委（黨組）：

根據**省人才工作領導小組《關于確定“**省高層次創新創業人才培育計劃”領軍人才培育對象名單的通知》（蘇人才［2008］2號）、《關于確定“**省高層次創新創業人才培育計劃”拔尖人才培育對象名單的通知》（蘇人才［2008］3號）和《關于確定“**省高層次創新創業人才培育計劃”優秀人才培育對象名單的通知》（蘇人才［2008］4號）文件精神，確定：我市董宏斌同志（邗江區）為“**省高層次創新創業人才培育計劃”領軍人才培育對象；張揚等9位同志為“**省高層次創新創業人才培育計劃”拔尖人才培育對象（名單附后），其中寶應縣2人、高郵市3人、江都市1人、邗江區2人、廣陵區1人；劉軍等57位同志為“**省高層次創新創業人才培育計劃”優秀人才培育對象（名單附后），其中寶應縣4人、高郵市6人、江都市8人、儀征市9人、邗江區20人、廣陵區3人、維揚區2人、開發區5人?，F將上述三類培育對象名單予以公布，請按照《**省高層次創新創業人才培育計劃實施辦法》（蘇人才［2007］6號）文件精神的有關要求，加大培育力度，落實相關待遇，切實支持人才創新創業。

同志們：

今天，我們在這里召開會議,對我縣的優秀專業技術人才(縣管專家)、優秀高技能人才和優秀農村實用人才等“三類”優秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰略的需要，是大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才為主體的五支人才隊伍建設的需要。結合我縣經濟社會發展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農業局等單位經過認真研究，并報縣委領導同意，決定開展這次優秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯合制定了《**縣優秀專業技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《**縣優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優秀農村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優秀人才的評選程序規定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。

一、充分認識這次“三類”優秀人才評選工作的重要意義

當今時代，科技進步日新月異，知識經濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術是第一生產力的思想日益深入人心，已成為我國發展科學技術，推動現代化建設的重要指導思想。隨著經濟全球化的增強和科學技術的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質上是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人才成長和人才發揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經濟與社會發展的主動權，誰就占領了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發展觀大討論”活動，并以此來推動經濟社會的又好又快發展。要實現經濟社會的科學發展，必然會對人才產生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開始，縣財政拔出專款，設立人才工作專項資金，并在培養、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養工作和針對農村實用人才培養的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規模企業先后從高校、大型企業高薪聘請管理、技術人才230名服務企業發展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業大學引進一名教授級的高級人才,負責企業技術研發和管理，有效地促進了該公司技術水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯系點活動、科技專家服務“三農”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農業科技致富能力培訓等活動，以此來充分發揮現有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養正在成長的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經成才的，調動和發揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經濟社會進步起到了人才支持作用。

加強后備干部隊伍建設，是建設高素質干部隊伍的必然要求，是推進事業發展的重要保證。近年來，江蘇省如皋市人民檢察院從創新機制、搭建平臺入手，不斷強化檢察后備干部的選育工作，取得了明顯成效，有力地促進了檢察工作的可持續發展。

設擂臺，創新選人機制

長期以來，一些單位和部門在選人方面基本上是采取內部“相馬”的方法。這種方法的缺陷有二：一方面，可選擇的范圍較小，難以選到最需要的優秀人才；另一方面，選人者具有較大的主觀性，容易導致“暗箱操作”。如皋市人民檢察院圍繞“選什么樣的人”、“在哪些人中選人”和“怎樣選人”這三個問題，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過“設擂臺”，變少數人在少數人中選才為多數人在多數人中選才，變伯樂相馬為賽場選馬，建立健全有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，為加強后備干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。

為了設好“擂臺”，真正選出靠得住、有本事、過得硬的人才，如皋市人民檢察院努力做到三個堅持：一是堅持開門納才。按照檢察人才隊伍建設的總體規劃和基層檢察院的實際情況，確定后備干部建設的基本要求，以公開、民主、競爭的方式招錄政治素質好、思想品質優、文化層次高的各類專業優秀人才。堅持開門納才，使更多符合條件的人才進入選拔視野，創造了更為廣闊的選人空間。二是堅持全面薦才。所謂全面薦才，就是在確定后備干部人選時，不僅在領導班子內進行無記名投票，而且在全院人員中進行無記名投票。在具體操作中，將后備干部人選的工作實績、素質能力、基本履歷等10多個項目內容量化為不同的分值，根據其表現進行打分，然后根據每個人的最終分數，由高到低，按比例確定人選，再經院黨組研究后報組織部門審批。這種將選拔標準量化、選拔程序透明化的機制，有效地避免了選人上的不正之風，極大地激發了廣大工作人員爭先創優的熱情。三是堅持競爭選才。在后備干部的選拔中引入競爭機制，不僅注重從整體素質和工作實績上識人才，還經常組織“短、平、快、小”的業務競賽活動，如“法律知識競賽”、“演講比賽”、“檢察（法律）理論研討會評獎”等，有計劃、有目的地分類設置各種“擂臺”，把各類人才放到各種賽場上去比高低。

建平臺，優化育人機制

在后備干部隊伍建設中，選拔是基礎，培育是關鍵。后備干部人選確定以后，還需要對他們進行精心培育，不斷提高其思想素質和業務水平。如皋市人民檢察院針對后備干部的特點，本著“缺什么補什么”的原則，積極搭建育人平臺，拓寬培訓渠道，對其實施全方位的培育。

各鄉鎮黨委,政府，各黨組，縣委各部門，縣屬及駐金各單位：

近年來，全縣各級組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的發展觀和人才觀，堅持黨管人才原則，大力加強人才工作和人才隊伍建設，人才工作體制日趨完善，人才隊伍結構不斷優化，人才創新創業活力不斷增強，為全縣經濟社會的快速發展和社會主義和諧社會建設，提供了強有力的人才保證和智力支持，涌現出了一大批人才工作先進集體、先進個人和優秀人才。為了表彰先進，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激發和鼓勵全縣各級組織、人才工作者、各類優秀人才努力為全縣經濟發展做貢獻?？h委、縣政府決定，對縣農牧局1個“人才工作先進集體”、肖建榮等3名“人才工作先進個人”、張占兵等10名“全縣十佳優秀人才”予以表彰獎勵。

縣委、縣政府號召，全縣各級組織、領導干部和廣大職工要向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和優秀人才學習，認真學習貫徹黨的十七大精神和中央、省市縣委人才工作的各項方針政策，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅定不移地推進人才強縣戰略，大力加強人才隊伍建設，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，不斷提高全縣人才工作水平。

縣委、縣政府希望，受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優秀人才要繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，百尺竿頭，更進一步，以更加先進的人才工作理念，更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作作風，開拓進取，再創佳績，為全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

第一條為加快實施人才強市戰略，加大人才資源開發力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創造有利于人才發展的環境，促進經濟及社會事業全面協調可持續發展，根據省市有關政策，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱優秀人才主要包括下列對象：

（一）取得博士、碩士學位的研究生；

（二）享受地市級以上政府特殊津貼的專家；

（三）各省、地市級市管優秀中青年專家或專業技術拔尖人才；

（四）具有正高級專業技術任職資格的專業技術人才、高級管理人才和地市級學科帶頭人；