企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定制度(市)

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第一章總則

第一條為完善和健全南京工業(yè)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)體系，增強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)吸收、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，

根據(jù)國家、省經(jīng)貿(mào)委鼓勵和支持有條件的企業(yè)建立技術(shù)中心的精神，結(jié)合南京市的具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市范圍內(nèi)的工業(yè)企業(yè)集團(tuán)和大中型企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)。

第三條南京市經(jīng)濟(jì)委員會(以下簡稱市經(jīng)委)負(fù)責(zé)南京市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定審核和考核評價的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理工作。

第二章企業(yè)技術(shù)中心宗旨、性質(zhì)和任務(wù)

第四條企業(yè)技術(shù)中心宗旨：為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)貫徹科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力

和經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)的方針，在企業(yè)內(nèi)部建立市場、科研、生產(chǎn)一體化的技術(shù)進(jìn)步機(jī)制，使企業(yè)成為

技術(shù)開發(fā)的主體，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力，提高企業(yè)自我發(fā)展和市場競爭的能力。

第五條企業(yè)技術(shù)中心的性質(zhì)：中心是企業(yè)技術(shù)開發(fā)體系的重要組成部分，是隸屬于企業(yè)的具有高層次、

高水平的技術(shù)開發(fā)和研究的機(jī)構(gòu)，其經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，中心為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步服務(wù)。

第六條企業(yè)技術(shù)中心的基本任務(wù)是：

(一)、收集和調(diào)研國內(nèi)外市場信息，開發(fā)和應(yīng)用有市場需求的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料，開發(fā)生產(chǎn)新技術(shù)。

(二)、組織對潛在市場的預(yù)測和研究，開展有潛在市場前景的、中長期規(guī)劃目標(biāo)的高新技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)以

及新一代產(chǎn)品的超前研究、開發(fā)與設(shè)計。

(三)、開展重大技術(shù)合作研究，包括經(jīng)過批準(zhǔn)與海外進(jìn)行跨國合作研究。開展成果轉(zhuǎn)化為商品的中間試驗。

(四)、參與企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的論證，開展引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新。

(五)、參與制定和執(zhí)行本企業(yè)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃和計劃。

(六)、執(zhí)行企業(yè)賦予的技術(shù)管理和服務(wù)的職能，組織并參加國內(nèi)外的技術(shù)交流與合作。

第三章企業(yè)技術(shù)中心的組織原則

第七條建立企業(yè)技術(shù)中心是企業(yè)發(fā)展的需要，是企業(yè)自身的行為。根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對在技術(shù)開發(fā)和研究工作方面有基礎(chǔ)，在研究開發(fā)的人才、手段和科技成果等方面在國內(nèi)同行業(yè)中具有優(yōu)勢，并具備其

它基本條件的企業(yè)集團(tuán)和大中型企業(yè)，優(yōu)先支持建立和完善企業(yè)技術(shù)中心。

第八條企業(yè)建立技術(shù)中心一般可在企業(yè)原有研究院、所、室、部的基礎(chǔ)上改建重組，但不能把原有的企業(yè)研究院所等同于技術(shù)中心，也不能簡單地拼湊為技術(shù)中心。目前尚不具備條件的大中型企業(yè)，應(yīng)盡快建立與

健全企業(yè)的技術(shù)開發(fā)或產(chǎn)品開發(fā)機(jī)構(gòu)。

第九條鼓勵專業(yè)對口的獨(dú)立技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)、有較強(qiáng)科技力量的組織或高級科技開發(fā)和管理人才進(jìn)入企業(yè)

技術(shù)中心，積極支持高等院校、科研院所的科技力量以多種形式進(jìn)入企業(yè)技術(shù)中心。

第四章企業(yè)技術(shù)中心的管理體制

第十條企業(yè)技術(shù)中心管理體制實(shí)行企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的中心主任負(fù)責(zé)制。在中心內(nèi)部實(shí)行主任領(lǐng)導(dǎo)下的研究所(室)主任或課題組長負(fù)責(zé)的分層管理制度。

第十一條企業(yè)技術(shù)中心主任可由分工負(fù)責(zé)技術(shù)的總經(jīng)理或總工程師擔(dān)任。企業(yè)技術(shù)中心主任有相應(yīng)的人、

財、物支配權(quán)，真正做到有職有責(zé)有權(quán)。

第十二條企業(yè)技術(shù)中心的機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)企業(yè)科研、技術(shù)開發(fā)、市場需求和生產(chǎn)需要而定，可設(shè)立專業(yè)研究所或?qū)I(yè)研究室、產(chǎn)品設(shè)計室、工程部、信息標(biāo)準(zhǔn)室、中試基地、新產(chǎn)品推廣部等機(jī)構(gòu)。

第十三條企業(yè)技術(shù)中心可設(shè)立專家委員會，由企業(yè)及高等院校、研究院所的有關(guān)專家、學(xué)者組成。其主

要功能是進(jìn)行技術(shù)開發(fā)的審題、立題，對項目進(jìn)行中間評估，參與項目的驗收等咨詢工作。

第十四條企業(yè)技術(shù)中心要建立人人參與競爭的科技開發(fā)激勵機(jī)制。鼓勵科技人員合理流動，實(shí)行“優(yōu)勝

劣汰”；人員按課題需要動態(tài)組合，合理配置；分配與實(shí)績掛鉤。

第十五條企業(yè)技術(shù)中心建立技術(shù)保密制度。凡參與關(guān)鍵技術(shù)研究開發(fā)、掌握關(guān)鍵技術(shù)成果的人員，不準(zhǔn)向外透露企業(yè)的技術(shù)秘密。調(diào)離企業(yè)技術(shù)中心的人員，在規(guī)定年限內(nèi)，不得向人透露本企業(yè)的技術(shù)秘密。否則，

企業(yè)可通過行政與法律手段予以制裁。

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極主動性是建設(shè)好技術(shù)中心的關(guān)鍵。對企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)成績顯著的

企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人，由上級部門予以表彰、獎勵。對違反本辦法的，則視其程度，可給予批評，直至停止技術(shù)中

心享受的優(yōu)惠政策。

第十七條企業(yè)總經(jīng)理對技術(shù)中心主任，定期進(jìn)行考核，分別不同情況，給予獎勵或處罰。對有突出貢獻(xiàn)

的，應(yīng)給予重獎。

第十八條建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，重視人才的培養(yǎng)和提高。專業(yè)科技人員每年業(yè)務(wù)進(jìn)修時間為一個月。并根

據(jù)企業(yè)發(fā)展方向，為有突出貢獻(xiàn)的科技人員創(chuàng)造出國交流、考察、合作研究等條件。

第十九條企業(yè)技術(shù)中心建立各類專業(yè)人員的崗位責(zé)任制，對完成任務(wù)好或做出顯著成績的科技入員，企

業(yè)應(yīng)分別給予獎勵，包括記功、嘉獎、升職、提級、提薪、重獎等。對侵犯本企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，表現(xiàn)不好，

長期不出成果的人員，給予必要的懲罰，甚至下崗、解聘。

第五章企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定條件

第二十條市級企業(yè)技術(shù)中心必須具備下列各項條件：

(一)、企業(yè)技術(shù)中心的宗旨、性質(zhì)、任務(wù)、組織、管理等要符合上述要求，并逐步規(guī)范制度化。

(二)、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模達(dá)到年銷售收入8000萬元以上，且經(jīng)營狀況良好；在產(chǎn)品品種、質(zhì)量、技術(shù)水平以

及市場競爭能力和經(jīng)濟(jì)效益等方面在本市同行業(yè)中名列前茅；在經(jīng)濟(jì)上企業(yè)對技術(shù)中心的建立、完善和正常運(yùn)

行具有實(shí)際承受能力。

(三)、保證企業(yè)技術(shù)中心的科技人員有一定比例和結(jié)構(gòu)層次，其中具有大專以上學(xué)歷科技人員占技術(shù)中心

總?cè)藬?shù)的60%以上或者具有中級以上職稱的科技人員不低于技術(shù)中心總?cè)藬?shù)的40%。

(四)、企業(yè)有較完善的技術(shù)開發(fā)體系和有效的運(yùn)行機(jī)制以及相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)(室、部、所、院)，有一

支業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技隊伍，并有一批科技骨干和技術(shù)帶頭人。企業(yè)具備進(jìn)行研究、開發(fā)和中間試驗所需要的

較完備的儀器、裝備和場地等設(shè)施。

(五)、企業(yè)當(dāng)年技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大于銷售收入的1.5%，并逐年有所增長。根據(jù)所建技術(shù)中心的不同發(fā)展

階段和規(guī)模，結(jié)合各行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的自身特點(diǎn)，企業(yè)對技術(shù)中心的直接經(jīng)費(fèi)投入要保證一定的力度。企業(yè)技

術(shù)中心所需的各項經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)年度財力預(yù)算，并明確由企業(yè)承擔(dān)，技術(shù)中心不實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

(六)、企業(yè)要有明確的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中長期開發(fā)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃及措施，要形成新產(chǎn)品開發(fā)

(培育點(diǎn))、新產(chǎn)品投產(chǎn)(生長點(diǎn))和新產(chǎn)品規(guī)模生產(chǎn)(增長點(diǎn))三個不斷滾動發(fā)展的階梯，保持新產(chǎn)品產(chǎn)值率在

同行業(yè)中始終處于領(lǐng)先地位。

第六章企業(yè)技術(shù)中心申請、審核和評價

第二十一條南京市企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定審核工作，采取企業(yè)申請、分批認(rèn)定的辦法。

第二十二條企業(yè)向市經(jīng)委申報并填寫《南京市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定申請書》，報產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、區(qū)縣計經(jīng)委、開

發(fā)區(qū)管委會等主管部門初審后，一式五份報市經(jīng)委。

部、省、市直屬企業(yè)可直接向市經(jīng)委申報。

無主管部門的企業(yè)可通過市技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心向市經(jīng)委申報。

第二十三條市經(jīng)委會同有關(guān)部門及專家根據(jù)本辦法所規(guī)定的條件和要求，對申報企業(yè)及其技術(shù)中心進(jìn)行

審核。

第二十四條經(jīng)審查合格的技術(shù)中心，由市經(jīng)委頒發(fā)《南京市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定證書》。

第二十五條被認(rèn)定的企業(yè)憑認(rèn)定證書及有關(guān)文件辦理享受相關(guān)的優(yōu)惠政策。

第二十六條對已認(rèn)定的技術(shù)中心，每年按照《企業(yè)技術(shù)中點(diǎn)評估指標(biāo)體系》考核評價一次。評價結(jié)果分

為優(yōu)秀、合格、不合格。經(jīng)評價優(yōu)秀的企業(yè)，具有由市經(jīng)委推薦申報國家級或省級企業(yè)技術(shù)中心的資格；經(jīng)評

價不合格的企業(yè)，停止其當(dāng)年享受的優(yōu)惠政策；連續(xù)兩年評價不合格者，收回認(rèn)定證書。

第二十七條被審核單位在申報認(rèn)定或考核評價中，若有弄虛作假行為，將撤銷其認(rèn)定資格或收回其認(rèn)

定證書，并在兩年內(nèi)不予受理其認(rèn)定申請，同時追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。