事業(yè)單位崗位聘任書范文

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篇1

根據(jù)市屬事業(yè)單位工作需要及省、市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法規(guī)定，現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘綜合類初級專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件,其中應(yīng)聘市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位的須身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙；

4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5、年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年2月5日以后出生）；

6、具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

具有日照戶籍或2018屆日照生源全國普通高校畢業(yè)生，且持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)），可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可報考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機構(gòu)符合條件的崗位。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與市紀(jì)委市監(jiān)委機關(guān)、派駐機構(gòu)、市委巡察機構(gòu)工作人員和市紀(jì)委監(jiān)督對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。

市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位招聘條件參照公安機關(guān)錄用人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除以上情形外，另有以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）受過勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退的；

（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2018年2月5日為截止日期。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報名和資格審查

1、個人報名

報名時間：2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00

查詢時間：2018年 2月5日11:00—2月8日16:00

應(yīng)聘人員登錄日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rzhrss.gov.cn）進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位，報名信息的待審核期為2個小時，自完成提交報名信息算起。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證進行報名，報名與筆試、面試時使用的身份證必須一致。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時間：2018年2月5日11:00—2月8日16:00

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，認(rèn)真進行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網(wǎng)上繳費

繳費時間：2018年2月5日11:00—2月9日16:00

通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2018年3月13日9：00-3月18日9：30下載、打印準(zhǔn)考證，以及《日照市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。

根據(jù)山東省物價局、山東省財政廳《關(guān)于明確機關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報名考務(wù)費有關(guān)問題的通知》（魯價費函〔2016〕2號）核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于2月9日12:00前到市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科（北京路128號勞動大廈516房間）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)，需提供的證明材料見附件2。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，招聘本科畢業(yè)生的相應(yīng)核減招聘崗位（新疆籍定向招聘崗位核減計劃相應(yīng)調(diào)劑到非定向崗位），招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意可按實有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)，改報只進行一次。

4、資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。需提供的證明材料見附件2。應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)）和戶口薄；應(yīng)聘面向新疆籍高校畢業(yè)生崗位的，還需提供戶口簿；香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。進入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進行現(xiàn)場目測，具體時間地點另行通知。現(xiàn)場目測參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測查：視力、色覺等是否達到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達標(biāo)，外觀有無明顯疾病特征，有無影響面容且難以治愈的皮膚病，有無文身，有無肢體功能障礙等。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2018年3月18日上午9：00—11：30。

（二）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布（市盲人按摩指導(dǎo)中心保健按摩技師崗位面試方式、時間等事宜另行通知）。

面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察人選的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人選面試最低成績。

面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測評

根據(jù)考試總成績，分崗位，由高分到低分確定進入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的崗位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績，不得低于本次招聘其他進入體能素質(zhì)測評人員的面試最低成績。

體能素質(zhì)測評項目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標(biāo)性測評，凡其中一項不達標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。

體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視為放棄。

體能素質(zhì)測評由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)會同公安機關(guān)共同組織實施。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。確因工作需要擴大考察范圍的，須報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、對公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

3、市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）

公開招聘咨詢電話：0633-8866229。

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0633-8777835。

附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc

附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls

篇2

1 縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要價值

首先從縣級事業(yè)單位的職能特點來看，其基本屬于國家事業(yè)體系內(nèi)最基層的單位，再向下的基層部門不再以單位形式出現(xiàn)( 以部門或分支機構(gòu)形式出現(xiàn)) ，這就意味著縣級事業(yè)單位的工作更強調(diào)專業(yè)性、實踐性、實效性和成效實現(xiàn)力度。從崗位設(shè)置的角度來看，其對于縣級事業(yè)單位而言也是基本工作質(zhì)量和職能落實效力的基礎(chǔ)性保障，總結(jié)來看縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性主要體現(xiàn)在三點。

第一，對于單位內(nèi)部工作效率的整體提升有積極意義。社會經(jīng)濟的高速發(fā)展勢態(tài)下事業(yè)單位的針對性改革勢在必行，如果長期按照固定的崗位人員設(shè)置進行人力資源安排很有可能出現(xiàn)在編不在崗、串崗等問題，這一方面會導(dǎo)致單位開支的不必要增加，還會導(dǎo)致工作效率的下降。而崗位設(shè)置工作中涉及了崗位需求的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位能力的轉(zhuǎn)化評定與監(jiān)督等，這也有助于職能落實的綜合質(zhì)量。

第二，對于優(yōu)化內(nèi)控工作體系有一定幫助。崗位設(shè)置工作的本質(zhì)是將合適的工作任務(wù)分派到相應(yīng)的專業(yè)化崗位上，這也是事業(yè)單位工作體系合理運轉(zhuǎn)的前提。縣級事業(yè)單位中常見的人事超編、核編不準(zhǔn)等問題都對內(nèi)部管理質(zhì)量的提升產(chǎn)生了一定阻礙，其本身也是內(nèi)控工作的一大阻力。而崗位設(shè)置的合理化能夠在很大程度上消除這一問題，為工作體系的完善化和精準(zhǔn)化提升產(chǎn)生幫助。

第三，能夠在一定程度上強化單位的行政工作能力。單位內(nèi)部的人員工資來源為自收自支，因此管理辦法以及管理模式都要從本單位的崗位設(shè)置中體現(xiàn)出來，在實施管理方法的時候需要將工作原則、崗位職責(zé)、建設(shè)水平以及管理措施進行總體的要求，總的能夠保障本單位的辦事行政效率提高。

2 新形勢下我國縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置的常見問題表現(xiàn)

第一，崗位的設(shè)置與單位人力資源現(xiàn)狀不能夠良好匹配。大多數(shù)縣級單位會依照市級單位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置系縱向十級的崗位設(shè)置分類，雖然部分單位在實際管理中會進行崗位層級的削減，但仍會保留較多的層級，這會導(dǎo)致崗位上下級階梯較短，直接導(dǎo)致了管理流程過長、智能分配集中度不足等問題。目前事業(yè)單位承接了更多政府部門的原有職能，也說明了單位工作內(nèi)容的多樣化與專業(yè)性需求的提升，這就需要設(shè)置更多工勤崗位、高級技術(shù)崗位，但目前很多基層事業(yè)單位在此類崗位設(shè)置上仍有不足。

第二，部分事業(yè)單位在崗位編制上沒有采用標(biāo)準(zhǔn)說明文本管理。這一問題在縣級以上事業(yè)單位的崗位管理中較為少見，可以說是縣級事業(yè)單位特有的問題，實際誘因主要有以下幾點: 一是基層事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的認(rèn)識有所不足，例如仍存在舊有思想，論資排輩的人事晉升制度在許多事業(yè)單位中依舊存在，因此很多單位管理者對于崗位說明書的編制并不重視，導(dǎo)致相關(guān)編制工作流于形式; 二是基層單位在崗位說明書的設(shè)置上缺乏專業(yè)性，縣級單位在人才條件上有一定不足，而崗位說明書的編制涉及了人力資源管理、事業(yè)單位專業(yè)性業(yè)務(wù)管理、人事管理等多方面內(nèi)容，工作本身的專業(yè)性較強，由于缺乏高級專業(yè)人才導(dǎo)致崗位編制的科學(xué)性不足。

第三，崗位評價的標(biāo)準(zhǔn)化不足。由于在事業(yè)單位中，各類專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)具有多樣化等特點。因此，他們從工作內(nèi)容到工作性質(zhì)以及條件，再到工作的成果方面都存在著非常明顯的差異。在事業(yè)單位中，對于專業(yè)人員的業(yè)績是有一定的要求的，對于這些專業(yè)的人員來說，并不是學(xué)歷高就能力高，也不是能力高就業(yè)績高。因此，在進行評價的時候，崗位業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)沒有辦法實行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行。

3 對完善縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作建議

第一，優(yōu)化崗位設(shè)置，保證與單位實際相匹配。重點工作應(yīng)該包括以下三點: 一是重整縱向崗位層次設(shè)置，撇除以往固化的多層級設(shè)計，從實際工作流程簡化、管理聚合的角度、更少層次分級的縱向崗位設(shè)置，既要保證基本的職業(yè)發(fā)展空間，同時也要避免過度延長管理流程的問題，這也能夠有效規(guī)避崗位虛設(shè)、經(jīng)費浪費等問題; 二是按照崗位需求的實際變化進行層級的動態(tài)調(diào)整，這類調(diào)整主要針對高級人才崗位，依照單位重點工作的內(nèi)容和方向，及時合理地調(diào)整崗位層級，保證關(guān)鍵事務(wù)的高效開展，及時扭轉(zhuǎn)固有權(quán)力維系的觀念; 三是強調(diào)對專業(yè)技術(shù)崗位的精細(xì)化設(shè)置，對此類崗位設(shè)置更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和更專業(yè)化的工作內(nèi)容分配，同時也提供更高的發(fā)展空間，在該技術(shù)鏈條內(nèi)設(shè)置完整的管理標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展管理條件。

篇3

為了健全和完善競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)山東省人事廳魯人職［1997］14號文件中“貫徹從嚴(yán)原則，搞好評聘分開工作”和（魯人職［**］38號）文件中“全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就逐步擴大評聘分開試點和推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，強化聘約管理的實施意見通知如下：

一、嚴(yán)格按結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位

科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，是搞好競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要基礎(chǔ)和前提。各單位必須嚴(yán)格按照省市規(guī)定的設(shè)崗意見以及結(jié)構(gòu)比例要求，進一步做好專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、調(diào)整管理工作。高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已超過省市規(guī)定的，要采取措施逐步予以核減；已達到的，原則上不再增加；尚未達到的，可根據(jù)擴編增人、事業(yè)發(fā)展、人才成長等實際需要進行適量微調(diào)。初級專業(yè)技術(shù)崗位，原則上在編制內(nèi)按實有初級資格和未取得資格的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)設(shè)置。對已設(shè)置合理的崗位，都要制定出明確的崗位職責(zé)。

每年的崗位核定和調(diào)整確定在5、6月份進行。**年度全額、差額預(yù)算管理和經(jīng)費自收自支事業(yè)單位的崗位核定，由各區(qū)縣和市直各部門，于5月底以前提出意見，從6月初開始，按照計劃安排到市人事局職稱專家處審核。

二、貫徹從嚴(yán)原則，逐步推行評聘分開

在98年度評聘分開試點的基礎(chǔ)上，從**年度開始逐步擴大試點范圍。對人才比較密集、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)合理的單位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可以實行評聘分開。

申請實行評聘分開的單位，必須按照本文的規(guī)定，制定出競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的操作方案。一經(jīng)批準(zhǔn)實行評聘分開后，所有具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須在設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位之內(nèi)，競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。未實行競爭上崗的單位和超出專業(yè)技術(shù)崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和開展新的評聘工作。

三、全面推行雙向選擇競爭聘任

從**年度開始，各單位在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，都要實行雙向選擇，公開競爭。被批準(zhǔn)實行評聘分開試點的單位，要對全部專業(yè)技術(shù)崗位實行競爭上崗試點，摸索經(jīng)驗，力爭2－3年內(nèi)過渡到對全部專業(yè)技術(shù)崗位實行競爭聘任。

雙向選擇的基本程序如下：

1、單位公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案與空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、用人部門要求和聘任的有關(guān)事項，同時成立臨時性的聘任委員會；

2、專業(yè)技術(shù)人員提出申請，聘任委員會審查申請人員的資格條件，并提出初步意見；

3、經(jīng)聘任委員會審查符合條件的人員，通過測試、答辯、述職等形式公開進行競爭；

4、進行民主評議；

5、聘任委員會綜合測試、答辯、述職和民主評議結(jié)果，并結(jié)合考核情況，將應(yīng)聘人員排出名次，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任人員；

6、簽訂聘約，辦理聘任手續(xù)。聘任期限一般為1－3年；

7、聘任權(quán)限：擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員，由上級主管部門聘任；其他專業(yè)技術(shù)人員由單位聘任；

8、召開聘任大會，由單位負(fù)責(zé)人宣讀聘任文件，向受聘人員頒發(fā)聘書。

市屬事業(yè)單位完成聘任工作后，要將聘任人員情況、落聘人員情況、解聘和低聘的高、中級專業(yè)技術(shù)人員情況填表，經(jīng)主管部門統(tǒng)一報市人事局備案。

四、強化聘約管理

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要簽訂聘約。根據(jù)需要和單位實際，聘約可請公證機構(gòu)或由上級主管部門進行鑒定。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式，單位與受聘人員各執(zhí)一份，存檔一份。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。違反國家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無效。

聘約中規(guī)定的聘約時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：

1、不履行聘約；

2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；

3、年度考核不合格；

4、嚴(yán)重失職、瀆職；

5、停薪留職或離崗的；

6、因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

7、違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；

8、被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任；

9、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1、聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

2、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

1、單位不履行聘約；

2、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)本單位同意調(diào)出；

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過程中發(fā)生爭議的，由人事仲裁機構(gòu)或上一級主管部門負(fù)責(zé)處理。

五、認(rèn)真搞好考核工作

對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要根據(jù)聘約規(guī)定的崗位職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)要求，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法。各單位都要參照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)和本單位的實際情況，制定出明確、具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序，并在全體人員中公開。考核標(biāo)準(zhǔn)要指標(biāo)化、數(shù)量化，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確、有效。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，按國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和山東省魯人89號、*市淄人發(fā)4號實施意見執(zhí)行。各類院校專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，可以學(xué)年為一個考核年度。

任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，具有申請續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，其中優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；不合格的，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)不同情況，予以低聘或調(diào)整工作。

六、切實加強聘后管理

在競爭聘任和嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，單位要加強聘后管理工作。市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任后確定工資待遇時，須持有所在單位的聘任文件和聘書、市人事局下達的資格公布文件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置文件，到市人事局工資科備案后，辦理工資審批手續(xù)。上述證件不齊全或者超出專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)額聘任的，不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理。單位要對待聘人員規(guī)定待聘期。待聘期一般為一年，最多不超過二年。待聘人在待聘期內(nèi)應(yīng)服從單位安排，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)過學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競爭聘任。待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，單位要調(diào)整其工作崗位。

低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇。具體確定辦法按照淄人薪43號《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人員工資問題的通知>的通知》執(zhí)行。待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。

篇4

職工王某與全民所有制事業(yè)單位A簽訂期限從2008年9月起至2013年8月止的勞動合同并履行。2010年4月，王某通過公開招聘考試進入A單位，并辦理了A單位入編手續(xù)，后A單位聘用王某到中級技術(shù)人員崗位，并任命王某為部門主任，王某歷年年度考核均為稱職。2012年8月，A單位以王某從2009年起長期在外擔(dān)任某公司的法定代表人為由，決定解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去行政職務(wù)及辭退王某。王某不服提起勞動人事爭議仲裁，要求撤銷A單位作出的全部決定。

案情評析：

一、王某和A單位之間屬于勞動關(guān)系還是人事關(guān)系？

王某與A單位原簽訂的勞動合同期限至2013年8月終止，A單位于2012年8月作出辭退決定時，仍在勞動合同期限內(nèi)。首先，應(yīng)確認(rèn)勞動合同效力，才能準(zhǔn)確判斷在作出辭退決定時雙方的法律關(guān)系。2010年4月，在王某參加A單位公開招聘事業(yè)單位工作人員考試并辦理列入A單位編制手續(xù)后，根據(jù)原人事部《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》（人計發(fā)〔1990〕17號）第二條規(guī)定，王某經(jīng)機構(gòu)編制部門審核納入全民所有制事業(yè)性質(zhì)的A單位編制并列入財政統(tǒng)發(fā)工資范圍，王某用工身份已轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位工作人員。王某和A單位雙方明知存在勞動關(guān)系的前提下，王某選擇參加事業(yè)單位工作人員招聘考試要求招錄為事業(yè)單位工作人員，A單位同意招錄王某，雙方已形成不再履行原勞動合同的合意，原勞動合同即應(yīng)視為王某和A單位雙方按《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除而失效。因此，原勞動關(guān)系僅存在于王某列入A單位的事業(yè)編制前，即2010年3月前雙方建立的是勞動關(guān)系，2010年4月后雙方為人事關(guān)系。

二、A單位解除王某行政職務(wù)任命和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任行為是否屬于人事爭議仲裁范圍？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條第（三）項明確，事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議屬于勞動人事爭議仲裁審理范圍。上述審理范圍不包括事業(yè)單位與工作人員之間因職務(wù)任命、聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭議，因此，A單位作出的解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去部門主任行政職務(wù)的決定不屬于人事爭議仲裁審理范圍，王某就此兩項爭議不能向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對于聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭議，王某可以依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕27號）等規(guī)定及聘任合同的約定處理。

三、A單位能否以王某在外兼職為由以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系？

原人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》（人調(diào)〔1992〕發(fā)18號）第三條對全民所有制事業(yè)單位可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的條件進行了明確，但辭退條件中沒有包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職這一情況，即國家沒有授權(quán)事業(yè)單位可以對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職作出辭退決定。A單位以管理人員王某在外兼職為由，對王某作出辭退決定不符合人調(diào)發(fā)〔1992〕18號文件規(guī)定的辭退條件。同時，王某在外單位兼職任法定代表人期間，王某的年度考核均合格，且王某被任命擔(dān)任部門主任，說明王某與其他單位建立用工關(guān)系對完成A單位安排的工作任務(wù)沒有造成嚴(yán)重影響。因此，A單位以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)予撤銷。

案情啟示：

篇5

為加強民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位工人技術(shù)隊伍的建設(shè)，進一步促進民政事業(yè)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，民政部、勞動部商定在民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位實行技師聘任制。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動人事部頒發(fā)的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合民政系統(tǒng)的特點，制定了《民政系統(tǒng)實行技師聘任制的實施意見》，現(xiàn)發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。

附：民政系統(tǒng)實行技師聘任制的實施意見

為了穩(wěn)定工人隊伍，鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，促進民政事業(yè)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動人事部的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培［1987］16號），結(jié)合民政系統(tǒng)的實際情況，提出以下實施意見：

一、技師名稱

民政系統(tǒng)技師職務(wù)的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務(wù)的名稱按有關(guān)行業(yè)歸口部門的規(guī)定執(zhí)行。

二、聘任技師的工種范圍

技師聘任制首先在技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)達到七、八級的技術(shù)工種中實行。民政系統(tǒng)的假肢等專業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)待勞動部組織修訂工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前，假肢、火化、整容等專業(yè)工種分別靠用相應(yīng)行業(yè)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。與機械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任，按照有關(guān)行業(yè)部門的實施意見執(zhí)行。

三、聘任技師的比例限額

民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額，由主管部門根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實際情況核定。各單位在主管部門核定的比例限額內(nèi)，可以在各工種之間調(diào)劑使用，但不得突破。

四、技師的考評條件及考核要求

考評技師要以理論知識、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù)，具體任職條件和考核要求是：

1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德。

2.技工學(xué)校或其它中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達到相應(yīng)的文化技術(shù)水平（身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻的老工人，文化程度可以適當(dāng)放寬）；

3.具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；

4.具有豐富的實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

5.刻苦鉆研技術(shù)，熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人，能毫無保留地傳授個人技藝、經(jīng)驗，具有培訓(xùn)中、高級工的能力。

五、技師聘任期限

技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。

六、技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇

被聘任的技師，實行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每人每月平均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，在不超過國家下達的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi)，各單位可根據(jù)不同工種（ 崗位）的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強度和責(zé)任大小等實際情況， 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計算退休費。

被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。

技師從受聘之月起，享受其職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇；技師調(diào)離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼和福利待遇。

七、技師評審和聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)

技師聘任制是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策。技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升；在實施中，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，按照規(guī)定的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，進行考評、聘任。

篇6

為貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見〉的通知》(辦發(fā)〔〕1號)和《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》(辦發(fā)〔〕89號)文件精神，按照省崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，我縣崗位設(shè)置工作必須在年12月20日前完成，為確保這一目標(biāo)實現(xiàn)，順利通過省檢查驗收，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

崗位設(shè)置管理是根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，設(shè)置具有明確名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的崗位，劃分通用的崗位等級，設(shè)定結(jié)構(gòu)比例和任職條件，進行總量控制，促進規(guī)范管理。實施崗位設(shè)置管理是推行聘用制度的需要，是建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要，是事業(yè)單位收入分配制度改革的需要。同時，收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要完成崗位設(shè)置，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。國家人社部提出，要在年完成全部事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。省政府通過簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，要求所有省、市、縣級黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位在年底前必須完成崗位設(shè)置工作。各級各部門要切實提高對崗位設(shè)置管理工作重要性的認(rèn)識，克服畏難情緒，消除顧慮，把思想行動統(tǒng)一到貫徹落實國家和省、市要求上來，切實增強緊迫感和責(zé)任感，集中時間，集中力量，全力推進此項工作。

二、采取得力措施推動事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

當(dāng)前，要重點抓好以下四個方面的工作：一是組織工作專班，深入到各單位進行督辦指導(dǎo)，增強各單位做好此項工作的緊迫感。二是堅決執(zhí)行市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》(辦發(fā)〔〕14號)關(guān)于“對未按規(guī)定進行崗位設(shè)置管理的單位，不得新聘人員或?qū)⑦M入最低相應(yīng)崗位等級的人員聘用到上一級崗位”的要求。將崗位設(shè)置與事業(yè)單位人員工資待遇掛鉤。三是對沒完成崗位設(shè)置任務(wù)的單位，停止受理職稱聘任，停止兌現(xiàn)年度工勤技能人員晉升技術(shù)等級工資。四是對不能按期完成任務(wù)的單位，縣政府將嚴(yán)肅問責(zé)，并在年度考核中不能被評為優(yōu)秀等次。

篇7

聘用保潔員合同范本甲方：乙方：電力局(以下簡稱甲方)，為了美化院內(nèi)環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請臨時工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹木維護管理，××同志(以下簡稱乙方)自愿承擔(dān)此項任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)

醫(yī)生醫(yī)師聘用合同聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生()護士()技師()其他()受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲

醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

學(xué)校聘用合同范本聘用方：(以下簡稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)居住地址： 郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號)及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，甲、

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醫(yī)院聘用合同4篇本文目錄醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用的合同民營醫(yī)院聘用合同關(guān)于醫(yī)院聘用合同的樣本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[XX]4號文《上海市

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公司聘用合同3篇本文目錄公司聘用合同公司聘用合同范本公司聘用合同范本甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________

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總經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017總經(jīng)理聘用合同項目總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同甲方：乙方甲方為保證云南省交通休養(yǎng)院項目實現(xiàn)與市場接軌，最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標(biāo)準(zhǔn)的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互

勞動聘用合同2篇本文目錄勞動聘用合同駕駛員勞動聘用合同就甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商

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員工聘用合同4篇本文目錄員工聘用合同專賣店、超市、商場員工聘用合同員工聘用合同范本企業(yè)員工聘用合同范本聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017經(jīng)理聘用合同最新關(guān)于總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔(dān)任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。

總經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同范本餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項目總經(jīng)理聘用合同酒店總經(jīng)理聘用合同甲方（聘請方）： 乙方（應(yīng)聘方）： （身份證號碼： ）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，

經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同范本聘用合同：副總經(jīng)理聘用協(xié)議項目總經(jīng)理聘用合同最新總經(jīng)理聘用合同樣本甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

單位聘用合同范本4篇本文目錄單位聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書北京市事業(yè)單位聘用合同書官方范本甲方(聘用單位)：____________法定代表人：__________________地址：________________________乙方(受聘人員)：____________性別：__

醫(yī)院聘用合同(3篇)本文目錄2017醫(yī)院聘用合同民營醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用合同聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門： 電話：受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：

事業(yè)單位員工聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期

最新特技演員聘用合同范本合同編號：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________電話：_________電掛：_________傳真：_________帳號：

教師聘用合同格式樣本合同編號：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系人：_________電話：_________傳真：________

最新聘用合同模板甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期

學(xué)院健身教練聘用合同范本聘任方(簡稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo),認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn)練計劃;三、誠懇踏實,自覺提高自身文

司機聘用合同模板甲乙雙方本著平等、友好的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。應(yīng)聘條件1.須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格;3

幼兒園門衛(wèi)聘用合同范本甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：法定代表人： 居民身份證號碼：甲方因安全工作需要敬老院門衛(wèi)值班制度職員，決定聘用乙方擔(dān)任樂嘟嘟幼兒園門衛(wèi)工作。

優(yōu)秀炊事員聘用合同樣本甲方(聘用單位)： 法人代表(負(fù)責(zé)人)：乙方(受聘人員)： 身份證號：為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：原創(chuàng)文章

為了認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，扎實推進我院內(nèi)部運行機制改革，增強醫(yī)院發(fā)展后勁，根據(jù)縣委、縣政府的指示精神以及主管部門的要求，今天我們在這里隆重召開我院全員競聘上崗動員大會。這是本院繼病人選擇醫(yī)生、中層干部競聘上崗后內(nèi)部運行機制改革的又一重大舉措，在此我代表院黨委和院長室，就如何要實施全員競聘上崗和怎么做好全員競聘上崗工作講三點意見：

一、審時度勢，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識全員競聘上崗的必要性和重要性

1、全員競爭上崗是適應(yīng)市場經(jīng)濟改革形勢的需要。

社會主義市場經(jīng)濟體制要求醫(yī)院必須按照市場經(jīng)濟的規(guī)則和要求，構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的醫(yī)院管理體制和內(nèi)部運行機制，而醫(yī)療單位長期受到計劃經(jīng)濟的影響，存在著管理體制不順，職能配置不清，用人機制不活等弊端，與市場經(jīng)濟改革的形勢十分不相適應(yīng)。黨的十六大精神和兄弟醫(yī)院發(fā)展的事實告訴我們：改革是醫(yī)院發(fā)展的根本出路。醫(yī)療單位必須主動適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求，必須配套于市場經(jīng)濟改革，服務(wù)于市場經(jīng)濟。運行機制問題是醫(yī)院改革的核心所在，從人事、分配制度入手，只有把用人機制搞活了，才能從根本上搞活運行機制。

改革醫(yī)院內(nèi)部管理體制及運行機制，逐步建立有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制。做到因事設(shè)崗、競爭上崗、能上能下、評聘分開、擇優(yōu)聘用、減員增效，提高我院的整體水平和社會競爭力，早日實現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo)，這是我院這次人事分配制度改革，全員競聘上崗的指導(dǎo)思想。

2、全員競爭上崗是適應(yīng)醫(yī)療市場激烈競爭的需要。

當(dāng)前，我縣及周邊地區(qū)醫(yī)療市場競爭日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制后，靈活的經(jīng)營機制，李堡中心衛(wèi)生院等單位內(nèi)部運行機制改革后活力大增，以及已經(jīng)開診的海安微創(chuàng)醫(yī)院和即將開診的消化專科醫(yī)院都對我院的生存和發(fā)展帶來巨大的壓力。因此我們必須居安思危，主動適應(yīng)，不斷探索進取，在夾縫中求生存，在競爭中求發(fā)展。我院當(dāng)前存在著不少的困難，競爭與發(fā)展的形勢嚴(yán)峻，人民群眾對醫(yī)療日益增長的需求與我院所能提供服務(wù)之間的矛盾，人民對健康的需求，隨疾病風(fēng)險的心理承受力與醫(yī)務(wù)人員在診治病人的客觀存在的技術(shù)風(fēng)險之間的矛盾，還有社會、經(jīng)濟等多重矛盾，如果我們?nèi)匀灰蜓嘏f，固步自封，坐等良機就會坐失良機。面對困難我們要知難而進，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，尋求克服困難，解決問題的辦法，不斷探索和完善內(nèi)部運行機制改革方案。

3、全員競爭上崗是醫(yī)院在競爭發(fā)展中求活力的需要。

近年來，我院雖然發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)收入逐年遞增，但在計劃經(jīng)濟體制下形成的人員過多、機構(gòu)過多、分工過舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無法到位，已經(jīng)影響到醫(yī)院的運轉(zhuǎn)與發(fā)展。其次，用人上缺乏競爭機制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干壞一個樣。按我院設(shè)崗規(guī)定，高級職稱漸趨飽和，中級職稱已大大超編（設(shè)崗208個，現(xiàn)擁有資格的為246個），以前職稱晉升都是一旦擁有終身受用，使得一些同志職稱到手，各種福利待遇都有，停止不前，不思進取，結(jié)果造成年青的同志、優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干上不去，而濫竽充數(shù)者下不來，嚴(yán)重挫傷這些同志的積極性，若再不實施評聘分開、全員競爭上崗，職工無動力，工作無活力，醫(yī)院無競爭力。因此，堅持公開、透明、公平、公正的原則，堅持嚴(yán)格考核，優(yōu)勝劣汰的原則，堅持資格與職務(wù)分離，職務(wù)與崗位一致，等級與能力統(tǒng)一的評聘分開、動態(tài)管理是一條行之有效的改革之路。

二、明確目標(biāo)、突出重點、扎實推進全員競聘上崗改革的進程。

（一）全員競聘上崗的原則。根據(jù)海委發(fā)200210號《關(guān)于深化縣屬事業(yè)單位改革的意見》和海衛(wèi)發(fā)200338號《關(guān)于印發(fā)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)有關(guān)人事、分配制度改革的意見及辦法的通知》精神，依照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競爭、聘約管理”的原則，引入競爭機制，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘制，實現(xiàn)全員聘用合同制，推動醫(yī)院事業(yè)的全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置。（1）設(shè)崗的原則：崗位設(shè)置是專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘的前提和基礎(chǔ)工作，我們將堅持有利于促進學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，有利于促進專業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于提高工作效率和質(zhì)量的原則，在崗位評價的基礎(chǔ)上合理設(shè)崗，強化崗位意識，逐步實現(xiàn)從身份管理到崗位管理。（2）設(shè)崗的方法：按縣人事局批復(fù)，高級職務(wù)按專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%(正高占此比例的25%)、中級職務(wù)按40%確定崗位數(shù)，醫(yī)院將依據(jù)各專業(yè)學(xué)歷層次，專業(yè)崗位分布、工作量、床位編制等情況，對各種不同專業(yè)和崗位作適當(dāng)調(diào)整，做到向重點專科、業(yè)務(wù)發(fā)展較快的科室傾斜，將各類各級專業(yè)技術(shù)崗位進行細(xì)化。全院共設(shè)高級崗95個，中級崗208個，初級崗258個，技術(shù)工人中高級工25個，中級工25個，初級工10個，工勤崗位56個。

（三）競聘方法

1、競聘的范圍：凡屬我院編制的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競聘；正高、副高級專業(yè)技術(shù)人員以及科室主任或主持工作的副主任由院長聘任，其余專業(yè)技術(shù)人員報經(jīng)院部審核后，由科主任聘任；在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，個人可以申報參加管理系列的崗位競爭，競爭上崗后原專業(yè)技術(shù)職務(wù)保留，可不占科室的編制崗位；即將退休的高級專業(yè)技術(shù)人員（男57周歲，女55周歲）可不參加本次競聘，聘任到過渡崗位上。

2、聘用的形式：本次競聘包括專業(yè)技術(shù)人員的平聘、高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任、緩聘和不聘等形式。

3、競聘的程序：（1）組建班子。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以及由單位負(fù)責(zé)人、工會、人事、紀(jì)檢干部及專業(yè)技術(shù)人員參加院聘任工作委員會和各系列聘任委員會。（2）制定方案。將競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及院競聘委員會成員名單和結(jié)合本單位實際制定的競聘工作方案，報衛(wèi)生局審批。（3）宣傳發(fā)動。聘任委員會向全體專業(yè)技術(shù)人員宣傳評聘分開政策、實行評聘分開的重要意義，使大家知道競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的時間、要求、方法、步驟。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評價標(biāo)準(zhǔn)等。（4）公開報名。根據(jù)設(shè)崗情況，由具備競聘條件的人員提出書面申請，聘任委員會依照競聘條件審查競聘人員的資格。本人不提出申請的，作為落聘處理。（5）競聘演講。競聘人抽簽決定演講次序，依次向科室全體人員述職演講，全體工作人員參與測評打分。演講的內(nèi)容包括：本人基本情況、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。（6）硬件積分。制定硬件考核評價標(biāo)準(zhǔn)并報衛(wèi)生局核準(zhǔn)后，聘任委員會按確定的硬件考核評價標(biāo)準(zhǔn)審核、公布競聘人員硬件得分。硬件考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括任期內(nèi)年度考核情況、各級表彰、科研成果、業(yè)務(wù)工作、繼續(xù)教育等情況。（7）考核測評計分。參與測評的人員根據(jù)競聘人述職、考核情況及德、能、勤、績各方面表現(xiàn)情況，獨立打分。測評分按科室競聘工作組成員和群眾兩個部分分別統(tǒng)計。競聘人最后得分為競聘工作組成員測評平均分、群眾測評平均分、硬件積分三項之和。其中競聘工作組成員測評平均分占40%，群眾測評平均分占40%，硬件積分占20%。根據(jù)競聘人員最后得分，從高分到低分依次排列，超過設(shè)崗數(shù)名次的人員降聘一級，降聘人員不占用下一級專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)。（8）上報競聘結(jié)果：各系列聘任委員會將各科的競聘情況上報醫(yī)院競聘委員會，由醫(yī)院競聘委員會對所有競聘人員的情況進行嚴(yán)格審核、評議、復(fù)議后，報院長辦公會。院長辦公會確定聘任名單，填寫《××*事業(yè)單位人員聘任審批表》，報衛(wèi)生局和縣職稱辦（技術(shù)工人報工考辦）核準(zhǔn)。（9）公布聘任結(jié)果：根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱辦的批復(fù)，公布聘任結(jié)果，由院長向受聘人員頒發(fā)聘書及上崗證，并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。

4、考核：堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，緊密結(jié)合科室綜合目標(biāo)管理、結(jié)合科室經(jīng)濟效益和社會效益，采用分級分類、量化積分排隊的方法進行。考核分為平時考核、年度考核和聘任工作期滿考核。科室是考核的主體，科主任是考核第一責(zé)任人，強化崗位考核意識，切實把考核工作落實到實處。考核的要求及實施辦法，按照海衛(wèi)發(fā)200338號文件精神另行制定。

5、聘期管理：醫(yī)院或各科室根據(jù)職責(zé)與所聘人員簽定聘約，明確競聘上崗人員的責(zé)任，尤其是將科室各類綜合目標(biāo)分解到組、到人。完善持證上崗制度，加強聘期內(nèi)管理。聘期一般為2年。在聘期內(nèi)，取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參加競爭上崗并被聘用后，方可享受相應(yīng)的待遇。

（四）人員的分流與安置：人員的分流按照有利于深化改革，有利于提高人員素質(zhì)，有利于分流人員各盡所長，各得其所，更好地發(fā)揮作用的原則進行，主要途徑有：

1、實行內(nèi)部退養(yǎng)。

①內(nèi)部退養(yǎng)的對象：

按海衛(wèi)發(fā)200210號文件精神，至2003年12月31日，男性年滿55周歲、國家干部身份的女性年滿50周歲，工人身份的女性滿45周歲的人員（具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員需本人自愿，提出書面申請）；

②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇：

（1）內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費，月生活費標(biāo)準(zhǔn)按本人退養(yǎng)當(dāng)月基本工資（四項之和）的85%發(fā)放。

（2）單位按事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險及住房公積金等費用。

（3）如遇國家調(diào)整事業(yè)單位職工工資，由單位為退養(yǎng)人員辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費待遇。

（4）在其到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，按照國家規(guī)定的事業(yè)單位退休費標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金。

③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理：

內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制，由醫(yī)院參照退休人員管理。

2、緩聘和不聘

①有下列情況之一者，將予以緩聘和不聘

（1）在一聘期內(nèi)因病休養(yǎng)半年以上（含半年不能承擔(dān)實際工作）者；

（2）未能完成崗位職責(zé)或未達到上崗條件落聘者；

（3）發(fā)生二級以上醫(yī)療事故直接責(zé)任者；

（4）違反行風(fēng)紀(jì)律，經(jīng)查實情節(jié)嚴(yán)重者；

（5）受行政記過以上處分者；

（6）聘期內(nèi)年終考核不合格者。

②緩聘和不聘的期限

依據(jù)性質(zhì)的不同，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年；其他系列專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。

③緩聘和不聘人員的管理

（1）統(tǒng)一服從醫(yī)院安排，原則上在原科室工作，占科室編制，但不占科室的崗位；

（2）醫(yī)院、科室嚴(yán)格加強管理、教育，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺遵守院內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，努力達到競聘崗位的條件；

（3）緩聘期滿后，經(jīng)考核合格，且科室內(nèi)有空崗方可競聘上崗；

（4）醫(yī)院每年定期對緩聘人員進行考核評議；

（5）緩聘期滿，經(jīng)各級競聘委員會審核仍達不到應(yīng)聘崗位的上崗要求者將給予低聘，轉(zhuǎn)崗聘任或不聘。

④緩聘和不聘人員的待遇

（1）在緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資，不享受崗位工資。

（2）緩聘期滿后，再競聘不上崗位的，按縣政府、衛(wèi)生局有關(guān)文件執(zhí)行。

⑤緩聘人員再上崗的程序

（1）緩聘期滿后，個人及時提出書面申請；

（2）科室聘任工作小組對其進行考評、材料審核，系列聘任委員會提出推薦意見；

（3）系列聘任委員會對本系統(tǒng)內(nèi)申報競聘的緩聘人員進行統(tǒng)一審核、評議學(xué)術(shù)水平等，初步確定聘任意見；

（4）院聘任委員會或?qū)W術(shù)委員會對全院達到上崗條件的緩聘人員，尤其是對系列聘任委員會評議意見有異議的進行再評議。

（5）報請院長辦公會批準(zhǔn)。

（6）頒發(fā)《聘書》和《上崗證》，并簽定聘約。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，齊心協(xié)力搞好全員競爭聘任上崗。

全員競爭聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整，我們一定要把握好政策，周密部署、科學(xué)安排，密切配合、務(wù)求實效。

一要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為了加強對全員競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)此項工作，并在人事科設(shè)立辦公室。成立院競聘委員會，負(fù)責(zé)高級職務(wù)的競聘工作；成立臨床、醫(yī)技、護理及其他系列四個聘任委員會，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的競聘、考核、資格審核等工作，各科室成立相應(yīng)的工作小組，具體組織實施本科室專業(yè)技術(shù)人員的考核、競聘推薦等有關(guān)工作。各工作小組要加強對各自科室全員競聘上崗工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，注意研究全員競聘上崗中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時提出解決辦法和措施，確保全員競聘上崗工作的順利進行。

二要加強全員競聘中的職工思想政治工作，對全員競聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題要加強預(yù)測和疏導(dǎo)，并在實踐中及時加以解決，對職工要講清楚上級的要求，改革的好處，改革的政策、措施，以取得職工的支持，在做職工思想工作時，方法切忌簡單化，更不能回避矛盾；各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，抓好全員競聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作；全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，一個黨員，一面旗幟；各個支部要充分發(fā)揮堡壘作用，一個支部，一片基地。要帶領(lǐng)廣大職工積極投身到這項改革工作中來。

三要嚴(yán)格按照序時進度。按照布署，全員競聘上崗分三個階段進行。1、準(zhǔn)備階段（2003年11月~2003年12月），醫(yī)院成立全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室；組織力量調(diào)查研究、摸清情況，制定切合實際的實施方案。2、宣傳發(fā)動階段（2004年1月初~2004年2月上旬），醫(yī)院召開改革動員大會，出臺改革文件，對改革進行總體部署；各科組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革文件精神，統(tǒng)一思想，形成共識。3、實施階段（2004年2月~2004年3月）各科按照改革方案，全面組織實施，不折不扣地完成改革任務(wù)。

四要規(guī)范操作。各科要認(rèn)真吃透政策精神，遵循公開、公平、公正的原則，堅持秉公辦事，杜絕暗箱操作。

篇9

一、技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是高級工之上的一個等級，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被聘任的技師，實行職務(wù)津貼，暫不實行技師等級工資。技師職務(wù)津貼，應(yīng)嚴(yán)格按照國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行，各單位必須掌握在人均每月不超過二十元，和個人津貼數(shù)額控制在十五至二十五元標(biāo)準(zhǔn)的幅度之內(nèi)，不得壓低或提高。技師任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)，計算退休費。

二、有的省、市和企業(yè)，在中級或高級工中考評助理技師。考慮到助理技師的性質(zhì)、任職條件，以及與初、中、高級工的等級檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)不相對應(yīng)等許多矛盾，目前不宜設(shè)助理技師。今后將通過建立正常的考工晉級制度來調(diào)動中青年工人學(xué)習(xí)和工作的積極性。

三、根據(jù)原勞動人事部與國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門簽發(fā)的《實施意見》中“技師必須嚴(yán)格按照任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，在生產(chǎn)車間、工段，從技術(shù)復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中進行考評、聘任。”的精神，應(yīng)在國家規(guī)定的比例限額和下達的聘任人數(shù)、職務(wù)津貼指標(biāo)的范圍內(nèi)進行技師的考評、發(fā)證和聘任工作。

四、根據(jù)勞動部、人事部聯(lián)合簽發(fā)的勞培字〔1988〕1號文“在國家機構(gòu)改革，組建人事部和勞動部以后，技師聘任制工作，由各級勞動部門綜合管理、組織實施”的精神，為保證政策的連續(xù)性，原勞動人事部簽發(fā)的技師聘任制有關(guān)文件、規(guī)定和技師合格證書仍有效。

五、為便于技師聘任制工作的開展，各計劃單列市的技師聘任制工作，由計劃單列市的勞動部門綜合管理、組織實施。

六、評聘技師是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策。從試點實踐來看，要注意充分發(fā)揮技師的作用，為技師創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作的條件；要建立經(jīng)常考核制度，加強管理，做到能上能下，能進能出，搞活評聘工作，完善技師聘任制度。

七、要嚴(yán)格按照國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門的《實施意見》中已明確的工種范圍，根據(jù)實際需要確定技師職數(shù)，然后進行技師評聘工作。需要調(diào)整技術(shù)等級和新的技術(shù)工種時，需先制定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，由行業(yè)主管部門會同勞動部核定是否劃為實行技師聘任制的工種范圍。

篇10

論文關(guān)鍵詞：以崗定薪,技能素質(zhì),競聘資質(zhì),公信機制

館際流動

2009年12月，有些地區(qū)公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。當(dāng)?shù)貦?quán)威媒體解讀：今后事業(yè)單位將“以崗定薪，崗變薪變”。并且傳播：“事業(yè)人員將告別終身制，不分編內(nèi)編外，大家一條線起跑，重新上崗定薪”。2010年1月，有的省（市）也加入了這一行列。一場涉及館員切身利益的革命，真的來到改革滯后的縣級公共館。我們贊成：“公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘任。”“在新機制下建功立業(yè)。”另有一種輿論：為“安全過渡”,崗位人員不動。這就樂壞了當(dāng)代的“南郭先生”，又能蒙混一段時期，還能拿到高薪。

縣級公共館崗位設(shè)置是一項系統(tǒng)工程。前提條件是：哪個崗位含金量高？拿什么競聘？瓶頸環(huán)節(jié)是：誰來評定上崗級別和年終績效？縣級公共館人員是參與的主體，又是運動員，又是裁判員，難顯公允。館領(lǐng)導(dǎo)也怕接這個“燙手山芋”。終極問題是：如果崗位原封不動，就失去改革意義。如果競聘后，有人上去，有人下來，今后還在一個館內(nèi)，天天見面，怎么和諧合作？“以崗定薪”會不會象“潘多拉盒”，打開就放出了混亂，關(guān)閉又封住了希望？改革前夜，眾說紛紜。這是不容回避、尖銳而務(wù)實的問題，亟待我們深入研究，提出切實可行的議案。

一、以技能素質(zhì)，梳理縣級公共館崗位的含金量。

評估文化崗位難；評估公共圖書館崗位更難；評估縣級

公共圖書館崗位難上加難！“圖書館法”還沒有出臺，全國2391個縣級公共館的規(guī)模天壤之別。2006年，有30.65%的縣級公共館沒有進入等級館行列，截止2010年1月，擴大到36.7%。同時，有480個縣級公共館達到一級館。呈現(xiàn)兩極分化趨勢。有的縣級公共館達數(shù)億元投資，有的縣級館卻沒有館址，談何崗位？怎樣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)？怎樣統(tǒng)一考核？沒有政策可依，沒有成功經(jīng)驗可循。“欲速則不達”。因此，先以部分縣（市、區(qū)）圖書館試點為宜。

人事部“管理試行辦法”第七條指出：“事業(yè)單位自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件”。“預(yù)，則立。”按照縣級公共館的現(xiàn)狀，我們把崗位的含金量進行邏輯推理：

1.1人人能做的崗位要求低，人數(shù)越少能做的崗位含金量越高。

“有比較，才有鑒別。”我們根據(jù)縣級公共館崗位技能，把每一個崗位的體力勞動、腦力勞動、感情付出、工作環(huán)境指標(biāo)進行量化。按照崗位技能需求，從低到高的是：閱覽室、外借處、少兒部、辦公室（總務(wù)）、采編室、電子閱覽室、古籍部（地方文獻）、信息咨詢、輔導(dǎo)部、館長室。

崗位技能需求示意圖：

館長創(chuàng)職稱

輔導(dǎo)新

古籍

微機

采編

辦公室

少兒

外借

閱覽室