工作作風范文10篇

在黨建工作中，我們要倡導和堅持務實的工作作風，確保各項工作成績經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

一要養成調查研究的好風氣。形勢在發展，情況在變化，靠照搬照抄來部署工作、落實任務的做法肯定是行不通的。各級領導干部要針對黨建工作存在的熱點、難點問題，通過深入細致的調查研究，廣泛聽取基層黨員、干部、群眾的意見和建議，找到解決問題的方法和答案。

二要養成求真務實的好風氣。在黨建工作中，也確實存在著與求真務實要求不相符合的現象，如一些地方和組織抓黨建工作以務虛為主，工作布置往往停留在會議和文件上，工作落實熱衷于提口號、掛牌子。要解決這些問題，關鍵要不斷提高堅持求真務實的自覺性，按照科學發展觀的要求，把黨建工作與中心工作、與解決實際問題結合起來，真正使正確政績觀在黨建工作實踐中得到體現、貫徹和落實。

三要養成率先垂范的好風氣。要以深化“三級聯創”活動為抓手，進一步完善領導干部黨建工作聯系點制度。各級黨員領導干部要定期到點上指導工作，帶頭開展調查研究，帶頭幫助基層解決黨建工作中遇到的矛盾和問題，切實把黨建工作聯系點建成示范點，并通過發揮示范點的輻射帶動作用，推動面上黨建工作的有效開展。

同志們，今天我們開會學習的主要內容仍然是關于工作作風轉變和工作紀律整頓的問題。

大家都知道，按照局領導的安排部署，月日至月日，我們完成了為期一個月的作風紀律整頓，而且我們稽查大隊還分兩批集體外出學習整頓了三天。通過這次整頓，我們全體隊員對當前形勢都有了進一步的認識，認識到局、處作風紀律整頓整改的嚴肅性，認識到加強廉政教育的必要性，認識到加強業務學習、充實自我、轉變思想、提高服務質量的緊迫性；大家也都寫了紀律教育月學習心得，決心認真貫徹落實局領導有關指示，加強作風建設和相互監督，開展批評與自我批評。同時，我們稽查大隊的整體素質也得到了很大的提高；工作作風、工作紀律也都有了很大改善。那么，為什么今天我們還要在這里重復這樣的話題呢？就是因為局領導，還有大隊領導通過這段時間的觀察、調研，覺得我們稽查大隊還存在有這樣那樣的問題，發現整頓前的一些不良工作作風在個別隊員，甚至是個別分隊長身上又有“復發”的趨勢。

下面請大家結合自己的實際情況仔細對照檢查一下，看看自己身上是否存在以下問題：

一、思想作風方面：使命感和責任心不強，求真務實不夠；工作指導思想不夠端正，執法目的不明確；精神狀態不佳，工作態度不端正，眼里無活，心中無責。

二、工作紀律方面：在執法過程中，有沒有不按程序執法，有沒有不作為等問題；在日常管理上，有沒有對自身要求不嚴，制度不落實，作風散漫，遲到早退，工作期間閑談、開車東游西轉等問題；在履行職責上，有沒有出工不出力，責任不清，執行大型任務時隊員不努力，不能堅守工作崗位等問題。

三、執法能力方面：自身業務素質不高，執法時取證不充分，證據不足，立案不準，處理問題的方法不夠科學；解決自身問題能力不強，不善于總結經驗教訓，缺少理性思考；解決棘手問題能力不強，不善于化解矛盾，在能干事、會干事、能成事、不出大事上欠功夫。

按照中、省、市、縣的相關規定，鎮黨委、政府嚴格執行關于厲行勤儉節約，反對鋪張浪費的重要批示精神，深入貫徹落實《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，對照規定要求，結合工作實際，科學安排，周密部署，對存在的問題進行了自查自糾，提出了整改措施，切實改變工作作風，深入村社，密切聯系廣大農戶和基層干部，認真開展各項工作，做好農村工作“宣傳員”、“服務員”。現將我鎮自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，加強學習和教育，從思想上切實樹立服務大眾，厲行節約的思想。

十八大召開后，鎮黨委通過各種方式組織全鎮廣大黨員干部學習了十八大會議精神，著重學習了的反腐觀，尤其是縣召開《八項規定》學習落實會議后，鎮黨委組織召開了專題黨委（擴大）會議，進行了專題研究，并在全鎮廣大黨員領導干部會議上進行了“八項規定”內容的認真學習和傳達，及時制定出了我鎮貫徹實施意見。會議期間，全體參會人員分成8個組，由黨委成員任組長開展了專題大討論。大家一致認為：關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風，密切黨群干部關系，弘揚中華民族的傳統美德，落實黨風廉政建設，鞏固黨的執政根基具有很強的指導意義和現實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好習關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規定”，省委“十不準”，自覺遵守好機關各項管理制度，樹立“三員”思想，切實為群眾服務的理念，以求真務實的工作作風，開拓創新的工作精神，做好當前工作。

二、對照檢查，開展自查自糾活動，從行動上落實厲行節約，改進作風。

由鎮黨委牽頭，鎮紀委組織全體鎮村干部和鎮直相關部門負責人開展了自上而下的自查自糾活動。通過采取組織約談、誡勉糾錯、全面剖析等方式，嚴格對照“八項規定”要求，下大氣力查找存在的問題，主要表現在：一是對新形勢、新要求下的反腐倡廉、源頭預防工作調研不深，研究不夠，思考不足，缺少新思路、新舉措。二是黨風廉政建設的教育機制還不夠完善。三是黨風廉政建設責任制工作還有待于進一步加強。

三、進一步明確各項管理制度，落實有關措施

一、指導思想

在鞏固干部思想作風教育整頓活動成果的基礎上，以提高機關工作效能為重點，破解制約機關效能的頑疾，切實轉變干部作風。樹立銳意進取、真抓實干、恪盡職守、雷厲風行、公道正派、清正廉潔的人口計生系統干部隊伍形象，確保圓滿完成“十二五”時期人口計生各項工作任務。

二、主要對象

本實施方案適用于局本級及下屬事業單位工作人員（含自聘人員），重點加強干部職工工作紀律及行政審批、執法、征收等方面的工作作風建設。

三、主要內容

1、嚴格執行簽到考勤制度、節假日值班制度，在防汛抗臺、專項聯合執法行動時相關人員必須在崗在位。

按照市委市政府的統一安排部署，全面加強黨員干部作風建設，優化改革和發展環境，為實現全鎮經濟快速發展的工作目標提供堅強保證，現就加強我鎮作風建設，結合工作實際，提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“抓學習、強素質、嚴制度、促管理、出效率、樹形象”為主要內容，突出思想教育，加強建章立制，強化監督制約，嚴格考核獎懲，切實解決我鎮機關工作作風方面存在的問題，努力形成紀律嚴明、作風嚴謹、行為規范、運轉協調、廉潔高效的機關管理體制和運行機制，真正把鎮機關建設成為廉潔、勤政、務實、高效的新型機關。

二、主要內容和責任分工

1、開展黨性黨風黨紀教育。按照鎮委統一安排部署，將4月份定為“黨風廉政建設宣傳教育月”，認真組織開展“樹立優良作風、促進科學發展”為主題的教育活動。圍繞主題進行一次動員部署，組織一次對照檢查，集中宣傳一批先進典型，組織一次“讀書思廉”活動，觀看一部反腐倡廉警示教育片，教育廣大黨員干部特別是領導干部加強黨性修養，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐、推動工作。

2、著力深化機關作風建設。集中全年時間以貫徹落實好中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“18條意見”和市紀委“15個不準”為重點，開展巡視檢查，加強作風監督，督促各部門全面落實首問負責制、限時辦結制、崗位責任制等八項制度，大力弘揚勤奮好學、學以致用，真抓實干、務求實效等八種良好風氣，確保機關管理規范、運行有序、服務高效。加強對公務用車管理使用情況的監督檢查和對鄉鎮干部“走讀”情況的監督檢查。加強對公務接待鋪張浪費，工作日午餐飲酒，公款走訪、送禮、宴請的監督檢查。

為破除工作作風中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到工作有人做、問題有人管、責任有人擔，塑造一支為民務實清廉的衛生工作隊伍，促進衛生事業又好又快發展。現就進一步加強和改進工作作風，提出以下意見。

一、進一步明確和細化崗位職責，規范和公開工作程序

1、不斷完善局班子成員的工作分工，做到既合情合理，又合乎規范，在職責上進一步明確和細化。

2、進一步細化和落實工作人員的崗位職責，制定或完善每個崗位的工作規范和工作流程，做到“人有其崗，崗有其責”。每個股室都要公布股室的“崗位職責”、“工作規范”和“工作流程”。

二、不斷提高工作效率，實行“限時辦結”、“限時回復”制度

3、切實提高勤政意識，樹立效率觀念，解決工作中存在的疲沓、懶散、扯皮問題，不讓來辦事的群眾跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日結、周事周結。

摘要：市政施工企業是維系城市發展，保障城鄉一體化的中堅力量，企業的質量與工作宗旨很大程度上是由企業內部的領導干部決定的，領導干部是在一個單位部門擔任領導或管理工作的人員，其行為、思想、作風會給企業的發展帶來非常明顯的影響，更會成為群眾衡量企業工作與形象的主要標準之一，因此，領導干部在作風方面應該起到表率作用。在新時期，尤其是我國正處于社會轉型期，黨的建設改進應該從各方面入手，通過對各級領導干部的工作作風改進才能正確處理好社會發展節奏的協調性,保證人民主人翁的地位，基于此，本文借助多種視角對新時期、新形勢下的市政施工企業領導干部作風建設問題進行分析，意在通過此分析更好地找到政府民生工作的出發點與落腳點。

關鍵詞：新形式；領導干部；作風建設

黨的十八大報告提出，要全面加強黨的作風建設，并強調在新時期、新環境下應該強化領導干部的工作能力，改進工作作風。現階段由于我國經濟發展速度過快導致各種社會問題層出不窮，領導干部的作風問題已經成為社會普遍關注的問題之一，對于企業而言更是如此，尤其是對于關乎城市民生建設、統籌城鄉發展的核心力量———市政施工企業而言更加重要，它是推動城市經濟發展，落實民生建設的關鍵所在，是百姓“看得到、聽得到”的政府代表，領導干部的作風直接表現在企業工作上來，因此，市政企業的領導干部必須強化干部作風建設工作，并以此為龍頭帶動全社會范圍內的企業共同樹立一個良好的社會風氣，從而促進市政工作的開展。

1市政施工企業領導干部作風建設現狀

市政施工企業是維系城市化進程，統籌城市發展的核心力量，主要工作是開展城市化基礎設施建設工作，包括對城市基本工程項目建設與施工，屬于奮戰在一線的民生工程企業，日常工作環境相對惡劣，必須直面風吹雨打并切實完成城市建設工作。正是由于市政施工企業的獨有特點，市政企業內部的領導干部就必須堅持艱苦耐勞、作風堅強、敢于直面問題、迎難而上、勇于思考與創新的精神，同時要懂得奉獻，誠實守信，最關鍵的是要與群眾保持緊密聯系。企業內部的領導干部應該經常與帶領員工共同努力工作，并要保證工程質量，同時為完成工程項目建設工作做好民生工作，切實落實各項工作的進度，獲得百姓的認可與支持，這樣才能保證企業的可持續發展，并促使企業在發展的過程中不斷思考自身工作，積極改進工作模式，與群眾密切聯系，面對激烈的市場競爭處于不敗的地位。雖然現階段我國的市政施工企業領導干部整體作風良好，并在發展的過程中不斷改進自身缺點，補足短板，形成了新時期、新形勢下特有的企業領導干部優良作風，繼承和發揚了好的作風傳統，但仍然在開展作風建設與學習的工作中存在一些問題，包括：第一，企業的經營理念相對落后、守舊，存在故步自封、井底之蛙的情況，創新意識不強，甚至某些企業出現了不敢創新、害怕創新的情況，只求穩定，“吃老本”的現象比比皆是，多年來形成的傳統工作模式一直沿用，形成了非常單一的經營模式，導致企業經濟效益下滑，面對激烈的市場競爭時處于明顯弱勢；第二，企業以政務性工作為主，而忽略了具體施工工作，整體的學習氛圍明顯松散，出現了應付檢查的形象性學習工作，在實際工作開展的過程中，企業不能很好地分清工作的主次，依靠傳統的經驗形成了一套理論落后、觀念守舊、邏輯混亂的工作模式，企業內部的整體文化層次不高，更沒有理論科研團隊；第三，企業的工作作風明顯表現出粗暴的特點，有些企業心胸狹窄，面對批評表面接受背后抵觸，企業內部上下溝通明顯不暢，基層聲音無法上傳、頂層設計無法下達，形成了兩極分化的局面，群眾對市政施工企業的看法相對較差；第四，個別企業干部沒有市場化觀念，或過于市場化，在面對資本誘惑時往往將自己的身份拋之腦后，只顧個人的得失，而有些企業自認為自己屬于國有企業，是市場經濟不可獲取的部分，并不會受到市場經濟的影響，凡是有國家做主的意識過于深入，不敢創新，導致企業效益下滑嚴重。

2領導干部加強作風建設的意義

根據縣委《關于改進工作作風的實施辦法》通知要求，縣供銷社開展了轉變作風，提升機關效能建設活動，糾正存在的問題，收到了一定效果。現將作風建設情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

在縣委召開全縣領導干部改進工作作風動員會作出部署后，縣供銷社及時召開了機關干部職工改進工作作風動員會，傳達學習縣委關于改進工作作風實施辦法，對改進機關工作作風進行了全面部署。供銷社根據縣委改進工作作風實施辦法的要求，結合實際，制定了具體地、操作性較強的供銷社改進工作作風實施辦法，對作風建設需要解決的問題，采取的措施，要求把握的關鍵環節進行了細化和規范。同時，成立了由主要負責人任組長的活動領導小組，具體負責作風建設的組織領導和督導工作，確保作風建設活動順利開展。

二、抓好落實，注重實效

為進一步規范機關行為，提高服務水平和辦事效率，縣供銷社針對干部職工作風建設方面存在的問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把改進作風融入日常工作和各項制度建設中，通過健全完善相關制度規定，推動了活動的深入開展，建立了職工監督、組織監督等監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，并通過宣傳欄等進行宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了作風改進成果。特別是在落實工作日午間飲酒備案、公車管理等方面工作落實到位。同時，自活動開展以來，干部職工嚴格按照作息時間上下班，無遲到早退、竄崗閑聊、脫崗、上班上網聊天、炒股、看視頻、玩游戲及出入休閑娛樂場所等現象發生，機關工作作風明顯好轉。

三、存在的問題和建議

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞我縣教育和學校工作重點，按照“嚴明紀律、恪盡職守、務實創新、奮發進取、搞好服務、提升質量、創建名校”的要求，著眼于提高廣大教職員工的思想素質、業務素質，解決當前全校教職員工存在的突出問題，以作風建設促教育教學質量的提高，樹立新*中教職員工良好的教師形象。

二、干部作風建設的主要內容

1、加強學習教育

主要解決干部的學風問題。學校將認真組織全校教職員工進行學習，學習法律法規、理論政治、教材教法，提高教職工的基本素質。

2、嚴明工作紀律

“全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入”。并提出要在全黨大力倡導八個方面的良好風氣。這是以同志為核心的新一屆領導集體繼承和發揚我黨優良傳統作風，適應新形勢新要求進一步強化黨要管黨、黨管干部原則，深入貫徹落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會建設的戰略思考與舉措。各級領導干部是各級黨委和政府出思路、抓落實、出政績的中堅力量，是群眾關注的焦點。領導干部的工作作風是與群眾會面最多、群眾感觸最深、最能讓群眾評說的形象，直接關系到一個區域、一個單位的政風民心和發展環境。不斷加強和改進領導干部的工作作風，既是保障科學發展、構建和諧社會的需要，更是領導干部實踐“領導就是服務”、“干部就是干事”職業道德要求。

一、問題及現象

作風是人的世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是一種思想上、工作上的態度，通常是看不見、摸不著的，它潛藏在一件件具體事物之中，蟄伏于一個個有形表象之內，只有通過一件件實事進行由此及彼、由表及里的分析，才能獲得對思想和作風的本質認識。領導干部的工作作風則是領導干部政治觀、事業觀、群眾觀的外在體現和展示。當前，少數領導干部中存在的不良工作作風和表現主要集中在以下幾個方面。

唯言，鈷名釣譽的“功利主義”。個別領導干部受傳統“官本位”思想頑疾影響，工作只是為功名利祿。對宗親唯言，權位低了怕對不起列祖列宗和父母妻兒；對自身“缺點”唯言，暴露陽光下怕上綱上線，因而把“缺點”包裝成既人人皆有、又人人皆無的“光榮缺點”，用“急躁”、“不夠”、“有待”編織成一個個筐，啥毛病都里面裝。對群眾唯言，職權小了怕名氣不足、威風不夠；對工作唯言，擔責多了怕引火燒身，處處回避矛盾，不敢觸及焦點。對“情分”唯言，奉行好人主義，怕得罪人，素來面子薄，畏首畏尾，經不起親情、友情甚至愛情的攻略，把本該用于工作的權利“分享”給了所謂的“情分”，親人謂之曰“人之常情”，友人謂之曰“有情有義”，情人謂之曰“地久天長”。

唯上，心態各異的“機會主義”。遵守上級指示，理解上級意圖，服從上級管理，是一名領導干部的職務使然。但在實際工作中，少數領導干部對下級和群眾的意見和建議不屑一顧，對上級卻唯諾至極，尊崇過分。一是工作能力有限，靠上級。有的領導干部，官雖然越當越大，而工作激情和創新能力卻在逐年下降，工作中只好處處依靠上級指導，等待上級拿主意、定調子，發話“給活干”，為官一任，僅僅在程序層面履行為了“落實”而“抓落實”的義務，滿足于當“傳聲筒”、“收發員”。二是工作動機不純，怕上級。個別領導干部工作只是為了個人升遷，諳熟察顏觀色之術，處處揣摸領導心理，時時圍著上級領導、甚至是個別領導的好惡轉，惟恐上級抓住小辮子影響“前程”，工作中如此怕上級，工作中畏手畏腳自然不在話下。三是工作導向不清，蒙上級。有的領導干部忘卻手中的權力從何而來，在“為誰服務”的目標追求上很模糊，樂衷于做表面文章，投機取巧，報喜藏憂，嘩眾取寵，工作僅僅是做給上級“看”，等著上級“夸”，而對群眾的冷暖疾苦卻漠不關心。

唯書，內容翻新的“教條主義”。書乃智慧的大全，生活的先師，工作的益友。飽讀詩書可以正人之德行，化人之境界，造人之能力。但書也可以固化人的思想，以至在實踐中常常出現“學用所非”的現象。不用細說涉世不深、傳統典型的“書呆子”，就是在用現代知識武裝起來的少數領導干部身上也同樣不同程度地存在著“唯書”現象，而且隨著時代的變化，社會的發展，內容時有翻新。一是“照搬照抄”。有的領導干部在工作中往往奉行拿來主義，唯書是道，很少思謀創新，會上講話照本宣科，會下談話不分對象，安排工作條條框框。二是“空屋懸梁”。有的領導干部在工作中太過于相信下級和群眾的理論理解水平，只顧自己書本理論水平上高度，不在聯系群眾上見深度，理論引用上滴水不漏，工作指導上卻令人無所適從。三是“夸夸其談”。有的領導干部津津樂道于社會上流行的“灰段子”、群眾中流傳的“順口溜”，將嚴肅的政治理論“調侃化”，常常不分場合說“段子”，滔滔不絕說“新詞”。