企業黨員創先爭優情況總結

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開發區現有黨支部10個，黨員59名。其中機關支部1個，在職黨員15名；企業支部9個，企業在職黨員44名。近年來，開發區黨工委按照創建“五個好”先進基層黨組織和爭做“五帶頭”優秀共產黨員的普遍要求，突出工作重點，創新活動形式，著力加強企業黨組織建設，注重發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。

一、主要做法

1、強化基層組織建設。針對企業愿望、行業特點、規模大小、部門服務程度、約束力等不同因素，按照“四建并舉”的方式，建立健全企業黨組織。一是單獨建。對有正式黨員3名以上，符合組建支部條件的，單獨建立黨支部。二是聯合建。對黨員人數不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰”的原則，建立聯合黨支部。三是掛靠建。對規模小、穩定性差、僅有一兩名黨員的企業，掛靠所在地或就近成立黨小組，待條件成熟后再成立黨支部。四是發展建。對黨員人數達不到組建條件的，積極穩妥地做好發展黨員工作，條件成熟后適時組建。同時，開展“黨員找黨組織、黨組織找黨員”活動，找到“隱性”黨員，按總支組織關系，納入正常管理。及時撤銷了關停企業天絲麻業黨支部，撤銷了華能工礦和紫晶啤酒兩個轉出園區的黨支部，新成立三個企業黨支部，基本實現企業黨組織全覆蓋。

2、強化黨員隊伍建設。堅持把“配好班子、搞好培訓、抓好發展”作為工作重點，嚴把“三關”，加強企業黨員隊伍建設。一是把好黨務干部選配關。采取內選、外聘等方式，將“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善做思想工作”的黨員選進領導班子，重點選配好黨組織書記，共選配調整了5名企業黨支部書記。二是把好黨員教育培訓關。定期對民營企業黨組織負責人及黨員開展培訓，使他們能及時了解上級要求，拓寬工作思路，探索、交流發揮作用的途徑和方式方法。在黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想和“學習實踐科學發展觀”等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，黨組織和黨員雙向承諾制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任制管理。三是把好黨員發展關。注重在企業一線職工、企業管理人員和生產技術骨干中發展黨員，嚴把培養、公示、審批、教育“四大關口”，實行公推、預審、公示、票決“四項制度”，確保黨員發展質量。

3、強化黨組織作用的發揮。堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的指導思想，把加強黨建工作與發展民營企業有機結合起來，找準著力點，通過扎實有效的工作，發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。一是發揮政治核心作用。不斷創新活動載體，本著“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的原則，開展黨務工作。圍繞生產、經營這個企業的中心任務，切實加強對黨員的教育管理，積極開展黨的各項工作，發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，形成“艱苦環境有黨員、關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員”的良好氛圍。在企業的生產活動中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。做到靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企業精神鼓舞人、靠嚴格管理規范人、靠排憂解難感化人，充分發揮民營企業黨組織的政治核心作用，推動民營企業的不斷發展。二是充分發揮參謀助手作用。指導民營企業黨組織按照“引導不主導、參與不干預”的原則，參與企業生產經營的規劃、決策、管理，協助企業把好用人關，幫助業主理順管理中不便出面協調的關系，支持企業依法經營，促進民營企業不斷提高經濟效益。三是發揮教育引導作用。通過開展精神文明建設、企業文化建設，提高黨員和員工的思想政治素質和技術、業務能力，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業的良好形象。教育引導業主和非公有制經濟人士認真貫徹落實科學發展觀，引導他們主動參加“光彩事業”、“獻愛心活動”，積極參與新農村建設。四是發揮保證監督作用。督促企業黨組織認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業和員工之間的關系，對員工的勞動待遇、工作時間、養老保險、社會醫療保障等問題，積極主動提出合理化建議。公務員之家:

二、存在的問題

由于企業產權的“非公性”，黨員員工工作時間由企業主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性；另外，黨組織活動經費沒有列入民營企業預算，臨時有活動臨時由業主拍板定奪，活動經費上存在依賴性，一定程度上束縛了民營企業黨組織創先爭優工作的開展。