財(cái)務(wù)共享的概念和理論范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)共享的概念和理論，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在目前全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)逐漸被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展規(guī)模上都發(fā)生了非常大的變化。受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也與時(shí)俱進(jìn)，在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)細(xì)則方面進(jìn)行了較大的改變，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，成為新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要手段和推動(dòng)力。為此，我們應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的具體變化，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析，保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的主要內(nèi)容

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)本文由收集整理

會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容主要是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，和提供哪幾類會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題。會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)成為了現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)。

（二）會(huì)計(jì)基本前提

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量上，目前會(huì)計(jì)基本前提的內(nèi)容和范疇也在逐漸發(fā)生變化，朝著更適用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的角度改變，將實(shí)效性作為了會(huì)計(jì)基本前提改變的重要原則和發(fā)展方向。

（三）會(huì)計(jì)要素

目前會(huì)計(jì)要素主要包含財(cái)務(wù)狀況要素和經(jīng)營(yíng)成果要素這兩種。新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)要素的理解應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用和實(shí)際發(fā)展。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的變化

受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式變化的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也在發(fā)生著積極的變化，其變化具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上發(fā)生了變化

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間有較為正確的認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立都是以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)制定的。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的影響，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的壽命越來(lái)越短，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間存在較大的不確定性，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念在理解上也發(fā)生一定的變化。在這種情況下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也將在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念上出現(xiàn)新的理解。

（二）在會(huì)計(jì)分期的概念上發(fā)生了變化

會(huì)計(jì)分期的概念主要是指企業(yè)能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)利用，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息作出及時(shí)的決策。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)信息的提供渠道越來(lái)越多，許多會(huì)計(jì)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)了共享，會(huì)計(jì)分期的概念發(fā)生了根本的變化，在這一影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)分期和會(huì)計(jì)信息的定義也較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論發(fā)生了許多變化。為此，我們要對(duì)會(huì)計(jì)分期概念的變化引起足夠的重視。

（三）在貨幣計(jì)量的概念上發(fā)生了變化

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣計(jì)量的概念主要是建立在貨幣價(jià)值恒定的基礎(chǔ)上的，但是在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣的價(jià)值隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，貨幣價(jià)值變化成為了主流，由此而產(chǎn)生的貨幣計(jì)量的概念也發(fā)生了變化，單純依靠原來(lái)的貨幣價(jià)值恒定的貨幣計(jì)量方式已經(jīng)無(wú)法滿足要求。因此，從目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，貨幣計(jì)量的概念也在慢慢發(fā)生變化。

三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

從上述分析可知，受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論在發(fā)展中發(fā)生著重要變化，原有的一些規(guī)則和概念都出現(xiàn)了不同程度的變更，為此，我們應(yīng)對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入分析。目前來(lái)看，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基表假設(shè)得到了持續(xù)的創(chuàng)新

受到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，原有的會(huì)計(jì)基表假設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了保證會(huì)計(jì)基表假設(shè)取得積極效果，對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)進(jìn)行了不斷的創(chuàng)新。通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)分期假設(shè)將會(huì)對(duì)交易期進(jìn)行變化，將交易其變成報(bào)表的報(bào)告期。

（二）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化成為了新的發(fā)展方向

正是由于會(huì)計(jì)基表假設(shè)朝著持續(xù)創(chuàng)新的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也必須得到持續(xù)提高，以此來(lái)滿足會(huì)計(jì)理論知識(shí)的發(fā)展需要。從目前來(lái)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化，并且這種變化是持續(xù)的。由此也對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)提出了具體的要求，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)變得更加多元化。

（三）網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)除了對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)和會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化之外，還對(duì)會(huì)計(jì)工作方式產(chǎn)生了重要影響。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式，不但改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作方式，還對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)則和會(huì)計(jì)工作流程產(chǎn)生了重要影響，使會(huì)計(jì)工作將會(huì)朝著網(wǎng)絡(luò)化、高效化的方向發(fā)展。

篇2

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本成為組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的才智，培育員工的忠誠(chéng)度，成為組織必須關(guān)注的重點(diǎn)。出于提升人力資源的價(jià)值的考慮，組織必須實(shí)施和加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理。同時(shí)，組織架構(gòu)的創(chuàng)新孕育出不少新的組織形式，如企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中形成的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，就是組織復(fù)雜變革的結(jié)果。財(cái)務(wù)共享中心在實(shí)現(xiàn)組織財(cái)務(wù)人員的集中與管理、集團(tuán)層面財(cái)務(wù)制度的標(biāo)準(zhǔn)化和降低成本提高服務(wù)水平等方面起積極作用，但同時(shí)又給組織的員工職業(yè)生涯管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

二、文獻(xiàn)回顧

國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)和職業(yè)生涯管理分別進(jìn)行了深入研究。Robert Gunn（1997）最早提出共享服務(wù)的概念；Bergeron在分析了大量財(cái)務(wù)共享服務(wù)案例的基礎(chǔ)上，提煉出財(cái)務(wù)共享服務(wù)的概念；Moller認(rèn)為： 共享服務(wù)必須有一個(gè)獨(dú)立組織實(shí)體即共享服務(wù)中心為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的不只一個(gè)業(yè)務(wù)單位（分公司、子公司或業(yè)務(wù)部門）提供明確的財(cái)務(wù)活動(dòng)支持。在國(guó)內(nèi)，張瑞君等（2010）提出了構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式的策略，回顧了國(guó)內(nèi)外共享服務(wù)理論研究與企業(yè)實(shí)踐，并應(yīng)用案例研究方法對(duì)中興通訊財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心進(jìn)行深入剖析，總結(jié)歸納出創(chuàng)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的方法論及其目的。陳虎等（2008）發(fā)表系列文章分別介紹了財(cái)務(wù)共享的具體內(nèi)容，揭示財(cái)務(wù)共享服務(wù)項(xiàng)目成功的秘訣、，還分析了財(cái)務(wù)共享中心績(jī)效管理與評(píng)估的視角和特征。莊瑩（2011）對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的發(fā)展動(dòng)力、存在問(wèn)題及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等問(wèn)題進(jìn)行了思考，并嘗試建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的考評(píng)體系；林志剛（2010）對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心中人力資源發(fā)展及員工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了探索。在國(guó)外，美國(guó)學(xué)者羅賓斯對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行了界定；施恩教授又進(jìn)一步將職業(yè)生涯分為內(nèi)生涯和外生涯，并提出了“職業(yè)錨”理論；約翰·霍蘭德提出了職業(yè)性向理論，根據(jù)大多數(shù)人的個(gè)性特征，區(qū)分為六種職業(yè)類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、經(jīng)營(yíng)型和傳統(tǒng)型。在國(guó)內(nèi)，對(duì)職業(yè)生涯管理的研究主要集中在教育研究領(lǐng)域，涉及較多是大學(xué)生職業(yè)生涯管理。近年來(lái)，組織的人力資源管理，開始關(guān)注員工的職業(yè)生涯管理這個(gè)有效工具，研究對(duì)象定位于企業(yè)及各類職業(yè)人群的研究成果也開始出現(xiàn)。周文霞等（2006）以問(wèn)卷作為測(cè)量工具，對(duì)多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，研究組織職業(yè)生涯管理與工作卷入關(guān)系，研究結(jié)果證明了組織職業(yè)生涯管理的必要性和有效性；劉莉莉以知識(shí)員工的需求特征為出發(fā)點(diǎn)，運(yùn)用組織支持理論分析了組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)員工的心理和行為可能產(chǎn)生的影響。費(fèi)黎艷（2011）分析了財(cái)會(huì)人員職業(yè)生涯現(xiàn)狀，指出了財(cái)會(huì)人員職業(yè)生涯管理的目標(biāo)與管理對(duì)象，并研究了規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的路徑。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是組織架構(gòu)創(chuàng)新的產(chǎn)物，作為特殊的組織形式，其員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理有別于其他組織，但這類研究成果目前缺乏，所以本文的研究具有一定的實(shí)踐意義。

三、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心員工及職業(yè)生涯管理

（一）財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心及其員工 共享服務(wù)中心是組織創(chuàng)新的產(chǎn)物，指將組織整個(gè)范圍內(nèi)的共同職能集中，統(tǒng)一形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)部門，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、低成本地向組織的各個(gè)業(yè)務(wù)、職能部門提供專業(yè)服務(wù)的一種作業(yè)管理模式，其核心思想是實(shí)現(xiàn)人員、技術(shù)等資源的共享。其中財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心具有代表性，它是將組織范圍內(nèi)涉及會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理與控制的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)從組織中單列出來(lái)，成立財(cái)務(wù)共享中心，為組織各個(gè)業(yè)務(wù)單位提供服務(wù)，它是組織財(cái)務(wù)部門的組織創(chuàng)新。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)中，充分激發(fā)各類技術(shù)人才的工作熱忱和創(chuàng)造性是關(guān)鍵，員工是財(cái)務(wù)共享中心的核心要素。和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作相比，共享中心的員工存在工作強(qiáng)度大，工作機(jī)械、單一等特點(diǎn)，容易產(chǎn)生工作倦怠、情緒化等狀況，進(jìn)而出現(xiàn)人員不穩(wěn)定、高流失，組織績(jī)效下降等后果。為了避免這種消極影響，充分實(shí)現(xiàn)共享中心的職能，中心的員工個(gè)人發(fā)展和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)一定要緊密相結(jié)合，觀念再造、業(yè)務(wù)再造和人員再造相結(jié)合，特別是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的員工職業(yè)生涯管理尤為重要，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的組織特征決定了員工職業(yè)生涯管理的復(fù)雜性。

（1）財(cái)務(wù)共享中心業(yè)務(wù)的單調(diào)性與員工專業(yè)技能的單一化。共享服務(wù)改變傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)。在共享服務(wù)模式下，組織內(nèi)部一些易于標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)得到集中處理、歸并，這樣能使部分財(cái)務(wù)人員從會(huì)計(jì)核算等簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，投入到有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策的財(cái)務(wù)分析管理中，歸并后的標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理就構(gòu)成傳統(tǒng)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的主要業(yè)務(wù)，它為組織提供非常重要、決策基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求必須滿足可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等。所以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作責(zé)任心要求非常高，造成財(cái)務(wù)共享中心的員工身心長(zhǎng)期高度緊張，業(yè)務(wù)的重復(fù)、單一化使得員工知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺陷明顯，長(zhǎng)期不能有效優(yōu)化，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，同時(shí)個(gè)人提升、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)也較少。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心員工工作性質(zhì)是由職業(yè)生涯基礎(chǔ)決定的，具有服從性、有秩序性、有效率性和實(shí)際性。

（2）共享中心員工呈現(xiàn)年齡跨度小、人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)激烈等特征。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，財(cái)務(wù)共享服務(wù)工作的人員年齡跨度相對(duì)較大。作為組織架構(gòu)創(chuàng)新的新生事物，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在我國(guó)孕育、發(fā)展的時(shí)間較短，所以客觀形成一方面共享中心員工主要以30歲左右的年輕人為主，且大多數(shù)從事財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)一般呈現(xiàn)規(guī)模化特點(diǎn)，不可避免對(duì)同樣崗位在某個(gè)時(shí)間段集中招聘大量員工。另一方面大多數(shù)員工都會(huì)有職業(yè)發(fā)展訴求，這種主觀訴求與共享中心在有限的時(shí)間區(qū)段內(nèi)職位提升機(jī)會(huì)有限的客觀現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突，競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必激烈，即共享中心員工在現(xiàn)階段集體出現(xiàn)職業(yè)瓶頸。這種職業(yè)瓶頸與會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)特征、共享中心的工作特點(diǎn)的內(nèi)部環(huán)境密切相關(guān)。

（3）組織雙軌制的結(jié)構(gòu)形式造成共享中心員工流動(dòng)的壁壘。組織為了降低人工成本，通常會(huì)采用雙軌制的員工管理模式，一般會(huì)將財(cái)務(wù)共享中心的員工作為體制外的員工對(duì)待，區(qū)別于組織內(nèi)其他的體制內(nèi)員工，這種制度設(shè)計(jì)限制了兩類員工在組織內(nèi)的良性互動(dòng)，從而帶來(lái)財(cái)務(wù)共享中心員工職業(yè)上升通道的困難。

（二）財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心員工職業(yè)生涯管理 主要表現(xiàn)在：

（1）基于職業(yè)錨理論的多重職業(yè)生涯規(guī)劃。美國(guó)教授施恩的職業(yè)錨理論認(rèn)為，一個(gè)人的核心價(jià)值觀、能力和動(dòng)機(jī)密不可分，個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)一般會(huì)堅(jiān)持其核心價(jià)值觀，員工進(jìn)行職業(yè)選擇、定位和調(diào)整的過(guò)程就是在尋找個(gè)人的職業(yè)錨。職業(yè)錨大概有五種類型，即管理能力型、技術(shù)能力型、安全型、創(chuàng)作型和自主型。共享中心員工個(gè)性化的稟賦、需要及核心價(jià)值觀，決定了對(duì)于即使同樣崗位，不同員工的職業(yè)自我感也會(huì)不同，工作壓力及對(duì)工作情境的要求也不同。在這種情景下，以組織為中心的單一的職業(yè)生涯規(guī)劃，不會(huì)緩解或解決員工的職業(yè)瓶頸。如果采用行政級(jí)別作為衡量員工成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，員工薪酬由其管理層級(jí)的高低決定，突出管理能力型職業(yè)錨類型，而忽視其他類型，那么就會(huì)出現(xiàn)“官本位”現(xiàn)象，員工就會(huì)趨向管理崗位，只有有限的員工能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，大部分共享中心的員工或自感職業(yè)成長(zhǎng)太慢，或自感自己的另類需求無(wú)法滿足，這種“玻璃天花板”效應(yīng)造成員工對(duì)組織承諾的降低。所以，財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)根據(jù)職業(yè)錨理論，以組織和員工個(gè)人協(xié)調(diào)為中心，提供多種職業(yè)發(fā)展路徑。不僅對(duì)某一崗位的職業(yè)發(fā)展設(shè)置多種發(fā)展道路，還要對(duì)不同職業(yè)錨人員設(shè)計(jì)不同職業(yè)發(fā)展道路，即多重職業(yè)生涯通道，在職業(yè)發(fā)展階梯的寬度、速度和長(zhǎng)度上盡量多樣化。如雙階梯模式下組織為員工提供管理生涯和專業(yè)技術(shù)生涯兩種，組織在此基礎(chǔ)上還可以開發(fā)更多內(nèi)容的多階梯模式，對(duì)專業(yè)技術(shù)作更詳細(xì)的劃分，為專業(yè)人員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

（2）完成傳統(tǒng)共享中心向領(lǐng)先共享服務(wù)中心的轉(zhuǎn)變。與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心相比，領(lǐng)先的共享服務(wù)中心更強(qiáng)調(diào)拓展共享中心業(yè)務(wù)類型，把業(yè)務(wù)分為基本業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)，基本業(yè)務(wù)主要包括基本會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等，增值業(yè)務(wù)包括稅務(wù)管理、信用管理、合同管理和財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)分析等。在提高業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)上建立戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理體系，挖掘服務(wù)的廣度和深度，因?yàn)楣蚕矸?wù)中心業(yè)務(wù)的多樣化、結(jié)構(gòu)的多層次化能提升員工的綜合財(cái)務(wù)能力，建立和完善共享中心員工科學(xué)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)，更有利于共享中心員工的職業(yè)生涯管理。同時(shí)，員工的綜合財(cái)務(wù)知識(shí)能力的提升反過(guò)來(lái)也能促進(jìn)共享中心績(jī)效的提高，產(chǎn)生良性互動(dòng)效應(yīng)。四川電信財(cái)務(wù)共享中心是集團(tuán)首批財(cái)務(wù)共享建設(shè)試點(diǎn)單位，中心把各種核算崗位業(yè)務(wù)融合，把日常基本成本核算和營(yíng)銷成本、人工成本、工程資產(chǎn)、收入稅金等多種業(yè)務(wù)貫通，全方位提升中心員工綜合能力；在基本核算工作基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)員工承擔(dān)支撐類崗位“助理”角色，學(xué)習(xí)掌握諸如流程管理、報(bào)表管理、資金管理等更加廣闊的領(lǐng)域知識(shí)，嘗試承擔(dān)項(xiàng)目助理角色，協(xié)助其他部門開展重大項(xiàng)目攻關(guān)，取得了非常好的效果。

（3）共享中心應(yīng)設(shè)置一定的基層管理崗位。科學(xué)的管理跨度有利于團(tuán)隊(duì)的管理，所以財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)根據(jù)組織和中心的需要設(shè)置一定數(shù)量的層次的基層管理崗位，不僅能為員工創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，豐富員工的專業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。而且還可以利于組織和中心基于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)特性劃分財(cái)會(huì)員工的職業(yè)層次，通過(guò)這種層次的劃分和優(yōu)化，形成基于業(yè)務(wù)的發(fā)展通道，進(jìn)行更好的組織人力資源管理。如四川電信財(cái)務(wù)共享中心根據(jù)員工技能水平、綜合素質(zhì)測(cè)，設(shè)置初入級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)級(jí)、專家級(jí)、資深級(jí)等四個(gè)崗位技能等級(jí)，突出專業(yè)化與發(fā)展層級(jí)的結(jié)合。同時(shí)建立特別“助理”崗位，面向共享中心核算崗位員工選拔“助理”，“助理”崗位有一半時(shí)間仍保持會(huì)計(jì)核算，另外時(shí)間協(xié)助所助理的其他崗位人員進(jìn)行相關(guān)支撐業(yè)務(wù)工作，如流程再造、資金管理等，其業(yè)績(jī)考核由其核算工作崗位和所擔(dān)任助理崗位工作評(píng)價(jià)兩部分構(gòu)成，試用期二個(gè)月，結(jié)束后根據(jù)其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)擔(dān)任“助理”崗位。

（4）拓展員工在共享中心外部的發(fā)展機(jī)會(huì)。在不影響共享中心業(yè)務(wù)的前提下，財(cái)務(wù)共享中心要以人為本，以開闊的胸懷，支持鼓勵(lì)員工在中心以外的組織內(nèi)部其他業(yè)務(wù)職能部門的合理、有序流動(dòng)。否則，如果靠卡、扣、封等手段限制中心員工的流動(dòng)，將長(zhǎng)期積蓄中心內(nèi)部的負(fù)面情緒，激化沖突，降低組織績(jī)效。另外，要豐富共享心專業(yè)以外工作內(nèi)容，引導(dǎo)員工借助部門和組織提供的大舞臺(tái)，充分施展自己的才華，中心還要主動(dòng)的進(jìn)行挖掘培養(yǎng)，源源不斷向公司其他部門推薦優(yōu)秀人才，建立優(yōu)秀員工的選拔輸出機(jī)制，完善職業(yè)生涯管理水平。

（5）不斷建立與完善共享中心的輪崗制度。為保持員工對(duì)于工作的持久熱情，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心應(yīng)考慮員工的輪崗周期、輪崗順序，建立整體隊(duì)伍的穩(wěn)定輪崗機(jī)制。輪崗制度可以使組織的管理更具彈性，每次的崗位輪換對(duì)財(cái)務(wù)共享中心的員工都是一次新的生動(dòng)的業(yè)務(wù)體驗(yàn)。輪崗制度能夠持續(xù)激活員工的潛能，克服以前在熟悉環(huán)境中產(chǎn)生的惰性。財(cái)務(wù)共享中心的扁平化的組織結(jié)構(gòu)，層級(jí)較少，更有利于輪崗制度的實(shí)施。

四、結(jié)論

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心員工的職業(yè)生涯管理具有一定的特殊性，對(duì)于組織績(jī)效提高和組織發(fā)展影響重大，需要引起組織、共享中心各級(jí)管理人員的廣泛關(guān)注和積極參與。組織對(duì)此應(yīng)有基本思路和戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心人員的職業(yè)發(fā)展通道、人員優(yōu)勝劣汰機(jī)制以及員工轉(zhuǎn)型等事項(xiàng)充分醞釀，周密設(shè)計(jì)，科學(xué)實(shí)施。有效溝通、積極培訓(xùn)、建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系以及領(lǐng)導(dǎo)者的適當(dāng)承諾是實(shí)踐所證實(shí)的員工職業(yè)生涯管理的有效手段。組織及共享中心的領(lǐng)導(dǎo)者要熱情與員工坦誠(chéng)溝通，充分聆聽(tīng)和考慮員工合理的利益訴求，這種有效的溝通能消除員工無(wú)邊際的揣測(cè)和盲目的不信任，從而以積極的心態(tài)去面對(duì)一個(gè)清晰的未來(lái)。有針對(duì)性的積極培訓(xùn)能夠提升員工的綜合財(cái)務(wù)能力，掌握面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的工具，拓展未來(lái)的職業(yè)之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳虎：《財(cái)務(wù)共享服務(wù)》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2009年版。

篇3

關(guān)鍵詞：共享服務(wù)；財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心；風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

一、選題

在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮下，跨國(guó)公司發(fā)展迅速的同時(shí)，中國(guó)企業(yè)集團(tuán)發(fā)展規(guī)模也不斷擴(kuò)大。《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程再造關(guān)鍵因素研究――基于中興通訊集團(tuán)管理實(shí)踐》一文以中興通訊集團(tuán)十年的財(cái)務(wù)共享服務(wù)的變革之路為研究對(duì)象，研究中國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理變革和流程再造――財(cái)務(wù)共享服務(wù)的構(gòu)建過(guò)程，提煉和明確關(guān)鍵因素，從組織、技術(shù)、績(jī)效考評(píng)等維度對(duì)中興通訊財(cái)務(wù)從分散到集中再到共享的歷程進(jìn)行詳細(xì)分析，一方面豐富了財(cái)務(wù)管理理論，另一方面為中國(guó)企業(yè)集團(tuán)實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)、進(jìn)行財(cái)務(wù)管理變革提供借鑒。

二、概述

首先，文章對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的發(fā)展階段做簡(jiǎn)要概述從而引發(fā)對(duì)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造關(guān)鍵因素研究的原因。從20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)的“企業(yè)重組革命”，到經(jīng)濟(jì)全球化推進(jìn)企業(yè)全球擴(kuò)張的進(jìn)程的同時(shí)為企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，為了解決財(cái)務(wù)管理效率低、成本高和財(cái)務(wù)信息質(zhì)量差的問(wèn)題，財(cái)務(wù)共享服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，基于福特公司、通用電氣等集團(tuán)構(gòu)建財(cái)務(wù)共享模式帶來(lái)的降低成本、提高財(cái)務(wù)工作效率和信息質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)共享模式逐漸被各大企業(yè)集團(tuán)采用。基于大量財(cái)務(wù)共享服務(wù)案例的研究，最終得出財(cái)務(wù)共享服務(wù)的概念。而我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)，一些大型企業(yè)集團(tuán)快速成長(zhǎng)擴(kuò)張，財(cái)務(wù)管理弱化的問(wèn)題也日益彰顯。從現(xiàn)存的相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)看，諸多學(xué)者從財(cái)務(wù)共享服務(wù)這一管理變革進(jìn)行研究，而對(duì)于輔的財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造的關(guān)鍵因素研究比較缺乏，因此，文章旨在填補(bǔ)空缺，采用案例研究的方法，對(duì)中興通訊集團(tuán)十年財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程再造歷程進(jìn)行提煉和分析，從而豐富這方面的理論，為中國(guó)企業(yè)在實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)過(guò)程中流程再造提供參考和借鑒。

其次，通過(guò)對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行理解與回顧，分別從理論層面和研究方法層面對(duì)選擇輔流程即財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造的關(guān)鍵因素為研究對(duì)象的合理性進(jìn)行解釋。再對(duì)研究框架進(jìn)行設(shè)計(jì)，即以財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建過(guò)程為研究對(duì)象，通過(guò)案例研究方法，對(duì)FSSC流程再造的關(guān)鍵因素進(jìn)行研究，豐富和完善管理理論并且為指導(dǎo)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐產(chǎn)生作用，然后選擇研究案例，由于中興通訊作為中國(guó)第一家實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)的企業(yè)，因此比較有代表性，再次，收集資料，由于研究團(tuán)隊(duì)成員參與了中興通訊財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式的構(gòu)建，使得對(duì)數(shù)據(jù)獲取、訪談、調(diào)研等方面更易于進(jìn)行。最后通過(guò)對(duì)收集數(shù)據(jù)的分析和處理發(fā)現(xiàn)，中興通訊模式在我們關(guān)注的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造中具有十分顯著的特性。一方面中興通訊經(jīng)歷了十年的時(shí)間取得了從分散到集中再到共享模式的改變并且取得不錯(cuò)的成績(jī)，其財(cái)務(wù)共享的構(gòu)建情況在中國(guó)迅速崛起的企業(yè)集團(tuán)中具有一定的啟示性，另一方面，中興通訊集團(tuán)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)依托于內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，這成為了該BPR項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素，有助于BPR在中國(guó)企業(yè)的推廣，因此將中興通訊集團(tuán)作為案例研究的對(duì)象是合適的。

再次，通過(guò)對(duì)中興通訊集團(tuán)案例背景的介紹， 對(duì)案例進(jìn)行研究與分析，最后得出相應(yīng)的啟示。中興通訊建立與1985年，是我國(guó)近年來(lái)成長(zhǎng)最快的通訊解決方案提供商之一，然而伴隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題相繼出現(xiàn)。比如，組織效率低下、成本巨大；獨(dú)立的信息孤島對(duì)信息質(zhì)量產(chǎn)生不利影響；缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持和戰(zhàn)略推進(jìn)能力等，為了解決這些問(wèn)題，實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)，建立一個(gè)全球化的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，支持財(cái)務(wù)從事務(wù)處理型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變從而推進(jìn)全球化戰(zhàn)略的進(jìn)行，成為中興通訊的必然選擇。中興通訊實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)經(jīng)歷了三個(gè)不同的階段，即財(cái)務(wù)統(tǒng)一階段、財(cái)務(wù)集中階段和財(cái)務(wù)共享階段，三個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣，互相作用，另外，分階段進(jìn)行和循序漸進(jìn)的方式對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的構(gòu)建有著重要影響。

最后，表示在整個(gè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建的過(guò)程中，文章的觀點(diǎn)是對(duì)于流程再造有著重要影響的關(guān)鍵因素有以下四點(diǎn)：1.財(cái)務(wù)組織的變革，其中以財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的構(gòu)建和財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)為重點(diǎn)；2.建立集成網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)；3.優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程；4.規(guī)劃財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的考評(píng)體系。對(duì)這些關(guān)鍵因素的研究，得到如下啟示：1.財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的組織設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了集中的設(shè)計(jì)理念，減少了業(yè)務(wù)流程中組織機(jī)構(gòu)和人員的數(shù)量，進(jìn)一步驗(yàn)證了流程再造的關(guān)鍵成功要素設(shè)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的重要性；2.利用信息技術(shù)構(gòu)建財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，使得服務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化；3.財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心從運(yùn)營(yíng)觀和行為觀驅(qū)動(dòng)要素設(shè)計(jì)進(jìn)行流程優(yōu)化；4.績(jī)效考評(píng)體系要素設(shè)計(jì)的重要性；5.關(guān)注關(guān)鍵要素之間的依存關(guān)系，揭示這些要素之間的相互關(guān)系，使其成為一個(gè)有機(jī)的整體，最終形成一個(gè)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造的實(shí)現(xiàn)路徑圖。

三、評(píng)價(jià)

從建構(gòu)效度的角度來(lái)看，文章通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)發(fā)展歷程進(jìn)行詳細(xì)和深入的了解，同時(shí)查閱并整理相關(guān)文獻(xiàn)，在概述并且總結(jié)前人對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)研究的基礎(chǔ)之上尋找合適的切入點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)相關(guān)的理論研究在流程再造關(guān)鍵因素方面的缺乏，從而希望結(jié)合自身在中興通訊集團(tuán)參與共享財(cái)務(wù)共享服務(wù)的經(jīng)歷，專門就流程再造關(guān)鍵因素進(jìn)行詳細(xì)分析并且得出自己獨(dú)特的見(jiàn)解，最終得到為中國(guó)企業(yè)采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)在流程再造方面提供參考和借鑒，同時(shí)在理論界豐富了流程再造關(guān)鍵因素的研究的目的。總體而言，文章結(jié)構(gòu)清晰，切入點(diǎn)新穎且具有實(shí)用性，論據(jù)充分證明了文章的所需證明的觀點(diǎn)，總結(jié)簡(jiǎn)明扼要，對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)方面的研究有一定意義。

從內(nèi)在效度的角度來(lái)看，文章以流程再造理論為基礎(chǔ)，采用案例研究的方法，對(duì)中興通訊十年財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程再造的歷程進(jìn)行分析，提煉和確定了企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)流程再造的關(guān)鍵因素以及實(shí)現(xiàn)路徑圖，另外發(fā)現(xiàn)中興通訊在關(guān)注的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建過(guò)程中具有顯著特征，首先中興通訊十年財(cái)務(wù)共享之路效果顯著，對(duì)中國(guó)企業(yè)集團(tuán)具有啟示性，其次中興集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建依托于團(tuán)隊(duì)的不斷開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)改進(jìn)，從而對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中流程再造關(guān)鍵因素的研究產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。總體而言，論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層層推進(jìn)。從中興通訊發(fā)展的三個(gè)階段進(jìn)行分析，針對(duì)流程再造深入研究，得出四個(gè)影響流程再造的關(guān)鍵因素，再根據(jù)不同的四個(gè)關(guān)鍵因素和因素之間的聯(lián)系總結(jié)出相應(yīng)的啟示。

從外在效度的角度來(lái)看，鑒于文章屬于單一案例研究類型，從本質(zhì)上看，雖然有助于對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中就中興通訊的流程再造這個(gè)視角展開分析，對(duì)其中復(fù)雜現(xiàn)象進(jìn)行深入探討從而總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為后來(lái)者提供借鑒，但是其研究結(jié)論的可推廣性具有相對(duì)的局限性，僅適用于與中興通訊在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展情況等各個(gè)方面相似的企業(yè)，因此為了增加文章的外在效度，還需要進(jìn)一步跨案例研究來(lái)深入挖掘結(jié)論的有效性。另外，文章僅對(duì)中興通訊這類知識(shí)密集的制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行研究，因此，還需要對(duì)不同類型的行業(yè)進(jìn)行更廣范圍的分類研究，在更廣的范圍下對(duì)該結(jié)論進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證，才能提高結(jié)論的外在效度，對(duì)各個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)構(gòu)建提供更好的支持。

從信度的角度來(lái)看，由于文章作者中的陳虎作為中興通訊財(cái)務(wù)共享服務(wù)的參與者之一，是構(gòu)建中興通訊財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式不可缺少的中堅(jiān)力量，有著多年財(cái)務(wù)共享工作方面的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)有著深入的了解和獨(dú)特的見(jiàn)解，一方面有利于提高獲取數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性以及數(shù)據(jù)歸納分析和總結(jié)。另一方面，使得通過(guò)訪談、調(diào)查等方式獲取和收集的其他資料更具有可靠性，而專業(yè)的水平和分析能力使得關(guān)鍵因素的歸納和總結(jié)更具有權(quán)威性和實(shí)用性。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳虎，孫彥叢.財(cái)務(wù)共享服務(wù)[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2014，10.

[2]張瑞君，陳虎，張永翼.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程再造關(guān)鍵因素研究[J].會(huì)計(jì)研究，2010（07）.

[3]張瑞君，張永翼.構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式的策略[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2008（13）.

篇4

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為一種新的財(cái)務(wù)管理模式正在許多跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司中興起與推廣，是企業(yè)集中式管理模式在財(cái)務(wù)管理上的最新應(yīng)用，其原理是將企業(yè)范圍內(nèi)的共用職能集中起來(lái)，高質(zhì)量、低成本地向各個(gè)業(yè)務(wù)部門提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心將企業(yè)各種財(cái)務(wù)流程集中在一個(gè)特定的平臺(tái)來(lái)完成。通常包括財(cái)務(wù)應(yīng)付、應(yīng)收，總賬、固定資產(chǎn)等處理，這種模式在提高效率、控制成本、加強(qiáng)內(nèi)控、信息共享、提升客戶滿意度以及資源管理等方面，都會(huì)帶來(lái)明顯的收效。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心既可以發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，節(jié)約成本，同時(shí)也有助于保證這些職能的質(zhì)量和一致性。通過(guò)共享服務(wù)將日常性的財(cái)務(wù)核算職能集中起來(lái)，也有助于業(yè)務(wù)部門更加專注于具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與拓展活動(dòng)中去。根據(jù)埃森哲公司在歐洲的調(diào)查，30多家在歐洲建立“財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”的跨國(guó)公司平均降低了30%的財(cái)務(wù)運(yùn)作成本。

二、企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的必要性

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的構(gòu)建對(duì)它們的發(fā)展有著重要的作用。主要表現(xiàn)在以下幾方面上：

（一）建立共享中心的首要目標(biāo)是成本降低，包括人力成本和其他費(fèi)用成本。集中處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)后，原來(lái)各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員會(huì)相應(yīng)減少，而共享服務(wù)中心進(jìn)行操作的人員總數(shù)會(huì)比原來(lái)各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員總數(shù)要少，這就是很直觀的人力成本的降低。作為任何一個(gè)成長(zhǎng)性企業(yè)，業(yè)務(wù)量總是在增加，管理層則希望在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)各種相應(yīng)成本可以盡量不增加或少量增加。例如摩托羅拉，其公司總部將在亞太地區(qū)14個(gè)國(guó)家的財(cái)務(wù)服務(wù)處理都集中在亞洲會(huì)計(jì)中心，中心服務(wù)人員僅有180人。

（二）企業(yè)采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心這種模式并不是僅僅為了降低成本，更是想通過(guò)這種新興的財(cái)務(wù)管理模式達(dá)到提升管理質(zhì)量的目標(biāo)。共享中心通過(guò)集中核算與支付的模式將原本復(fù)雜的賬務(wù)工作變得更簡(jiǎn)單，更標(biāo)準(zhǔn)化，分工更細(xì)，在理論上工作效率和質(zhì)量將進(jìn)一步得到提高。在財(cái)務(wù)共享服務(wù)的模式下，賬務(wù)處理被分成幾大模塊，而每個(gè)模塊又分成若干崗位，每個(gè)崗位只需處理一項(xiàng)或幾項(xiàng)固定的工作，因此從事共享服務(wù)人員的能力要求得到有效降低，許多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員就可以將更多的精力從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作投入到關(guān)系企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)分析與決策中去。

（三）依據(jù)制定好的共享中心操作制度，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心對(duì)所有分支機(jī)構(gòu)采用相同的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。核算標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、檢查標(biāo)準(zhǔn)完全統(tǒng)一，工作的效率獲得顯著提升從而實(shí)現(xiàn)了資源集中調(diào)度下的風(fēng)險(xiǎn)集中控制。同時(shí)擁有相關(guān)分支機(jī)構(gòu)的所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)匯總由系統(tǒng)自動(dòng)生成，數(shù)據(jù)分析不再費(fèi)時(shí)費(fèi)力，更容易做到跨地域、跨部門整合數(shù)據(jù)。

（四）構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是適應(yīng)現(xiàn)代化競(jìng)爭(zhēng)的需要。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”已在企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)控制面臨的外部和內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系已經(jīng)不適用于企業(yè)的管理環(huán)境。共享服務(wù)作為一種新的管理模式，它的本質(zhì)是由信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動(dòng)的運(yùn)營(yíng)管理模式的變革與創(chuàng)新。

三、企業(yè)在推進(jìn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)時(shí)需要考慮的因素

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為一種創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，其財(cái)務(wù)共享的基礎(chǔ)是統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)平臺(tái)（ERP系統(tǒng)），統(tǒng)一的核算方法和統(tǒng)一的操作流程等。要成功實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)還要考慮到以下因素：

（一）管理創(chuàng)新和思維方式的改變

管理創(chuàng)新和思維方式的改變是最重要的因素，這需要高層管理人員、基層領(lǐng)導(dǎo)和工作人員思想上的重視和行動(dòng)上的支持。

首先，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，企業(yè)及其相關(guān)人員必須重視用先進(jìn)的管理理論來(lái)指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的相關(guān)理論，不斷提升對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心和風(fēng)險(xiǎn)控制的認(rèn)識(shí)。

其次，共享中心依靠業(yè)務(wù)規(guī)模化、集中化，來(lái)降低成本提高效益和控制風(fēng)險(xiǎn)。為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，管理人員需要完成實(shí)際操作中的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和相關(guān)規(guī)章制度的制定。標(biāo)準(zhǔn)化的操作性強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程可以簡(jiǎn)化操作程序提高工作效率，同時(shí)有效地降低風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到質(zhì)量與效率的同步提升。完善的制度可以形成有效的責(zé)任管理體系，這是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。合理的業(yè)務(wù)流程和完善的內(nèi)控制度可以最大效度地維護(hù)企業(yè)利益，給企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心贏得一個(gè)良好的環(huán)境。

（二）構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)是基礎(chǔ)

在現(xiàn)代社會(huì)，信息已經(jīng)成為事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和核心，沒(méi)有一個(gè)良好的信息占有，事業(yè)要想獲得很好的發(fā)展是難以想象的。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建成后將是流水線式的財(cái)務(wù)核算模式，財(cái)務(wù)人員按照業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行崗位配置，流水線式作業(yè)的先決條件并非人員而是“流水線”，是讓它動(dòng)起來(lái)的工具，就是說(shuō)要讓共享中心運(yùn)作起來(lái)要有統(tǒng)一的系統(tǒng)支持。

企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的基礎(chǔ)和保障，系統(tǒng)平臺(tái)的統(tǒng)一搭建和整合是實(shí)現(xiàn)共享服務(wù)的第一步。統(tǒng)一的ERP系統(tǒng)是保證共享服務(wù)平臺(tái)順利搭建的基礎(chǔ)條件。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。一方面要積極加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。完善企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)不同數(shù)據(jù)庫(kù)的資源整合，從而為信息管理提供一個(gè)良好的信息基礎(chǔ)，進(jìn)而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制奠定更好的基礎(chǔ)。另一方面要積極引進(jìn)和吸收現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)，強(qiáng)化本企業(yè)的信息建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理的智能化和現(xiàn)代化。

（三）要加強(qiáng)人員的培訓(xùn)

現(xiàn)在知識(shí)更新速度很快，共享中心的工作雖然是以操作為主，但是對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)和政策的理解直接影響到操作的準(zhǔn)確性。共享中心工作人員不是簡(jiǎn)單的操作工，對(duì)各類賬務(wù)的核算應(yīng)該有自己的理解，這就要求企業(yè)必須高度重視與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)工作。做到（1）強(qiáng)化培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，這是培訓(xùn)可以獲得實(shí)效的根本。（2）完善培訓(xùn)內(nèi)容，要緊密結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)際，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性。（3）還要緊跟當(dāng)前世界有關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，重要的就是通過(guò)管理以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控。對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題一直是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)通過(guò)構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，可以保證企業(yè)的資金安全，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定更好的基礎(chǔ)。

篇5

關(guān)鍵詞：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；微課；課堂教學(xué)；教學(xué)資源

中圖分類號(hào)：G4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.136

1 引言

中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程，它是會(huì)計(jì)學(xué)原理的進(jìn)一步闡述，又是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，它在基礎(chǔ)理論課程中起到一個(gè)承前啟后的橋梁作用。對(duì)這門課程的掌握程度直接關(guān)系到后期稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)，也影響著學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)工作中的實(shí)際業(yè)務(wù)能否有效熟練得進(jìn)行處理。因?yàn)橹屑?jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中的重要地位，所以歷來(lái)受到學(xué)生的高度重視，如何教好這門課程，讓學(xué)生真正掌握相關(guān)基本概念并能在具體業(yè)務(wù)中靈活應(yīng)用是教師面臨的重要問(wèn)題。

目前中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程特點(diǎn)：教學(xué)量大，基本概念多，教學(xué)內(nèi)容基本按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行編排講解，可以說(shuō)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的翻版，缺乏整體連貫性；課程內(nèi)容不斷更新，難度較大，相關(guān)的具體業(yè)務(wù)處理手段與現(xiàn)時(shí)的最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修改密切相關(guān)，使理論教學(xué)跟不上實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，從歷屆學(xué)生反饋的信息可以了解到學(xué)生普遍反映該門課程很難掌握，特別是前期會(huì)計(jì)學(xué)原理沒(méi)學(xué)好的同學(xué)更是望而卻步；實(shí)踐操作性強(qiáng)，以理論為依據(jù)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生特定會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算監(jiān)督的能力，為以后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作打基礎(chǔ)。

現(xiàn)階段中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)際效果不很理想，其問(wèn)題的出現(xiàn)可以從教師和學(xué)生兩個(gè)方面進(jìn)行分析：會(huì)計(jì)專業(yè)教師大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)技術(shù)訓(xùn)練，難免在教學(xué)過(guò)程中生搬硬套、照本宣科，使整個(gè)教學(xué)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)連貫性，更談不上吸引學(xué)生的生動(dòng)趣味性；學(xué)生前期專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，學(xué)到的知識(shí)不完整、不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)方法也不科學(xué)，概念不理解主要靠死記硬背來(lái)應(yīng)付考試，課程實(shí)踐環(huán)節(jié)也是應(yīng)付差事，沒(méi)有真正理解和掌握。筆者認(rèn)為最主要的問(wèn)題還是出在課堂教學(xué)上，因?yàn)閷W(xué)生所接受的知識(shí)都是從課堂上獲取的，如果課堂教學(xué)質(zhì)量差就會(huì)直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和效果。分析總結(jié)目前的中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課堂教學(xué)仍然采用傳統(tǒng)的課堂幻燈片和板書形式，這種方式相對(duì)傳統(tǒng)的純板書形式是有所進(jìn)步的，它結(jié)束了以前手工板書的繁重工作和效率低下模式，在計(jì)算機(jī)媒體技術(shù)的輔助下，出現(xiàn)了文字、圖像和音頻內(nèi)容，大大充實(shí)了課堂教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)信息量也成倍上升，使教師從繁重的板書工作中解脫出來(lái)，更多地關(guān)注如何在課堂上教授更多的內(nèi)容。任何事物都有兩面性，幻燈片模式圖文并茂、信息量大，教師制作方便播放快捷并且可以反復(fù)使用、隨意修改，這是它的突出優(yōu)點(diǎn)，但是并非所有課程都適用這種方式，比如在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中如果單純采用 T方式雖然能保證課程內(nèi)容能順利講授完，但學(xué)生普遍反應(yīng)速度太快跟不上老師節(jié)奏。如在存貨、負(fù)債、費(fèi)用、收入和利潤(rùn)和財(cái)務(wù)報(bào)告等章節(jié)，有些實(shí)例老師必須在黑板上進(jìn)行演示或單獨(dú)進(jìn)行詳細(xì)剖析，這樣學(xué)生更易消化理解。如果采用幻燈片形式會(huì)一帶而過(guò)忽略其中的細(xì)節(jié)，學(xué)生似懂非懂抓不住課程重點(diǎn)從而影響后面的學(xué)習(xí)。其實(shí)在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中貫穿著很多這樣小知識(shí)點(diǎn)，采用 T形式很難在課堂上講解透徹，若采用板書形式又會(huì)影響教學(xué)進(jìn)度，所以需要探索一種新的教學(xué)資源來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，微課的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這個(gè)缺陷。

2 微課教學(xué)應(yīng)用

微課的概念自從2011年首次提出來(lái)后迅速在教育領(lǐng)域傳播開來(lái)，它作為一種新型的教學(xué)形式在相關(guān)實(shí)踐中得到了很好的應(yīng)用，國(guó)家教育部高度重視微課建設(shè)并在全國(guó)各地的教育領(lǐng)域開展了各類微課大賽，以此來(lái)提升高校教師專業(yè)發(fā)展和課堂教學(xué)能力，并最終帶動(dòng)相關(guān)專業(yè)和學(xué)科的發(fā)展。微課主要特征表現(xiàn)為：選題突出和內(nèi)容短小實(shí)用，并且支持網(wǎng)絡(luò)流媒體的多種播放形式，適合學(xué)生靈活的在移動(dòng)終端自由學(xué)習(xí)，也非常適合教師對(duì)自己上課內(nèi)容的研究與反思。教師可以將教學(xué)時(shí)使用的多媒體課件做成微課，建造微教學(xué)資源平臺(tái)，使微課具有教學(xué)案例的特征，并嘗試對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行多元化形式探索，以此提升課堂教學(xué)質(zhì)量和教師的專業(yè)水平，同時(shí)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

把微課引入到中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中是一種很好的教學(xué)模式探索，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門理論性與實(shí)踐性都很強(qiáng)的專業(yè)課程，學(xué)生對(duì)于這門課程的掌握程度關(guān)系到后續(xù)課程的學(xué)習(xí)。微課教學(xué)模式可以改變以往單純幻燈片講解的教學(xué)方式，并可以適當(dāng)增加中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)部分的內(nèi)容，將一部分基本理論概念的學(xué)習(xí)安排在課下，鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)的自主學(xué)習(xí)來(lái)提高效率，最大化的延長(zhǎng)老師教學(xué)時(shí)間和學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間，具體方式可以按如下步驟進(jìn)行：（1）教師在課前要制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)度表和教學(xué)實(shí)施方案，并依據(jù)教學(xué)實(shí)施方案進(jìn)行講授，將每節(jié)課的知識(shí)點(diǎn)劃分為有關(guān)聯(lián)的片狀結(jié)構(gòu)，這樣經(jīng)過(guò)細(xì)化后的知識(shí)點(diǎn)有助于教師決定制作微課的具體內(nèi)容。（2）教師在制作微課的過(guò)程中，可以根據(jù)具體內(nèi)容加入圖片、視頻和動(dòng)畫等多種形式，對(duì)于重難點(diǎn)內(nèi)容可以進(jìn)行特殊標(biāo)注，微課制作完成后在學(xué)生資源平臺(tái)上共享，可要求學(xué)生在課前通過(guò)學(xué)習(xí)微課視頻完成相關(guān)的課前預(yù)習(xí)工作。（3）教師可以建立微課論壇，在論壇里可以要求學(xué)生充分討論教學(xué)內(nèi)容和課后作業(yè)，并以組為單位把問(wèn)題比較集中的內(nèi)容公布到論壇里為制作微課提供素材，教師可以根據(jù)情況把具有普遍性的問(wèn)題制作成微課。（4）學(xué)生應(yīng)及時(shí)進(jìn)行課堂反饋，學(xué)生在完成所布置任務(wù)的任務(wù)后，要及時(shí)向老師反饋意見(jiàn)，教師要根據(jù)學(xué)生所反饋的意見(jiàn)對(duì)微課內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

3 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)然，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的微課模式探索不僅跟教師和學(xué)生的互動(dòng)相關(guān)，也跟學(xué)校的整個(gè)信息化媒體教學(xué)資源平臺(tái)以及對(duì)微課教學(xué)的重視程度有關(guān)，學(xué)校要積極搭建數(shù)字化教學(xué)平臺(tái)，如教學(xué)資源共享網(wǎng)絡(luò)、教師網(wǎng)上答疑平臺(tái)和微課制作資源共享平臺(tái)等。重視培養(yǎng)教師和學(xué)生的信息化能力，包括運(yùn)用信息工具、獲取信息和處理信息等的能力，信息能力貫穿整個(gè)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教與學(xué)的過(guò)程中，對(duì)學(xué)生學(xué)好這門課程，教師教好這門課程起到重要的作用。實(shí)踐也證明，信息能力高的學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中往往比較容易得解決遇到的問(wèn)題，信息能力高的老師其課堂教學(xué)效果也比較好，整個(gè)課堂生動(dòng)活潑，師生互動(dòng)融洽，課下輔導(dǎo)答疑及時(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣較高。微課模式在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用是一個(gè)探索過(guò)程，它需要教師經(jīng)驗(yàn)的不斷積累和學(xué)生學(xué)習(xí)效果的不斷反饋，其形式和內(nèi)容會(huì)隨著教學(xué)的發(fā)展得到不斷完善。

參考文獻(xiàn)

[1]陳銀梅.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)重點(diǎn)與學(xué)習(xí)方法探索.西江教育論壇，2009，（04）.

[2]張靜然.微課程之綜述.中國(guó)信息技術(shù)教育，2012，（11）.

篇6

【關(guān)鍵詞】 XBRL；元數(shù)據(jù)；語(yǔ)義網(wǎng)；本體

一、引言

作為應(yīng)用于財(cái)務(wù)信息領(lǐng)域的最新技術(shù)，XBRL（eXtensible Business Reporting Language）處理非結(jié)構(gòu)化信息，利用標(biāo)記元數(shù)據(jù)來(lái)識(shí)別和描述財(cái)務(wù)報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息項(xiàng)。通過(guò)這些標(biāo)記和分類標(biāo)準(zhǔn)，使計(jì)算機(jī)能夠“讀懂”財(cái)務(wù)報(bào)告，并利用內(nèi)置驗(yàn)證機(jī)制“分析”財(cái)務(wù)信息。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外各大證券交易所紛紛要求上市公司提供XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告，已積累了相當(dāng)數(shù)量的XBRL數(shù)據(jù)，同時(shí)也暴露出XBRL缺少形式語(yǔ)義的缺陷，并開始制約XBRL數(shù)據(jù)的質(zhì)量和對(duì)財(cái)務(wù)信息的集成、分析利用。

XBRL主要有三個(gè)組成部分：XBRL技術(shù)規(guī)范（Specification）是XBRL的技術(shù)總綱，定義XBRL的各種專業(yè)術(shù)語(yǔ)，用于規(guī)范XBRL文檔的結(jié)構(gòu)，說(shuō)明如何建立分類標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)例文檔；XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)（Taxonomy）是不同國(guó)家、行業(yè)或團(tuán)體根據(jù)XBRL規(guī)范和自身的會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則以及條件定義的適用于本地區(qū)本行業(yè)的詞匯表，是一個(gè)術(shù)語(yǔ)字典，由XBRL Schema和鏈接庫(kù)兩部分組成，分別定義概念和描述概念之間的關(guān)系及相關(guān)文檔，鏈接庫(kù)包括定義、計(jì)算、展示、標(biāo)簽和引用五種文件；XBRL實(shí)例文檔（Instance）是企業(yè)根據(jù)XBRL技術(shù)規(guī)范和分類標(biāo)準(zhǔn)做出的XBRL格式財(cái)務(wù)報(bào)告，是基于一個(gè)或多個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)所定義的概念的XBRL事實(shí)值的集合。另外，為了增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的背景描述和計(jì)算能力，同時(shí)也考慮到XBRL技術(shù)規(guī)范的穩(wěn)定性，XBRL技術(shù)規(guī)范還有兩個(gè)外加可選模塊，即Dimensions和Formulas。Dimensions規(guī)范描述財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的多維信息，提供表達(dá)XBRL背景之間關(guān)系的能力；Formulas規(guī)范表述會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)規(guī)則，彌補(bǔ)計(jì)算鏈接庫(kù)的不足，提供跨背景的計(jì)算關(guān)系。

語(yǔ)義網(wǎng)（Semantic Web）通過(guò)增加網(wǎng)絡(luò)信息的形式語(yǔ)義支持，對(duì)現(xiàn)有Web網(wǎng)進(jìn)行變革和延伸，目標(biāo)是幫助計(jì)算機(jī)在一定程度上理解數(shù)據(jù)的含義，實(shí)現(xiàn)高效的網(wǎng)絡(luò)信息搜索和智能協(xié)同。學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到語(yǔ)義網(wǎng)能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)流程的集成和互操作，從而推動(dòng)建立共享文檔和數(shù)據(jù)的全球基礎(chǔ)設(shè)施，使信息搜索和重用更加容易。

語(yǔ)義形式化是指將數(shù)據(jù)中的含義按某種數(shù)學(xué)規(guī)則用符號(hào)方式精確表示出來(lái)，以適合于計(jì)算機(jī)的理解和推理。筆者首先討論利用XBRL技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息搜索、集成和深入分析的需求，以及現(xiàn)有XBRL的不足，然后從技術(shù)角度分析XBRL與語(yǔ)義網(wǎng)技術(shù)融合的方法，綜述近年來(lái)在增強(qiáng)XBRL語(yǔ)義方面的研究進(jìn)展，最后，提出基于本體的XBRL財(cái)務(wù)信息分析和研究框架。

二、XBRL財(cái)務(wù)信息的集成和分析需求

計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正改變著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)公司報(bào)告的生產(chǎn)、披露與傳播方式，使得信息供求雙方獲取及傳播信息的可用方法和途徑發(fā)生了空前變化。美國(guó)證交會(huì)（SEC）早已要求上市公司從2005年開始自愿呈報(bào)XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告，并強(qiáng)制要求美國(guó)國(guó)內(nèi)外大型、按美國(guó)GAAP編制財(cái)務(wù)報(bào)表的公司，且全球公開發(fā)行普通股權(quán)益達(dá)50億美元以上的公司從2009年開始提交XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告；從2005年開始，中國(guó)滬深兩市的所有上市公司也開始采用XBRL對(duì)定期財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行全文披露；SEC還要求美國(guó)基金公司從2011年開始必須提交XBRL格式的風(fēng)險(xiǎn)/回報(bào)摘要；日本、西班牙的央行都要求其監(jiān)管的銀行定期提交XBRL格式的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。因而，隨著XBRL的推廣應(yīng)用，需要處理大量的XBRL數(shù)據(jù)。

可以將XBRL數(shù)據(jù)處理需求分為兩類：

（一）數(shù)據(jù)收集和報(bào)告

公司和其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)生產(chǎn)者能夠自動(dòng)采集、匯總數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成XBRL格式。利用XBRL數(shù)據(jù)可以容易地生成多種形式的報(bào)告，分別適用于內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)文件和信用報(bào)告。要求能進(jìn)行自動(dòng)處理、錯(cuò)誤檢驗(yàn)和一致性驗(yàn)證。

（二）數(shù)據(jù)使用和分析

收到XBRL格式數(shù)據(jù)的用戶能夠進(jìn)行自動(dòng)化處理，節(jié)約數(shù)據(jù)核對(duì)和重復(fù)錄入的時(shí)間。軟件能夠立即驗(yàn)證數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并立即報(bào)告數(shù)據(jù)缺失，也可以幫助進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、選擇和重用數(shù)據(jù)處理。特別是滿足投資分析的信息需求，簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)的選擇和比較，深入進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)分析。可以降低貸款成本，加快放款速度。監(jiān)管和政府部門能夠有效地整合、驗(yàn)證和評(píng)估相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。

作為XML的一種應(yīng)用，XBRL的目標(biāo)是為有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)增加語(yǔ)義，特別是采用XLink實(shí)現(xiàn)的多種鏈接庫(kù)能定義多個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的、形式的計(jì)算關(guān)系。但是，總體來(lái)看，目前XBRL仍然只是解決信息的語(yǔ)法表達(dá)問(wèn)題，尚不能實(shí)現(xiàn)大多數(shù)形式語(yǔ)義表達(dá)。如標(biāo)簽和引用文檔、包含關(guān)系都缺少形式語(yǔ)義，常常導(dǎo)致XBRL實(shí)例文檔中出現(xiàn)大段的文本塊，僅供人工閱讀，無(wú)法支持用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)分析、推理工作，從而難以滿足上述需求。

XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)采用自然語(yǔ)言定義標(biāo)記元數(shù)據(jù)，可能降低財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。劉勤（2006）針對(duì)XBRL的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)， 從標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)、管理、實(shí)施等多個(gè)角度進(jìn)行剖析，通過(guò)質(zhì)疑，發(fā)現(xiàn)目前XBRL在分類標(biāo)準(zhǔn)、多個(gè)分類的差異、處理成本等方面都存在一系列問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是標(biāo)記元數(shù)據(jù)的不一致性。Debreceny等（2005）的研究也指出，應(yīng)從技術(shù)性、可用性、完整性、可及性、一致性等方面來(lái)驗(yàn)證分類標(biāo)準(zhǔn)元數(shù)據(jù)的充分性。

Berners-Lee繼發(fā)明Web之后，于1998年提出了將Web延伸為語(yǔ)義網(wǎng)的思想。此后引起學(xué)術(shù)界對(duì)語(yǔ)義網(wǎng)的研究熱潮，控制Web標(biāo)準(zhǔn)的W3C組織也相繼了多種相關(guān)的規(guī)范和技術(shù)，如RDF、OWL、SPARQL等。多年以來(lái)XBRL和語(yǔ)義網(wǎng)在各自領(lǐng)域發(fā)展迅速，互不相交。近年來(lái)，XBRL的發(fā)展引起W3C組織的關(guān)注，2008年Raggett開始作為W3C Fellow加入到XBRL國(guó)際組織的標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)將語(yǔ)義網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于XBRL的研究正逐漸形成熱點(diǎn)。

三、XBRL數(shù)據(jù)的語(yǔ)義形式化方法

從語(yǔ)義網(wǎng)的基本技術(shù)來(lái)看，目前主要關(guān)注資源描述框架（RDF）和本體的應(yīng)用。通常認(rèn)為本體是共享概念模型明確的形式化規(guī)范說(shuō)明。作為智能知識(shí)處理的核心技術(shù)，本體提供了共享特定領(lǐng)域信息內(nèi)容的框架，使多Agent能夠共享對(duì)交互信息的語(yǔ)義理解，并在數(shù)據(jù)挖掘、信息檢索、知識(shí)獲取、知識(shí)管理、信息集成等領(lǐng)域中獲得大量應(yīng)用。XBRL數(shù)據(jù)的語(yǔ)義形式化實(shí)質(zhì)上是對(duì)XBRL標(biāo)記元數(shù)據(jù)的語(yǔ)義形式化。

（一）直接基于本體增加形式語(yǔ)義

較早的研究主要探索對(duì)基金、上市公司的XBRL格式數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成RDF/OWL本體，主要涉及兩種語(yǔ)言間不同表示構(gòu)件的映射關(guān)系、不一致性的處理，僅限于較小數(shù)據(jù)量。在實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)建立過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)需要增加X(jué)BRL的形式語(yǔ)義，并擴(kuò)充OWL的計(jì)算能力。這種方法的主要關(guān)鍵是建立一個(gè)明確的信息模型，即OWL本體。

為了增強(qiáng)XBRL的形式語(yǔ)義支持，大量研究涉及開發(fā)基于本體的XBRL數(shù)據(jù)管理方法和架構(gòu)。Declerck等（2006）研究將XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)直接轉(zhuǎn)換成描述邏輯的方法，最終用Protégé工具獲得一種“本體化”的XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)。Li等（2009）通過(guò)在XBRL規(guī)范之上附加增強(qiáng)本體的方法，也采用Protégé和Jena工具建立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析環(huán)境，但這些應(yīng)用基本上還是基于傳統(tǒng)方式的有限擴(kuò)展，未采用SPARQL支持推理查詢。

（二）對(duì)多本體之間的異構(gòu)語(yǔ)義的不一致處理

在一個(gè)分布式的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，跨企業(yè)、跨行業(yè)的XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)例文檔和內(nèi)部數(shù)據(jù)實(shí)際上都存在語(yǔ)義上的異構(gòu)，因此如何實(shí)現(xiàn)多種分類標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)義融合，容忍不一致性是實(shí)現(xiàn)XBRL財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)互操作集成和分析的基本前提。Zhu等（2007）提出利用模式匹配和情境中介技術(shù)解決XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告實(shí)例中的語(yǔ)義歧義；Núnez等（2008）提出在一種協(xié)同的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，建立上層的抽象OWL本體，以期達(dá)到對(duì)多種跨分類標(biāo)準(zhǔn)的XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告的比較和交換的目標(biāo)。

XBRL財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的本體表示的核心動(dòng)機(jī)是增強(qiáng)企業(yè)分析應(yīng)用的潛力。這種企業(yè)分析應(yīng)用是構(gòu)建在多種結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化集成數(shù)據(jù)而形成的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)之上的。如果將這種應(yīng)用與推理引擎相結(jié)合，就能夠顯著增強(qiáng)合規(guī)管理。為了定義一個(gè)合適的XBRL的本體表示，Spies（2010）深入分析了XBRL元數(shù)據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)的原理，討論了相應(yīng)的細(xì)分系統(tǒng)，提出了采用OWL語(yǔ)言為公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)建立本體的方法，且與OMG的本體元模型（ODM）兼容。

（三）基于語(yǔ)義的XBRL與商務(wù)智能應(yīng)用的融合

隨著證券市場(chǎng)上越來(lái)越多的欺詐交易，監(jiān)管部門、投資者和公眾普遍關(guān)注及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)可疑交易，避免造成嚴(yán)重?fù)p失。這類應(yīng)用需要結(jié)合XBRL數(shù)據(jù)與商務(wù)智能技術(shù)。為了能有效融合這兩種技術(shù)，XBRL數(shù)據(jù)必須進(jìn)行語(yǔ)義解釋或擴(kuò)充。Hou等（2006）試圖利用本體驅(qū)動(dòng)的方法建立一個(gè)高效管理證券數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)可疑非法交易的系統(tǒng)。首先基于大量的案例和工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立一個(gè)反映實(shí)體特征及其關(guān)系的證券領(lǐng)域本體模型，然后將各種系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)按XBRL格式導(dǎo)入本體庫(kù)成為本體實(shí)例，從而形成可進(jìn)一步推理的各種關(guān)系基礎(chǔ)，最后，用戶通過(guò)發(fā)出語(yǔ)義SPARQL查詢找出可疑交易。通過(guò)精確語(yǔ)義定位的分析過(guò)程，提供了查詢?nèi)蝿?wù)的準(zhǔn)確性和效率。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及推廣，可以從網(wǎng)上及時(shí)獲取大量企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，特別是XBRL的運(yùn)用大大推進(jìn)了企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的集成效率，但海量數(shù)據(jù)必須進(jìn)行提煉和濃縮才能被有效利用，達(dá)到持續(xù)報(bào)告的目標(biāo)。Mendez-Nunez等（2010）利用語(yǔ)義網(wǎng)和感知計(jì)算理論，提出了從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)歸納生成簡(jiǎn)短報(bào)告的框架和方法。這種簡(jiǎn)短報(bào)告由幾個(gè)自然語(yǔ)言句子構(gòu)成，可以幫助定義產(chǎn)生本體。

歐盟著名的MUSING項(xiàng)目提出建立XBRL本體用于元數(shù)據(jù)的形式化表達(dá)，從而支持新一代商務(wù)智能分析系統(tǒng)。以XBRL作為主要支撐，新型應(yīng)用程序通過(guò)集成語(yǔ)義技術(shù)將知識(shí)管理、先進(jìn)的預(yù)測(cè)分析和智能的第三方數(shù)據(jù)訪問(wèn)結(jié)合起來(lái)。用于集成這些知識(shí)和項(xiàng)目結(jié)果的基礎(chǔ)性骨干在本體中被形式化，而本體自身作為模式為MUSING知識(shí)基礎(chǔ)庫(kù)服務(wù)。MUSING的合作伙伴德國(guó)人工智能研究中心開發(fā)了一個(gè)類似于XBRL本體的方法，并將其在PDF2XBRL的翻譯過(guò)程中用作骨干模式。這個(gè)方法通過(guò)使用自然語(yǔ)言處理將資產(chǎn)負(fù)債表的信息歸類到XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)，把數(shù)據(jù)翻譯成機(jī)器可讀可處理的、可重用的信息。另一方面，在MUSING里所有的知識(shí)都被概念化到本體中。

四、XBRL元數(shù)據(jù)分析和研究框架

從以上討論可看到，為了提高XBRL數(shù)據(jù)質(zhì)量，滿足深入分析的需求，關(guān)鍵是解決XBRL標(biāo)記元數(shù)據(jù)的質(zhì)量問(wèn)題，特別是通過(guò)元數(shù)據(jù)的語(yǔ)義形式化能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)的自動(dòng)推理、變換和分析。XBRL規(guī)范的推廣使用，形成XBRL標(biāo)記元數(shù)據(jù)的分布式使用環(huán)境。根據(jù)以上的XBRL數(shù)據(jù)處理需求和現(xiàn)有的研究情況來(lái)看，學(xué)術(shù)界至少面臨以下挑戰(zhàn)：

?現(xiàn)有OWL的功能擴(kuò)展，需要擴(kuò)展描述邏輯理論

?對(duì)多個(gè)本體之間的語(yǔ)義歧義的處理

?尋找高效的自動(dòng)推理方法

為了解決這些問(wèn)題，需要進(jìn)行以下研究：

一是面向情境的XBRL元數(shù)據(jù)形式化語(yǔ)義表達(dá)與推理

作為分布式元數(shù)據(jù)一致性的研究基礎(chǔ)，首先從本地應(yīng)用情境出發(fā)，研究情境信息建模方法，探索描述邏輯在行為及財(cái)務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)展，然后試圖提出基于動(dòng)態(tài)描述邏輯的一般元數(shù)據(jù)形式化描述，關(guān)注局部的具體知識(shí)，并構(gòu)造對(duì)應(yīng)的推理方法。

二是分布式元數(shù)據(jù)形式化語(yǔ)義表達(dá)與推理

以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為背景，研究分布式XBRL中的元數(shù)據(jù)語(yǔ)義精確表達(dá)與推理。首先根據(jù)分布式XBRL的元數(shù)據(jù)特點(diǎn)和需求，研究描述異構(gòu)靜態(tài)和動(dòng)態(tài)知識(shí)的統(tǒng)一形式化邏輯組成框架，然后擴(kuò)充描述邏輯，按容納不一致的思路，研究基于分布式描述邏輯的標(biāo)記元數(shù)據(jù)形式化表達(dá)，構(gòu)造適合分布特點(diǎn)的全局推理方法。

三是本體管理中對(duì)不一致知識(shí)的處理機(jī)制

在精確表達(dá)XBRL標(biāo)記元數(shù)據(jù)語(yǔ)義的基礎(chǔ)上，采用本體元建模理論，引入知識(shí)分區(qū)的多個(gè)本體空間思想，研究在元數(shù)據(jù)本體的注冊(cè)、演化和映射的管理過(guò)程中對(duì)不一致知識(shí)的處理機(jī)制。

四是XBRL元數(shù)據(jù)的一致性自動(dòng)檢測(cè)和消解方法

XBRL的語(yǔ)義形式化為一致性自動(dòng)檢測(cè)和消解方法提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。綜合以上對(duì)本地和網(wǎng)絡(luò)信息的探索，區(qū)分多種認(rèn)知歧義和沖突矛盾類型，研究分布式元數(shù)據(jù)一致性的自動(dòng)檢測(cè)算法和輔助消解方法。

這些研究將有助于進(jìn)一步完善描述邏輯理論，構(gòu)造有效的XBRL一致性邏輯檢測(cè)方法，加速語(yǔ)義網(wǎng)技術(shù)的實(shí)用化。

五、結(jié)論

在財(cái)務(wù)信息領(lǐng)域存在大量復(fù)雜、有價(jià)值、動(dòng)態(tài)的信息，各種用戶需要通過(guò)一種通用的信息模型最大限度地分析和利用信息。經(jīng)過(guò)多年的努力，XBRL成為各方公認(rèn)的這種信息模型，從而為信息共享提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但XBRL缺少形式語(yǔ)義的不足，也形成進(jìn)一步深入分析數(shù)據(jù)的主要障礙。現(xiàn)有的語(yǔ)義增強(qiáng)方法主要集中于利用本體技術(shù)規(guī)定靜態(tài)的精確概念及其關(guān)系，進(jìn)一步的研究應(yīng)主要致力于解決分布式網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的XBRL元數(shù)據(jù)形式語(yǔ)義表達(dá)和推理方法，解決多種本體間的不一致問(wèn)題，并提供高效的推理機(jī)制。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ R.Debreceny， C.Felden， B.Ochocki， et al. XBRL for Interactive Data［M］. New York： Springer， 2009.

［2］ Cardoso J， Hepp M， Lytras M. The Semantic Web： Real-World Applications from Industry［M］. New York： Springer， 2008.

［3］ 劉勤. 對(duì)當(dāng)前一些有關(guān)流行觀點(diǎn)的思考［J］. 會(huì)計(jì)研究， 2006（8）： 80-85.

［4］ Debreceny R. Financial reporting in XBRL on the SEC’s EDGAR system： a critique and evaluation［J］. Journal of Information Systems， 2005， 19（2）： 191-210.

［5］ Klyne G， Carroll J. Resource Description Framework （RDF）： Concepts and Abstract Syntax， W3C Recommendation［EB/OL］. http：//省略/TR/rdf-concepts/， 2011-5-1.

［6］ Smith M， Welty C， McGuinness D. OWL Web Ontology language Guide［EB/OL］. http：//省略/TR/owl-guide/， 2011-5-1.

［7］ W3C. SPARQL query language for RDF ［EB/OL］. http：//省略/TR/2004/WD-rdf-sparql-query-20041012/， 2011-5-1.

［8］ Lara R， Cantador I， Castells P. XBRL Taxonomies and OWL Ontologies for Investment Funds ［C］. ER Workshops 2006， LNCS 4231， 2006， pp. 271-280.

［9］ Méndez S， Labra J， Andrés J， et al. Analysis of XBRL documents containing accounting information of listed firms using Semantic Web Technologies［C］. Metadata and Semantics， 2009， pp.375-381.

［10］ Declerck X， Krieger H. Translating XBRL into description logic［C］. The 9th International Conference on Business Information Systems， Klagenfurt， Austria， 2006.

［11］ Li B， Liu M. An ontology-augmented XBRL extended model for financial information analysis［C］. IEEE International Conference on Intelligent Computing and Intelligent Systems， 2009， （3）： 99-103.

［12］ Zhu H， Madnick SE. Semantic integration approach to efficient business data supply chain： integration approach to inter-operable XBRL［R］. MIT Sloan School of Management， 2007.

［13］ Núnez SM， Suárez JA， Gayo JE. A Semantic Based Collaborative System for the Interoperability of XBRL Accounting Information［C］. Emerging Technologies and Information Systems for the Knowledge Society， LNCS 5288， 2008， pp. 593-599.

［14］ Spies M. An ontology modeling perspective on business reporting［J］. Information Systems， 2010， 35（4）： 404-416.

［15］ Hou X， Hu G， Ma L， et al. Ontology Driven Securities Data Management and Analysis［C］. Frontiers of WWW Research and Development-APWeb 2006， LNCS 3841， 2006， pp. 1083-1095.

［16］ Mendez-Nunez S， Trivino G. Combining semantic Web technologies and computational theory of perceptions for text generation in financial analysis. IEEE International Conference on Fuzzy Systems （FUZZ）， 2010， pp.1-8.

篇7

“共享服務(wù)”誕生于20世紀(jì)90年代后期。跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)紛紛將各個(gè)子公司共同、重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)集中到一個(gè)組織，即共享服務(wù)中心，實(shí)施統(tǒng)一的共享服務(wù)。不同于傳統(tǒng)的集中式或完全分散的管理模式，作為一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體，實(shí)施共享服務(wù)能使公司實(shí)現(xiàn)更低的成本和更高的運(yùn)營(yíng)效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有半數(shù)以上的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)建立了共享服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)，90％的跨國(guó)公司已經(jīng)在實(shí)施共享服務(wù)。作為目前企業(yè)壓縮成本、提高服務(wù)水準(zhǔn)中成效最為卓著的一種管理體系，共享服務(wù)管理的價(jià)值已為通用電氣、惠普、IBM等很多世界知名企業(yè)所證實(shí)。

共享服務(wù)中心并不是簡(jiǎn)單的將人員集中在一個(gè)地區(qū)共用一套系統(tǒng)那么簡(jiǎn)單。通過(guò)將流程、人員和技術(shù)全方位的改造來(lái)打造一個(gè)全新的商務(wù)運(yùn)作模式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極大的挑戰(zhàn)。物美從2005年開始引入財(cái)務(wù)共享服務(wù)管理模式，是最早引入這一國(guó)際先進(jìn)管理模式的本土企業(yè)之一。將物美的案例與讀者分享或許對(duì)意欲實(shí)施財(cái)務(wù)共享的本土企業(yè)有所借鑒。

精義考察決策支持

物美1994 年成立第一家超市，歷經(jīng)近10年，到2003 年完成了作為內(nèi)地第二家赴港上市零售企業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身。2007 年銷售業(yè)績(jī)高達(dá)280 億元。

許少川，既是物美高速成長(zhǎng)的見(jiàn)證者，也是這個(gè)傳奇的締造者和受益者。他用五年的時(shí)間從物美的一名出納員迅速成長(zhǎng)為企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

對(duì)于任何高速成長(zhǎng)的企業(yè)，都需要一套與自己的發(fā)展相匹配的管理工具，在公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，使公司人員的素質(zhì)和技能以及工作效率得到不斷提高，進(jìn)而提升公司的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。“‘工欲善其事，必先利其器’就是這個(gè)道理。”許少川直言工具的價(jià)值。

許少川在物美提出“財(cái)務(wù)共享服務(wù)”理念的時(shí)候是2005 年，當(dāng)時(shí)國(guó)外很多企業(yè)都已經(jīng)實(shí)施了共享服務(wù)，而在國(guó)內(nèi)，這還只是個(gè)略顯“前衛(wèi)”的概念。上項(xiàng)目是要花大代價(jià)的，決策層是否會(huì)首肯這個(gè)不會(huì)朝夕之間見(jiàn)成效的項(xiàng)目，當(dāng)初的許少川心里還是有些忐忑的。“物美實(shí)施共享服務(wù)中心經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研和論證，也投入了很大的資金力量，從軟硬件到其他的設(shè)施、設(shè)備和人力，投資了將近6000萬(wàn)元。”許少川介紹說(shuō)。

物美集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意由許少川牽頭，集團(tuán)專門成立項(xiàng)目小組對(duì)“財(cái)務(wù)共享服務(wù)”進(jìn)行考察與論證的批復(fù)令他喜出望外。“本土化”是許多本土企業(yè)采用國(guó)際先進(jìn)的理念與系統(tǒng)碰到的最普遍，也最棘手的問(wèn)題。如何令世界上最優(yōu)秀的企業(yè)套件適應(yīng)國(guó)內(nèi)的零售企業(yè)的環(huán)境，并發(fā)揮出最大作用是我們?cè)陧?xiàng)目考察過(guò)程中一直要考慮的問(wèn)題。“這個(gè)過(guò)程我們付出了很多，也經(jīng)歷了很多。”回想三年前負(fù)責(zé)項(xiàng)目組考察的情景，許少川感慨良多。

物美當(dāng)時(shí)將考察目標(biāo)定位在國(guó)際上最先進(jìn)的企業(yè)，和這些企業(yè)甚至他們的董事長(zhǎng)進(jìn)行了頻繁的接觸。為此許少川曾在不到兩個(gè)月的時(shí)間里三下歐洲進(jìn)行考察，汲取了各家之長(zhǎng)，“歐洲ICPC公司在內(nèi)部實(shí)行最佳實(shí)踐給了我很大啟發(fā)，其在英國(guó)使用信用卡支付員工費(fèi)用的做法打破了地域界限。采用全球化的思維，一步一步開展工作的方法對(duì)我們來(lái)講很有借鑒意義。此外，在建立共享服務(wù)中心已經(jīng)有七八年時(shí)間的甲骨文公司，董事長(zhǎng)埃里森特別強(qiáng)調(diào)通過(guò)共享服務(wù)的實(shí)施，公司每年節(jié)約的費(fèi)用高達(dá)12 億美元，這讓我們充分感受到這套系統(tǒng)的價(jià)值所在。”

在充分考察調(diào)研以后，許少川一行人也明確了共享服務(wù)中心對(duì)公司的“系列”價(jià)值：更有效整合公司業(yè)務(wù)、降低成本、提高工作質(zhì)量和效率、創(chuàng)造新的利潤(rùn)源、推動(dòng)員工素質(zhì)的提升。這令他們對(duì)物美實(shí)行共享服務(wù)管理更加充滿了信心。2006 年7 月項(xiàng)目組獲得公司決策層的批準(zhǔn)，真正開始執(zhí)行，并最終敲定與SAP 達(dá)成合作伙伴。

“財(cái)務(wù)共享服務(wù)的理念是從我們財(cái)務(wù)緣起的，經(jīng)過(guò)我們不斷的調(diào)研和論證才把這個(gè)方案推到公司，最后公司的董事長(zhǎng)親自帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)，包括財(cái)務(wù)、人力資源以及公司運(yùn)營(yíng)層面各個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行集中討論，并作出決策。”這就將單純的“財(cái)務(wù)運(yùn)動(dòng)”轉(zhuǎn)化為一個(gè)公司的、整體的行動(dòng)綱領(lǐng)。

“財(cái)務(wù)要成為創(chuàng)新的發(fā)起者，參與者。同時(shí)要把你的這些思想傳遞到公司的決策者那里，讓他們一起參與，只有這樣，才能為項(xiàng)目的實(shí)施獲得更好的基礎(chǔ)和平臺(tái)，也才會(huì)更有把握把這件事情運(yùn)作起來(lái)。” 許少川特別強(qiáng)調(diào)決策者支持是至關(guān)重要的。

此外，重要的一點(diǎn)是：“心態(tài)決定狀態(tài)，態(tài)度決定成果。大家對(duì)財(cái)務(wù)創(chuàng)新、流程再造和系統(tǒng)優(yōu)化的態(tài)度與工作方式會(huì)決定我們?cè)谠鯓拥沫h(huán)境下工作。如果這個(gè)大前提不解決的話，再好的理論、信息系統(tǒng)也不能達(dá)到預(yù)期目的。”許少川補(bǔ)充說(shuō)。

步步為營(yíng)流程再造

流程、人員和技術(shù)的全方位改善，是物美的財(cái)務(wù)共享所預(yù)期達(dá)到的三個(gè)效果。在流程方面，希望進(jìn)一步提高生產(chǎn)力，降低成本，加強(qiáng)控制；人員方面，更加集約化地使用我們的人力成本，降低公司運(yùn)營(yíng)成本；在技術(shù)方面，希望能夠搭建一個(gè)企業(yè)可擴(kuò)展的平臺(tái)，能夠?yàn)槠髽I(yè)不斷擴(kuò)張?zhí)峁┗A(chǔ)。

許少川言簡(jiǎn)意賅地總結(jié)了共享服務(wù)中心對(duì)物美的意義：有效整合公司業(yè)務(wù)；降低成本，提高工作質(zhì)量和效率；創(chuàng)造新的利潤(rùn)源；推動(dòng)員工素質(zhì)的提升。而共享服務(wù)帶來(lái)的集約化運(yùn)作機(jī)制是實(shí)現(xiàn)這一目的的有效途徑。

物美整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施流程是非常清晰的：先是項(xiàng)目考察、項(xiàng)目論證，接著是項(xiàng)目實(shí)施和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最后是我們現(xiàn)在仍在進(jìn)行的不斷持續(xù)優(yōu)化的過(guò)程。“這個(gè)過(guò)程中重要的是設(shè)定階段性目標(biāo)，分階段實(shí)施，每個(gè)階段設(shè)定相應(yīng)的KPI指標(biāo)，通過(guò)階段性的考核完成工作。同時(shí)經(jīng)過(guò)試點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化和推廣的過(guò)程使得最后的共享中心能夠按照既定目標(biāo)實(shí)行。”許少川特別強(qiáng)調(diào)。

此外，把專業(yè)的服務(wù)中心作為一個(gè)實(shí)體來(lái)經(jīng)營(yíng)、有實(shí)力的實(shí)施隊(duì)伍以及嚴(yán)密的保障措施等是共享服務(wù)中心建設(shè)成敗的關(guān)鍵。”

然而，并非所有的財(cái)務(wù)過(guò)程都適合做共享服務(wù)管理。適合做財(cái)務(wù)共享管理的是那些最基礎(chǔ)性的、日常化的、重復(fù)性比較強(qiáng)的工作。許少川認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)決策分析等方面，盡量不要用共享管理這個(gè)模式來(lái)運(yùn)作，這樣會(huì)使企業(yè)喪失靈活性，“比如成本會(huì)計(jì)、資金財(cái)務(wù)計(jì)劃這些是不能共享的。我們也是因地制宜，根據(jù)企業(yè)的情況設(shè)定運(yùn)作模式。標(biāo)準(zhǔn)的法定報(bào)告、一些日常交易管理也是納入共享范疇的，但是業(yè)績(jī)考核是有單獨(dú)中心進(jìn)行考核的。”

從2006年7月物美開始了共享服務(wù)中心的建設(shè)。這個(gè)涉及多項(xiàng)流程的

工作中最具“革命式”的改變?cè)谟谖锩烂總€(gè)店鋪端都將取消財(cái)務(wù)崗位。當(dāng)時(shí)一共有120人需要調(diào)崗，如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，尤其是轉(zhuǎn)型過(guò)程中人才結(jié)構(gòu)如何搭建，是共享服務(wù)建設(shè)中最為關(guān)鍵的一步棋。“來(lái)自人的方面的挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)是最大的。我們當(dāng)時(shí)也是經(jīng)過(guò)了周密的安排和思考。我們把這次轉(zhuǎn)型當(dāng)成所有財(cái)務(wù)人員的一個(gè)新的機(jī)遇。”

有些員工希望到業(yè)務(wù)部門做一些嘗試，有的希望做一些分子公司的財(cái)務(wù)管理，有的希望到門店鍛煉一些。在充分了解了人員需求的基礎(chǔ)上妥善安置了所有人員的變動(dòng)，盡可能滿足所有員工轉(zhuǎn)崗的期望值，這樣使大家平穩(wěn)順利地接受調(diào)整，也使財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)過(guò)程得以順利實(shí)施。難能可貴的是在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有讓任何一個(gè)財(cái)務(wù)人員下崗，也沒(méi)有任何一個(gè)財(cái)務(wù)人員降低了工資和待遇。“我想人員的安排對(duì)下一步轉(zhuǎn)型成功與否是至關(guān)重要的。為了使留下的人有更高的積極性，當(dāng)時(shí)集團(tuán)有一個(gè)政策，所有通過(guò)優(yōu)化的人員剩余出來(lái)的費(fèi)用，50%獎(jiǎng)勵(lì)給留下的人員。”

經(jīng)過(guò)六個(gè)月的努力，物美取得了階段性的成果。財(cái)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)了共享管理，店鋪取消了近50 項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，占比達(dá)到95%以上。大項(xiàng)支出和收入都是通過(guò)總部代收代付，加強(qiáng)了對(duì)店鋪資金的管理。此外，物美還開通了網(wǎng)銀收費(fèi)站、店鋪交易，甚至員工報(bào)銷也全部實(shí)行了銀行自動(dòng)劃撥，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了和公司ERP 系統(tǒng)的無(wú)縫對(duì)接。資源共享結(jié)構(gòu)優(yōu)化

“我們的資金中心通過(guò)和銀行聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部資金系統(tǒng)自動(dòng)劃撥。我們?yōu)槊總€(gè)員工辦了信用卡，員工工資也通過(guò)這個(gè)信用卡自動(dòng)劃撥。同時(shí)，發(fā)卡的時(shí)候，也和現(xiàn)在的銀行一樣，每個(gè)收到工資的人員都可以接到一個(gè)短信通知。這個(gè)過(guò)程都是通過(guò)集團(tuán)信息化平臺(tái)和自動(dòng)化信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)企業(yè)集團(tuán)非常龐大的時(shí)候，通過(guò)信用卡的管理，可以提前使用銀行免息的資金條件， 這就為公司節(jié)約了幾百萬(wàn)元的財(cái)務(wù)費(fèi)用。”許少川頗為自豪的介紹了這個(gè)共享平臺(tái)帶來(lái)的效益。

此外，物美的網(wǎng)上結(jié)算系統(tǒng)使得其將近3000 多家供應(yīng)商和合作伙伴都可以通過(guò)它看到每筆業(yè)務(wù)的憑據(jù)，并且可以集中處理自己的業(yè)務(wù)。“現(xiàn)在我們的結(jié)算中心只有12 個(gè)人。同時(shí)在付款，核對(duì)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性上也得到大幅度的提高。”

接下來(lái)物美建立了數(shù)據(jù)中心報(bào)表網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)報(bào)表和資源共享。為各經(jīng)營(yíng)單位能夠快捷及時(shí)地提供數(shù)據(jù)建立了一個(gè)平臺(tái)。此外在審核中心、付款中心和保險(xiǎn)處理中心方面也做到了標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作。“以物美集團(tuán)在全國(guó)的保險(xiǎn)和理賠工作的保險(xiǎn)中心為例，原來(lái)各個(gè)分支機(jī)構(gòu)都設(shè)立了專門處理部門，但效率很低。現(xiàn)在保險(xiǎn)中心有兩個(gè)人來(lái)處理全國(guó)業(yè)務(wù)就足夠了。”

系統(tǒng)的優(yōu)化帶來(lái)了組織架構(gòu)的扁平化和人才素質(zhì)的提升，是財(cái)務(wù)共享服務(wù)的另一重要收獲。人員簡(jiǎn)約和專業(yè)化的崗位分工使經(jīng)濟(jì)成效顯著。據(jù)許少川介紹，“北京和天津兩個(gè)公司加起來(lái)優(yōu)化了120 名人員，通過(guò)優(yōu)化，人事費(fèi)用每年降低了600 萬(wàn)元，總體費(fèi)用每年降低了1000 萬(wàn)元以上。”

原來(lái)分散、孤立、層級(jí)眾多的結(jié)構(gòu)在優(yōu)化以后，財(cái)務(wù)管理中心集中處理、制訂財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和制訂標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)業(yè)績(jī)管理和評(píng)價(jià)，財(cái)務(wù)分析報(bào)告和預(yù)警控制方面起到核心的智能。建立共享服務(wù)中心一段時(shí)間以后，物美實(shí)現(xiàn)了從非標(biāo)準(zhǔn)流程管理到標(biāo)準(zhǔn)化流程管理。財(cái)務(wù)也從原來(lái)的“人制”逐步過(guò)渡到“法制”。

篇8

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式下，企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)雖然也大量使用計(jì)算機(jī)，但是這種使用只是去解決個(gè)別財(cái)務(wù)問(wèn)題，缺乏從企業(yè)總體角度對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)，從而形成眾多的財(cái)務(wù)“信息孤島”，造成資金的浪費(fèi)和財(cái)務(wù)管理效率的低下。推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，其目的在于利用信息技術(shù)，消除各個(gè)“信息孤島”，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)集成式管理。

一、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程是根據(jù)幾百年前帕喬利的會(huì)計(jì)理論發(fā)展起來(lái)的，其核心思想是分類系統(tǒng)，所提供的數(shù)據(jù)也是分類匯總數(shù)據(jù)。它從業(yè)務(wù)流程中采集數(shù)據(jù)，其數(shù)據(jù)的主要載體是原始憑證，會(huì)計(jì)核算嚴(yán)格按照“填制憑證――登記賬簿――編制報(bào)表”的順序進(jìn)行。通過(guò)對(duì)原始憑證進(jìn)行數(shù)據(jù)加工生成各類賬簿，最后以賬簿、記賬憑證為依據(jù)，編制對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表提交給投資人、債權(quán)人、政府部門和管理者等。具體結(jié)構(gòu)如圖1所示：

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程存在以下缺陷：一是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息共享；二是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程難以滿足信息時(shí)代管理的需要；三是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)流程無(wú)法滿足實(shí)時(shí)控制的需要

二、業(yè)務(wù)流程重構(gòu)理論分析

業(yè)務(wù)流程重構(gòu)（Business Process Reengineering，簡(jiǎn)稱BPR）是伴隨著管理信息系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)用而產(chǎn)生的一個(gè)理論體系，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效益、高柔性、低成本的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。業(yè)務(wù)流程重構(gòu)理論于1990年由美國(guó)的Mchael Hammer博士首先提出。它是指對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程作根本性的思考和徹底重建，其目的是在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面取得顯著的改善，使企業(yè)能最大限度地適應(yīng)以顧客（Customer）、競(jìng)爭(zhēng)（Competition）、變化（Change）為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

業(yè)務(wù)流程重構(gòu)主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：一是業(yè)務(wù)流程分析與診斷，它是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行描述，分析其中存在的問(wèn)題，并進(jìn)而給予診斷；二是業(yè)務(wù)流程的再設(shè)計(jì)，針對(duì)前面分析診斷的結(jié)果，重新設(shè)計(jì)現(xiàn)有流程，使其趨于合理化；三是業(yè)務(wù)流程重構(gòu)的實(shí)施，這一階段是將重新設(shè)計(jì)的流程真正落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)

為了順利實(shí)施網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的信息化管理，必須對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行重構(gòu)。應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)流程再造的理論，仔細(xì)研究財(cái)務(wù)流程的具體內(nèi)容和各個(gè)環(huán)節(jié)，從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)流程的缺陷出發(fā)，重新構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的集中管理，達(dá)到財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化、預(yù)算的全面管理和資金的動(dòng)態(tài)控制。

（一）財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)的目標(biāo)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程必須能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展、能夠科學(xué)有效管理子公司、能夠及時(shí)服務(wù)于決策等。根據(jù)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的要求，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)實(shí)施過(guò)程中的業(yè)務(wù)流程重構(gòu)必須滿足以下目標(biāo)：一是與現(xiàn)代信息技術(shù)高度融合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；二是建立集中管理系統(tǒng)；三是強(qiáng)化系統(tǒng)處理能力；四是減少審批程序、強(qiáng)化控制體系；五是建立有效的信息反饋機(jī)制。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)思路

1.建立基于業(yè)務(wù)事件驅(qū)動(dòng)的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化信息處理流程

“事件驅(qū)動(dòng)”是把信息使用者所需要的信息按照使用動(dòng)機(jī)不同劃分為若干事件。根據(jù)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化原理，當(dāng)業(yè)務(wù)事件發(fā)生時(shí)，業(yè)務(wù)事件處理器按業(yè)務(wù)和信息處理規(guī)則，將企業(yè)所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)集中存放在一個(gè)邏輯數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)最大程度地存儲(chǔ)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)和非財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，企業(yè)范圍的各類“授權(quán)”人員都可以通過(guò)報(bào)告工具自動(dòng)輸出所需的信息，這一集成的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)足以支持所有信息使用者的要求。由于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的引入，數(shù)出一源，信息集中，避免了數(shù)據(jù)的不完整和重復(fù)情況的發(fā)生，最大限度地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)范圍的數(shù)據(jù)共享，簡(jiǎn)化了流程，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)獲取信息、實(shí)時(shí)處理信息、實(shí)時(shí)報(bào)告信息，做到所有數(shù)據(jù)出自一處，共同使用，各級(jí)管理者可以實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)地獲取信息，支持決策。具體流程過(guò)程如圖2所示：

2.將實(shí)時(shí)信息處理嵌入財(cái)務(wù)管理過(guò)程中

將實(shí)時(shí)信息處理流程嵌入到財(cái)務(wù)管理過(guò)程中去，企業(yè)執(zhí)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的同時(shí)，將業(yè)務(wù)事件的相關(guān)信息輸入到財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)決策信息系統(tǒng)中，通過(guò)執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)則和信息處理規(guī)則，生成集成信息，實(shí)現(xiàn)集成化財(cái)務(wù)管理。這樣，財(cái)務(wù)人員將改變?cè)械墓芾矸绞剑沿?cái)務(wù)部門延伸到各個(gè)業(yè)務(wù)部門，直接關(guān)注實(shí)際業(yè)務(wù)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)控制事中業(yè)務(wù)并處理風(fēng)險(xiǎn)。

3.將財(cái)務(wù)部門的工作崗位進(jìn)行重新規(guī)劃及設(shè)置

通過(guò)財(cái)務(wù)工作與其它業(yè)務(wù)工作的整合，財(cái)務(wù)部門的許多崗位將受到影響，一些工作崗位將被取消，如材料崗，固定資產(chǎn)崗，報(bào)表崗等，他們將被整合到相關(guān)的管理工作中。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)的過(guò)程中，將需要根據(jù)財(cái)務(wù)信息化的要求，重新設(shè)置崗位。

4.使財(cái)務(wù)人員從信息處理者轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)管理者

在信息技術(shù)的幫助下，財(cái)務(wù)人員從財(cái)務(wù)信息日常處理中擺脫出來(lái)，能夠更好地關(guān)注企業(yè)的業(yè)務(wù)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)其管理的職責(zé)；使財(cái)務(wù)人員能夠參與、制定和實(shí)施整個(gè)業(yè)務(wù)處理。按照模糊或跨越組織界限的方法再造流程就顯得至關(guān)重要。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)的組織與實(shí)施

1.成立項(xiàng)目實(shí)施組

它是項(xiàng)目的專職工作組，從公司業(yè)務(wù)部門、信息部門和財(cái)務(wù)部門抽調(diào)業(yè)務(wù)嫻熟的人員參與，并由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)。這樣保證了項(xiàng)目實(shí)施的權(quán)威性，同時(shí)，也解決了部門間利益的協(xié)調(diào)問(wèn)題。

2.開展廣泛的宣傳培訓(xùn)工作

業(yè)務(wù)流程重構(gòu)的本質(zhì)是思想觀念的重塑，因此，開展廣泛的培訓(xùn)工作是項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。將培訓(xùn)貫徹到整個(gè)實(shí)施過(guò)程，它與項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃相伴而行。

3.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備和數(shù)據(jù)整頓

根據(jù)新業(yè)務(wù)流程和軟件需求進(jìn)行相關(guān)靜態(tài)數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的搜集和整理。主要包括：會(huì)計(jì)科目、部門、職員、客戶、供應(yīng)商、物料等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和編碼。項(xiàng)目的設(shè)置和編碼要以滿足企業(yè)管理需求為標(biāo)準(zhǔn)。

4.實(shí)施系統(tǒng)初始化

將整頓后的數(shù)據(jù)維護(hù)進(jìn)系統(tǒng)中，完成系統(tǒng)的初始化工作。

5.系統(tǒng)運(yùn)行測(cè)試

這是系統(tǒng)的試運(yùn)行環(huán)節(jié)，也是對(duì)業(yè)務(wù)流程重構(gòu)效果的檢測(cè)。

6.上崗人員考核

操作員必須掌握新系統(tǒng)的日常操作和基本要求，并經(jīng)過(guò)考核，合格后方可取得上崗資格。考核主要包括：新業(yè)務(wù)流程、軟件應(yīng)用和系統(tǒng)操作管理制度等。

7.進(jìn)行系統(tǒng)和流程切換

這是正式啟用新業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的開始。

篇9

制度安排是一種資源,因而制度安排是一個(gè)經(jīng)濟(jì)變量。雖然美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在1966年便提出“會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)”的觀點(diǎn)，但美國(guó)學(xué)術(shù)界與政府對(duì)會(huì)計(jì)安排的倚重很早就開始了。美_的會(huì)計(jì)理論研究在20世紀(jì)20、30年代便出現(xiàn)了相對(duì)繁榮的局面，典型的是1929~1933年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，松散、混亂的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)被認(rèn)為是起到了推波助瀾的作用，甚至被認(rèn)定為罪魁禍?zhǔn)祝绹?guó)政府對(duì)會(huì)計(jì)的干預(yù)與管制也不亞于其他經(jīng)濟(jì)層面,1907年針對(duì)信貸危機(jī)成立了聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)，1%9~1933年針對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)成立了證券交易委員會(huì)。盡管把會(huì)計(jì)作為20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的“替罪羊”有些言過(guò)其實(shí)，但不能否認(rèn)會(huì)計(jì)與30年代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的相關(guān)關(guān)系,fl]51而最近的事件則是針對(duì)近期美國(guó)次貸引起的金融危機(jī)，SEC于2008年底了‘ReportandRecommendationsPursuanttoSection133oftheEmei^encyEconomicStabilizationActof2008：StudyonMark-To-MarketAccounting’，對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的反思也暗示了會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的關(guān)聯(lián)性。種種證據(jù)表明，會(huì)計(jì)安排一直被美國(guó)視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的變量。

會(huì)計(jì)不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)交易進(jìn)行反映和解釋產(chǎn)同時(shí)也作用于經(jīng)濟(jì)交易過(guò)程，成為交易結(jié)果的參數(shù),包括會(huì)計(jì)職業(yè)在內(nèi)的會(huì)計(jì)安排成為美國(guó)的市場(chǎng)資源之一，會(huì)計(jì)資源在產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)進(jìn)行充分交換，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)價(jià)值。美國(guó)是最早實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)“三分”會(huì)計(jì)安排的國(guó)家，但應(yīng)該注意到稅務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域存在的兩個(gè)典型化客觀事實(shí):一是作為最堅(jiān)定的稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的倡導(dǎo)者與實(shí)踐者,美國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)缺少一個(gè)類似財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念框架，會(huì)計(jì)三大分支的管理會(huì)計(jì)

也具有相似的命運(yùn),管理會(huì)計(jì)不但沒(méi)有建立起概念框架，還經(jīng)歷了約翰遜與卡普蘭所宣稱的“沒(méi)落”時(shí)代;二是盡管美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)觀念與實(shí)務(wù)的發(fā)端以及理論研究均早于中國(guó)，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論卻并不系統(tǒng),雖然以經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯科爾斯為代表創(chuàng)建了系統(tǒng)的稅務(wù)籌劃理論，但企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論是零碎的，而我國(guó)從20世紀(jì)90年代開始萌生的稅務(wù)會(huì)計(jì)研究，至今卻構(gòu)建了相對(duì)完整的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，包括相對(duì)系統(tǒng)的企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論及稅務(wù)籌劃理論。本文試圖比較中美稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的客觀差異，從歷史與邏輯角度搜尋差異背后的內(nèi)在線索，建立理論解釋視角的假說(shuō)。

二、美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的功與過(guò)

(一）實(shí)務(wù)研究對(duì)概念的超越

美國(guó)的會(huì)計(jì)理論研究至今沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格理論意義上的稅務(wù)會(huì)計(jì)概念。依據(jù)普雷維茨等學(xué)者對(duì)美國(guó)會(huì)計(jì)史的研究觀點(diǎn)，美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)期間為滿足戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)資金的需求，林肯的財(cái)政大臣薩蒙P蔡斯的財(cái)政政策是直接對(duì)收入征稅，此舉創(chuàng)下了一個(gè)先例,那就是要獲取個(gè)人收入記錄，同時(shí)也標(biāo)志著稅務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生我國(guó)研究者曾指出“如果將納稅人向國(guó)家繳稅與其會(huì)計(jì)記錄相融合視為稅務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的標(biāo)志，則在公元前18世紀(jì)的巴比倫王國(guó)就已經(jīng)有稅務(wù)會(huì)計(jì)了”這同美國(guó)會(huì)計(jì)的史證研究觀點(diǎn)在稅務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生標(biāo)志問(wèn)題上取得了相互一致的印證，表明稅務(wù)會(huì)計(jì)緣起于稅收對(duì)會(huì)計(jì)的依賴——稅收與會(huì)計(jì)強(qiáng)相關(guān)而引發(fā)的一系列復(fù)雜實(shí)務(wù)及理論問(wèn)題。

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者的研究體現(xiàn)了對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)性解釋,威廉姆斯等學(xué)者認(rèn)為,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)是被用于描述經(jīng)濟(jì)廣泛使用的三類會(huì)計(jì)信息，納稅申報(bào)表的填制是會(huì)計(jì)中的一個(gè)特殊領(lǐng)域，引入稅務(wù)會(huì)計(jì)信息觀念的目的是與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)信息相對(duì)比,稅務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)一個(gè)公司的成功經(jīng)營(yíng)是重要的，并關(guān)系到財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)信息,稅務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)自于不同系統(tǒng)。威廉姆斯等學(xué)者的貢獻(xiàn)在于不但澄清了財(cái)務(wù)、管理和稅務(wù)信息的關(guān)系，還明確指出稅務(wù)籌劃是稅務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分,認(rèn)為稅務(wù)會(huì)計(jì)最具有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域不是編制納稅報(bào)表，而是進(jìn)行稅務(wù)籌劃。美國(guó)的聯(lián)邦收人法典體現(xiàn)了對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的要求，并構(gòu)成了稅務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一部分，根據(jù)一項(xiàng)以美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)府伊利諾伊大學(xué)博士論文選題的調(diào)查研究稅務(wù)會(huì)計(jì)是美國(guó)會(huì)計(jì)一個(gè)重要的研究領(lǐng)域，在會(huì)計(jì)學(xué)理論(不包括財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)）的12個(gè)領(lǐng)域中，稅務(wù)會(huì)計(jì)選題比例達(dá)到12%，僅次于會(huì)計(jì)基本理論，但選題與研究注重的是實(shí)務(wù)性強(qiáng)且較為具體的問(wèn)題。

(二）準(zhǔn)則論證對(duì)學(xué)科的替代

美國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際上僅是所得稅會(huì)計(jì),t3]23作為所得稅會(huì)計(jì)學(xué)科理論的替代,FASB于1992年2月在全部6位委員一致投贊成票的情況下SFAS109《所得稅的會(huì)計(jì)處理》，雖然SFAS109是一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,卻以一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的正式規(guī)則宣告了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離’盡管此前稅務(wù)研究作為一個(gè)分支在會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域一直占有一席之地。SFAS109的《附錄A:結(jié)論依據(jù)》實(shí)質(zhì)上是部分地論證了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性及其價(jià)值，F(xiàn)ASB認(rèn)為SFAS109采用資產(chǎn)負(fù)債表法生成了最有用和最可理解的信息,然而針對(duì)一項(xiàng)認(rèn)為復(fù)雜的所得稅處理方法不符合成本一效益原則的批評(píng)，F(xiàn)ASB認(rèn)為SFAS109成本與效益比是合理的。W384m5FASB對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離兩個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題——會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與成本效益的論證是籠統(tǒng)的，而這兩個(gè)問(wèn)題的充分論證對(duì)于財(cái)稅分離的有效性無(wú)疑是關(guān)鍵的，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離如何內(nèi)在而又結(jié)構(gòu)性地影響并優(yōu)化了會(huì)計(jì)信息?在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，的確存在稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離產(chǎn)生的交易費(fèi)用問(wèn)題，該如何界定、描述、計(jì)量分析，這是稅務(wù)會(huì)計(jì)目前尚未論證的一大難題。SFAS109對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的另一個(gè)貢獻(xiàn)是提出納稅籌劃戰(zhàn)略(Tax—PlanningStrategy)，盡管現(xiàn)代稅務(wù)籌劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其所限定的范圍，但SFAS109無(wú)疑是第一個(gè)正式提出稅務(wù)籌劃概念并指出稅務(wù)籌劃與會(huì)計(jì)的緊密關(guān)系，當(dāng)今的事實(shí)也驗(yàn)證了SFAS109的開創(chuàng)性意義和示范效應(yīng),稅務(wù)籌劃離不開稅務(wù)會(huì)計(jì)，是稅務(wù)會(huì)計(jì)的重要組成部分。

(三）經(jīng)濟(jì)學(xué)理性的路徑依賴

美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)思想對(duì)自由市場(chǎng)主義的堅(jiān)決維護(hù)是聞名于世的，經(jīng)濟(jì)學(xué)伴隨著現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的演進(jìn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)思想與經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)美國(guó)會(huì)計(jì)理論的推動(dòng)由來(lái)已久，從20世紀(jì)20年代起，一批經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者便加入到會(huì)計(jì)研究中來(lái)（如坎寧、貝爾、愛(ài)德華茲等），通過(guò)借鑒或引人經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些核心概念（如收益概念)來(lái)建立會(huì)計(jì)理論框架，而愛(ài)德華茲、貝爾的經(jīng)濟(jì)收益思想成為FASB提出“全面收益”概念并制定“報(bào)告全面收益”準(zhǔn)則的濫觴，20世紀(jì)60年代受財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其學(xué)者（如鮑爾、布朗等）的影響，會(huì)計(jì)盈余與資本市場(chǎng)關(guān)系的“經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)”研究開始盛行,70年代以經(jīng)濟(jì)學(xué)契約理論、理論及管制經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)的“實(shí)證會(huì)計(jì)”及理論開始出現(xiàn)，20世紀(jì)50年代末期到60年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)者莫迪利安尼與米勒的資本結(jié)構(gòu)理論對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)引申的相關(guān)學(xué)科——財(cái)務(wù)學(xué)的重大意義也是不言而喻的，被視為“財(cái)務(wù)理論家入侵會(huì)計(jì)領(lǐng)域”。

財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯科爾斯、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)者斯蒂格利茨同樣再次“入侵”稅務(wù)籌劃領(lǐng)域，斯科爾斯以經(jīng)濟(jì)學(xué)的計(jì)量方法、套利理論、有效契約理論為基礎(chǔ),創(chuàng)建了美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論中最為系統(tǒng)的稅務(wù)籌劃理論斯科爾斯的稅務(wù)籌劃理論主要以資本市場(chǎng)為中心，涵蓋資本品與金融品投資、公司組織形式、融資方式、企業(yè)并購(gòu)、分離等資本運(yùn)作,圍繞隱性稅收、顯性稅收、稅收成本、非稅成本線索與理念，構(gòu)建有效稅務(wù)籌劃理論。W3_4斯蒂格利茨在公共經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中論述了避稅與稅收庇護(hù)兩個(gè)稅務(wù)籌劃概念與技術(shù)問(wèn)題，盡管斯蒂格利茨認(rèn)為從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，避稅在宏觀上使得經(jīng)濟(jì)扭曲,不符合經(jīng)濟(jì)學(xué)效率，但同時(shí)認(rèn)為避稅(taxavoidance)是由于稅法漏洞（loophole)引致的,避稅是遵守稅法而不是違法的市場(chǎng)行為，這和我國(guó)學(xué)者將避稅界定為稅務(wù)籌劃邊界的研究觀點(diǎn)有著一致性。

三、中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的是與非

(一）先入為主與后發(fā)優(yōu)勢(shì)

美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)理論研究有示范效應(yīng)。1994年我國(guó)的工商稅制改革為會(huì)計(jì)理論提供了一個(gè)誘致性的制度安排,稅務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)端于這個(gè)時(shí)期，?但就理論本身而言，初始階段的研究無(wú)疑受美國(guó)示范效應(yīng)影響，存在先入為主的思路，是一種強(qiáng)制性的理論變遷——理論引進(jìn),但其后的本土化與理論深化卻體現(xiàn)了后發(fā)優(yōu)勢(shì)。迄今為止，中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論包括相對(duì)完整、系統(tǒng)的兩大領(lǐng)域:企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論與稅務(wù)籌劃理論,研究者的理論主要包括以下幾個(gè)方面,一是以歷史演化軌跡和未來(lái)趨勢(shì)為依據(jù)，論證稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的歷史必然性，以稅收與會(huì)計(jì)的關(guān)系為基礎(chǔ)闡述稅務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立的必要性，提出在我國(guó)建立適度分離稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的觀點(diǎn);二是從學(xué)科角度討論稅務(wù)會(huì)計(jì)的概念并以高度的理論水準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格界定;三是建立相對(duì)完善、真正意義上的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)——概念結(jié)構(gòu);四是構(gòu)建了與國(guó)際模式不同的、以費(fèi)用觀為基礎(chǔ)的增值稅會(huì)計(jì)理論框架;五是構(gòu)建了以產(chǎn)品市場(chǎng)為主體、以會(huì)計(jì)為核心、分稅種的稅務(wù)籌劃理論，并提出基于企業(yè)價(jià)值最大化的稅務(wù)籌劃原則;六是提出稅務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)屬性觀點(diǎn),從學(xué)科角度論述了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的關(guān)系。

(二）“分權(quán)觀”與“集權(quán)觀”的爭(zhēng)議

在稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離問(wèn)題上，我國(guó)一直伴隨著兩種會(huì)計(jì)觀點(diǎn)的博弈:基于會(huì)計(jì)權(quán)益的“分權(quán)觀”與基于財(cái)稅權(quán)益的“集權(quán)觀”。前述稅務(wù)會(huì)計(jì)研究觀點(diǎn)為基于會(huì)計(jì)權(quán)益的“分權(quán)觀”，可以概括為主張獨(dú)立稅務(wù)會(huì)計(jì)制度安排，尊重市場(chǎng)交易機(jī)制下市場(chǎng)交易主體(企業(yè))對(duì)會(huì)計(jì)安排在一定程度上的自主有效選擇權(quán)利，而基于財(cái)稅權(quán)益的“集權(quán)觀”或者強(qiáng)調(diào)稅收法律對(duì)會(huì)計(jì)的控制與統(tǒng)領(lǐng)，或者倡導(dǎo)以稅收法律為主導(dǎo)的稅收法律與會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)，不主張獨(dú)立稅務(wù)會(huì)計(jì)安排。從世界范圍的典型會(huì)計(jì)模式——法德與英美模式來(lái)看，“分權(quán)”與“集權(quán)”反映了不同的會(huì)計(jì)產(chǎn)權(quán)配置觀念，⑴]36-48會(huì)計(jì)是作為私人(企業(yè)）經(jīng)濟(jì)職能為私人服務(wù)，還是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能為社會(huì)（國(guó)家）服務(wù)？還是既作為私人經(jīng)濟(jì)職能又作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能？或者這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)職能哪個(gè)更為優(yōu)先、更為基礎(chǔ)？

(三）問(wèn)題一個(gè)擴(kuò)展性思考

稅務(wù)會(huì)計(jì)制度安排的爭(zhēng)議，就其深層原因來(lái)看，核心問(wèn)題在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的有效性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離從屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度范疇，從而具有經(jīng)濟(jì)學(xué)的效率意義如果說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新的報(bào)酬直接表現(xiàn)為熊彼特的利潤(rùn)的話，對(duì)于制度創(chuàng)新的報(bào)酬的表現(xiàn)形式則遠(yuǎn)為復(fù)雜”，[⑴77制度效率的成本、損失、收益等變量往往不可直接量化，通常無(wú)法精確驗(yàn)證，盡管如此，仍然存在一個(gè)從理論角度對(duì)兩者分離的邏輯檢驗(yàn),概括來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)值得討論的問(wèn)題。一是從宏觀視角來(lái)看,我國(guó)現(xiàn)存稅務(wù)會(huì)計(jì)理論事實(shí)性與實(shí)體性構(gòu)建研究多于制度根源性研究,缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度研究，我國(guó)現(xiàn)時(shí)的稅務(wù)會(huì)計(jì)安排是暫時(shí)性事實(shí)還是最終有效選擇，這涉及如何從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來(lái)解釋、預(yù)測(cè)稅務(wù)會(huì)計(jì)安排的制度變遷趨勢(shì)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的交易費(fèi)用問(wèn)題;二是從微觀視角即從會(huì)計(jì)視角來(lái)看，缺少對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)價(jià)值進(jìn)一步地研究。

四、功過(guò)是非個(gè)理論假說(shuō)

(一)美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的成因推斷

1. 會(huì)計(jì)理論需求與供給

實(shí)證會(huì)計(jì)學(xué)者瓦茨、齊默爾曼認(rèn)為,會(huì)計(jì)理論的研究可以用“需求與供給”進(jìn)行“市場(chǎng)化”解釋。雖然2000年2月FASB最后一個(gè)概念公告，但作為會(huì)計(jì)理論研究成果的核心——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的前6個(gè)概念公告在20世紀(jì)80年代就已經(jīng)完成。此后FASB的核心依然是利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架作為指導(dǎo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定、完善一系列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，從會(huì)計(jì)理論需求角度來(lái)看,代表權(quán)威性的FASB的理論研究需求接近飽和,會(huì)計(jì)理論剩余空間很小，會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)研究的邊際利益遞減。但同時(shí)也隱含這樣一個(gè)邏輯——既然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架基本完善,FASB對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的理論構(gòu)建需求應(yīng)該增加，而事實(shí)恰恰與此相反,如何解釋？應(yīng)該有這樣幾個(gè)原因可以推斷。一是從財(cái)務(wù)概念框架構(gòu)建過(guò)程來(lái)看,在美國(guó)經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的時(shí)間，其爭(zhēng)議和成本更是數(shù)不勝數(shù)，也讓FASB認(rèn)識(shí)到構(gòu)建一個(gè)會(huì)計(jì)概念框架成本太高,況且美國(guó)已經(jīng)構(gòu)建會(huì)計(jì)理論中的核心——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu),這在某種程度上產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的外部性——對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)理論的空間擠占效應(yīng);二是稅務(wù)會(huì)計(jì)的管制與參與不如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那么單純,不僅僅涉及會(huì)計(jì)行業(yè)，還涉及聯(lián)邦財(cái)政、稅務(wù)、國(guó)會(huì)、立法機(jī)構(gòu)等眾多具有行政權(quán)威的非會(huì)計(jì)利益集團(tuán)與非會(huì)計(jì)因素，不但影響會(huì)計(jì)職業(yè)的權(quán)威性、壟斷性,而且制定稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)帶來(lái)的租金或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)也會(huì)被其他集團(tuán)占有。三是稅務(wù)會(huì)計(jì)的復(fù)雜性極高，制定一個(gè)稅務(wù)會(huì)計(jì)概念框架難度太大,這個(gè)推斷也得到了美國(guó)會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的印證，威廉姆斯等研究者認(rèn)為比起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)稅務(wù)會(huì)計(jì)又相當(dāng)復(fù)雜”。[4;3從以上分析來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架成熟后，以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)推理,FASB在實(shí)用主義觀念作用下，由于成本、技術(shù)等原因?qū)ζ渌麜?huì)計(jì)分支的理論建構(gòu)以消極態(tài)度對(duì)待也是合乎邏輯的。

2. 稅務(wù)會(huì)計(jì)研究選題約束——單一稅制與發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)

美國(guó)實(shí)行的是單一所得稅制，因此美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)面臨的是理論選題的單一與狹窄。如前所述,如果從所得稅會(huì)計(jì)角度來(lái)看,FASB幾經(jīng)周折于1992年的SFAS109已經(jīng)有所論證，單一的稅制再加上實(shí)用主義觀念限制了美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的視野與規(guī)模，單一所得稅制同樣限制了美國(guó)稅務(wù)籌劃理論對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的研究。然而，美國(guó)發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)為稅務(wù)籌劃提供了一個(gè)主要的研究選題,斯科爾斯等創(chuàng)建的是以資本市場(chǎng)為對(duì)象、高度系統(tǒng)的稅務(wù)籌劃理論，與我國(guó)以相對(duì)成熟的產(chǎn)品市場(chǎng)與處于新興、轉(zhuǎn)軌階段的資本市場(chǎng)為選題約束的稅務(wù)籌劃理論形成對(duì)照。更應(yīng)該引起注意的一個(gè)細(xì)節(jié)是:美國(guó)所得稅結(jié)構(gòu)中個(gè)人所得稅的主體性質(zhì)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)研究注意力產(chǎn)生的分解效應(yīng)，這同我國(guó)所得稅結(jié)構(gòu)中企業(yè)所得稅主體的稅法制度又形成對(duì)比。

3.稅務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)化傾向與實(shí)用主義理念

與管理會(huì)計(jì)“曾經(jīng)沒(méi)落”不同的是，美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)一直處于上升趨勢(shì),始終興旺不減，這歸功于稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)用性推動(dòng)的結(jié)果，在某種程度上契合了美國(guó)文化固有的實(shí)用主義價(jià)值觀并起到推波助瀾的作用，反過(guò)來(lái)實(shí)用主義又促使美國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)化。

二戰(zhàn)后，所得稅成為聯(lián)邦政府首要的收人來(lái)源,聯(lián)邦稅制的日益龐大與復(fù)雜化引起對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)空前的重視。依據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)史研究結(jié)論,稅收成為美國(guó)會(huì)計(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，交個(gè)人所得稅的納稅人數(shù)迅猛增長(zhǎng)，第一次促使社會(huì)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師的需求量大幅度增加，美國(guó)對(duì)外戰(zhàn)爭(zhēng)還產(chǎn)生了一種超額利潤(rùn)稅，以投資資本的回報(bào)率為基礎(chǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)師造成極大挑戰(zhàn),公司管理層不得不關(guān)心如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃，這又一次刺激了社會(huì)對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的需要。i2]36^37°從史證角度來(lái)看這兩次增長(zhǎng)，顯而易見(jiàn)，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與稅務(wù)籌劃這類實(shí)用性的會(huì)計(jì)供給是一種“需求一回應(yīng)”的演化路徑，而美國(guó)“對(duì)所得稅會(huì)計(jì)只求操作上的可行、不求理論上的完整”W39同樣是出自實(shí)用主義的理念。

實(shí)用主義還體現(xiàn)在美圍會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)稅務(wù)增長(zhǎng)的參與以及對(duì)增長(zhǎng)利益的獨(dú)占欲望上。稅法成為各利益集團(tuán)間博弈的寫照，根據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)史證,20世紀(jì)60年代末期，美國(guó)取消簡(jiǎn)易納稅申報(bào)表，促使稅務(wù)這一全新的職業(yè)悄然興起，“但對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師們卻如同夢(mèng)魘一般”，從事稅務(wù)工作的會(huì)計(jì)師面臨兩大難題:一是擔(dān)心無(wú)限膨脹的稅務(wù)行業(yè)會(huì)給會(huì)計(jì)師職業(yè)帶來(lái)沖擊，所以，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)還專門制定出稅務(wù)從業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn),并努力促使美國(guó)國(guó)家稅務(wù)局頒布規(guī)則，規(guī)定非注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能以“登記”名義執(zhí)業(yè);二是同律師行業(yè)在稅務(wù)問(wèn)題上進(jìn)行博弈，因?yàn)椤?56年律師行業(yè)指責(zé)注冊(cè)會(huì)計(jì)師稅務(wù)服務(wù)是對(duì)法律業(yè)務(wù)的侵占。由此可見(jiàn)，稅務(wù)會(huì)計(jì)牽涉眾多利益集團(tuán),實(shí)際應(yīng)用與理論創(chuàng)建都表明會(huì)計(jì)職業(yè)及代表會(huì)計(jì)職業(yè)利益的FASB在稅務(wù)會(huì)計(jì)的租金或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的分享問(wèn)題上一直存在實(shí)用主義的隱憂。

會(huì)計(jì)上的實(shí)用主義在會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)制定上也體現(xiàn)得比較充分，F(xiàn)ASB制定并概念結(jié)構(gòu)，“其主要目標(biāo)是為外界批評(píng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其制定提供一種‘看上去很科學(xué)’的辯解借口，同時(shí)幫助會(huì)計(jì)職業(yè)界繼續(xù)享有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定權(quán)”，U]59從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)看,是先有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)，然后在其指導(dǎo)、評(píng)價(jià)下制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,因此,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受單一準(zhǔn)則約束，而稅務(wù)會(huì)計(jì)受雙重準(zhǔn)則約束——稅收法律與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)與稅務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在部分倒置程序——先有稅收法律后有稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)，稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)最優(yōu)先反映稅收法律的約束，在其約束下又反映財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)訴求,并指導(dǎo)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與評(píng)價(jià),盡管會(huì)計(jì)準(zhǔn)則機(jī)構(gòu)可以理所當(dāng)然地行使制定稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的權(quán)利，但如前所述，稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的制定涉及多元化的相關(guān)利益集團(tuán)，這意味美國(guó)之所以沒(méi)有產(chǎn)生稅務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu),也與FASB對(duì)權(quán)威性與租金或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的憂慮有關(guān)。

(二）中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的成因推斷

1.會(huì)計(jì)理論需求與供給

20世紀(jì)90年代是中國(guó)會(huì)計(jì)理論反思與引進(jìn)期，會(huì)計(jì)理論面對(duì)史無(wú)前例的研究需求，會(huì)計(jì)理論研究的邊際利益處于迅猛遞增階段，這是滋生中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系化的條件之一。在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究論證初期討論的諸多問(wèn)題中，“對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響較大的是財(cái)務(wù)稅收制度，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)之間的關(guān)系問(wèn)題,是所有問(wèn)題中需要優(yōu)先解決的”。1994年工商稅制改革為稅務(wù)會(huì)計(jì)研究提供了一個(gè)引致的制度安排基礎(chǔ)，可以說(shuō)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論研究與以概念結(jié)構(gòu)為核心的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究幾乎同時(shí)進(jìn)入一個(gè)此前近乎零供給的會(huì)計(jì)理論研究市場(chǎng),這無(wú)疑大大降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的外部性擠占效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，市場(chǎng)規(guī)模決定分工程度，市場(chǎng)越大分工越精細(xì)，分工提高了研究效率并由此產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，顯然，當(dāng)時(shí)的中國(guó)會(huì)計(jì)理論需求是一個(gè)巨大的市場(chǎng)，會(huì)計(jì)理論研究的分工產(chǎn)生了一定的規(guī)模效應(yīng)，短短10余年的巨大變遷與成就也驗(yàn)證了這種市場(chǎng)分工帶來(lái)的好處。

瓦茨、齊默爾曼認(rèn)為只要能夠以較低的成本提供會(huì)計(jì)研究，那么會(huì)計(jì)研究的供給就會(huì)對(duì)需求作出反應(yīng),葛家澍、劉峰也認(rèn)為如果將理論視為一種“商品”，那它的提供者會(huì)因提供這種特殊的商品而獲益。萌生于20世紀(jì)90年代的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論研究正處在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)不為零的非均衡時(shí)期，在這樣一個(gè)巨大的市場(chǎng)里將會(huì)獲得新興市場(chǎng)超額利潤(rùn)的好處。理論提供者的收益可以視為會(huì)計(jì)理論的作用之一，盡管是比較間接的作用，當(dāng)利潤(rùn)與創(chuàng)新之間的聯(lián)系成為社會(huì)共享的信息時(shí)，利潤(rùn)將不再是創(chuàng)新的可能結(jié)果,它變成了創(chuàng)新的激勵(lì)，巨大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論研究持續(xù)增長(zhǎng)并完成體系化建構(gòu)的不可忽視的驅(qū)動(dòng)力。

2. 稅務(wù)會(huì)計(jì)研究選題約束——雙重稅制

稅務(wù)會(huì)計(jì)研究選題的寬度帶動(dòng)了稅務(wù)會(huì)計(jì)理論的深度與厚度，這是中國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系化的滋生條件之二,也是一個(gè)基礎(chǔ)條件。1994年稅制改革后，我國(guó)實(shí)行增值稅與所得稅雙主體稅制結(jié)構(gòu).，增值稅使稅收法律與會(huì)計(jì)發(fā)生更大面積的沖突，并使得稅法與會(huì)計(jì)沖突凸現(xiàn)實(shí)質(zhì)性與細(xì)節(jié)性，如果說(shuō)所得稅是通過(guò)收益間接作用于生產(chǎn)過(guò)程，那么增值稅則是直接介人生產(chǎn)當(dāng)中，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生了強(qiáng)烈噪音。而實(shí)施增值稅的國(guó)家和地區(qū)，其增值稅會(huì)計(jì)處理方法基本上都是稅法導(dǎo)向的財(cái)稅合一模式，存在諸多弊端，n5H9FASB也因美國(guó)不實(shí)施增值稅而沒(méi)有制定增值稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因此，我國(guó)學(xué)者在沒(méi)有國(guó)際參照與示范前提下的增值稅會(huì)計(jì)理論的構(gòu)建，便具有理論探索與準(zhǔn)則指導(dǎo)的雙重價(jià)值。研究者主張以會(huì)計(jì)目標(biāo)為起點(diǎn)構(gòu)建增值稅理論框架，以增值稅費(fèi)用觀構(gòu)建財(cái)稅適度分離的增值稅會(huì)計(jì)模式，設(shè)計(jì)財(cái)稅適度分離的增值稅處理方法,并指出在增值稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)上不可能寄希望于FASB與IASB,中國(guó)有必要、有條件制定區(qū)別于他國(guó)的增值稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。fl5]52_53

3. 反實(shí)用主義邏輯的理論辯解

篇10

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；理論；實(shí)務(wù)；發(fā)展

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展存在的主要問(wèn)題

(一)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化，而正常情況下一個(gè)成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整，從而正常或更好的運(yùn)行，而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會(huì)受到周圍環(huán)境的影響，對(duì)于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故，一發(fā)不可收拾。說(shuō)明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中，理論知識(shí)很豐富，也在逐漸完善更新，實(shí)務(wù)方面卻一直沒(méi)有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)比理論的學(xué)習(xí)來(lái)的困難的多，這樣一來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)易受環(huán)境影響的問(wèn)題便一直存在，沒(méi)有得到根治，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中始終是個(gè)致命傷。

(二)課堂教育的缺失，實(shí)踐操作的不足

許多業(yè)務(wù)辦理的具體步驟和注意事項(xiàng)都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認(rèn)各種發(fā)票、收據(jù)，講解發(fā)票的開具及具體規(guī)定，這些都是在課堂里學(xué)不到的實(shí)踐性的知識(shí)，需要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到很多理論，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最根本的知識(shí)都是從工作實(shí)踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會(huì)環(huán)境，私企的大幅增多以及各國(guó)之間交流的密切，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種實(shí)用的經(jīng)濟(jì)手段和與外國(guó)交流的門面，要求對(duì)業(yè)務(wù)要有一定的熟練，跨國(guó)交易真的已經(jīng)不是遙遠(yuǎn)的一種假設(shè)，社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)師是一種考驗(yàn)也是一種機(jī)會(huì)。就這方面而談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸側(cè)重于實(shí)踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問(wèn)題，如企業(yè)合并、合并報(bào)表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露這些專業(yè)上的問(wèn)題，學(xué)校太過(guò)側(cè)重理論知識(shí)的追求，造成了會(huì)計(jì)學(xué)員進(jìn)入社會(huì)工作時(shí)產(chǎn)生迷茫，這是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展所面臨的一大問(wèn)題。

(三)對(duì)于重要概念的定義

未成統(tǒng)一會(huì)計(jì)作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進(jìn)兩方交易成功進(jìn)行的重要職業(yè)，一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國(guó)內(nèi)在會(huì)計(jì)理論方面還沒(méi)有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如；關(guān)于“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識(shí)看，較多的“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”教材所認(rèn)定的“高級(jí)”內(nèi)容實(shí)際上是指相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的會(huì)計(jì)反映與控制問(wèn)題。所以時(shí)下各院校所使用的各教材主要還是針對(duì)本科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生的，希望通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生能處理教材中所闡述的形式上的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，然而這些知識(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的對(duì)口。

(四)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡

一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師在金融中所接觸到的領(lǐng)域大都是經(jīng)濟(jì)信息，但如今的現(xiàn)狀是會(huì)計(jì)理論無(wú)法完全的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，致使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的職業(yè)脫節(jié)，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)掌握工作操作。細(xì)思財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征之一是密切依存于所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，而由于不同國(guó)家在政治的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點(diǎn)所造成的環(huán)境差別，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無(wú)法準(zhǔn)確的告知學(xué)生會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性就是個(gè)問(wèn)題，而會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性差，無(wú)法直接應(yīng)用到工作中去，現(xiàn)在校學(xué)習(xí)的理論無(wú)法直接指導(dǎo)實(shí)踐，理論和實(shí)務(wù)的融合不透徹，無(wú)法使用的理論，其存在的價(jià)值就會(huì)降低，花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)理論的正確性需要重新定位。會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)這也側(cè)面表現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)所忽略的問(wèn)題。

二、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展存在的主要問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

首先，改革金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理方式。一個(gè)成功的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理制度，出現(xiàn)假賬的主要原因是因?yàn)閷?duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的管理薄弱，雖說(shuō)每個(gè)公司都有完整的書面制度，但是真正實(shí)行起來(lái)，往往會(huì)因?yàn)槁毼缓凸ぷ鲄^(qū)域的勢(shì)力對(duì)其的過(guò)錯(cuò)視若無(wú)睹，這似乎是各行業(yè)中的通病。其實(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的督察更應(yīng)該嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)階層至關(guān)重要，制度本無(wú)錯(cuò)，錯(cuò)在施行制度的人或部門上。現(xiàn)今國(guó)家力行反腐，各企業(yè)也要趁機(jī)根除自己部門所存在的這些腐敗現(xiàn)象。其次，適當(dāng)?shù)脑谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才教育上減少理論的部分，增加實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性。理論的教育會(huì)造就怎樣的人才呢？無(wú)論如何，我們需要的是高素質(zhì)，高技能的人才。現(xiàn)今理論無(wú)法指導(dǎo)實(shí)務(wù)的糟糕處境，不利于人民素質(zhì)的均衡發(fā)展，對(duì)中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)是極大的阻礙。學(xué)習(xí)再多的理論到課業(yè)結(jié)束后還是要回歸實(shí)踐，建議改革考試體制，將實(shí)踐操作作為考試評(píng)分的主要標(biāo)準(zhǔn)。建議在校教育要以實(shí)物和理論結(jié)合為主，鼓勵(lì)學(xué)生用學(xué)到的理論知識(shí)去解決問(wèn)題。增加學(xué)生的應(yīng)用能力，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力，鞏固學(xué)到的知識(shí)理論。為會(huì)計(jì)行業(yè)提供真正專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。

再者，要規(guī)范會(huì)計(jì)所需準(zhǔn)則。理論方面要盡力規(guī)范，在數(shù)量上簡(jiǎn)化縮減，留其精華。要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架屬于公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最后一個(gè)層次，在出現(xiàn)新情況、面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的新問(wèn)題，而又缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范時(shí)可以作為替代性的規(guī)范文件。最后，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的工作操守。人對(duì)于自己所從事的行業(yè)應(yīng)該熱愛(ài)，如果實(shí)在無(wú)法產(chǎn)生共鳴也應(yīng)該有自己的操守底線，應(yīng)該具有最基本的敬業(yè)，守法、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本品質(zhì)。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責(zé)任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業(yè)該如何做，真正的提高國(guó)民的素質(zhì)。建議在課本和課堂上進(jìn)行改革，從學(xué)業(yè)的一開始就建立這門行業(yè)的準(zhǔn)則。企業(yè)單位在用人時(shí)要注重這方面的考核。記錄會(huì)計(jì)師工作上存在過(guò)的不符合職業(yè)道德的行徑，進(jìn)行通報(bào)和共享，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的制約和對(duì)職業(yè)道德的維護(hù)。

三、小結(jié)

就現(xiàn)今我國(guó)國(guó)情，我國(guó)更注重于去培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、素質(zhì)高、敬業(yè)的高技能專門人才，這些人才才是我國(guó)建設(shè)寶貴的財(cái)富。這兩年來(lái)，我國(guó)各方面的表現(xiàn)都表明知識(shí)經(jīng)濟(jì)化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時(shí)代特征的改變，各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化，我們需要就如今的大形勢(shì)而進(jìn)行改革。提到國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的建立與發(fā)展，甚至于在我們國(guó)內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開經(jīng)濟(jì)信息的交流，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為“國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言”，不僅是國(guó)際經(jīng)濟(jì)信息交流的重要手段，更是現(xiàn)在國(guó)企私企個(gè)體營(yíng)業(yè)都必定會(huì)接觸到的重要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種金融管理手段，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，各種經(jīng)濟(jì)手段都面對(duì)著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，一個(gè)手段不需贅述，只要沒(méi)有及時(shí)的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知制使沒(méi)有就當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或改革都會(huì)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路上成為歷史。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展的問(wèn)題上，我們一定要進(jìn)行不斷的探討和改革，在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟，繼續(xù)我們的強(qiáng)國(guó)之路，若不然，我們的經(jīng)濟(jì)將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所存在的種種問(wèn)題，我們必須培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型專門人才，滿足會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類的需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展護(hù)航，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好保障，成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的一大助力。

財(cái)參考文獻(xiàn)：

[1]陳玲娣，花愛(ài)梅，金穎.高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)（第二版）[M].北京：清華大學(xué)出版社，2016.201-265.