企業工會建設研究

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【摘要】新形勢下，構建和諧企業成為擺在各級煙草企業面前的一個重要目標任務，而工會職能的充分發揮對于構建和諧煙草企業起著舉足輕重的作用。煙草行業“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的企業愿景告訴我們，努力構建和諧煙草企業是擺在各級煙草企業管理者面前的重要課題，筆者對新形勢下企業發展中工會工作存在的主要問題進行了剖析，就如何有效開展工會工作提出了看法。

【關鍵詞】企業工會；工會建設；創新發展

黨的十八大以來，以習為核心的黨中央進一步提出了實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的歷史任務，這些都對推進工會事業向前發展，在全面建成小康社會和實現中國夢中發揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會組織是國有企業穩定發展的重要基石。為了進一步加強和改進國企工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。

一、新形勢下加強企業工會建設的重要意義

工會是黨領導的工人階級群眾組織，企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業離不開工會組織的積極參與和工會作用的發揮。隨著市場經濟的不斷發展和行業改革的日益深化，煙草企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草企業工會組織面臨的重要課題。（一）加強和改進工會自身建設，有利于擴大工會的職工影響力。隨著煙草企業建設的不斷改革與發展，工會自身建設工作應主動融入煙草企業建設大局，把工會工作領域向企業發展的各個層面延伸拓展，最大限度地把工會已有的特色工作做到極致，如工會通過舉行勞動競賽、職業技能比武等工作，加強與黨政各部門的橫向聯系，實現煙草企業工會工作的可持續發展。（二）加強和改進工會自身建設，有利于體現工會的人文主義關懷。工會在服務企業和職工的職能上，有自己獨特的切入點和工作品牌。一是困難職工群體的經濟幫扶，在幫助的同時，更需要貼心的人文關懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風清氣正”的家園文化。二是工會送溫暖、扶貧、金秋助學、愛心圓夢等幫扶工作，完全可以打造工會自身建設活動品牌，盡心盡力為他們做實事、辦好事、解難事。（三）加強和改進工會自身建設，有利于增強職工對企業的認同感，共筑和諧企業。加強工會自身建設是持續長期的過程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要煙草各級工會組織同心協力，在工會活動中能夠大膽創新，利用新方法、新理念、新模式，充分發揮勞動競賽、合理化建議、職業技能競賽、職工創新創優評比等活動載體作用，最大限度激發職工創新意識和潛力，提高職工創造才智，尊重職工創造成果，共筑企業文化，使職工能夠獲得價值認同感，構建和諧煙草企業。

二、當前企業工會建設中存在的問題

（一）企業工會建設缺乏創新性。有的企業工會職能當前仍然過多地局限在企業文體活動的組織上，沒有緊跟時展變化及企業改革形勢，將工會工作延伸到更為全面的技術競賽、項目創新、崗位評優上，這就導致企業工會工作形式感強，內容性差，實際工作難出亮點。在工會工作的思路及工會工作的方法上，更多地采用理論性的“一刀切”“一把抓”，少有創新。此外，有的企業工會人員在工作開展中惰性較大，工作機械化現象屢見不鮮，這也會導致企業工會工作陷入被動。（二）工會干部缺乏。有的企業工會干部除了管理企業之外，還身兼數職，擔負著許多重任，在繁重的工作中，難免分身乏術，不能兼顧企業工會的工作。許多工會成員常常對工會的工作敷衍了事，不切實履行其職責，工作馬馬虎虎。有的企業工會干部不專業、不熟悉業務、能力不足、缺乏經驗，在大量的各種工作中，更無法用充沛的精力和足夠的時間思考和落實工會工作，也不關注形式的發展，因此無法發揮正確的引導作用。（三）企業工會在組織建設上亟待加強。企業工會組織建設環節面臨人少事多的難題。受傳統工會工作簡單被動等因素影響，工會工作往往在效果上不如行政管理見效快，這就會使企業傾向于縮減工會開支，在工會工作人員配置上也盡量壓縮。一方面，工會開展活動時，無法顧及全體職工，導致活動收效甚微，另一方面，在離退休工作人員的后續服務上，企業也往往顧及不到，容易導致工會工作人員，尤其是離退休人員滋生不滿情緒，這就反過來進一步削弱了企業工會組織建設力度。

三、加強企業工會建設路徑與策略

（一）構建和諧、穩定、舒適的企業文化環境。企業工會組織是企業職工的維護者，是企業以及企業職工文化氛圍構建的主要承擔者。通過工會組織職能的發揮，能夠更好地實現企業文化和職工文化的相互交流與溝通，所以企業工會組織也積極地參與到企業文化體系構建中。例如：首先，通過理論知識培訓、文體活動、拓展訓練等活動形式，積極組織職工參與這些活動，逐步增強職工的集體感。其次，大力開展文化載體活動，并積極引導員工參與到積極向上的活動中。例如，組織職工參與運動比賽、崗位練兵、文藝匯演等活動，積極組織一些更加貼近職工的寓教于樂活動，從而達到弘揚內部員工正氣，構建和諧文化環境的作用。再者，工會組織要注重強化職工的榮辱觀建設，逐步提升員工的自身責任感。一方面工會要積極地承擔起維護職工權益的責任，另一方面也要主動了解職工的工作實情、思想變動以及生活需求。積極主動地幫助職工解決工作、生活中的問題，幫助他們構建更加和諧、穩定、舒適的工作環境，讓職工能夠感受到自身的存在感，逐步提升責任感。（二）完善企業工會活動機制，促進工會自身建設規范化。要不斷提升工會干部的自身素質和工作能力，加大業務培訓力度，修訂完善基層工會績效考核辦法，遵照獎優罰劣的原則，調動各級工會人員的工作積極性，各級工會組織和廣大工會干部不斷加強和改進工作作風，深入一線，履職盡責。探索“互聯網+工會”工作模式，積極創新工作方式和方法，做到工作在現場、思考在現場、解決問題在現場，開展多種形式的勞動競賽和職工培訓活動。勞動競賽是促進企業發展的一項必要工作，工會將與有關部門密切配合，制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內容、發動職工廣泛參與，爭取創造優異成績，努力培養和造就一批反映時代特點、勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進模范人物。勞動競賽是調動職工群眾積極性的有效方式，也是培養人才和發現人才的有效途徑。從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。要注重發現和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發揮勞模的示范導向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發揮先進人物的示范和導向作用，在企業營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。要注重提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質，使之真正成為各行各業的行家里手，爭做適應現代化建設要求的知識型、技能型、復合型職工。（三）加強自身建設，夯實工會工作基礎。工會思想政治工作要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。一是要加強自身學習。做好工會工作，既要有強烈的事業心，又要有良好的業務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹黨的精神，努力學習業務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。二是要加強組織建設。要建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。要加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務，重視和支持工會經費審查工作，充分發揮工會經費審查委員會作用。要牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。（四）發揮新媒體等平臺作用，凝聚企業發展力量。當今社會，依托網絡技術的發展，新媒體等平臺已經逐步地滲透到社會工作、人們生活的各個層面、各個角落。面對這種外部發展環境，新時期和諧企業的構建同樣也要把握好新媒體平臺的作用，尤其是工會組織要積極地應用新媒體平臺。利用電視、網站、簡報、微信群等宣傳媒體全方位多角度做好輿論宣傳工作。以傳統媒體與新型媒體相結合的手段，大力宣傳在工會建設活動中涌現出來先進事跡和優秀職工，激發“比、學、趕、超”的競爭意識。在活動中總結出來的工作成果要得到充分地肯定和贊譽，充分激發廣大職工干事創業的積極性，提高職工的專業素質、創新意識、創新能力，為加強安全生產、落實降本增效、提升企業管理水平等方面發揮促進作用。例如，借助移動終端、各種網站平臺等開展企業內部學習活動，通過企業局域網為職工提供發表意見的平臺，讓職工真正地為企業經營發展建言獻策；借助手機移動終端、網絡等開放性的信息傳播渠道，讓企業職工能夠及時了解黨建政策和動向；工會組織也可以借助新媒體平臺及時地宣傳先進的管理理念，讓企業上下時刻保持與時俱進的思想，更好地凝聚企業發展力量。

四、結論

總的來講，新時期和諧企業的建設是對企業的全新考驗，而工會建設是和諧企業構建的重要途徑。工會工作要開創新的局面，以工會高標準、嚴要求的工作推動自身建設，在已有的成果基礎上，將加強工會自身建設工作與企業生產經營中心工作不斷融合，各級煙草工會組織應當發揮好自身優勢，創新思維，勇于實踐，建設學習型、服務型、創新型工會，切實為職工群眾創造一個良好的工作和生活環境，促進企業各項目標任務高效完成。

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作者:蔣麗波 單位:云南煙葉復烤有限責任公司保山復烤廠