干部工作作風督查工作方案

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一、指導思想

在鞏固干部思想作風教育整頓活動成果的基礎上，以提高機關工作效能為重點，破解制約機關效能的頑疾，切實轉變干部作風。樹立銳意進取、真抓實干、恪盡職守、雷厲風行、公道正派、清正廉潔的人口計生系統干部隊伍形象，確保圓滿完成“十二五”時期人口計生各項工作任務。

二、主要對象

本實施方案適用于局本級及下屬事業單位工作人員（含自聘人員），重點加強干部職工工作紀律及行政審批、執法、征收等方面的工作作風建設。

三、主要內容

1、嚴格執行簽到考勤制度、節假日值班制度，在防汛抗臺、專項聯合執法行動時相關人員必須在崗在位。

2、各服務窗口及區行政服務大廳服務處嚴格執行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、辦事公開制等行政效能制度，不得有執行不到位的現象。

3、工作時間不得有串崗、離崗、上網聊天、炒股、玩游戲、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律的行為。

4、不允許存在作風粗暴、推諉扯皮、故意拖延、效率低下等行為，以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，不得有行政不作為、亂作為和損害群眾利益等行為。

5、工作人員嚴格遵守中央八項規定，拒絕“庸、懶、散、奢”，黨員領導干部時刻警惕大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題。

四、督查方式

以自查與不定期督查相結合的辦法。局班子成員按工作分工對分管的股室、站所相關人員的相關效能工作負責，督促各股室及下屬單位自律自查，局成立機關效能建設督查小組，采取不定期督查等辦法進行監督檢查。

五、結果運用

（一）批評教育

對一些違反機關效能建設規定的苗頭性、傾向性行為，給予批評教育，提醒責任人限期排查原因，提出整改措施，認真加以整改。

(二)問責

1、本局當年度督查發現機關效能建設存在問題1次的，對當事人予以通報批評，發現2次的，本年度不能評先評優，對應分管領導在局內部通報批評；發現3次及以上的報區效能辦予以效能問責，對應分管領導本年度不能評先評優。

2、省、市、區效能督查中被發現存在問題的，按照《2014年區機關干部工作作風督查方案》由區效能辦作出處理。

3、本方案自發文之日起施行。