企業人才情況匯報范文

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篇1

一、龍口市企業外來技術骨干的基本現狀

1、構成狀況。從人員組成來看，企業外來技術骨干主要由四部分組成：一是外地生源畢業生到龍口就業后，由企業對其進行培養、從事專業技術工作多年成為技術骨干的人員；二是從市外企業正式調入到本市企業的高級技術人才；三是本市企業與重點院校、科技院所建立合作關系，柔性引進的從事技術攻關、技術研發的高層次人才；四是企業聘請的掌握先進技術和加工工藝的外國專家。從分布領域來看，勞動密集型企業仍是外來技術骨干人員的主行業，但隨著企業轉型升級，資本密集型、技術密集型企業，對技術骨干人員需求量也越來越大，已經出現向技術含量要求較高的資本密集型、技術密集型企業過渡的明顯趨勢。

2、就業狀況。就業渠道方面，應聘和通過企業招聘是外來技術骨干人員就業的主渠道。在工業企業就業渠道中招聘的約占三分之一；主動應聘的略高一些。就業報酬方面，高報酬仍然是企業技術骨干人員工資收入的主要特征。在調查對象中，月工資收入3000元以上所占比例為90%。在就業培訓方面，調研顯示，企業在技術骨干人員的就業培訓方面與5年前相比，有了很大的改善，普遍比較重視人才的專業知識更新和創新能力提升，很多企業選派技術人員到北大、清華、同濟以及國外高校進行深造、培訓，培訓質量和水平都有了大幅提升。

3、社保狀況。調查顯示，高級管理人才、高級技術人才在本市繳納社會保險的比例達到66.25%。例如道恩集團外聘高管及技術人員共70人，在本市繳納社會保險的48人；一般技術人才在本市繳納社會保險的比例達到98.36%。例如山東隆基集團有限公司外來技術骨干有83人，且全部在本市繳納社會保險。

4、住房狀況。調查對象中，技術骨干人員主要通過以下方式解決住房問題：靠近二城區的部分企業外來技術骨干自行解決住房；而邊遠企業的技術骨干人員主要靠企業提供的住房。

5、相關政策狀況。近年來，隨著外來技術人才的日益增多，考慮到其對龍口市經濟社會發展做出的突出貢獻，結合實際，制定了一系列政策措施，最大限度地為企業外來技術骨干人員的工作、生活等提供便利和優惠。

一是戶口遷入政策。應屆大中專畢業生不必再到市畢業生分配辦公室開具落戶介紹信，可憑畢業證、就業報到證、戶口遷移證直接到駐地派出所辦理落戶手續；本市引進和調入的人員只要提供人力資源部門出具的介紹信、相應的資格證書（畢業證）、戶口簿（身份證）或戶籍證明，即可辦理本人及其直系親屬的戶口遷移審批手續。審批時限由5個工作日縮短為3個工作日；符合錄、聘用年限繳納勞動保險的人員，只要提供相應的勞動合同、勞動保險、戶口簿（身份證）或戶籍證明、企業或人才站接收證明，即可為本人辦理戶口遷移審批手續。審批時限由5個工作日縮短為3個工作日。

二是子女入托入學政策。義務教育方面，可在居住地所在的鎮區街學校入學，也可以跨鎮區街到寄宿制學校就讀，享受與本市常住戶口學生同等的權利，免收雜費、書本費。完成義務教育后，頒發義務教育證書；報考高中階段學校時，在考試收費項目和標準、錄取條件等方面與常住戶口學生一視同仁；普通高中方面，根據煙臺市統一規定，升入普通高中必須具有龍口市的應屆初中畢業生學籍、參加初中學生學業考試、成績達到錄取分數線。在被普通高中錄取的企業外來技術骨干人員子女，可以根據家長和學生的要求選擇就讀的校區。

二、本市企業非龍口籍技術骨干相關社會建設存在的問題

1、戶口遷入問題。戶口問題目前仍是困擾外來技術骨干人員首要問題，由于當前實行的二元戶籍管理制度等原因，外來人口的戶口遷移依然存在一定阻礙，部分技術人才買了房子，有了自己的家，但是戶口落不下好像總感覺自己并不屬于這座城市。例如，龍蓬銅管有限公司的部分外來技術骨干在南山附近的社區購買了樓房，但是南山社區不接受戶口，無法因買房而將戶口遷移至龍口，而當時他們并不了解這一政策，造成了現在處于進退兩難的境地。

2、社保問題。通過調查發現，部分企業存在少報、瞞報繳費基數的問題。大多數企業社會保險的繳費基數沒有按照本人的實發工資進行繳納，社會保險都是按照全省最低繳費基數繳納。繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。企業的這種行為，不但違反了《社會保險法》和《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的有關規定，也對本市的外來人才的引進和留用造成了嚴重影響

3、住房問題。理想居住預期與市場高房價形成的反差是來龍口人才普遍面臨的一個問題。多數技術骨干人員定居意愿十分明顯，而在解決自己及家人的住房問題上，選擇買房的比例要高于租房，但高房價成為他們買房定居的一大障礙，很大程度上影響了他們落戶龍口、扎根龍口、建設龍口的積極性。

4、子女教育問題。伴隨著大量優秀的技術人員來龍安家落戶，此類技術人員的子女入托入學問題也隨之而來。很多外來技術骨干的子女只能在鄉鎮幼兒園或學校入托及就讀，而無法進入市屬幼兒園或學校，這與他們的預期并不相符。另外，按照《山東省學籍管理規定》，學生因戶籍遷移、住址變更方可辦理轉學，其中，普通高中轉學的審批權在煙臺市，若企業外來技術骨干人員子女已在異地升入普通高中、未將戶口遷入龍口市者無法轉學到本市普通高中，這也給很多外來技術骨干造成困擾。

5、文娛生活問題。外來技術人員來自全國各地，不同的生活習慣和風俗習慣對于外來技術骨干融入本地社會造成了一定影響，同時，企業文化缺失、服務業相對滯后、夜文化單調等問題也制約了外來技術人才的文化生活。

三、關于改善引進人才工作的建議

一是建議針對龍口市的城市發展和產業發展規劃，進行科學的評估和細致的需求分析，借鑒全國先進地區在引才引智方面的典型做法和經驗，完善本市人才引進、管理和使用政策，盡快研究出臺符合本市實際的高層次人才引進工作的指導意見，從實施高層次人才創新創業政策引領和扶持、優化高層次人才創新創業環境、實施高層次人才獎勵等方面入手，不斷優化引來、留住、用好高層次人才的政策、體制和機制。

二是建議拿出專項資金，設立“人才資源開發基金”，強化人才開發、引進工作的資金保障。基金主要用于人才補助和設立“突出貢獻人才獎”，提升外來骨干人才獻智獻計、開拓創新的積極性。同時還要重點解決好人才工作和生活中遇到的實際困難，徹底消除他們在龍口工作的后顧之憂。要開辟人才引進綠色通道，對符合一定條件，有意在龍口扎根的高層次人才，提供住房補貼或一定數額的安家費，對子女入學、戶口遷入、家屬工作安置等提供便利條件。

三是勞動部門要做好監督檢查，督促企業嚴格履行職責，落實各項保險、福利待遇，維護職工的合法權益。特別是要監督企業嚴格按照職工的實發工資額來確定繳費基數，繳納社會保險費。同時，建議對外來技術骨干人員按照全省規定的最高基數進行繳費，以便吸引更多的外來技術骨干，促進我市經濟更好、更快地發展。

四是要充分發揮統戰、工會、文化等部門的職能優勢，通過成立知識分子聯誼會、同鄉會等形式，組織開展一系列高層次、高品位的文娛活動，為企業外來技術骨干搭建一個相互交流、加快融入的有效平臺；人才、宣傳等部門及新聞媒體要加大宣傳引導力度，樹立一批素質高、貢獻大、具有代表性的優秀外來人才典型，在全社會營造尊重人才、善待人才的良好氛圍，進一步增強外來技術骨干的認同感和凝聚力。

五是要重點建設、完善一批大型公共服務設施，如廣場、圖書館、體育場、花園等；突出發展生活業，著力引進大型餐飲、商貿、娛樂、健身等企業；要加快旅游業發展，不斷提升休閑度假、觀光旅游、文化娛樂的接待能力和檔次，全面打造留住人才的軟環境。

六是要進一步提升交通運輸能力。當前本市與多數一線城市的交通依賴于公路運輸，且需要中轉，不夠便利。建議加快火車、航空、海運等基礎交通設施的建設進程，為企業外來技術骨干打造便利、舒適的交通條件。