企業黨建工作問題及對策

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幾年來，縣委針對非公有制企業存在的黨員數量少、黨組織組建率低、活動不經常、工作不規范、作用不明顯等問題，采取下派黨建工作聯絡員的方式來加強和規范非公有制企業黨建工作，取得了一定的成效。近期我們組成調研組，走訪了14個企業，通過調查問卷、座談討論、個別談話等形式，發現下派黨建工作聯絡員工作存在一些亟待解決的問題。

一、存在的問題

1、多數黨建聯絡員工作繁忙，無暇開展企業黨建工作。

20*年，為加強非公有制經濟組織黨建工作，以擴大黨建工作的覆蓋面，縣委從全縣抽調16名科級干部，到沒有黨員和黨員數量不足3名的31個企業任黨建工作聯絡員，開展黨的工作。這些人員雖然政治素質好、作風深入，有黨務工作經驗，但由于都是原單位的正職或副職領導，本職崗位工作繁忙，經常出差或下鄉，沒有精力去研究和探索企業黨建工作，也無暇在企業開展黨的工作。有時為了應付檢查或匯報，也只是派本單位人員了解一些情況，敷衍了事，不解決根本問題。總之兩年來這些黨建聯絡員在發展黨員工作，支部組建工作方面雖然取得一些成效，但是并沒有取得實質性的突破，對企業經濟的發展促動不明顯。

2、多數黨建聯絡員工作思路不明確，缺乏可操作性措施。

在工作中部分黨建聯絡員沒有明確的工作思路和工作目標，沒有通過認真宣傳黨在發展非公有制經濟方面的有關方針政策，圍繞企業的生產經營實際，促進企業的健康快速發展來引導企業經營者支持和理解黨建工作，沒有在消除企業黨建工作空白點，擴大黨組織的覆蓋面，加強對企業的政治領導上下功夫，也未采取切實可行的措施來組建企業黨組織。兩年來少部分企業存在的實際困難和問題不知向誰反映，不知怎樣解決，致使這部分企業步履艱難，發展緩慢。

3、黨建工作聯絡員缺乏相應的制度約束機制和激勵機制。

由于黨建聯絡員在下派期間沒有建立相應的制度約束機制，致使部分聯絡員在工作中缺乏積極性、主動性和創造性，不去結合企業的實際研究和探討如何在企業開展黨建工作，存在著干好干壞都一樣的現象。同時也沒有建立相應的激勵機制和責任追究制度，工作的成效沒有與工資、以及干部的考核任用掛鉤，導致部分黨建聯絡員工作消極，責任心和事業心不強，業績平平，無所建樹。兩年期間，甚至生產規模較大、具備組建支部條件的大地公司和海源木業公司也未能及時成立支部，開展黨的工作。

4、對黨建聯絡員的管理工作滯后，成效不明顯。

在黨建聯絡員工作過程中，由于未實行檢查匯報等可行措施來明確其工作的具體要求，因而存在著管理滯后的問題。同時黨建聯絡員的管理權屬沒有界定，存上崗之前沒有對他們進行專業培訓，形成在工作對接、檢查、指導等項工作缺乏銜接性和可操作性，使黨建聯絡員下派期間所取得的實際成效與縣委的要求產生一定的差距。

二、應采取的對策

1、拓寬選拔渠道，選準配強黨建聯絡員。

要根據企業的生產與經營實際，采取“一崗雙責”的方式，從與企業聯系比較緊密，并且對企業有一定管理職能和約束力的經濟杠桿部分、行政管理部門中選派素質好、能力強的后備干部到企業擔任黨建工作聯絡員，他們應有較高的黨性覺悟、政策理論水平和較強的奉獻精神，有較豐富的黨建工作經驗和較強的組織領導能力，有一定的市場經濟知識和經營管理知識。要求每個聯絡員負責聯系一個有支部的企業和一個沒有黨員或只有個別黨員但有發展潛力的企業成立聯合支部，其具體職能分別做好原支部的鞏固提高工作和原來沒有建立支部企業的黨員發展工作。在下派過程中要采取組織推薦和企業自主選擇的原則，將條件優秀的人員推選到黨建聯絡員的崗位。在工作中聯絡員既要成為幫助企業組建黨組織、發展新黨員的組織員、而且也要成為企業學習貫徹“三個代表”重要思想的宣傳員和幫助企業解決難題的辦事員。同時指導員所在的單位要與企業成為共建單位，單位領導與聯絡員一道共同為促進企業的健康發展做出應有的貢獻。

2、明確工作思路，強化措施，切實加強企業黨建工作。

黨建聯絡員在工作中要明確思路，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆三中全會以及縣十一次黨代會的要求，著眼于非公有制經濟的健康發展，以“三個帶頭人”活動和實施“三進一”工程為契機，結合“五好”目標要求開展企業黨建工作，不斷拓展黨的工作覆蓋面積極探索非公有制經濟黨組織發揮作用的新途徑、新辦法，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力，成為實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

在工作實施過程中要緊緊圍繞為企業的健康發展服務這一中心，開展企業黨建工作，通過打好組織建設這一基礎，抓好組織作用發揮這一重點，最終達到促進非公有制企業持續、快速發展的目的。并注重做好以下幾項工作：（1）宣傳黨的路線、方針、政策，監督、引導企業依法經營、照章納稅。（2）關心企業生產經營重大問題，提出意見和建議支持和促進企業發展，擴大黨的號召力和影響力。（3）做好職工思想政治工作，切實維護職工的合法權益。（4）做好發展黨員工作，加強對黨員的教育管理和培訓工作，及時建立黨組織。（5）積極幫助和支持企業建立工會、共青團、婦聯等群團組織，并指導其依法開展工作。（6）積極了解、反映業主和員工的意見和建議，為優化企業改革發展以及生產經營的環境，做好協調服務工作。通過開展以上工作，爭取在三年內，凡是職工在100人以上的企業都要建立黨組織，職工人數超過50人以上的企業要有黨員，75%以上的黨組織達到“五好”要求。

3、建立健全相關的制度，做到用制度來規范黨建聯絡員的行為。

如果黨建聯絡員不能代表黨的形象和職工的利益，得不到黨員、員工的擁護以及企業主的理解和支持，不僅會使其難以在企業立足，而且會對整個非公有制企業黨建工作產生負面影響，為此要加強制度建設來強化和規范黨建聯絡員的行為。及時建立健全黨建指導員的各項規章制度，規定黨建聯絡員不準在企業用餐，不準接受業主的饋贈，不準增加企業的負擔，不準借工作之便謀取私利，真正做到用真情奉獻、真誠服務和廉潔自律的行動展示黨建聯絡員的形象，以贏得廣大業主的信任。在實踐工作中，要敢想、敢干、敢為人先，通過大膽的實踐和探索來創造一些非公有制企業黨建工作的新鮮經驗。通過建立健全黨建聯絡員的各項工作制度，形成一個完善的運行機制，使黨建聯絡員工作有據可依、有章可循。同時要建立黨建聯絡員激勵機制和責任追究制度，堅持把黨建聯絡員的工作情況作為考核干部的重要內容，嚴格兌現獎懲。通過考核對工作業績突出的聯絡員作為評先做樹和提拔重用的一項重要依據，記入干部考核實績檔案，對不能完成工作任務的黨建聯絡員要及時根據其表現情況進行通報批評或調整，直至取消后備干部資格。

4、加強組織領導，抓好黨建聯絡員的管理工作。

選派黨建工作聯絡員是加強非公有制企業黨建工作的重要手段，要明確責任切實加強黨建聯絡員的組織領導，組織部門是黨建聯絡員的選派和管理部門，要抓好其培訓、對接、檢查、指導等項工作，確保黨建聯絡員真正發揮作用，通過開展企業黨建工作來促進企業的有序發展。同時要建立黨建聯絡員檢查匯報制度，定期匯報、定期檢查，發現問題，及時分析研究、及時予以解決，保證各項工作真正落到實處。此外黨建聯絡員的派出單位要努力為其工作創造必要的政治和物質條件，幫助他們解決工作中的困難和問題，調動他們的工作積極性，使他們全身心的投入到企業黨的建設和改革發展的具體實踐中，成為推動非公有制企業發展的中堅力量。