企業黨建工作情況的報告會講話

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近日,對我鄉非公有制企業黨建工作開展了專題調研，對非公有制企業黨建情況進行了摸底調查，現將有關情況匯報如下：

一、非公有制企業黨建基本情況

目前，我鄉共有非公有制企業個，個體工商戶家，從業人員近人，黨員近人。據統計，50人以上非公企業有4家，其中有黨員的有2家，其中單獨建立了黨組織有1家;100人以上非公企業有4家，其中單獨建立了黨組織有2家。

二、黨建工作進展情況

在保先教育活動的推動下，我鄉非公有制企業黨建工作取得了很大進展，整體水平有了很大提高。總體來看，我鄉非公有制企業黨建工作呈現出以下幾個特點：

一是先進性教育活動的開展，為黨建工作向非公有制企業延伸注入了動力，企業黨建活動開展的有聲有色。結合開展的保持共產黨員先進性教育活動，企業認真探索“企業需要、員工擁護、黨員歡迎”的工作運作機制，特別是注重把企業黨建工作、企業文化和企業發展有機融合在一起。集團在開展先進性教育活動以來，緊緊抓住企業黨建不放松，對公司的黨員進行先進性教育。集團黨支部在實際工作中，堅持擺正了三個關系，即：黨建工作與企業經濟發展的魚水關系；黨的方針、政策與企業健康穩步發展的方向與速度的關系；黨建的規范化與企業管理的科學、高效、同步相進的關系，做到了三個結合，即：把貫徹“三個代表”與企業經營理念相結合；把培養開發人才與吸收人才黨員隊伍，提高黨員素質相結合；把黨員的理想、道德、服務意識的確立與引進先進的企業管理，鑄造企業文化相結合。在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，把黨員的先進性體現落腳到每一件工作中去。教育黨員牢固地樹立企業發展我發展的主人翁意識，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，即要為企業的健康發展出力獻策，又要時時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。近2年來，集團先后有30多名員工向黨組織交納了入黨申請書，有5人光榮加入了中國共產黨。

二是黨建工作機制不斷健全完善，為黨建工作向新經濟組織延伸提供了保障。建立了組織生活、民主評議、黨員談心、黨費收繳等約束制度和法律援助、表彰獎勵、典型示范等激勵制度。例如：集團在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實，并結合集團實際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊，下發到每名黨員手中；建立健全了黨組織工作目標責任制，層層分解、量化、細化到每名黨員身上；做好制度的落實和檢查，對工作中存在的問題及時糾正，成績突出的黨員予以表彰。并在工作中設立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發揮模范帶頭作用。集團組織實施了“凝聚工程”以來，把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結合企業實際把“”融入企業的生產經營中，不斷創新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨員責任區、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規范，更加富有成效。工程項目部黨員同志積極協調與客戶的關系，拓寬了業務渠道，增加了業務收入，20**年完成100多個工程項目，實現收入2.3個億。

三是黨組織的保證監督作用日益加強，為企業的快速健康發展提供堅強的組織保證。

例如，集團結合公司實際制定了《黨支部發揮保證監督作用的規定》、《黨支部參與企業重大問題決策的規定》，用制度規定了黨支部在企業發展中的保證監督作用。黨支部把國家的方針、政策及有關法律法規作為衡量企業發展的一個標尺，大膽實施監督使公司的每項決策，都符合國家的方針、政策，保證了企業經濟效益和社會效益雙豐收。黨支部把維護職工的合法權益作為保證監督的主要內容。如員工工資發放，各種社會保險金交納等關系員工切身利益的工作，黨支部都及時監督，按規定、政策落實，逢年過節及員工婚喪嫁娶、生日，黨支部都與企業工會組織都以適當的方式參與慰問，對生活困難的員工實行定期走訪制度。在黨支部的倡導下，公司在資金十分緊張的情況下，投資700多萬元建起了10幢別墅和10幢宿舍樓，解決了員工的后顧之憂。

三、存在的問題

1、黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與新經濟組織的發展規模相比顯得還很不相稱。我鄉非公企業中，組建獨立黨支部的企業有5家，組建率僅為28%。

2、黨組織缺少應有的政治地位。新經濟組織內部,一切由業主說了算,黨組織大多處于服從地位。黨組織負責人受新經濟組織雇傭,其人事、經濟及工作崗位均依附于新經濟組織,獨立工作的條件、創新的動力都不足,開展黨內工作須得到企業主同意,黨組織做出的決議也要交企業主拍板。即使是由企業主“一肩挑”,他們也已習慣于“老板”身份,黨的工作僅是“副業”,黨組織負責人身份僅是“政治榮譽”,從事黨務工作的責任意識、創新意識都不足,制約了黨組織政治核心作用的發揮。

3、黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地,電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證,大多數利用工余時間開展活動,或減少活動次數,或縮短活動時間,甚至不活動。

產生這些問題的原因有：

一是思想認識受到制約。企業黨組織負責人的“黨的領導者”角色變為“黨務工作者”；黨的組織和活動由自主安排變為協商爭取。面對這樣的現實，各企業都不同程度存在著重經濟輕黨建的傾向。

二是活動條件受到制約。企業追求利益最大化的特殊性，業務建設與黨組建設不可避免地存在著一定的矛盾性。在組織建設工作方面，來自企業方面的阻力不小。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，沒錢、沒人、沒陣地。其中突出問題是找不到主要負責人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業黨建工作趨于義務化、業余化。

三是運作機制受到制約。新經濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監督和約束。有關工作人員，只有工作的參與，沒有相應的報酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。

四、下一步的工作打算

1、對50人以上無黨員的企業，100人以上未建黨組織的企業進行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是否有黨員。對有3名以上黨員的企業抓緊組建黨組織，對100人以上未建黨組織又不夠3名黨員的企業，采取建立聯合支部的辦法，先組建黨組織，然后再抓好發展黨員工作。

2、抓好對現有黨員的教育管理。對去年已參加了黨建學習班且寫了入黨申請書的優秀員工，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在社區建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。