企業(yè)黨建組織部長讀書會(huì)上的講話

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二、總結(jié)非公企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗(yàn)，努力開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工作的新局面

第一個(gè)問題是對(duì)近四年來組織工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和回顧，這些都是我們?cè)诠ぷ髦行纬傻模⑶医?jīng)受過實(shí)踐檢驗(yàn)的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，是普遍性的規(guī)律，具有普遍性的意義。辯證法告訴我們，事物的普遍性寓于特殊性之中，共性存在于個(gè)性之中。之所以要在今天的會(huì)議上，還要對(duì)近年來我市非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行回顧總結(jié)，目的之一，是想以案例解剖的形式，通過分析非公企業(yè)黨建工作的成功實(shí)踐和啟示，來進(jìn)一步提高大家對(duì)組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)；目的之二，就是想總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確非公企業(yè)黨建工作的下一步工作思路，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作上新臺(tái)階。

下面，我圍繞“建設(shè)活力和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，就這一目標(biāo)是如何提出的，如何推進(jìn)的，如何提升，如何打算等四個(gè)問題，進(jìn)行一下剖析：

第一、建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一目標(biāo)是如何提出來的？

一個(gè)創(chuàng)新理論的提出，決不是偶然的，必定有著強(qiáng)大的理論支撐和現(xiàn)實(shí)的需要。提出“以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作”是溫州非公企業(yè)黨建工作實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需求，也是十六大以來黨的創(chuàng)新理論的必然要求。

十六大以來，黨的建設(shè)理論有了重大的突破和創(chuàng)新，提出中國共產(chǎn)黨不僅是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也是中華民族的先鋒隊(duì)。從一個(gè)先鋒隊(duì)，變成兩個(gè)先鋒隊(duì)，黨的這個(gè)理論的創(chuàng)新和突破，為非公企業(yè)黨建提出“活力和諧”這一目標(biāo)奠定了重大的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也要求非公企業(yè)黨建工作需要在理論和實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新。

從1987年開始到20*年，全市各級(jí)黨組織經(jīng)過18年的努力，通過抓組織覆蓋、工作覆蓋等措施，取得顯著的成績。當(dāng)取得成績的同時(shí)，也面臨許多亟待解決的瓶頸問題。雖然很多非公企業(yè)都普遍建立了黨組織，但只停留在過過組織生活，抓抓黨員教育管理這個(gè)層面。如果說有影響力，那只是黨員個(gè)體發(fā)揮了先鋒模范作用，黨組織的整體功能難以有效發(fā)揮，很大程度上有點(diǎn)像“黨員俱樂部”的狀態(tài)，只見黨員，不見組織。非公企業(yè)黨建工作中總是在原地轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，整體上處于徘徊不前的狀態(tài)，很難有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，面臨“玻璃天花板”式困惑，出現(xiàn)“山窮水盡”的情況。非公企業(yè)黨建抓了那么多年了，為什么黨組織的作用發(fā)揮還不理想呢？為什么黨建工作出現(xiàn)了“徘徊不前”、“形進(jìn)實(shí)退”、“名存實(shí)亡”的狀況？

現(xiàn)實(shí)問題迫切要求我們?nèi)テ平猓谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上,我們對(duì)這些問題經(jīng)過深入地剖析，認(rèn)為既有思想層面的原因，也有工作層面的原因。第一，是思想層面存在困惑，也就是企業(yè)主、黨組織書記和企業(yè)職工這三個(gè)黨建主體，在思想上存在這樣或那樣的困惑。第二，是工作層面的問題，也就是推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作缺少一個(gè)科學(xué)合理的總目標(biāo)。

我們?cè)龠M(jìn)一步剖析，思想認(rèn)識(shí)層面和工作層面存在的問題，歸根結(jié)底是由于非公企業(yè)黨建缺乏一個(gè)明確的目標(biāo)。如果說，我們能明確提出一個(gè)目標(biāo)，就相當(dāng)于我們能樹立起一面旗幟，在旗幟上顯明地寫清楚我們準(zhǔn)備干什么，就能消除人們種種的疑慮，就能旗幟顯明地引領(lǐng)大家干，當(dāng)然，這個(gè)目標(biāo)必須要有共同的價(jià)值基礎(chǔ)，并且能得到多方的認(rèn)同。

那么，如何找到一個(gè)具有共同價(jià)值認(rèn)同的非公企業(yè)黨建工作目標(biāo)呢？要找到一個(gè)既符合黨的要求，又要讓企業(yè)主和企業(yè)職工都認(rèn)同的非公企業(yè)黨建工作目標(biāo)，我們必須從它們?nèi)吖餐膬r(jià)值基礎(chǔ)入手。雖然它們?nèi)叩膬r(jià)值取向并不完全相同，但它們之間有一定的內(nèi)在必然聯(lián)系，那就是都要把企業(yè)做大做強(qiáng)。根據(jù)共同價(jià)值基礎(chǔ)的內(nèi)在要求，我們結(jié)合貫徹落實(shí)黨中央重大戰(zhàn)略思想，立足非公企業(yè)實(shí)際，提出了把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公企業(yè)黨建工作的總目標(biāo)，并且把此內(nèi)涵定義為發(fā)展充滿活力、內(nèi)部關(guān)系融洽和外部環(huán)境友好，得到了企業(yè)各方的共同認(rèn)可，非公企業(yè)黨建的局面迅速打開。

20*年，以王書記在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表的文章為標(biāo)志，我們提出“以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作”的工作思路。通過一年的深入地理論研究和工作實(shí)踐，我們?cè)偃遄谩⒎磸?fù)推敲，認(rèn)為提“活力和諧企業(yè)”比“和諧企業(yè)”更為確切。從和諧企業(yè)的內(nèi)涵上看，和諧企業(yè)的第一要義就是發(fā)展充滿活力，發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，也是企業(yè)生存的根本，如果企業(yè)不發(fā)展，那么和諧企業(yè)就無從談起。我們感到，“活力和諧企業(yè)”在表述上比“和諧企業(yè)”更加貼切，更加容易為人接受，更加體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。實(shí)踐證明也是如此，總書記在6.25講話中提出的“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)”，證明了我們的這一提法更加科學(xué)，更加符合中央的重大戰(zhàn)略思想，也是重大戰(zhàn)略思想在企業(yè)層面的具體落實(shí)。以上就我們這個(gè)目標(biāo)提出的一個(gè)戰(zhàn)略選擇的問題。

這里大家可能還會(huì)問，組織工作的面多量廣，為什么要在非公企業(yè)黨建工作上突破，而不在農(nóng)村或是新社會(huì)組織黨建上突破呢？這就是一個(gè)戰(zhàn)略思維的問題，從宏觀上來講，是中央一系列重要戰(zhàn)略思想的要求，從微觀上講，原因有三個(gè)：一是因?yàn)榉枪?jīng)濟(jì)是溫州的經(jīng)濟(jì)支柱。溫州是非公企業(yè)的發(fā)祥地，也是非公經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地方之一。黨建是上層建筑，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑必定依賴于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。二是因?yàn)闇刂莘枪髽I(yè)黨建的基礎(chǔ)較好。早在1987年8月，溫州瑞安振中工程機(jī)械廠就建立了浙江省第一個(gè)非公企業(yè)黨支部，從那時(shí)起，全市各級(jí)黨組織經(jīng)過近20年的努力，通過抓組織覆蓋、工作覆蓋等措施，取得顯著的成績，為溫州非公企業(yè)黨建工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是因?yàn)榉枪髽I(yè)黨建工作更具前瞻性和探索性。也就是更具有提升的價(jià)值。非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使溫州較早地遇到別的地方還沒有遇到的問題，也促使溫州比別的地方更早地去思考解決這些問題。特別是非公企業(yè)黨建工作面臨的一系列新情況、新問題，相對(duì)于其它地方而言更具有前瞻性、先發(fā)性，這為溫州探索非公企業(yè)黨建工作帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，解決溫州非公企業(yè)黨建面臨的問題對(duì)全國而言也具有很好的參考價(jià)值和指導(dǎo)意義。而且，我們捏緊拳頭、集中力量在一點(diǎn)上尋求突破，比散打亂撮更能取得實(shí)效。這就是我們選擇非公黨建突破的原因。

第二，如何有效推進(jìn)？

在解決了“抓什么”的問題之后，也就是面臨“怎么抓”的問題。我們?cè)诜较蛎鞔_以后，采取多種科學(xué)有效的措施，持之以恒、持續(xù)不斷地去推進(jìn)，是取得成功的關(guān)鍵。歸納起來就是“六個(gè)一”：

一個(gè)方針：就是抓黨組織組建和抓作用發(fā)揮--“雙抓并重”的工作方針。在組織組建工作達(dá)到一定的程度以后，如果不抓作用發(fā)揮，不僅不能提高黨建工作質(zhì)量、水平，而且建起來的，也會(huì)“倒下去”，“形存實(shí)亡”，因此，我們提出，必須在繼續(xù)重視抓好組織組建的同時(shí)，應(yīng)更加重視抓好作用發(fā)揮的黨建工作方針，即“雙抓并重”的工作方針。我們今年開展的“兩個(gè)年”的活動(dòng)，就是貫徹這一方針的具體體現(xiàn)。

一個(gè)目標(biāo)。就是“活力和諧企業(yè)”這個(gè)非公企業(yè)黨建工作的總目標(biāo)。這個(gè)總目標(biāo)的內(nèi)涵十分豐富，具有很強(qiáng)的包容性和覆蓋面，涵蓋企業(yè)黨建工作的方方面面內(nèi)容，我們圍繞這個(gè)總目標(biāo)，又進(jìn)一步分解成若干個(gè)子目標(biāo)和任務(wù)，形成了一個(gè)完整的目標(biāo)任務(wù)體系。

一套班子。就是解決“誰來抓”的問題。20*年底，市委專門成立了社會(huì)工作委員會(huì)，掛靠在市委組織部，內(nèi)設(shè)新經(jīng)濟(jì)組織黨建處、新社會(huì)組織黨建處，統(tǒng)一負(fù)責(zé)非公企業(yè)黨建等工作。各縣(市、區(qū))也都成立了社會(huì)工作委員會(huì)，落實(shí)機(jī)構(gòu)、編制和人員，為非公有制企業(yè)開展黨建工作提供了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

一個(gè)抓手。就是運(yùn)用評(píng)價(jià)激勵(lì)手段，把“活力和諧企業(yè)”作為企業(yè)的最高榮譽(yù)，每年評(píng)選一批“活力和諧企業(yè)”和“創(chuàng)建活力和諧企業(yè)”先進(jìn)單位。這個(gè)周一，我們還舉行了隆重的會(huì)議，對(duì)評(píng)選出來的“活力和諧企業(yè)”進(jìn)行了表彰，市委常委親自為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)，各縣(市、區(qū))委書記出席會(huì)議，王建滿書記在會(huì)議上發(fā)表了重要講話，并對(duì)這項(xiàng)工作給予了充分的肯定。

一支隊(duì)伍。我們借鑒了近幾年選派農(nóng)村指導(dǎo)員的成功經(jīng)驗(yàn)，今年6月份，從市直單位選派50名優(yōu)秀中層干部，到列入我市第一批、第二批“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建重點(diǎn)單位的50家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，進(jìn)一步推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。一個(gè)保障機(jī)制。市委、市政府根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合溫州實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹<公司法>建立非公企業(yè)黨組織活動(dòng)保障機(jī)制若干問題的意見》，建立健全了非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)地等保障機(jī)制。市、縣兩級(jí)社會(huì)工作委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)，按照每個(gè)企業(yè)每年1000元，列入地方財(cái)政預(yù)算，并得到了很好地落實(shí)。

以上是工作推進(jìn)的總體思路和方法，在整個(gè)過程我們具體是怎么做的呢？也就是工作層面的做法：

市委出臺(tái)一個(gè)文件。明確提出以“建設(shè)活力和諧企業(yè)”為總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總載體，來推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。

召開一系列動(dòng)員宣傳會(huì)議。通過召開各類動(dòng)員會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座談會(huì)，進(jìn)行廣泛宣傳。王書記親自到企業(yè)調(diào)研，召開座談會(huì)。我還多次為企業(yè)主上黨課，從企業(yè)管理學(xué)的角度，闡明黨建是中國特色企業(yè)管理不可缺少的組成部分，進(jìn)一步統(tǒng)一各個(gè)層面的思想認(rèn)識(shí)，尤其是爭取到業(yè)主的支持。與此同時(shí)，我們還在《浙江日?qǐng)?bào)》、《溫州日?qǐng)?bào)》上刊發(fā)了多個(gè)版面的宣傳文章，進(jìn)一步進(jìn)行宣傳造勢(shì)，營造了濃厚的輿論氛圍。

確定一批試點(diǎn)單位。先后在各縣(市、區(qū))選擇確定96家非公有制企業(yè)，作為“活力和諧企業(yè)”黨建工作試點(diǎn)單位，著力從不同角度實(shí)踐目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化功能作用，提煉各具特色的新鮮經(jīng)驗(yàn)和做法，并在此基礎(chǔ)上加以總結(jié)、推廣，力爭樹立一批典型。

進(jìn)行整個(gè)工作體系的系統(tǒng)理論研究。市委組織部專門成立課題組，聘請(qǐng)黨建、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各類專家學(xué)者，分四個(gè)子課題對(duì)目標(biāo)體系、運(yùn)行機(jī)制、作用發(fā)揮、評(píng)價(jià)激勵(lì)進(jìn)行研究，在此基礎(chǔ)上，與中央黨校開展合作研究，請(qǐng)全國著名的專家學(xué)者再次對(duì)理論進(jìn)行總結(jié)提升。中央黨校王長江教授在溫州進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研后，撰寫了《溫州非公有制企業(yè)黨的建設(shè)探索及啟示》長篇調(diào)研報(bào)告，報(bào)送中央政治局參閱。

溫州以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為目標(biāo)推進(jìn)黨建工作的實(shí)踐，引起了高層和一些媒體的高度關(guān)注，中組部、中央政策研究室、中央黨校、全國黨建研究會(huì)多次派人赴溫調(diào)研，并予以充分肯定，新華社、人民日?qǐng)?bào)、求是雜志等國家級(jí)媒體相繼派來記者采訪報(bào)道，逐漸在全國黨建領(lǐng)域引起了強(qiáng)烈反響。現(xiàn)在用INTER網(wǎng)上最流行的搜索引擎“百度”和“GOOGLE”搜索一下“活力和諧企業(yè)”，分別能找到3130和2850篇相關(guān)網(wǎng)頁，“活力和諧企業(yè)”也已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)上最熱門的話題。我們最新的工作進(jìn)展，歸結(jié)起來，可以用以下“五個(gè)一”來闡述：

出版一本書：中央黨校黨建部會(huì)同溫州市委組織部專門編輯出版了《中國執(zhí)政黨觀察：注入活力.營造和諧》一書，介紹與剖析溫州非公企業(yè)黨建的新思考、新探索及新啟示。

攝制一張電教片：中組部黨建讀物出版社組織人員赴溫蹲點(diǎn)兩個(gè)多月，攝制了《活力.和諧——浙江溫州市加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作紀(jì)實(shí)》，展示溫州非公企業(yè)開展“活力和諧企業(yè)”建設(shè)取得的成就與發(fā)展風(fēng)采，并向全國發(fā)行。舉行一場(chǎng)專題講座：今年6月9日，應(yīng)北京大學(xué)之江論壇的邀請(qǐng)，我在北京大學(xué)做了題為“黨建之花必將在非公企業(yè)里絢麗綻放”專題演講，演講非常成功，得到了與會(huì)的黨建專家、企業(yè)管理學(xué)的專家、北京大學(xué)的一些博士研究生和企業(yè)家高度評(píng)價(jià)。

撰寫一批理論文章：從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，對(duì)近年來溫州非公企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉，陸續(xù)在《人民日?qǐng)?bào)》、《新華社內(nèi)參》、《求是雜志》、《中央黨校理論動(dòng)態(tài)》、《今日浙江》等權(quán)威雜志上發(fā)表一批理論文章。其中包括中央黨校王長江教授那篇著名的《溫州非公有制企業(yè)黨的建設(shè)探索及啟示》長篇調(diào)研報(bào)告。

舉辦一場(chǎng)全國性理論研討會(huì)：中央黨校黨建部與溫州市委共同舉辦“非公有制企業(yè)黨的建設(shè)研討會(huì)”，虞云耀、李君如、蔡長水等領(lǐng)導(dǎo)、專家共50人出席了會(huì)議，與會(huì)人員對(duì)溫州的做法給予了充分的肯定。9月初，還將在溫州召開全國黨建研究會(huì)非公黨建專業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)和全省非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，這些高規(guī)格、高檔次的會(huì)議連續(xù)在溫州舉行，這在溫州黨建史上也是少有的，對(duì)溫州黨建工作具有里程碑式的意義，必將開啟溫州非公企業(yè)黨建工作的新篇章。

第三，下一步非公企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)打算

總結(jié)回顧就是為了更好的提升工作水平，非公企業(yè)黨建工作任重道遠(yuǎn)。下一步工作總的要求，王書記在講話中已經(jīng)非常明確、非常透徹，就是按照“雙抓并重”和“兩個(gè)年”的要求去做。我們要在系統(tǒng)學(xué)習(xí)非公企業(yè)黨建最新形成的一系列精神的基礎(chǔ)上，加深理解，并向縣(市、區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)和常委會(huì)全面匯報(bào)，提出各地的工作思路。具體的工作我在這里不講了，就根據(jù)這幾天同志們會(huì)上提出的一些想法，確定幾個(gè)問題，給大家一起思考、解決。

一是黨組織如何領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等各類組織致力于建設(shè)活力和諧企業(yè)？黨組織與他們?cè)趺聪嗵帯⒃趺炊ㄎ唬胰テ髽I(yè)調(diào)研，覺得黨組織存在統(tǒng)抓統(tǒng)攬的問題，把什么都干了。我們要認(rèn)真探索研究黨組織如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、改善領(lǐng)導(dǎo)，起到總協(xié)調(diào)作用，怎么樣體現(xiàn)黨在建設(shè)活力和諧企業(yè)中的牽頭抓總作用，進(jìn)一步形成合力。

二是如何加強(qiáng)分類指導(dǎo)？不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)，黨建應(yīng)有重點(diǎn)，每個(gè)企業(yè)要有自己的工作特色。比如說，哪些企業(yè)要提升創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”的水平，哪些企業(yè)要做好黨建的基礎(chǔ)性的工作，加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育和管理。

三是如何將市委、市政府提出的優(yōu)惠政策落到實(shí)處？王書記在表彰大會(huì)上提出，要對(duì)評(píng)出的“活力和諧企業(yè)”給予優(yōu)惠政策，包括政治待遇、緊缺資源的安排配置，這些要求，各地要想辦法盡早落實(shí)到位。

四是如何培養(yǎng)一批黨務(wù)工作人才？“建設(shè)活力和諧企業(yè)”這一目標(biāo)已經(jīng)得到了廣大企業(yè)主的廣泛認(rèn)同，接下來他們必將紛紛聘請(qǐng)黨建高手，來擔(dān)任企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人。我們要抓住這一有利時(shí)機(jī)，思考如何運(yùn)用各種手段，抓好黨組織書記的培訓(xùn)，提升他們的素質(zhì)和能力。還要開拓思路，將企業(yè)家的培養(yǎng)與人才工作、與干部培訓(xùn)結(jié)合起來，可以組織一次高層次的企業(yè)家培訓(xùn)班，當(dāng)然，這個(gè)班要有質(zhì)量、有吸引力，能讓企業(yè)家坐得下來聽。

五是如何進(jìn)一步提升“活力和諧企業(yè)”評(píng)選的總體水平？各縣(市、區(qū))結(jié)合自己的實(shí)際，把這個(gè)抓手完善起來，使評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更加符合貫徹科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想，下一步可以增加企業(yè)自主創(chuàng)新的分值。在評(píng)選中要進(jìn)行排序，引起競(jìng)爭，還可以進(jìn)行半年度的指標(biāo)測(cè)評(píng)，因?yàn)槲覀兊哪康牟皇窃u(píng)選，而是要真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

六是如何實(shí)現(xiàn)五年內(nèi)創(chuàng)建300家“活力和諧企業(yè)”的目標(biāo)？這個(gè)目標(biāo)是市委王書記在表彰大會(huì)上提出的，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要全市上下共同努力。下一步的評(píng)選既要有數(shù)量指標(biāo)，也要有考核分值的要求，考核分值要考慮不同行業(yè)、不同領(lǐng)域企業(yè)的特點(diǎn)。

七是如何使評(píng)選活動(dòng)的效益倍增？“活力和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)開展以來，取得了預(yù)期的效果，總體的反響很好，要繼續(xù)想辦法保持這種熱度，讓社會(huì)各界、有關(guān)部門都感受到這項(xiàng)工作的重要意義，使這項(xiàng)活動(dòng)的效益最大化。

八是如何體現(xiàn)分級(jí)實(shí)施、同步推進(jìn)？市級(jí)今年評(píng)選了20個(gè)“活力和諧企業(yè)”，要思考縣一級(jí)如何評(píng)選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要不要評(píng)選，還有些小的企業(yè)不可能達(dá)到市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，如何進(jìn)行評(píng)選。要研究各類不同的標(biāo)準(zhǔn)，形成從下至上，分級(jí)實(shí)施，同步推進(jìn)的格局，形成“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。

這些問題，我沒有說具體怎么做，只是把問題提出來，希望各地和相關(guān)處室今后去思考。

以上是兩年來溫州非公企業(yè)黨建工作的回顧，以及下一步需要解決的問題。當(dāng)中蘊(yùn)含著許多有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示，這將為溫州黨建工作留下一筆寶貴的財(cái)富。溫州是一個(gè)善于創(chuàng)新的城市，黨建工作也出了不少亮點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位也提出不少創(chuàng)新的項(xiàng)目，也有一些好的點(diǎn)子，但就是因?yàn)槿鄙佟耙Фㄇ嗌讲环潘伞钡捻g勁和決心，沒有善做善成的功夫，缺少有效的措施推進(jìn)，都不了了之，沒有做成，最后就是煙消云散、無影無蹤。這是非常可惜的，希望大家今后要借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)借力、借勢(shì)、造勢(shì)，整合各種資源，使黨建工作努力出更多的精品和亮點(diǎn)。

三、提升自身素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做一名新時(shí)期合格的組織部長

通過總結(jié)近年來組織工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及分析非公企業(yè)黨建工作的成功做法和啟示，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和把握了組織工作普遍性的規(guī)律。以上這些規(guī)律和認(rèn)識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功做法，是我們今后組織工作必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)的。

做好組織工作，當(dāng)好組織部長，不僅要掌握這些組織工作的普遍性規(guī)律，還要切實(shí)提高自身的素質(zhì)和能力。組織工作面臨著大量的新情況、新問題，對(duì)組織部門干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，迫切要求廣大組工干部增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和改革意識(shí)，在提高自身素質(zhì)上下功夫。中央政治局委員、中組部部長賀國強(qiáng)在今年4月18日，與全國新任組織部長第一期培訓(xùn)班學(xué)員座談時(shí)指出，組織部長作為黨委分管組織、干部、人才工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，肩負(fù)著重要職責(zé)，要兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁，切實(shí)做到不負(fù)重托、不辱使命，努力做一名讓黨放心、讓人民滿意的合格的組織部長。這既是對(duì)組織部長們的要求，也是對(duì)我們?nèi)w組工干部的要求。接下來，我就學(xué)習(xí)貫徹賀部長的講話精神，對(duì)如何當(dāng)好組織部長提六點(diǎn)要求：

第一，要有堅(jiān)定優(yōu)良的黨性修養(yǎng)。政治素質(zhì)是組織部長最重要的品質(zhì)。要自覺用科學(xué)理論武裝頭腦，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，善于從黨和國家以及本地黨委、政府的工作大局中去謀劃和開展組織工作；要做執(zhí)行民主集中制模范的，在研究決定重大問題時(shí)要廣泛聽取大家的意見，自覺維護(hù)黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)，在參與黨委決策時(shí)要，要注意克服三種不良心態(tài)，一是不想?yún)⑴c。覺得自己不是主要決策者，抱著“主要領(lǐng)導(dǎo)定我就怎么辦”的心態(tài)，不想發(fā)表意見，參與意識(shí)不強(qiáng)；二是不善參與。平時(shí)不注意了解黨委的全局工作，想?yún)⑴c卻又拿不出自己的主見，參與的能力不強(qiáng)；三是不敢參與。怕自己的意見與其它領(lǐng)導(dǎo)不合拍，怕影響關(guān)系，或怕自己的意見被否定會(huì)降低威信。這三種心態(tài)在我們當(dāng)中或多或少都存在一些，要堅(jiān)決克服。

第二、要有恪盡職守的敬業(yè)精神。組織部長是一個(gè)重要的崗位，責(zé)任重大，社會(huì)關(guān)注，組織工作的性質(zhì)決定了組織工作無小事。組織上把我們放在組織部長這個(gè)崗位上，把我們安排在組織部門工作，是對(duì)我們的充分信任，我們決不能辜負(fù)組織的期望和重托。要把黨和人民的重托轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，全身心地投入，忘我地工作，不斷提高做好組織工作的能力和水平。

第三，要有公道正派的良好形象。公道，主要是對(duì)辦事的要求，要公平、公正；正派，主要是對(duì)做人的要求，是人品，是官德。兩者相輔相成、不可分割。要敢于堅(jiān)持原則，公正對(duì)待干部，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)人梯，帶頭做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”。堅(jiān)持公道正派，必須廉潔從政，辦事要出以公心，慎用手中的權(quán)力。特別是在用人問題上，一定要堅(jiān)持原則，主持公道，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部；要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，敢于說真話，說公道話，涉及到政策方面的問題，一就是一，二就是二，要不怕得罪人，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不能亂規(guī)矩。

第四，要有以人為本的工作理念。組織部門是做人的工作的，更加要體現(xiàn)以人為本的工作理念。要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，把對(duì)黨員、干部、知識(shí)分子的關(guān)心體現(xiàn)到各項(xiàng)政策和各項(xiàng)工作上，體現(xiàn)到關(guān)心他們工作生活的實(shí)際行動(dòng)中，真正把組織部門建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”。

第五，要有全面過硬的業(yè)務(wù)能力。2004年全國組織部長會(huì)議提出，組工干部要著力提高政治鑒別力、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等方面的能力水平；曾慶紅同志在20*年全國組織部長會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，組織部門要特別重視提高知人善任、整合資源、抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)的能力。我們要按照這些要求，努力在提高自身素質(zhì)上下功夫。

第六，要有唯物辯證的理論思維。由于組織工作的規(guī)律既有普遍性又有特殊性，這就決定了我們認(rèn)識(shí)和把握這些規(guī)律的艱巨性和長期性，這就要求我們努力學(xué)好哲學(xué)、用好哲學(xué)，自覺運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)的基本原理研究問題、看待事物、推進(jìn)工作。自覺做到善思考，重實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)，努力把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化成為推動(dòng)工作的一種素質(zhì)和能力，著力提高理論思維能力，運(yùn)用理論思維對(duì)實(shí)踐中遇到的難點(diǎn)問題，進(jìn)行理性思考和分析，并在此基礎(chǔ)上有效地駕馭和運(yùn)用組織工作規(guī)律，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作。