企業發展組織保障

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***康藥業股份有限公司前身為敦化市華康制藥廠，始建于**年1月。**年3月，由長春高新技術產業集團股份有限公司、敦化市華康制藥總廠等5家法人共同發起成立了長春高新華康制藥股份有限公司，總股本9280萬元。**年3月，更名為吉林華康藥業股份有限公司。公司占地面積10萬平方米，為全國中藥企業50強之一，現有員工657人，其中科研技術人員130人。擁有生產權品種135個，其中年銷售收入超億元品種1個，超千萬元品種8個，國家中藥保護品種6個，國家級重點產品3個。列入第一批OTC目錄的藥品7個，主導產品“血栓心脈寧”、“冠脈寧”、“祖師麻片”、“返魂草沖劑”等深受廣大患者的好評，并被評為“吉林名牌產品”、“消費者滿意產品”等稱號。

幾年來，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“關鍵在黨、關鍵在人”的思想，以人為本、黨建為基，積極探索非公企業黨建工作的新路子，作到了黨建工作與經濟建設相融互進，推動了企業黨建和經濟工作的協調發展。

一、抓好干部隊伍建設，為企業發展壯大提供人才保證

1、完善領導配置，構建黨建與經濟工作一體化運轉模式。企業黨建必須要按照與時俱進的要求，改革創新，把企業黨建融入到企業經濟工作的全過程，建立一體化運轉模式。公司黨委適應市場經濟的發展要求，創新企業領導配置體制。在決策層建立黨組織與企業法人治理結構“雙向進入、交叉任職、共同負責”制度。目前黨委班子有9人、行政班子有5人，其中黨委班子中有3人在行政班子中任職。黨委書記胡君會同志兼任總經理，副書記王升平同志兼任副總經理，其他黨委委員也兼任行政職務。通過黨組織成員進入法人治理結構，企業在做重大決策或開展大型活動時，兩套班子就會認真研究商討，最后做出科學合理的決定，形成了團結、友好、合作的工作氛圍，使兩者共同履行推動企業發展的重大政治、經濟責任，即實現了黨政領導體制一體化，又保證了黨組織政治核心作用的發揮，為兩套班子協調工作打下了良好的基礎。

2、強化干部隊伍管理。一是把配強黨支部班子作為重中之重來抓。切實把那些素質好、業務強、作風硬、能干事的人充實到支部班子中來。堅持民主生活會制度。領導干部帶頭自查自糾，及時消除工作作風、廉潔自律等方面存在的問題。堅持“”制度。每半年召開一次民主生活會，認真解決黨紀不嚴，黨性不純等問題，切實做到個人利益服從組織利益，局部利益服從全局利益。重點解決市場經濟下世界觀、人生觀、價值觀的問題，引導黨員干部把人生的價值與國家的振興和企業的發展相融合。二是抓黨風黨紀，認真制定并嚴格執行“黨員干部廉政制度”。對領導干部行使職權、待遇標準、廉潔奉公、不徇私情等方面作了嚴格的規定。制定了車輛管理制度，實施用餐申請，限定陪餐人數及標準，有效地控制了管理費用的支出。三是推行廠務公開、黨務公開，實行民主監督。公司成立了審計監察部，對領導干部的離任、調動、業務員的往來賬款及時進行審計,既端正了黨風黨紀，又規范了企業的經濟運行。

3、注重業績考核。為更好的激勵管理人員作好本職工作，我們對中層以上干部和后備干部，建立了崗位考核制度，每年由黨委組織有關部門進行跟蹤考核，并依據考核結果，對黨務干部和管理人員進行獎懲，憑業績取人用人，對德才兼備、年輕有為者大膽提拔重用。幾年來從企業黨組織中培養重用了9名廠級領導，20多名科長和車間主任，為公司的發展培養了生力軍，切實提高了基層組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

二、強化黨員隊伍建設，為企業發展構建堅強的中堅力量

1、加強培訓，提高素質。公司黨委圍繞企業發展需求不斷完善培訓內容，創新培訓方式。首先抓好思想政治教育。在市委黨校成立了華康藥業黨員教育培訓基地，每年制定教育培訓方案，對全體黨員干部進行政策理論、黨的基礎知識、經濟理論和企業管理等專題講座。有效提高了黨員的思想政治認識和工作能力。引導黨員干部把人生的價值與國家的振興和企業的發展相融合。其次，抓好業務培訓。為適應市場經濟的發展要求，公司黨委特別強化現代企業制度、市場營銷、ISO9002國際質量GMP藥品認證等方面的學習培訓，組織黨員干部和有關人員到延邊工業學校進行OTC的學習培訓，使員工的技術業務水平得到了極大提高，適應了企業發展的需要，市場發展的需要，使企業順利通過GMP認證，推動了企業的不斷發展壯大。領導干部在學習上以身作則，公司黨委規定，領導干部每年必須選擇一本和本職工作相關的業務書籍，在規定的時間內完成學習任務。學習結束后，由黨委牽頭組成的培訓工作領導小組對其進行考試。考試合格者在公司內部網站通報表揚，對不合格者通報批評，并繼續學習，直到合格為止。通過領導帶頭，在公司上下營造了學業務、提本領的氛圍。

2、優化黨員隊伍結構，不斷壯大黨的力量。注重在生產一線、生產骨干、新到企業的大學生中發展黨員，在發展黨員過程中實行“三公示”制度，即確定入黨積極分子要公示，發展預備黨員要公示，預備黨員轉正要公示。并實行責任追究制，對發展黨員過程中出現問題的，追究培養人責任。切實抓好積極分子隊伍建設，扎實有效地做好黨員發展、預備黨員轉正的管理工作，認真履行組織程序，確保新黨員發展質量。三年來公司發展新黨員27人，積極分子100余人。

嚴格黨員隊伍管理監督。2003年按黨章要求對不合格黨員進行了限期清理整頓，有4名黨員被勸退，**年有2名預備黨員由于自身素質不高、不具備條件而未被轉正，保持了黨員隊伍的純潔性、先進性。

3、圍繞生產經營，創新載體活動。各黨支部和各車間開展了“看成就、找差距、鼓干勁、求發展”的大討論，在黨員干部中開展“抓管理、提素質、樹形象、求實效”活動，廣大黨員干部結合本職工作，進行責、權、利剖析，梳理出對工作的意見、看法、觀點，為企業發展提出合理化建議160余條，有效提高了企業經濟效益，降低成本。通過開展活動進一步提高黨員干部的管理水平和駕馭市場經濟的能力，增強了工作的主動性和創造性，在公司形成“干一流工作、創一流業績、樹一流形象”的良好氛圍。

三、加強員工隊伍建設，為企業發展提供根本動力

1、提高員工素質。在全體職工中開展“崗位技能練兵、勞動競賽、青工比武、創新創效、四手建功”活動，注重發揮黨員標兵、能手的示范、輻射和帶動作用，設立黨員示范崗、黨員責任區，真正作到了艱苦崗位有黨員、困難任務有黨員；黨員身邊無事故、無次品；黨員對生產技術清楚、對責任清楚；黨員帶頭完成生產任務、帶頭攻克技術難題；黨員亮身份、亮義務，比貢獻，通過系列活動，不僅增強了黨員的責任意識，調動了黨員的積極性，促進了企業生產經營，同時激勵了廣大職工學技術、學文化、爭當技術能手，形成了催人奮進、勇創一流的濃厚氛圍。在全市職工崗位技能比武活動中公司有12名員工被評為市崗位能手。公司團委被評為州青工“創新創效、四手建功”示范單位，華康片劑車間被評為省級“青年文明號”。

2、切實加強企業精神文明建設。在抓好經濟建設的同時，黨組織把精神文明建設作為促進經濟發展的第一要務，努力創造良好的人文環境，樹立企業良好形象，不斷為企業發展提供強大的精神動力。深入開展城鄉共建、扶貧幫困等社會公益活動，先后與官地南村、黃泥河柳樹村結成城鄉共建對子，為其出資修路建橋、購買辦公設施，為黑石鄉老兵資助建房，為大石頭出資建文化活動站，為秋梨溝老兵資助醫藥費，與15名貧困學生結成“手拉手”對子，積極開展軍民共建活動，與65450部隊教導隊結成共建單位，為部隊更換了桌椅等硬件設施，改善了部隊的辦公條件，在近三年各種募捐活動中共捐款20余萬元，得到了有關部門和人民群眾的高度贊揚。

幾年來，公司黨委堅持以人為本，黨建工作和經濟工作一起抓，充分發揮黨員的先鋒模范作用，實現了黨建與經濟建設的協調發展，取得了明顯的效果。公司被國家工商行政管理總局命名為“重合同守信用企業”，被國家科委命名為“高新技術企業”，被省委省政府命名為精神文明建設先進單位，被命名為州非公企業黨建示范基地，“州、市先進黨委”等諸多榮譽稱號。