企業(yè)工會思想政治工作

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1把握五個特性，做好職工思想政治工作

1.1企業(yè)工會要重視思想政治工作的整體性。

在企業(yè)工會中，維護、建設、參與以及教育一直都是工會的工作職能，工會各項規(guī)章制度的制定、實施以及創(chuàng)新完善都離不開人的思想。在工會工作中，應該加強宣傳教育，激發(fā)職工的積極性和主動性，以便更好的滿足職工的各項需求以及企業(yè)發(fā)展建設的需要。在開展職工思想政治工作時，應該重視這項工作的整體性，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心，堅持以人為本，實現(xiàn)教育人心、凝聚人心、溫暖人心的最終目標，為確保思想政治工作的有序開展提供有利的條件。企業(yè)工會可以每個季度、半年或一年組織相關職工代表開展一次安全生產(chǎn)監(jiān)督巡查工作，對各個職工真實的工作生活需求以及建議進行搜集整理，反饋到相關領導部門。然后企業(yè)領導與職工代表進行交流溝通，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，針對需求性較高的意愿逐漸進行答復和落實，并及時在企業(yè)公告欄、局域網(wǎng)進行公示。對職工代表大會中所提及到的意見、需求等，進行歸類存檔，做到件件有落實、案案有回音。重視思想政治工作開展的整體性，不僅可以提高企業(yè)工會管理的標準化、民主化、科學化，還能增強職工對企業(yè)的信息度和歸屬感，有利于公司的和諧發(fā)展。

1.2企業(yè)工會要突出思想政治工作的針對性。

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷深入，市場競爭力日益激烈。新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的內容、環(huán)境、特點以及條件都發(fā)生了新的變化，使得傳統(tǒng)的工作管理模式已經(jīng)難以滿足新時期的發(fā)展需求。企業(yè)工會為了適應這樣的變化，必須有針對性的開展思想政治工作，找準工作的切入點，從而確保思想政治工作開展的有序性。在實際工作中，企業(yè)工會相關人員應該積極研究、探索思想政治工作的管理模式與方法，突出一定的針對性。新形勢下開展企業(yè)職工思想政治工作，需要根據(jù)職工隊伍成員的差異性，把正面教育和經(jīng)常性一人二事的思想疏導工作有機的結合起來，做到以理服人、以情感人，全面提高職工綜合素質。同時可以開展一些社會公益活動，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，增強職工職業(yè)道德修養(yǎng)，調動他們的工作積極性和創(chuàng)新性，圍繞經(jīng)濟建設為中心，營造積極向上、拼搏進取的濃厚氛圍，把職工思想政治工作滲透至企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的全過程。

1.3企業(yè)工會要講求思想政治工作的時效性。

企業(yè)工會在開展職工思想政治工作過程中，需要找準思想政治工作的出發(fā)點和切入點，對職工的思想政治動態(tài)以及工作生活訴求及時地了解和掌握，積極為職工排憂解難，在職工的工作生活中盡可能融入思想政治工作。企業(yè)工會在實際工作中，必須講求職工思想政治工作的時效性，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期的情況，有針對性地進行工作的開展。在這項工作中，企業(yè)工會應該深入職工的工作和生活，了解他們遇到的困難，并積極的幫助他們進行解決。比如工會要堅持“冬送溫暖、夏送清涼、長年送關懷”的活動，在寒冷的冬天為工作人員送去棉被、棉衣、棉帽等取暖用品，炎炎夏日為戶外人員送去防暑降溫的物品，重視過年過節(jié)和員工生日的福利，開展“認百家門、知百家情”的職工走訪活動。同時制定幫扶幫教方案，協(xié)調解決鄰里糾紛和家庭矛盾，保證職工群眾家庭穩(wěn)定鄰里和諧。因此廣大工會干部必須最大限度發(fā)揮職工群眾的主動性和創(chuàng)造性，重視思想政治工作開展的時效性，傾聽職工呼聲，與職工廣交朋友，才能確保職工思想政治工作的有序開展。

1.4企業(yè)工會要掌握思想政治工作的靈活性。

在新時期發(fā)展背景下，思想政治工作開展與教育需要一定的靈活性，才能更好的滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及發(fā)展的總目標。在實際工作中，企業(yè)工會應該注重工作管理和開展模式的創(chuàng)新，選取科學高效的載體，實現(xiàn)實踐與理論的雙統(tǒng)一。思想政治工作的開展首先需要強大理論作為支撐，但是應該避免不分對象、不分層次、照本宣科；然后在理論教育的同時，引入實踐活動，并使兩者進行有效的結合，實現(xiàn)思想政治工作開展的最佳效果。比如可以引導職工參加攝影、籃球、演講、辯論等文藝體育活動，開展“志愿者進社區(qū)”等愛心奉獻活動，不斷豐富職工的娛樂生活，凝聚職工的力量，把職工的思想政治活動開展得有聲有色，進而調動職工的工作熱情，為企業(yè)的經(jīng)濟建設做出更多的貢獻。

2企業(yè)工會做好職工思想政治工作的措施分析

2.1發(fā)揮陣地優(yōu)勢。

企業(yè)工會在進行職工思想政治工作開展教育中，往往需要一定的載體作為支撐，才能確保思想政治教育職工的有序開展，這就突出了企業(yè)工會思想政治工作陣地的重要性。首先，企業(yè)需要利用獨立的宣傳組織以及活動場所的優(yōu)勢，把思想政治教育滲透到職工的工作、學習、生活之中，不斷豐富職工的文化生活，達到事半功倍的效果。

2.2轉變觀念。

企業(yè)工會作為聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁，為確保科學發(fā)展觀的全面落實，實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展、共同進步，就必須提高企業(yè)相關領導和職工群眾對思想政治工作的認識，激發(fā)員工的責任心和工作積極性。因此企業(yè)工會首先需要幫助職工群眾轉變觀念，統(tǒng)一思想，增強他們對思想政治工作開展重要性的認識程度，使其樹立新思想的意識。其次是思想政治工作應該從之前的被動轉為主動，對當前社會發(fā)展的形式進行正確的判斷，主動出擊，最大可能解決一些可預見的問題，避免給后期思想政治工作的開展帶來不必要的麻煩。

2.3制定預防性管理機制。

往往很多工作風險和突發(fā)情況都是在我們可預見范圍之內。為了將可預見的問題提前處理好，省去不必要的辦事環(huán)節(jié)和麻煩，確保職工思想政治工作開展的有序性，需要建立一套行之有效的預防性管理機制。企業(yè)工會在開展職工思想政治工作時，需要對各方面的因素進行充分的考慮，對相關部門及其人員進行有效的協(xié)調，制定可行的方案，使企業(yè)與工作之間達成利益的共識，為企業(yè)生產(chǎn)過程和發(fā)展建設奠定堅實的基礎。

2.4開展豐富多彩的思想政治教育活動。

企業(yè)工會要切實處理好干部與職工群眾之間的關系，努力化解現(xiàn)有的矛盾和沖突，讓職工真正的意識到企業(yè)工會的重要性，為做好思想政治工作提供強有力的保證。另外，企業(yè)工會還應該積極開展豐富多彩的思想政治教育活動，將思想、鄧小平理論等先進思想融入到思想政治工作中，提高職工的思想政治素質。

3總結

總而言之，企業(yè)工會做好職工思想政治工作對社會主義現(xiàn)代化建設以及企業(yè)自身發(fā)展建設具有十分重要的意義。在實際工作中，企業(yè)工會應該堅持工作的原則性、整體性、針對性、時效性以及靈活性，采取有效的措施，提高對該項工作的認識，制定相關的管理機制，開展內涵豐富的思想政治教育活動，從而確保職工思想政治工作的開展，保證職工的根本利益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

作者：王長實單位：大唐琿春發(fā)電廠