工傷保險制度改革范文10篇

同志們：

一、全省工傷保險制度改革基本情況

我省工傷保險制度改革起步于1992年，原邯鄲地區行署頒發了《邯鄲地區企業職工工傷保險暫行規定》，率先在全省進行了以縣（市）為單位的工傷保險制度改革試點。1993年，省廳總結推廣了邯鄲的改革試點經驗，工傷保險改革試點在全省逐步鋪開。1996年，原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》頒布后，各地進一步規范和完善了相關政策，改革試點繼續穩步推進。截止到20*年底，全省有7個設區市和136個縣（市）實行了職工工傷保險社會統籌，參保職工近150萬人。《工傷保險條例》頒布后，為確保《條例》在我省高標準高起點的如期順利實施，省政府辦公廳下發了《關于貫徹＜工傷保險條例＞有關問題的通知》（辦字〔20*〕147號），對全面實施《條例》提出了具體要求。省廳先后召開了全省貫徹《工傷保險條例》研討會和工作座談會，在全省開展了多種形式的學習宣傳活動，提高了全社會對工傷保險制度的認識，全省工傷保險制度改革步伐明顯加快。截止11月底，全省11個設區市和所屬縣（市）區全部啟動了工傷保險，參保人數達到222.8萬人，其中新增參保81.8萬人；全省享受傷殘待遇人員4637人，因工死亡126人，享受供養親屬撫恤金2624人；征收工傷保險費9622.6萬元，支出3945.9萬元，當期結余3323.3萬元，累計結余13796.32萬元。各地的主要作法是：

（一）制定配套政策。截止11月底，全省11個設區市和省本級共12個統籌地區，除唐山市的統籌方案尚待市政府審議外，其他11個統籌地區全部出臺了實施方案。石家莊、廊坊、*、衡水、秦皇島等市以市政府名義組織召開了實施動員大會，推動了工傷保險的如期啟動。省廳及時轉發了勞動保障部《工傷認定辦法》等三個部頒規章，與有關部門共同制定《關于工傷保險費率問題的通知》、《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》等規范性文件，統一了全省的工傷保險業務管理規程，開發了工傷保險信息管理軟件，印發了《工傷保險有關問題的解答》和工傷認定中新老政策銜接等政策意見，保證了《條例》的貫徹實施。

（二）抓緊三支隊伍的建設。省和各市都把工傷保險行政管理、業務經辦、勞動能力鑒定隊伍建設放在了頭等重要的位置來抓，提出了加強三支隊伍建設的總體方案，做了大量工作，三支隊伍建設有所突破。經省編辦批準省廳加掛了工傷保險處和河北省勞動能力鑒定委員會辦公室的牌子，省社保局也增加了領導職數和編制；秦皇島市工傷保險行政管理、勞動能力鑒定和工傷保險業務經辦三套機構建設在全省率先取得實質性進展，三套機構全部建立，人員基本落實到位；石家莊市明確了行政管理機構，增加了行政以及勞動能力鑒定、業務經辦人員編制；廊坊市成立了業務經辦機構；唐山市設立了事業性質的勞動能力鑒定委員會辦公室；邢臺、邯鄲、*、承德、保定、衡水等市也都通過內部調劑確定了行政管理和勞動能力鑒定的專職人員，增加了業務經辦人員；省和各市都建立了勞動能力鑒定委員會，其中秦皇島、衡水、邢臺、承德四市由副市長兼任勞動能力鑒定委員會主任，增強了勞動能力鑒定委員會的組織協調能力。省和各市勞動能力鑒定委員會的醫療衛生專家庫已經建立，初步聘請專家500多人。

（三）重視宣傳培訓工作。工傷保險政策性強，個案多，情況復雜。因此，全省上下都把宣傳培訓工作放在突出位置來抓。今年四月份，省廳在唐山市舉辦了兩期工傷保險業務培訓班，對全省各市、縣勞動保障部門主管領導、工傷保險行政管理、業務經辦、勞動能力鑒定等工作人員進行了業務培訓，參加培訓500多人。石家莊、*、保定等市對用人單位負責人及業務人員進行了有針對性的培訓，秦皇島市還開展了送培訓上門活動，對重點企業進行了全員培訓。通過培訓，進一步提高了全省各級勞動保障部門工傷保險業務人員的政策水平和業務素質，增強了廣大用人單位參加工傷保險的責任感，為全面開展工傷保險工作營造了良好的氛圍。石家莊市把培訓與工傷保險擴面結合起來，培訓一批，參保納入一批，有效地促進了擴面工作的開展，收到了良好的效果。

同志們：

《工傷保險條例》頒布實施以來，為了全面推進我省工傷保險制度改革，按照省政府的要求，全省各級勞動保障部門在黨委、政府的正確領導和各有關部門的支持配合下，統籌安排，精心組織，做了大量工作，取得明顯成效。下面我就全省工傷保險改革的基本情況、存在問題和今后工作通報如下：

一、全省工傷保險制度改革基本情況

我省工傷保險制度改革起步于1992年，原邯鄲地區行署頒發了《邯鄲地區企業職工工傷保險暫行規定》，率先在全省進行了以縣（市）為單位的工傷保險制度改革試點。1993年，省廳總結推廣了邯鄲的改革試點經驗，工傷保險改革試點在全省逐步鋪開。1996年，原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》頒布后，各地進一步規范和完善了相關政策，改革試點繼續穩步推進。截止到20*年底，全省有7個設區市和136個縣（市）實行了職工工傷保險社會統籌，參保職工近150萬人。《工傷保險條例》頒布后，為確保《條例》在我省高標準高起點的如期順利實施，省政府辦公廳下發了《關于貫徹＜工傷保險條例＞有關問題的通知》，對全面實施《條例》提出了具體要求。省廳先后召開了全省貫徹《工傷保險條例》研討會和工作座談會，在全省開展了多種形式的學習宣傳活動，提高了全社會對工傷保險制度的認識，全省工傷保險制度改革步伐明顯加快。截止11月底，全省11個設區市和所屬縣（市）區全部啟動了工傷保險，參保人數達到222.8萬人，其中新增參保81.8萬人；全省享受傷殘待遇人員4637人，因工死亡126人，享受供養親屬撫恤金2624人；征收工傷保險費9622.6萬元，支出3945.9萬元，當期結余3323.3萬元，累計結余13796.32萬元。各地的主要作法是：

（一）制定配套政策。截止11月底，全省11個設區市和省本級共12個統籌地區，除唐山市的統籌方案尚待市政府審議外，其他11個統籌地區全部出臺了實施方案。石家莊、廊坊、*、衡水、秦皇島等市以市政府名義組織召開了實施動員大會，推動了工傷保險的如期啟動。省廳及時轉發了勞動保障部《工傷認定辦法》等三個部頒規章，與有關部門共同制定《關于工傷保險費率問題的通知》、《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》等規范性文件，統一了全省的工傷保險業務管理規程，開發了工傷保險信息管理軟件，印發了《工傷保險有關問題的解答》和工傷認定中新老政策銜接等政策意見，保證了《條例》的貫徹實施。

（二）抓緊三支隊伍的建設。省和各市都把工傷保險行政管理、業務經辦、勞動能力鑒定隊伍建設放在了頭等重要的位置來抓，提出了加強三支隊伍建設的總體方案，做了大量工作，三支隊伍建設有所突破。經省編辦批準省廳加掛了工傷保險處和河北省勞動能力鑒定委員會辦公室的牌子，省社保局也增加了領導職數和編制；秦皇島市工傷保險行政管理、勞動能力鑒定和工傷保險業務經辦三套機構建設在全省率先取得實質性進展，三套機構全部建立，人員基本落實到位；石家莊市明確了行政管理機構，增加了行政以及勞動能力鑒定、業務經辦人員編制；廊坊市成立了業務經辦機構；唐山市設立了事業性質的勞動能力鑒定委員會辦公室；邢臺、邯鄲、*、承德、保定、衡水等市也都通過內部調劑確定了行政管理和勞動能力鑒定的專職人員，增加了業務經辦人員；省和各市都建立了勞動能力鑒定委員會，其中秦皇島、衡水、邢臺、承德四市由副市長兼任勞動能力鑒定委員會主任，增強了勞動能力鑒定委員會的組織協調能力。省和各市勞動能力鑒定委員會的醫療衛生專家庫已經建立，初步聘請專家500多人。

同志們：

《工傷保險條例》頒布實施以來，為了全面推進我省工傷保險制度改革，按照省政府的要求，全省各級勞動保障部門在黨委、政府的正確領導和各有關部門的支持配合下，統籌安排，精心組織，做了大量工作，取得明顯成效。下面我就全省工傷保險改革的基本情況、存在問題和今后工作通報如下：

一、全省工傷保險制度改革基本情況

我省工傷保險制度改革起步于1992年，原邯鄲地區行署頒發了《邯鄲地區企業職工工傷保險暫行規定》，率先在全省進行了以縣（市）為單位的工傷保險制度改革試點。1993年，省廳總結推廣了邯鄲的改革試點經驗，工傷保險改革試點在全省逐步鋪開。1996年，原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》頒布后，各地進一步規范和完善了相關政策，改革試點繼續穩步推進。截止到20*年底，全省有7個設區市和136個縣（市）實行了職工工傷保險社會統籌，參保職工近150萬人。《工傷保險條例》頒布后，為確保《條例》在我省高標準高起點的如期順利實施，省政府辦公廳下發了《關于貫徹＜工傷保險條例＞有關問題的通知》（辦字〔20*〕147號），對全面實施《條例》提出了具體要求。省廳先后召開了全省貫徹《工傷保險條例》研討會和工作座談會，在全省開展了多種形式的學習宣傳活動，提高了全社會對工傷保險制度的認識，全省工傷保險制度改革步伐明顯加快。截止11月底，全省11個設區市和所屬縣（市）區全部啟動了工傷保險，參保人數達到222.8萬人，其中新增參保81.8萬人；全省享受傷殘待遇人員4637人，因工死亡126人，享受供養親屬撫恤金2624人；征收工傷保險費9622.6萬元，支出3945.9萬元，當期結余3323.3萬元，累計結余13796.32萬元。各地的主要作法是：

（一）制定配套政策。截止11月底，全省11個設區市和省本級共12個統籌地區，除唐山市的統籌方案尚待市政府審議外，其他11個統籌地區全部出臺了實施方案。石家莊、廊坊、*、衡水、秦皇島等市以市政府名義組織召開了實施動員大會，推動了工傷保險的如期啟動。省廳及時轉發了勞動保障部《工傷認定辦法》等三個部頒規章，與有關部門共同制定《關于工傷保險費率問題的通知》、《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》等規范性文件，統一了全省的工傷保險業務管理規程，開發了工傷保險信息管理軟件，印發了《工傷保險有關問題的解答》和工傷認定中新老政策銜接等政策意見，保證了《條例》的貫徹實施。

（二）抓緊三支隊伍的建設。省和各市都把工傷保險行政管理、業務經辦、勞動能力鑒定隊伍建設放在了頭等重要的位置來抓，提出了加強三支隊伍建設的總體方案，做了大量工作，三支隊伍建設有所突破。經省編辦批準省廳加掛了工傷保險處和河北省勞動能力鑒定委員會辦公室的牌子，省社保局也增加了領導職數和編制；秦皇島市工傷保險行政管理、勞動能力鑒定和工傷保險業務經辦三套機構建設在全省率先取得實質性進展，三套機構全部建立，人員基本落實到位；石家莊市明確了行政管理機構，增加了行政以及勞動能力鑒定、業務經辦人員編制；廊坊市成立了業務經辦機構；唐山市設立了事業性質的勞動能力鑒定委員會辦公室；邢臺、邯鄲、*、承德、保定、衡水等市也都通過內部調劑確定了行政管理和勞動能力鑒定的專職人員，增加了業務經辦人員；省和各市都建立了勞動能力鑒定委員會，其中秦皇島、衡水、邢臺、承德四市由副市長兼任勞動能力鑒定委員會主任，增強了勞動能力鑒定委員會的組織協調能力。省和各市勞動能力鑒定委員會的醫療衛生專家庫已經建立，初步聘請專家500多人。

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）將于**年1月1日起施行。為認真做好《條例》的貫徹執行工作，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合我省實際，現將有關事項通知如下：

一、充分認識貫徹執行《條例》的重要意義

工傷保險是社會保障體系的重要組成部分。深化工傷保險制度改革，是我國完善社會主義市場經濟體制建設，適應加入世貿組織后的新形勢，加快建立完善的社會保障體系，維護改革發展穩定大局的重要舉措。我省自1991年開展工傷保險制度改革以來，這項工作取得了明顯的成效。但是，參保覆蓋面依然偏窄，各地的操作程序也不夠規范，工傷爭議案件仍在逐年增加。《條例》的頒布施行，為規范工傷保險工作，完善工傷保險制度建設，提供了重要的法制保障；對切實維護職工合法權益，分散用人單位風險，促進工傷預防和職業康復具有重要的意義。各地各部門要從實踐“三個代表”重要思想的高度，按照我省率先建立比較完善的城鎮社會保險制度的要求，充分認識實施《條例》、做好工傷保險工作的重要性和緊迫性，把《條例》的貫徹執行列入各地各部門的重要議事日程，確保《條例》的各項規定真正落到實處。

二、進一步明確有關政策規定

（一）省內有雇工的個體工商戶應當依照《條例》規定參加工傷保險，為其全部雇工繳納工傷保險費。個體工商戶繳納工傷保險費的數額為雇工工資總額乘以其繳費費率之積。統籌地經辦機構應根據個體工商戶工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定個體工商戶的繳費費率。

新世紀第一年的醫療保險制度改革，要堅持醫療保險制度、醫療機構和藥品流通體制三項改革同步推進的方針，按照“穩步擴面、狠抓管理、突破難點、完善政策”的工作思路，主要抓擴大覆蓋面、強化政策和完善政策三大工作重點。力爭到2001年底，有90％以上地市建立基本醫療保險制度，覆蓋人群達到8000萬左右。如何完成這一任務呢?

穩步擴大基本醫療保險覆蓋面

一是全面總結2000年醫療保險制度改革工作，分析存在的問題，交流各地改革經驗，明確今年的工作重點和落實工作目標，明確穩步擴大覆蓋范圍的措施。二是調整完善重點聯系城市制度。聯系指導的重點主要轉向京、津、滬、穗、漢等大中城市，指導這些城市加強基礎管理和完善政策。三是加強督促和檢查工作。在三項制度改革聯合督查的基礎上，重點開展醫療保險擴面和基礎管理工作的督查和指導。積極配合推進醫療衛生體制改革，完善醫療保險管理制度，促進醫療機構和藥品生產流通企業的競爭，提高醫療服務質量，降低醫藥成本。

強化醫療保險基礎管理

首先是建立健全醫療保險組織體系。要進一步理順管理職能，明確醫療保障管理范圍，健全管理制度。加快機構建設，特別是市縣統籌地區的經辦機構建設，真正實現職能、機構、人員、工作四到位。同時加大以基礎管理為重點的培訓力度，通過分層次、系統化、多形式的培訓，提高管理隊伍的政策水平和業務管理水平。其次是建立健全醫療保險信息系統。建立和完善統計指標體系和信息反饋系統，保證全面、及時、準確地掌握醫療保險基本情況和基本數據。逐步規范和改進醫療保險管理運行系統，努力實現管理服務的計算機網絡化，提高醫療保險事務經辦和管理監控水平。第三是強化基本醫療保險基金支出管理。要在保障參保人員獲得基本醫療保險待遇的前提下，加強對門診和住院醫療費用支出情況的監控，分析個人賬戶和統籌基金的收支狀況，重點是加強對統籌基金的支出管理，確保基金收支平衡。第四是完善基本醫療保險醫療服務管理。督促各地落實定點醫療機構和零售藥店管理，完善基本醫療保險用藥、診療項目和醫療服務設施管理辦法，落實基本醫療保險費用結算管理的具體措施，探索科學合理的結算方式。

研究解決重點、難點問題

案例張某系紅星商貿有限責任公司（以下簡稱“紅星公司”）的司機，與紅星公司簽有正式勞動用工合同。2004年4月21日，張某駕駛單位的中型面包車去A市火車站接運貨物。當日下午，當張某駕駛的車輛行駛至A市某路段時，與一停放在路邊的130型卡車相撞，造成張某腦顱內大面積出血死亡，而路邊的卡車停放并未違章。事故發生后，張某妻子李某向有關部門申請了工傷保險。但李某認為，其獲得工傷賠償太少，且自己下崗在家無職業，還要撫養不滿4歲兒子和年邁多病的公婆，故向紅星公司及機械公司請求民事損害賠償。紅星公司認為，張某雖因工傷致亡，但單位已經為其投了工傷保險，且張某的家屬已經獲得工傷保險金，所以不在負擔民事賠償責任。因協商未果，張某妻子李某便提請勞動仲裁，仲裁裁決沒能支持李某的請求。最終，李某訴至法院，請求法院判令紅星公司承擔12萬元的賠償責任。

本案的爭議焦點是：工傷保險補償與用人單位民事賠償責任發生競合時應如何適用法律，具體表現為，工傷保險補償能否替代單位的民事賠償。

一、不同意見

就本案，對工傷保險補償與用人單位賠償責任關系的處理有以下兩種不同意見。第一種意見認為，根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）第十二條第一款的規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因為張某已經獲得了工傷保險金，所以應當駁回原告對紅星公司的訴訟請求，張某家屬不能重復獲得工傷保險金和單位的損害賠償金。第二種意見認為，單從《解釋》第十二條第一款不能得出受害人獲得工傷保險而排除獲得民事損害賠償的結論。我國的工傷保險制度剛剛起步，且只處在個別地域范圍內進行試點工作，所以，在工傷保險制度完全不成熟的情況下，以《工傷保險條例》排除民事賠償的適用很難保證受害人的權益；所以，可對《解釋》第十二條第一款進行擴展解釋，即出現工傷情況下，受害人不能直接向用人單位要求民事損害賠償，但在不能獲得工傷保險或者工傷保險與損害賠償數額有很大差額情況下，在獲得工傷保險金后，可以請求單位補足差額。就本案而言，張某家屬獲得的工傷保險金與張某死亡造成的損失尚有很大的差距，所以，法院可以支持原告對張某單位的損害賠償請求。

二、作者觀點

本文認為該案采用第二種意見比較合理。工傷保險又稱職業傷害保險或工傷賠償，是指勞動者因工傷致殘或死亡，造成暫行或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬有權根據法律從國家或者社會獲得物質幫助的社會保險制度。工傷保險從根本上說是社會保險制度中的重要組成部分，工傷保險立法具有強烈的社會法功能，通過工傷保險使受到職業傷害的勞動者及時獲得醫療救治、生活保障、經濟補償和職業康復，并分散雇主在工傷上的風險責任已成為世界各國通行的做法。

在××縣啟動工傷生育保險工作

動員大會上的講話

公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

同志們：

建立健全包括工傷和生育保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容，對于保障職工權益、促進安全生產、維護社會穩定具有重要作用。為推進工傷和生育保險，國務院、自治區人民政府分別頒布出臺了《工傷保險條例》、《新疆維吾爾自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》、《新疆維吾爾自治區城鎮職工生育保險辦法》，州黨委、政府專門組織召開了社會保險工作會議，對啟動全州工傷和生育保險工作作了詳細的安排部署。這些都充分體現了各級黨委、政府對勞動者權益保障、對困難群體生活、對社會保險制度改革的高度重視，是上級黨委、政府貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想的具體體現。

今天，我們組織召開啟動工傷、生育保險工作動員大會，主要目的就是認真學習貫徹區、州有關工傷和生育保險的法規政策和自治州社會保險工作會議精神，統一思想，認清形勢，明確目標，積極穩妥、扎實有效地推進我縣工傷和生育保險工作。為做好這項工作，下面我講幾點意見。

摘要：農民工在我國工業化和城鎮化建設中有著重要的作用，然而他們本應該享有的工傷保險待遇卻很難落實。本文就從我國農民工工傷保險現狀入手，分析了農民工工傷保險待遇缺失的原因，從而提出了完善農民工工傷保險制度的措施。

關鍵詞：農民工；工傷保險；保險制度

一、我國農民工工傷保險制度的現狀分析

農民工是我國經濟社會轉型過程中的一種特殊的社會群體。他們已融入到社會化大生產中，成為我國工業化發展的重要力量和主力軍。然而在為社會創造豐富的物質文明之時，他們卻仍然生活在城市的社會底層。當他們因工受傷甚至死亡時，卻得不到及時有效的治療和合理的補償。因此，建立和進一步完善我國的農民工工傷保險制度，不僅有利于完善社會主義市場經濟，而且有利于實現社會的和諧安定。我國農民工工傷保險立法起步比較晚，處在一個不斷探索和完善的過程。國家在農民工的工傷保險方面給予了非常的關注，制定了一系列的相關措施，如《企業職工工傷保險試行辦法》和《工傷保險條例》等，但是在實際中，這些措施的執行落實卻差強人意。我國農民工工傷保險制度仍存在著不少的問題。如：工傷參保率低、工傷認定程序漫長復雜、工傷三位一體機制缺乏等等。

二、我國農民工工傷保險制度問題的原因分析

（一）戶籍制度的影響

為全面推進我縣的工傷保險工作，進一步深化工傷保險制度改革，健全完善社會保障體系，促進全縣安全生產及社會保障工作的健康有序發展，現制定全面推進工傷保險工作實施方案如下：

一、指導思想

工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，大力推進工傷保險工作既是貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀、構建和諧社會的重要舉措，也是預防和減少安全生產事故和職業病傷害、保障職工生命安全和健康的根本需要。各級、各有關部門和單位要從構建社會主義和諧社會和建設和諧的高度，切實重視工傷保險工作，著力把全面推進工傷保險工作作為當前及今后一個時期加快我縣社會保障體系建設的一項重要內容來抓，精心組織，認真部署，全面抓好落實。

二、參保范圍及目標任務

（一）參保范圍：我縣行政區域內的所有企業、事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）、民間非營利組織以及有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位），特別是建筑、餐飲服務行業，都必須依法為其全部職工或者雇工（以下稱職工）辦理工傷保險參保手續，并按規定按時足額繳納工傷保險費。

（二）目標任務：從現在起到2010年，全縣工傷保險參保人數力爭達到5.8萬人；到2012年，全縣絕大部分與用人單位建立勞動關系的職工都要納入工傷保險范圍，基本實現工傷保險全覆蓋。

一、對2001至2005年工作的回顧

自2001年以來，我縣社會保險事業走過了五年的光輝歷程；公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!五年來，在縣委縣政府的正確領導下，按上級職能部門的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以維護參保職工利益和社會穩定為目的，以改革創新為動力，深入扎實的開展了社會保險工作，經社會保險戰線全體干部職工努力拼搏，在全縣已初步建立起了資金來源多渠道，保障方式多層次，覆蓋多種經濟成份，多種身份的養老、失業、醫療、工傷、生育、農村養老保險等社會保險制度，充分發揮了社會“安全網”和“減震器”的重要作用，為我縣社會穩定發揮了獨特作用。

——養老保險基本實現廣覆蓋的目標。五年來，我縣企業養老保險雖然面臨著企業不斷深化改革、下崗失業人員不斷增多、參保職工“流失”問題比較嚴重的嚴峻形勢，通過采取有效措施，使企業參保職工“流失”過快問題得到了遏制，同時，按上級規定，不斷擴大社會保險覆蓋范圍，使私營企業和城鎮個體工商戶逐步納入社會保險覆蓋范圍，按縣政府下達的擴面計劃2005年底，企業參保人數將達到10635人，隨著社會保險事業的的不斷發展，我縣機關事業單位參保職工人數逐年增加，截止到2005年末，可達13350人。全縣養老保險覆蓋總人數已達到23985人。

——養老保險金及時足額發放得到保障。五年來，由社會保險部門直接發放養老保險金的離退休職工人數由7211人，到2005年末將增加到9210人（其中：機關事業單位4738人，企業4472人），年發放金額由6209萬元，增加到目前的1.05億，五年累計發放養老保險金額達3.68億元；離退休人員人月均養老保險金由742.8元，提高到了目前的939.3元。為確保及時足額發放任務的圓滿完成，已實行了社會化，社會化發放率保持在100%，全縣無一例拖欠養老保險金的現象，保障了離退休職工的正常生活。

——失業保險工作取得顯著成績。五年來，失業保險覆蓋范圍不斷擴大，不僅包括國有、集體以及各類企業和企業化管理事業單位，目前已擴大到了各類企業及全部事業單位，參保人數已增加到20869人，覆蓋率已達到100%。年征繳失業保險費也有顯著增加，由2001年全年征繳362.9萬元，到2005年征繳額達到了564萬元。截止目前，享受失業保險待遇人數已達938人，失業保險金全部實行了社會化發放，社會化發放率達到了100%，年發放失業保險金額434萬元；累計享受失業保險待遇人數已達3100人次，五年累計發放失業保險金額已達1654萬元。有效保障了企業改革的順利進行。為促進失業人員再就業，在全市率先舉辦了三期失業人員職業技能培訓班，參加培訓人數達350人，提高了失業人員的再就業能力。

——城鎮職工醫療保險制度改革工作順利實施。2001我縣城鎮職工醫療保險制度尚未正式建立，機關事業單位實行的是門診費定額包干，住院費按比例報銷的辦法，自2002年10月份正式實施了城鎮職工醫療保險制度改革工作，首批納入參保范圍的機關事業單位職工人數為13000余人，按“低水平、廣覆蓋、雙方負擔、統帳結合”的總體思路，建立起了保障參保職工基本醫療需求的社會醫療保險制度，已為每位參保職工建立了個人帳戶，并實行了現代化的結算方式。截止到2005年底，參保范圍逐步擴大，在機關事業單位全員參保的基礎上，已將有經濟承受能力的企業納入參保范圍，參保總人數將達到26000人左右，基本實現了“應保盡保”的目標。醫保制度的改革，給參保單位和縣財政減輕了壓力，減少了一定開支，同時又保證了職工醫療，五年合計為參保職工支付門診和個人帳戶以及住院報銷醫療費總額為5500多萬元。保證了參保職工病有所醫，解除了城鎮職工的后顧之憂，進一步加強了社會保障體系建設，促進了改革、發展和社會穩定。