事業(yè)單位面試技巧范文

導語：如何才能寫好一篇事業(yè)單位面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進去問好以后，主動自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點.比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就.）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。

事業(yè)單位面試技巧二：

當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好.表現(xiàn)出你很自然，很直.也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面.這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。

篇2

為了大家能夠順利的備考，教育專家整理了面試中的四大禁忌，希望考生在備考練習階段，能夠克服這些陋習。那么在考場上，考生一定可以避免不必要的失分。

第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去

回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

(1)手 這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

(2)腳 腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

(3)背 哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的劉羅鍋。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

篇3

面試聲音及語速的控制 在面試的過程中聲音要大小適中，語速不要太快，語速太快會讓面試官覺得應聘者緊張，語速太慢會讓面試官覺得應聘者在將來的工作中會比較墨跡。

面試中的筆試：一般情況下事業(yè)單位都有筆試，所以在參加面試的時候一定要做好充分的準備，筆試的成績好盡可能的好。

回答面試問題的技巧 如果在面試過程中遇到面試官提出的問題自己不懂的情況，要如實告訴面試官這個問題現(xiàn)在還不是很明白，不要不懂裝懂。

篇4

首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。

1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。

2、看你學歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

篇5

結構化面試作為事業(yè)單位公開選拔人才的重要環(huán)節(jié)，對提高面試的準確性及有效性具有積極作用，其科學性與規(guī)范性不斷在實踐中被驗證。盡管如此，結構化面試在事業(yè)單位招聘中的應用仍存在許多誤區(qū)及盲點。現(xiàn)在人們對事業(yè)單位以及公務員的關注越來越多，再加上有些職位的錄取率極低，隨之而來的就是對面試公平性的質(zhì)疑，對于易受人為因素影響的面試環(huán)節(jié)，如何提高面試公平性與準確性也成為事業(yè)單位近年來思考的問題。

此外，現(xiàn)在網(wǎng)絡上也充斥著各種針對事業(yè)單位的面試題、面試真經(jīng)以及面試技巧，而目前事業(yè)單位并沒有進行深入的結構化面試，要想避免外界因素的影響是比較困難的。

總體看來，事業(yè)單位結構化面試的使用現(xiàn)狀可以概括為：重“形式”的結構化、輕“內(nèi)容”的結構化，結構化面試的意義及作用在實踐中遠遠沒有充分發(fā)揮。同時，事業(yè)單位結構化面試存在著題目編制缺乏針對性、面試評分表的設置不合理、評分缺乏準確性等問題。

事業(yè)單位結構化面試問題分析

1.未滿足結構化面試的基本要求

首先，結構化面試試題設置的前提基礎是崗位工作分析。作為事業(yè)單位的出題機構，應通過工作分析，明確不同職位的職位要求。目前事業(yè)單位就缺乏細致深入的崗位分析，出題機構在出題時基本只是按照之前的經(jīng)驗再綜合單位提出的簡單要求，這樣構建的題目就沒有考慮到試題與工作的關聯(lián)性，通過這些題目測評出的人員并不一定是最符合該職位的，這就沒有達到結構化面試的目的。這樣的面試從一開始就偏離了結構化面試的方向。

其次，結構化面試需要有標準化的評分標準。這一評分標準體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評價表上。只有讓面試結果的評判結構化，才能最終保證結構化面試的準確性與公平性。

2.面試考官缺乏培訓

事業(yè)單位結構化面試考官的構成一般是由單位的領導干部和相對應部門的負責人組成，在面試前并不會有相應的培訓環(huán)節(jié)，這就在很大程度上影響了面試的效度。這樣的面試會造成很多問題。一是考官缺乏提問技巧，影響應聘者相應的測評要素的展現(xiàn)；二是考官對面試題目不熟悉，在實施面試時，對于一些問題不能很好地進行追問，不能完全將該題的作用展現(xiàn)出來。這最終導致結構化面試的效度降低。

事業(yè)單位結構化面試完善策略

1.依據(jù)“人——職——組織”的模式編制試題

為了提高面試的預測效度，使個人的勝任力與職位的勝任力要求之間的匹配程度更高，事業(yè)單位應對結構化面試進行改進。

可選擇基于“人——職——組織”匹配的面試題目開發(fā)程序，此開發(fā)程序兼顧了職位勝任力特征和核心的組織特征，因此更加全面，這一程序也能很好地完善各個崗位的崗位分析。從面試題目開發(fā)程序上看，傳統(tǒng)的結構化面試試題主要通過工作分析獲取關鍵事件，編制面試題目，而“人——職——組織”匹配的面試題目是從組織環(huán)境和工作分析兩個角度出發(fā)編制面試題目，這樣有利于更好地適應特定的組織，使題目更有針對性，從而提高面試的預測效度。在題目的設置上，如果此次應聘者多為大學生，就應多傾向于情景性面試，因為行為描述性面試，對于沒有太多工作經(jīng)驗的求職者而言，沒有很多內(nèi)容可回答，這樣的試題顯然不適合他們。而情景性面試，不管求職者以前是否有過相關經(jīng)驗都可以獲得均等的機會。此外，在出題及面試后，出題機構應該追蹤其面試成果，以獲取更多的數(shù)據(jù)，從而完善其試題題目及評價標準，進而一步步優(yōu)化試題。

2.改進評分機制

為了使評分標準更符合標準化要求，首先，出題機構出題時就需根據(jù)每道題建立好相對應的評分標準，標準中要涵蓋答題思路與要點，并且附上要點解釋與相對應的分值。

其次，要優(yōu)化面試評分表。面試評分表在評分機制中具有重要作用，只有當面試評分表制作得更加專業(yè)，在其使用過程中更能體現(xiàn)面試實際情況時，才能最終收到預想效果。筆者認為，在結構化面試評分表上設置筆記區(qū)域是必要的。考官在記錄時應寫清相應的題號，在面試者回答某一題時，考官將其回答的重點內(nèi)容記錄在對應的題號后面。這樣在面試結束后，可以根據(jù)該面試者所有問題的回答情況進行打分，以保證面試的有效性和公平性。需要注意的是，考官在面試過程中應記錄聽到的話而不是記錄個人的感受或者看法。在記錄應聘者描述的過去行為時，不應遺漏STAR，即情境（S）、時間（T）、行為（A）、結果（R）。這可以讓考官在面試中獲取較為真實、客觀的信息。在面試過程中進行這樣的記錄會讓考官在評價時更加公平全面。

最后，要針對評分標準建立系統(tǒng)化的評分程序。在做完評分標準與評分表后，緊接著就是分數(shù)整合。事業(yè)單位在進行結構化面試成績整合時，考官們可以在每位應聘者面試結束后進行討論，根據(jù)討論結果確定出每個要素的評分。雖然，集體討論的這個過程會降低面試的效率，但是在討論過程中，可以發(fā)揮考官們的集體智慧和觀察能力，考官在討論時資源共享，將自己的觀點和看法進行陳述，最終經(jīng)過商議決定出一個令大家都信服和滿意的分數(shù)，通過這樣的步驟得出的評價結果會比單純將各個考官獨立填寫的分數(shù)相加更為客觀。其中需要注意的是，雖然可進行集體討論，但在個人評分時考官之間不能相互商量，應保證每個考官獨立打分，這個過程可以讓考官有充分的時間進行獨立思考和評價而不受外界的影響，以提高之后討論的質(zhì)量。

3.加強考官培訓

面試不僅是在考應試者，同時也對考官的素質(zhì)提出了一定的要求。為了讓考官獲得更全面的面試知識，在面試前應就面試的技術方法對面試考官、監(jiān)督員和考務人員進行業(yè)務培訓。比如考官可以用投射提問的方法來對考生隱去真實的方面來以推測其表現(xiàn)，當發(fā)覺考生不太愿意回答某個問題而考官又想了解的時候，就可以采取這樣的方法。對于有些題目，可能會出現(xiàn)與考察要點不相關的回答，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，考官就應利用封堵式提問提前將這些可能的回答封住。在面對情景性題目時，考官應利用追問法問清應試者描述的情境的STAR。

通過對上述情形的羅列，可以發(fā)現(xiàn)，在面試過程中，若想讓面試的效果更好，是很需要考官的面試技術和智慧的，而這些技巧不僅是靠經(jīng)驗獲得，大部分都需要通過培訓來教給考官，讓他們在面試前就做好準備。此外，在面試前，考官們還應研討面試題本，對于考生可能的回答進行預測，通過預測，考官可以清楚地了解到面試時可能會出現(xiàn)的問題，以便在面試前就做好相應的準備。而且，在經(jīng)過對題本的研究后，應統(tǒng)一評分標準，對同一回答應給出相同的分數(shù)，要寬嚴一致、前后一致，這同樣可以提高面試評分的準確性。

篇6

一、活動情況

為了落實畢業(yè)生服務周活動通知要求，我縣于11月23日-12月6日集中開展了“縣就業(yè)指導進校園”、“縣企業(yè)人力資源經(jīng)理進校園”、“大中專院校畢業(yè)生永新縣人才招聘會”、“縣4所高中招聘各科教師網(wǎng)絡對接報名”活動。此次就業(yè)服務周活動在對大中專院校畢業(yè)生提供免費政策咨詢、求職登記和職業(yè)介紹等一站式就業(yè)服務的基礎上，采取多種服務手段、拓寬工作思路、創(chuàng)新服務方法、合理引導，促進大中專院校畢業(yè)生就業(yè)。活動期間共為名大中專院校畢業(yè)生提供求職登記服務，提供就業(yè)崗位個，縣高中（職校）招聘各科教師網(wǎng)絡對接報名會正在有序收集、整理中。在全縣范圍內(nèi)積極營造關心、促進大中專院校畢業(yè)生就業(yè)的整體氛圍，受到廣大畢業(yè)生的好評，產(chǎn)生了良好的社會影響。

（一）就業(yè)指導進校園活動。為進一步做好有針對性的就業(yè)指導服務工作，促進我縣中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，12月5日下午，由職業(yè)介紹吳所長為在校畢業(yè)生就就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、求職技巧、明確個人的人生目標等方面進行了詳細解讀，讓畢業(yè)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本知識。同時，吳老師號召畢業(yè)生們，要志存高遠、腳踏實地，轉變擇業(yè)觀念，從實際出發(fā)，以更好的姿態(tài)服務社會、服務人民，爭取在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績。活動現(xiàn)場為畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導書份。

（二）企業(yè)人力資源經(jīng)理進校園活動。本次職業(yè)指導活動，由來自等20余家人力資源經(jīng)理在現(xiàn)場從就業(yè)形勢、職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等多角度為即將進入就業(yè)市場的畢業(yè)生提供指導，全校師生200余人參加此次活動。活動伊始，唐山市人才市場負責人為同學們介紹并分析了當前的就業(yè)情況。隨后，瑞豐鋼鐵人力資源部經(jīng)理王程云以自我認知和面試技巧為主要內(nèi)容，深入淺出地為同學們講解了制作簡歷以及面試注意事項，為同學們呈現(xiàn)了一場生動的求職技能培訓課。活動過程中，同學與主講人積極互動，氣氛活躍。本次企業(yè)人力資源經(jīng)理進校園活動，促進了與園區(qū)重點企業(yè)的合作，增強了同學們的求職技能，幫助同學們查找自身差距，對提升畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)意識起到了重要的作用。

（三）大中專院校畢業(yè)生縣人才招聘會。我縣園區(qū)重點企業(yè)尤其屬市縣高新科技企業(yè)，如永新縣博碩電子有限公司，這些企業(yè)招工難缺口大，我們在永新縣職業(yè)中等學校搭建一個招聘服務平臺，讓企業(yè)和學校的學生直接面對面的交流對接，既完成招聘，也讓人才就地就業(yè)。本次招聘現(xiàn)場來自本地重點企業(yè)8家，提供就業(yè)崗位數(shù)個，參加現(xiàn)場招聘會畢業(yè)生數(shù)人，達初步意向人數(shù)人

二、活動的主要做法

（一）領導重視，精心組織。為保證就業(yè)服務周活動的順利進行，我局將此項工作作為做好2020屆大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要措施，領導高度重視，精心部署，認真開展此項工作。要做到思想認識到位，保障措施到位；采取有效措施，保障活動到位；要結合活動主題、目標、人員科學安排部署，確保任務圓滿完成。

（二）積極收集需求信息，建立高校畢業(yè)生人才庫。畢業(yè)生就業(yè)服務周活動期間采用多種方式收集企事業(yè)單位針對未就業(yè)及2020年高校畢業(yè)生的需求信息，提供企事業(yè)單位崗位。對在我縣未就業(yè)的畢業(yè)生，建立高校畢業(yè)生人才庫，及時、全面地反映市場供求變化情況，方便高校畢業(yè)生求職就業(yè)，為用人單位選才提供詳實資料。

（三）立足工作職能，提供各項就業(yè)服務。此次畢業(yè)生就業(yè)服務周活動，其重點是解決未就業(yè)及2020屆大中專院校畢業(yè)生提供針對，針對企業(yè)用人單位對不同層次、不同類別技能人才的需求采取了多種形式措施，有針對性開展就業(yè)服務工作。一是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所建立專門服務平臺，完善畢業(yè)生求職、失業(yè)、就業(yè)登記制度。二是深入園區(qū)企業(yè)，廣泛收集整理企業(yè)用人崗位信息并及時。三是舉辦招聘會活動，為企業(yè)用人單位和畢業(yè)生搭建相互交流平臺。

篇7

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2012年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京文新學堂教育，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，北京文新學堂教育提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。

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----職場面試技巧-----

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

篇8

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2012年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于身邊成長（北京）教育咨詢有限公司，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，身邊成長（北京）教育咨詢有限公司提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。

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面試官是如何看穿你的？

1、日常的工作流程也要遲疑么？

在一次網(wǎng)絡編程 員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環(huán)境下進行，還是B環(huán)境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環(huán)境下”。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。

專家點評：

這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

2、回答問題一個模板?

有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什么？”她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調(diào)節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產(chǎn)生疑問，她是在有意回避什么呢？

專家點評：

有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內(nèi)心有些不自信。

3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶？

面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業(yè)績情況么？”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉，還要看簡歷？”

專家點評：

篇9

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2012年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京陽光喔作文培訓學校，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，北京陽光喔作文培訓學校提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。

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----職場面試技巧-----

在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

篇10

一個了解

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。

二個切忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。

三個準備

一是心理準備，求職面試其實質(zhì)就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業(yè)務知識的準備。與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應聘的職業(yè)崗位相一致。

四個度

應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。

（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語；再

者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

（三）表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

五個問題

“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質(zhì)，雖然隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委托市人才服務中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事手續(xù)），所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。

如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。

二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。

三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。

四問保險，按國家有關規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應參加養(yǎng)老等社會保險（即到市社會保障管理局等機構投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生

育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。