加強思想政治建設范文

導語：如何才能寫好一篇加強思想政治建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、廉正建設的需要，社會文明的呼喚

我們要堅持“以教養廉”，堅持不懈的進行反腐倡廉教育，善于抓好人生觀，世界觀、榮辱觀和價值觀教育，要把思想教育同法制教育、職業道德教育和醫德教育結合起來。加強醫德教育，在為患者服務的過程中，堅持“以病人為中心”，從細微處入手，強調語言表情、動作姿態、行為方式的恰當得體，樹立良好的形象，以人格魅力贏得患者的信任、理解和合作。道德是一種內心自律感、責任感和道義感，公正廉潔是基本的職業道德，每個人要忠于職守，以內心接受職業道德的約束，培養內在的道德自律感，自覺抵制金錢物質的引誘，形成良好的職業道德氛圍，反對個人主義、享樂主義和拜金主義及其他不正之風，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。

二、時代的需要，百姓的呼聲

一個社會的文明、一個和諧的環境、一個美好的處所，會帶給人類社會的是相對的安居樂業和人民的和睦相處。精神的文明和崇高的職業讓人類在自我的發展中有更加高度的文明，能否為患者提供精湛的醫療技術是患者選擇醫院和醫生的主要依據。要使醫務人員成為具有不斷學習、勤于動手、善于思考、追求質量高素質專業人才。做到既要治病救人，也要暖人暖心。曾幾何時我們作為醫務工作人員已經淡漠了我們的行為與思想，在醫療行業中存在不正之風和一些不健康的思想和行為，一些工作人員平時的服務態度不熱情，工作責任心不強，醫患關系比較緊張；開大處方、收受回扣和“紅包”，重復檢查、多收費的現象仍有存在，損害了病人利益，這些看似是小問題，但它嚴重玷污了我們醫務人員的光榮形象。我們必須清醒的認識到只有加強廣大醫務人員的思想教育，靠規章制度的約束，靠醫務人員的嚴格自律，保持良好職業風范，才能防微杜漸，防腐拒變，從而構建廉潔的醫院文化。

三、腳踏實地，嚴以自律

一要靠思想教育。使醫務人員堅定理想信念，正確把握自己，做廉潔勤政的模范。緊緊圍繞醫院工作大局，大力宣傳廉政建設的任務和要求，利用櫥窗、黨務、院務公開欄、院內局域網作為廉政建設陣地，提高醫院的聲譽，使醫院得到患者、社會公眾的認可。在院內懸掛有關廉潔行醫的橫幅，張貼廉政警句標語等，將各窗口服務規范及便民措施公示上墻，在每個病區的醒目處張貼設置科室簡介、承諾與溫馨提示。二要靠行之有效的制度。醫院本身根據自身情況制定相關規定、崗位職責等，正是有了這些規章制度，醫院才有了規范化、科學化的管理，醫療服務質量才能得到充分的保證，才能保證整體的醫療安全。每個醫護人員必須認真學習和掌握各項規章制度，用制度規范人、約束人，嚴以自律，嚴格要求，以身作則，這樣才能確保醫療秩序有條不紊進行。

所以我們要加強思想政治教育工作，結合當前開展的道德講堂教育活動，不斷提高職工對管理制度的認識，加強對職工事業心、責任感的教育和培養，牢固樹立“以病人為中心”的服務觀念和為人民服務的宗旨，在任何時候都要以“白求恩精神”告誡自己，時刻不忘記自己是一名白衣天使，用紀律約束、規范自己的行為，一定不能拒絕監督，不受監督的權力必然導致腐敗。我們有的同志喜歡我行我素，不愿意接受監督，這是一種極其糊涂有害的認識。事實證明，主動接受監督的同志一般較少犯錯誤，拒絕接受監督的同志部很容易走上腐敗。我們每一個同志都要積極主動地接受各方面的監督。既嚴格“自律”，又接受“他律”，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下。

四、目標明確，奮進

我們要堅持抓住“發展是硬道理”這個關鍵，加快推進醫療體制的改革適應新形勢下為患者服務的需求，激發動力，發揮能力，樹立醫務人員正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓文明行醫、廉潔行醫成為一種自覺行動，自覺培養正確的榮辱觀、苦樂觀、得失觀，把加強醫德醫風建設作為廣大醫務人員自律的一個永恒主題，把為人民服務的思想貫穿于各種具體的醫療服務中。要大力倡導以愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會為主要內容的職業道德，開展一系列旨在提高醫療隊伍職業道德素質、文明素質的活動，如“服務競賽行動”、“以病人為中心優質服務樹行業新風”，“行業作風建設、廉政建設”等活動為載體，以誠信、嚴謹、繼承、創新的院訓為契機，不懈為工作機制，努力奮斗。我們要牢牢謹記：“救死扶傷服務社會”的醫院價值觀，“誠信嚴謹繼承創新”的醫院精神，“以人為本”的醫院服務理念，以及“人性化”的服務意識，“質量就是生命”的醫療質量意識和患者滿意的質量標準，為病人提供溫馨、細心、耐心、愛心的服務，讓患者到了醫院就有回家的感覺，心理創傷得以慰藉。

篇2

關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 加強文化建設 推進思想政治

如何加強思想政治工作，是企業面臨的一項新課題，以企業文化為切入點，加強企業文化建設，是企業創新思想政治工作的重要載體，立足企業的實際，大力加強企業文化建設增強思想政治工作的時代感，塑造企業精神，提高企業形象，使加強企業文化建設成為推進思想政治工作的有效途徑。

一、加強企業文化建設，使其成為企業思想政治工作的重要載體

企業文化豐富了企業思想政治工作的內涵，把企業文化建設作為企業思想政治工作的有效載體，要注意做好以下四個方面的工作：

1.要努力塑造企業精神。企業精神是一個企業所有職工普遍認同并彼此共鳴的內心態度、意識狀態、人生價值觀、思想境界。企業精神通過對企業職工潛移默化的導向、激勵、凝聚作用，將企業全體職工在共同的價值觀和理想追求的大旗之下凝聚起來，從而最大限度地發揮人的主觀能動性，大大提高職工遵紀守法、關心企業前途、維護企業聲譽以及為社會發展爭做貢獻的使命感和積極性。企業思想政治工作要把企業精神的塑造作為重要內容，在企業精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上下工夫，使企業精神成為深入人心、推動發展的動力。

2.要加強企業形象宣傳。企業形象是企業通過多種方式在社會上塑造起來的知名度和美譽度，其本質是企業的信譽。塑造良好的企業形象可以增強企業籌資能力，激勵職工士氣，增強企業的凝聚力。要把企業職工的形象作為企業形象的重要組成部分，發揮思想政治工作在提高職工思想道德素質和業務技能方面的優勢，努力塑造企業職工良好的形象。

3.要滿足職工的文化需求。企業文化建設，有助于把思想政治工作延伸到各個環節。通過企業文化建設，企業思想政治工作可以寓教于文，寓教于樂，不僅能在職工與職工、職工與企業、職工與社會之間搭建一座溝通的橋梁，而且能起到凝聚人心、鼓舞人心、激勵人心的作用，進一步統一思想認識，提高思想覺悟，形成團結協作精神。

二、加強企業文化建設，增強思想政治工作的時代感。

企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。

三、加強企業文化建設，實現思想政治工作與經營生產的融合。

篇3

一、豐富思想政治工作的多樣性

每個職工對某種事物或某件事情的認識是各式各樣，對職工反映的思想認識問題，我們要通過耐心說服和積極疏導去解決。如因歷史原因，部分員工對一些遺留問題的看法和認識比較偏激，對企業的現狀和今后的發展有不同的看法。為此，車間會有針對性地把大道理講明白、講透徹，循循善誘，啟發覺悟，形成共識，讓員工切實感受到工廠為解決企業的歷史遺留問題所做的諸多努力，同時針對車間困難職工較多的現狀，支部和工會一起去家訪，積極幫助其解決實際困難，讓員工切實感覺到企業大家庭的溫暖，提高他們對工廠的認同感、歸宿感。

要切實改進傳統的單一模式，開拓創新，把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與崗位工作結合起來，使職工在輕松愉快的氣氛中提高思想認識。現在的員工不喜歡高高在上不懂技術的領導，這就要求我們的黨員干部身體力行，帶頭學習，提高業務技能。本人在動力車間擔任支部書記時，新上的制氧站、鍋爐等項目的業務培訓都帶頭參加。在試機過程中遇到的很多問題，都能和現場的工人、技術人員一道解決好。比如鍋爐的上煤和脫硫問題。試生產時，因上煤系統設計不合理，整個生產現場灰塵滾滾，根本無法進去觀察鍋爐的生產運行情況，并且上完煤后整個皮帶廊都會有很厚的煤灰。為此，本人積極組織黨員干部、工程技術人員在上煤時逐條皮帶觀察漏煤情況，制定改進方案。經過一個月的改進，上煤系統有了很大改觀，不光不漏煤了，工人去巡視時不戴口罩也沒問題了。員工們都很高興，見我就說黨員干部給大家做了好事。鍋爐脫硫是鍋爐生產、環保的重要環節，試產時，因大家都缺乏生產經驗，脫硫指標總是時好時壞，為此，本人堅持每天到現場和工人一起干，一起發現問題，積累經驗，解決問題，最終穩定了脫硫指標。

在開展思想政治工作時，除了有過硬的業務素質以及真心為員工著想外，還要“對癥下藥”，因人施教。對心理承受能力比較弱的人，批評教育前后“透透風”，使他們有思想準備；對一貫自我要求嚴格、思想基礎比較好的同志，及時提個醒，點到為止，幫助他們主動改正；對受到批評教育后灰心喪氣的人，要善于跟蹤教育，通過勸導、鼓勵和幫助，使他們樹立前進的信心；遇到有些愛面子、不肯認錯的職工時，除了掌握恰當的方式、方法外，還要注意留有余地，切忌把話說滿、說絕、說死，不然，不僅談話會充滿“火藥味”，還會形成難以化解的思想隔閡。

二、增強思想政治工作的感染性

思想政治工作本身是通過做人的思想工作來幫助人理順情緒、化解矛盾、提高思想認識和覺悟。做思想政治工作一定要堅持以人為本的管理思想，把尊重人、關心人、愛護人與幫助人、團結人、教育人有機地結合起來，在“情”到的基礎上，給職工以道理的疏通、真理的傳授，增強教育的感染力，職工思想問題就會迎刃而解，其勞動熱情和聰明才智自然而然地被激發出來。為此，企業每年進行一次困難職工摸底，給予特殊困難補助；領導逢年過節，總會親自帶上慰問品深入困難職工家中噓寒問暖、排憂解難；節日食堂加餐加菜，修建新的單身公寓，配齊生活設施……這些舉措，為職工創造了一個優美、舒適的生活環境，有效地營造了“家”一樣的和諧。

三、堅持思想政治工作的原則性

職工思想變化是有規律的，也是有時代特點的，仔細總結這些規律和特點，就形成了一些原則。只有堅持原則才能保證思想政治工作的方向和性質，有效地調動職工的積極性、主動性和創造性，才能提高思想政治工作的質量和效果。為此，我們要堅持“四項”基本原則，一是堅持理論聯系實際的原則。注意密切聯系實際，由大到小，由遠到近，講真話、講真理、講真事，使職工在具體形象的講解中，不僅易于接受，而且深受啟發和教育。二是堅持正面教育為主的原則。就是要以理服人，既不能對重大思想認識問題姑息遷就，也不要小題大做，對一些瑣碎的矛盾上綱上線，切實用事實說話，用真理服眾，以達到懲前毖后、治病救人的目的。三是堅持以人為本的原則。要尊重職工的人格和權利，關心職工的工作、學習和生活，理解職工的實際要求和困難，滿腔熱情地幫助職工解決思想認識問題和實際生活中的問題。四是堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合的原則。在實際工作中，堅持實行必要恰當的物質鼓勵，但也不能只搞物質鼓勵，見物不見人，還必須重視和強調精神鼓勵，把物質鼓勵與精神鼓勵有機結合在一起，既滿足職工的物質要求，又提高職工的思想覺悟，激發和調動職工工作的積極性。

篇4

職工思想政治建設的重要性主要體現在三個方面：一是企業深化改革的客觀要求。新時期，企業要想在變革中獲得發展，那么就應該破除陳舊的觀念，樹立新的思想觀念。在改革深化中，企業會出現很多的新問題，還有職工思想上的矛盾，這需要我們及時的發現，并提出合理的解決措施，讓企業在積極、團結的氛圍中不斷發展。二是加強職工的思想政治建設是關系到企業職工隊伍的整體形象.新時期，將企業職工團結在黨的周圍，發揚愛崗敬業的奉獻精神、保持工人階級的先進性，需要加強思想政治建設，解決當前一些職工思想上的扭曲錯位問題，提升職工隊伍的整體形象。這樣也是關系到企業發展大局的緊迫任務。

二、職工思想政治建設存在的問題

（一）思想認識不足。

工會是保障職工合法權益的組織，法律賦予了工會神圣的職責。但是，當前一些工會的工作人員沒有認真對待思想政治工作，經常掛在嘴邊說，而在實際行動中卻沒有下足功夫，還有大量的職工沒有組織到工會當中。還有一些工作人員任務思想政治工作只是一個軟指標，只要做做樣子就可以了，不用過于花費時間，對于思想政治工作的保障作用認識不足。

（二）思想政治工作方式陳舊。

工會的任務是幫助職工群眾取得合法的政治民主權利，但是在實際工作中卻和職工的期望存在一定距離，有的工會的工作人員沒有認真調研新時期企業的思想政治建設工作，對于企業職工的真正需求把握不準，其思想政治建設工作沒有根據企業職工的實際情況來調整，不少都是機械的進行宣講，沒有真正深入職工群眾當中和他們交流，教育內容陳舊，缺乏新意，工作方式也比較單一，對職工起不到較強的說服能力。由此造成了職工在企業的主人翁地位沒有真正實現，許多工作計劃都不能落到實處，而企業職工的民主管理也沒有發揮出應有的作用。

（三）思想政治建設工作機制不完善。

有的工會沒有充分發揮其作用，對待思想政治建設工作沒有完善而明確的目標，工作計劃以及工作機制沒有落實，不健全的制度缺乏剛性的執行力度，無法起到實際的效果，而工會組織在群眾中參與意識較弱，無法凝聚職工的合力。

三、如何加強職工思想政治建設

（一）加強思想政治建設工作的實踐性。

工會要在職工的思想政治建設工作充分發揮作用，就需要將思想政治建設和服務職工的理念緊密聯系起來。要從職工關心的利益著手，從生活、心理、工作等方面全面開展思想政治工作，積極為企業的職工排憂解難，要及時了解職工隊伍的思想政治建設情況，做好職工的維權和幫扶工作，解決好職工和企業之間的各種糾紛。具體來說，縣級工會要創新工作，通過召開職工大會、走訪座談、問卷調查等形式來認真聽取職工們的心聲，細心整理職工反映的問題，幫助職工解決問題。

另外，工會還需要在走訪調查中認真了解職工在工作和生活中遇到的種種困難，給他們提供崗位技能培訓、困難職工幫扶、法律援助等等，結合法律、行政、教育、疏導等方式來解決職工的困難，為職工的合法利益服好務。由于當前的社會工作節奏不斷加快，不少職工在生活、工作、情感等方面有有不少的壓力，心理問題也變得更多了?？h級工會應該通過職工服務平臺成立職工心理咨詢室，通過心理專家、開通心理服務熱線、網上心理咨詢專欄、專家郵箱來為職工服務，為職工進行心理咨詢與疏導，讓職工能夠以更好的心態去面對工作和生活。

（二）重視職工思想政治建設與企業文化提升。

企業文化涵蓋了企業的文化氛圍、企業精神、運營制度、價值觀念、產品等多個方面，而最重要的就是企業價值觀。縣級工會應該樹立典型來推進企業文化建設。具體來說，工會要加強企業職工素質的提升，對企業文化建設中存在的問題認真分析，在縣級工會的全委會上，要切實圍繞十的精神，努力推進職工文化建設，并做好工作任務部署。另外，工會要在縣城市建設過程中積極建設縣職工文化中心，根據相關的資源優勢推動職工文體活動發展，與此同時，還可以通過建設職工俱樂部、職工圖書館等設施來發展職工文體活動，讓職工享受更加豐富的業余文化生活。工會還可以聯合起來開展豐富多彩的活動來推動職工的身心健康發展，比如職工電影節、送文化進企業等等。舉辦職工道德模范宣傳活動，給廣大企業職工宣講身邊的道德模范，給予他們積極的影響，用正能量提高企業職工的思想政治水平。

篇5

一、及時把握“三化”建設中農場職工思想動態

在全場范圍內開展了思想狀況調查，結論是：農場發展變化時期也是職工思想狀況非常活躍的時期，也是各種新舊思想碰撞交織在一起的時期，農場思想政治工作也面臨嚴峻的挑戰，任重而道遠。

（一）西山農牧場職工隊伍基本情況。從職工隊伍比例上可以看出，農場農業一線職工和農業服務行業職工占總數的59.7%，占到農場職工總數的半成還要多，仍然是農場職工隊伍中的主要力量。

（二） 職工隊伍基本穩定，但不穩定的因素仍然存在。農業連隊撤連并鎮、連隊整合等工作已展開。職工的住宅區由連隊搬遷到小城鎮或社區，職工種植的土地也由原來的連隊調整相對集中到農業區，由此對職工的身心方面也將產生深刻的影響，職工自身有一個適應的過程，農場行政和社會管理也有一個過渡過程。

（三）部分職工抱怨單位對政策的宣傳不到位，在一定程度上影響了職工積極參與農場發展的積極性。

（四）單位對職工細致入微的思想政治工作還做得不到位。有的單位只做一些大面上的宣傳教育工作，而忽視了一些政策涉及職工切身利益的具體一家一戶的思想政治工作，忽視了對職工切身利益的關心，組織的人文關懷不到位。

二、在加快“三化”建設中職工思想政治工作面臨的新問題

（一）轉型的關鍵是思想觀念的轉變。在“十二五”期間，西山農牧場提出了“南農北工中花園”的發展理念，對職工來講將有產業轉型、技術轉型、服務轉型、觀念轉型來完成從傳統產業向新型產業的轉變。必然涉及一部分職工，甚至相當多職工的眼前利益，這是無法避免的問題，職工思想上存在的問題，這個過程中，凸顯出思想政治工作的重要性和緊迫性。

（二）“三化”建設中職工思想政治工作難度加大。面對“三化”建設中新事物、新環境和新問題，舊的辦法不管用，新的辦法又沒有，出現了思想政治工作落實不到底的現象。

三、對“三化”建設中職工思想政治工作的幾點思考

（一） 切實加強對思想政治工作的領導，促進農場三個文明建設協調健康發展。從農場黨委到基層單位黨支部首先從思想上重視思想政治工作重要性的認識。作為一個農場的發展，他的生產過程和經濟效益形成的過程和職工隊伍的素質和收入是緊密聯系在一起的，反映著一個農場對外的形象。因此，我們要認識到單位的精神文明建設和經濟建設是同等重要的。切不可認為農場職工的思想政治工作說起來重要，做起來不重要。只有把職工隊伍建設好，才能不斷化解職工隊伍中的思想矛盾，消除潛在危機，只有把三個文明建設水融在一起，才能真正面對“三化”建設中的各種挑戰。

（二）建立思想政治工作機制。為改變當前重經濟發展輕思想政治工作的情況，領導干部首先要轉變觀念，把物質文明、精神文明放在一起結合起來掛鉤考核。近期農場制定下發的《經濟社會發展綜合目標績效管理實施辦法》，就將基層單位的目標管理分為三個文明，雙百分考核，精神文明與物質文明建設同等檢查、考核，以此促進基層領導干部對思想政治工作重要性的認識。

（三）重視和加強政工干部隊伍建設。從去年開始，農場黨委逐步為每個基層單位配備大學生政工員，目前已實現了全覆蓋，政工干部隊伍是農場開展思想政治工作和精神文明工作的主力和骨干。今后應重視這支隊伍的建設，真正把這些從事思想政治工作的人作為農場發展中不可缺少的一部分。首先要重視政工干部隊伍的組織建設，加強他們的職業培訓和業務素質培訓，經常組織政工干部參加各類政治學習、外出參觀學習等，不斷提高政工干部的業務技能和綜合素質。其次要關心政工干部的成長和進步，安排好他們職業道路的發展和進步，讓政工干部真正看到自己崗位上的光明和希望。

（四）加強農場執行力的培養和教育。一個農場的發展、壯大，需要好的執行力。這就需要我們農場各級領導干部和職工群眾之間要加強交流、溝通，讓機關各科室和全體職工熟悉農場的發展戰略和目標，并做好目標細化和分解，以及為實現目標而采取的具體的工作措施和步驟，并落實到各個單位和全體職工中去，讓全體職工積極參與，全身心地投入到農場“三化”建設的大潮中去，同時，加強職工培訓，提高執行意識，將黨委的價值觀融入到每個職工的具體行動中去。

（五）要及時發現和宣傳職工中的先進人物典型。注意發揮典型效應。通過樹立典型，職工可以從他們身上看到農場發展的方向，自己應該做什么，不應該做什么。如去年農場黨委引導烽火臺小鎮職工積極開展創業，依托烽火臺小鎮優越的地理位置和優美的環境，發展農家樂特色旅游，為此，農場在烽火臺小鎮周邊打造了兩條精品徒步路線，目前小鎮已有8戶職工開辦了農家樂，其中就有開辦比較成功的典型。黨支部就應抓住這個典型宣傳作用，典型行為是能夠真正起到示范作用和楷模作用的。注重發揮典型效應，是一種行之有效的工作方法，學習先進典型的群眾活動過程，本身就是兵團精神的再教育過程，同時也是增強農場凝聚力的有效手段。

（六）要從農場實際出發，有針對性地開展思想政治教育工作。首先各級領導要加強與職工的緊密聯系，多深入基層、深入到職工群眾中去，與職工多談心，多關心困難職工的疾苦；其次思想政治工作要注重從當前“三化”建設的實際出發，并對當前的熱點、難點問題展開討論，使職工增強危機感和使命感，有針對性地開展職業道德教育和素質教育，為保證農場“三化”建設順利進行發揮應有的作用。

（七）建造優秀的農場文化，創建和諧農場氛圍。農場文化作為一種資源，通過文化塑造一種理念和精神，要培養先進的文化農場，首先要培養團隊文化；其次是發揚團結互助的精神，多指導、多幫助；三是強調執行文化，這一點在農場各級領導和職工中尤其要重視，我們的執行效率為什么不高，執行率不高除了流程上有問題外，最重要的一條就是人的思想認識有問題，現在布置一個事情、安排一個任務，可能有一些人想到的就是找理由來推脫，強調理由，而不是先去執行，執行了有什么事情再溝通。

篇6

【關鍵詞】思想政治教育；隊伍建設；大學生；世界觀；人生觀

1 高校思想政治教育隊伍現狀及原因分析

1.1 學校和學生不夠重視：思想政治教育作為培養大學生世界觀、人生觀的指導課程，在大學生成人、成才的路上起到至關重要的作用

而高校思想政治教育隊伍的建設直接影響到大學生思想政治教育的效果和水平。近年來，越來越多的高校開展思想政治教育相關課程，以適應時代和學生自身發展的需要。但是學校層面的重視度仍然不夠。首先，有些高校對思想政治教育相關課程的設置存在誤差，使得學生自身對相關課程興趣低下；其次，學校給與思想政治教育隊伍建設的資金有限，這就限制了隊伍建設和發展。再者，學生自身對思想政治教育的相關課程重視度也不夠。尤其是理工院校的學生，逃課、曠課現象嚴重。這嚴重影響了思想政治教育的效果和功能。

1.2 師生配比不合理：思想政治教育要想達到良好的效果，優秀的師資、合理的師生配比是不可或缺的

但是，現在各高校大體都存在師生配比失衡的現象。一位思想政治教育相關課程教師同時授課有時會達到三四百名學生。而且，有些教師還擔任不同學科的教學任務。這嚴重影響了教學質量和，也難以維護正常的課堂秩序。這往往使得思想政治教育隊伍感覺心有余而力不足，面對龐大的學生人群，教師的壓力也會隨之而上升。

1.3 授課形式單一

思想政治教育方法是思想政治教育者對受教育者實施教育影響的基本手段，對于達成思想政治教育目的、完成思想政治教育任務具有重要意義。部分高校并沒有把更多精力放在教師思想政治教育上，這使得在授課過程中，授課形式單一枯燥。在工作中沒有形成工作合力，使得高校思想政治教育相關課程變成理論空洞，實踐殘缺的、缺乏實效性的空洞之說。授課形式的單一，使得課堂內容枯燥，學生注意力不集中，甚至會出現逃課、曠課等現象。要想思想政治教育達到良好的效果，就應該改變目前單一的授課形式來滿足大學生對于知識的渴望和好奇心。

1.4 脫離學生實際

高校在進行思想政治教育的使，主要是通過向學生講授思想政治教育相關課程來實現的。但是我們都知道，思想政治教育是育人的課程，它不同于其他課程，簡簡單單的就是一門課程，一門知識，更是一門做人的學問。所以，思想政治教育不同于其他課程，我們更多的應該關注學生的實際情況，結合學生自身真正的生活、學習狀況來開展相關課程，讓我們的課程充滿人性的光芒。從而，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀。

2 高校思想政治教育隊伍建設意見

2.1 呼吁高校重視思想政治教育，將強思想政治教育隊伍建設

對于學校提高對思想政治教育重視的問題，我們主要從兩個方面來說。首先，將思想政治教育相關課程設置為必修課，設置嚴格的學分制度和嚴厲的考核制度，從制度上保證對思想政治教育隊伍建設的重視性，只有這樣，才能在一定程度上達到思想政治教育的目的和功效。其次，加大對思想政治教育隊伍的資金投入，以促進隊伍建設和發展。最后，通過鼓勵等方式使同學參與到課程教學中來，引起學生的共鳴，從而，提高學生自身的重視度。

2.2 引進師資，擴大并優化思想政治教育隊伍建設

良好的師資隊伍是實現思想政治教育的有力保證。各高校存在的師生配比失衡的現象，需要不斷引進優秀師資力量來充實思想政治教育隊伍。只有不斷引進優秀教師資源，才能減輕相關教師的負擔，減輕課堂壓力，穩定課堂秩序。為實現良好的教育效果打下基礎。

2.3 豐富課堂教學形式，提高教學效果

伴隨著現代電子技術應用和科學技術的發展，比如，音像制品越來越豐富、網絡交流越來越便捷。因此，高校在進行思想政治教育時，應充分運用現代傳播手段和信息技術。如課堂講授與多媒體技術教學相結合、教師講述和學生參與相配合等，這些都是良好的教學模式，使得先進技術體現在教學上，同時也提高了思想政治教育的成效。

2.4 結合學生實際，注重人文關懷

思想政治教育的教學應該從空洞的理論走出來，緊密與學生的實際情況相結合。大學生是世界觀、人生觀正在形成的年齡，面對各種問題和困難，必定會產生些許心理問題。這就要求教師不僅需要深厚的理論功底，更要有一份人文的關懷之心。因此，高校思想政治教育要了解和關心大學生當前的思想問題，就應該用人文精神和人文關懷去關注大學生的成長與發展，幫助他們排憂解難，引導其樹立正確的世界觀和人生觀，形成正確的主體意識，增強其分析和辯駁是否的能力，并正確對待所遇之問題。

3 意義

3.1 利于增強高校思想政治教育的人文性

人文關懷內容應該被高校思想政治教育隊伍作為一種工作理念。在工作中，始終堅持以人為本的教育理念即以學生為本，熱愛學生，尊重學生，為幫助學生樹立正確是世界觀、人生觀而努力。在教學過程中，教師應該及時發現每個學生的優勢，以學生為主，讓學生自由發展，張揚學生的個性。在思想政治教育過程中，教師要真誠相待于學生，才會打開學生的內心，從而營造能夠順利與學生進行溝通的環境和氛圍，使學生愉快地接受教育。教育者還要以真摯、和熱烈的感情去感動學生，以此來實現師生情感互動，建立和諧師生關系。教師在人文關懷工作中，還要充分尊重學生的個性發展，考慮到差異性，因材施教，使得不同層次、水平的學生都得到充分的發展。

3.2 利于適應新時期對思想政治教育隊伍的要求

高校思政教師隊伍建設在新形勢下所處的環境已經發生了變化。從宏觀方面來說，新的國際政治經濟秩序正在逐步形成中，而我國社會主義事業正處于初級發展階段，改革開放也取得了良好的成效；從微觀環境來說，高校各項改革正在按部就班向前推進。教育全球化、知識信息化、管理自主化等現象也越來越突出。這對思想政治教育隊伍的要求也越來越高，加強對高校思想政治教育隊伍建設是適應社會發展、國際環境變化的需要，是大勢所趨、眾望所歸的期待。所以，加強對思想政治教育隊伍的建設是必要的，緊迫的。這不僅適應了新時期對思想政治教育隊伍的要求，更能滿足學校、學生的需求。只有不斷加強思想政治教育隊伍建設，才能適應新時期需要，滿足日新月異變化和發展的環境需要。

3.3 適應高校思政教師隊伍的專業化、職業化建設要求

高校思想政治教育工作是一項育人工程，既要求有規律可循，又要求具有很強的專業性。在高校中，思想政治教育的工作最主要的承擔者就是思政教師，為了達到良好的育人效果和目的，其隊伍必須實現專業化，這是由大學生的特點和思想政治教育學科性所決定的。近年來，由于擴招等原因，在校生數量急劇增加，大學教育資源緊缺。另一方學校師資建設方面，尤其是思想政治教師出現緊張局面。為了對數量龐大的學生進行思想政治教育，為了幫助其樹立正確的世界觀、人生觀，思想政治教育教師隊伍的建設也是必要的，只要思想政治教育隊伍跟上學生發展需求，才能為學生更好的服務，使其盡早樹立正確的意識觀念。再者，有些教師隊伍中仍然存在職責不清、素質不高、管理不規范、隊伍不穩等弊端，這種狀況遠遠不能適應高等教育發展的要求。因此，必須加強高校思政教師隊伍專業化、職業化的建設是必要的。

【參考文獻】

篇7

［關鍵詞］校園文化 思想政治教育 學生 環境

［中圖分類號］G41 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）07－0230－01

校園文化作為我國社會主義先進文化的重要組成部分，在學校擔負著貫徹國家的教育方針政策，培養合格的社會主義事業建設者的艱巨任務。我國戰國時期著名教育家荀子曾經說過：“蓬生麻中，不扶則直；白沙在涅，與之俱黑?！毙@文化作為一種重要的環境教育力量，體現了整個學校基本的價值取向，是當代學校教育的靈魂，因而對學校學生的健康成長有著潛移默化的影響。

一、校園文化的功能

第一，育人導向功能。校園文化作為學校在長期實踐過程中形成的寶貴精神財富，對學生的健康成長提供正確的導向作用。通過加強校園文化建設，不僅有利于社會主流意識形態在學校的傳播與鞏固，而且有利于在主流思想的指導下促進各種亞文化思想的傳播，真正在校園中形成“百家爭鳴，百花齊放”的局面，讓廣大學生自覺地為實現自己的人生目標而努力奮斗，促進學校教育目標的真正實現。

第二，滲透感染功能。校園文化的內涵十分豐富，它不僅表現在學校制定的行為規章制度上，更滲透在學校師生員工的日常觀念與行為舉動之中。校園文化以潛移默化的方式影響著每一名學生，促使整個學校形成良好的道德文化環境，抵制低俗的社會道德行為。校園文化作為傳播思想政治教育的一種隱形載體，尤其對于在現實生活中心理健康方面發展不完善的學生來說，它的滲透感染作用顯得更加重要，更有利于提高學生明辨是非的能力。

第三，規范約束功能。我們要想創造出具有良好道德水平的校園文化環境，就必須在其發展過程中形成與之相適應的規章制度、行為規范和輿論約束力。合理的約束制度的建立，不僅有利于師生員工通過規范自己的日常行為促進校園文化進一步健康發展，而且這些有形或無形的規則有利于師生員工提高自己的道德素養，增強自己的自律能力。

二、校園文化對學校思想政治教育建設的作用

第一，校園文化為思想政治教育建設的順利開展提供了重要途徑。和諧校園文化建設主要通過特定育人環境的熏陶來潛移默化的提高受教育者的思想素質，引導受教育者向著健康的方向發展。校園文化的感染作用是巨大的，可以通過寓教于樂的方式，使學生得到清新、健康的文化享受，并在豐富多彩的文化實踐活動中提高自己的道德修養，不知不覺中將思想政治教育對受教育者的要求在現實體驗中得以實現，為學校思想政治工作的開展提供良好的環境條件。

第二，校園文化建設豐富了思想政治教育的理論與實踐。校園文化作為傳播思想政治教育的重要載體，也在一定程度上豐富和發展了思想政治教育的理論內容。簡單地說，校園文化就是學校在長時間積累的生活文化，而傳統的思想政治教育缺少貼近實際生活的內容。因此，當代教育者要利用校園文化讓思想政治教育回歸生活，提高思想政治教育對青年學生的感染作用。教育者在教育過程中要想始終遵循社會的教育要求與受教育者思想政治素質發展之間保持適度張力的規律，確定合適的教育目標，就必須從校園文化發展的狀況中尋求適當的教育內容。

三、加強校園文化建設，提高思想政治教育實效的舉措

第一，堅持以為指導，用社會主義核心價值體系引領校園文化發展方向。“社會主義文化在我國已經居于主導地位。但是，由于歷史和現實的原因，社會上還存在一些帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗等色彩的落后文化，甚至還存在一些腐蝕人們精神世界、危害社會主義事業的腐朽文化?！毙@文化應該成為反映國家社會意識形態的一面鏡子，具有鮮明的時代特色和民族精神。因此，在校園文化建設中，一方面要順應時代潮流、不斷與時俱進地傳播自己的文化精髓；另一方面要在完全掌握校園文化建設自身運行規律的基礎上，不斷改革創新。在新時期，我們要用為指導的社會主義核心價值體系去占領校園思想文化陣地和輿論陣地，進一步提高抵御拜金主義、享樂主義等西方腐朽文化思潮滲透的能力。

第二，構建良好的校園環境。擁有一個良好的校園環境是發展和諧校園文化的重要條件，而良好的校園文化離不開一個安定有序的校園周邊文化環境，只有這樣才能在校園中最大限度地促進校園文化和諧發展，提高思想政治教育實效。在校園文化建設中，不僅要有優美整潔的教學環境和規范的校園公共秩序，而且要充分利用學校長期辦學過程中的文化積淀，為學校教育人員提供輕快舒適的學習氛圍，讓學生在不知不覺中被學校的文化特質所吸引。

第三，大力開展校園文化實踐活動。由于思想只有通過實踐才能外化為人的行為，所以在校園文化建設中，提高學生的道德素質和知識水平應以開展校園文化實踐活動為主要途徑，努力寓教于行。在校園文化活動建設中，我們可以根據學生的愛好，積極組織學生開展如文化娛樂活動、社會實踐活動以及教育教學活動等傳播校園文化的重要活動，激發學生積極進取的求知欲望，不僅可以讓學生養成積極樂觀的生活態度，更能把思想政治教育的要求付諸實踐，從根本上提高整個校園文化的發展水平。

在新時期我們要想提高思想政治教育的作用，必須要努力加強校園文化工作的建設。這不僅能夠促進學校思想政治教育價值的實現，而且能夠增強廣大學生對我國社會主義制度的認同，鞏固我們黨的執政地位。

【參考文獻】

[1]安繼民.荀子[M].鄭州:中州古籍出版社,2006:2.

篇8

關鍵詞：士官；思想政治教育；信息化

E221

在全軍政治工作會議上強調，要積極推進政治工作思維理念、運行模式、指導方式、方法手段創新，提高政治工作信息化、法治化、科學化水平。思想政治教育是軍隊政治工作的重要組成部分，同時隨著軍隊的職業化、專業化水平越來越高，士官在管理、訓練、作戰中的地位日益突出。因此，士官院校順應軍隊信息化建設的大勢，加強思想政治教育信息化建設十分重要。

一、加強士官院校思想政治教育信息化建設的意義

（一）信息化條件下士官院校思想政治教育面臨著嚴峻挑戰

信息化條件下，信息網絡具有的開放性、交互式、終端用戶獨立自由等特點，對信息化條件下院校的思想政治教育提出了嚴峻的挑戰。一是對思想政治教育主旋律提出了挑戰。由于西方發達國家憑借其在互聯網的霸權地位，極力向全世界特別是社會主義中國傳播西方資產階級的意識形態、政治制度、文化思想，對不同于他們的異質文化橫加鞭撻，迫使別人接受他們的“網絡殖民文化”的侵略。二是對思想政治教育主陣地提出了挑戰。以往的政治教育主要通過課堂上的說教來進行單向灌輸，這種“人與人”之間的對話成為院校思想政治教育和文化信息傳播的主要陣地。在信息化條件下，網絡打破了傳統封閉模式，“人與人”的對話形式顯得蒼白無力，“我講你聽”式的灌輸教育模式處于不利地位。三是對思想政治教育主要對象提出了挑戰。網絡的開放性，使得大量文化垃圾可以通過匿名的方式自由，并毫無保留的在網絡中傳播，這些不良信息嚴重危害了士官學員的身心健康。四是對思想政治教育主題提出了挑戰。網絡上的信息量大且資源共享，思想政治教育者和教育對象都處在網絡終端，可以同時獲得同樣的信息。對擁有同樣多信息的所屬官兵進行思想政治教育，對思想政治教育者來說是巨大的挑戰。

（二）思想政治教育信息化建設是創新教育模式的必然選擇

時代在進步，思想政治教育的方式方法也需要與時俱進。網絡的出現，無疑給部隊思想政治教育提供了一個新空間，是部隊思想政治教育方法模式創新的重要載體。思想政治教育信息化建設是網絡信息時代的軍隊思想政治建設的新形式和制高點。當前，網絡對部隊官兵的思想觀念、價值取向、思維方式、行為模式、個性心理都產生了一定的影響，這給我軍思想政治教育帶來了機遇，也帶來了挑戰，但也是重新確立思想政治教育的固有價值和權威的難得機遇。為此，積極主動地將、思想、中國特色社會主義理論的教育工作，有機地和互聯網這個高新科技手段緊密結合起來，與時俱進地開展網絡思想政治教育工作，用的觀點、立場和方法占領網絡制高點，用辯證唯物主義、歷史唯物主義和唯物辯證法引導官兵科學、客觀、正確地分析和對待網絡信息，就成為思想政治教育在信息網絡時代的必然選擇，網絡思想政治教育也就成為網絡信息r代軍隊思想政治建設的新形式和制高點。

二、士官院校思想政治教育信息化建設存在的問題

經過多年建設，軍隊士官院校加快轉型步伐，相繼建成了覆蓋廣泛的網絡基礎平臺，內容豐富的信息資源體系，特色鮮明的教學應用系統，功能完備的訓練設備設施，網上教學、網上演練、遠程教育等有了長足發展，這一切為思想政治教育信息化提供了十分有利的條件，但依然存在較多亟待解決的矛盾和問題。

（一）觀念滯后是影響士官院校思想政治教育信息化建設的首因

首先是黨委領導重視不足。個別院校政治主官沒有以主要精力抓思想政治教育，往往嘴上喊得重要，但在實際工作中卻把教育當成軟指標，甚至存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，有的將中心任務與思想教育割裂，遇有重大任務教育就“讓路”；有的黨委領導滿足于議教了、上會了，但還存在議教浮于表面、不夠深入的問題，有的黨委議教會變成傳達學習上級文件、安排部署本級教育的部署會，對院校教育形勢、學員思想情況分析不夠深刻，統籌謀劃、頂層設計教育的思路不夠明確；有的黨委領導追求“抓教育立竿見影”，注重短期見效、不愿持久用力，一旦教育過后一些問題沒有得到及時解決，就懷疑教育效果；有的領導干部不善于利用網絡抓教育、搞指導，個別甚至不會用網、不愿用網、不屑于用網，與時代脫節。其次是教員教學認識不清。有的教員習慣于憑經驗、靠感覺、按慣例來籌劃思想政治課教學，而不是依據形勢任務和具體對象去籌劃教學；有的教員習慣于照搬照抄、生搬硬套地機械開展教學，而不是因地制宜、靈活多樣地開展教學；有的教員習慣于用機械化時代的工作方式開展教學，而不是用信息化條件下的工作方式開展教學。

（二）人才缺乏是制約士官院校思想政治教育信息化建設的瓶頸

通過近幾年的建設，士官院校教學的信息化程度越來越高，對具備信息素養的高素質教員需求也越來越大。但從實際情況看，首先，存在“三個較低”的狀況。一是政治教員的信息素養多數較低；二是專業人員的信息技術比較低，目前，有相當多的專業人員只能從事一般的設備維護工作，一些核心硬件的維修、軟件的研發，無法獨立完成，需要到地方臨時聘請人才來實施；三是領導干部的信息能力比較低，受社會環境、個人經歷等多重因素的影響，各級領導的信息能力還不夠高，已經成為制約信息化建設的“瓶頸”。其次，人才的配置不夠合理。具體表現在三個方面：一是編制不夠合理，難以形成技術保障的規模力量；二是結構不夠合理，信息化“五類人才”普遍發展不均衡，相互之間缺乏高度融合和協調互補；三是分布不夠合理，信息化人才從基層流向機關，從士官院校流向軍官院校，導致上層和中心區域“人才相對過?！?。最后，存在信息化建設緊迫與人才生成渠道不暢的矛盾。從士官院校內部培訓來看，還不規范、不系統、不經常，增加了信息化人才培養的難度；從借助地方資源來看，受社會大環境影響，對人才的吸引力明顯不足，在一定程度上形成了“需要的進不來、進來的用不上、用上的留不住”的不利局面。

三、加強士官院校思想政治教育信息化建設的對策

士官院校思想政治教育信息化建設是提高信息條件下學員思想政治素養的必然選擇，是加快士官院校教學改革的重要動力。因此，士官院校必須要從各級領導做起，帶頭解放思想、更新觀念，充分認識士官院校思想政治教育信息化建設的重要意義，積極穩妥地解決信息化建設中存在的主要問題。

（一）順應教育轉型需要，不斷更新信息觀念

隨著思想政治教育教學轉型深入發展，信息化教學和網絡化學習已成為教學的基本形態，信息化建設水平成衡量院校辦學實力的重要標志。要堅持把轉變思想觀念作為思想政治教育信息化建設的首要環節，注重教育引導，積極示范引路，不斷深化全員的思想認識。一要抓教育統一思想。針對官兵思想中存在的模糊認識，廣泛開展“思想政治教育信息化建設怎么看、怎么干”的討論和“思想政治教育信息化建設的利與弊”正反辨析，引導大家克服“不用建、不會建”、“與己無關”等消極思想，認清搞信息化建設不是為了趕時髦、造亮點、顯政績，而是思想政治教育創新發展的必然選擇。二要靠領導模范帶頭。各級政工領導要在思想政治教育信息化建設的大潮中帶頭學信息化、鉆信息化來感召和引領部屬。政治機關也要在認識上深化一層、行動中先走一步，以領導機關學信息化知識、抓信息化建設的大環境調動基層的積極性，用領導機關的經驗指導基層的實踐，促進思想政治教育信息化建設水平整體提高。

（二）加強要素建設，完善信息化基礎條件

一是要加強信息化基礎設施建設。完成以硬件集成、數據集中、網間高速互聯為重點的園區網升級改造，進行數據中心改造和結構性優化；建設支持集成控制、在線式維護的多媒體教室群；構建集教學過程監控、現場教學信息采集、教學信息綜合管理于一體的教學指揮系統；加強實驗室和訓練場地信息化改造，推進作戰實驗室一體化建設。二是要加強優質教學資源建設信息。建立政治理論知識信息庫，其內容包括：經典著作、中國化成果、軍隊政治工作基本原理和軍隊政治工作歷史、我國優秀傳統文化作品以及其他地理、歷史人文知識。在信息表達方式上，加強多媒體技術應用，采取有聲、有音及圖畫等多種形式，生動傳遞政治理論信息。增強信息的新鮮度和及時性，有計劃組織領導、專家對當前熱點問題進行深入剖析。三是要加強應用系統的建設和應用。采用引進、開發、資源整合并用的方法，構建統一的信息門戶平臺、身份認證平臺、數據中心平臺、網絡公共服務平臺；建設和推廣教務、教保、科研、后勤、績效考核、輔助決策等系統，實現教育訓練和管理的科學化、精細化。

（三）培育全員信息素養，提升基于信息系統教學水平

篇9

一、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

（1）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。除板報、文件等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，還可以利用手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。

（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。

二、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容

（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，以不斷發展壯大企業為目標，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。

（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。企業文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，樹立堅持為國防服務、為部隊服務的理念，立足軍供工作實踐的發展變化，著力在忠誠、精業、責任、嚴紀、守節等方面，加強價值體系的構建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業和員工行為的規范性文化。要對已經實施的各項制度和業務流程進行認真梳理，用科學發展的思路充實完善。建立符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環節、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。要根據我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質文化。物質文化是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和。要在庫區、倉內、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業文化展現在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。

（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制?？梢酝ㄟ^實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的經營活動及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度和知情權；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度

（1）加強領導，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮。我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。

（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。

（3）強化措施，建立一支素質優良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。新時期加強和改進企業黨建思想政治工作，既是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要，也是企業改革發展穩定的現實需要。企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，只有把企業政工隊伍建設好了，才能夠保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

篇10

關鍵詞 衛生文化建設；社區衛生服務；思想政治

中圖分類號 R193

文獻標識碼 A

文章編號 （2014）13-0183-01

衛生文化是醫療衛生機構在長期實踐活動發展過程中逐步形成并為全體醫護人員共同遵循和奉行的價值觀念、基本信念和行為準則等的總稱。代表和反映著一個衛生單位的整體精神、道德風貌和文化素質，是衛生管理最核心、最本質的東西，它既有著讓人賞心悅目的外在形象，更有著催人奮進的內在動力。

一、衛生文化建設地位日益突出

隨著經濟發展和社會進步，人民群眾的精神文化需求不斷增長，必須把文化建設擺到更加重要的位置。作為社會主義先進文化的重要組成部分，衛生文化建設必將被放在比以往更為突出的地位，如何進一步發展衛生文化、創新衛生文化建設理應成為我們每一位衛生管理工作者迫切需要認真研究和深入思考的重大課題之一。

二、衛生文化建設的意義深遠

近年來，我區衛生系統堅持以科學發展觀為統領，以基層衛生黨建為抓手，以改善民生、服務民生為目標，以醫療衛生工作為中心，多措并舉，整體推進，探索出了衛生文化建設的新路子，有力推動了全區衛生事業平穩健康發展。作為基層醫療機構，加強衛生文化建設是加強內部職工思想政治教育工作的重要內容，也是建設和諧衛生的重要內容，搞好衛生文化建設，有利于提高醫護人員的整體素質，有利于創建和諧的大衛生環境，有利于煥發廣大醫務人員的工作熱情，樹立白衣天使良好的社會形象。

三、衛生文化建設的內容及措施

（一）構建學習文化，提升人員素質

醫務工作者作為醫學知識的實踐者和傳播者，理應更多地學習和掌握新信息、新知識、新技術，并且從學習中不斷提高知識應用能力和持續創新能力。面對醫學科學突飛猛進、健康需求日新月異、衛生事業加快發展的迫切形勢，我們積極建設衛生學習文化，營造濃厚學習氛圍，倡導終身學習理念，努力培育出具有強大知識競爭力的醫療衛生隊伍。

1.堅持在培訓上尋找切入點 注重求實創新，不斷調動廣大醫務人員學技能、練本領、比學趕超的積極性，不斷提升醫務人員的整體素質。一是新進人員進行崗前培訓以及全科醫師、社區護士轉崗培訓。二是定期選送醫療技術骨干前往上級醫院進修深造或外出考察學習。三是鼓勵醫務人員參與學歷教育及繼續教育培訓。四是聘請外院專家授課，進行專業技能培訓。

2.堅持在崗位練兵上掌握突破點 通過開展技能競賽、技能操作演練以及衛技人員“三基本”考試等活動，使醫護人員立足本職，在學習理論知識和掌握實踐技能上下功夫，較好地提高了醫護人員的業務技能和職業素質。

3.堅持在方式方法上狠抓結合點 在培訓方法上，采用“請進來”“走出去”緊密結合、理論知識更新與醫療實踐活動緊密結合，把普及新技術與提高常規技術熟練程度緊密結合。在考核方式上，采取獎與罰相結合、賽與練相結合的方式，從而保持學習的經?；陀行?。

（二）營造服務文化，打造規范服務

1.優化服務形象 以規范窗口服務作為優化服務形象的突破口，堅持首診、首問責任制，倡導“人人是窗口、人人是導醫”的全新服務理念，開展禮儀專題培訓，規范醫務人員“微笑服務、雙手遞物、禮貌用語、規范操作” 等服務用語和行為。同時開展語言交流無阻礙、環境設施無障礙、咨詢服務無條件、投訴處理無推諉、誠信服務無違約“五無”特色服務。從勞動紀律、醫德醫風、服務質量三方面制定相應的服務規范標準和考核細則，完善獎懲制度，定期組織考評。開展黨員示范崗，通過樹立榜樣，激勵先進，有力地提升中心品牌效益和良好服務形象。

2.提升服務內涵 面對人民群眾日益增長的醫療保健需求，我們樹立了以人為本的服務理念，積極調整服務模式，注重滿足心理需求，讓病人真正感到暖心、省心、貼心、舒心、放心。一是加強服務溝通，充分體現病人的知情權、隱私權，構筑相互理解、相互尊重、密切配合的新型醫患關系。二是創新服務舉措，出入院患者24小時專車接送，報銷就診車費，設立24小時投訴咨詢電話。三是推行“全科團隊服務”，主動深入社區、家庭，開展常見病、慢性病的診療，全面掌握居民健康狀況，從而實現與居民點對點的溝通，面對面的服務，做好居民的“健康守門人”。

（三）打造關愛文化，構建和諧衛生

1.“以病人為中心”關愛病人 以降低患者醫療費用為突破口，加強對抗生素使用的管理和監督，指導臨床合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費。努力解決“看病貴”問題。著重進行醫療環境、服務流程及服務態度的優化，認真解決診療工作中的生、冷、硬、頂、推現象，在服務程序及病人需要上下功夫，努力為患者提供全方位服務，著力解決“看病難”問題。

2.“以員工為本”關愛職工 尊重醫務人員的自身價值，重視員工合理訴求，消除內部矛盾，引導和激發其工作積極性和創造性，增加醫務人員的認同感，歸屬感。做到職工生日有人祝福，職工患病住院有人探望，職工子女升學有人獎勵，困難職工家庭有人走訪，職工或職工直系親屬臨終有人關懷。中心還嚴格實施院務公開，加強了民主管理，增強了廣大職工的主人翁責任感和集體主義觀念。

通過堅持不懈地開展衛生文化建設，我們不但凝聚了人心，而且促進了人的全面發展。領導干部在文化建設的過程中強化了大局觀念，提高了責任意識，轉變了工作作風。廣大醫護員工在文化建設的過程中解放了思想，轉變了觀念，增長了才干，磨練了意志，同時還向社會有力輻射了“健康守門人”的社區衛生行業形象。

四、結語

實踐證明，衛生文化建設不能削弱，必須不斷加強。衛生文化建設功在當代，利在千秋，從文化建設中積累起來的精神財富是我們取之不盡、用之不竭的力量源泉。

參考文獻：