讓優(yōu)秀人才脫穎而出

導語：讓優(yōu)秀人才脫穎而出一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強后備干部隊伍建設，是建設高素質干部隊伍的必然要求，是推進事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來，江蘇省如皋市人民檢察院從創(chuàng)新機制、搭建平臺入手，不斷強化檢察后備干部的選育工作，取得了明顯成效，有力地促進了檢察工作的可持續(xù)發(fā)展。

設擂臺，創(chuàng)新選人機制

長期以來，一些單位和部門在選人方面基本上是采取內部“相馬”的方法。這種方法的缺陷有二：一方面，可選擇的范圍較小，難以選到最需要的優(yōu)秀人才；另一方面，選人者具有較大的主觀性，容易導致“暗箱操作”。如皋市人民檢察院圍繞“選什么樣的人”、“在哪些人中選人”和“怎樣選人”這三個問題，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過“設擂臺”，變少數(shù)人在少數(shù)人中選才為多數(shù)人在多數(shù)人中選才，變伯樂相馬為賽場選馬，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，為加強后備干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。

為了設好“擂臺”，真正選出靠得住、有本事、過得硬的人才，如皋市人民檢察院努力做到三個堅持：一是堅持開門納才。按照檢察人才隊伍建設的總體規(guī)劃和基層檢察院的實際情況，確定后備干部建設的基本要求，以公開、民主、競爭的方式招錄政治素質好、思想品質優(yōu)、文化層次高的各類專業(yè)優(yōu)秀人才。堅持開門納才，使更多符合條件的人才進入選拔視野，創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間。二是堅持全面薦才。所謂全面薦才，就是在確定后備干部人選時，不僅在領導班子內進行無記名投票，而且在全院人員中進行無記名投票。在具體操作中，將后備干部人選的工作實績、素質能力、基本履歷等10多個項目內容量化為不同的分值，根據(jù)其表現(xiàn)進行打分，然后根據(jù)每個人的最終分數(shù)，由高到低，按比例確定人選，再經院黨組研究后報組織部門審批。這種將選拔標準量化、選拔程序透明化的機制，有效地避免了選人上的不正之風，極大地激發(fā)了廣大工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。三是堅持競爭選才。在后備干部的選拔中引入競爭機制，不僅注重從整體素質和工作實績上識人才，還經常組織“短、平、快、小”的業(yè)務競賽活動，如“法律知識競賽”、“演講比賽”、“檢察（法律）理論研討會評獎”等，有計劃、有目的地分類設置各種“擂臺”，把各類人才放到各種賽場上去比高低。

建平臺，優(yōu)化育人機制

在后備干部隊伍建設中，選拔是基礎，培育是關鍵。后備干部人選確定以后，還需要對他們進行精心培育，不斷提高其思想素質和業(yè)務水平。如皋市人民檢察院針對后備干部的特點，本著“缺什么補什么”的原則，積極搭建育人平臺，拓寬培訓渠道，對其實施全方位的培育。

在對后備干部的培育中，如皋市人民檢察院主要采取了以下幾方面的措施：一是通過學習培訓增強理論素養(yǎng)。針對部分后備干部理論功底不足的情況，有計劃地選送后備干部參加相關的培訓、進修和進行繼續(xù)深造，促使其既努力學習掌握法律專業(yè)方面的理論知識，又自覺用馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，不斷提高理論水平、打牢理論功底。二是通過崗位練兵提高業(yè)務能力。一方面，在重大活動中盡可能安排年輕后備干部具體負責，以壓力增進能力，以責任激發(fā)活力，培養(yǎng)后備干部的組織協(xié)調能力；另一方面，有目的地把后備干部推到急難險重的辦案一線，結合辦案實際培養(yǎng)其工作能力。三是通過多崗鍛煉強化綜合素質。對一些能力較為單一的后備干部，堅持多崗位鍛煉，使其在復雜環(huán)境中經受磨練、快速成長。針對檢察工作業(yè)務性較強、后備干部社會接觸面不夠廣的特點，盡量創(chuàng)造各種條件選派后備干部下派掛職，使其全面接觸社會，豐富基層工作經驗。