領導干部工作作風建設探討

導語：領導干部工作作風建設探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：市政施工企業是維系城市發展，保障城鄉一體化的中堅力量，企業的質量與工作宗旨很大程度上是由企業內部的領導干部決定的，領導干部是在一個單位部門擔任領導或管理工作的人員，其行為、思想、作風會給企業的發展帶來非常明顯的影響，更會成為群眾衡量企業工作與形象的主要標準之一，因此，領導干部在作風方面應該起到表率作用。在新時期，尤其是我國正處于社會轉型期，黨的建設改進應該從各方面入手，通過對各級領導干部的工作作風改進才能正確處理好社會發展節奏的協調性,保證人民主人翁的地位，基于此，本文借助多種視角對新時期、新形勢下的市政施工企業領導干部作風建設問題進行分析，意在通過此分析更好地找到政府民生工作的出發點與落腳點。

關鍵詞：新形式；領導干部；作風建設

黨的十八大報告提出，要全面加強黨的作風建設，并強調在新時期、新環境下應該強化領導干部的工作能力，改進工作作風。現階段由于我國經濟發展速度過快導致各種社會問題層出不窮，領導干部的作風問題已經成為社會普遍關注的問題之一，對于企業而言更是如此，尤其是對于關乎城市民生建設、統籌城鄉發展的核心力量———市政施工企業而言更加重要，它是推動城市經濟發展，落實民生建設的關鍵所在，是百姓“看得到、聽得到”的政府代表，領導干部的作風直接表現在企業工作上來，因此，市政企業的領導干部必須強化干部作風建設工作，并以此為龍頭帶動全社會范圍內的企業共同樹立一個良好的社會風氣，從而促進市政工作的開展。

1市政施工企業領導干部作風建設現狀

市政施工企業是維系城市化進程，統籌城市發展的核心力量，主要工作是開展城市化基礎設施建設工作，包括對城市基本工程項目建設與施工，屬于奮戰在一線的民生工程企業，日常工作環境相對惡劣，必須直面風吹雨打并切實完成城市建設工作。正是由于市政施工企業的獨有特點，市政企業內部的領導干部就必須堅持艱苦耐勞、作風堅強、敢于直面問題、迎難而上、勇于思考與創新的精神，同時要懂得奉獻，誠實守信，最關鍵的是要與群眾保持緊密聯系。企業內部的領導干部應該經常與帶領員工共同努力工作，并要保證工程質量，同時為完成工程項目建設工作做好民生工作，切實落實各項工作的進度，獲得百姓的認可與支持，這樣才能保證企業的可持續發展，并促使企業在發展的過程中不斷思考自身工作，積極改進工作模式，與群眾密切聯系，面對激烈的市場競爭處于不敗的地位。雖然現階段我國的市政施工企業領導干部整體作風良好，并在發展的過程中不斷改進自身缺點，補足短板，形成了新時期、新形勢下特有的企業領導干部優良作風，繼承和發揚了好的作風傳統，但仍然在開展作風建設與學習的工作中存在一些問題，包括：第一，企業的經營理念相對落后、守舊，存在故步自封、井底之蛙的情況，創新意識不強，甚至某些企業出現了不敢創新、害怕創新的情況，只求穩定，“吃老本”的現象比比皆是，多年來形成的傳統工作模式一直沿用，形成了非常單一的經營模式，導致企業經濟效益下滑，面對激烈的市場競爭時處于明顯弱勢；第二，企業以政務性工作為主，而忽略了具體施工工作，整體的學習氛圍明顯松散，出現了應付檢查的形象性學習工作，在實際工作開展的過程中，企業不能很好地分清工作的主次，依靠傳統的經驗形成了一套理論落后、觀念守舊、邏輯混亂的工作模式，企業內部的整體文化層次不高，更沒有理論科研團隊；第三，企業的工作作風明顯表現出粗暴的特點，有些企業心胸狹窄，面對批評表面接受背后抵觸，企業內部上下溝通明顯不暢，基層聲音無法上傳、頂層設計無法下達，形成了兩極分化的局面，群眾對市政施工企業的看法相對較差；第四，個別企業干部沒有市場化觀念，或過于市場化，在面對資本誘惑時往往將自己的身份拋之腦后，只顧個人的得失，而有些企業自認為自己屬于國有企業，是市場經濟不可獲取的部分，并不會受到市場經濟的影響，凡是有國家做主的意識過于深入，不敢創新，導致企業效益下滑嚴重。

2領導干部加強作風建設的意義

領導干部加強工作作風建設，必須以思想建設為核心，只有從思想上入手才能努力提高領導干部的工作作風建設，讓領導干部深刻的認識工作作風建設的重要性，此外，領導干部工作作風建設是適應時展需求與社會發展規律的，是符合新時代要求的企業工作基本要求，從其意義的角度來看具體表現為以下幾個層面：第一，強化領導干部作風建設有助于推動企業經濟的發展，是保障企業適應市場化經濟的基本保障。領導干部一方面作為企業的領導者必須以身作則，領導企業積極發展，另一方面作為管理者必須堅持原則，保證企業的科學化發展，這就需要企業領導干部必須一切從實際出發，艱苦奮斗，認真干好本職工作，同時戒除奢靡之風，求真務實，領導干部只有具備了扎實的工作作風，才能具有凝聚力，團結企業力量，聯系企業與職工、職工與職工、企業與群眾之間的關系，在本企業力量的基礎之上形成合力。第二，領導干部工作作風建設符合社會主義現代化建設的基本要求。領導干部必須根據自身的職責，樹立良好的工作作風，堅持公平正義原則，形成積極向上、健康的學風，才能更好的掌握企業發展動向，保證企業在發展過程中不會出現偏差，找到企業積極發展的關鍵，理性、科學的選擇適合企業發展的道路，而不會出現盲目信仰或經驗主義，保證企業面對激烈的市場競爭也不會隨波逐流被淘汰。第三，強化領導干部的工作作風是適應新時期社會發展的必然選擇。領導干部的工作作風實質上是其本身的世界觀、人生觀與價值觀的直接反應，更是維持個人行為方式與價值取向的基本保障，保證領導干部在面對金錢誘惑與資本陷阱面前不會出現違紀、違規行為，最大程度的幫助領導干部在面對腐敗時具有較強的抵抗力。如果領導干部失去了作風上的規范，或者認為作風建設可有可無，從心理上出現了放松，就會出現違紀違規甚至貪污腐敗的行為。因此，領導干部進行作風建設是適應新時期社會發展方向，保障國家廉潔的基礎性工作。

3加強領導干部作風建設對策

領導干部作風建設工作是推動市政施工企業市場化，實現經濟效益最大化的有效手段之一，這是現階段保證企業面對激烈的市場競爭處于不敗之地的關鍵所在，因此，加強市政施工企業領導干部作風建設是企業工作的重中之重，必須加以重視，并要根據時代的潮流不斷創新，保持工作模式的先進性，具體而言應該從以下幾個方面入手：第一，倡導并加強領導干部實事求是的工作作風，采取教育宣傳的手段讓領導干部深刻的認識到工作作風建設的重要性。市政施工企業中的各級領導干部思想作風會通過各種行為方式表現出來，尤其從職權的行使中現象的異常明顯，領導干部的工作作風會對企業的經營與管理模式產生直接的影響，甚至對企業的發展方向產生導向作用，因此，在規劃市政施工企業經營發展模式時，應該將發展理念與制度深入到日常事務中，通過考核日常工作的有效性來決定規劃方向，在此過程中必須堅持實事求是的思想路線，鼓勵領導干部堅持實際，發揮聰敏才智，最大程度的保證領導干部最終做出的決策是積極有效的，是符合企業發展模式，適應時代需求的決策。從教育學的角度來看，人的思維模式具有非常明顯的可塑性，它可以通過外界環境的影響而產生變化，也會對外界的約束力表現得異常敏感，這就需要市政施工企業應該加強教育培訓工作，并最大程度的完善教育工作制度，同時強化領導干部依法經營的理念，將創新意識納入到思維的深入，在企業經營過程中始終堅持科學發展觀，這樣才能最終保證企業管理工作的科學性與正確性。第二，根據市政施工企業的基本要求與社會需求方向應該在企業內部樹立善于學習、積極學習、定期學習、學以致用的學風。我黨自成立以來一直強調學習的重要性，同時要堅持理論聯系實際，市政施工企業作為國有企業單位，企業黨組織應該根據中央精神指示，借助多種形式積極在企業內開展理論學習、形式分析與自我認知方面知識的學習。社會的發展方向總是朝向高新技術方向發展，現代社會的關鍵在于對信息的掌控，企業在最短時間將信息轉化為資本是現代企業制勝關鍵，尤其是領導干部能否第一時間把握信息流向，在學習的過程中開拓創新才能引導企業更好的發展，只要領導干部掌握新技術、新知識才能保證企業在發展過程中符合社會發展的方向，跟上時代的潮流。需要注意的是，企業內的領導干部并不是社會化的個人，所做出的行動也不是個人行為，其具有一定的崗位職責，在實際工作中應該積極協調并處理好各部門的工作，在工作中抓住矛盾的主要方面，集中力量消滅主要矛盾，在學習的過程中開拓腦筋，用更佳積極有效的手段去應對市場的高速變化，培養積極學習的潛意識。第三，堅持務實高效的工作作風。企業黨員領導干部作風很大程度上反映的是黨風，體現的是為民、務實、清廉的服務內容，工作質量和效果與黨的形象緊密相聯，職工群眾對領導干部的評價標準，就是肯干事、會干事、干好事。因此，要著力轉變工作作風，克服形式主義，堅持按客觀規律辦事，重實際、說實話、務實事、求實效，解決好職工群眾在生產生活中關心的現實利益問題，以優良的作風營造和諧企業氛圍，保持良好的黨群干部關系。要深化企業民主管理，堅持職代會、股代會制度，定期報告經營生產工作，企業重大工作提交職工代表討論，征詢提案并認真解決。由于施工企業特別是國企改制為民營企業的施工企業，內部體制、機制仍在理順當中，新的凝聚力、執行力仍在加強當中，尤其要建立務實高效的作風，和為職工辦實事的決心，才能起好頭，走好步。此外，應該始終牢固樹立民主管理和服務職工理念的領導作風。企業領導作風主要包含：發揚黨內民主，落實民主集中制；堅持集體領導，分工負責，重大問題集體決策；接受黨內外監督，暢通監督渠道；強化制度建設，形成共同遵守的行為準則；顧全大局維護團結，凝聚班子合力；保持廉潔勤政品質，體現領導就是服務，自覺遵紀守法等。

4結論

總之，市政施工企業是關乎城市化建設，統籌城鄉發展的中堅力量，市政施工企業中的領導干部作風直接決定了企業的工作方向，表現出了政府工作人員的精神面貌，因此，市政施工企業必須從多個方面做好作風建設工作，這樣才能保證企業發展朝向有利方向不斷發展。

作者:胡志勇 單位:中建三局第二建設工程有限責任公司

參考文獻:

[1]潘孝金．關于新形勢下加強和改進國有企業領導干部作風建設的思考[J]．福建理論學習，2010，01（11）：34-37．

[2]許青云．加強和改進新形勢下高校領導干部作風建設的研究[J]．教育教學論壇，2010，21（12）：139-140．

[3]趙家勇．國有施工企業加強和改進基層領導干部作風建設之我見[J]．經濟研究導刊，2013，26(10)：31-32．