思想政治建設(shè)論文范文10篇

一、傳統(tǒng)國企思想政治建設(shè)存在的問題

思想政治工作部作為企業(yè)思想政治建設(shè)的主要承擔(dān)部門，是企業(yè)的關(guān)鍵部門，對企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要作用。然而，隨著經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的變化，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)國有企業(yè)的思想政治建設(shè)總是被貼上“老國企”的標(biāo)簽，即被賦予體制內(nèi)、鐵飯碗、清閑慵懶的形象，逐漸顯現(xiàn)種種出弊端：官僚主義和行政化色彩濃厚，流程繁瑣，效能低下；工作內(nèi)容瑣碎，過于關(guān)注具體事務(wù)，創(chuàng)新性和體系化不足；工作制度的規(guī)范化、科學(xué)化不夠，缺乏健全的工作流程和工作規(guī)則。因此，在深化國企改革的背景下，必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作部工作，建立新的思想政治建設(shè)。

二、現(xiàn)代國企思想政治建設(shè)的意義和定位

一個企業(yè)的發(fā)展，短期看訂單，中期看技術(shù)，長期看管理。企業(yè)中思想政治建設(shè)無處不在，優(yōu)質(zhì)的思想政治建設(shè)是企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提，是組織執(zhí)行力的強(qiáng)大后盾，也是提高企業(yè)管理水平的重要切入點(diǎn)。思想政治工作部的工作效能不僅關(guān)系到整個企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且影響著各級領(lǐng)導(dǎo)的工作質(zhì)量和工作效率。國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用，作為具有重要政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任的國有企業(yè)，思想政治工作部工作所肩負(fù)的使命更為光榮、職責(zé)更為重大。現(xiàn)代國有企業(yè)中，思想政治工作部是企業(yè)的樞紐、耳目、窗口，應(yīng)成為企業(yè)的信息中心、參謀中心、服務(wù)中心，不能只作“收發(fā)員”和“傳聲筒”，而要成為領(lǐng)導(dǎo)的“智囊團(tuán)”和“思想庫”。現(xiàn)代國企思想政治建設(shè)的定位應(yīng)在大腦，直接創(chuàng)造價值的是四肢，大腦才是指揮控制中心。沒有首領(lǐng)的一群人只能是烏合之眾，沒有大腦的企業(yè)也只是一盤散沙。因此，對于深化國企改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度而言，思想政治建設(shè)變革是其重要內(nèi)容，必須首當(dāng)其沖。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代國企的思想政治建設(shè)

現(xiàn)代國企思想政治建設(shè)要完成轉(zhuǎn)型升級，必須突破傳統(tǒng)的工作內(nèi)容和工作機(jī)制，從深度和廣度上建立和健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度、輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策、推動企業(yè)發(fā)展的工作保障體系和運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。與傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)相比，新的思想政治建設(shè)具體應(yīng)在以下兩個方面進(jìn)行拓展：

論文關(guān)健詞:思想玫治工作理論建設(shè)基礎(chǔ)作用

論文摘要:改進(jìn)和加強(qiáng)高校忍想政治工作，必須重視理論建設(shè)。馬克思主義理論在高校忍想政治工作其有重要的基拙性作用，只有發(fā)揮好這種基礎(chǔ)作用，才能加強(qiáng)高校理論建設(shè)，提高高校忍想政治工作者的理論素質(zhì)，高校的忍想政治工作才能有堅(jiān)實(shí)可靠的理論基拙。

在中央思想政治工作會議上，江總書記明確指出:加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須“充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)性作用”。同志的這一論斷，深刻闡述了理論建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系，突出了科學(xué)理論在黨的思想政治工作中的重要地位和作用，為今后從根本上加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指明了方向。注重和發(fā)揮理論建設(shè)的基礎(chǔ)性作用，增強(qiáng)工作的實(shí)效性，是當(dāng)前高校思想政治工作研究的一個重要課題。

一、馬克思主義理論對離校思想政治工作具有盆要的甚礎(chǔ)性作用

馬克思主義理論在高校思想政治工作中的基礎(chǔ)性作用是由高校思想政治工作的性質(zhì)，馬克思主義理論本身的特性，高校思想政治工作所客觀面對的新形勢等所決定的。

首先，高校的社會主義辦學(xué)性質(zhì)決定了馬克思主義理論在高校思想政治工作中具有基礎(chǔ)性的作用。高校思想政治工作的根本任務(wù)就是用科學(xué)理論武裝、塑造社會主義建設(shè)者和接班人。高校思想政治工作的這種性質(zhì)及這種性質(zhì)所決定的目標(biāo)指向，內(nèi)在地規(guī)定了作為黨的指導(dǎo)思想的馬克思主義理論在高校思想政治工作中所處的基礎(chǔ)性地位與作用。沒有馬克思主義理論的指導(dǎo)，高校思想政治工作就沒有方向和靈魂;沒有馬克思主義的教育，高校思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就沒有堅(jiān)固的基礎(chǔ)。

論文關(guān)鍵詞:鄧小平思想政治教育兩課”課程建設(shè)

論文摘要:鄧小平青年思想政治教育理論對于深化“兩課”課程改革有著十分重大的指導(dǎo)意義，鄧小平強(qiáng)調(diào)青年思想政治教育的重要性，既為“兩課”課程建設(shè)提供了理論根據(jù)，又為“兩課”課程建設(shè)指明了方向，鄧小平關(guān)于青年思想政治教育的內(nèi)容決定了“兩課”課程建設(shè)的形式和內(nèi)容，決定了今天高校“兩課”課程建設(shè)的門類和課程改革的方向。鄧小平關(guān)于青年思想政治教育理論指導(dǎo)著我國高校“兩課”課程門類、評價指標(biāo)體系的改革，特別是指導(dǎo)我們加強(qiáng)對大學(xué)生進(jìn)行近現(xiàn)代史課程、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育課程的開設(shè)和建設(shè)。真正使“兩課”起到教育大學(xué)生，培養(yǎng)合格的革命接班人的作用。

《鄧小平文選》第三卷是一部博大精深的馬克思主義經(jīng)典著作。代表了1982年9月至1992年這一時期鄧小平對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的遠(yuǎn)見卓識。但是近年來很多鄧小平理論研究的專家們都把興趣集中在鄧小平關(guān)于中國經(jīng)濟(jì)、政治、文化、軍事，關(guān)于改革開放的研究上，而對鄧小平理論這頂王冠上的另一顆明珠—青年思想政治教育理論，特別是這個理論與高校“兩課”課程建設(shè)的關(guān)系，卻研究得不多，即使有研究也停留在表面上，這樣給人造成的錯誤印象則是—鄧小平不重視思想政治工作，這實(shí)際上是對鄧小平最大誤解—事實(shí)上鄧小平非常重視思想政治教育，特別是青年的思想政治教育。今天，我們在鄧小平誕辰100周年之際來研究他的思想政治教育理論，研究這個理論與高校“兩課”課程建設(shè)的關(guān)系，這無論是對鄧小平理論體系的把握，還是對深化高校“兩課”課程改革都有十分重要的意義。鄧小平確實(shí)沒有明確講“兩課”課程建設(shè)，但我們能不能說鄧小平理論與“兩課”課程建設(shè)無關(guān)或者說關(guān)系不大呢?不能，絕對不能!事實(shí)上鄧小平的青年思想政治教育理論對“兩課”建設(shè)具有非常直接的指導(dǎo)意義—鄧小平強(qiáng)調(diào)思想政治教育的重要性，既為“兩課”課程建設(shè)提供了理論的根據(jù)，又強(qiáng)調(diào)了兩課課程建設(shè)的重要性、必要性。

在《我們有信心把中國的事情做得更好》一文中鄧小平強(qiáng)調(diào)指出:“我們最大的失誤在教育，對年輕娃娃、青年學(xué)生教育不夠。控制通貨膨脹可以很快見效，而教育的失誤補(bǔ)起來困難得多’，“我們最大的失誤是在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育發(fā)展不夠”。

他還說:“思想政治工作薄弱，法制不健全，什么違法亂紀(jì)和腐敗現(xiàn)象等等，都出來了。我對外國人講，10年最大的失誤是教育，這里我主要是講思想政治教育，……”鄧小平同志不厭其煩地講過去教育失誤的教訓(xùn)，從反面論證了加強(qiáng)思想政治教育的重要性。

鄧小平不僅從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的高度，從路線的高度，培養(yǎng)接班人層面來強(qiáng)調(diào)青年思想教育的重要性;還從精神文明建設(shè)、社會發(fā)展的層面來強(qiáng)調(diào)青年思想教育。

摘要：改革開放30年來的思想政治教育學(xué)科建設(shè)可分為三個階段：1978～1983年，開展“思想政治工作科學(xué)化”討論，確定學(xué)科和專業(yè)名稱；1984～1996年，學(xué)科建設(shè)在探索中前進(jìn)，不斷取得新突破；1997年至今，加大改革創(chuàng)新力度，走上整合式、跨越式發(fā)展之路。在對每一階段的主要成績和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回顧和初步的梳理基礎(chǔ)上，簡要展望了今后思想政治教育學(xué)科的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：改革開放；30年；思想政治教育；學(xué)科建設(shè)

中國共產(chǎn)黨人有重視思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，但把思想政治工作的學(xué)問作為一門科學(xué)來研究、真正開展學(xué)科建設(shè)，則是在黨的十一屆三中全會之后的事。所以，思想政治教育學(xué)科建設(shè)的每一步發(fā)展，都與改革開放息息相關(guān)。當(dāng)我們今天熱烈慶祝改革開改30年取得的偉大成就時，認(rèn)真回顧和總結(jié)思想政治教育學(xué)科建設(shè)的成績和經(jīng)驗(yàn)，不僅倍感親切、振奮，而且有著重要而深遠(yuǎn)的意義。

一、開展思想政治教育學(xué)科建設(shè)的歷史背景和必然性

改革開放以來，思想政治教育學(xué)科建設(shè)得以開展并不斷取得新突破，有著深刻的歷史根源和必然性。因?yàn)轳R克思主義的思想政治教育是與馬克思主義同時產(chǎn)生、同步跟進(jìn)的。思想政治教育從來都是馬克思主義實(shí)現(xiàn)其價值目標(biāo)必不可少的中介、理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的橋梁。馬克思主義科學(xué)體系中包含著豐富的思想政治教育理論。中國化馬克思主義理論體系更是如此。在革命戰(zhàn)爭年代，由于環(huán)境所限，當(dāng)時尚不具備把思想政治教育的學(xué)問作為一門學(xué)科來建設(shè)的條件，但它是一門潛學(xué)科，已具有深厚的根基。正如同志所說的那樣，我們對“政治工作的研究有第一等的成績，其經(jīng)驗(yàn)之豐富，新創(chuàng)設(shè)之多而且好，全世界除了蘇聯(lián)就要算我們了，但缺點(diǎn)在于綜合性和系統(tǒng)性的不足”，因此，加緊研究“不可或緩”［1］。

建國后，我們開始正規(guī)化培養(yǎng)政治理論教員，但較長時期里都未正規(guī)化培養(yǎng)思想政治工作者，也未把思想政治教育的學(xué)問作為一門學(xué)科來建設(shè)。而在1957年后，我們的工作出現(xiàn)“左”的失誤，教條主義盛行，形而上學(xué)猖獗“，”中達(dá)到了頂點(diǎn)，這些都嚴(yán)重?fù)p害了思想政治教育的聲望和形象。

一、工會在思想政治建設(shè)中的重要意義

第一，工會是聯(lián)系群眾和企業(yè)的橋梁。工會組織思想政治工作的開展具有一定的原則，它不是隨意進(jìn)行的思政教育，它必須要符合黨的現(xiàn)代化理念，與企業(yè)群眾緊密結(jié)合。另外，工會成員又具有一定的獨(dú)立性，擔(dān)負(fù)著思想政治教育的職責(zé)。在實(shí)際發(fā)展和教育中，工會要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)職工群眾的切實(shí)需要，在兩者之間搭建平臺，找準(zhǔn)思想政治建設(shè)的定位，然后有針對性的開展思政建設(shè)，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的關(guān)系。第二，工會對思想政治建設(shè)的積極性具有巨大的影響。企業(yè)工會組織開展的思想政治建設(shè)活動是黨組織機(jī)構(gòu)落實(shí)思想的一個重要環(huán)節(jié)，對職工樹立現(xiàn)代化新思維，保證思想的正確性具有積極作用。只有抓住工會組織建設(shè)的科學(xué)性，發(fā)揮其影響，真正利用工會的職能位置積極探索，才能更好的落實(shí)企業(yè)的管理理念，才能在細(xì)節(jié)處做好宣傳，幫助職工明確思想政治建設(shè)的積極性，從而提高思政水平和能力，切實(shí)發(fā)揮它的影響效力。第三，有助于提高企業(yè)凝聚力，樹立新形象。企業(yè)的整體凝聚力是衡量其發(fā)展水平和綜合能力的關(guān)鍵，也是保證企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。完善落實(shí)企業(yè)工會職能，發(fā)揮它在思想建設(shè)中的積極作用，能夠加強(qiáng)思想政治的傳播效力，從而提高全體職工的認(rèn)識，讓他們朝著一個方向努力，提升整體凝聚力。此外，它也能夠更好的幫助企業(yè)搞好宣傳工作，帶動企業(yè)良好形象的建立。第四，有利于企業(yè)文化的建立。企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)，它象征著企業(yè)的發(fā)展道路，也是企業(yè)外在形象的表現(xiàn)形式。切實(shí)做好工會思想政治建設(shè)，能夠抓好企業(yè)文化，圍繞重點(diǎn)工作開展管理，堅(jiān)持創(chuàng)新，從而帶動企業(yè)更好的發(fā)展，突出其文化水準(zhǔn)。

二、工會在思想政治建設(shè)中的具體實(shí)踐

在上述文章中，我們已經(jīng)清晰直觀的看到了工會組織在企業(yè)思想政治建設(shè)中的重要作用，明確了完善其思想政治建設(shè)水平的積極性。為了發(fā)揮它的巨大功效，工會要從以下幾方面加強(qiáng)實(shí)踐。

（一）完善工會思想政治建設(shè)的方式

很多企業(yè)工會組織沒有明確思政政治工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，或者采用的思想政治建設(shè)活動較為單一，阻礙了職工的學(xué)習(xí)熱情，過于流于形式。針對這樣的現(xiàn)象，企業(yè)工會組織要完善思想政治建設(shè)的方式，多開展戶外活動，與職工加強(qiáng)溝通，或者通過競賽、知識競答等方法調(diào)動職員的參與積極性，定期組織集體學(xué)習(xí)，并通過樹立典型人物宣傳為企業(yè)服務(wù)、積極進(jìn)取、不斷學(xué)習(xí)的新思想，從而在實(shí)踐中做好工會思想政治建設(shè)工作。

一、認(rèn)識思想政治建設(shè)意義，增強(qiáng)工作的主動性

（一）思想政治工作有利于推進(jìn)墾區(qū)各項(xiàng)工作順利開展

思想政治工作是一種意識形態(tài)工作，主要是影響并引導(dǎo)人的思想，其成效的體現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效的表現(xiàn)方式不同，容易讓人片面地認(rèn)為搞活經(jīng)濟(jì)建設(shè)是“實(shí)的”，容易出成績，而思想政治工作是“虛的”，成效不明顯也不直接，因而沒有擺正思想政治工作應(yīng)有的位置。有些單位有些領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作認(rèn)識不深、重視不夠、措施不實(shí)、成效不多。事實(shí)上，在我們推進(jìn)墾區(qū)深化改革、加快經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性，可以更好地促進(jìn)墾區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。只有充分發(fā)揮思想政治工作這一重要政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能保證黨的路線方針政策和上級的決策部署落實(shí)到各項(xiàng)工作和群眾中去，才能及時排除和戰(zhàn)勝不同時期各種錯誤思想的誤導(dǎo)和干擾，才能為墾區(qū)經(jīng)濟(jì)工作和其它工作提供強(qiáng)大的思想動力與政治保證，從而推進(jìn)墾區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）思想政治工作有利于維護(hù)墾區(qū)和諧穩(wěn)定

和諧穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。只有保持和諧穩(wěn)定，才能有序地推進(jìn)墾區(qū)全面深化改革。而強(qiáng)有力的思想政治工作是保持穩(wěn)定、促進(jìn)墾區(qū)和企業(yè)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。思想政治工作具有較強(qiáng)控制作用，它可以在問題預(yù)見、采取措施、及時防范上，把各種錯誤思想傾向和不穩(wěn)定因素化解消除在萌芽狀態(tài)。因此，通過加強(qiáng)墾區(qū)思想政治建設(shè)，切實(shí)滿足墾區(qū)干部職工的思想需求、物質(zhì)需求、工作需求，解決墾區(qū)和企業(yè)內(nèi)部存在的各種矛盾和問題，為創(chuàng)造和諧墾區(qū)構(gòu)筑起牢固的思想道德基礎(chǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍的凝聚力，促進(jìn)墾區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）思想政治工作有利于實(shí)現(xiàn)墾區(qū)各項(xiàng)發(fā)展任務(wù)

1.談心活動做思想政治工作的作用

1.1能夠聯(lián)系群眾，了解情況

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有一項(xiàng)是密切的聯(lián)系群眾，這樣能夠及時的了解群眾的情況和想法，有利于黨和國家做出利民利國的政策。這項(xiàng)傳統(tǒng)我們應(yīng)該繼承，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時的聯(lián)系職工，了解職工的想法。但是企業(yè)的人數(shù)眾多，領(lǐng)導(dǎo)不能夠及時和職工保持聯(lián)系，不能夠深入人民群眾。使用面對面的談心方法。可以開展思想政治工作，還可以收集職工的想法和意見，使兩道了解職工的需求、

1.2能夠及時的調(diào)節(jié)職工情緒

人難免會出現(xiàn)不良的情緒，尤其是在一個大型的企業(yè)里，職工面臨的壓力和挑戰(zhàn)巨大，從個人的角度出發(fā)認(rèn)識問題，一定會產(chǎn)生不滿，影響工作。利用談心方法，能夠及時的發(fā)現(xiàn)職工的小情緒。對職工進(jìn)行說服和教育，調(diào)節(jié)職工的不良情緒。使職工的工作順利的展開。

1.3能夠緩解矛盾和解決問題

1強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，努力構(gòu)建起齊抓共管的工作局面

沒有專門和統(tǒng)一的思想政治工作部門，需要企業(yè)各個部門進(jìn)行聯(lián)動和齊抓共管是很多企業(yè)黨組織在進(jìn)行思想政治工作中比較突出的特點(diǎn)。為了能夠保證企業(yè)的思想政治工作取得一定的突破和時效，那么企業(yè)就應(yīng)該要根據(jù)自身的實(shí)際情況，努力的構(gòu)建起各個部門的相互聯(lián)動、有機(jī)的互補(bǔ)、齊抓共管以及比較生動活潑的思想政治工作的局面。首先企業(yè)應(yīng)該要建立起組織協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該要成立專門的思想政治建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，這個領(lǐng)導(dǎo)小組的主要責(zé)任就是負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)組織協(xié)調(diào)的工作，領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)中的各個成員單位應(yīng)該要按照不同的分工來負(fù)責(zé)自己的責(zé)任，各司其職做好自己的本分工作，相互協(xié)調(diào)合作、齊抓共管，這樣就能夠很好的形成一種企業(yè)干部思想政治建設(shè)工作的合力。其次要建立企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，企業(yè)各級的“一把手”就是本單位當(dāng)中干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一個責(zé)任人，他們應(yīng)該要牽頭抓總，認(rèn)真去落實(shí)對于班子成員的教育管理工作；而干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的具體責(zé)任人就是領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中的其他成員，他們的主要責(zé)任就是應(yīng)該要抓好分管單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)，采取整體推進(jìn)和上下聯(lián)動的方式，使干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作能夠落實(shí)。最后就應(yīng)該要建立起評議考核制度，對于作風(fēng)評議的力度應(yīng)該要進(jìn)一步的加強(qiáng)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況定期進(jìn)行評議。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，在企業(yè)的年度考核當(dāng)中應(yīng)該可以納入企業(yè)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作情況，把最終的考核結(jié)果看成是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提拔、獎懲的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)工作能夠有序的正常開展。

2建好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，使企業(yè)的各級思想政治建設(shè)工作能夠全面的推進(jìn)

企業(yè)在進(jìn)行任何活動的時候，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子都是核心和中心。而全面加強(qiáng)企業(yè)的干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的關(guān)鍵就是要建好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)的黨組織應(yīng)該要對構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作高度重視，企業(yè)主管的認(rèn)識高度也應(yīng)該要一致，在加強(qiáng)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)過程當(dāng)中應(yīng)該要堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神來進(jìn)行，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)工作當(dāng)中的引導(dǎo)作用能夠有效的發(fā)揮出來。首先要建設(shè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)當(dāng)中的各級領(lǐng)導(dǎo)班子都應(yīng)該要認(rèn)真的去學(xué)習(xí)思想政治建設(shè)的理論體系，對企業(yè)行業(yè)的規(guī)律進(jìn)行深入的研究，要把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)很好的結(jié)合在一起，使自己的宗旨意識、黨的意識、責(zé)任意識以及大局意識能夠不斷的增強(qiáng)。同時還應(yīng)該要嘗試采用行動學(xué)習(xí)的方式來使中心組的學(xué)習(xí)制度不斷完善，把中心組學(xué)習(xí)和調(diào)查研究、專題研究以及解決實(shí)際問題很好的結(jié)合在一起。其次就是要建設(shè)開拓型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)該要根據(jù)自身所分管的實(shí)際業(yè)務(wù)，認(rèn)真去進(jìn)行調(diào)查和研究，切實(shí)的提出一些加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)的新辦法和新措施，爭取讓企業(yè)每年都有新發(fā)展，自己每年都有新貢獻(xiàn)。第三就是要建設(shè)和諧型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。對于民主集中制應(yīng)該要去認(rèn)真的落實(shí)和貫徹，堅(jiān)持民主生活會制度并在實(shí)際當(dāng)中不斷去完善，對于企業(yè)的逐級報告的工作機(jī)制應(yīng)該要不斷的去探索和建立健全，建立起企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子談話、談心以及聯(lián)系的企業(yè)制度，經(jīng)常開展一些批評以及自我批評的活動，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力能夠得到增強(qiáng)。最后就是要建設(shè)廉潔型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，對于廉政建設(shè)的規(guī)定應(yīng)該要認(rèn)真落實(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)該要堅(jiān)持以身作則，正確的去行使自己手中的權(quán)利，在一些大事上應(yīng)該要涇渭分明，在小節(jié)上則應(yīng)該要從嚴(yán)把握，樹立起比較正確的物質(zhì)觀念和利益觀念，倡導(dǎo)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神以及刻苦鉆研的精神，起好廉潔自律和嚴(yán)于律己的帶頭作用。在督查的工作當(dāng)中應(yīng)該要把思想政治建設(shè)列入到重點(diǎn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)工作能夠不斷的取得突破。

3搭建好良好的平臺，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)能夠常態(tài)化和規(guī)范化

形式會對建設(shè)的成效有比較嚴(yán)重的影響。要想使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)能夠常態(tài)化和規(guī)范化，那么就應(yīng)該要堅(jiān)持務(wù)實(shí)和管用的原則，搭建起比較科學(xué)和規(guī)范的思想政治建設(shè)的運(yùn)行平臺。首先對于干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和教育應(yīng)該要進(jìn)一步的強(qiáng)化。針對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子比較缺乏的一些新知識，可以邀請有關(guān)部門的專家和領(lǐng)導(dǎo)來企業(yè)開展專題講座；通過舉辦一些學(xué)習(xí)論壇等方式來使干部隊(duì)伍的的相關(guān)專業(yè)理論知識得到增長；通過一些外出的交流和觀摩，向那些先進(jìn)地區(qū)以及行業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，使企業(yè)能夠得到一定的發(fā)展。其次調(diào)研工作應(yīng)該要加強(qiáng)。企業(yè)當(dāng)中的每一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都應(yīng)該要和一個下屬單位進(jìn)行掛鉤聯(lián)系，對企業(yè)基層員工的意見應(yīng)該要廣泛聽取，搞好調(diào)查研究的工作，最終寫出調(diào)查報告。第三就是經(jīng)常開展一些教育活動。引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常做觸及心靈的思考和反思，通過自問自答的方式來回答自己心靈的問題；建立起預(yù)防職務(wù)犯罪的警示教育制度，經(jīng)常對企業(yè)干部進(jìn)行廉潔從政的教育，讓他們能夠踏實(shí)做事、清白做人。最后就是要開拓思想政治建設(shè)的隱性載體。要積極的建設(shè)活動平臺，使企業(yè)干部隊(duì)伍的思想政治素養(yǎng)能夠在潛移默化當(dāng)中提高。

一、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治建設(shè)工作存在的主要問題

從現(xiàn)實(shí)的情況看，由于企業(yè)在自身規(guī)模、管理經(jīng)驗(yàn)以及人員素質(zhì)等方面因素的影響，企業(yè)思想政治工作質(zhì)量還存在著諸多方面的問題，影響了工作效能的發(fā)揮，給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的不良影響。具體而言主要有以下幾個方面：

1.對思想政治工作的認(rèn)識不到位。在不少企業(yè)中對于思想政治工作有著片面的認(rèn)識，認(rèn)為其是一項(xiàng)務(wù)虛的工作，在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，這些工作勞而無功，因此在思想上存在懈怠的認(rèn)識。甚至在一些企業(yè)管理層中也對于該項(xiàng)工作重視度不夠，認(rèn)為其對于實(shí)際的生產(chǎn)沒有積極的作用，還占有了大量的時間和精力，得不償失。而在一些員工的認(rèn)識中，也將其看做是一項(xiàng)“雞肋”型的工作，對自己個人的成長進(jìn)步?jīng)]有絲毫作用，導(dǎo)致在實(shí)際學(xué)習(xí)中得過且過。這些片面的認(rèn)識都給思想政治工作的開展帶來了不利的影響。

2.思想政治工作方式方法不科學(xué)。從方式方法的角度來看，一是創(chuàng)新性不夠。企業(yè)在工作開展的方法上創(chuàng)新性不夠，往往沿襲傳統(tǒng)的集中授課、展板展示等方法，缺乏新意，對于新時代員工的心理特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，工作起來事倍功半。二是針對性不強(qiáng)。不少企業(yè)在內(nèi)容選擇上，照搬照抄上級的參考材料，泛泛而談，與工作實(shí)際距離甚遠(yuǎn)，難以引發(fā)員工的興趣。特別是對于一些相對空泛、抽象的內(nèi)容，沒有與電力企業(yè)自身工作的實(shí)際相聯(lián)系，造成聽眾不知所云。從另一個角度來講，企業(yè)思想政治工作對員工的把握還不準(zhǔn)，特別是在對于新時期員工思想模式、興趣愛好等方面沒有調(diào)研，工作想當(dāng)然，影響了工作效能的提高。三是規(guī)范性不好。從工作機(jī)制的角度來看，由于企業(yè)對于思想政治工作認(rèn)識不夠?qū)е略诠ぷ髦贫鹊拇_立和執(zhí)行方面缺乏規(guī)范性，或是工作計(jì)劃照搬照抄往年，難以體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)要求；或是在執(zhí)行中滿足于口號上墻、會議上本，而對于實(shí)際效果如何沒有有效的評價手段。

3.工作人員的自身素質(zhì)尚待提高。從工作自身的角度來看，一是人員數(shù)量不足。相對于電力企業(yè)龐大的一線工作人員而言，專職的思想政治工作人員數(shù)量比例偏低，造成忙于日常工作的處理，缺乏對企業(yè)實(shí)際更深層次的了解，使得工作效益不高。二是專業(yè)技能不強(qiáng)。工作人員不僅僅要熟悉黨的大政方針、熟悉本企業(yè)的實(shí)際狀況，更要懂得相關(guān)的心理知識、溝通技巧，從而便于開展工作。但在現(xiàn)實(shí)中不少工作人員并非專業(yè)出身，而是采取兼崗等方式開展工作，導(dǎo)致在工作中缺乏理論與實(shí)際的知識，工作的效果也就可想而知。三是未來發(fā)展受限。從個人發(fā)展的角度來看，專業(yè)人員受到公司編制、組成機(jī)構(gòu)等條件的限制，缺乏其上升渠道，導(dǎo)致人員對自身工作的認(rèn)同感不夠，影響了工作積極性的發(fā)揮。

二、提升電力企業(yè)思想政治建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)

摘要:用強(qiáng)有力的思想政治工作引導(dǎo)廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革，規(guī)范整理、嚴(yán)格要求檔案管理工作，為離退休職工提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)，為推動黨的思想建設(shè)深度融入中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力提升黨建科學(xué)化水平。

關(guān)鍵詞:服務(wù)離退休職工;完善制度、提高責(zé)任心;檔案利用效益;思想政治建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹以習(xí)為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，用強(qiáng)有力的思想政治工作引導(dǎo)廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革。離退休中心從成立至2017年以來，在馬鋼集團(tuán)公司辦公室、檔案處的指導(dǎo)支持和離退休中心黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，離退休中心檔案室把檔案的收集、接收、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)、編目、排放、保管、著錄標(biāo)引、技術(shù)保護(hù)、開發(fā)利用等放入一系列科學(xué)的管理中，檔案管理工作是一項(xiàng)大量的、經(jīng)常性的工作。深入貫徹落實(shí)馬鋼集團(tuán)公司檔案工作意見，積極探索離退休中心檔案管理等一系列科學(xué)的管理方法，不斷地提高檔案工作效率和檔案利用率。規(guī)范整理、嚴(yán)格要求歸檔及接收檔案管理工作，為馬鋼廣大離退休職工提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)，為推動黨的思想建設(shè)深度融入中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力提升黨建科學(xué)化水平。做好檔案管理工作，在服務(wù)管理中不斷地完善和進(jìn)取，必能促進(jìn)離退休職工在思想政治建設(shè)中得到提升。

1健全組織、完善制度

中心綜合檔案室組建至今，檔案管理工作始終納入到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核一項(xiàng)內(nèi)容當(dāng)中，定期組織檢查考核，把健全組織網(wǎng)絡(luò)和制度體系作為保證檔案管理工作重點(diǎn)，與組建各級黨政機(jī)構(gòu)同步成立了離退休中心及各服務(wù)站檔案領(lǐng)導(dǎo)小組等組織機(jī)構(gòu)，明確了2名專職檔案管理員和各科室、服務(wù)站10余名兼職檔案員，落實(shí)了檔案管理責(zé)任，形成了橫向到邊、縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)，使中心在運(yùn)作伊始，檔案管理工作就走上了正常軌道。2017年中心黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視檔案管理工作，對檔案工作提出嚴(yán)要求，對檔案管理中存在的問題進(jìn)行了深入剖析，明確提出了改進(jìn)檔案管理工作要求，有力地促進(jìn)2017年中心檔案管理工作。

2完善檔案歸檔范圍，步入檔案信息化進(jìn)程