企業(yè)工資增長指導(dǎo)線意見

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為了落實省委、省政府提出的“以民為本、富民優(yōu)先”的發(fā)展方針，推進我市“全面達小康、建設(shè)新*”進程。逐步提高職工的生活水平，根據(jù)*市勞動保障局《關(guān)于印發(fā)*市20*年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線實施意見的通知》（泰勞社發(fā)[20*]122號）文件精神，結(jié)合我市實際，并經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就我市20*年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。提出如下意見，希遵照執(zhí)行。

一、工資增長水平

1、凡經(jīng)濟效益指標在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位或經(jīng)濟效益（主要是實現(xiàn)利潤）增長較快的企業(yè)，可按企業(yè)工資增長上線（預(yù)警線）18%；

2、利潤增長或持平的企業(yè)，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準線12%；

3、生產(chǎn)經(jīng)營基本正常，有工資支付能力的企業(yè)，原則上不低于下線5%；

4、對在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，其用人單位支付的勞動報酬不得低于我市調(diào)整后的最低工資標準。

二、工資增長來源

實行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來源是當年預(yù)計提取的工資總額和歷年結(jié)余；未實行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。

有支付能力的工效掛鉤的企業(yè)，當年執(zhí)行工資增資不超過基準線的部分，可核增工資總額基數(shù)。

三、工資總額增長方法

1、堅持“工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，合理確保工資增長水平。

2、凡實現(xiàn)利潤增長且盈利的企業(yè)，原則上以的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線增加職工工資；連續(xù)3年盈利的企業(yè)，必須依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動力價位給職工提高工資；職工平均工資低于我市職工平均工資的企業(yè)，在效益允許的前提下，可按工資指導(dǎo)線預(yù)警線增加職工工資；職工平均工資高于我市職工平均工資3倍的企業(yè)，職工工資增長原則上不突破工資指導(dǎo)線下線。

3、按規(guī)定實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，在工資指導(dǎo)線基準線范圍內(nèi)，自主確定企業(yè)工資總額。企業(yè)上年度職工平無工資低于我市職工平均工資的，在效益允許的前提下，可在工資指導(dǎo)紅預(yù)警線范圍內(nèi)自主確定工資總額。

四、執(zhí)行時間

20*年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行時間為20*年1月1日至20*年12月31日，各企業(yè)具體執(zhí)行時間根據(jù)其支付能力自主確定。

五、實施要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，相關(guān)主管部門要高度重視企業(yè)職工工資增長工作，這是一件關(guān)注民生、為民辦實事的一項重要工作。要安排專人將工資增長指導(dǎo)線意見傳達到所轄各類企業(yè)，切實加強對企業(yè)工資增長的指導(dǎo)和監(jiān)督，做到企業(yè)工資增長與工資集體協(xié)商等工作結(jié)合起來，督促企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，合理增長職工工資水平，采取切實有效的措施，確保職工工資收入水平不斷提高。

2、要指導(dǎo)企業(yè)運用好工資增長的激勵機制，按照以人為本的原則，將工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資分配有機結(jié)合起來。通過工資指導(dǎo)線合理確定企業(yè)的工資增長水平，達到吸引人才，穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、各企業(yè)應(yīng)按公布的工資指導(dǎo)線，提出本年度企業(yè)職工工資增長幅度的意見和具體分配方案，在征得企業(yè)工會或職工代表大會同意后執(zhí)行。并將今年執(zhí)行工資指導(dǎo)線的增資部分，在20*年12月31日前報市勞動保障局勞動工資科追加工資總額計劃和辦理增資備案手續(xù)。