企業黨員先進性研究交流

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為了進一步貫徹落實同志“三個代表”重要思想，深化對新時期共產黨員先進性的認識，從20**年7月份到10月份，工業黨委組織處指定專人，對全系統20**年被評為全國、上海市和工業系統“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”的110名黨員、25個基層黨組織、380余名各類職工進行了比較深入的調查。

我們從這些優秀共產黨員的閃光點中提煉出新時期企業共產黨員的先進性有三大特征、九個方面表現。

一、社會特征——促進企業發展，推動社會進步

在調研座談中，不少黨員和職工群眾認為，作為工人階級先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊的成員，就應該成為工人的楷模，在企業里當一名“好職工”。當一名“好職工”，就要堅定地站在時代潮流的前頭，創造性地做好本職工作，團結帶領廣大職工群眾，推進企業的發展，為社會進步多作貢獻。

在問卷調查中，我們設置了“大家談專題”。在“你認為，新時期企業黨員的先進性應體現在哪些方面”的欄目中，有90%的優秀共產黨員認為應體現在“各項工作走在前”的先鋒模范作用上；有81%的人認為應體現在“創新精神”上；有73%的人認為應體現在“高超技能”上；有67%的人認為應體現在“工作績效”上；有65%的人認為應體現在“奉獻精神”上。這表明了新時期企業共產黨員，既要做“各項工作”的楷模，又要做公而忘私的“奉獻”楷模；既要成為“勤奮學習、善于思考”的模范，又要成為“勇于實踐、銳意創新”的模范；既要成為本崗位的“技能業務”標兵，又要成為創“工作佳績”的標兵。具體體現在“三個方面”：

(一)在工作上“各項工作走在前，公而忘私作奉獻”。共產黨員的先進性，應集中地體現在各項工作走在前的先鋒模范作用上。優秀共產黨員、上海易初通用機器有限公司總經理趙鳳高認為：“在市場經濟條件下，應提倡共產黨員在個人與國家、集體、他人，局部與全局，眼前與長遠的利益發生矛盾時做到公而忘私。”公而忘私的奉獻精神是新時期共產黨人的本質體現。優秀共產黨員、上海航天局第八〇六研究所副所長干效東就是其中的代表。八〇六所地處浙西山區，近年來，所里有三分之一的大中專畢業生經不住寂寞與孤獨陸續“跳槽”，與干效東一起進所的大學生都走了，只留下他一個。因為他清醒地意識到自己是一名黨員，越是艱苦的地方，越需要黨員身先士卒。他深知“落后就要挨打，我們的國防還不強大，科技還不先進，需要很多人為之努力、為之奮斗、為之奉獻。”黨的利益，時代的要求，航天這一崇高事業的呼喚，他無悔地選擇了留下。

(二)在創新上“勤奮學習走在前，開拓進取勇創新”。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。適應新形勢新任務的要求，在實踐中學習和掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，成為“勤奮學習、銳意創新”的模范是時代對共產黨員提出的新的要求。優秀共產黨員、上海石油化工股份有限公司工段長高國強，參加工作前只是一位職校畢業生，面對國外引進的聚丙烯流水線裝置，他以超乎常人的上進心和毅力，刻苦學習新知識，努力掌握新技術，多次提出改進設備與操作方案，令中外專家刮目相看。1998年，他提出的前聚合工序優化催化劑等方案實施后，使年設計能力從7萬噸提高到115萬噸；1999年，他又主動向德國WP公司專家提出改進添加劑系統的控制程序設定，經專家審定后使用效果很好；2000年，他實施開發的聚丙烯紡絲專用料Y3700C，目前已獲成功，產品質量大大提高；僅2000年聚丙烯裝置采用國產催化劑一項，就節約成本1500萬元。

(三)在能績上“鉆研技能走在前，崗位績效創領先”。共產黨員要代表先進的生產力，就必須具備高超的業務技能，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。這是每個企業黨員義不容辭的責任。“工人發明家”、優秀共產黨員、上海液壓泵廠制造車間數控小組工段長李斌，以自己高超的數控技能，率一班青工擔起了企業全部高精度零部件的加工任務，被專家譽為數控技術的“工人專家”。被電焊界譽為“焊王”的優秀共產黨員、上海江南造船廠拼裝車間焊接組長劉維新，不但熟練掌握不同金屬種類的焊接技術原理，而且能焊接各種不同規格的管子和材料。也就是這位電焊工，于2000年承接高新技術科研產品焊接任務中，帶領6名青工經過上百次的精心試驗，發明了一種新的反變形焊接法，攻克了特種鋼手工焊接中的一個大難題，使探傷測試合格率達到99.9%，變形在4mm以下，創造了焊接史上的一個奇跡。

上述優秀共產黨員以模范奉獻、勤學創新、績能領先，來促進企業的發展，推進社會的文明與進步，體現了新時期企業共產黨員先進性的時代特征。

二、品質特征——塑造公眾形象，樹立社會榜樣

企業黨員既是一名職工，又是一個特殊公民。在調研座談會上，許多黨員和職工代表呼吁，共產黨員尤其是黨員干部應有強烈的社會責任感，主持社會公道；應模范地遵守社會公德和家庭美德，以自己的模范行動團結凝聚群眾，影響帶動群眾，體現其先進性。問卷調查顯示：有82%的優秀共產黨員認為“人格”最重要；有80%的人認為“誠實”最重要；有75%的人認為“公道”最重要；有72%的人認為“廉潔”最重要。這表明了時代呼喚企業黨員既要做“人格高尚，誠實守信”的楷模，又要做“廉潔自律，一身正氣”的楷模，還要做“主持公道，樂于助人”的楷模。具體體現在“三個方面”：

(一)在道德上“人格修養走在前，誠實守信要先行”。人們判斷我們黨，常常是從身邊黨員的言行、作風特別是道德修養開始的。優秀黨務工作者、上海高橋石油化工公司高橋化工廠黨委書記史建明，在實踐中總結形成了“企業思想政治工作的成功＝明理＋順氣＋暖心＋人格”的工作理念，并對此身體力行。早在1997年他在煉油廠當黨委書記時，根據上級公司的要求，決定年內廠里減員千人。史建明向公司領導和廠長表態“只要減一人，我史建明的家屬第一個走人”。而他的妻子是全廠唯一的一名“電光分析天平”檢驗員，她所在的部門領導考慮到工作的需要不同意她提前退休，但史建明講話守信堅持不同意，妻子只得帶著對煉油廠的眷戀及對史建明的理解離開了煉油廠。他就是這樣，以自己高尚的人格和誠實守信贏得人心、凝聚人心的。

(二)在作風上“廉潔自律走在前，一身正氣一身清”。調研中不少黨員認為，清正廉潔是對共產黨員特別是領導干部最基本、最起碼、最重要的要求。然而，要做到清正廉潔，關鍵要正確對待金錢、權力和榮譽。優秀共產黨員、上海自動化儀表公司DCS分公司副總經理陳凱對權力地位和榮譽有自己的獨到見解，他認為“無位難有為，想位先作為，有為才有位，有位多作為；榮譽是一種社會評價，榮譽是對付出的回報，榮譽是更重的責任，榮譽是新的鞭策。共產黨員不應把地位作為向黨和人民索取的本錢，不應把榮譽作為炫耀的資本；而應做到廉潔自律，一身正氣。”

提到廉潔，醫藥系統的黨員職工異口同聲地贊譽優秀黨務工作者、醫藥集團公司“三醫辦”總監劉銘君。她在任上海延安制藥廠黨委書記、廠長期間，在全廠推行“黨員廉政責任簽約”，實施全方位全過程的效能監察，并以身作則。在她的模范帶頭作用下，全廠黨員干部堅持個人重大事項向黨組織報告制度，形成了良好的黨風和廠風，從而保證了企業經濟效益以年均20%的速度持續健康增長，10次蟬聯上海市文明單位。企業發展了，職工待遇也提高了，但劉銘君每天上下班，還是騎著她那鐘愛的自行車。

(三)在責任上“主持公道走在前，樂于助人永不停”。主持公道，伸張正氣，是加強社會主義精神文明建設的需要，也是對共產黨員弘揚社會公德的要求。被業內人士稱為“女包公”的上海市節能監察中心主任陳汝湄，在一次公出期間，中心在對一家設計院的違規事實簽發責令改正通知書時，錯誤地把“施工圖設計沒有論述節能措施”認定為違規事實之一。她得知后，及時召集有關人員進行分析，嚴肅地提出：要以節能監察的工作質量保證執法行為合法有效。有的同志認為，文書已經發出了，對方沒有反響，以后吸取教訓吧。但她還是堅持重新制作文書，糾正錯誤，贏得了贊譽。

助人為樂、扶危濟困是中華民族的美德。作為中華民族先鋒隊的成員理應爭當助人為樂的模范。老黨員、上海市質量技術監督局離休干部湯道林“離休助人未休”，他非常關心居住的普陀區普雄小區的建設，小區要制作大門，他主動畫了平面示意圖；小區要建活動室、圖書館，他慷慨資助了2千元現金和一櫥書；小區內的困難群眾，他更是牽掛在心。他曾連續幾年在幾個大節日里向有雙胞胎中學生的一戶下崗職工家庭捐款，多次在春節前，把慰問品送到孤老、困難戶手中。一位困難職工收到老湯送去的錢和營養品時，哽咽著說：“還是共產黨好”。

我們從以上優秀共產黨員身上體現的“人格、清廉、公道、助人”的品格中，找到了新時期企業共產黨員的時代特征。

三、政治特征——增強黨的意識，維護群眾利益

共產黨員是特殊的“公民”，應具備共產黨員所特有的政治素質——黨的意識和宗旨意識。問卷調查顯示：在“黨員政治素質”欄目(多選題)中：有85%的人認為“真心實意為職工群眾謀利益”最重要；有81%的人認為“黨員觀念先行”最重要；有77%的人認為“有堅定的理想信念”最重要；有72%的人認為“黨的意識”最重要，這說明了新時期企業共產黨員應堅定理想信念，更新觀念，積極為黨工作，誠心誠意為民服務。具體體現在“三個方面”：

(一)在思想上“更新觀念走在前，理想信念要堅定”。當今中國正處于偉大變革的歷史時期，時代要求我們每一位共產黨員都要與時俱進，而與時俱進，必須觀念先行。被職工譽為“思想觀念先行者”的優秀共產黨員、上海化工廠有限公司總經理秦健，在國企攻堅破難的關鍵時刻，解放思想，銳意進取，緊緊團結黨政班子和廣大黨員干部，對原轉制不徹底的公司進一步深化改革，擴大經營者和職工持投的比例(職工持55%以上的股份)，來增強轉制公司經營者和職工的風險意識，有力地調動了他們參與市場競爭的積極性；他還把原國有獨資的高分子材料研究所改制為股份合作制企業，讓科技人員持大股，使科技人員的收益與新產品開發進入市場取得的效益緊密結合，從機制上促使科技人員進一步發揮聰明才智，積極開發有市場、有質量、有效益的產品。同時，積極組建新上化高分子材料有限公司，國有持股40%，經營者和職工持大股達60%，力求以全新的機制發展公司的核心產品。新上化創建試運轉當月就實現盈利，并逐月提高盈利水平，廣大干部職工就像久旱遇甘露，受到極大的鼓舞。

信念是人的精神支柱和力量源泉，共產黨員應該信念堅定。優秀共產黨員、上海航天局八〇六研究所副所長干效東堅定立足于航天事業，曾負責兩個型號的火箭設計和工藝工作。他在火箭長徑比大，無法用現有方法噴砂清洗處理，而不處理又無法粘帖絕熱層的情況下，首先提出了除油銹磷化清洗液清洗代替噴砂工藝，從而解決了火箭彈殼體內表面處理的難題；他還針對某型號火箭藥柱脫粘問題，采用了機械打磨工藝代替手工打磨，使裝藥合格率從80%上升到近乎99%，大大提高了質量合格率，降低了勞動強度。

(二)在黨性上“為黨工作走在前，黨的意識刻在心”。優秀黨務工作者、上海電子儀表分公司黨委書記姚國才的人生信條是：“組織利益高于一切”。他出任“難剃的人頭最多、難還的債務最重、難解決的問題最集中”的上海電子儀表分公司黨委書記時，面對70多家困難企業的2萬多傷殘、喪勞、長病和協保職工及2700多個特困戶、62個絕望家庭、1260個血透、癌癥和精神病等重癥患者這付“爛攤子”，在部隊受黨教育了28年的他，想到的第一句話就是“天下再難的事，也總要有人去做，自己是一名共產黨員，在黨最需要的時候應該挺身而出”。上任后，為維護黨的干部在群眾中的形象，他一再強調“當一個領導干部，一定要做到一不貪吃，二不偷懶，三不拉小圈子，四不搞歪門邪道”。受到了職工群眾的歡迎與高度贊揚。

(三)在宗旨上“為民服務走在前，心系群眾要真情”。同志在“531”講話中強調指出：“在任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，把實現人民群眾的利益作為我們一切工作的出發點和歸宿”。被職工譽為“貼心人”的優秀黨務工作者、上海石化滌綸事業部黨委書記望方圓，多年來堅持節日訪貧問苦如一日。他關心職工的疾苦，只要職工反映有困難，他總力求予以解決。職工們感動地說：“望書記把我們的事時刻掛在心上，他真是職工的貼心人。”

綜上所述，新時期工業系統涌現出的這批優秀共產黨員和黨務工作者，以高尚的人格、先進的思想和模范的行動，感染與教育著職工群眾，推動著企業和社會的發展。在他們身上集中體現了新時期企業共產黨員先進性的時代特征。那么，新時期企業共產黨員如何保持先進性呢？我們認為可以從以下“四個方面”著手：

(一)以“學習型組織”為抓手，增強黨員科學理念，不斷提升黨員的綜合素質，體現其先進性。社會的變革，首先在于人們觀念的變革。隨著經濟體制改革的不斷深化，企業將逐漸從等級權力控制型改變為學習型。企業黨組織應抓住這一契機，充分運用這一載體，建立學習型黨組織，把黨組織變成人人學習之組織，使黨員成為學習型的人，從而體現共產黨員的先進性，這是時代賦予我們黨組織的歷史使命。企業黨組織可從“四方面”入手：一是要以更新觀念為先導，通過宣傳與學習，使廣大黨員從中悟到學習型組織的真諦，推進觀念更新；二是要以“管理科學”為接口，運用學習型組織的理念，創新黨員先進性教育機制；三是要以創建組織學習環境為基礎，加強黨建網絡和學習激勵機制的建設，營造安心學習、善于學習和樂于學習的氛圍與環境；四是要以“五項修練”為抓手，提升黨員自我超越能力，改善黨員心智模式，建立黨員的共同愿望，倡導團隊學習，養成系統思考的習慣。

(二)以“構架個人發展平臺”為載體，推進黨員個人全面發展，體現其先進性。從某種意義上說，人是目的，其它都是手段。共產主義社會最后也要落腳到每個人自由而全面的發展。這次調研中，不少黨員認為，在市場經濟條件下，黨組織不能只提倡共產黨員講奉獻，不講回報；只講義務，不講權利。他們呼吁黨組織，要客觀、正確地對待黨員個人的現實要求，尊重黨員個人的價值，切實為自己的成員服務。基層黨組織要增強為黨員服務的意識，根據每個黨員的實際情況，幫助黨員進行個性化的“黨員個人生涯設計”，并建立“黨員個人生涯設計數據庫”。制定每個黨員個人的奮斗目標，并將個人目標與企業發展目標結合起來，在實現企業發展目標的同時，實現個人目標；指導黨員個人定位，明確努力方向；幫助黨員制訂自學計劃，并從黨費中拿出一部分專項經費，用于黨員的培訓，切實解決黨員缺乏崗位競爭力的問題，促進黨員個人的全面發展，使黨組織成為黨員真正的“精神家園”。

(三)以“抓領導干部的人格力量”為重點，重塑共產黨員的形象，影響和帶動普通黨員，體現其先進性。在相當長的一段時期內，“共產黨員”在人民群眾的心目中，是一個神圣的稱號。一批杰出的共產黨員特別是黨員干部，如社會主義建設時期的焦裕祿、孔繁森和我們黨的優秀領導者一起，被人民群眾視為進步的化身、人格的楷模。在新時期、時代呼喚焦裕祿精神，人民呼喚孔繁森。各級黨組織應把抓領導干部的人格力量，作為新時期保持共產黨員先進性的突破口。要從領導干部的道德修養和生活作風抓起，樹立一批局級領導干部的先進典型，并進行群體的、滾動的、有序的宣傳，重塑黨員領導干部在人民群眾中的形象，擴大黨員領導干部人格力量在黨員和群眾中的影響，以帶動廣大黨員保持先進性。

(四)以建立“不作為黨員告誡制”為突破口，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，純潔黨員隊伍，體現其先進性。應該講絕大部分的共產黨員是好的或比較好的，但也應該看到，在我們黨員隊伍中確實有一些是不起黨員作用的。這些“不作為”黨員的數量雖然不多，但“一條魚腥一鍋湯”，在群眾中造成了很不好的影響。為純潔黨員隊伍，上級黨組織可推廣基層黨組織的“不作為黨員告誡制”。結合開展保持共產黨員先進性教育，對不作為的黨員，采取口頭或書面“告誡”的形式，限期改正；對于沒有改正誠意的，勸其退黨，保持黨員隊伍的純潔性，實現新時期共產黨員的先進性。