企業(yè)文化師成為新職業(yè)

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企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師CCO（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命，是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式對(duì)外公布的第三批10項(xiàng)新職業(yè)中，企業(yè)文化師也在其中。

據(jù)了解，企業(yè)文化自上世紀(jì)80年代初在美國興起以來，促進(jìn)企業(yè)的管理模式發(fā)生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理（人治）、制度管理（法制）階段，進(jìn)入文化制勝時(shí)代；文化管理（文治）已成為打造百年企業(yè)的企業(yè)家夢(mèng)寐以求的期待。公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地

企業(yè)文化師作為新興的黃金職業(yè)，僅在上海地區(qū)的缺口就達(dá)5萬人，不少企業(yè)開價(jià)20萬元年薪仍難覓人才。對(duì)國有企事業(yè)單位來講，黨群工作者是最直接人群，而各單位的總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監(jiān)是企業(yè)文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業(yè)文化師培訓(xùn)的單位，上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院從2003年起至今已舉辦了7期培訓(xùn)班，418人搶先成為上海首批掌握系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工具的CCO，其中包括南極長城站站長湯永祥公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地這樣的優(yōu)秀人才。

何為真正的新世紀(jì)企業(yè)文化建設(shè)？上海企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)秘書長徐正初認(rèn)為，它是以提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，著力于員工素質(zhì)的提升；遵循適應(yīng)性和相對(duì)優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化是適用于本企業(yè)的文化，離開了具體的企業(yè)，很難區(qū)分文化模式的好與差。因此，企業(yè)文化建設(shè)是伴隨企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不間斷的過程，應(yīng)采取分階段推進(jìn)和有效推進(jìn)相結(jié)合模式。據(jù)悉，自國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將企業(yè)文化師列為新職業(yè)后，上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院每天都要收到許多咨詢電話，報(bào)名者更是絡(luò)繹不絕，該院已把原來的兩個(gè)月開一次班調(diào)整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。