加強黨的領導 支持工會在促進企業發展中建功立業

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武漢市×××是局系統內一家以承接綠化工程和苗木花卉銷售為主的全民所有制單位，現有在職職工77人，內退及退休職工100人。近幾年來，在市局黨委和公園黨委的正確領導下，場支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷加強對工會工作的領導，以黨建帶工建，引導工會圍繞中心、服務大局，切實履行工會職責，團結全場廣大職工同心同德、奮發進取，做了大量切實具體的工作，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，取得了讓職工群眾較為滿意的工作成績，開創了基層工會工作的新局面。總結黨對工會的領導，支持工會在促進單位改革和發展中發揮作用，我們的思路和做法主要有以下幾點：

一、強化政治意識、豎立大局觀念，在單位發展中為園林改革保駕護航

積極適應新時期改革發展形勢和任務的要求，順應歷史潮流而動，解放思想、深化改革，是這幾年來單位快速發展的重要法寶之一。在這一思想的統領下，單位根據市場需要，靈活經營，主動出擊，單位經濟效益和收入逐年遞增。在改革和發展的過程中，支部積極發揮黨組織的政治核心作用，領導工會，相信群眾，依靠群眾，走群眾路線，始終堅持豎立工會在職工群眾中的代表地位不動搖，堅持工會在黨的統一領導下開展工作不動搖，堅持工會工作兼顧企業、職工兩者根本利益不動搖。從而，在工會工作中形成了“工作有中心、服務有對象，維權有保障”的工作格局。其中，工作有中心，指在支部的統一領導下，以經濟建設為中心，以單位和職工的根本利益為工作的出發點；服務有對象，指工會工作始終把貼近職工群眾，維護職工群眾民主權利、經濟利益和精神權益當作工作的重點；維權有保障，指場支部、場行政積極支持工會開展工作，切實幫助他們維護好改革中職工隊伍的穩定，調動和保護好廣大職工的生產、工作積極性。事實證明，在支部加強引導，工會工作服務于改革發展大局的政策指引下，工會工作被賦予了新的內容。

在去年年末場內部的改革中，在起初制定方案時，工會就提出“要重視科學技術、重視人才”、“調高技術人員分配系數”等意見，領導班子對此非常重視，進行了認真的研究，在充分醞釀、討論的基礎上，對方案進行了適當調整。在召開職工大會討論時，又充分聽取廣大職工群眾的意見，職工對方案共提出4個方面，22條意見。場領導班子對這22條意見，又專門開會進行研究最后，場方案順利得到通過。工會在推動改革，促進建立激勵機制方面充分發揮了自身與職工緊密聯系的特點，起到了非常重要的作用。

改革之后，今年上半年以來，場里的各項工作運轉正常，一些走上部門負責人和隊組長崗位的年輕人在工作中所表現出的積極性，為整個單位的發展注入了活力。但有些人在改革中被更換了工作崗位，他們對改革仍然有意見。針對這部分人，工會積極主動的找他們談心，耐心的給他們做思想工作，從而使他們盡快轉變思想觀念，適應改革的需要。

工會是工人中的群眾組織，與職工群眾有著天然的緊密聯系。支部支持工會通過職工代表大會，積極參政議政，履行民主監督權力。同時，通過充分發揮工會做職工工作的優勢，把廣大職工團結到為單位發展考慮著想的角度和立場上來，使他們支持改革、擁護改革。工會在單位的改革和發展中，起到了不可替代的重要作用。

二、強化群眾意識，豎立服務觀念，用“群眾利益無小事的思想”真正為職工辦實事

單位再大也是由一個個普通的職工組成，對每個職工個體的關懷，就是對單位的關懷，這不僅體現著以人為本的思想，也是在實踐中落實科學發展觀的具體表現。多年來，場支部、場行政不斷提高自身的管理水平，積極幫助和支持工會建立維權機制，教育工會干部要把我們黨“全心全意為人民服務”的宗旨落實到工作中，努力為職工群眾辦好事、辦實事，讓他們真正感受到來自黨組織和單位大家庭的溫暖。

每年，工會用于各種慰問的支出就達3萬多元。在這方面，我們堅持做的場里職工生了病，家庭出現困難，工會去探視、看望，送去營養品和慰問金；職工家里出了事，遭遇了不幸，工會代表組織及時送去慰問和關心；退休職工逢年過節，工會把慰問品和現金送到每家每戶，并及時了解他們的情況，為他們排憂解難；在女職工方面，工會利用“三八”婦女節和婦女知識學習，組織她們開展活動，幫助她們切實維護好自身權益；在勞動保護和安全生產方面，場里每年都根據不同崗位的特點，開展安全生產教育和發放勞保用品，在夏冬兩季，發放津貼，用于防暑降溫和防凍防寒。

通過這些點點滴滴的小事，我們場工會真正成為了讓職工群眾感到溫暖的職工之家，職工遇到困難首先想到找工會，由工會出面向組織反映。在支部的領導下，工會的積極工作和努力下，單位職工的工作積極性更高了，對自己所工作的崗位更加愛護了，工作中就更能自覺的設身處地的為單位的利益著想了。這些都有力的確保了單位內部的團結和人心的凝聚，為單位的改革和發展奠定了堅實的群眾基礎。

三、強化組織意識，豎立發展觀念，在廣泛參與中提高工會的影響力和凝聚力

以經營為主體，以贏利為目的的企業性質，決定了單位在日常的工作中，必然緊緊圍繞市場這個中心開展工作，確保生產經營目標的完成。工會在這其中該扮演什么角色，如何發揮工會的基層組織作用，服務于這個中心，而不偏離和干擾這個中心，成了工會日常工作的難點之一。在這個問題上，支部積極發揮黨組織的核心領導作用，指導工會在活動內容上想辦法，在活動形式上下功夫，使我們的工會既不影響場里正常的生產經營活動，又達到讓職工受教育的目的。

這些年來，在支部的領導下，行政的大力支持下，場工會勇于探索和實踐，結合自身特點組織了一系列活動。企業是老單位，職工中存在著知識水平低，專業技能不高的現象。工會針對這一點，大力加強了多種形式的職工教育培訓活動，多次請園林技校的老師到現場，傳授園林植物等方面的專業知識；在職工自學教育和自學成才方面，工會鼓勵職工利用業余時間學習相關的專業知識，考取國家資格證書，并予以學費上的適當補助；在對職工創新能力的培養方面，工會鼓勵他們在專業期刊上發表文章，取得成果，指導實踐。通過這些活動，促進了職工素質的培養，為建設一支高水平的專業技能隊伍，作出了貢獻。在職工文化生活方面，在場支部和行政的支持下，工會舉辦了冬季職工運動會、“我身邊的好黨員—慶三八歌詠比賽”等活動，今年5月在先進性教育活動中，工會配合支部組織全場退休職工游覽了江灘，參觀了城市綠化新成果。另外，在市局工會的統一組織下，場工會還組織職工參加了由市局組織的“慶祝建國55周年文藝演出”、職工乒乓球賽、職工書法繪畫作品展等活動。這些活動的開展大大活躍了職工的業余生活，陶冶了職工的情操，豐富了工會工作的活動形式和內容，在職工的廣泛參與中提高了工會在職工中的影響力和凝聚力。

盡管在工會的工作中，我們取得了一定的成績，但是我們應該看到未來的工作任務依然艱巨，當前的形勢和發展給我們的工作提出了更高的要求，我們只有繼續謙虛謹慎、用心用情的去作好群眾工作，繼續創新思路、轉變觀念的去做好組織工作，我們的工會才能真正成為在黨的領導下，新時期發揮職工主人翁作用的戰斗堡壘，為單位、為社會、為我們這個城市的發展做出更大的貢獻。公務員之家版權所有