企業(yè)科協(xié)工作情況

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*市各企業(yè)科協(xié)在實(shí)際工作中堅(jiān)持以工作求支持，以工作求發(fā)展，積極組織開(kāi)展“講、比”競(jìng)賽、科學(xué)普及、學(xué)術(shù)交流、科技咨詢、建設(shè)科技工作者之家等五項(xiàng)支柱活動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，形成了企業(yè)科協(xié)工作良好的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)科協(xié)工作的全面發(fā)展。

目前，*市現(xiàn)有24家企業(yè)、科研院（所）科協(xié)，其中組織機(jī)構(gòu)基本健全、有專兼職工作人員、能夠正常開(kāi)展活動(dòng)的有19家。在這19家企業(yè)科協(xié)中，國(guó)有企業(yè)科協(xié)9家，9家非國(guó)有所有制企業(yè)科協(xié)，1所大專院校科協(xié)。總體上看，國(guó)有企業(yè)科協(xié)比非國(guó)有企業(yè)科協(xié)強(qiáng)，老科協(xié)比新科協(xié)工作扎實(shí)、規(guī)范。多數(shù)企業(yè)科協(xié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和市科協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)下，能夠不斷改進(jìn)工作方法，落實(shí)科協(xié)的宗旨、職責(zé)，做好“兩個(gè)服務(wù)”（為企業(yè)和科技人員服務(wù)）；有的企業(yè)科協(xié)還有自己工作的特色和新亮點(diǎn)。但是，企業(yè)科協(xié)組織還存在制度建設(shè)不夠健全，科普活動(dòng)、科技服務(wù)、“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)不夠活躍，科協(xié)主席、秘書(shū)長(zhǎng)、聯(lián)絡(luò)員變換比較頻繁等問(wèn)題。

7月19日，中國(guó)科協(xié)科技咨詢服務(wù)中心主任盛小列等五人來(lái)到*對(duì)*市企業(yè)科協(xié)的發(fā)展?fàn)顩r作調(diào)研,在甘肅省科協(xié)召開(kāi)的座談會(huì)上，市科協(xié)匯報(bào)了*市企業(yè)科協(xié)開(kāi)展工作的情況以及存在的問(wèn)題，從中不難看出*市科協(xié)在做好企業(yè)科協(xié)工作中付出的努力、取得的成績(jī)，同時(shí)也反映出對(duì)企業(yè)科協(xié)工作一些問(wèn)題的探討和研究。

*市企業(yè)科協(xié)工作情況

圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新深入開(kāi)展“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)

“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)作為企業(yè)科協(xié)一項(xiàng)群眾性的科技競(jìng)賽活動(dòng)，它廣泛調(diào)動(dòng)了科技人員的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和兩個(gè)文明建設(shè)。*市科協(xié)開(kāi)展“講、比”活動(dòng)已經(jīng)26年了，各企業(yè)科協(xié)在結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際開(kāi)展“講、比”活動(dòng)中，堅(jiān)持“一個(gè)中心、四個(gè)結(jié)合”的主導(dǎo)思想，(以技術(shù)創(chuàng)新為中心，結(jié)合企業(yè)年度方針目標(biāo)和中心任務(wù)；結(jié)合企業(yè)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目；結(jié)合本企業(yè)科研開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造；結(jié)合企業(yè)精神文明建設(shè))積極組織開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)，(每個(gè)科技人員每年為企業(yè)提一條行之有效的合理化建議，參與一項(xiàng)技術(shù)革新，技術(shù)改造或攻關(guān)項(xiàng)目，撰寫一篇有一定水平的科技論文)在推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和兩個(gè)文明建設(shè)中，取得了顯著效果。近兩年，全市累計(jì)有14000多名科技人員參加了“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)提科技建議12271條，被采納3852條，完成科技攻關(guān)201項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益2.7億元。

經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，此項(xiàng)活動(dòng)已成為企業(yè)科協(xié)工作的主要內(nèi)容。多數(shù)企業(yè)都將“講、比”活動(dòng)列為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容之一。*石化公司科協(xié)針對(duì)企業(yè)實(shí)行“自主管理”的新理念，賦予“講、比”活動(dòng)新內(nèi)涵，在廣大科技人員中廣泛開(kāi)展了“講愛(ài)崗敬業(yè)、比科技興企”為主要內(nèi)容的“講、比”活動(dòng)，探索出了一條融思想與政治工作和科技進(jìn)步于一體的新路子，得到了企業(yè)的認(rèn)可和廣大科技人員的擁護(hù)。

積極實(shí)施“金橋工程”，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合

*市科協(xié)于1993年開(kāi)始實(shí)施“金橋工程”，持續(xù)開(kāi)展14年，此項(xiàng)工作已步入良性發(fā)展的軌道。活動(dòng)中市科協(xié)主要抓了四個(gè)方面的落實(shí)工作，首先是思想落實(shí)，“金橋工程”是新時(shí)期科協(xié)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作的深化，是“講、比”活動(dòng)的進(jìn)一步拓展。廣泛的宣傳，使各級(jí)科協(xié)組織對(duì)實(shí)施“金橋工程”認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度積極。各級(jí)科協(xié)組織均把這項(xiàng)活動(dòng)作為重要工作內(nèi)容，納入目標(biāo)管理。第二是組織落實(shí)，市科協(xié)在活動(dòng)一開(kāi)始就成立了*市科協(xié)“金橋工程”協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室。有條件的基層企業(yè)科協(xié)，也建立了“金橋工程”辦公室，配備了專、兼職干部，協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系。按照統(tǒng)一部署、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)的原則開(kāi)展工作，取得了較好的成效。第三是制度落實(shí)，市科協(xié)制定了《*市科協(xié)“金橋工程”實(shí)施方案》，為工程的實(shí)施提供了制度保證。通過(guò)實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐，使這項(xiàng)工作逐步成為科協(xié)系統(tǒng)各級(jí)組織的自覺(jué)行動(dòng)。第四是獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)，根據(jù)《*市科協(xié)“金橋工程”獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，市科協(xié)每?jī)赡暾匍_(kāi)一次“金橋工程”活動(dòng)表彰大會(huì)，宣布獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)人員表彰決定，頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)，同時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)?！敖饦蚬こ獭斌w現(xiàn)了科協(xié)整體功能和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)揮，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和小康社會(huì)建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

積極開(kāi)展各種學(xué)術(shù)交流和科普活動(dòng),提高企業(yè)科技人員和職工的科技素質(zhì)

學(xué)術(shù)思想的活躍和科學(xué)知識(shí)的普及是提高企業(yè)科技人員和職工科技素質(zhì)、思想素質(zhì)的重要工作，是推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步的基礎(chǔ)。市科協(xié)注意提高學(xué)術(shù)交流的水平和質(zhì)量，在方法和形式上不斷創(chuàng)新，促進(jìn)了科學(xué)方法、科學(xué)精神、科學(xué)思想的傳播及科技人才的成長(zhǎng)和提高。如兩蘭合并后的*石油化工公司科協(xié)堅(jiān)持開(kāi)展優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評(píng)選，200年共征集論文435篇，評(píng)出二等獎(jiǎng)以上論文180篇。近兩年在國(guó)際和全國(guó)性雜志上公開(kāi)發(fā)表文章百篇以上，充分顯示了科技人員的技術(shù)水平和實(shí)力。連鋁公司科協(xié)與二級(jí)分會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際轉(zhuǎn)變工作方式，緊密結(jié)合企業(yè)廣大職工和家屬生產(chǎn)、生活所需，廣泛利用標(biāo)語(yǔ)、櫥窗、電視等載體，傳播科學(xué)知識(shí)和技術(shù)，培養(yǎng)他們用科學(xué)的思想觀察問(wèn)題和用科學(xué)的方法處理問(wèn)題的能力，提高了企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

積極開(kāi)展科技咨詢服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)科協(xié)實(shí)力

科技咨詢是增強(qiáng)企業(yè)科協(xié)實(shí)力的有效途徑，也是企業(yè)科協(xié)“凝聚力、影響力、實(shí)力”協(xié)調(diào)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。*機(jī)車廠科協(xié)堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，奉獻(xiàn)與有償服務(wù)相結(jié)合的方針，在廠科協(xié)常委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極動(dòng)員科技人員，主動(dòng)出擊，僅去年一年，就完成了咨詢合同20項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入5萬(wàn)元。既提高了企業(yè)科協(xié)形象，又取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，為科協(xié)進(jìn)一步開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)提供了經(jīng)濟(jì)保障。

堅(jiān)持創(chuàng)建“科技工作者之家”活動(dòng)，增強(qiáng)為科技工作者服務(wù)的意識(shí)

作為企業(yè)科技人員的群眾組織，通過(guò)建家活動(dòng)，熱心為科技人員服務(wù)，進(jìn)而團(tuán)結(jié)廣大科技工作者，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，穩(wěn)定科技人員隊(duì)伍，起到了重要的作用。如*石油化工總廠科協(xié)以科技活動(dòng)中心為基地，為二級(jí)分會(huì)的活動(dòng)和會(huì)議提供方便和服務(wù)，還組織舉辦各類會(huì)議、學(xué)術(shù)報(bào)告、科技講座、成果評(píng)審、卡拉OK；組織科協(xié)骨干、有貢獻(xiàn)的科技工作者赴外地參加科協(xié)培訓(xùn)班；慰問(wèn)住院的科協(xié)會(huì)員、為老會(huì)員過(guò)生日等，為他們送去科協(xié)組織的關(guān)心和溫暖。*機(jī)車廠科協(xié)在“建家”工作中強(qiáng)調(diào)“家”服務(wù)功能，認(rèn)真貫徹“尊重知識(shí)、尊重人才”的方針，堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)科技人員政治上愛(ài)護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，真心實(shí)意地為科技人員辦實(shí)事，排憂解難；*石化公司科協(xié)在“建家”活動(dòng)中，注重各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)范管理，提升活動(dòng)的質(zhì)量。建立了工程技術(shù)人員思想、工作、生活調(diào)查匯報(bào)制度，定期向黨政以書(shū)面形式報(bào)告情況，督促有關(guān)部門盡快落實(shí)解決有關(guān)問(wèn)題和困難。作為*市成立的第一家民營(yíng)科技企業(yè)科協(xié)，*南特?cái)?shù)碼科技股份有限公司在“建家”中提出了“員工關(guān)懷計(jì)劃”，如關(guān)心科技人員生活難題；關(guān)心新來(lái)的大學(xué)生學(xué)習(xí)、工作、生活遇到的困難；為科技人員職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘提供服務(wù)，組織特色活動(dòng)等。一系列細(xì)致而具體的工作，即活躍了科技人員生活，又在激勵(lì)科技人員熱愛(ài)科技事業(yè)、增強(qiáng)科協(xié)的影響力和凝聚力方面起到了積極作用。

存在的主要問(wèn)題和原因分析

企業(yè)科協(xié)存在問(wèn)題和困難的原因是多方面的。一是在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中，有些企業(yè)不景氣，企業(yè)科協(xié)也就隨企業(yè)的蕭條而蕭條，隨企業(yè)的破產(chǎn)而消失。二是隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效的實(shí)施，使企業(yè)科協(xié)面臨被精簡(jiǎn)、合并甚至撤消的局面。三是企業(yè)科協(xié)自身不適應(yīng)企業(yè)改革帶來(lái)的新問(wèn)題，不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。主客觀因素的制約，使企業(yè)科協(xié)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，遇到了極大困難和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為四個(gè)方面——

企業(yè)科協(xié)組織減少。企業(yè)科協(xié)目前存在的主要問(wèn)題是組織問(wèn)題。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)科協(xié)多數(shù)被撤并，*市企業(yè)科協(xié)已減少了近2/5，現(xiàn)有的科協(xié)由于受企業(yè)改制、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員分流影響，有的和其他們部門合署辦公，有的被劃到了工會(huì)或其它部門。

企業(yè)科協(xié)干部隊(duì)伍萎縮。隨著企業(yè)科協(xié)數(shù)量的減少，科協(xié)干部自然減少。而現(xiàn)有企業(yè)科協(xié)的干部也由于機(jī)構(gòu)合并和原有干部調(diào)離、退休、下崗后得不到補(bǔ)充，使企業(yè)科協(xié)干部嚴(yán)重不足，質(zhì)量下降。同時(shí)，企業(yè)科協(xié)工作沒(méi)有擺上單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，沒(méi)能真正納入單位的工作，這就造成了在*市21家企業(yè)、科研院（所）科協(xié)沒(méi)有一家配備有專職的秘書(shū)長(zhǎng)或科協(xié)工作人員的局面。如甘肅省監(jiān)獄管理局科協(xié)原有兼職干部2人，200年秘書(shū)長(zhǎng)退休后，另外一名工作人員也被委派了其他工作，企業(yè)科協(xié)也就名存實(shí)亡了。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不好，再加上有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科協(xié)作用認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)不再給科協(xié)劃撥活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使多數(shù)企業(yè)科協(xié)陷入相當(dāng)困難的境地。很多企業(yè)在改制時(shí)，企業(yè)科協(xié)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體同時(shí)被剝離，科協(xié)自籌部分的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也斷了來(lái)源。同時(shí)，在非公有制或混合所有制企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者基本上不允許科協(xié)從事科技咨詢服務(wù)。

不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和改革需要。企業(yè)科協(xié)組織的減少、干部隊(duì)的萎縮和經(jīng)費(fèi)不足的制約及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視不夠等原因，使企業(yè)科協(xié)的各項(xiàng)工作嚴(yán)重滑坡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在*市大中型企業(yè)科協(xié)中參加“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)的科技人員數(shù)及競(jìng)賽活動(dòng)的質(zhì)量2006年與2005年相比明顯滑坡。如技術(shù)攻關(guān)，2005年*市大型企業(yè)技術(shù)攻關(guān)立項(xiàng)262項(xiàng)，完成152項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益1.8億元；2006年企業(yè)科協(xié)技術(shù)攻關(guān)立項(xiàng)102項(xiàng)、完成50項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益9110萬(wàn)元。作為企業(yè)科技群團(tuán)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用已不能充分發(fā)揮，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和改革需要。