考試工作方案范文

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篇1

根據(jù)市教育委員會(huì)關(guān)于《年市初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作實(shí)施方案》（滬教委體〔〕3號）的文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本區(qū)年初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作實(shí)施細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立區(qū)初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和落實(shí)體育考試各項(xiàng)工作，確保測試工作規(guī)范、有序、安全進(jìn)行。

各學(xué)校成立相應(yīng)的體育考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長、分管校長、教導(dǎo)主任、體育教研組長和初三體育教師等組成，具體負(fù)責(zé)體育考試項(xiàng)目的訓(xùn)練和學(xué)生的體育日?？己说脑u分，以及參加區(qū)統(tǒng)一測試的組織工作。

二、考試辦法

1.日常考核

由學(xué)校根據(jù)初中《體育與健身課程標(biāo)準(zhǔn)》和《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際以及場地設(shè)施條件，組織安排學(xué)生上好體育課和參加各種體育活動(dòng)，依據(jù)《市初中畢業(yè)升學(xué)體育考試日常體育成績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（見附件1），按照學(xué)生初三年級的體育學(xué)習(xí)態(tài)度（7分）、體育學(xué)習(xí)能力（8分）、體育學(xué)習(xí)效果（5分）等有關(guān)考核、測試成績記載，采用教師評定、學(xué)生互評等方式予以評價(jià)，滿分為20分。

2、統(tǒng)一考試

統(tǒng)一考試項(xiàng)目：

（1）耐力項(xiàng)目：長跑（男生1000米、女生800米）

（2）定量項(xiàng)目：50米跑、立定跳遠(yuǎn)、實(shí)心球、跳繩、引體向上（男）、仰臥起坐（女）、游泳、籃球、排球。

（3）定性項(xiàng)目：墊上運(yùn)動(dòng)、杠上運(yùn)動(dòng)（單杠或雙杠）、支撐跳躍。

每位學(xué)生應(yīng)參加三類項(xiàng)目的測試。無特殊情況，耐力項(xiàng)目每位學(xué)生必須參加測試，另在定量、定性項(xiàng)目中可各選擇1個(gè)自己擅長的項(xiàng)目參加測試。學(xué)生應(yīng)按照自己事先申報(bào)的項(xiàng)目參加測試，不可隨意臨時(shí)更改測試項(xiàng)目。個(gè)別因傷、因病等特殊情況確實(shí)不宜、不能參加耐力項(xiàng)目測試的學(xué)生，允許其申報(bào)后在定量或定性類項(xiàng)目中另選1個(gè)項(xiàng)目（不能與原選定量或定性類項(xiàng)目重復(fù)）替換耐力項(xiàng)目參加測試，但此類另選項(xiàng)目的成績以實(shí)測成績分值的50％轉(zhuǎn)換成耐力項(xiàng)目成績。

統(tǒng)一考試由區(qū)統(tǒng)一組織，集中于4月11、12日進(jìn)行(包括游泳項(xiàng)目)。各校學(xué)生具體考試時(shí)間和地點(diǎn)安排將從網(wǎng)上另行通知。

因傷病等特殊情況不能參加體育統(tǒng)一考試的學(xué)生，由學(xué)生本人提出書面申請，經(jīng)學(xué)?；蚩紙鲐?fù)責(zé)人簽字同意，可予以緩考，并統(tǒng)一于4月25日進(jìn)行補(bǔ)考。

戶籍在本區(qū)、而在外省市就讀且初中畢業(yè)回滬報(bào)考的學(xué)生以及往屆初中畢業(yè)生，統(tǒng)一于4月25日進(jìn)行測試。

3、相關(guān)要求

(1)因殘疾或傷病，喪失運(yùn)動(dòng)能力或不能、不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)的考生，經(jīng)具有資質(zhì)的傷殘等級鑒定機(jī)構(gòu)或本市二級以上（含二級）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可免予體育考試。免考應(yīng)由考生及其家長向考生所在學(xué)校提出申請，填寫《市初中畢業(yè)生殘疾或傷病免予體育考試申請表》（見附件2），經(jīng)班主任、任課體育教師和衛(wèi)生保健教師簽署意見，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，并于3月20日前報(bào)區(qū)招生考試中心備案。

(2)各校要按照《市初中畢業(yè)升學(xué)體育考試日常體育成績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》核算學(xué)生體育日?？己说某煽?，并將匯總成績后于4月6日在校內(nèi)張榜公示三個(gè)工作日。學(xué)生對學(xué)校給予的日?？己嗽u價(jià)分?jǐn)?shù)有異議的，應(yīng)在成績公布之日起3天內(nèi)向?qū)W校書面提出申請，由學(xué)校予以復(fù)核。

(3)各校須于3月13日前將全部學(xué)生參加統(tǒng)一考試各選測項(xiàng)目的名單（書面及電子稿）報(bào)區(qū)招生考試中心，名單報(bào)出后不得更改。

(4)學(xué)生體育日?？己顺煽儏R總按班級為單位，由該班班主任和任課體育教師簽字確認(rèn)，經(jīng)校長審核簽字并加蓋學(xué)校公章。成績信息匯總表應(yīng)一式兩份，其中一份由學(xué)校自存，另一份于4月15日報(bào)送區(qū)招生考試中心備案審核（同時(shí)應(yīng)報(bào)送按區(qū)規(guī)定的統(tǒng)一格式制成的電子信息版）。

三、成績評定

1.成績組成：由日?？己撕徒y(tǒng)一考試兩個(gè)部分組成，總分為30分。其中日常考核為20分，按照學(xué)生初三年級的體育學(xué)習(xí)態(tài)度（7分）、體育學(xué)習(xí)能力（8分）、體育學(xué)習(xí)效果（5分）等有關(guān)考核、測試成績記載；統(tǒng)一考試為10分，分設(shè)耐力、定量、定性等三類項(xiàng)目，耐力項(xiàng)目滿分為4分，定量和定性項(xiàng)目滿分各為3分。

2、因特殊原因允許以定量或定性類項(xiàng)目替換耐力項(xiàng)目參加測試的，以此類另選項(xiàng)目實(shí)測成績分值的50％轉(zhuǎn)換成耐力項(xiàng)目成績。

3、因殘疾并全部喪失運(yùn)動(dòng)能力獲準(zhǔn)免考的學(xué)生，按教育部有關(guān)規(guī)定，其體育考試總成績按30分計(jì)。因殘疾喪失部分運(yùn)動(dòng)能力的學(xué)生，不能參加單項(xiàng)測試的，該單項(xiàng)成績按滿分計(jì)算。

4、因傷病原因獲準(zhǔn)免考的學(xué)生，其體育考試總成績，按本區(qū)日常體育考核平均分和體育統(tǒng)一考試滿分的50%（即5分）計(jì)算。

5、本市戶籍在外省市就讀且初中畢業(yè)回滬報(bào)考的學(xué)生以及本市往屆初中畢業(yè)生，應(yīng)提供其在外省市就讀學(xué)?；蛟诒臼性妥x學(xué)校參加體育教學(xué)、健身鍛煉活動(dòng)、實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》等評價(jià)情況的證明材料，由區(qū)初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際情況計(jì)算日?？己朔郑瑫r(shí)，上述畢業(yè)生應(yīng)參加年的體育統(tǒng)一考試，按照其成績計(jì)算其體育考試分值。本市戶籍在外省市就讀學(xué)生因特殊情況無法返滬參加體育統(tǒng)一考試的，由學(xué)生或其家長提交書面情況報(bào)告，其體育統(tǒng)一考試分值以滿分的50%（即5分）計(jì)算。

6、在本區(qū)就讀回外區(qū)縣參加中考的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，其日常體育考核分由現(xiàn)就讀學(xué)校評定，并與就讀學(xué)校學(xué)生一同參加區(qū)體育統(tǒng)一考試，體育考試成績由區(qū)招生考試中心轉(zhuǎn)送其報(bào)考學(xué)校所在區(qū)縣的中招辦。

四、其它事項(xiàng)

1、堅(jiān)持“客觀、公正、安全”的組織原則，日常考核和統(tǒng)一測試要做到公正、公平。測試過程要公開透明。對參加測試的教師和工作人員將事先進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保各項(xiàng)測試任務(wù)順利、準(zhǔn)確、有序、高效地完成。

2、各校根據(jù)統(tǒng)一考試的安排，組織學(xué)生提早30分鐘到達(dá)體育統(tǒng)一考試地點(diǎn)報(bào)到，并由學(xué)校教師為學(xué)生考試做好準(zhǔn)備活動(dòng)。同時(shí)按照選項(xiàng)進(jìn)行分組，等待進(jìn)入測試現(xiàn)場進(jìn)行考試?？荚囘^程中考生必須服從考場工作人員的統(tǒng)一指揮。

3、各學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)健康與安全教育，引導(dǎo)學(xué)生積極參加平時(shí)的各種體育活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)合理地進(jìn)行體育鍛煉。在組織男生1000米、女生800米跑測試前，各學(xué)校應(yīng)安排一定的時(shí)間讓學(xué)生參加適應(yīng)性的鍛煉。特別對心肺功能患有器質(zhì)性疾病或測試時(shí)有明顯不適感覺的學(xué)生，教師應(yīng)勸導(dǎo)他們實(shí)事求是地正確對待自己的身體狀況，不要勉強(qiáng)參加測試。在初中階段各學(xué)年體育課均免修或初中階段最后學(xué)期體育課免修的考生，原則上不再參加區(qū)縣組織的統(tǒng)一體育考試，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)辦理免考手續(xù)。如上述考生身體健康狀況好轉(zhuǎn)且準(zhǔn)備參加統(tǒng)一體育考試，須由考生及其家長提出書面申請，并持本市二級以上（含二級）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的能恢復(fù)劇烈運(yùn)動(dòng)的證明，經(jīng)學(xué)校和區(qū)縣體育考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方可參加統(tǒng)一體育考試。

4、建立學(xué)生體育考試復(fù)核和仲裁制度。學(xué)生對學(xué)校給予的日常考核評價(jià)分?jǐn)?shù)有異議的，應(yīng)在成績公示之日起三天內(nèi)向?qū)W校書面提出申請，由學(xué)校予以復(fù)核。學(xué)生對區(qū)統(tǒng)一體育考試成績有異議的，本人應(yīng)在測試現(xiàn)場向測試裁判反映或向區(qū)體育考試仲裁小組提交書面申請，由仲裁小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以仲裁。逾時(shí)不再受理。

5、區(qū)統(tǒng)一測試工作領(lǐng)導(dǎo)小組將指派專人，深入現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕測試工作中的、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)者，按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

6、各校要加強(qiáng)對家長和社會(huì)的宣傳，以取得各方對初中畢業(yè)升學(xué)體育考試工作的理解和支持。

篇2

一、資格考試組織領(lǐng)導(dǎo)

財(cái)政部、人事部聯(lián)合成立全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室，負(fù)責(zé)考試日常管理工作。辦公室設(shè)在財(cái)政部會(huì)計(jì)司。

各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳（局）、人事（職改）部門和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)根據(jù)《暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，組織實(shí)施本地區(qū)的考試工作。

二、考試科目的設(shè)置

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級資格考試科目為：初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩個(gè)科目。

參加初級資格考試的人員必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級資格考試科目為：中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（一）、中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（二）、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法四個(gè)科目。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級資格考試以二年為一個(gè)周期，參加考試的人員必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。部分科目合格后，由當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)核發(fā)成績通知單。

三、考試日期和時(shí)間

（一）考試日期：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次?？荚嚾掌谝话銥槊磕晡逶伦詈笠粋€(gè)星期六、星期日。如遇特殊情況需要調(diào)整考試時(shí)間，財(cái)政部、人事部將會(huì)及時(shí)通知各地。

（二）考試時(shí)間：初級資格考試分兩個(gè)半天進(jìn)行，初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目為3小時(shí)，經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目為2.5小時(shí)；中級資格考試分四個(gè)半天進(jìn)行，中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（一）、中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（二）、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理四個(gè)科目均為2.5小時(shí)。

四、考試報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：一般為每年的9月—10月底。原則上在距考試日期三個(gè)月前準(zhǔn)許補(bǔ)報(bào)，具體補(bǔ)報(bào)辦法由各地根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：由各地會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)確定，在報(bào)名開始前一個(gè)月公布。

（三）報(bào)名條件：參加考試的人員必須符合《暫行規(guī)定》中與報(bào)考資格有關(guān)的各項(xiàng)條件。

（四）報(bào)名手續(xù)：凡符合報(bào)名條件并申請參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，均由本人提出申請，單位核實(shí)，持學(xué)歷證書、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的原件和“報(bào)名登記表”于規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)審核合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

中央和國務(wù)院各部門及其直屬單位的人員參加考試，實(shí)行屬地管理原則。

五、考場設(shè)置

考場原則上設(shè)在省轄市以上中心城市或行政專員公署所在地的大、中專院?；蚋呖级c(diǎn)學(xué)校?？忌容^集中，考場安排困難，確需在縣設(shè)置初級資格考場的，須經(jīng)省級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并報(bào)全國會(huì)計(jì)考試辦公室備案。

六、考試培訓(xùn)

各地要認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，組織培訓(xùn)要有計(jì)劃。培訓(xùn)單位必須具備場地、師資、教材等條件。各地會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對培訓(xùn)單位的管理，實(shí)行培訓(xùn)單位資格登記備案制度。

培訓(xùn)必須堅(jiān)持與考試分開的原則，參與培訓(xùn)工作的人員不得參加考試命題及考試組織管理工作；應(yīng)考人員參加培訓(xùn)堅(jiān)持自愿原則。

七、考試用書

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試所用的考試大綱、指定用書和有關(guān)輔導(dǎo)材料，由財(cái)政部組織編寫、出版和發(fā)行。任何單位和個(gè)人不得盜用財(cái)政部的名義編寫、出版發(fā)行各種考試用書和復(fù)習(xí)資料。

八、考試紀(jì)律

篇3

一、高度重視，積極穩(wěn)妥推進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育后在京參加升學(xué)考試工作

堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)公平，把做好進(jìn)程務(wù)工人員隨遷子女(以前簡稱隨遷子女)接受義務(wù)教育后升學(xué)考試工作，作為保障和改進(jìn)民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)和諧的重大舉措，擺上議事日程。堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、整體推進(jìn)，充分考慮北京市作為特大城市的人口、資源、環(huán)境和教育資源承載能力，整體規(guī)劃未來北京市各級各類教育的發(fā)展，逐步構(gòu)建以常住人口為對象的社會(huì)管理體制和公共教育服務(wù)體系。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、分步實(shí)施，盡可能地通過不斷增加教育資源來逐步緩解升學(xué)壓力，努力保障隨遷子女公平受教育權(quán)利和北京市中考高考錄取總體比例不受影響。

二、進(jìn)一步完善進(jìn)程務(wù)工人員服務(wù)管理制度，抓緊研究出臺與之相掛鉤的隨遷子女升學(xué)考試具體實(shí)施辦法

做好隨遷子女接受義務(wù)教育后在當(dāng)?shù)貐⒓由龑W(xué)考試工作，不僅是一項(xiàng)教育改革，也是一項(xiàng)涉及就業(yè)、住房、社保、公共服務(wù)、人口管理等諸多方面的綜合改革，更是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要根據(jù)城市功能定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局和城市資源承載力，在進(jìn)一步完善進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)、居住、社會(huì)保障、計(jì)劃生育等綜合因素，明確其隨遷子女在京參加升學(xué)考試的資格條件和先后順序，抓緊研究出臺與之相掛鉤的隨遷子女升學(xué)考試辦法，并爭取在20xx年出臺。

三、近期實(shí)行過渡期升學(xué)考試措施，千方百計(jì)為隨遷子女在京升學(xué)考試提供多樣化服務(wù)

在北京市出臺隨遷子女在京升學(xué)考試辦法之前和新辦法公布后三年內(nèi)，為了方便隨遷子女在京升學(xué)考試，實(shí)行如下過渡措施：

(一)自20xx年起，凡進(jìn)城務(wù)工人員持有有效北京市居住證明，有合法穩(wěn)定的住所，合法穩(wěn)定職業(yè)已滿3年，在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)已滿3年，其隨遷子女具有本市學(xué)籍且已在京連續(xù)就讀初中3年學(xué)習(xí)年限的，可以參加北京市中等職業(yè)學(xué)校的考試錄取。

其中來自農(nóng)村的學(xué)生和學(xué)習(xí)涉農(nóng)專業(yè)等符合相關(guān)規(guī)定的學(xué)生享有北京市中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)金政策。

學(xué)生從中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，可按照有關(guān)規(guī)定參加高等職業(yè)學(xué)校的考試錄取。

(二)自20xx年起，凡進(jìn)城務(wù)工人員持有有效北京市居住證明，有合法穩(wěn)定的住所，合法穩(wěn)定職業(yè)已滿6年，在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)已滿6年，其隨遷子女具有本市學(xué)籍且已在京連續(xù)就讀高中階段教育3年學(xué)習(xí)年限的，可以在北京參加高等職業(yè)學(xué)校的考試錄取。

學(xué)生從高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，可以參加優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生升入本科階段學(xué)習(xí)的推薦與考試錄取。

篇4

一、考核內(nèi)容

主要包括中心工作目標(biāo)（招商引資及扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展）、民生工作目標(biāo)、重點(diǎn)職能目標(biāo)、公共工作目標(biāo)、群眾滿意度及特殊貢獻(xiàn)六部分。

（一）中心工作目標(biāo)（30分）

市直部門按工作性質(zhì)分成四類：

1、確定14個(gè)部門（同20__年）分別包14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招商引資工作。責(zé)任單位完成指標(biāo)的得標(biāo)準(zhǔn)分30分。超額或未完成的，按比例得分。包保單位被否決的連帶一票否決。

2、確定18個(gè)部門包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)工程，完成任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分30分，超額或未完成的，按比例得分（部門及所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道同20__年）。

3、確定5個(gè)部門重點(diǎn)完成相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成的得標(biāo)準(zhǔn)分30分，超額完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要負(fù)責(zé)兩個(gè)棚戶區(qū)改造工程；交通局主要負(fù)責(zé)公路建設(shè)工程；衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)市醫(yī)院建設(shè)工程；農(nóng)業(yè)局主要負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)工程；畜牧局主要負(fù)責(zé)生態(tài)畜牧園區(qū)建設(shè)工程。

4、其它部門為服務(wù)單位，主要考核為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的成效。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)按30%、55%、15%的比例投票評出“好、一般、較差”三類，一類得30分，二類得20分，三類得10分。

鼓勵(lì)所有部門大力招商引資，沒有指令性指標(biāo)的部門把項(xiàng)目建設(shè)作為考核指標(biāo)，完成獎(jiǎng)勵(lì)起始指標(biāo)500萬元的按招商引資考核方案加分。

（二）民生工作目標(biāo)（30分）

1、按照《__市20__年民生行動(dòng)計(jì)劃》規(guī)定，有具體民生工作任務(wù)的部門，完成規(guī)定任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分，否則按比例加減分。

2、其它部門，完成“千戶特困戶結(jié)對救助活動(dòng)”任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分，否則按比例加減分。

（三）重點(diǎn)職能工作目標(biāo)（20分）

主要根據(jù)各部門工作職能，圍繞全市中心工作以及上級對口部門的工作要求，由市委、市政府確定年度各部門工作主要任務(wù)（各部門年度工作主要任務(wù)分解表另文印發(fā)）。能夠量化的按量化標(biāo)準(zhǔn)打分，完成任務(wù)的得標(biāo)準(zhǔn)分，否則按比例加減分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)分類打分，按30%、55%、15%的比例分為“好、一般、較差”三類，一類得20分，二類得15分，三類得10分。

因工作成績突出，為我市爭得榮譽(yù)的加分。單位本年度受到國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10分，受到省部級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加8分，受到市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)分，記最高獎(jiǎng)項(xiàng)分。

（四）公共工作目標(biāo)（10分）

主要考核落實(shí)市委、市政府工作部署情況，批示件和督辦件辦理、行政效能和軟環(huán)境投拆、人大議案和人大代表建議及政協(xié)提案辦理情況，未納入職能目標(biāo)、臨時(shí)的重要工作完成情況；參會(huì)率（由市委、市政府組織的各類會(huì)議）；參加社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)的貢獻(xiàn)；部門的隊(duì)伍建設(shè)，工作作風(fēng)；市直各部門報(bào)送督查考核情況是否及時(shí)準(zhǔn)確，每項(xiàng)工作每次未達(dá)要求扣1分，下不保底。

（五）人民群眾滿意度（10分）

組織部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表對各部門履行職責(zé)、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、干部隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)造性的開展工作等情況進(jìn)行測評，一類得10分，二類得5分，三類得2分。

（六）特殊貢獻(xiàn)

對__經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的部門，領(lǐng)導(dǎo)班子給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

1、具體標(biāo)準(zhǔn)

（1）爭來特殊政策。在國家、省、bb市爭取到人無我有的政策。

（2）爭來特殊榮譽(yù)。由于工作出色，工作在國家級評比中有名次，在省級評比中位列前兩名，在bb市級評比中位列第一名的。

（3）爭來特殊資金。在國家、省、bb市爭取到各項(xiàng)資金超過平均數(shù)且在bb市列第一位或在省列前三位或在國家戴帽單列的。

（4）爭取來特殊項(xiàng)目。為__引進(jìn)重大建設(shè)項(xiàng)目（固投超過1億元包括引資1億元以上的）。

2、考核辦法

（1）自報(bào)貢獻(xiàn)。首先由各部門自行申報(bào)。

（2）組織考核。市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

（3）民主測評。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行民主評議，先由市考核辦通報(bào)考核情況，然后由參加評議人員現(xiàn)場不計(jì)名評出一、二、三類，最后由市委常委會(huì)把關(guān)確定。

（4）分類獎(jiǎng)勵(lì)。一類另獎(jiǎng)10萬元，二類另獎(jiǎng)5萬元，三類另獎(jiǎng)3萬元。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)導(dǎo)班子，其中主要領(lǐng)導(dǎo)占50%。

二、考核方法

（一） 分項(xiàng)考核。

（二）日常考核與年終考核相結(jié)合。

（三）民主評議。

三、結(jié)果運(yùn)用

篇5

一、總體要求

公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)際、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級分類、簡便易行。著力在嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核程序、提升考核質(zhì)量、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面下功夫，努力形成科學(xué)完備、規(guī)范高效的平時(shí)考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推劑作用，努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，經(jīng)局黨委研究，決定成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考核范圍

對局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（含參公管理人員）日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行了解、核實(shí)和評價(jià)。

四、考核周期

考核周期按季度，每季度進(jìn)行一次考核。

五、考核內(nèi)容

平時(shí)考核堅(jiān)持“德、能、勤、績、廉”全面考核，突出政治素質(zhì)和工作實(shí)際的原則?？己酥笜?biāo)分為共性考核指標(biāo)和個(gè)性考核指標(biāo)。

（一）共性考核指標(biāo)

1.政治素質(zhì)和道德品行。主要考核公務(wù)員的理想信念情況，政治敏銳性和政治鑒別力及政治立場。對黨的忠誠度及對黨和人民事業(yè)的責(zé)任心和使命感；在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)出的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)情況及奉獻(xiàn)精神。

2.工作作風(fēng)。主要考核公務(wù)員貫徹執(zhí)行組織決定情況，遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律、出勤情況等。

3.廉潔自律。主要考核工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)和政風(fēng)工作開展情況。重點(diǎn)包括是否嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；被服務(wù)對象進(jìn)行有效投訴的情況；被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分、立案、調(diào)查、問責(zé)等處理情況。

（二）個(gè)性考核指標(biāo)

1.學(xué)習(xí)指標(biāo)。主要考核工作人員的學(xué)風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及學(xué)以致用情況。重點(diǎn)包括是否自學(xué)，是否按要求完成規(guī)定的政治、法律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，能否按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記是否認(rèn)真完整，心得體會(huì)是否深刻。

2.業(yè)務(wù)經(jīng)辦指標(biāo)。主要考核工作人員在履行崗位職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律和政策水平，以及服務(wù)對象的滿意程度。重點(diǎn)包括對工作是否有責(zé)任心、敬業(yè)心，對服務(wù)對象態(tài)度如何，能否按規(guī)定程序高質(zhì)量地辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能否在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，有無推諉扯皮現(xiàn)象，服務(wù)對象是否滿意等。

3.目標(biāo)實(shí)施指標(biāo)。主要考核工作人員所承擔(dān)目標(biāo)的完成情況及其在實(shí)施過程中表現(xiàn)出來的能力。重點(diǎn)包括是否制定完成工作目標(biāo)的計(jì)劃，工作思路是否清晰，工作措施是否得力，是否切合實(shí)際，年度目標(biāo)完成情況等。

4.創(chuàng)先爭優(yōu)指標(biāo)。主要考核工作人員是否獲得縣住建局及以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號；是否獲得縣級及以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)或在縣級及以上刊物發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文。每獎(jiǎng)項(xiàng)僅計(jì)分一次。

六、考核程序

（一）個(gè)人小結(jié)。公務(wù)員每季度最后一個(gè)月對照年度工作計(jì)劃，就完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務(wù)及原因如實(shí)進(jìn)行簡要小結(jié)，通過書面形式報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）初評建議。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核對象工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，寫出考核評語并提出評定等次建議。

（三）審核評鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，結(jié)合初評建議提出考核結(jié)果等次建議，由局黨委審定。

（四）結(jié)果反饋。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過書面方式，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。

七、考核等次

公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。評為好等次公務(wù)員人數(shù)為本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

通過平時(shí)考核，加強(qiáng)對公務(wù)員的激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

（一）平時(shí)考核結(jié)果作為職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要參考。

（二）平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的公務(wù)員，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果為一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

九、有關(guān)事宜

（一）派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由所在單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋原單位。

篇6

一、指導(dǎo)思想

本年度考核評定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負(fù)責(zé)考評工作的實(shí)施。

三、實(shí)施方案

根據(jù)x組人聯(lián)字（2005）xx號《關(guān)于做好2005年度考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局（包括契稅站）、縣財(cái)政局各股室xx人(包括內(nèi)退人員x人、2005年7月以后退休人員x人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xxx人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。

1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工，將個(gè)人年度考核表于2005年12月25日前上交局人教股。

2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料，于2005年1月5日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局。

3、2006年元月8日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單xx名（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)x人，優(yōu)秀專管員x人）。[]

4、2006年元月10日上午召開全局干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字（2005）01號文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財(cái)政局長、黨組書記），緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開全體干部職工大會(huì)，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎(jiǎng)，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

篇7

一、考核辦法

考核的基本框架為“兩線”考核，即領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任線、基礎(chǔ)工作線分別考核。考核數(shù)據(jù)包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任線中工作效果數(shù)據(jù)，基礎(chǔ)工作線的各類數(shù)據(jù)及綜合治理線的相關(guān)數(shù)據(jù)；實(shí)行百分制考核記分，綜合得分由領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任線、基礎(chǔ)工作線按6：4的比例組成；平時(shí)調(diào)查、年終調(diào)查和迎省、市、縣檢查結(jié)果納入年度考核評估。

二、考核內(nèi)容及分值

（一）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任線：（100分）

1、符合政策生育（30分）

全年無政策外生育計(jì)滿分，出現(xiàn)一例政策外生育扣5分；出現(xiàn)一例政策外多孩生育扣10分。

2、手術(shù)落實(shí)（30分）

①結(jié)扎手術(shù)（20分）

期內(nèi)應(yīng)扎對象全部落實(shí)結(jié)扎手術(shù)計(jì)滿分，凡出現(xiàn)一例未扎對象扣5分。

②人流引產(chǎn)（10分）

期內(nèi)無人流引產(chǎn)對象或人流引產(chǎn)手術(shù)全部落實(shí)計(jì)滿分，凡出現(xiàn)一例人流引產(chǎn)對象應(yīng)落實(shí)未落實(shí)扣5分。

3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收（20分）

三年內(nèi)無社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收對象或社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收對象征收面達(dá)到100%且征收到位率達(dá)到80%（年個(gè)案征收達(dá)到2萬元以上）計(jì)滿分；征收面未達(dá)到100%或征收到位率未達(dá)到80%按比例扣分。

4、婦檢（10分）

全年三次婦檢每次參檢人數(shù)未達(dá)到70%每次扣2分。

5、（10分）

全年無的計(jì)滿分，因村（場）、居委會(huì)工作失職等原因?qū)е略郊壍拿咳嗣看慰?分。

（二）基礎(chǔ)工作線：（100分）

1、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量（30分）

全年無統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤計(jì)滿分，凡出現(xiàn)一例人口出生錯(cuò)、漏、瞞報(bào)扣10分，凡出現(xiàn)一例人口出生跨月補(bǔ)報(bào)扣3分。

2、資料建設(shè)（20分）

考核兩年月報(bào)單、村計(jì)生專干手冊、流動(dòng)人口信息報(bào)告單、藥具發(fā)放花名冊等資料，無缺項(xiàng)、漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)計(jì)滿分，凡查到以上資料中有錯(cuò)項(xiàng)、缺項(xiàng)、漏項(xiàng)一處扣2分。

3、流動(dòng)人口管理（20分）

以全員人口信息采集表、《流動(dòng)人口信息報(bào)告單》、《村計(jì)生專干手冊》、孕檢證明等資料為依據(jù)，凡查到一例已婚育婦漏報(bào)扣2分，流動(dòng)人口辦證率未達(dá)到80%扣2分。

4、宣傳及陣地建設(shè)（10分）

要求宣傳資料完整無缺，宣傳陣地外移到位；要求村務(wù)公開欄將“九大內(nèi)容”及時(shí)公開。凡一項(xiàng)內(nèi)容未公開或公開錯(cuò)誤扣3分，有一處與資料內(nèi)容不一致扣1分，陣地建設(shè)不整潔扣1分，缺項(xiàng)扣1分。

5、協(xié)會(huì)工作（10分）

要求協(xié)會(huì)組織健全，有幫扶規(guī)劃、合同考核目標(biāo)、實(shí)體帳目等，其中缺一項(xiàng)扣2分；要求協(xié)會(huì)開展活動(dòng)經(jīng)常有效，計(jì)生系列保險(xiǎn)按要求落實(shí)，否則視情節(jié)予以扣分。

6、平時(shí)工作（10分）

以每月例會(huì)到會(huì)情況及平時(shí)計(jì)生辦下達(dá)的任務(wù)完成情況為依據(jù)，每月工作安排不落實(shí)到位每次扣4分，月例會(huì)請假1次扣1分，缺席一次扣2分，遲到、早退1次扣1分。

三、評先“門檻”指標(biāo)設(shè)置

有下列情形之一的，取消評先資格。1、本年度不符合政策生育達(dá)2例以上的；2、省、市、縣、鎮(zhèn)四級檢查有嚴(yán)重出生錯(cuò)、漏報(bào)的；3、手術(shù)欠賬達(dá)60%以上的；4、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收面未達(dá)到80%的；5、越級嚴(yán)重，造成重大影響的。

四、“一票否決”門檻指標(biāo)設(shè)置

有下列情形之一的，予以“一票否決”：

1、省、市、縣檢查出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量等重大問題；

2、連續(xù)五年出現(xiàn)違法生育且年出現(xiàn)違法生育全鎮(zhèn)最多；

3、集中活動(dòng)組織不力，工作效果不好，四大手術(shù)欠帳較多，排名全鎮(zhèn)最后一名；

4、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收面未達(dá)到60%，征收到位率未達(dá)到50%，排名全鎮(zhèn)最后一名；

5、出現(xiàn)涉及計(jì)劃生育重大事件，造成重大影響。

五、綜合評估

獎(jiǎng)勵(lì)分：凡省、市、縣檢查沒有問題的分別獎(jiǎng)勵(lì)5分、4分、3分；凡創(chuàng)建縣以上現(xiàn)場會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)3分。

綜合評估劃分“四個(gè)類型”，達(dá)90分以上評為一類村場，授予“先進(jìn)單位”；80-90分評為二類村場，授予“合格單位”；70-80分評為三類村場，予以“黃牌警告”；60分以下，予以“一票否決”。

篇8

一、目標(biāo)考核范圍

全縣24個(gè)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣食品藥品監(jiān)管分局、縣衛(wèi)生局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣貿(mào)易局、縣畜牧局、縣教委的食品安全工作。

二、目標(biāo)考核內(nèi)容

食品安全工作目標(biāo)考核主要包括組織機(jī)構(gòu)、履行職責(zé)、制度建設(shè)、食品安全宣教、信息資料報(bào)送、工作創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，結(jié)合各部門的職能職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)的不同特點(diǎn)，對全縣各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（辦事處）和食品安全職能部門分別設(shè)立指標(biāo)體系進(jìn)行考核（詳見附件一、二）。

三、目標(biāo)考核方式及獎(jiǎng)懲

目標(biāo)考核采取自查、檢查與評估相結(jié)合的辦法進(jìn)行，各單位在每年12月中旬以前，對當(dāng)年食品安全工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行認(rèn)真自查，并寫出書面自查總結(jié)報(bào)送縣食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室?？h食品安全協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室于每年12月底前，對各單位的食品安全工作目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行綜合考核檢查評分，并按各單位實(shí)際得分評定等次。食品安全工作目標(biāo)考核實(shí)行100分制，凡年終考核得分在95分以上（含95分）為一等獎(jiǎng)，95分以下90分以上為二等獎(jiǎng)，90分以下85分（含85分）以上為三等獎(jiǎng)；得分在85分以下至70分（含70分）為基本完成責(zé)任目標(biāo)，不予獎(jiǎng)勵(lì)；得分在70分以下的，為未完成責(zé)任目標(biāo)，全縣進(jìn)行通報(bào)批評并按規(guī)定扣減綜合目標(biāo)考核分值?？h政府根據(jù)考核評定的等次分別給予獎(jiǎng)懲。

四、考核檢查工作要求

各單位要高度重視食品安全工作，將食品安全工作納入工作的重要議事日程，細(xì)化目標(biāo)，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。要切實(shí)做好有關(guān)資料的收集、整理和報(bào)送工作，凡在考核中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評獎(jiǎng)資格。

篇9

年村級目標(biāo)綜合考評采取200分制辦法考核，重點(diǎn)工程實(shí)行單獨(dú)考核、專項(xiàng)表彰，分值不納入總分。具體考評體系如下：

一、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)考核

經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)考核采取100分制，目標(biāo)完成得基本分，沒有完成的目標(biāo)按照完成比例得分。在確保完成區(qū)下目標(biāo)的基礎(chǔ)上，依據(jù)錦屏實(shí)際，的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)主要分為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理、民生服務(wù)（包括為民辦實(shí)事）等三個(gè)方面。

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面（60分）：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面主要包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和財(cái)稅經(jīng)濟(jì)。

1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)（20分）：

由于各村承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)不同，所以各項(xiàng)分值也有所不同，具體參照年目標(biāo)責(zé)任狀。

2、工業(yè)經(jīng)濟(jì)（20分）：

（1）全社會(huì)固定資產(chǎn)投資（2分）

（2）工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

（3）新投產(chǎn)3000萬元以上工業(yè)項(xiàng)目1個(gè)（2分）

（4）新開工5000萬元以上工業(yè)項(xiàng)目1個(gè)（2分）

（5）新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1家（1分）

（6）實(shí)施科技項(xiàng)目1個(gè)（2分）

（7）專利申請2個(gè)（2分）

（8）實(shí)際到賬外資（1分）

（9）內(nèi)聯(lián)引進(jìn)資金（2分）

（10）新增限上單位1家（2分）

（11）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范（2分）

3、財(cái)稅經(jīng)濟(jì)（20分）：

（1）工商稅收繳納（10分）

（2）稅源企業(yè)培植（6分）

（3）開展稅源排查，杜絕偷逃稅現(xiàn)象發(fā)生（4分）。

（二）社會(huì)管理方面（20分）：

社會(huì)管理主要包括計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、矛盾調(diào)解等方面。

（1）突發(fā)事件處理100%（1分）

（2）轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

（3）經(jīng)濟(jì)合同鑒證100%（1分）

（4）村級文化設(shè)施建設(shè)達(dá)標(biāo)（1分）

（5）安全生產(chǎn)工作達(dá)標(biāo)（5分）

（6）計(jì)劃生育工作達(dá)標(biāo)（5分）

（7）杜絕違法公墓建設(shè)（1分）

（8）村務(wù)公開100%（1分）

（9）實(shí)施農(nóng)村低保動(dòng)態(tài)管理（2分）

（10）開展衛(wèi)生應(yīng)急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務(wù)方面（20分）：

民生服務(wù)主要包括社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)、就業(yè)、為民辦實(shí)事等方面。

（1）完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)（1分）

（2）完成農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移凈增任務(wù)（1分）

（3）完成職業(yè)技能鑒定任務(wù)（1分）

（4）完成農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)（1分）

（5）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)（1分）

（6）企業(yè)信息采集率100%（1分）

（7）五保集中供養(yǎng)率達(dá)70%（2分）

（8）司法援助服務(wù)100%（2分）

（9）為民辦實(shí)事，具體參照年度目標(biāo)責(zé)任狀（10分）

二、專項(xiàng)目標(biāo)考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領(lǐng)導(dǎo)評鑒（20分），專項(xiàng)目標(biāo)考核由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管部門考核確認(rèn)評分，由目標(biāo)辦進(jìn)行統(tǒng)一匯總；領(lǐng)導(dǎo)評鑒由黨政成員依據(jù)各村的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評。

三、重點(diǎn)工程考核：重點(diǎn)工程指標(biāo)實(shí)行單獨(dú)考核，分值不納入考核總分，在年底考核結(jié)束后，依據(jù)考核結(jié)果，在充分考慮工程的影響力、帶動(dòng)作用以及發(fā)揮效益的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分類表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由黨政領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

（一）區(qū)政府制定下發(fā)的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目和重要事項(xiàng)。

（二）鎮(zhèn)政府排定的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目和重要事項(xiàng)。

（三）各村上報(bào)的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目和重要事項(xiàng)。

社區(qū)目標(biāo)考核

年社區(qū)目標(biāo)綜合考評采取200分制辦法考核，具體考評體系如下。

一、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)考核

經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)考核采取100分制，完成得基本分，沒有完成的目標(biāo)按照完成比例得分?？己四繕?biāo)主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理、民生服務(wù)三個(gè)方面。

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面（30分）：

1、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資（2分）

2、工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

3、新增限上企業(yè)（2分）

4、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范（2分）

5、專利申請（2分）

6、實(shí)施科技計(jì)劃項(xiàng)目（2分）

7、內(nèi)聯(lián)引進(jìn)資金（2分）

8、實(shí)際到賬外資（2分）

9、完成工商各稅（10分）

10、向上爭取資金（4分）

（二）社會(huì)管理方面（30分）：

1、突發(fā)性事件處理100%（1分）

2、轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

3、經(jīng)濟(jì)合同鑒證100%（1分）

4、安全生產(chǎn)工作達(dá)標(biāo)（10分）

5、計(jì)劃生育工作達(dá)標(biāo)（10分）

6、社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)達(dá)標(biāo)（2分）

7、實(shí)施低保動(dòng)態(tài)管理（2分）

8、居務(wù)公開100%（1分）

10、開展衛(wèi)生應(yīng)急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務(wù)方面（40分）：

1、完成再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)（2分）

2、完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)（2分）

3、完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)（2分）

4、完成就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)（3分）

5、完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)（3分）

8、企業(yè)信息采集率100%（3分）

9、司法援助100%（5分）

10、為民辦實(shí)事，具體參照年度目標(biāo)責(zé)任狀（20分）

二、專項(xiàng)目標(biāo)考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領(lǐng)導(dǎo)評鑒（20分）。專項(xiàng)目標(biāo)考核由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管部門考核確認(rèn)評分，由目標(biāo)辦進(jìn)行統(tǒng)一匯總；領(lǐng)導(dǎo)評鑒由黨政成員依據(jù)社區(qū)的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評分。

部門目標(biāo)考核

部門目標(biāo)考核采取百分制辦法，包括部門共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)考核。其中部門共性目標(biāo)考評占綜合考評40%比例，個(gè)性目標(biāo)考評占綜合考評60%比例。

（一）、個(gè)性目標(biāo)（60分）：根據(jù)各部門目標(biāo)完成情況結(jié)合區(qū)考核結(jié)果綜合評定。

（二）、共性目標(biāo)考核（40分）：

1、作息、值班、午間禁酒等各項(xiàng)制度的遵守（3分）：由紀(jì)委、監(jiān)察考評；

2、強(qiáng)化效能建設(shè)、廉潔高效履行部門職責(zé)（5分）：由紀(jì)委、監(jiān)察所負(fù)責(zé)評分；

3、上級資金爭?。?分）：由財(cái)政所進(jìn)行考評；

4、信息上報(bào)（4分）：由宣傳、黨政辦負(fù)責(zé)考評；

5、區(qū)級同類考核中名次靠前（5分）：

6、村居評價(jià)（5分）：由村居負(fù)責(zé)考評；

7、領(lǐng)導(dǎo)評鑒（10分）：由黨政成員對部門服務(wù)態(tài)度、工作水平、工作效率、勤政廉政、交辦事項(xiàng)等方面進(jìn)行測評。

關(guān)于考核辦法的說明

一、加分

1、項(xiàng)目加分

外資項(xiàng)目：實(shí)際到賬外資突破的加2分；30—100萬美元的加4分；100—300萬美元的加7分；300萬美元以上的加10分。

內(nèi)資項(xiàng)目：每引進(jìn)一個(gè)1000—3000萬元投產(chǎn)項(xiàng)目（包括一、二、三產(chǎn)）加2分每引進(jìn)一個(gè)3000—5000萬元投產(chǎn)項(xiàng)目（包括一、二、三產(chǎn)）加4分；每引進(jìn)一個(gè)5000萬元以上投產(chǎn)項(xiàng)目（包括一、二、三產(chǎn)）加6分。

2、投資加分

全社會(huì)固定資產(chǎn)投資：每較目標(biāo)超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

工業(yè)固定資產(chǎn)投資：每較目標(biāo)超1%的加0.2分。（最高加分不超過基本分值）

3、內(nèi)聯(lián)引進(jìn)資金加分

每較目標(biāo)超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

4、財(cái)稅加分

工商稅收：目標(biāo)任務(wù)數(shù)在100萬元（含100萬）以下的，每較目標(biāo)超1%的加1分；目標(biāo)任務(wù)在100—300萬元的（含300萬），每較目標(biāo)超1%的加2分；目標(biāo)任務(wù)在300萬元以上的，每較目標(biāo)超1%加3分。

稅源培植：凈增一家年納稅額在50—100萬元企業(yè)加2分；凈增一家年納稅額在100萬元以上企業(yè)加4分。

5、現(xiàn)場會(huì)加分

每召開1次區(qū)、市及市級以上現(xiàn)場會(huì)的分別加1、1.5、2分?，F(xiàn)場會(huì)條件：1、召開必須有上級通知；2、召開參加人員不低于30人；3、召開會(huì)議具有推廣典型、觀摩交流性質(zhì)；4、是否標(biāo)準(zhǔn)必須有主管部門確認(rèn)。

以上五項(xiàng)加分僅限村（居）。

6、表彰加分

表彰主體為集體，表彰文件或獎(jiǎng)牌落款時(shí)間為年度。受區(qū)委、區(qū)政府和市部門表彰的加1分；受市委、市政府以及省部門表彰的加2分；受省委、省政府以及國家部門表彰的加3分，受國務(wù)院表彰的加4分。

7、為區(qū)級考核加分的加分

各部門為區(qū)級考核加分的，按照加分?jǐn)?shù)予以加分。（加分部門需提供區(qū)級加分證明）

8、承擔(dān)區(qū)級專項(xiàng)考核加分

各部門承擔(dān)區(qū)級專項(xiàng)考核目標(biāo)的，每承擔(dān)一項(xiàng)位列全區(qū)第一的加10分。

二、一票否決目標(biāo)

工商稅收、安全生產(chǎn)管理、計(jì)劃生育、綜合治理、、禁違拆違。

三、目標(biāo)考核工作的組織實(shí)施

1、年底，政府分管目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)牽頭目標(biāo)考核小組負(fù)責(zé)對各村（居）經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)進(jìn)行考核；機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)考核由鎮(zhèn)組織辦公室牽頭黨政辦、監(jiān)察室、目標(biāo)辦等有關(guān)部門組成考核小組負(fù)責(zé)。

2、目標(biāo)考核采取年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以年終目標(biāo)考核為主。各責(zé)任單位應(yīng)于每月28日前將本單位目標(biāo)完成情況報(bào)目標(biāo)辦。

3、年底目標(biāo)考核小組進(jìn)行綜合考評，采取聽、查、看、驗(yàn)、反饋形式，項(xiàng)目建設(shè)類目標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，統(tǒng)計(jì)類定量目標(biāo)依據(jù)帳、表、冊等資料，由相應(yīng)主管部門予以確認(rèn)。

4、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)目標(biāo)考核由對應(yīng)部門進(jìn)行考核評分，報(bào)鎮(zhèn)目標(biāo)辦統(tǒng)一匯總；為民辦實(shí)事由對口部門考核評分報(bào)目標(biāo)辦進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

5、重點(diǎn)工程考核由黨政領(lǐng)導(dǎo)研究決定，鎮(zhèn)目標(biāo)辦進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

6、各村現(xiàn)場會(huì)加分由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門確認(rèn)，上報(bào)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評分；

7、表彰加分由各單位上報(bào)圖片、實(shí)物資料、文件等，由目標(biāo)辦進(jìn)行評分。

8、各村專項(xiàng)目標(biāo)考核由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管部門考核確認(rèn)評分，由鎮(zhèn)目標(biāo)辦進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

9、年底鎮(zhèn)目標(biāo)辦根據(jù)責(zé)任單位工作目標(biāo)考核完成情況提出初步考核意見，報(bào)黨委、政府研究審定。

四、考核獎(jiǎng)懲

1、考核結(jié)果與責(zé)任單位干部工資及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；

2、年底根據(jù)考評得分，村級評出綜合目標(biāo)考評一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名；社區(qū)評出綜合目標(biāo)考評一等獎(jiǎng)一名。

3、根據(jù)考評得分，從機(jī)關(guān)職能部門中評出一、二、三等獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)單位分別給予部門適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

篇10

一、成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在學(xué)校辦公室，張仕賢同志兼任辦公室主任，劉陽富同志任副主任負(fù)責(zé)日常工作。

二、考核原則：

1、堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績的原則。

2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾考評相結(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持平時(shí)工作與期末考評相結(jié)合。

4、堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

5、堅(jiān)持年度考核與目標(biāo)管理、黨員民主評議、年終工作總結(jié)、評先選優(yōu)相結(jié)合的原則。

三、考核依據(jù)及評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)省組通[200]127號、黔人通[200]132號、仁組通[200]45號、仁人培[200]06號文件和《仁懷市教育局關(guān)于200年度考核工作的通知》精神執(zhí)行。

2、根據(jù)仁組通[200]45號和仁人培[200]06號文件精神，優(yōu)秀人數(shù)按參加考核人數(shù)的12%以內(nèi)，我校優(yōu)秀人數(shù)為12人（市招人員單獨(dú)計(jì)算）。

3、凡本年獲得省部級勞動(dòng)模范稱號且無其他過錯(cuò)行為的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位比例。

4、已連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等次的教師，在同等條件下優(yōu)先考慮。

四、考核程序及評優(yōu)辦法：

1、教師填寫《年度考核登記表》一式三份交考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、根據(jù)仁人培[200]06號文件要求，教師考核實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，采取高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、群眾測評相結(jié)合的方法測評，校長辦測評占總分50%，中層部門測評占總分30%，群眾測評占總分20%，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教師三層考核得分情況予以認(rèn)定考核等次。

3、測評辦法：①教師填寫群眾測評表，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總?cè)罕姕y評結(jié)果。（每位教師在群眾測評表中填寫12位優(yōu)秀等次教師名單，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總測評結(jié)果，提交優(yōu)秀等次得票前15名教師名單交考核領(lǐng)導(dǎo)小組）②中層部門填寫教師測評表，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總中層測評結(jié)果。（每個(gè)部門在測評表中填寫12名優(yōu)秀等次教師名單，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總測評結(jié)果，提交優(yōu)秀等次得票前15名教師名單交考核領(lǐng)導(dǎo)小組）③校長辦提交優(yōu)秀等次12名教師名單交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。④考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將三層考核結(jié)果提交考核工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會(huì)議，根據(jù)教師三層考核得分綜合評議，確定教師本年度考核等次。

五、工作日程安排：

1、200年12月25——26日：成立學(xué)校200年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)校年度考核工作方案。

2、200年12月26日：辦公室到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)科領(lǐng)取個(gè)人年度考核表。

3、200年12月26日—30日：組織全校教師學(xué)習(xí)上級文件和學(xué)校年度考核方案，聽取教師意見，修訂學(xué)校年度考核工作方案。

4、200年12月26日—30日：報(bào)送學(xué)?？己诵〗M名單及工作方案到教育局人事股，教師填表，交表。

5、200年12月29日：群眾測評。

6、200年12月30日：匯總?cè)罕姕y評，中層部門測評。

7、200年12月31日：匯總中層部門測評，校長測評。

8、200年1月4日——5日：考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總評價(jià)，確定教師年度考核等次。

9、200年1月8日—12日：公示考核結(jié)果

10、20年1月10日：教師簽定考核意見意見，收交優(yōu)秀等次教師《年度考核記實(shí)手冊》。教務(wù)處提交200年度各季度教師出勤情況。

11、200年1月11日——12日：制作《仁懷市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師200年度考核（高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、群眾）量化測評匯總表》。檢查優(yōu)秀等次教師《考核記實(shí)手冊》。填報(bào)《200年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核等次對應(yīng)表》、《仁懷市國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考勤匯總備案表》、《事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員年度考核備案表》、《事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員年度考核匯總表表》。撰寫單位年度考核工作總結(jié)。

12、200年1月12日：復(fù)查各種表冊，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

13、200年1月12日：送交各種表冊到市教育局人事科審核。

14、200年1月14日：送交各種表冊到市人事局審核。

六、紀(jì)律要求：

1、考核要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。