機(jī)車廠人力資源規(guī)劃方案

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人力資源

人事工作細(xì)則第一條為了加強(qiáng)對員工人事工作的管理，特制定本規(guī)定。第二條各部門新錄用員工，應(yīng)事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內(nèi)容包括所錄用員工姓名，聯(lián)系方式，職位，到職時(shí)間，薪金等詳細(xì)情況，及所需要的入職時(shí)的培訓(xùn)情況，以便于安排。第三條由人事部負(fù)責(zé)通知所錄用員工的入職時(shí)間及其他在入職時(shí)需要辦理的事項(xiàng)，具體包括：入職前體檢，入職時(shí)攜帶身份證，學(xué)歷證，學(xué)位證，照片等。第四條員工入職時(shí)，首先到人事部報(bào)到，遞交相關(guān)材料，填寫《員工信息表》，由人事部與員工簽署聘任書（offerletter）和保密協(xié)議。第五條員工入職，由人事部負(fù)責(zé)通知公司全體員工。第六條員工入職時(shí)，首先由人事部安排關(guān)于人事及公司基本制度方面的培訓(xùn)講解，隨后再根據(jù)具體情況安排相關(guān)部門的內(nèi)部培訓(xùn)。第七條公司錄用員工，試用期一般為三個(gè)月。第八條在試用期內(nèi)，公司和員工的任何一方都可隨時(shí)提出解除錄用關(guān)系。第九條試用期滿后，由部門主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結(jié)果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動(dòng)合同。第十條試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調(diào)入手續(xù)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等保險(xiǎn)福利，由人事部辦理，員工應(yīng)積極配合。第十一條員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費(fèi)用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現(xiàn)由海淀人才中心代管，各項(xiàng)保險(xiǎn)由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利由公司委托外企服務(wù)中心辦理。第十二條員工考核，第一次為試用期結(jié)束的考核，此后，每半年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果交人事部備份。第十三條員工加薪，根據(jù)其工作情況，由公司總經(jīng)理裁定，原則上每年一次，由總經(jīng)理簽發(fā)新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結(jié)合公司業(yè)績而定。第十四條各部門依據(jù)工作情況對員工崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，填寫《員工崗位變動(dòng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留人事部一份備份。第十五條員工離職時(shí)，需要填寫《員工離職表》，填寫詳細(xì)原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留人事部備份，人事部據(jù)此為員工辦理檔案調(diào)出和各項(xiàng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。第十六條員工在職期間，部門主管應(yīng)隨時(shí)關(guān)注其工作和思想狀態(tài)，對員工隨時(shí)進(jìn)行交流、溝通和幫助，積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)工作精神。第十七條本則有不足之處，請隨時(shí)向人事部提出意見和建議，以便更加完善。