加強作風建設措施范文

導語：如何才能寫好一篇加強作風建設措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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專題召開全局干部職工大會認真學習全區機關作風建設大會精神和局相關制度，并做好自查自糾。結合財政實際，認真組織開展“五查五看”活動，即查建章立制，看執行效力；查崗位考勤，看勤政意識；查科室管理，看厲行節約；查行為規范，看機關形象；查服務態度，看工作效能。同時，把作風紀律作為一項經常性、長期性的任務來抓，不斷完善作風建設的各項制度，認真抓好各項制度的落實。

二、嚴肅工作紀律，轉變干部職工的工作作風

一是嚴格遵守財政干部“五個不準”，即不準在工作時間做與工作無關的事情；不準以任何理由延誤資金的撥付和發放工作；不準對來局辦事人員故意刁難，杜絕衙門作風；不準對職責內的工作以各種借口推諉、拖延；不準對工作底數不清，帳目不明，應付差事，不負責任。二是嚴格執行考勤制度、工作時間去向告知制度和外出請示報告制度，做到不遲到、不早退，不無故缺勤、不擅自脫崗。三是嚴格執行公務接待的各項規定，落實厲行節約的有關要求，不超標準接待，不組織無實際內容的接待宴請。四是嚴格執行工作日午間禁酒的有關規定，午間一律不準飲酒。五是嚴格執行公務用車規定，實行統一管理、統一調度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，非局專職司機，一律不得駕駛公務用車。并據此作為科室、個人年終評先評優的重要依據之一。

三、認真改進工作，努力提高財政工作效率和質量

全面落實收入目標考核責任制，不斷加強各種收入的征收管理，提高征管效率和收入分析預測能力，通過依法全面加強稅收收入、非稅收入征管，做大財政蛋糕，增強財政實力。進一步加強財政績效考評工作，切實提高財政資金的使用效益；通過“兩上兩下”的嚴格程序規范預算管理，把有限的預算資金用在刀刃上。認真落實區委、區政府關于厲行節約十項要求和建設節約型機關的文件精神，大力壓減我區的公務用車經費、辦公經費零增長、公務接待費用、外出學習考察費用等費用，確保全年財政收支平衡。

著力于創建“服務型”財政機關，開展五項服務。一是透明服務，嚴格按照規范、透明的要求，明確辦事規程，簡化辦事程序，暢通辦事渠道。二是窗口服務，加強會計核算中心、個稅征收大廳服務“窗口”建設，以便捷、高效的服務努力展示財政部門的文明“窗口”形象。三是限時服務，對年初預算安排的人員經費、社保經費于每月10日前撥付到位；公用經費、專項經費在批撥手續齊全的前提下，在3個工作日內下撥到用款單位；對重大緊急事項的資金需求隨批隨撥。會計從業資格證書申領，相關手續完備的2個工作日內辦證；銀行賬戶審批，相關手續完備的2個工作日內辦結；國有資產處置申請，相關手續完備的5個工作日內批復。四是管理服務，正確處理好生財、聚財、用財和管財的關系，發揮財政部門的職能優勢，幫助服務對象提高財政財務管理水平，寓管理、監督于服務之中，把區委、區政府用于解決人民群眾的重點、難點、熱點問題的資金管住、管好。五是微笑服務，樹立財政干部不擺架子、以誠待人、禮貌待人的形象，在公務接待中做到“五個一”，即“送一張笑臉，道一聲問候、讓一個座位、端一杯茶水、表一份誠意”，切實為基層、為群眾、為部門提供優質服務。

四、加強監督檢查，嚴格執行責任追究辦法

成立以局主要領導任組長的局加強機關作風建設工作領導小組，局班子成員結合分工負責分管科室的作風建設工作，各科室主要負責人是本科室作風建設的第一責任人。把作風建設納入各科室年度工作目標及考核范圍，并實行一票否決。

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一、參加作風建設活動情況

自從開展作風建設活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

二、自查自糾情況

（1）思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

（2）工作學習方面：2004年8月我調入縣局，擔任同力公司會計，對企業財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領導要求我帶領全站職工熟悉設備，并按標準化變電站的規范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設備，掌握新技術。全站職工不管份內份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現象。領導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業務學習不夠。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現偏差。:

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

3、缺乏積極進取的精神，對業務知識缺乏系統的學習，導致業務能力提高緩慢。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神，把握精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業務知識，夯實基礎、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。

通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，通過這次加強作風建設活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結，充分發揮團結協作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護企業形象。

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全年工作、近階段工作目標任務和要求都已很明確，相關措施也已配套，下一步關鍵是如何抓好落實、加快推進的問題。而這一些與我們干部和隊員的思想作風、工作作風等有著直接的關聯。下面，我就加強作風建設講三點意見：

一、肯定成績，認清形勢，進一步增強作風建設重要性和必要性的認識。

去年，是區委區政府確定的作風建設年。大隊黨委認真貫徹總書記提出的樹立“八個良好風氣”、增強“三個意識”的指示精神，按照區委的部署和要求，扎實開展作風建設年活動，取得了一定的成效，主要體現在以下方面：

（一）干部隊員思想觀念有了新的變化。去年，大隊黨委按照“作風建設年”的要求，確立了把“構建和諧城管、提高執法服務滿意率”，作為檢驗城管執法主要工作目標的工作方針，并且從加強主題教育、分類培訓、督察考核、執法方式、社會宣傳、社會測評等方面，采取多措并舉，積極實踐，認真探索。通過教育和實踐，干部隊員的思想觀念有了新的變化，體現在：（1）提高城管執法服務滿意率，已普遍部隊員所認同；（2）“為誰執法，如何執法”，目的性和要求已進一步明確；（3）“依法行政、服務人民”的思想觀念已基本形成。思想，是行動的基礎。由于干部隊員思想觀念的轉變，帶來了工作作風、工作方式的轉變，從而為大隊各項工作上水平、出實效，奠定了堅實的思想基礎。

（二）干部隊員工作作風有了新的轉變。體現在：（1）大隊領導干部工作中心下沉，落實“一線工作法”。列入大隊“掛牌”難題領導干部“包案”，抓協調、抓落實、抓督辦、抓經驗總結。領導干部與社區干部群眾直面溝通，主動聽取意見，抓好整改，認真反饋。親臨一線帶領隊員整治偷倒渣土車輛。（2）分隊干部隊員轉變執法方式，創新工作方法。從以“剛”為主到“剛”、“柔”相濟，從單純執法整治到協調各方綜合治理；（3）主動跨前一步、為民服務比較有效。開展“三走進”活動，重宣傳教育，幫助社區解決問題。主動落實八項承諾和政務信息公開。

（三）城管執法工作實效有了新的提高。體現在：（1）認真落實“三個二”投訴處理機制，群眾投訴處理提速。群眾處理提速，一般問題在15天內處理完畢。（2）違法建筑舉報“一口受理”機制得到落實，涉及城管職責范圍內的新建違法建筑拆除率100%，有些在建的及時得到制止。（3）難題逐個得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早點攤治理、馬路洗車疏導等。

聯系大勢、區情和區領導要求，結合大隊作風建設實際，要充分認識加強作風建設的重要性和必要性：

（一）要認清大勢。一是構建和諧社會，要求關注民生問題，以維護社會穩定大局；二是落實科學發展觀，要求統籌兼顧，又好又快地發展；三是責任政府、法制政府、服務政府，要求體察民情，服務于民；四是區委提出打造“為民、務實、清廉”的機關和干部隊伍的工作要求。

（二）要看到城情。一是“天門”事件的負面影響；二是城管工作的廣泛性、復雜性、動態性的特點；三是城管組織起步晚、隊伍整體素質還不高的實情；三是區內許多歷史遺留問題和新產生問題，群眾迫切需要城管解決。

因此，我們要更加關注群眾的意愿、呼聲和要求，更加注重端正作風，更加注重工作方法，決不能采取簡單粗暴方式，要從立黨為公、執政為民的高度，充分認識加強機關作風建設重要性和必要性的認識，立足本職，以腳踏實地的工作作風，努力在提高工作效率、熱情為民服務、遵守黨紀政紀上見行動、作表率。使工作更加得民心，順民意，有實效。

二、正視不足，振奮精神，著力整改當前城管作風建設上存在的主要問題

聯系當前大隊作風建設實際，主要存在以下問題：

（一）在思想認識上：執法為民的意識在有些干部隊員思想上還比較模糊，找不到結合點；對城管處于的地位、工作中遇到的問題，強調客觀的多，找主觀原因的少。

（二）在精神狀態上：既有小進則滿、固步自封，在成績面前沾沾自喜的心理，又有在困難面前消極埋怨的傾向。既有精神不振奮，萎靡不振，出工不出力的現象，又有蜻蜓點水、敷衍了事的馬虎現象。

（三）在具體工作上：大隊層面，為分隊指導服務還不夠有力，為基層減負落實還不夠具體；分隊層面，主要工作落實不夠周密，走一步算一步；隊員實際工作管事率低，工作粗放。

（四）在執行紀律上：文明執法、規范執法的要求，有時還尚未落實；在規范用語、執法形象上，落實還不力；在執行內務管理制度上，松松垮垮，馬馬虎虎；在執行廉政紀律上，不認真，執行不力。

針對上述問題，各黨支部要結合會議精神貫徹，認真組織黨員和隊員進行討論，要從人人是窗口、個個樹形象的高度，自找差距，列出整改計劃，下月初大隊黨委將進行檢查和聽取匯報。

三、落實責任，強化措施，把加強作風建設落實在提高執法服務滿意率這根主線上

加強作風建設，是今年的一項重要任務。我們要堅持把加強隊伍作風“軟”環境建設，作為促進城管執法“硬”任務的切入口，從五個方面著手，落實責任，落實措施，使隊伍作風建設、城管執法效能和服務水平均取得明顯成效。

（一）抓班子，做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫，對現有制度的執行上，我們各級領導干部要率先做好表率；2、要在調查研究上下功夫，在攻堅克難上下功夫，在探索創新上下功夫，在抓好落實上下功夫。

（二）抓教育，提高素質。1、認真開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。2、開展“構建和諧城管、爭當‘五大使命者’”主題實踐活動。

（三）抓規范，提升形象。1、嚴格規范工作程序。（1）深入推進政務信息公開工作。（2）認真落實案件分級審理工作，加快工作效率的提高。2、加強行為風紀督察。（1）日常執法效能督察；（2）執法風紀督察；（3）規范辦案、公正辦案督察；（4）執行內務紀律督察。

（四）抓重點，提升實效。1、落實“包案制”，破解難題；落實聯系制。2、著力做好投訴事件辦理工作。

（五）抓制度，形成長效。1、抓住工作薄弱環節，修訂完善工作制度；2、引入外部測評機制，增強整改的針對性。

大隊全體干部隊員，要緊緊圍繞提高執法效能和群眾滿意率，以優良的工作作風，保障各項決策和工作任務的貫徹落實，使城管各項工作更上一層樓，爭當全市排頭兵。

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關鍵詞 作風建設 地稅部門 地稅建設

在地方經濟社會發展中，基層地稅部門承擔著稅收管理和稅收服務的職能，這既是政府公開對外的標志，也是與群眾密切聯系的紐帶，其作風水平的高低直接代表著黨和政府的形象。因此，加強基層地稅部門的作風建設有利于增強納稅人經濟利益的保障，也將帶動地方經濟的快速發展。

一、當前基層地稅部門作風建設存在的薄弱環節

各個基層地稅部門要以“創建服務型稅務”為契機，深化“為地方發展服務、為納稅人服務”的理念，不斷完善制度、改進流程、規范工作人員行為，使整個稅務系統的服務質量不斷提高，服務效率大步提升，從而轉變服務形象。這需要各部門落實科學發展觀，積極構建和諧社會，實事求是的穩步向前，直面所存在的各種問題。

1.思想認識有待統一

鑒于社會上的不良風氣影響，部分工作人員對稅務管理、稅收服務工作的認識存在偏差。普遍認為征稅機關和工作人員地位上高于納稅人，工作姿態高高在上，工作低標準，待遇高要求，眼高于手，官僚色彩濃重，且從業態度惡劣，缺乏大局觀和團結協作精神，自私自利，直接造成的后果就是人民群眾的評價極差。

2.工作素質有待提高

信息化的社會必定有各種現象和問題層出不窮，這也給稅務管理與服務提出了新的要求，帶來了新的挑戰。但部分工作人員不思進取，居于現狀，態度消極，忽視新生事物，在有一定技術含量的工作上依舊延續“老一套”，無法適應社會的需求，日子得過且過。

3.敬業精神有待加強

在工作中，有些工作人員缺乏主動性，一直敷衍了事，且沒有責任感、使命感和危機感，任何工作都馬馬虎虎，收“人情稅”、“關系稅”等，甚至以公謀私，嚴重損害了納稅人的利益。

二、基層地稅部門加強作風建設的指導思想

在加強基層地稅部門的作風建設之前，我們都要認識到意識是行動的先導，也就是要深入推行持久的、細致的思想教育，強化思想的指導作用，使加強作風建設的在基層工作人員身上入腦入心。

1.以人為本、服務為民

納稅人是我國社會主義市場經濟的主體，是社會經濟生活的基本參與者，也是稅收的貢獻者，更是創造社會財富的主要能力者。就稅務機關而言，以人為本、服務為民，本身就是其工作要求，工作人員要做到尊重和關心納稅人，在可以與納稅人互換地位的精心考量下關注到納稅人的困難，切實解決納稅人的問題，把納稅人的滿意度作為評價稅務工作的標準。

2.責任重于泰山、效率決定命運

各個部門、各個崗位的工作人員要明確責任，有崗必有責，有權必履責，用權必負責，因為這肩負著為國征稅、為民執法的神圣職責。

政府部門的工作效率要同現今社會的節奏同步，時間和效率已成為評價工作價值的重要標準之一。作為關系納稅人時間、精力和其他成本的基層地稅機關的工作效率就更為特殊，要克服以往機關辦事的拖沓作風，簡化眾多繁雜環節，倡導廉潔高效，更好地為納稅人服務。

3.規范行為、依法行政

基層地稅部門應從形式上和內容上，將辦事流程實現制度化、公開化和規范化，保證工作人員的行為有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。思想上應拋棄落后的行政行為，用法治的手段管理稅收事務，為地方經濟社會的又好又快發展保駕護航。

三、基層地稅部門加強作風建設的有效途徑

1.加強組織領導

各基層地稅部門要把加強作風建設作為常態工程來抓，應設專門領導和專職的業務機構，使領導班子成員真抓實干，求真務實，完成一步到位的學習體系。要求主管、領導分別抓，各部門一手抓，完善層層落實的工作機制。

2.建立、完善相關制度

加強作風建設，要求必須完善制度來作為保證，基層地稅部門應及時把有效的措施和辦法轉化為具有指導性和約束力的制度，并注意新舊制度的銜接，增強制度建設的科學性和實用性。最終，通過建立和完善一系列制度，形成一整套科學合理、完整嚴密、切實可行的體系，作為加強作風建設的有力保障。[4]

3.健全監督、考核機制

完善的制度需要實踐的證明，而健全的監督和考核機制是執行此制度的良好保障。將納稅人的評價和工作人員的態度納入日常考核范疇，加強對其行為的規范指導，以監督促進整改，以考核促進提高，在倡導全體工作人員積極性的前提下完善機制。

參考文獻：

[1]王曉東.地稅部門作風效能建設的幾點思考.江南論壇.2006（5）：45-46.

[2]于興壽，劉敏.地稅部門作風效能建設的幾點思考.理論導報.2009（11）：42.

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一、思想上“重提高”

狠抓鄉鎮政府廉政建設，堅持以作風效能建設活動促進工作發展，并以工作開展情況作為檢驗和衡量作風效能建設活動成效最為重要的標尺，以機關作風建設的實際成效推進工作。

加強作風建設，深入查找問題，認真整改，切實轉變干部作風。把心思用在干事業上，把精力用在促發展上，真正做到實干興鎮、實干富民。通過干部作風整頓，切實增強大家的政治責任感，充分調動大家的勇于拼搏、奮發向上的工作激情，努力增強大家的開拓進取、與時俱進的創新意識，努力做到用心想事、用心謀事、用心干事，努力建設一支服務優良、務實高效、作風過硬的干部隊伍。

（一）以民為本，轉變作風

人民群眾是國家的主人，我們是為人民群眾服務的公務員，我們要以良好的作風為民服務，堅持以民為本、執政為民的服務理念，以優良的作風服務人民。

1、把作風轉變落實到思想認識上

“水能載舟，亦能覆舟。”干部與群眾關系就是水與舟的關系。在工作中，我會堅持群眾觀念、切實為民服務，始終貫穿以民為本、執政為民這條主線，明確指出要把實現好、維護好、發展好人民的根本利益作為出發點，切實轉變作風，從群眾最直接、最現實、最需要的問題著眼，從群眾最關注的難點問題入手，實現民富，確保民安，促進和諧。

2、把作風轉變落實到富民行動上

發展現代農業，加強基礎設施建設，加強農民培訓，調動農民的積極性，為農民創造良好的條件，不斷提高農民素質，增強農民科學生產技能，引導農民以市場經濟的理念發展農業。

3、把作風轉變落實到和諧建設上

狠抓宣傳教育，弘揚傳統美德，大肆宣傳遵紀守法、奮發有為，積極開展豐富多彩的群眾精神文化活動，把低級、愚昧的群眾休閑娛樂方式轉變為健康、有趣的精神生活。把良好風尚深入到精神文明建設的方方面面，切實推進社會和諧建設。

（二）夯實基礎，推進作風

1、加強學習，推進作風

古人云“吾生也有涯，而知也無涯”、“學而時習之，不亦樂乎”。我會不斷加強學習，把理論學習的成果轉化為謀劃發展的正確思路、促進發展的工作措施、領導發展的實際能力，促進各項工作的有效開展。

2、解放思想，推進作風

堅持以解放思想為先導，注重在解放思想中統一思想，在統一思想中凝聚力量，在凝聚力量中推動作風建設，樹立正確的事業觀，始終保持謙虛謹慎、不事張揚的良好作風，老老實實做人，扎扎實實工作，講真話、辦實事，增強凝心聚力，求實效，促使和衷共濟的工作局面，做好本職工作。

3、提高效率，推進作風

提高緊迫感、增強責任感，加快工作節奏，切實提高辦事效率。積極解決問題，牢牢抓住發展先機。增強創新意識，我必須要加快步伐，主動應變，超前謀劃發展，只有這樣才能夠贏得發展主動權，更好的做好本職工作。

4、腳踏實地，推進作風

我會樹立正確的利益觀，正確對待成績，不把功勞都記在自己身上，審視自身的不足和工作中的差距，少說多做、求真務實、扎扎實實、埋頭苦干。要俯下身子，多體會基層工作的重要和艱辛，多干實事，干打基礎的事，干有利于長遠的事情，多為基層發展解決問題、創造條件。

5、良好狀態，推進作風

我們每位干部職工都要有良好的工作狀態，努力做到工作有激情，敢于創新，要有堅強的意志和堅韌不拔的精神，珍惜每一天時間，抓緊每一項工作，早干早主動，只有敢于堅持更高標準，時刻保持旺盛的進取意識和良好的工作狀態，做到有激情、勇創新、講奉獻、守紀律，才能確保我們工作的順利進行。

加強作風建設是我們黨的一項優良傳統和寶貴經驗，也是一項常抓常新的重要課題。我會把加強作風建設放在重要位置，進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，密切聯系群眾，兌現服務承諾，努力在促進社會和諧上有新作為。

二、學習上“求實效”

切實提高自身的政治素質、思想素質和業務素質，真正實現“工作上認真、業務上專業”的目標，在學習過程中積極采取措施堅持做到學中干、干中學，以學習促工作、以工作鞏固學習效果，學習工作兩不誤、兩促進。

（一）在學習內容上注重理論性與實用性相結合

在抓好規定篇目學習的同時，我會結合自身工作職能，有針對性地加強對法律法規知識以及相關業務知識的學習，做到理論性與實用性的結合、堅持集中學習和分散學習的結合，真正做到工作上專業、學以致用，有效提高了理論水平和業務能力。

（二）在學習紀律上嚴格要求

在學習中嚴格要求自己，保證學習效果，真正在學習上做到“認真”，并認真做好學習筆記和撰寫心得體會，確保學有所得、學有實效、學以致用。

三、措施上“出實招”

全面落實科學發展觀，我會以“為民、務實、清廉”為主要內容，推進效能建設長效機制為根本，轉變工作作風、提高工作效率、營造良好發展環境為目標，認真查找在服務意識、遵守紀律、工作效率、惠民便民等方面存在的突出問題，加快推進富裕、民主、和諧海陽鎮建設提供優良的作風保證。

四、工作上“重實績”

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一、加強機關思想作風建設，必須落實到“創新思維，改進工作，提高工作效能”上來

機關思想作風建設會議雖然每年都要開，但是在新的形勢下，機關思想作風建設就賦予了新的內涵、新的意義。今年我們貫徹落實市機關思想作風建設會議精神的目的就是要工作創新、服務創優、提高效能、提高素質。今天我們召開大會就是要大家按照八方面對照檢查，把紙上的表態變成自己的行動，要言而有信，履行諾言，堅決克服目前在我局機關作風中不適應科技創新工作發展要求的薄弱環節，采取扎實有效的措施，努力構建我們機關作風建設的長效機制，全力打造學習型、服務型、實干型、廉潔型機關，為加快推進我市科技工作創造更加優質的政務環境。

當前，面對科技工作的新形勢，更加需要我們以創新的思維拓展空間，以創新的服務破除障礙，以創新的機制構筑新優勢。加強作風建設的落腳點一定要放在改變工作作風、創造工作實績上來。要有“對工作非做好不可的使命感”的理念，努力培養“準確領會領導意圖的能力、準確分析和把握形勢任務的能力和不找借口、狠抓落實的能力。重視“自驅力”的養成，倡導“主動工作，完美執行”。近幾年我們每年都制定年度工作要點，并分解到各個科室，我們也要求按照分工協作的原則，各科室將目標分解到個人，量化到崗位。從這個月開始我們將從績效、質量、負荷、作風四個方面執行新的考核體系，同時蘇州的考核方案已經下發，我們各個科室從現在開始就要應對全年的考核，決不能失分，力爭多加分，工作不能到年底再補。希望我們全體同志一定要保持奮發有為的精神狀態，要發揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，走鄉鎮，下企業，掌握第一手信息，尋找和挖掘項目源泉，培育企業自主創新能力，真正把心思用在干事業、抓落實上，把思想作風建設的成效落實到提高我們全局的工作效能上來。

二、加強機關思想作風建設，必須落實到“加強學習，增強才干，提高綜合素質”上來

加強作風建設，要牢牢抓住學習。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是我們每一個人增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。隨著科技創新的迅猛推進，科技工作的領域不斷擴大，賦予我們新的工作職能、新的工作要求。所有這些需要我們不斷增長才干。而增長才干的關鍵途徑只能是加強學習。當前有少數同志仍存在“我就是這么點水平，再努力也提不高了”的錯誤想法，一定要堅決克服這種自負傾向和畏難情緒。如果我們不抓好自身學習，提升水平，就難以完成肩負的歷史責任。我們全體同志要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力。樹立“在干中學、在學中干、學以致用、用以促學”的學習理念。學習的目的在于應用，一定要結合本職工作，通過多學習思考、勤鉆研做事，來加深對“科學發展觀”、“協調張家港”等重大理論觀點的理解和認識，提高對分管領域、本職工作中現實問題的研究和解決的能力，真正把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力、領導工作的本領。

篇7

 

根據自治區紀委辦公廳《關于切實抓好中秋、國慶、古爾邦節期間作風建設和廉潔自律工作的通知》，校紀檢委（監察室）高度重視，馬上轉發給各單位（新大紀字[2014]9號）組織宣傳學習，并要求在本單位范圍內認真組織貫徹落實，開展自查清查，并于9月10前將中秋節期間自查清查情況以書面形式向紀委（監察室）報告，“三節”期間開展作風建設監督檢查的綜合情況于10月8日前上報。設立舉報電話，注重發揮群眾監督作用，向全校師生釋放違紀必究、執紀必嚴的強烈信號。

通過自查，各單位首先都認真學習了文件精神，大家對中央、自治區的政策措施都堅決支持。通過各單位自查，在中秋節期間未發現任何違規、違紀情況。校紀檢委（監察室）也未接到任何相關情況的舉報。大家表示要嚴格遵守自治區紀委要求落實好在國慶節、古爾邦節期間作風建設和廉潔自律工作，堅決杜絕“”問題的發生。

校紀檢委轉發自治區紀委辦公廳《關于下發<自治區紀委中秋國慶古爾邦節期間加強作風建設監督檢查方案>》（新大紀字[2014]10號），要求各單位嚴格落實，并表示校紀檢委將抽調紀檢、財務、審計等有關人員，對各單位落實作風建設和廉潔自律有關規定情況進行監督檢查。

 

篇8

一、活動主題

樹立優良作風，促進科學發展。

二、指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把主題教育活動作為“作風建設年”的一項重要內容，通過形式多樣、深入扎實的主題教育活動，幫助廣大黨員干部增強加強作風建設的自覺性，解決干部作風方面存在的突出問題，以優良的作風落實科學發展觀，促進質監事業健康發展。

三、活動內容

1、召開一次領導班子專題民主生活會。結合學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的安排，認真組織召開專題民主生活會和黨員專題組織生活會。認真開展“六查六看”。即查宗旨觀念是否牢固，看是否切實做到立黨為公、執政為民；查理論是否聯系實際，看是否切實用黨的科學理論指導工作實踐；查責任意識是否強化，看是否切實履行黨和人民賦予的職責；查政績觀是否正確，看是否切實按照客觀規律謀劃發展；查利益觀是否正確，看是否切實把人民利益放在首位；查紀律觀念是否增強，看是否切實做到廉潔自律。對照檢查作風建設方面存在的突出問題，制定整改措施認真進行整改。

2、組織開展一次“讀書思廉”活動。今年，局紀檢組向副科級以上黨員領導干部推薦三本廉書，即《干部誠信建設讀本》、《干部從政道德讀本》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》，每名黨員干部全年要撰寫讀書心得不少于兩篇。

3、開展一次學習對照檢查。通過學習教育活動，領導班子認真開展一次學習對照檢查，制定今后作風建設工作方案，改進工作，提升執行能力、本職工作水平，服務群眾見成效。

4、組織觀看一部反腐倡廉警示教育片。安排在5月底組織全體黨員干部觀看二部警示教育片。

5、舉辦一期學習宣傳專欄。結合學習實踐科學發展觀活動，舉辦一期全系統學習宣傳專欄。

四、活動要求

一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。深入學習科學發展觀，開展“六查六看”。對照檢查作風方面存在的突出問題，制定整改措施，增強促進和保障科學發展觀的意識和能力。

二是與“作風建設年”活動相結合。認真落實今年糾風工作的各項工作和任務。

篇9

深刻領會、認真貫徹落實市委、市政府 “加強作風建設，提高執行能力”動員會精神，我們將從精簡會議整頓會風入手，切實加強作風建設，提高行政執行能力，以作風的大轉變、行政能力的大提高來促進全縣經濟社會又好又快發展。

當前各種會議過多、過濫，致使會議的質量不高、效果不佳，不僅牽扯了領導的大部分精力，而且影響了縣委、縣政府在群眾中的良好形象。為此，必須精簡會議，整頓會風，讓廣大干部從過多的會議中解脫出來，集中更多的精力來狠抓落實，強化服務，干事創業。

為進一步改進會風，推進精簡會議工作落實，縣委下發了《關于進一步精簡會議整頓會風的通知》，通過廣播、電視、報刊、雜志等多種媒體，加大對精簡會議整頓會風工作宣傳力度。明確要求各級各部門領導干部帶頭學習精簡會議整頓會風的有關規定，帶頭宣傳有關規定，帶頭執行有關規定，并組織好本地本單位的貫徹落實工作。

為保證精簡會議工作落到實處，我們將本著精簡、效能的原則，從嚴控制會議規格、會議數量和會議規模，從緊壓縮會議時間，改進會議形式，提高會議效率，降低會議成本，嚴格會議審批，提倡少開會、開短會，并廣泛接受群眾監督，切實提高會議的質量。在精簡會議的基礎上，采取有效措施整頓會風。縣委明確規定：對縣委、縣政府召集的會議，由縣紀委、縣委組織部執行嚴格的簽到制度，對無正當理由，遲到、缺會、替會一次的，通報批評；遲到、缺會、替會二次的，誡勉談話；遲到、缺會、替會三次的，給予免職處分。

當前和今后一個時期，我們將從精簡會議整頓會風入手，切實解決全縣干部作風建設方面存在的突出問題，促進行政執行能力明顯提高。一是大力精簡文件，嚴格按照公文處理的相關規定，加強公文管理，進一步轉變職能，減少行政審批事項，規范行文，減少行文，提倡少發文、發短文；二是深入開展“雙增雙節”活動，千方百計增產增收，嚴格厲行節約節支，加強對廣大干部職工艱苦奮斗、勤儉節約的傳統教育，大力宣傳增產節約、增收節支的重大意義，使增產節約、增收節支成為廣大干部群眾的自覺行動；三是進一步推進廉潔行政節儉行政，嚴格遵守領導干部廉潔自律有關規定，嚴格控制公款接待費用和接待標準，規范公務用車購置使用管理，規范外出學習考察培訓管理，精減各類活動，節約辦公開支，嚴肅財經紀律，加強黨政機關單位基本建設管理，改進機關作風，提高行政執行力；四是嚴肅群眾工作紀律，嚴格落實黨的群眾工作紀律，不與民爭利，反對以任何形式利用職權謀取私利，不侵占群眾的各種物質利益及損害群眾合法權益，不搞特權，不對群眾逞威風、耍權勢，不壓制群眾的民利，不以的態度對待群眾；五是強化服務意識，增強服務能力，提高服務水平，認真解決好各級各部門存在的“懶、浮、拖、軟、貪”等不良風氣，營造良好的發展軟環境；六是強化落實的責任，提高落實的本領，建立落實的機制，打牢落實的基礎，讓廣大干部在思想上想干事、在能力上會干事、在環境上能干事、在效能上干成事、在廉潔上不出事；七是在全縣各級各部門開展以講政治、講政紀、講正氣為主題的政風政紀建設“回頭看”活動，認真查找工作中存在的問題，不斷糾偏補差，凝聚深化改革、加快發展的強大動力，推進全縣整體工作的順利開展，促進作風建設明顯好轉，確保全縣經濟社會又好又快發展。

篇10

一、全面加強學習

責任人：*

整改目標：抓好學習，努力建設學習型機關。

完成時間：2009年3月起

整改措施：全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，始終堅持以科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，積極營造勤于學習、善于思考的濃厚氛圍，努力建設學習型機關。

二、提高服務水平

責任人：*

整改目標：抓好服務，努力建設服務型機關。

完成時間：2009年3~12月

整改措施：提高在決策調研、辦文辦會、信息反饋、督促檢查等方面的能力和水平，做到細致、規范、快捷、高效，努力實現“辦文零差錯、辦會零疏漏、辦事零失誤”的目標，不斷提高服務水平，努力建設服務型機關。

三、加強作風建設

責任人：*

整改目標：抓好作風，努力建設廉政型機關。

完成時間：2009年3—12月

整改措施：切實加強領導干部思想作風、工作作風、生活作風和領導作風建設，使全體黨員干部達到學習風氣有新轉變，工作創新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升的目標，努力建設廉政型機關。

四、完善制度建設

責任人：*

整改目標：完善制度，努力建設效能型機關。

完成時間：2009年3—8月

整改措施：進一步完善理論學習、決策調研、辦文辦會、信息報送、督促檢查、責任追究和行政后勤等制度，努力構建運轉高效、責任明確、程序規范、獎懲分明、科學發展的長效機制，努力建設效能型機關。

五、加強隊伍建設

責任人：*

整改目標：構建和諧，努力建設和諧型機關。

完成時間：2009年3月起