監察隊范文10篇

同志在中央紀委第七次全會上曾經強調：“在新的條件下做好紀律檢查工作，對紀律檢查隊伍的素質提出了更高的要求，必須建設一支政治堅強，公正廉潔，紀律嚴明，業務精通，作風優良的高素質的執紀執法隊伍。”如今，中紀委三次全會又進一步明確了新時期反腐敗斗爭的任務，指出了反腐敗斗爭的尖銳性、長期性、復雜性和艱巨性。同時，也對紀檢監察干部提出了新的希望和更高的要求。因此，全面提高紀檢監察人員素質，加強紀檢監察隊伍建設，以適應新時期反腐敗斗爭需要，是當前紀檢監察工作面臨的一個重要課題。對此，筆者擬從以下三個方面談幾點粗淺的認識。

一、新時期反腐斗爭對紀檢干部的基本要求

要打贏新時期反腐敗斗爭這場硬仗，紀檢監察干部不僅要樹立長期作戰的思想，而且要掌握查辦案件的精湛技能，同時還要有對黨和對人民高度負責的政治責任感和使命感。就宏觀層面而言，主要體現在以下四個方面：

一是在政治上，賦有時代的責任感和使命感。要以“三個代表重要思想”為指針，時刻牢記黨和人民的利益高于一切，永遠做黨和人民的忠誠“衛士”。

二是在執法上，敢于堅持原則和動真碰硬。查辦案件，特別是對“高官”的查處，既要敢于堅持原則依法動真碰硬嚴肅查處，更要有不怕犧牲、不怕打擊報復、不怕坐牢的浩然正氣。

三是在業務上，熟知黨紀政紀和操作程序。不但要精通“手中武器”，而且要融會貫通正確操作。做到不放走一個壞人，不冤枉一個好人。同時，還要掌握現代科技條件下“破敵”的技能和整體綜合“作戰”的能力。

今年，勞動監察科將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛，維護社會的穩定。為了更好地完成今年的工作任務，結合監察工作實際情況，提出今年的工作計劃：

一、基本思路

按照國家人社部、省人社廳和市委、市政府部署要求，緊緊圍繞我市人力資源社會保障中心工作，以維護和諧勞動關系為主線，把維護勞動者利益放在重要位置，積極探索工作中的新規律、新特點，強化執法能力建設，依法保障勞動者合法權益，努力促進勞動關系和諧穩定。

二、工作目標

今年，勞動監察科計劃圍繞三個重點，開展各項工作。一是以“機構標準化、人員專業化、執法規范化”的“三化”要求為重點，不斷完善監察隊伍建設，增強執法人員服務意識和能力水平，提升勞動保障監察工作質量。二是以打擊違法用工，規范勞動用工，維護勞動者合法權益為重點，通過開展日常巡查、書面材料監督審查、各類專項檢查行動，提高用人單位規范勞動保障管理行為的自覺性，及時受理查處投訴舉報案件，確保案件結案率在95％以上。年末，書面審查工作覆蓋率要達到85％以上，日常巡查用人單位不少于150家。三是以勞動保障“兩網化”系統運用為重點，充分發揮網絡系統和社區網格的作用，建立起“橫到邊、縱到底”的勞動保障體系，推進監察工作深入開展。

三、工作措施

2014年，在市環保局的指導、縣環保局黨組的領導和局機關各股室的協作配合下，全縣環境監察工作緊緊圍繞2014年全局中心工作和重點任務，認真履行環境監察職能，不斷增強環境執法能力，大力整治環境違法行為，求真務實地狠抓責任落實，圓滿地完成了2014年環境監察工作任務?，F將工作情況總結如下：

一、加大新法律法規學習和宣傳，不斷提高環境執法水平

（一）加強新《環境保護法》學習和宣傳

新《環境保護法》將在明年實施，為加強執法能力，提高執法水平，營造人人學法、人人懂法、人人守法的氛圍，加大新法律法規學習和宣傳：一是對內宣傳。全體干部職工對照新舊《環保法》逐條學習，提前掌握新變化，樹立宣傳環境保護的責任意，增強依法履職能力。二是對外宣傳。在“6.5”世界環境日、全國科普日之際，發放宣傳單，設置咨詢臺，解答群眾提出的環境問題，營造了學法懂法守法的良好氛圍。

（二）積極參加上級部門培訓，提高執法水平

為提高我隊環境執法水平，我隊積極主動派員參加由省、市、縣級組織的各種業務培訓，2014年1月，派3人參加縣執法辦組織的行政執法業務培訓，均考核合格。6月，派2人參加省政府組織的骨干網評員培訓，使我隊執法人員綜合素質提高，確保了環境監察隊伍政治上清、法律上明、業務上精。10月，派1人參加省環境監察總隊組織的新《環境保護法》和兩高司法解釋培訓會，提高執法水平，行政執法能力更加專業。

摘要：“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”，是黨章賦予紀檢監察干部的神圣使命，是新形勢下黨中央對紀檢監察機關和紀檢監察干部在政治信仰、政治立場和崗位職責上提出的更高要求。筆者對照“做黨的忠誠衛士、當群眾貼心人”主題教育活動的內在要求，就當前紀檢監察組織及其干部隊伍建設中存在的問題及其原因、以及對策談些粗淺認識。

一、當前紀檢監察組織及其干部隊伍建設存在的不符合、不適應的問題

近些年來紀檢監察機關和干部隊伍建設取得了一定的成效，但是，與新形勢的發展、新任務的要求相比，還存在著一些不符合、不適應的問題，主要表現在以下幾方面：

（一）思想觀念方面的不符合、不適應。

1、滯后性。缺乏全局觀念，沒有主動把紀檢監察工作放到改革、發展的大局中去思考、把握，而是就紀檢工作抓紀檢工作；工作滯后,對新的改革措施、政策出臺后可能帶來新的權力尋租空間缺乏預見性，不能及時制訂相關的配套防范措施（制度）進行預防約束，往往是問題出現后，用“秋后算賬”的辦法被動地去堵、去查、去糾，導致工作效果不理想。

2、消極性。近年來，我國的反腐敗斗爭取得明顯成效，但在少數地方和領域，腐敗現象易發多發的態勢仍沒有得到有效遏制，有的還有蔓延勢頭。部分群眾看到這種現象，就覺得腐敗不得了，非常嚴重，很是普遍，并對我國能否徹底解決好腐敗問題缺乏信心。這種思想也在一定程度上影響了紀檢監察干部做好工作的決心和信心。

1.負責擬定勞動保障監察的政策、規則、程序和標準，對全省勞動保障監察工作實施綜合管理；

2.負責對市、縣（市、區）勞動保障監察支隊、大隊的工作指導和培訓考核工作；

3.責監督檢查我省境內省部屬、外省屬用人單位貫徹落實勞動保障法律、法規、政策情況，對各種違法、違規行為實施處理、處罰；

4.具體接受和處理有關勞動保障違法案件的投訴舉報；

5.組織開展全省勞動保障年檢、規章制度備案工作；

6.組織開展全省企業勞動保障信用工程建設；

一、當前基層紀檢監察干部隊伍建設的基本概況

近年來，各級基層紀檢監察機關加大改革和創新力度，在加強干部隊伍建設方面推出了一些新舉措，取得了較大的成效。主要表現在：紀檢監察機關得到進一步的健全和完善，對派駐機構的領導得到進一步鞏固和加強，紀檢監察干部隊伍素質得到普遍改善和提高，廣大紀檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、能謀善斷，紀檢監察事業得到長足發展，紀檢監察工作為地方經濟和社會發展作出了積極貢獻。紀檢監察機關和干部在群眾當中形象好、威望高、總體評價良好。但在這一“總體良好”的狀態下，由于受各種客觀因素的影響制約，目前基層紀檢監察干部隊伍建設中還存在著一些不容忽視的問題，如不認真加以解決，勢必阻礙紀檢監察事業的發展，最終影響整個社會的改革發展和穩定。

二、當前基層紀檢監察干部隊伍建設存在的突出問題

（一）從宏觀層面來分析，主要表現為“四個缺少”：

1、機構規格缺少權威性。多年來，紀檢監察系統的機構建制一直是沿用中紀發[**]8號文件，近20年沒有新的舉措，存在較大的滯后性和不合理性，嚴重影響了紀檢監察系統的干部隊伍建設。目前，各級紀檢監察機關在規格上五花八門，這種規格上的不統一和不明確導致人們對紀檢監察機關往往產生諸多疑問：紀檢監察機關究竟是何級別的單位？是否是一套班子？各個層次的紀檢干部該配備什么職級等等？對于此類問題，很大一部分紀檢監察系統以外的干部甚至是主要領導干部都不甚了解，甚至執相反的態度，總是錯誤地將紀檢監察機關等同于組織、宣傳、綜治等黨委政府部門。這就直接導致紀委常委政治待遇的享有、紀委各內設機構負責同志的級別設定、以及非領導職數的設置配備等等問題都處于一種任意和無序的狀態，紀檢監察機關低規格對待、紀檢監察干部低職數、低規格配備的現象屢屢出現。這些都在很大程度上削落了紀檢監察機關的威信。

2、隊伍管理缺少專業性。紀檢監察機關是專司黨內監督的部門，性質屬執法執紀機關。其職能的特殊性決定了紀檢監察機關要有特殊的內部管理，不能等同于其他一般的黨委政府部門，管理模式上要盡可能地參照公檢法的模式走專業化管理的道路。而目前的狀況是，紀檢監察機關既沒有權威的執法主體資格，也沒有特殊的辦案手段；既沒有嚴格的準入條件，更沒有過硬的經費保障措施等等。在內部管理的方式方法上和黨委政府部門沒有什么區別，流于常規化和一般化。正是因為紀檢監察機關內部管理上的常規化，導致了當前紀檢監察干部隊伍建設難以專業化。

一、2013年主要成績

1、宣傳到位，提前介入。加大對《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的宣傳力度。積極主動地幫助企業建立健全按規章制度規范管理的模式，提高企業管理水平，協調勞動關系，減少勞資糾紛。針對建筑領域、加工制造業勞資糾紛較多的領域，提早介入、超前預防，切實抓好建筑施工單位規范用工、保障農民工合法權益等工作。

2、開展專項檢查工作。與公安、建設、房產、總工會等多部門聯合執法開展2013年元旦、春節期間農民工工資支付情況專項檢查活動，確保在我縣務工的農民工都能按時足額拿到工資，高高興興返鄉過年；與工商、公安等部門聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，進一步規范職業中介行為和企業招工行為，切實保障勞動者的合法權益；聯合民政、監察、公安、工商等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫勞動、故意傷害等違法犯罪行為；聯合總工會、婦聯開展《禁止使用童工、女工未成年工保護專項檢查》，進一步維護和保障婦女兒童權益。

3、認真做好群眾的舉報投訴接待工作。進一步健全完善舉報投訴受理制度。為了使農民工的合法權益受到侵害時“投訴有門”，縣勞動監察大隊健全農民工舉報、投訴、案件受理制度，進一步完善了主辦監察員制度，推進舉報投訴案件管理臺帳制度，并向社會公布舉報投訴電話及信箱，確保舉報投訴電話24小時暢通。堅決履行勞動保障監察執法職能，依法處理舉報投訴案件。本著“注重事實，快速高效，依法監察”的原則，對每起舉報投訴案件力求做到受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結果，及時維護勞動者的合法權益。

2013年，監察大隊接待處理農民工舉報投訴案件237起，處理群訪突發事件36余起，為3019位民工追討工資1505萬元。

一年來，我們通過日常巡查、專項檢查、舉報專查等手段。結合我縣的實際情況，認真貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《省勞動監察條例》等法律法規。我們讓更多的企業主從政策法規到生產實際都能深刻認識到：構建和諧勞動關系不僅僅對整個社會的發展有突出貢獻，更是一個企業賴以生存和發展壯大的根本保證；我們讓更多的企業通過對政策法規的學習，在內部建立起一套完善的規章制度，盡量減少勞資糾紛事件的發生；我們讓更多的勞動者通過對政策法規的學習，不斷加強自身的學習，提高綜合素質，更好地維護自己的合法權益。在我們的努力下，力爭使企業與勞動者之間形成一個和諧的命運共同體。

根據州黨委包村支農工作領導小組辦公室有關文件要求，我支隊認真開展此項工作，專門成立了包村支農領導小組領導小組，并結合環保業務實際以及包村支農點的實際困難，召開專題會議，制定了2011年州環境監察支隊包村支農工作計劃，為確保此項工作落到實處奠定了堅實的基礎。昌吉州環境監察支隊本著為包村點群眾辦實事辦好事的宗旨，現將2011年包村支農工作開展情況總結如下：

1、針對村的基本情況和存在的主要問題，制訂了2011年包村支農計劃。一是協助村抓兩委班子建設。二是協助抓好黨員隊伍。三是抓好村民“面對面”教育。四是促進精神文明建設健康發展。五是發揮環保和環境監察優勢，積極發揮鄉環保站的作用，協助做好生態村創建和旅游及農牧產品的宣傳，利用州信息獲取快的優勢，幫助生態村創建及搞好旅游、農牧產品的市場銷售、有機產品認證等事項。六是圍繞改善農牧民生產、生活環境，幫助做好2011年農村環境綜合整治工作，積極爭取國家和自治區資金，制定計劃完成飲用水源地保護和2011年農村環境綜合整治工作。七是圍繞增加農牧民收入，協助包村點做好農村勞動力轉移工作，為農牧民增加收入,實現勞務增收。八是開展好扶貧幫困工作。利用重大節日，深入包村點慰問困難戶、無保戶，在民族教育月期間慰問少數民族困難戶。九是加大資金包扶支持力度，計劃多渠道投入資金用于包村點的建設。

2、與昌吉市鄉村簽訂了2011包村支農工作目標承諾書和扶貧幫困協議書。

3、今年春汛期間，主動與包村支農點溝通聯系，加強對接，時刻關注村的春汛情況，全力保障村農牧民的生命財產安全和正常生產生活秩序。

4、春節、民族團結教育月期間，昌吉州環境監察支隊領導專程到包村支農點廟兒溝村進行了走訪慰問，進一步對照相關幫扶計劃為貧困戶、五保戶、殘疾人、老黨員送去了大米、清油和面粉等生活必需品和300元慰問金。當了解到少數民族貧困戶米拉提汗一家在生產、生活中存在的困難后，尤其是得知米拉提汗家的小女兒阿熱依•古麗今年要高考時，支隊領導當場表示，在今后的工作中，一定要給予阿熱依•古麗更多的鼓勵和關注。隨后，在高考前慰問了阿熱依•古麗同學，為她送去了牛奶和200元慰問金，鼓勵她好好學習，加強營養，爭取考出一個好的成績。目前，該同學以優異的成績考入石河子大學。

5、在自身資金困難的情況下，我支隊拿出5000元用于農村環境綜合整治，解決村當前存在的環境條件“臟、亂、差”的問題。并協調解決水泥30噸（價值1.9萬元）用于該村新農村建設。

首先：領導重視，政策制定的科學化、合理化和人性化，是完成這次動遷工作的前提。##鐵路是國家工程，區委、區政府領導高度重視，針對拆遷政策的制定工作，區委、區政府經過多次討論和修改。同時，就具體政策的執行和解釋工作，領導也予以高度重視，專門組織培訓，區委書記和區長等主要領導更是多次到現場看望動遷組成員，了解具體情況，勉勵大家面向“更好”的目標把工作做細、做實、做好。

其次：團隊的配合協作，自身的不懈努力，是我們完成任務的關鍵。在整個動遷工作中，工作團隊的協作精神給我留下了很深的印象。如我們5個小組對于拆遷的群眾動向信息、安置房源做到信息共享。小組成員之間也做到在充分發揮個人能力時，也做到大家互相幫助。如在解決一困難戶的動遷問題時，牟如芳主任用女性細膩的工作方式，多次上門做工作，用自己的誠心、熱心，打動了被拆遷戶，使林某的動遷工作順利完成。這些事例，無不反映出一個人的力量和智慧是有限的，只有依靠團隊集體智慧和創造能力，才能最終克服一切困難。作為個體來說，只有真正置身于一個團結、和諧的工作團隊中，才能最大程度地實現個人的人身價值。

再次：群眾對拆遷的理解，是完成動遷工作的基礎。##鐵路是國家工程，被拆遷群眾盡管對政策提出了不少意見，但總體非常理解實施這項工程的重要性和必要性，都認為對于這項工程，應該給與理解、支持與配合。

第四，耐心、細致的工作方法，是我們完成動遷工作的保證。在具體工作中，我們始終認為做好動遷工作實際上就是做好群眾工作，要急群眾所急，爭取時間開展工作。工作的第一要素在于細致地做好政策宣傳和解答工作，有準備的面對困難住戶的咨詢。由于這次被拆遷戶大多數為年老體弱的工房居民，房屋的評估過后，大家情緒比較激動，上訪和反映問題比較集中。猶記得，面對那次三百多人的上訪和圍堵時，我們始終沉著冷靜地解說政策，詳細解答群眾的提問，冷靜的工作態度、嚴謹的工作思路、細致的工作方法，最終順利解決了群眾的上訪工作。

當然，對動遷戶政策的解答，需要我們自身首先能夠準確把握動遷政策，做到這一點離不開個“勤”字。房屋評估后，許多拆遷戶不會馬上簽約，需要我們及早、主動上門宣傳政策、解答疑惑，才能贏取動遷戶對我們的信任。這樣，當動遷戶遇到實際問題時，才會反復的跟我們交流，做到溝通順暢、氣氛和諧，也才能便于我們及早幫助住戶分析問題、解決問題，切實解決動遷戶的顧慮。這種工作方式的應用在實際工作中的有效作用是極為明顯的。正是從這些具體工作中，我深刻領會到，在今后的工作中，要將與服務對象的真誠溝通作為自身開展工作的一個重要抓手和根本出發點。

在圓滿完成整個動遷工作后，我們仍然會經常去看望簽約、搬遷的住戶，送去我們的問候和對他們改善了居住環境的祝福。

市安監支隊自年月份正式行使執法監察工作以來，始終堅持在執法中做好服務，在服務中嚴格執法的理念，以“誠實、求實、務實”的隊風，努力探索新形勢下專業執法監察的新思路、新方法，為營造執法服務、和諧發展氛圍作出了努力。

一是用“誠實”的態度贏得企業信任。在安全生產執法監察工作中，市安監支隊始終要求每位執法監察人員必須“誠”字當頭，“實”在其中，從保障人民群眾生命財產安全、維護社會安全穩定的大局出發，耐心、細心、換心地做好安全生產執法監察宣傳工作，用誠實、誠信來贏得執法對象的理解、支持、信任。月下旬，市安監支隊到一家企業監察時，企業主要領導主動抽出時間接待監察人員，并對監察人員說：從友鄰單位早聽說你們了，你們執法規范、認真、嚴謹，能查出不少問題，對我們單位有好處，我們歡迎你們檢查，這樣可以有效解決我們整天在這個環境里的“視覺麻痹”的問題。

二是用“求實”的精神消除安全隱患。市安監支隊在實際執法監察工作過程中，針對新的經濟環境下生產經營單位新情況、新特點、新問題，堅持以法律法規為準繩，以事實為依據，以資料核查和現場檢查為重點，3個月來，已經監察生產經營單位83家，先后查出各類問題709條，消除了一批安全生產事故隱患和違法違規行為，嚴格履行了安全生產監察職責。

三是用“務實”的作風提高服務水平。依法實施安全生產監察執法，根本目的是糾正違法違規行為和整改事故隱患，市安監支隊在工作中堅持“四必訪制度”，特別是對整改有困難的單位在整改期間堅持必訪服務，及時幫助企業找出有效的整改方法，完善安全管理長效措施，在回訪服務中支隊開展的“送法上門”、“送教上門”、“送計上門”得到企業的認同，有效地增進了社會和諧。