企業科學發展觀動員講話

導語：企業科學發展觀動員講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

集團公司學習實踐科學發展觀活動，在中央、省委和市委試點辦的高度關注和支持下，在各級黨政組織的高度重視和強力推動下，經過集團上下的共同努力，現已較好地完成了第一階段的任務，即將轉入第二階段了。今天，我們在東峽煤礦以召開現場會的方式，總結交流第一階段的工作成績與經驗，安排部署第二階段的具體工作，目的只有一個，就是動員集團上下進一步深化認識，堅定信心，扎實工作，務求實效，努力把學習實踐活動辦成解決職工群眾關心的突出問題的滿意工程，辦成構建企業科學發展長效機制的創新工程，辦成推動華煤全面協調可持續發展的系統工程。

剛才，集團公司7個基層單位的黨組織負責人簡要匯報了第一階段的工作情況，之后大家還要對東峽煤礦學習實踐活動第一階段的工作情況進行現場參觀。我覺得通過互相聽一聽，看一看，大家一定會有一些新的感受和啟發，對于抓好今后的學習實踐活動也一定會有所幫助。下面，我結合集團公司學習實踐活動第一階段的工作情況，特別是如何抓好第二階段的工作，重點講以下三點意見：

一、認真總結，深化認識，進一步增強搞好學習實踐活動的責任感和緊迫感四月份以來，集團公司各級黨組織按照中央試點辦和省委、市委及集團公司黨委的部署及要求，堅持高起點、高標準、嚴要求，加強領導，精心組織，廣泛宣傳，全面動員，認真組織學習培訓，深入開展調研分析，多方征集意見建議，緊張有序地做了大量富有成效的工作，為集團公司學習實踐活動開好頭、起好步，營造了良好的環境和氛圍，為確保活動不斷深入并取得實效奠定了良好的基礎。總結起來，一階段的工作主要有以下特點和成效。

(一)主要體現出“五個到位”的特點

一是組織領導到位。集團上下層層成立了學習實踐活動領導小組和辦公室，配備了必要的工作人員。集團公司活動領導小組辦公室制定了工作制度，明確了協調組、秘書組、宣傳組三個專業工作小組的工作職責、工作程序、工作要求、工作紀律。28個處級單位將學習實踐活動的組織領導責任層層延伸到了各基層黨支部，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好工作機制。同時，各單位黨政在活動的人力、物力、財力等各方面給予了必要的支持和投入，為開展活動創造了良好的條件。

二是安排部署到位。各級黨組織把制訂一個好方案作為確保活動質量和效果的第一道關口，堅持高起點、高標準，精心思考，精心謀劃，嚴格要求，嚴格把關，使得各單位的方案既全面貫徹了市委和集團黨委“規定動作”的要求，又充分體現了本單位“自選動作”的創新特色。比如股份公司的“兩爭一創”活動和“五個一”雙促互動活動；東峽煤礦的“八個新”活動，硯北煤礦的“十個一”活動，銷售公司的“五個為重”，新窯公司的“五查”、“八學”活動，凈石溝公司的“三破除、三強化”活動等，都充分體現了創新實踐、講求實效的要求，有效地增強了工作活力和實效。

三是宣傳動員到位。集團公司學習實踐活動啟動后，各級黨組織迅速行動，于4月15日前安排召開動員會議17場次，參加黨員4000多人次；先后舉辦學習實踐活動骨干培訓班30多場次，培訓1200多人次。同時，集團上下充分利用專題簡報、礦區廣播、電視、報刊、宣傳欄等方式，大張旗鼓地宣傳學習實踐活動的目的、意義、任務、步驟和工作進展情況，通過廣泛深入的宣傳動員，使集團上下增強了對開展學習實踐活動重要性、必要性和緊迫性的認識，營造了濃厚的活動氛圍，掀起了學習實踐活動的熱潮。

四是領導帶頭到位。在學習實踐活動中，各級班子成員堅持帶頭學習調研、帶頭宣講對談、帶頭寫筆記、帶頭寫體會、帶頭督查指導、帶頭深入基層、帶頭征集意見、帶頭解決問題。集團公司領導和學習實踐活動辦公室人員帶著調研課題，先后深入28個基層單位開展調研60多次，進行理論對談、輔導講座30多場次，較好地發揮了督促指導、率先示范的作用，有力地指導和帶動了第一階段學習實踐任務的全面完成。

五是任務落實到位。各級黨組織在第一階段的工作中堅持抓集中學習、抓宣講輔導、抓理論對談、抓深入調研、抓意見征集、抓研討交流，有力地保證了學習時間內容落實、調研報告體會落實、意見征集梳理落實、重點任務措施落實，使學習實踐活動做到了“四個不漏”，即：不漏一個基層組織、不漏一名參學對象、不漏一項規定動作、不漏一個活動環節，有力地保證了學習實踐活動不留空白、不留死角、不走過場，較好地完成了階段性工作任務。

(二)取得了五個方面的初步成效

一是提高了思想認識。通過廣泛深入的學習、調研、宣講、對談和征集意見等活動，不僅使廣大職工群眾清楚的知道我們黨內正在開展什么活動，而且使全體黨員懂得和明白為什么要開展此項活動，特別是黨員領導干部深刻地認識和把握開展這項活動重點要解決什么問題，從而增強了廣大黨員特別是黨員領導干部學習實踐科學發展觀，努力推動華煤科學、和諧、持續發展的自覺性和堅定性。

二是轉變了發展觀念。通過對科學發展觀的第一要義、核心內涵、基本要求、根本方法的深入學習和理解，通過廣泛深入的調研、對談和思考，使集團上下牢固樹立了安全發展、科學發展、和諧發展的理念，增強了學習實踐科學發展觀，建設小康和諧新華煤的信心和決心。

三是增進了上下溝通。通過廣泛深入的對談交流和征集意見，不僅使廣大黨員和職工對集團黨政的重大戰略決策和當前工作部署有了更加深刻的理解和認同，而且使各級班子知道基層單位和職工群眾在想什么、盼什么？要求我們解決什么問題，使我們的工作定位更加準確、工作方向更加明晰。

四是創新了活動載體。各單位堅持邊學習、邊實踐、邊創新，創出了許多特色和亮點，除了在前面總結時提到的之外，還有陳家溝煤礦開展了“五樹五建”活動，東峽煤礦在營造活動氛圍上創出了新亮點，馬蹄溝煤礦突出分類指導，銷售運輸公司走出去同兄弟單位交流學習，鐵運處大力落實“11123”工程，供應公司每日班前一小時集中學習和機關人員礦井工作體驗日活動等，通過這些富有創意的活動載體，突出了實踐特色，增強了活動實效。

五是做到了兩個促進。各單位堅持統籌兼顧，正確處理工學矛盾，力求做到兩不誤、兩促進，努力使開展學習實踐活動與推動當前工作結合起來。集團公司在華亭煤礦召開了礦壓防治暨中心組學習會議，邀請行業知名專家教授為抓好安全生產把脈會診，探討了切合實際的礦壓防治辦法和措施。非煤總公司圍繞改革改制、項目建設、后勤服務、發展前景等工作開展學習討論，進一步明確了方向，理清了思路，凝聚了人心。各單位緊貼集團黨政年初確定的目標和任務，狠抓安全生產、項目建設、經營管理等各項工作，一季度生產經營指標較上年同期比有了新的、大幅度的增長。

總的來看，我們集團公司學習實踐活動一階段的工作進展是順利的、健康的，工作特色和成效也是比較明顯的，中央、省委試點辦和市委領導在督查指導時對我們的工作也是充分肯定和比較滿意的。我們既要以此為動力，更要清醒地認識到自身工作存在的主要問題，一是各基層單位進展不夠平衡，有些單位領導重視不夠，行動相對遲緩，組織發動不夠充分；二是有些單位工作不深不細，方案、措施照搬照套，結合實際不夠緊密，缺乏創新；三是這次學習實踐活動的重點對象是副處級以上黨員管理干部，但有些同志重視程度不夠，精力投入不足，政治敏銳性不強；四是有些單位對集團活動領導小組辦公室安排的工作落實不夠及時有力，工作拖拉，影響集團學習實踐活動的整體推進；五是作為企業，在學習實踐活動中如何更好地解決工學矛盾，更好地做到“兩不誤、兩促進”方面，還需要進一步探索、研究、實踐、創新。對于這些問題，各級黨組織和全體黨員特別是領導干部，務必要提高認識、高度重視，務必要采取措施、強化責任，務必要狠下功夫、努力改進。

二、認真分析，找準問題，進一步明確貫徹落實科學發展觀的思路和措施

分析檢查階段是整個學習實踐科學發展觀活動中承上啟下的關鍵階段。主要任務是以“五查五看”為統攬，開好兩個會議，抓好“四個環節”。各級黨組織要按照前面李總安排的集團公司學習實踐活動分析檢查階段的工作安排，盡快做出周密細致的具體安排，及時召開總結轉段動員大會，深入扎實地做好分析檢查階段的各項工作，確保取得實實在在的效果。

一是要突出在“五查五看”上下功夫。分析檢查階段的工作能否深入推進，能否取得成效，最主要的是在于我們“五查五看”活動開展的廣不廣、深不深、細不細、實不實？各級黨組織和全體黨員特別是黨員領導干部，要在進一步強化學習，提高認識的基礎上，深入開展“五查五看”，一查思維理念，看思想解放程度高不高，轉變觀念的力度大不大；二查工作思路，看做出的決策科學不科學，工作重點準確不準確；三查落實措施，看工作措施是否切合實際，看推動發展是否強勁有力；四查體制機制，看工作運轉是否科學高效、協調順暢，各項制度是否健全完善、落實到位；五查工作成效，看中央、省、市和集團黨政的重大決策是否落實到位，重點工作任務是否取得了新進展、新成效。要通過深入開展“五查五看”，引導廣大黨員干部著眼于推動安全發展，堅持以人為本抓安全，群策群力管安全，創新機制促安全，強化制度保安全，全面防控和治理煤礦五大災害，努力構建安全生產的長效機制，不斷推進本質安全型企業建設；著眼于推動科學發展，努力探索研究延伸煤炭產業鏈，推進非煤發展，推進節能減排降耗，轉變發展方式，提升發展質量的新路子，從而促使集團公司步入全面、協調、可持續發展的運行軌道；著眼于促和諧發展，在全力解決好職工群眾的“三最”問題，確保職工群眾共享改革發展成果的同時，積極探索建立企地聯系溝通、協作共贏、以工促農等方面的工作機制，努力為建設小康和諧礦區創造更加良好的氛圍和環境。

二是要精心組織開好“兩個會議”。開好“兩個會議”是分析檢查階段的重中之重，會議的質量如何，效果如何？主要因素取決于會前準備，最終目的是要形成一份高質量、高水準的領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析報告。其一是要在會前精心準備，各級班子和領導干部，要通過認真分析梳理征集到的各方面意見建議，找準思維理念、工作思路、落實措施、長效機制、工作成效方面不符合、不適應科學發展觀的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，明確努力方向。同時，要在認真開展談心溝通、交流意見的基礎上，每一名黨員領導干部要根據個人調研報告和征集到的相關意見、建議，精心做好會議的發言準備；其二是要形成一份高質量的分析報告，這是反映分析檢查階段工作成效的最主要的標志。各級領導班子，要通過認真召開黨員領導干部專題民主生活會和黨委擴大會議，深入研究討論，廣泛聽取意見，集中各方面的智慧，提出一份切合實際的，指導性、針對性、操作性較強的領導班子貫徹落實科學發展觀的分析報告。特別是各級班子的《報告》，站位要高、立意要遠，既要站在集團整體發展的大局和長遠發展的戰略高度去看問題、理思路、找對策，又要結合本單位的實際情況和職工關心的“三最”問題，找辦法、定措施、促落實。一定要摒棄本位主義、形式主義，決不能把分析報告當作工作匯報。

三是要把好“四個環節”。四個環節既是第二階段的規定動作，又是提升第二階段工作質量和效果的保證措施。各單位一定要把握好每個環節的主要內容和重點要求，認真扎實地抓好落實。群眾評議重在充分吸納職工群眾的意見和要求。要充分發揚民主，讓職工群眾評議各單位領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析報告是否科學合理，是否切合實際，是否符合大多數職工群眾的根本利益，哪些方面與職工群眾的期望和要求還有差距。同時，在充分聽取和吸納各方面意見建議，進一步修改完善的基礎上，以適當方式進行公布，以保證職工群眾的知情權、參與權、監督權。各級黨組織及學習教育活動辦公室，既要在領導班子分析報告上下功夫、做文章，力求有理有據、切合實際、科學可行，又要精心策劃指導好群眾評議會，要注重在參會代表的廣泛性、代表性上嚴格把關。在評議會上，要對領導班子分析報告涉及的重點內容，從理論依據、現實針對性及主要目的意義等方面，向職工群眾代表進行說明。尤其要充分引導職工正確處理個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益、企業發展與解決民生、加快發展與節能環保等方面的關系，引導職工群眾以科學發展的眼光，以融入全局的視野，來審視和評判《報告》，從而對領導班子分析《報告》做出客觀、公正、準確的評價。需要特別指出的是，各單位一定要以職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，作為檢驗各項工作成效最重要的標準。對于經評議，職工群眾意見較為強烈，多數職工群眾代表不贊成的領導班子分析報告，領導班子要重新討論分析研究，全面修改完善，務求使職工群眾滿意。

個案剖析重在選準案例，深刻剖析，尋找對策。這既是解剖典型事例，總結經驗教訓，攻克重點、難點問題的有效舉措，又是抓點帶面，以點促面，推動整體發展的重要方法，是分析檢查階段各級班子成員和黨員領導干部必須完成的重點任務。個案剖析重點要在選點上下功夫，在剖析上做文章。每一名領導干部要緊密結合各自分管的工作存在的最主要、最重要、最突出的，特別是對分管工作的整體推動影響制約最大的關鍵點，這個點既可以是一個具體單位，也可以是一項具體工作，要集中精力進行深刻剖析，尋找攻克重點、難點問題的辦法、措施，形成對推動分管工作提質量、上檔次、上水平，具有較高推廣使用價值的個案分析報告。

制度清理要力求全面深入。制度清理是修訂完善各項制度辦法，推動科學發展長效機制建設的基礎性工作。各單位、各部門要以深入開展“五查五看”為基礎，以有利于推動華煤科學發展、安全發展、和諧發展為首要標準，以有利于解決安全發展、項目建設、經營管理及民生方面的突出問題為目標，對各項制度、規定、辦法進行全面的清理歸類，甄別分析，梳理篩選，區分需要堅持的、需要完善的、需要廢止的和需要新建的四種類型，形成清單，及時上報，以便為下一步健全完善制度做好充分的準備。

專家會診旨在借助專家智慧攻克難關促進發展。隨著知識經濟時代的到來，隨著我們華煤的現代化、市場化、信息化發展步伐的不斷加快，我們自身不熟悉的新知識、新領域越來越多。特別是隨著我們的安全生產條件發展變化，隨著以延伸煤炭產業鏈為主導的多元化發展，有些問題特別是技術問題，單靠我們自己的學識、智慧和力量，要想高質量、高效率、快節奏地予以解決，也是比較難的。而專家會診就為我們提供了攻堅克難的有效途徑。因此，我們要以這次活動為契機，邀請省內外專家進行現場調研、專題論證、座談咨詢，既要立足整體發展，對我們的發展現狀、戰略方向、思路措施進行把脈，又要對影響科學發展的重點難題進行會診，比如安全生產方面最為突出的礦壓防治、煤化工技術問題、企業文化建設、新項目調研論證等方面，都是專家會診的重點內容，要通過專家介入，充分運用專家的智慧和力量，幫助我們轉變觀念，創新思維，攻克難題，促進發展。

三、靠實責任，整體推動，務求做到兩手抓、兩不誤、兩促進

分析檢查階段是整個學習實踐活動的基礎性、關鍵性階段。工作環節多、任務重、政策性強。同時，當前安全生產、項目建設等各項工作任務也非常艱巨繁重。各級黨組織和學習實踐活動領導小組一定要更進一步地高度重視，精心組織，統籌兼顧，加強指導，確保學習實踐活動不出偏差、不走過場，確保安全生產及各項目標任務的實現。

一是要進一步提高認識。各單位要按照“五個貫穿始終”的要求，對黨員干部的理論學習，調研情況進行一次“回頭看”，對于集中學習時間內容、個人學習筆記、體會、調研報告達不到要求的，要提出補課的時限和要求。尤其要突出抓好副處級以上黨員領導干部這個重點，各級黨組織要把本單位每名處級干部在學習實踐活動的積極性、主動性強不強，每個階段的任務完成的好不好，結合學習實踐活動推進分管工作的成效明顯不明顯，是否發揮了帶頭示范和表率作用等方面的情況，一一記錄在案，并做出評價后，上交集團公司黨委組織部，作為檢驗和識別干部政治敏銳性強不強及考核干部德、能、勤、績的依據之一。對于學習實踐活動中應付差事，敷衍湊合的黨員干部特別是處級干部，要及時提醒、督促、打招呼，督促他們及時轉變態度，盡快跟上整體步伐。

二是要進一步靠實領導責任。搞好學習實踐活動，關鍵在于各級黨組織要全面負責，各級班子成員高度重視，要切實做到認識到位、措施到位、工作到位，扎扎實實抓落實、求實效。各級黨組織主要負責人要全力履行第一責任人的職責，分管領導要把主要精力放在抓學習實踐活動上，行政領導要大力支持配合抓好此項活動。同時要明確各級班子整體是實踐環節的推動者、帶領者和踐行者。各單位學習實踐活動領導小組及辦公室，要在周密安排部署，強化檢查督導，精心抓好本階段工作落實的基礎上，堅持超前思考、超前謀劃，力求做到干一步、看兩步、想三步，確保各階段的總結、安排、動員、落實工作與集團同步進行，決不允許出現支差應付、推諉拖拉現象。

三是要進一步加強宣傳。搞好學習實踐活動，營造濃厚的輿論氛圍和發揮典型的推動作用是十分重要的。各單位要進一步加大宣傳引導和典型培育力度，突出對分析檢查階段的好做法、好經驗的宣傳，突出對學習實踐活動中涌現出的典型人物、典型事例的宣傳，突出對各單位通過學習實踐活動激發黨員干部抓安全、促生產、抓節能、降消耗、抓作風、求實效的先進事跡及實際成果的宣傳，要及時將集團公司各單位學習實踐活動的進展情況宣傳好，努力使學習實踐科學發展觀活動深入人心、人人皆知。要激勵和引導廣大黨員立足本職、心系全局，努力在安全生產及各項工作中沖在前、干在前，充分體現先進性，大力推動集團公司的安全發展、科學發展、和諧發展。

四是要進一步講求實效。重實踐、抓創新、求實效，是這次學習實踐活動最為主要的特色。各單位既要著眼于回答好試點工作“八個方面”的問題，努力在搞好學習實踐活動的方式、方法、載體、內容等方面推動創新，又要立足于推動各項工作的又好又快發展，努力在解決影響集團公司科學發展的七個方面的突出問題上創新思維、創新理念、創新機制體制和辦法措施。要力求創出特色、創出亮點、創出典型、創出經驗，力求以學習實踐活動來推動安全生產及當前各項工作任務的完成，以抓好當前生產經營工作的實際成效來檢驗和促進學習實踐活動的深入開展，全力保證學習實踐活動與生產經營工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”，務求取得看得見、摸得著的實際成效。

同志們，中央、省委、市委試點辦對我們華煤集團學習實踐科學發展觀活動高度重視，并寄予厚望。前不久，中央直屬機關工委副書記、中央學習實踐活動試點工作領導小組成員孫淦在東峽煤礦檢查指導時指出，華亭煤業集團一開始就把學習實踐活動融入企業管理和發展的做法非常成功，整個學習實踐活動搞得非常扎實。這既是對我們學習實踐活動階段性工作成效的充分肯定，更是對我們今后工作的鼓舞和鞭策。我們相信，只要集團上下高度重視，扎實工作，群策群力，共同努力，我們就一定能夠把集團公司的學習實踐活動辦成職工群眾滿意工程，就一定能把學習實踐活動辦成科學發展長效機制的創新工程，就一定能把學習實踐活動辦成建設小康和諧礦區的系統工程，就一定能夠開創我們華煤集團安全發展、科學發展、和諧發展的新局面！