不良現象范文10篇

論文關鍵詞：稅收流失宏觀調控市場經濟稅收管理財政收入

論文摘要：稅收流失是各國政府共同面臨的一個富有挑戰性的問題，也是國內外專家學者普遍關注的熱點問題。稅收流失不僅影響了國家的財政收入，而且損害了國家稅法的權威性與實施效果，導致政府經濟信息失真，誤導政府經濟決策，增加政府宏觀凋控難度，影響市場資源配置，破壞市場經濟秩序，從而對我國的經濟發展和社會進步產生不利的影響。

依法治稅與稅收流失是與生俱來的一對矛盾，只要存在稅收，就必然伴隨著稅收流失的發生。早在大約2500年前，古希臘圣賢柏拉圖就曾討論過偷逃稅等稅收流失問題。隨著社會的發展、人類文明程度的提高和法治的加強，稅收流失這一現象非但沒有被遏制，反而有愈演愈烈之勢。據有關專家測算，我國稅收流失的總體規模，白1995年至2000年，每個年度稅收流失的絕對額均在4000億元以上。雖然近年來我國稅收收入高速增長，但也難掩稅收流失的事實，對稅收流失的不良效應，還是要引起我們的警醒并加以研究。

一、稅收流失的不良效應

(一)稅收流失對宏觀調控的影響

稅收同時具有財政和經濟調節兩大功能，對宏觀經濟起“內在穩定器”的作用。它作為國家重要的宏觀調控手段之一，以“相機抉擇”的稅收政策實現其調控功能。然而稅收流失的存在，無疑會影響稅收正常的宏觀調控功能。稅收流失對宏觀調控的影響，主要表現在以下幾方面：

大病去醫院，小病去藥店，已被越來越多的患者所認同，而解熱鎮痛藥和一些含有解熱鎮痛藥的感冒藥已成為許多家庭的必備藥，而且往往不止一種。但由于很多患者缺乏相應的醫藥知識，患了感冒以后急于治好，經常兩種或兩種以上感冒藥同時服用，（而大部分感冒藥的主要成分即是解熱鎮痛藥），錯誤的以為藥量加大能好得快些。孰不知最常用的藥也會引起嚴重的不良反應。尤其是兩種以上的感冒藥同時服用等于是加大解熱鎮痛藥的劑量，更容易引起嚴重的不良反應。

1阿斯匹林是屬于水楊酸類解熱鎮痛藥，主要抑制前列腺素及其它痛覺興奮物質的合成，抑制白細胞活力，并作用于下丘腦體溫調節中樞以產生鎮痛、消炎及解熱作用，抑制血小板的前列腺素環氧酶，從而防止凝血栓素的生成，抑制血小板聚集；一般劑量是安全的，但過量服用可導致血液PH值下降，出現中樞神經系統癥狀，同時可刺激呼吸中樞和嘔吐中樞，引起呼吸急促、惡心嘔吐，并因第8對腦神經受刺激而引起耳鳴、耳聾。尤其是兒童應慎用阿斯匹林，避免引起阿斯匹林肝臟毒性或藥物性肝炎。還可引起腎臟毒性、造血功能障礙等毒性反應。

2對乙酰氨基酚屬于乙酰苯胺類，解熱作用似阿司匹林，但鎮痛作用較弱，無消炎作用，也是常用的解熱藥，絕大部分感冒藥里都含有對乙酰氨基酚。過量或長期使用可引起急性腎炎或腎小球壞死等腎病病變，甚至還可導致腎功能衰竭。兒童可能引起支氣管痙攣、鼻炎和蕁麻癥等，因此濕熱兒童患者應禁用。

還有據文獻報道，過量使用對乙酰氨基酚（每日6g，或長期服用將引起嚴重的毒性反應，尤其以肝細胞壞死為常見，10g可導致死亡）。還有服用本品期間不得飲酒或含有酒精的飲料，可加重對肝臟的損害。而我們國家含有對乙酰氨基酚的復方感冒藥多達三十余種，將使臨床醫生不容易掌控患者服用對乙酰氨基酚的劑量，無意中會導致患者過量服用，尤其是感冒患者為了快些緩解癥狀，自行服用幾種均含對乙酰氨基酚的抗感冒藥，很可能造成嚴重的肝臟毒性。

3去痛片、APC含有氨基比林和非那西汀（此藥已被淘汰），據不完全統計，已有多例服用去痛片致死的藥源性事故。還有濫用此藥還可導致腎乳頭癌、腎盂癌和尿路癌癥。據報道，美國20%的慢性間質性腎炎中，5%～9%的終末期腎病是因為濫用解熱鎮痛藥引起的。

4吲哚美辛屬于芳基乙酸類解熱鎮痛藥，是對前列腺素合成有強烈抑制作用的非甾體類消炎，解熱鎮痛藥，也是常用的解熱鎮痛抗炎藥，本品不良反應更多，常見的有惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉，但有時正常劑量服用此類藥品都可能引起出現胃腸道出血、潰瘍和穿孔的不良反應，其風險可能是致命的。同時，本品對造血系統有抑制作用，對腎臟也有一定的毒性，臨床常見引起血尿、水腫和腎功能不全。同時還會加重高血壓和冠心病的癥狀。

我們黨歷來重視干部的選拔問題，使得我們的干部隊伍保持了生機與活力。但是，無論過去還是現在，干部選拔中都存在著一些不良的現象，直接影響了干部的選拔實踐，影響了隊伍建設。在新的時代背景下，要推進干部隊伍建設，必須改變這些不良的現象。

第一，改變重視“拔”而輕視“選”的現象。筆者以為，選拔應當包括“選”與“拔”兩個環節。在這兩個環節中，前者體現了民主過程，后者體現了集中過程，前者應是后者的基礎。但是，在現實中，我們的干部選拔卻側重于后面這個環節。選拔干部中“選”的環節比較淡化，甚至根本不像是兩個環節，倒像只有提拔這一個環節。在選拔中上級的作用太大，而干部群眾的作用過小。與此相關，在干部選拔工作中過于重視上級的意見，導致干部的選拔實際上變成了變相任命。正是由于干部的選拔權力集中在少數人手中，在選拔過程中才會出現“跑官”、“要官”、“買官”、“賣官”的情況。因為選拔者人數有限，候選者才“跑”得起，“跑”得過來。從政治發展的視角看，干部選拔選舉化應是一種潮流。干部選拔選舉化，就是要在選拔中關注“選”這樣一個環節。當前，我們的干部選拔方面也在嘗試增添選的色彩，比如加大群眾的參與，確保“四權”的落實等。需要提及的是，這個規定和過程應當更加制度化、更加有序、合法和自覺。

第二，改變重視“績”而輕視“效”的現象。注重政績是我們黨選拔、任用干部的一條重要原則。但是，單純注重政績而不關注與政績相關的效率、效益、效果問題，往往會鑄成大錯。

“績”是靜態的，是可以定性和定量考核的，它之所以成為選拔任用干部的重要依據，就在于它的實在性和可衡量性。但是，如果不將這種靜態的“績”放在普遍聯系和動態發展的事物中去考究，也會出現問題。現在社會上出現的棄“暗”從“明”（重“顯績”而輕“潛績”）、重“客”輕“主”（重政績實事而輕個人努力）、取“短”舍“長”（重視短期效益而忽視長遠效益）、顧“小”失“大”（關注地方的利益而忽視全局的利益）等等現象，都是由于沒有考慮“效”的問題。與“績”相聯系的“效”，強調的就是在聯系中把握“績”，它不僅關注有沒有“績”，更關注“績”是如何形成的，它對社會現實的影響是什么，有沒有效益和效率。很明顯，只有將“績”與“效”結合起來，關注“績”的同時更加關注“效”，才能在現實中剎住各種弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風，從總體上把握好“績”。

第三，改變重視“青”而輕視“老”的現象。干部年輕化對于加強干部隊伍建設，激發干部隊伍的活力有重要意義。但是，如果借口年輕化而否認老成持重則是不可取的。將“年輕化”標準硬化、固化、教條化，也帶來形式上的公平而實質上的不公平。單純依靠一個時間點來劃分年輕與年老，本身就是不科學的，況且這種劃分往往也把一些年齡稍大的優秀人選排斥在選拔行列之外，不利于隊伍建設。現在，有些地方搞年齡一刀切、青年化，實際上沒有真正理解年輕化的深刻內涵，犯了重視“青”而輕視“老”的錯誤。年紀稍長的干部，有自身的優勢，如果這些人年富力強，也應當給以重用，而不應被年輕化掉。用人主要是用人的德與才，而不是單純地用人的年齡，年齡是選拔任用干部的一個重要標準，但不是首要的和唯一的標準。所以，主張干部隊伍“年輕化”，一定要保持靈活性，避免絕對化。

第四，改變重視“識”而輕視“能”的現象。干部知識化針對的是干部素養偏低的事實提出來的。一般而言，沒有知識或者知識水平低，就沒有能力從事復雜的挑戰性的工作。但是，由于一些地方將知識狹隘地理解為學歷，也出現了失誤。這種失誤的根源在于將學歷、知識與能力畫了等號，實際上是犯了重“識”輕“能”的錯誤。重“識”無疑是重要的，因為“識”不僅僅是學歷，還有閱歷、經驗、氣魄等因素，但是學歷往往更容易把握和定量。或許由此，很多地方的干部選拔中才會出現將知識化理解為學歷化的現象。也由此，一些在位的干部也想方設法地去搞學歷，以此來作為政治晉升的本錢。還是由此，導致了博士官，官博士，政界腐敗與學術腐敗等。實際上，干部選拔中關注知識化，不是著眼于學歷而是著眼于能力，但知識不等于能力，學歷更不等于能力。如果在選拔中重知識而忽視能力，就走入了誤區，走進了陷阱。博士本應是從事專業研究的，專業研究與從事政治活動根本不是一回事，專業知識再豐富也未必適合從事政務管理工作。所以說，知識與能力也是劃分領域的，高學歷者也只能在它所專屬的領域有能力，選拔干部時一定要有這種認知。

摘要：當前高校大學生中存在一些不良現象，高校在大學生德育工作中也存在著種種誤區與薄弱環節。為從根本上解決這些問題，必須改變傳統的育人模式，堅持“以生為本”，營造良好的育人環境，創新德育工作體系，建立“三位一體”育人新模式。

關鍵詞：大學生教育德育管理以人為本教書育人

所謂“德育”即思想、政治和品行教育，它體現教育的社會性與階級性，是學校教育的重要組成部分。鄧小平同志曾指出：“十年改革，最大的失敗是教育”，而教育的失敗又主要表現為對德育的忽視。由此可見德育教育工作的重要性。我國對大學生進行德育教育是國家培養社會主義建設人才的基本要求。我國現有的德育模式概括起來主要由三部分組成，其一是通過“兩課”(馬克思主義理論課和思想品德課)進行中國特色的政治思想教育，我們把它稱為“知識性德育”；其二是結合各科教學內容的先進健康思想而進行的“滲透性德育”；其三是通過黨團、學生會、社團、班級等組織進行的“活動性德育”。不可否認，我國現有德育模式在一定的時期從不同的方面發揮了德育的先進作用，但是隨著時代的進步，形勢的變化，教改的深入，高校中的德育工作面臨許多新課題，出現一些新的問題。

一、當代大學生思想品行不良現象概述

當代大學生主流狀況是喜人的，如大學生普遍眼界開闊，知識面廣，勇于創新，敢于質疑，對知識對真理的追求鍥而不舍，愛國熱情高漲等，但也存在著一些令人擔憂的問題，主要表現為：

1、沉溺網絡，貽誤學業

回首xx年的工作，有很多成績，但也有許多不足。我們的工作無疑為學校營造了一個良好的學習氛圍，為一中之魂的鑄造起到了不小的作用。但是，不可否認，監管部內部也存在著許多問題，如：成員工作不負責，甚至不履行自己的職責，在我們為自己的工作業績感到驕傲的同時，我們也急需從監管部內部成員的作風、責任心等方面下功夫，提高每一位成員的工作熱情及辦事效率。

我們監管部的首要任務是對秭歸一中全體學生佩戴校徽情況進行抽查，并如實記載上報。其次，還負責監督一、二年級自習紀律及學生會各部門成員的工作效率和工作作風，并及時對不良現象作出糾正。過去的一年，我們在抽查校徽、自習紀律方面做得較好，并受到了政教處領導的好評，但并未及時糾正學生會內部的各種不良現象，這是我們工作中的一大失誤。所以，本學期我們將首先對監管部內部實施徹底的整改，將不負責任的成員一律清除，重新物色工作負責的人員。其次，我們將繼續堅持每周至少三次的大規模校徽檢查，每天自習時都確保有值日生到崗維持紀律，對學生會各部門出現的不良現象予以重視，并嚴肅查處。

我們所做的工作，對秭歸一中的發展是微不足道的，但也是不可或缺的。所以，學生會監管部全體成員將本著為學校服務，為同學服務，為構建和諧校園無私奉獻的宗旨，繼續努力奮斗在自己的崗位上。我們堅信，xx年，我們將再創輝煌！

隨著市場經濟發展，勞動力市場的轉變，社會對技術工人的需求愈來愈多，因而國家擴大職業技術教育招生，使得一些素質參差不齊的學生走進了技校。盡管沾染不良習氣學生僅是少數，但如果不對此加以遏止，也會對整個學校造成影響，甚至有的學生滑向違法犯罪道路。因此，加強德育教育，改變不良習氣，非常必要。

技校生存在的主要不良現象

有相當部分的學生對愛國主義教育、集體主義教育等觀念逐漸淡漠，熱衷于流行文化、庸俗文化和個人私利；舉止粗魯、出“口”成“臟”、輕視勞動、貪圖享受、不尊重長輩、我行我素、厭學怕學、目標缺失、心理脆弱等現象時而可見；人際關系逐漸冷漠，同學間、師生間，甚至家長與子女間，都難以溝通；哥們義氣嚴重，稍不如意便打架斗毆，行為不計后果。這些不良現象，向德育工作者提出了嚴峻的挑戰。

技校生存在不良現象的原因

拜金主義影響

市場經濟發展，激發了人們主體意識的形成，但同時也誘發了個人主義傾向。個人的價值觀、利益觀發生變化，誘發拜金主義和重利輕義、誠信缺失、假冒偽劣、欺詐活動等不良現象發生。封建迷信、黃、賭、毒等丑惡現象的滋生，也給學生帶來嚴重的負面影響。

醫療系統作為社會經濟發展中的核心部分，其在運營發展中信息安全管理對于社會經濟的穩定發展，以及區域社會秩序的良性發展影響重大。因此實際分析醫院在經營發展的過程中，關于構建系統性的信息保護體系，已成為當前醫院經營管理中的核心作業內容。針對當前縣級醫院發展中信息系統等級保護建設的作用、建設思路，以及建設中的注意事項進行簡要的剖析研究，以盼能為我國醫院行業發展中的相關信息系統建設發展提供參考。

1縣級醫院信息系統等級保護建設的發展現狀分析

隨著當前市場經濟的快速發展，我國醫療行業的市場化改革也較為深入。基于市場經濟的發展現狀，以及市場化后醫院行業的發展現狀分析，當前我國縣級醫院信息系統等級保護建設的發展，整體的發展現狀較為良好。為我國醫療行業的穩定發展，以及各類醫療信息的有效管理，奠定了良好的基礎。但從另一方面分析隨著市場經濟的深入發展，醫療行業在發展中的競爭也較為激烈，該類現狀下也存在較多的醫院信息管理混亂，及信息管理系統構建不完善的現象。

2縣級醫院信息系統等級保護建設的作用分析

分析縣級醫院信息系統等級保護建設，從宏觀方面分析涉及醫院管理信息，病患信息等。其中具體從信息系統構建以及后期數據的實際應用方面分析，縣級醫院信息系統等級保護建設的主要作用體現為：保障信息應用的安全性、確保病患隱私安全、提升醫院辦公效率性。2.1保障信息應用的安全性。縣級醫院信息系統等級保護建設的主要作用之一即為：保障信息應用的安全性。由于醫院行業接觸衛生部門及病患群體，因此其運營發展中部分的信息管理存在一定的涉密性及保密性。例如全面性的防疫行政命令，特殊病癥群體的監控信息等。該類行政信息在下達執行中考慮社會的穩定性，以及事件的普遍性回饋現狀。醫院在接收或收集相關信息時，通過構建信息系統的等級保護制度，可有效的規避信息的不良傳播。保障區域社會秩序的穩定發展，并且從實際應用方面分析，對于各類疫情的有效管控奠定了良好的基礎。2.2確保病患隱私安全。醫院作為一類特殊的企業，其在經營的過程中面對的主要客戶群體為患者，因此以患者病癥現狀，接診資料，個人資料，救治資料所形成的資料信息，如出現泄漏或遺失，對于患者的個人隱私造成了一定的危害，另外分析對于醫院的安全穩定經營也造成了較大的影響。因此從患者的隱私安全方面分析，建立醫院信息系統等級保護則有一定的必要性。通過建設良好的信息系統等級保護制度，確保患者信息存放中的安全性，并且以此減少醫患之間的沖突現象。2.3提升醫院辦公效率性。科技的發展提升了生產力的進步，其中醫院在經營發展中落實各類信息系統等級保護的建設，對于醫院的辦公效率提升效果顯著。其中從醫院的日常運營現狀進行分析，醫院由若干科室和部門組成，部門與科室之間則分別由各類醫護人員，行政人員，后勤人員等其他人員組成。因此醫院在經營發展中涉及的人員數量較多，如單一通過人工統計信息，一方面存在效率低下，傳達不便，另一方面也存在信息安全隱患的現象。因此分析建設醫院信息系統等級保護，通過信息系統進行各科室與部門人員的信息統計和各類病患信息的管理，一方面驗證了系統的實用性，另一方面對于醫院的辦公效率提升也發揮了重要的作用。

3縣級醫院信息系統等級保護建設思路分析

前幾天，觀看了《生死抉擇》這部影片，在長達2小時48分的放映過程中，情節的扣人心弦、劇中人李高成面臨的痛苦抉擇緊緊抓住了我的心，讓我從中看到很多東西，現匯報如下：

一、影片簡評

市長李高成剛從中央黨校學習回來就面臨復雜的局面和尖銳的矛盾：中陽紡織廠上千工人準備到市府請愿，來了才半年的主持市委工作的楊誠對中陽紡織廠一事緊追不放……隨著調查的步步深入，李高成發現：他一手提拔并信任的中陽紡織廠領導班子集體腐敗，妻子吳藹珍也深深地卷入其中，更令他震驚的是，培養了他的省委副書記嚴陣就是這張盤根錯節關系網的根子。何去何從？黨性和良知要求李高成不能有絲毫的猶豫和彷徨，他面臨著痛苦的抉擇！……（影片內容簡介）

可以說《生死抉擇》是一部振聾發聵的反腐倡廉力作，具有很強的思想震撼力和藝術感染力。影片以澎湃的激情成功地塑造了李高成、楊誠等有血有肉、令人信服的優秀領導干部形象，他們在金錢、親情、友情面前所表現出來的浩然正氣令人振奮和鼓舞，從他們的身上折射出黨和政府反對腐敗、從嚴治黨的堅定信心和決心。同時，影片中揭露的腐敗現象發人深省，深刻地揭示了反腐敗是一場關系到黨和國家生死存亡的斗爭。

二、腐敗問題之我見

應該說我國目前確實存在著一定程度的腐敗問題，而且這一問題倍受廣大人民群眾的關注，已經成為決定黨和國家生死存亡的大事，現就這個問題談一些自己的看法：

編者按：本文主要從學生黨員政治上應有崇高的追求；學生黨員應勇于實踐“三個代表”，同志“三個代表”；學生黨員要正確對待友誼和情誼；學生黨員要珍惜榮譽，敢于維護校規校紀進行講述。其中，主要包括：旗幟鮮明，擺正我們的政治立場，擁有崇高的政治追求，積極入黨，積極地投身于社會主義中國的現代化建設中去、刻苦學習，掌握過硬的專業知識，不斷開拓自己的知識面、提高自身的綜合素質，積極地參加社會實踐，在實踐中檢驗所學的理論知識、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、正確對待學生談戀愛這一現象、敢于阻止一些不良現象、面對一些違反校規校紀的現象，要勇于挺身而出，堅決地阻止、自覺地遵守校規校紀，敢于維護校規校紀，在同學中起到模范帶頭的作用等，具體材料請詳見：

敬愛的黨組織：

進入黨校已有一段時間，通過這一段時間的學習，我對中國共產黨的黨性有了更深層次的理解，同時也逐漸發現自身的還存在很多的不足，認識到努力提高自身的修養來縮短與一名合格黨員的差距的重要性。

黨校第五講是由黨校**教授給我們講的，**講課幽默、詼諧、生動，深受黨校學員的歡迎，他從四個方面向我們闡述了關于學習黨員的修養，并結合實際給我們提了很多寶貴的意見和建議，使我們受益扉淺。

第一，學生黨員政治上應有崇高的追求，當今國際社會的主題是“和平發展”，但仍然有很多敵視社會主義尤其是社會主義中國的敵對勢力存在，而且，我國當今的社會正處于一個轉型時期，很多人的政治立場和價值觀難免會發生偏移，這一切都要求我們入黨積極分子因該旗幟鮮明，擺正我們的政治立場，擁有崇高的政治追求，積極入黨，積極地投身于社會主義中國的現代化建設中去。

第二，學生黨員應勇于實踐“三個代表”，同志“三個代表”的重要思想為中國共產黨和每一位共產黨員、每一位入黨積極分子指引了前進的方向和行為的準則。雖然現在我們還是學生，“三個代表”的思想在我們身上還得不到充分的體現，但我們應勇于實現“三個代表”為明天的社會主義建設作準備，現階段我們學生首先要做的就是刻苦學習，掌握過硬的專業知識，不斷開拓自己的知識面，用人類社會創造的一切優秀成果豐富自己，提高自身的綜合素質，積極地參加社會實踐，在實踐中檢驗所學的理論知識，并不斷學習提高，注重思想修養，陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;努力做到“四堅持、四統一”，使自己盡快成長為一名合格的共產黨員，同時，我們應從實際出發，從嚴要求自己，真正地做到“內強素質，外塑形象”，爭取為川工的新發展做出貢獻。

摘要：中國全國科學技術名詞審定委員會將為使人們確信某一物項或服務的質量能夠滿足規定要求而必須進行的計劃性系統化活動稱為質量控制。我國在油田物資供應質量控制中主要存在著約束考核體系不健全、庫存控制管理落后，以及質量控制手段不規范等問題，不僅使得油田物資供應質量大打折扣，同時也對其可持續發展帶來了極大的不利影響。

關鍵詞：油田；物資供應；質量控制；途徑

質量控制又稱為品質控制，是質量管理的最重要組成部分之一，其旨在最大化地滿足質量要求。作為油田物資供應的主要環節，質量控制這一關必須把好。為不斷提高油田物資供應的質量，近年來，全球先后建立了ISO9000質量管理體系[1]（國際標準化質量管理組織制定的國際標準），并同時為該管理體系的貫徹與落實采取了一系列相應的措施。但盡管如此，在實際油田物資供應質量控制中依舊存在著各種各樣急需改善的問題。為此，本文就油田物資供應質量控制進行深入探究，并提出幾點拙見以供參考。

1我國油田物資供應質量控制中所存在的主要問題

1.1在約束考核體系方面的問題

責任具體落實到個人在物資采購和供應的行為中起到重要的作用。要想在油田物質采購和供應過程中使得其質量控制得到有效的提升，首先就應將油田物資供應這一整個過程的崗位責任落實到位，由此才可進一步規避“雷區]”，盡可能地將物資供應過程中的風險率最小化。但從實際的角度來看，當前仍有相當一部分油田物資供應站中依舊存在著崗位職責不明確以及職員不按相關規章制度進行工作等不良情況。并且，在實際工作過程當中，物資計劃、采購以及倉庫等相關部門均為了自身的利益而引發了一系列（如不愿互相配合等）不良現象。通常情況下，物資供應部門一致認為倉庫存貨（庫存量）越多越好，認為只有這樣才能夠防備不時之需；物資計劃部門則一致認為庫存備用物料應越少越好，這樣就能夠有效減少成本和資金的積壓。而約束考核體系尚未完善就是導致出現這一系列不良現象的最主要原因和最直接原因。