人事工作通知范文10篇

各區(qū)人事局、縣人事勞動和社會保障局，各區(qū)、縣工商行政管理局，各有關單位：

為規(guī)范非國有制單位人事檔案管理工作，根據國家人事局、國家工商行政管理總局《人才市場管理規(guī)定》第1號令，現將*省合廳、*省工商行政管理局《關于非國有制單位實施人事工作的通知》轉發(fā)給你們，并結合本地區(qū)實施提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、*地區(qū)非國有單位聘用人員、流動人員的人事檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流中心進行人事。

二、凡已在*市人才開發(fā)交流中心進行人事的流動人員，嚴格按寧社險字81號文件精神，向市人才中心社會保險代辦外交納社會保險金，否則，不能連續(xù)計算工齡。

三、凡已在市人才中心進行人事的各類非國有制單位的專業(yè)技術人員、流動人員可根據寧人發(fā)138號文件規(guī)定申報評審各類專業(yè)技術職務任職資格，也可參加全國統一組織的專業(yè)系列職稱考試。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

2013年，區(qū)人才中心在局領導的領導和指導下，在各個科室的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。

一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險繳納工作。

隨著人事制度的不斷完善，人事工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事政策，從自身上轉變服務觀念。在原有的人事工作基礎上，進一步加強人性化管理服務，對新辦和續(xù)約的人員，以書面形式提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項，同時對欠費人員加大了催繳力度，繳費通知已全部通知到單位，自由職業(yè)者繳費通知已下達70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費手續(xù)，截至目前2013年收取人事費319740元，在人才中心存放檔案人數7470人。

根據局系統安排，為進一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續(xù)。現已有270人前來辦理保險轉行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務都已全部轉出，由單位自己從網上繳納。

二、精心組織準備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。

隨著大中專畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務。我們通過現場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事工作，向畢業(yè)生詳細解說人事的內容、作用及辦理程序，并按照上級有關規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事服務。

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進一步規(guī)范我縣二級單位（班子）干部任免工作，根據中央、省、地有關規(guī)定，現將有關事項通知如下。

一、嚴格按照黨的原則選拔任用干部

干部的任免工作，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)。搞好這項工作，必須遵循黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。嚴格按照三定方案中的領導職數設置和規(guī)定程序辦理任免手續(xù)。

二、進一步理順干部管理體制

根據中共中央中發(fā)*〕9號文件精神，黨委組織部是黨委總攬干部人事工作的職能部門，在黨委領導下，承擔對干部人事工作宏觀管理的任務，對干部人事工作負有管理、指導、綜合、協調的職責。

三、干部任免工作的基本程序

為了進一步加強我局干部人事管理工作，促進局系統干部人事工作的規(guī)范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和有關政策規(guī)定，結合我局實際，制定如下辦法。

一、干部職工的調配和錄用

（一）調配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩蚴聯袢耍瑑?yōu)化結構，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴格按照編制、職數和人員結構比例進行有計劃的調配，超編單位一律不得調入人員。

3、局機關主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定，采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

為嚴格規(guī)范全市各級黨政機關人員抽調和管理工作，嚴肅干部人事工作紀律，保證全市各級黨政機關突擊性、階段性中心工作的正常運轉，根據《中共河南省委河南省人民政府關于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的意見》（豫發(fā)〔200*〕17號）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關于加強機構編制人員管理的通知》（新文〔200*〕77號）等文件精神，特制定管理辦法如下：

一、今后各級黨政機關原則上不得再抽調人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調的，必須經各級（鄉(xiāng)級須經縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調少量人員。

二、各級黨政機關要認真履行人員抽調審批程序。抽調人員時，用人機關黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調人員審批表》，按照有關程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調人員單位通知被抽調人員到崗工作。

三、臨時抽調人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發(fā)，嚴格控制抽調人數和抽調時間。抽調時間一般掌握在三個月以內。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結束，必需延長抽調時間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調人員，原則上從黨政機關、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調，不得從教師隊伍中抽調，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調。

四、突擊性、階段性中心工作結束之后，按照誰抽調誰送還的原則，抽調人員一律由抽調單位負責做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調人員長期滯留機關。

五、要加強對抽調人員的管理。抽調人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調單位對抽調人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關心、支持、幫助，但不能安排其在抽調單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補貼。抽調人員返回原單位前，抽調單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。

按照中央和省、市委的統一部署，今年下半年我市市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將進行換屆。這次換屆工作是在全面建設小康社會的關鍵時期進行的，是全市政治生活中的一件大事。搞好這次換屆，對于實現我市"十一五"規(guī)劃，推進全市經濟社會全面發(fā)展，具有十分重要的意義。為了嚴肅組織人事工作紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進行，根據中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神和省紀委、省委組織部的通知要求，經市委同意，結合我市實際，現作如下通知：

一、切實抓好學習和宣傳，教育和引導領導干部進一步提高遵守組織人事工作紀律的自覺性

各縣（區(qū)）委、各部門黨組（黨委）要組織各級領導班子成員和組工干部認真學習中央、省市委關于做好換屆工作的有關文件，認真學習《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，學習中央、省市委關于這次換屆選舉工作的政策規(guī)定，深入理解和把握換屆工作的指導思想，進一步明確選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律和選舉工作的規(guī)定，教育和引導各級領導干部和組工干部，進一步提高對這次換屆工作的重要性、艱巨性和復雜性的認識，切實增強責任意識和紀律觀念，嚴格按照有關規(guī)定辦事，自覺遵守組織人事工作紀律。

要切實加強思想政治工作，教育和引導各級領導干部牢記新時期保持共產黨員先進性的要求，自覺堅持"八榮八恥"，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，從大局出發(fā)，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，嚴格遵守紀律，堅決抵制用人上的不正之風。換屆選舉期間，要教育黨員和代表增強黨的觀念，以黨和人民事業(yè)為重，正確行使民主權利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

要采取多種形式，廣泛深入地宣傳選拔任用干部和換屆選舉工作的政策規(guī)定，使廣大干部群眾了解有關要求和規(guī)定，更好地行使對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

二、以堅強的黨性和良好的作風，嚴格遵守組織人事工作紀律

人力資源

人事工作細則第一條為了加強對員工人事工作的管理，特制定本規(guī)定。第二條各部門新錄用員工，應事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內容包括所錄用員工姓名，聯系方式，職位，到職時間，薪金等詳細情況，及所需要的入職時的培訓情況，以便于安排。第三條由人事部負責通知所錄用員工的入職時間及其他在入職時需要辦理的事項，具體包括：入職前體檢，入職時攜帶身份證，學歷證，學位證，照片等。第四條員工入職時，首先到人事部報到，遞交相關材料，填寫《員工信息表》，由人事部與員工簽署聘任書（offerletter）和保密協議。第五條員工入職，由人事部負責通知公司全體員工。第六條員工入職時，首先由人事部安排關于人事及公司基本制度方面的培訓講解，隨后再根據具體情況安排相關部門的內部培訓。第七條公司錄用員工，試用期一般為三個月。第八條在試用期內，公司和員工的任何一方都可隨時提出解除錄用關系。第九條試用期滿后，由部門主管負責對員工進行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動合同。第十條試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調入手續(xù)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等保險福利，由人事部辦理，員工應積極配合。第十一條員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現由海淀人才中心代管，各項保險由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項保險福利由公司委托外企服務中心辦理。第十二條員工考核，第一次為試用期結束的考核，此后，每半年進行一次考核，考核時，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進行考核，并將考核結果交人事部備份。第十三條員工加薪，根據其工作情況，由公司總經理裁定，原則上每年一次，由總經理簽發(fā)新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結合公司業(yè)績而定。第十四條各部門依據工作情況對員工崗位進行調整時，填寫《員工崗位變動表》，報總經理批準后，留人事部一份備份。第十五條員工離職時，需要填寫《員工離職表》，填寫詳細原因，報總經理批準后，留人事部備份，人事部據此為員工辦理檔案調出和各項保險的轉移。第十六條員工在職期間，部門主管應隨時關注其工作和思想狀態(tài)，對員工隨時進行交流、溝通和幫助，積極發(fā)揚團隊工作精神。第十七條本則有不足之處，請隨時向人事部提出意見和建議，以便更加完善。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經中央領導同志同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，根據同志關于建設高素質的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規(guī)范》。《規(guī)范》是組織人事干部的共同行為準則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規(guī)范》的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經中央領導同志同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，根據同志關于建設高素質的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規(guī)范》。《規(guī)范》是組織人事干部的共同行為準則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規(guī)范》的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

近年來，人事局緊緊圍繞**區(qū)跨越式發(fā)展目標，以實施公務員法、建設社會主義新農村為契機，找準定位主動作為，抓住機遇提升能力，改進方式創(chuàng)新服務，推動人事人才工作邁上了新臺階。

一、找準定位，在服務大局中主動作為

一個人只有奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，活著才有意義和價值；一個部門有作為，才能有地位。新時期、新形勢下人事工作行政職能不斷弱化，服務功能進一步加強，為經濟建設服務提供強有力的人才和智力支持已經成為人事部門的基本職責。為此，我們強化有為才能有位、干事才能發(fā)展的觀念，開展工作做到了“三主動”。一是主動謀劃，將人事人才工作融入經濟社會發(fā)展大局。作為非經濟一線部門，人事局牢固樹立為大局服務、為經濟建設服務的思想，做到謀劃工作放在經濟建設這個大局下考慮，開展工作以服務經濟建設為立足點。近兩年，我們先后三次專題向區(qū)委常委會匯報人事人才工作，就公務員管理考核、干部隊伍建設、人才引進開發(fā)以及人事制度改革等工作向區(qū)領導提出了合理化建議。制定出臺了《關于事業(yè)單位全面試行人員聘用制的通知》、《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》以及《街道和鎮(zhèn)機關工作人員競爭上崗辦法》等規(guī)范性文件，規(guī)范和促進了經濟建設中人事工作的開展。主動把人事人才工作融入經濟社會發(fā)展大局，使人事人才工作提高了層次、拓展了空間，給人事人才工作注入了發(fā)展的活力。二是主動出擊，使人事人才工作由幕后走到臺前。搞好人才資源引進開發(fā)、充分發(fā)揮各類人才積極性和創(chuàng)造性，是人事部門為經濟建設服務從幕后走到臺前的重要手段和主要途徑。我們對自身職能進行了重新定位，工作重心不斷向人才服務轉移。一方面開展了人才需求預測。通過對全區(qū)人才隊伍建設的調研，摸清了全區(qū)人才隊伍專業(yè)、年齡、學歷結構狀況，對我區(qū)經濟發(fā)展緊缺急需人才開展了預測；另一方面主動為用人單位招聘引進人才。**年以來，我們在深入調查和廣泛征求各單位（部門）意見的基礎上，為各用人單位招聘和考錄各類急需人才203人，有力地緩解了人才緊缺問題，較好地解決了人才隊伍的結構問題。通過積極為用人單位推薦引進人才，人才配置的效益逐漸顯現，用人單位在選拔引進人才上由過去的被動接受服務轉變?yōu)橹鲃訉で蠓眨耸戮譄o形中已成為全區(qū)的“人才市場”。三是主動擔責，讓人事人才工作在構建和諧社會中發(fā)揮作用。為自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理服務部門和企業(yè)下崗失業(yè)軍轉干部解困工作的牽頭單位，人事局熱心服務，帶著感情做工作，為維護這一特殊群體的穩(wěn)定，構建和諧社會發(fā)揮了職能作用。《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》頒布實施以來，我區(qū)累計接收安置自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部168名，是全省各區(qū)、縣接收安置自主擇業(yè)干部的第一“大戶”。面對壓力和困難，在無人員編制、無經費保障、無管理經驗的情況下，我們迎難而上，積極摸索，在自主擇業(yè)軍轉干部管理服務上堅持規(guī)范化工作、采取跟進式管理、開展心貼心服務，建立了人事部門、街道社區(qū)和原單位三位一體的聯合管理模式，取得了較好的效果，2006年被評為“全省自主擇業(yè)干部管理服務工作先進單位”。積極協調各職能部門，為19名企業(yè)下崗轉業(yè)干部安置了再就業(yè)崗位，建立了節(jié)日慰問和回訪制度，受到了廣大轉業(yè)干部的歡迎。

二、抓住機遇，在適應形勢中提升能力

區(qū)域經濟的持續(xù)高效發(fā)展，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的舞臺，為人事人才工作發(fā)展提供了機遇，對人事干部的能力素質提出了新要求。人事局始終把提高素質、增強能力作為一項基礎性工作來抓，注重在工作中摔打和培養(yǎng)干部。一是在推進人事制度改革中提升能力。人事制度改革涉及各方面利益關系的調整，受到諸多因素的制約，改革越深入，遇到困難越多，阻力越大。幾年來，從機構改革、教育系統推行全員聘任制、二級機構改制到洪山旅游局的人事體制改革中人員分流工作，在推進人事制度改革過程中，人事局頂著壓力，知難而進，積極化解矛盾，解決了一個又一個難題，成功地推進了各個單位人事制度的有效改革，為經濟快速持續(xù)發(fā)展掃清了障礙。前洪山旅游管理局人員情況復雜、社會矛盾突出，通過街道機關和社區(qū)兩輪競爭上崗，作用力排除人員分流中面臨的重重阻力，面對壓力始終堅持依法依規(guī)操作，積極穩(wěn)妥推進，取得了改革的圓滿成功。可以說，人事制度改革把人事部門推到各種矛盾的風口浪尖上，通過這些工作，使我們的干部在實踐中鍛煉、在解決矛盾中成長，增強了服務大局的意識，提高了應對復雜局面的能力。二是在依法行政中提升能力。認真履行人事部門職能，依法加強了對公務員的管理考核。完善了干部考核制度，制定出臺了《進一步加強機關事業(yè)單位工作人員平時考核的通知》、《關于在機關工作人員中加強平時考核實行獎懲兌現的通知》。《公務員法》頒布實施后，嚴格依據法律、廣泛聽取意見，制定下發(fā)了《**區(qū)公務員（機關干部）考核辦法》，通過細化公務員平時考核的5項主要內容，規(guī)定年度考核直接確定為“基本稱職”的10種情形和年度考核直接確定為“不稱職”的15種情形，探索建立了一套既任命法律規(guī)定又結合實際情況的考核辦法，使考核工作更加規(guī)范化、制度化，做到依法管理考核干部。三是在調查研究中提升能力。對新形勢下人事人才工作出現的新事物、新情況、新內容，及時發(fā)現、加強調查研究、及時提出對策，是推動人事人才工作適應新形勢新任務新要求的需要，也是提高人事干部能力水平的需要。**年以來，我們先后組織開展了人才隊伍建設、農村實用人才、非公有制經濟組織人事人才工作等課題的調研，形成了《干部隊伍現狀分析及加強干部隊伍建設的建議》、《對我區(qū)街道和社區(qū)人員狀況的調查與思考》、《**區(qū)農村實用人才資源開發(fā)的調查與思考》等調研報告，為區(qū)委、區(qū)政府人才引進開發(fā)工作提供了決策依據。在總結我區(qū)“十五”期間人才工作經驗和調查研究的基礎上，編制了貼近**區(qū)區(qū)情、符合**區(qū)未來五年發(fā)展的“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。在調研中，提高了對新時期人事人才才工作任務、內容和方式的認識，提升了思維層次，開闊了視野。四是在創(chuàng)新工作中提升能力。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂,也是人事部門履行好職能，開創(chuàng)新局面的迫切需要。在工作中我們叫響了“增強創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新能力”，把創(chuàng)新貫穿于各項工作及工作的各個環(huán)節(jié)。今年，**區(qū)率先在全省面向社會招聘農村基層工作人員，探索了人才引進和培養(yǎng)的渠道和途徑。敢于嘗試和創(chuàng)新，招聘中我們引入了無領導小組討論、農村基層調研等新的形式和辦法，側重對招聘人員實際工作能力的考察，招聘人員上崗后適應能力強，工作上路快，深受用人單位的歡迎。通過組織試用期座談會、定期了解情況等對招聘人員實施跟蹤管理，創(chuàng)新了人才服務的思路和方法。人事局通過對招聘工作的策劃、組織和實施，既實現了選拔人才的目的，又達到了培養(yǎng)鍛煉干部的效果，讓干部在創(chuàng)新實踐中提高了創(chuàng)新的意識和能力。

三、改進方式，在轉變職能中創(chuàng)新服務