企業政工計劃生育論文

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1轉變思想觀念，提供優質服務

時代的發展帶來了思維的轉變，當前育齡群體的婚育觀念頁發生了明顯的變化，對生育問題有了更為理智的認識，自主選擇避孕節育的比例逐年增加。這一變化是時展的必然，是可喜的，應針對這一變化應為育齡群體提供優質的服務，主要可以從以下幾個方面做出努力。第一，在繼續堅持每年為女職工提供全面健康檢查的基礎上，根據國家政策的變化，加強相關政策的宣傳教育。第二，適當擴大服務對象，由過去的已婚婦女擴大到全體育齡人群，以免意外情況的發生。第三，改變傳統的只關注國家政策宣傳的局面，轉向注重避孕節育、優生優育、生殖健康等科普知識以及相關法制教育的宣傳。第四，豐富宣傳教育方式方法，采用形象的多媒體方式進行宣傳教育，使得育齡群體更易接受。第五，從宣傳教育向科學管理轉變，與服務相結合，提供更具有針對性的服務與幫助。總之，在轉變觀念的基礎上，對全體職工進行服務與管理，一方面使職工群眾更好地認識計劃生育工作，另一方面獲得群眾的支持，不斷推進工作的規范化。

2改革考核機制，落實具體責任

計劃生育工作的開展與落實不是單個人或單個部門可以獨立完成的，要將這一工作作為一項硬任務來抓，貫徹落實承包責任制。將計劃生育工作作為年度考核的重要指標，與生產工作評比掛鉤，實行一票否決制。具體操作流程如下:每年年初，由總公司相關領導人主持召開計劃生育工作會議，做出總體部署，制定詳細的各單位各部門責任書，并組織簽字，于每年年底進行檢查考評。這一考核必須堅持落實，做到公正、客觀，激勵先進集體和個人，并針對實際工作中出現的問題及時進行更正，不斷完善目標責任書，使其更有指導性的意義。計劃生育目標責任書應具體下發到各個車間，細化分解目標任務，并不斷加強民主監督與測評，形成良好的計劃生育管理工作局面，注重群眾參與。另外，必須在明確各部門職責和任務的同時，抓好相關部門計生職責的落實。因此，要對計生委成員進行具體分工，將此項工作放在重要位置。職責確定后，抓好落實，定期召開會議，形成一種工作常態，針對企業計劃生育工作中存在的重點、難點問題，進行系統討論與解決。

3加強正確領導，堅持明確方向

計劃生育工作的順利開展離不開領導的支持，離不開正確思想的引領，這就要求做好領導的工作。作為計劃生育管理工作人員，應抓住時機并講究一定的方法，把計劃生育工作基本情況、存在的問題及解決方法及時向領導匯報，爭取上級領導和主管業務領導對計劃生育工作的支持，促其在計劃生育重大問題上給予拍板定奪。具體地說，要根據單位的實際情況，出臺部分有關計劃生育工作的計劃于規定，召開座談會，在領導面前做好及時匯報與宣傳，邀請領導參加相關的會議等。在領導的帶領下，以國家大政方針為指導，以具體各項政策為依托，明確堅持計劃生育的大方向，堅持領導的正確指示與安排。總之，在正確方向的引領下推動計劃生育工作的發展。

4落實綜合管理，提高業務素質

計劃生育工作關乎個人與國家的利益，應將各項政策落實到實處，這就需要加強綜合管理，加強互相監督。各公司要落實計劃生育工作職責情況的詳細檢查，加大流動人口的計劃生育服務和管理力度。流動性大是很多企業的主要特征，人員分散又不穩定，給計劃生育工作帶來了很多的難度，這就需要計劃生育工作人員做好基層管理工作，扎扎實實為計劃生育提供第一手資料。因此，計劃生育管理工作人員的素質顯得尤為重要。第一，建立穩定的計劃生育管理工作隊伍，應由專職人員和兼職人員共同擔任，注重文化結構，一定要有專業人員。第二，適當提高計劃生育管理工作人員的待遇，讓他們獲得應有的尊重與信任。第三，注重宣傳人員的選拔與培訓，做好全公司育齡婦女的婚、孕、產、避孕節育措施等各項信息的收集與整理，及時反饋宣傳。要發揮各個部門的力量，形成綜合治理的格局。針對流動人口等特殊人員，應根據具體的流動人口管理辦法，進行有針對性的管理，避免出現管理的空白。

5結語

總之，計劃生育工作是一項與職工利益密切相關的工作，直接關系家庭的幸福和企業的長遠發展，要在加強生產的同時貫徹落實國家計劃生育相關政策，規范各項具體行為，不斷提高人口素質。

參考文獻:

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［2］牛海霞．談新形勢下的企業計劃生育管理工作［J］．經營管理者，2015(20):65．

［3］余治敏．如何做好基層企業計劃生育工作［J］．科技與企業，2013(16):270．

作者:孫穎潔 單位:廣西二一五地質隊